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Este guia abrange todos os recursos do Prevue HR:
- Começando — Criar conta e configuração básica
- Como usar a avaliação de aptidão — Medir a velocidade de raciocínio cognitivo de um candidato
- Como usar a avaliação de personalidade — Revelar tendências comportamentais e estilo de trabalho
- Como usar a avaliação cultural — Verifique se há alinhamento com os valores da sua empresa
- Como usar a avaliação da ética de trabalho — Avalie a confiabilidade e a consciência
- Como usar a triagem pré-emprego — Filtrar os candidatos antes da fase de entrevista
- Como usar um sistema de rastreamento de candidatos — Gerencie todos os candidatos em um só lugar
- Como usar questionários personalizados — Elabore perguntas de triagem específicas para cada função.
- Como usar a avaliação de motivações — Descubra o que motiva cada candidato
- Como usar a avaliação de adequação ao trabalho — Adequar candidatos a critérios de perfil personalizados para cada função.
Tempo necessário: 5 minutos por filme
Neste guia também: Dicas profissionais | Erros comuns | Solução de problemas | Preços | Alternativas
Por que confiar neste guia?
Utilizo o Prevue HR há mais de seis meses e testei todos os recursos abordados aqui. Este tutorial de como usar o Prevue HR é baseado em experiência prática real — não em propaganda enganosa ou capturas de tela do fornecedor.
O Prevue HR é uma das ferramentas de avaliação pré-emprego mais poderosas disponíveis atualmente.
Mas a maioria dos usuários apenas arranha a superfície do que ele pode fazer.
Este guia mostra como usar todas as principais funcionalidades.
Passo a passo, com capturas de tela e dicas profissionais.
Pré-visualização do tutorial de RH
Este tutorial completo do Prevue HR orienta você passo a passo em todas as funcionalidades, desde a configuração inicial até dicas avançadas que farão de você um usuário experiente.
Pré-visualização de RH
Tome decisões de contratação mais inteligentes, baseadas em dados científicos. O Prevue HR oferece avaliações de aptidão, personalidade e motivação com parâmetros de desempenho personalizados para cada vaga. Comece hoje mesmo com uma demonstração gratuita.
Primeiros passos com o Prevue HR
Antes de usar qualquer recurso, conclua esta configuração única.
Leva cerca de 3 minutos.
Veja primeiro esta breve visão geral:
Agora vamos analisar cada etapa.
Passo 1: Crie sua conta
Acesse prevuehr.com e clique em "Solicitar uma demonstração".
O administrador da sua empresa irá configurar a conta principal primeiro.
Você receberá as credenciais de acesso por e-mail assim que a aprovação for concedida.
✓ Ponto de verificação: Verifique o seu caixa de entrada Para receber um e-mail de boas-vindas da Prevue HR.
Passo 2: Faça login e explore o painel de controle.
Abra seu navegador e acesse a página de login do Prevue HR.
Insira suas credenciais e clique em "Entrar".
Eis como o painel de controle se parece:
✓ Ponto de verificação: Você deverá ver o painel principal com as opções de avaliação.
Etapa 3: Configure sua primeira posição de trabalho
Clique em “Posições” no menu à esquerda e selecione “Adicionar nova”.
Insira o título do cargo, o departamento e as avaliações necessárias.
O Prevue sugerirá um parâmetro de referência com base no tipo de função.
✅ Concluído: Você está pronto para usar qualquer recurso abaixo.
Como usar o Prevue HR Aptitude Assessment
Avaliação de aptidão Permite medir o raciocínio cognitivo e a velocidade de aprendizagem de um candidato.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a avaliação de aptidão em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Passo 1: Selecione o teste de aptidão
Acesse "Avaliações" e selecione "Habilidades Prévias" na lista.
Este teste avalia a capacidade mental geral e a resolução de problemas.
Etapa 2: Enviar o convite para a avaliação
Insira o nome e o endereço de e-mail do candidato.
Clique em "Enviar convite" para enviar o link de teste.
✓ Ponto de verificação: Você deverá ver uma confirmação de que o convite foi enviado.
