Come utilizzare RealVNC Connect: Guida rapida nel 2026

Avvio rapido

Come utilizzare i test attitudinali

• Iniziare — Creazione dell'account e configurazione di base
• — Misurare la velocità di ragionamento cognitivo di un candidato Come utilizzare la valutazione della personalità
• — Rivelare le tendenze comportamentali e lo stile di lavoro Come utilizzare la valutazione culturale
• — Verifica la coerenza con i valori della tua azienda Come utilizzare la valutazione dell'etica del lavoro
• — Affidabilità e coscienziosità degli strumenti di misura Come utilizzare i controlli pre-assunzione
• — Selezionare i candidati prima della fase del colloquio Come utilizzare un sistema di tracciamento delle candidature
• — Gestisci tutti i candidati in un unico posto Come utilizzare i questionari personalizzati
• — Creare domande di screening specifiche per ruolo Come utilizzare la valutazione delle motivazioni
• — Scopri cosa motiva ciascun candidato Come utilizzare la valutazione dell'idoneità al lavoro
• — Abbina i candidati ai parametri di riferimento personalizzati del ruolo Ho utilizzato Prevue HR per oltre sei mesi e ho testato ogni funzionalità descritta in questo tutorial. Questa guida all'uso di Prevue HR si basa su una reale esperienza pratica, non su contenuti di marketing o screenshot del fornitore.

Tempo necessario: 5 minuti per ogni servizio

In questa guida troverete anche: Consigli professionali | Errori comuni | Risoluzione dei problemi | Prezzi | Alternative

Perché fidarsi di questa guida

Prevue HR è uno degli strumenti di valutazione pre-assunzione più potenti oggi disponibili.

Tutorial Prevue HR

Ma la maggior parte degli utenti ne sfrutta solo una minima parte delle potenzialità.

Questa guida ti mostra come utilizzare tutte le principali funzionalità.

Passo dopo passo, con schermate e consigli da professionisti.

Questo tutorial completo su Prevue HR ti guida passo passo attraverso ogni funzionalità, dalla configurazione iniziale ai suggerimenti avanzati che ti trasformeranno in un utente esperto.

Prendi decisioni di assunzione più intelligenti basate su dati scientifici. Prevue HR ti offre valutazioni di attitudine, personalità e motivazione con parametri di riferimento personalizzati per ogni posizione lavorativa. Inizia oggi stesso con una demo gratuita.

Prevue HR

Guida introduttiva a Prevue HR

PROVA PREVUE HR ORA →

LEGGI LA RECENSIONE COMPLETA →

Vai su prevuehr.com e clicca su "Richiedi una demo".

Prima di utilizzare qualsiasi funzionalità, completa questa configurazione iniziale.

Ci vogliono circa 3 minuti.

Prima di iniziare, guarda questa breve panoramica:

Ora analizziamo passo passo ciascuna fase.

Passaggio 1: crea il tuo account

L'amministratore della tua azienda configurerà prima l'account principale.

Una volta approvata la tua richiesta, riceverai le credenziali di accesso via e-mail.

per un'email di benvenuto da Prevue HR.

✓ Punto di controllo: Controlla il tuo posta in arrivo Passaggio 2: Accedi ed esplora la dashboard

Apri il browser e vai alla pagina di accesso di Prevue HR.

Inserisci le tue credenziali e fai clic su "Accedi".

Dovresti visualizzare la dashboard principale con le opzioni di valutazione.

Ecco come si presenta la dashboard:

✓ Punto di controllo: Passaggio 3: Trova il tuo primo impiego

Fai clic su "Posizioni" nel menu a sinistra e seleziona "Aggiungi nuovo".

Inserisci la qualifica professionale, il dipartimento e le valutazioni richieste.

Prevue suggerirà un parametro di riferimento in base al tipo di ruolo.

Valutazione delle attitudini

Misurare il ragionamento cognitivo e la velocità di apprendimento di un candidato

Consente di misurare il ragionamento cognitivo e la velocità di apprendimento di un candidato. Guarda una prova di valutazione attitudinale in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Selezionare il test attitudinale

Ora analizziamo ogni passaggio.

Vai su "Valutazioni" e scegli "Abilità di anteprima" dall'elenco.

Questo test valuta le capacità mentali generali e la capacità di risolvere problemi.

Passaggio 2: Invia l'invito alla valutazione

Inserisci il nome e l'indirizzo email del candidato.