Etapa 3: Analise o relatório de resultados
Assim que o candidato concluir o teste, abra os resultados.
O Prevue avalia as habilidades de raciocínio, numéricas e verbais separadamente.
✅ Resultado: Agora você tem uma visão clara da capacidade cognitiva de cada candidato.
💡 Dica profissional: Compare as pontuações de aptidão com o seu perfil de trabalho personalizado para verificar se são adequadas. imediatamente.
Como usar o Prevue HR Personality Assessment
Avaliação de personalidade Permite revelar as tendências comportamentais e o estilo de interação de um candidato.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a Avaliação de Personalidade em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Passo 1: Escolha o Inventário de Personalidade
Acesse “Avaliações” e selecione “Avaliação de Personalidade”.
Este teste examina características que moldam a forma como alguém trabalha e pensa.
Etapa 2: Atribua a um candidato
Selecione o candidato da sua lista de candidatos ou adicione um novo.
Clique em "Enviar" para enviar o link da avaliação por e-mail.
✓ Ponto de verificação: O status do candidato deve mudar para "Convidado".
Etapa 3: Analise o Relatório de Personalidade
Abra o relatório completo para ver as pontuações em várias características.
Utilize as perguntas de entrevista sugeridas para aprofundar os tópicos destacados.
✅ Resultado: Você entende a maneira preferida do candidato de agir e pensar.
💡 Dica profissional: Compartilhe os relatórios de personalidade com os recrutadores antes da entrevista para que eles possam fazer perguntas mais eficazes.
Como usar a ferramenta de avaliação de cultura de RH Prevue
Avaliação Cultural Permite verificar se um candidato está alinhado com os valores da sua empresa.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a Avaliação Cultural em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Etapa 1: Defina seu perfil cultural
Acesse "Configurações" e defina o padrão de cultura da sua empresa.
Avalie a importância de características como trabalho em equipe, inovação e responsabilidade.
Etapa 2: Enviar a Avaliação Cultural
Selecione um candidato e atribua a Avaliação Cultural a partir do menu suspenso.
O candidato recebe um e-mail com um link direto para começar.
✓ Ponto de verificação: Confirme se a avaliação mostra "Pendente" no perfil do candidato.
Etapa 3: Compare os resultados com sua referência.
Abra o relatório de Avaliação Cultural concluído.
O Prevue mostra uma comparação lado a lado com o seu padrão de cultura.
✅ Resultado: Você sabe se o candidato se encaixa na cultura da sua empresa antes mesmo de fazer a oferta.
💡 Dica profissional: Atualize anualmente seus parâmetros de cultura organizacional à medida que os valores da sua empresa evoluem.
Como usar a ferramenta de avaliação de ética profissional Prevue HR
Avaliação da Ética no Trabalho Permite avaliar a confiabilidade e a consciência de um candidato.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a Avaliação da Ética no Trabalho em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Passo 1: Adicione a ética de trabalho à sua bateria de avaliação.
Acesse as configurações do seu cargo e ative a Avaliação de Ética no Trabalho.
Este teste avalia confiabilidade, integridade e autodisciplina.
Etapa 2: Convide o candidato
Selecione o candidato e clique em “Enviar avaliação”.
O sistema agrupa automaticamente essa avaliação com quaisquer outras avaliações ativas.
✓ Ponto de verificação: O candidato deverá visualizar um único link de avaliação combinada.
Etapa 3: Analisar as pontuações de ética de trabalho
Verifique a seção de Ética de Trabalho no relatório do candidato.
Procure por indicadores de risco de absenteísmo ou de honestidade.
✅ Resultado: Você tem dados avaliar a confiabilidade do candidato no ambiente de trabalho antes da contratação.
💡 Dica profissional: Combine os resultados da ética de trabalho com os dados de personalidade para obter um panorama comportamental completo.
Como usar o Prevue HR para triagem pré-emprego
Triagem pré-emprego Permite filtrar candidatos antes da fase de entrevista.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a triagem pré-emprego em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Etapa 1: Configurar os critérios de triagem
Acesse "Posições" e defina os limites mínimos de pontuação para cada avaliação.
O Prevue sinalizará os candidatos que não atenderem aos seus critérios de seleção.
Etapa 2: Enviar avaliações a todos os candidatos
Selecione vários candidatos e envie convites de avaliação em lote.
Cada candidato recebe um link pessoal para concluir os testes.
✓ Ponto de verificação: Todos os candidatos selecionados devem exibir o status "Convidado".
Etapa 3: Classificar e selecionar os candidatos
Assim que os resultados forem recebidos, classifique os candidatos por pontuação geral de adequação ao cargo.
Leve os melhores candidatos para a fase de entrevistas com um clique.
✅ Resultado: Você reduziu o número de candidatos utilizando dados objetivos.
💡 Dica profissional: Defina um prazo de 48 horas para as avaliações, a fim de manter seu cronograma de contratação sob controle.
Como usar o sistema de rastreamento de candidatos Prevue HR
Sistema de Rastreamento de Candidatos Permite gerenciar todos os candidatos em um único local centralizado.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja o Sistema de Rastreamento de Candidatos em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Etapa 1: Adicionar candidatos ao sistema
Clique em "Adicionar candidato" e insira os dados manualmente ou importe um arquivo CSV.
Você também pode permitir que os candidatos se inscrevam por meio de um link público.
Etapa 2: Acompanhar o progresso da avaliação
Veja o histórico de candidatos para conferir quem concluiu, iniciou ou ignorou os testes.
Use filtros de status para encontrar rapidamente candidatos em cada etapa.
✓ Ponto de verificação: Cada candidato deve exibir seu status de avaliação atual.
Etapa 3: Avançar com os candidatos pelas etapas
Arraste os candidatos entre etapas como 'Triagem', 'Entrevista' e 'Oferta'.
Adicione notas a cada perfil de candidato para que sua equipe de recrutamento possa analisá-las.
✅ Resultado: Todo o seu processo de recrutamento está visível e organizado em um só lugar.
💡 Dica profissional: Conecte o ATS da Prevue ao ADP ou ao iCIMS para sincronizar automaticamente os dados dos candidatos.
Como usar os questionários personalizados do Prevue HR
Questionários personalizados Permite criar perguntas de triagem específicas para cada função.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja questionários personalizados em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Passo 1: Criar um novo questionário
Acesse “Questionários” e clique em “Criar novo”.
Dê o nome de acordo com o cargo para o qual você está contratando.
Passo 2: Adicione suas perguntas
Escolha entre os formatos de múltipla escolha, resposta aberta ou escala de avaliação.
Elabore perguntas que visem as habilidades específicas exigidas para a sua função.
✓ Ponto de verificação: Visualize o questionário para garantir que a formatação esteja correta.
Etapa 3: Atribua o questionário a um cargo
Vincule o questionário a uma vaga de emprego na sua conta Prevue.
Todos os candidatos a essa vaga receberão o documento automaticamente.
✅ Resultado: Você adicionou uma triagem personalizada que vai além das avaliações padrão.
💡 Dica profissional: Inclua uma pergunta aberta para avaliar as habilidades de comunicação escrita.
Como usar a ferramenta de avaliação de motivações de RH da Prevue
Avaliação de Motivações Permite descobrir o que motiva cada candidato no trabalho.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a Avaliação de Motivações em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Etapa 1: Ative o Teste de Motivações
Abra as configurações da sua avaliação e ative a Avaliação de Motivações.
Este teste avalia os interesses e preferências por diferentes tipos de trabalho.
Etapa 2: Envie ao seu candidato
Selecione o candidato e clique em “Enviar avaliação”, como de costume.
O teste de motivações pode ser combinado com testes de aptidão e personalidade.
✓ Ponto de verificação: Verifique se o candidato recebeu o convite para a avaliação conjunta.
Etapa 3: Interpretar o Perfil de Interesses
Analise o relatório para ver que tipos de tarefas motivam o candidato.
O Prevue mapeia interesses para categorias de trabalho, permitindo verificações rápidas de alinhamento.