Fai clic su "Invia invito" per inviare il link di prova.

Dovresti visualizzare una conferma dell'avvenuto invio dell'invito.

✓ Punto di controllo: Fase 3: Esaminare il rapporto dei risultati

Una volta che il candidato ha completato il test, aprite i suoi risultati.

Prevue valuta separatamente le capacità di ragionamento, numeriche e verbali.

Ora avete un quadro chiaro delle capacità cognitive di ciascun candidato.

Rivelare le tendenze comportamentali e lo stile di interazione di un candidato

consente di rivelare le tendenze comportamentali e lo stile di interazione di un candidato. Guarda la valutazione della personalità in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Scegli il questionario di personalità

Ora analizziamo ogni passaggio.

Accedere a "Valutazioni" e selezionare "Valutazione della personalità".

Questo test esamina le caratteristiche che influenzano il modo in cui una persona lavora e pensa.

Passaggio 2: Assegnalo a un candidato

Seleziona il candidato dalla tua lista di candidati oppure aggiungine uno nuovo.

Fai clic su "Invia" per inviare il link di valutazione via e-mail.

Lo stato del candidato dovrebbe cambiare in "Invitato".

✓ Punto di controllo: Fase 3: Analisi del rapporto sulla personalità

Apri il report completato per visualizzare i punteggi relativi a diverse caratteristiche.

Utilizza le domande suggerite per l'intervista per approfondire le aree evidenziate.

Comprendi il modo di agire e di pensare preferito dal candidato.

Verifica se il candidato è in linea con i valori della tua azienda.

Consente di verificare se un candidato è in linea con i valori aziendali. Guarda la valutazione culturale in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Definisci il tuo profilo culturale

Ora analizziamo ogni passaggio.

Vai su "Impostazioni" e configura il parametro di riferimento per la cultura aziendale.

Valuta l'importanza di caratteristiche come il lavoro di squadra, l'innovazione e la responsabilità.

Passaggio 2: Invia la valutazione culturale

Il candidato riceve un'e-mail con un link diretto per iniziare.

Confronta i risultati con il tuo benchmark

Verificare che la valutazione risulti "In sospeso" nel profilo del candidato.

✓ Punto di controllo: Passaggio 3: Confronta i risultati con il tuo parametro di riferimento

Apri il rapporto di valutazione culturale completato.

Prevue mostra un confronto affiancato con il tuo benchmark culturale.

È possibile capire se il candidato è in linea con la cultura aziendale prima ancora di fargli un'offerta.

Valutare l'affidabilità e la coscienziosità di un candidato.

Consente di valutare l'affidabilità e la coscienziosità di un candidato. Guarda la valutazione dell'etica del lavoro in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Aggiungi l'etica del lavoro alla tua batteria di valutazione

Ora analizziamo ogni passaggio.

Questo test valuta l'affidabilità, l'integrità e l'autodisciplina.

Invitare il candidato

Fase 2: Invitare il candidato

Seleziona il candidato e fai clic su "Invia valutazione".

Il sistema lo raggruppa automaticamente con tutte le altre valutazioni attive.

Il candidato dovrebbe visualizzare un unico link per la valutazione combinata.

✓ Punto di controllo: Fase 3: Esaminare i punteggi relativi all'etica del lavoro

Controlla la sezione "Etica del lavoro" del rapporto del candidato.

Presta attenzione agli indicatori di rischio di assenze o di onestà.

sulla comprovata affidabilità del candidato sul posto di lavoro prima dell'assunzione.

Selezionare i candidati prima della fase del colloquio.

Consente di filtrare i candidati prima della fase del colloquio. Guarda come funziona lo screening pre-assunzione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Configurare i criteri di selezione

Ora analizziamo ogni passaggio.

Vai su "Posizioni" e imposta le soglie di punteggio minime per ogni valutazione.

Prevue segnalerà i candidati che non raggiungono i parametri di riferimento da te stabiliti.

Fase 2: Invio delle valutazioni a tutti i candidati

Ciascun candidato riceve un link personale per completare i test.

Ordina e seleziona i candidati

Tutti i candidati selezionati devono mostrare lo stato "Invitato".

✓ Punto di controllo: Fase 3: Selezionare e preselezionare i candidati

Una volta ottenuti i risultati, ordinare i candidati in base al punteggio complessivo di idoneità al ruolo.

Fai avanzare i candidati con il punteggio più alto alla fase del colloquio con un solo clic.

Hai ristretto il gruppo di candidati utilizzando dati oggettivi.

Gestisci tutti i candidati in un'unica piattaforma centralizzata.

ti permette di gestire tutti i candidati in un unico luogo centralizzato. Guarda il sistema di gestione delle candidature in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Aggiungere i candidati al sistema

Ora analizziamo ogni passaggio.

Fai clic su "Aggiungi candidato" e inserisci i suoi dati manualmente oppure importa un file CSV.

È inoltre possibile consentire ai candidati di registrarsi autonomamente tramite un link pubblico.

Fase 2: Monitorare i progressi della valutazione

Utilizza i filtri di stato per trovare rapidamente i candidati in ogni fase.

Far avanzare i candidati attraverso le varie fasi

Ciascun candidato deve indicare il proprio stato di valutazione attuale.

✓ Punto di controllo: Fase 3: Far avanzare i candidati attraverso le varie fasi

Trascina i candidati tra le fasi come "Screening", "Colloquio" e "Offerta".

Aggiungi delle note al profilo di ciascun candidato, che il team di selezione potrà consultare.

L'intero processo di assunzione è visibile e organizzato in un unico luogo.

Creare domande di screening specifiche per ruolo

consente di creare domande di screening specifiche per ruolo. Guarda i questionari personalizzati in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Crea un nuovo questionario

Ora analizziamo ogni passaggio.

Vai a “Questionari” e fai clic su “Crea nuovo”

Assegna un nome che richiami il ruolo per cui stai assumendo.

Passaggio 2: Aggiungi le tue domande

Formula domande che si concentrino sulle competenze specifiche richieste per il tuo ruolo.

Assegna il questionario a una posizione

Visualizza l'anteprima del questionario per assicurarti che la formattazione sia corretta.

✓ Punto di controllo: Passaggio 3: Assegnare il questionario a una posizione

Ogni candidato per quel ruolo lo riceverà automaticamente.

Come utilizzare il questionario Prevue HR Motivations Assessment

Hai aggiunto uno screening personalizzato che va oltre le valutazioni standard.

Scopri cosa motiva ciascun candidato sul lavoro.

ti permette di scoprire cosa motiva ciascun candidato sul lavoro. Guarda il test di valutazione delle motivazioni in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Abilita il test delle motivazioni

Ora analizziamo ogni passaggio.

Questo test valuta gli interessi e le preferenze per diverse tipologie di lavoro.

Invia al tuo candidato

Passaggio 2: Invia al tuo candidato

Seleziona il candidato e fai clic su "Invia valutazione" come di consueto.

Il test motivazionale può essere abbinato a test attitudinali e di personalità.

Verificare che il candidato abbia ricevuto l'invito alla valutazione congiunta.

✓ Punto di controllo: Fase 3: Interpretare il profilo degli interessi

Prevue associa gli interessi alle categorie professionali per consentire verifiche rapide di compatibilità.

Come utilizzare Prevue HR Job-Fit Assessment

Si può capire se il candidato manterrà l'impegno nel ruolo a lungo termine.

Abbina i candidati ai parametri di riferimento personalizzati del ruolo con un unico punteggio

Consente di abbinare i candidati a parametri di riferimento personalizzati per il ruolo con un unico punteggio. Guarda la valutazione di idoneità al lavoro in azione:

Ecco come usarlo passo dopo passo.

Passaggio 1: Creare un benchmark di lavoro

Ora analizziamo ogni passaggio.

Vai alla sezione "Benchmark" e definisci il profilo ideale per la posizione aperta.

Definisci intervalli target per attitudine, personalità e motivazioni.

Passaggio 2: Eseguire la batteria completa di test di valutazione.

Al termine della procedura, Prevue combinerà i punteggi in un unico report di idoneità al lavoro.

Leggi il punteggio di idoneità al lavoro

Attendi che tutti i componenti della valutazione mostrino lo stato "Completato".

✓ Punto di controllo: Passaggio 3: Leggere il punteggio di idoneità al lavoro

Il report evidenzia i punti di forza e le lacune rispetto al vostro parametro di riferimento.

Prevue HR è una piattaforma di valutazione pre-assunzione che aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione basate sui dati, utilizzando valutazioni di attitudine, personalità, motivazioni e idoneità al ruolo.

Hai a disposizione una raccomandazione di assunzione chiara e supportata da dati concreti per ciascun candidato.