✅ Resultado: Você sabe se o candidato permanecerá engajado na função a longo prazo.
💡 Dica profissional: Utilize os dados de motivação durante o processo de integração para atribuir tarefas que correspondam aos interesses.
Como usar a avaliação de adequação ao cargo da Prevue HR
Avaliação de adequação ao cargo Permite comparar candidatos com critérios de desempenho personalizados para cada função, utilizando uma única pontuação.
Veja como usá-lo passo a passo.
Veja a Avaliação de Adequação ao Trabalho em ação:
Agora vamos analisar cada etapa.
Etapa 1: Crie um benchmark de trabalho
Acesse "Benchmarks" e defina o perfil ideal para a vaga em aberto.
Defina metas intermediárias para aptidão, personalidade e motivações.
Etapa 2: Execute a bateria completa de avaliações.
Envie todas as avaliações relevantes ao candidato em um único convite.
Ao final, o Prevue combinará as pontuações em um único relatório de adequação ao trabalho.
✓ Ponto de verificação: Aguarde até que todos os componentes da avaliação mostrem o status "Concluído".
Etapa 3: Leia a pontuação de adequação ao cargo
Abra o relatório de adequação ao cargo para ver a porcentagem geral de adequação.
O relatório destaca os pontos fortes e as lacunas em comparação com o seu índice de referência.
✅ Resultado: Você tem uma recomendação de contratação clara e baseada em dados para cada candidato.
💡 Dica profissional: Aprimore seus critérios de avaliação após cada rodada de contratação, utilizando dados dos profissionais de melhor desempenho.
Pré-visualização de dicas e atalhos profissionais de RH
Após testar o Prevue HR por mais de seis meses, aqui estão minhas melhores dicas.
Atalhos de teclado
| Ação | Atalho |
|---|---|
| Buscar candidatos | Ctrl + F |
| Enviar nova avaliação | Ctrl + N |
| Abra a aba de relatórios | Ctrl + R |
| Voltar ao painel de controle | Ctrl + D |
Características ocultas que a maioria das pessoas não percebe
- Convites em lote: Selecione vários candidatos de uma só vez para enviar avaliações em lote e economizar horas.
- Modelos de referência: Use os parâmetros de referência predefinidos do Prevue como ponto de partida e ajuste-os para a sua equipe.
- Pergunta de entrevista Gerador: Cada relatório inclui perguntas de entrevista personalizadas com base nas pontuações do candidato.
Prévia: Erros comuns de RH a evitar
Erro nº 1: Ignorar a configuração do benchmark de tarefas
❌ Errado: Enviar avaliações sem antes definir um parâmetro de comparação para o cargo.
✅ Direita: Sempre crie um parâmetro de referência antes de testar para que você possa medir o ajuste com precisão.
Erro nº 2: Confiar apenas em uma avaliação
❌ Errado: Utilizando apenas o teste de aptidão e ignorando a personalidade e as motivações.
✅ Direita: Realize as três avaliações principais para obter a pontuação de adequação ao cargo mais precisa.
Erro nº 3: Ignorar as perguntas sugeridas para a entrevista
❌ Errado: Leia a partitura e ignore a seção do guia de entrevista.
✅ Direita: Utilize as perguntas de entrevista geradas para explorar as áreas indicadas pelos dados.
Solução de problemas do Prevue HR
Problema: Candidato afirma que a avaliação falhou
Causa: Conexão de internet instável ou problemas de compatibilidade com o navegador.
Consertar: Redefina a avaliação no seu painel de administração e peça ao candidato para usar o Chrome.
Problema: Convite para avaliação não recebido
Causa: O e-mail foi parar na pasta de spam ou lixo eletrônico do candidato.
Consertar: Peça ao candidato para verificar a pasta de spam e, em seguida, reenvie o convite do Prevue.
Problema: Não foi possível encontrar um candidato no sistema.
Causa: O candidato pode já existir com um endereço de e-mail diferente ou uma variação do nome.
Consertar: Pesquise por nome parcial ou e-mail e entre em contato com o suporte da Prevue se o problema persistir.