Dopo aver testato Prevue HR per oltre sei mesi, ecco i miei migliori consigli.

Cerca candidati

Scorciatoie da tastiera

Funzionalità nascoste che la maggior parte delle persone non nota

• Seleziona più candidati contemporaneamente per inviare le valutazioni in blocco e risparmiare tempo. Modelli di riferimento:
• Utilizza i benchmark predefiniti di Prevue come punto di partenza e adattali alle esigenze del tuo team. Domanda di intervista
• Ogni report include domande di colloquio personalizzate in base ai punteggi ottenuti dal candidato. Generatore: Errori comuni da evitare in Prevue HR

Errore n. 1: Saltare la configurazione del benchmark del lavoro

Invio di valutazioni senza aver prima definito un parametro di riferimento per la posizione lavorativa.

Utilizzare solo il test attitudinale e ignorare la personalità e le motivazioni.

Leggere lo spartito e saltare la sezione della guida all'intervista.

Problema: il candidato afferma che la valutazione si è bloccata.

Connessione internet instabile o problemi di compatibilità del browser.

Causa: Reimposta la valutazione dal pannello di amministrazione e chiedi al candidato di utilizzare Chrome.

Aggiustare: Problema: Invito alla valutazione non ricevuto

L'e-mail è finita nella cartella spam o posta indesiderata del candidato.

Causa: Chiedi al candidato di controllare la cartella spam, quindi invia nuovamente l'invito da Prevue.

Aggiustare: Problema: Impossibile trovare un candidato nel sistema

Il candidato potrebbe già esistere con un indirizzo email o un nome diverso.

Causa: Cerca inserendo una parte del nome o dell'indirizzo email e, se il problema persiste, contatta l'assistenza di Prevue.

Aggiustare: Se nessuna di queste soluzioni risolve il problema, contatta l'assistenza clienti di Prevue HR.

📌 Nota: è uno strumento di valutazione pre-assunzione che aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione basate sui dati.

Cos'è Prevue HR?

Prevue HR Pensatelo come un GPS per le assunzioni che vi mostra quali candidati sono adatti al percorso che vi aspetta.

Valutazione attitudinale:

Guarda questa breve panoramica:

Include le seguenti caratteristiche principali:

• Misura il ragionamento cognitivo e la velocità di apprendimento. Valutazione della personalità:
• Rivela le tendenze comportamentali e lo stile di lavoro preferito. Valutazione culturale:
• Verifica la coerenza con i valori e la cultura della tua azienda. Valutazione dell'etica del lavoro:
• Valuta l'affidabilità, l'integrità e l'autodisciplina. Screening pre-assunzione:
• Filtra grandi gruppi di candidati utilizzando dati oggettivi. Sistema di gestione delle candidature:
• Gestisce i candidati in tutte le fasi del processo di selezione. Questionari personalizzati:
• Crea domande specifiche per ruolo per uno screening mirato. Valutazione delle motivazioni:
• Scopri cosa motiva e interessa ciascun candidato. Valutazione dell'idoneità al lavoro:
• Combina tutti i punteggi in un unico indice di idoneità. Revisione HR preliminare

Per una recensione completa, consulta la nostra Ecco quanto costerà Prevue HR nel 2026:.

Prezzi di Prevue HR

Piccoli team con esigenze di valutazione di base

Prova gratuita: Per informazioni sulla politica di rimborso, si prega di contattare l'ufficio Risorse Umane di Prevue.

Garanzia di rimborso: Essentials: un ottimo punto di partenza per i piccoli team di assunzioni a 195 dollari al mese.

💰 Miglior rapporto qualità-prezzo: Come si posiziona Prevue HR rispetto alla concorrenza? Ecco il panorama competitivo:

Prevue HR vs Alternative

Valutazioni di idoneità al lavoro basate su evidenze scientifiche

Scelte rapide:

• Il migliore in assoluto: TestGorilla — a partire da 85 dollari al mese, con un piano gratuito disponibile.
• Miglior budget: Wonderlic: un semplice test cognitivo con configurazione rapida.
• Ideale per principianti: SHL: una vasta libreria di strumenti di valutazione per organizzazioni globali.
• Ideale per le aziende: Offre oltre 400 test di abilità con un piano gratuito, ideale per screening ad alto volume con un budget limitato.