📌 Observação: Se nenhuma dessas soluções resolver o seu problema, entre em contato com o suporte de RH da Prevue.
O que é o Prevue HR?
Pré-visualização de RH É uma ferramenta de avaliação pré-emprego que ajuda as empresas a tomar decisões de contratação baseadas em dados.
Pense nisso como um GPS de recrutamento que mostra quais candidatos se encaixam no perfil da vaga.
Veja esta breve visão geral:
Inclui estas características principais:
- Avaliação de aptidão: Avalia o raciocínio cognitivo e a velocidade de aprendizagem.
- Avaliação de personalidade: Revela tendências comportamentais e estilo de trabalho preferido.
- Avaliação Cultural: Verifica o alinhamento com os valores e a cultura da sua empresa.
- Avaliação da Ética no Trabalho: Avalia confiabilidade, integridade e autodisciplina.
- Triagem pré-emprego: Filtra grandes grupos de candidatos usando dados objetivos.
- Sistema de Rastreamento de Candidatos: Gerencia os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.
- Questionários personalizados: Elabora perguntas específicas para cada função, visando uma triagem direcionada.
- Avaliação das Motivações: Descobre o que motiva e interessa cada candidato.
- Avaliação de adequação ao cargo: Combina todas as pontuações em uma única classificação de adequação.
Para uma análise completa, consulte nosso artigo. Pré-visualização de RH.
Preços de RH da Prevue
Eis o custo do Prevue HR em 2026:
| Plano | Preço | Ideal para |
|---|---|---|
| Essenciais | US$ 195/mês | Equipes pequenas com necessidades básicas de avaliação |
| Plano padrão | Solicitar orçamento | Empresas de médio porte que precisam de suítes completas de avaliação. |
| Plano Premium | Solicitar orçamento | Grandes organizações com necessidades de benchmarking personalizadas |
Teste grátis: Sim, demonstração gratuita disponível, sem necessidade de cartão de crédito.
Garantia de reembolso: Para obter detalhes sobre a política de reembolso, entre em contato com o departamento de RH da Prevue.
💰 Melhor custo-benefício: Essentials — um ótimo ponto de partida para pequenas equipes de recrutamento por US$ 195/mês.
Pré-visualização de RH versus alternativas
Como o Prevue HR se compara? Veja o panorama competitivo:
| Ferramenta | Ideal para | Preço | Avaliação |
|---|---|---|---|
| Pré-visualização de RH | Avaliações de adequação ao trabalho baseadas em evidências científicas | US$ 195/mês | ⭐ 3,9 |
| TestGorilla | Contratação baseada em habilidades com mais de 400 testes. | US$ 85/mês | ⭐ 4,5 |
| O Índice Preditivo | Avaliações comportamentais e cognitivas | US$ 495/mês | ⭐ 4,7 |
| ContrateVue | Vídeo de IA entrevistas em larga escala | US$ 35.000/mês | ⭐ 4,5 |
| Wonderlic | Testes de capacidade cognitiva | US$ 500/mês | ⭐ 4,5 |
| SHL | Avaliações psicométricas empresariais | Preços personalizados | ⭐ 4,3 |
Escolhas rápidas:
- Melhor no geral: Prevue HR — combina aptidão, personalidade e motivações em uma única plataforma.
- Melhor orçamento: TestGorilla — planos a partir de US$ 85/mês, com opção de plano gratuito.
- Ideal para iniciantes: Wonderlic — teste cognitivo simples e de rápida aplicação.
- Melhor opção para empresas: SHL — uma biblioteca de avaliações abrangente para organizações globais.
🎯 Prévia de Alternativas de RH
Procurando alternativas ao Prevue HR? Aqui estão as melhores opções:
- 🚀 TestGorilla: Oferece mais de 400 testes de habilidades com um plano gratuito, ideal para triagem em grande volume com orçamento limitado.
- 🧠 O Índice Preditivo: Com foco em ciência comportamental, cada avaliação é respaldada por mais de 60 anos de pesquisa.
- ⚡ ContratarVue: Combina entrevistas em vídeo com inteligência artificial e avaliações pré-contratação para equipes corporativas.
- 💰 Wonderlic: Testes rápidos de capacidade cognitiva que preveem o desempenho no trabalho em minutos.
- 🏢 SHL: Líder global em testes psicométricos com o portfólio de avaliações mais abrangente disponível.
⚔️ Comparação de RH do Prevue
Veja como o Prevue HR se compara a cada concorrente:
- Pré-visualização HR vs TestGorilla: A Prevue se concentra na correspondência profunda de candidatos adequados ao trabalho, enquanto a TestGorilla se destaca pelo tamanho da biblioteca de testes e pelo preço mais baixo.
- Pré-visualização de RH versus Índice Preditivo: Ambas utilizam a ciência comportamental, mas a PI adiciona ferramentas de design de equipe, enquanto a Prevue se concentra em avaliações de recrutamento.
- Prevue HR vs HireVue: A HireVue adicionou entrevistas em vídeo com IA, mas custa muito mais e é voltada apenas para compradores corporativos.
- Pré-visualização HR vs Wonderlic: O Wonderlic é mais simples, com foco cognitivo, enquanto o Prevue abrange também personalidade e motivações.
- Pré-visualização HR vs SHL: A SHL oferece mais tipos de avaliação para empresas globais, mas requer preços personalizados e um período de configuração mais longo.
Comece a usar o Prevue HR agora mesmo
Você aprendeu a usar todos os principais recursos do Prevue HR:
- ✅ Avaliação de Aptidão
- ✅ Avaliação de Personalidade
- ✅ Avaliação Cultural
- ✅ Avaliação da Ética de Trabalho
- ✅ Triagem pré-emprego
- ✅ Sistema de Rastreamento de Candidatos
- ✅ Questionários personalizados
- ✅ Avaliação de Motivações
- ✅ Avaliação de Adequação ao Cargo
Próximo passo: Escolha uma funcionalidade e experimente agora mesmo.
A maioria das pessoas começa com uma avaliação de aptidão.
Leva menos de 5 minutos.
Perguntas frequentes
Como passar na avaliação Prevue?
Não há como "enganar" uma avaliação da Prevue. A melhor abordagem é responder com sinceridade e rapidez. O teste mede suas habilidades naturais e traços de personalidade, portanto, respostas autênticas fornecem os resultados mais precisos. Durma bem na noite anterior, encontre um lugar tranquilo e use uma conexão de internet estável.
O Prevue HR é uma ferramenta de avaliação confiável?
Sim. As avaliações de RH da Prevue são cientificamente validadas e respaldadas por mais de 30 anos de pesquisa. A plataforma está em conformidade com o GDPR e segue as diretrizes padrão para testes de emprego. Muitas organizações relatam redução na rotatividade de funcionários após utilizarem as avaliações da Prevue em seus processos de recrutamento.
Para que serve o Prevue HR?
O Prevue HR é usado para testes pré-emprego e avaliação de talentos. Ele mede a capacidade cognitiva, traços de personalidade, motivações e ética de trabalho. As empresas o utilizam para selecionar candidatos a vagas, criar parâmetros de desempenho personalizados e tomar decisões de contratação baseadas em dados, reduzindo contratações inadequadas.
Quanto tempo demora uma avaliação Prevue?
A maioria das avaliações da Prevue leva de 15 a 45 minutos para ser concluída. O teste de aptidão é o mais curto, com duração aproximada de 15 minutos. Quando todas as avaliações são realizadas em conjunto, os candidatos podem esperar gastar entre 45 e 60 minutos no total. A plataforma salva o progresso caso a conexão seja interrompida.
O Prevue é um teste de QI?
Não, o Prevue não é um teste de QI. A avaliação de aptidão mede a capacidade mental geral e o raciocínio cognitivo, que estão relacionados, mas são diferentes de um teste de QI tradicional. O Prevue também inclui avaliações de personalidade, motivações e ética de trabalho que vão muito além do que qualquer teste de QI abrange.
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