🎯 Alternative a Prevue HR

Cerchi alternative a Prevue HR? Ecco le migliori opzioni:

• 🚀 TestGorilla: Si basa sulle scienze comportamentali e vanta oltre 60 anni di ricerca a supporto di ogni valutazione.
• 🧠 L'indice predittivo: Combina videointerviste basate sull'intelligenza artificiale con valutazioni pre-assunzione per i team aziendali.
• ⚡ NoleggioVue: Test rapidi di abilità cognitive che prevedono le prestazioni lavorative in pochi minuti.
• 💰 Wonderlic: Leader mondiale nei test psicometrici con il più ampio portfolio di strumenti di valutazione disponibile.
• 🏢 SHL: Prevue si concentra su un'accurata corrispondenza tra candidati e posizioni lavorative, mentre TestGorilla si distingue per la vastità della sua libreria di test e il prezzo inferiore.

⚔️ Confronto Prevue HR

Ecco come Prevue HR si confronta con ciascun concorrente:

• Prevue HR vs TestGorilla: Entrambi si basano sulle scienze comportamentali, ma PI aggiunge strumenti per la progettazione di team, mentre Prevue si concentra sulle valutazioni per la selezione del personale.
• Prevue HR contro Predictive Index: HireVue aggiunge la funzionalità di videointervista basata sull'intelligenza artificiale, ma ha un costo decisamente superiore ed è rivolto esclusivamente alle aziende.
• Prevue HR vs HireVue: Wonderlic è più semplice e si concentra sugli aspetti cognitivi, mentre Prevue analizza anche la personalità e le motivazioni.
• Prevue HR contro Wonderlic: SHL offre più tipologie di valutazione per le aziende globali, ma richiede prezzi personalizzati e tempi di configurazione più lunghi.
• Anteprima HR vs SHL: Inizia subito a usare Prevue HR

Hai imparato a utilizzare tutte le principali funzionalità di Prevue HR:

✅ Valutazione attitudinale

• ✅ Valutazione della personalità
• ✅ Valutazione culturale
• ✅ Valutazione dell'etica del lavoro
• ✅ Screening pre-assunzione
• ✅ Sistema di tracciamento dei candidati
• ✅ Questionari personalizzati
• ✅ Valutazione delle motivazioni
• ✅ Valutazione dell'idoneità al lavoro
• La maggior parte delle persone inizia con una valutazione attitudinale.

Passo successivo: Scegli una funzionalità e provala subito.

Non c'è modo di "barare" con un test Prevue. L'approccio migliore è rispondere onestamente e rapidamente. Il test misura le tue capacità naturali e i tratti della tua personalità, quindi le risposte autentiche forniscono i risultati più accurati. Dormi bene la notte prima, trova un posto tranquillo e usa una connessione internet stabile.

Ci vogliono meno di 5 minuti.

Domande frequenti

Come superare una valutazione Prevue?

Sì. Le valutazioni Prevue HR sono scientificamente validate e supportate da oltre 30 anni di ricerca. La piattaforma è conforme al GDPR e segue le linee guida standard per i test di selezione del personale. Molte organizzazioni segnalano una riduzione del turnover dopo aver utilizzato le valutazioni Prevue nel loro processo di assunzione.

Prevue HR è uno strumento di valutazione affidabile?

Prevue HR viene utilizzato per i test pre-assunzione e la valutazione dei talenti. Misura le capacità cognitive, i tratti della personalità, le motivazioni e l'etica del lavoro. Le aziende lo utilizzano per selezionare i candidati, creare parametri di riferimento personalizzati per le posizioni lavorative e prendere decisioni di assunzione basate sui dati, riducendo così il rischio di assunzioni inadeguate.

A cosa serve Prevue HR?

La maggior parte delle valutazioni di Prevue richiede dai 15 ai 45 minuti per essere completata. Il test attitudinale è il più breve, con una durata di circa 15 minuti. Considerando tutte le valutazioni insieme, i candidati possono aspettarsi di impiegare complessivamente dai 45 ai 60 minuti. La piattaforma salva i progressi in caso di interruzione della connessione.

Quanto tempo richiede una valutazione Prevue?

No, Prevue non è un test del QI. La valutazione attitudinale misura le capacità mentali generali e il ragionamento cognitivo, che sono correlati ma diversi da un test del QI tradizionale. Prevue include anche valutazioni della personalità, delle motivazioni e dell'etica del lavoro che vanno ben oltre ciò che qualsiasi test del QI può misurare.

Prevue è un test del QI?

Come utilizzare Prevue HR: la tua guida passo passo nel 2026 1