Hızlı Başlangıç
Bu kılavuz, Prevue HR'nin tüm özelliklerini kapsamaktadır:
- Başlarken — Hesap oluşturma ve temel ayarlar
- Yetenek Değerlendirmesi Nasıl Kullanılır? — Bir adayın bilişsel muhakeme hızını ölçün
- Kişilik Değerlendirmesi Nasıl Kullanılır? — Davranış eğilimlerini ve çalışma tarzını ortaya koyar.
- Kültür Değerlendirmesi Nasıl Kullanılır? — Şirketinizin değerleriyle uyumluluğunu kontrol edin.
- İş Etiği Değerlendirmesi Nasıl Kullanılır? — Güvenilirliği ve vicdanlılığı ölçün
- İşe Alma Öncesi Tarama Nasıl Kullanılır? — Mülakat aşamasından önce adayları eleyin.
- Başvuru Takip Sistemi Nasıl Kullanılır? — Tüm başvuru sahiplerini tek bir yerden yönetin
- Özel Anketler Nasıl Kullanılır? — Rol bazlı eleme soruları oluşturun
- Motivasyon Değerlendirmesi Nasıl Kullanılır? — Her adayın motivasyon kaynağını keşfedin
- İş Uygunluk Değerlendirmesi Nasıl Kullanılır? — Adayları özel rol kriterleriyle eşleştirin
Gerekli süre: Her özellik için 5 dakika.
Bu kılavuzda ayrıca şunlar da yer almaktadır: Profesyonel İpuçları | Sık Yapılan Hatalar | Sorun giderme | Fiyatlandırma | Alternatifler
Bu kılavuza neden güvenmelisiniz?
Prevue HR'ı altı aydan fazla süredir kullanıyorum ve burada ele alınan her özelliği test ettim. Bu Prevue HR kullanım kılavuzu, pazarlama söylemlerinden veya satıcı ekran görüntülerinden değil, gerçek uygulamalı deneyimden kaynaklanmaktadır.
Prevue HR, günümüzde mevcut olan en güçlü işe alım öncesi değerlendirme araçlarından biridir.
Ancak çoğu kullanıcı, bu teknolojinin yapabileceklerinin yalnızca yüzeysel bir kısmını kullanıyor.
Bu kılavuz, her önemli özelliği nasıl kullanacağınızı gösterir.
Adım adım, ekran görüntüleri ve profesyonel ipuçlarıyla.
Prevue İK Eğitimi
Bu kapsamlı Prevue HR eğitim kılavuzu, ilk kurulumdan başlayarak sizi uzman bir kullanıcı yapacak gelişmiş ipuçlarına kadar her özelliği adım adım ele alıyor.
Prevue HR
Bilimsel verilere dayalı daha akıllı işe alım kararları verin. Prevue HR, özel iş kıyaslamalarıyla yetenek, kişilik ve motivasyon değerlendirmeleri sunar. Bugün ücretsiz bir demo ile başlayın.
Prevue HR'ı Kullanmaya Başlamak
Herhangi bir özelliği kullanmadan önce, bu tek seferlik kurulumu tamamlayın.
Yaklaşık 3 dakika sürüyor.
Öncelikle bu kısa özeti izleyin:
Şimdi her adımı tek tek inceleyelim.
Adım 1: Hesabınızı Oluşturun
Prevuehr.com adresine gidin ve "Demo Talep Et" seçeneğine tıklayın.
Şirket yöneticiniz öncelikle ana hesabı kuracaktır.
Onaylandıktan sonra giriş bilgileriniz e-posta yoluyla size gönderilecektir.
✓ Kontrol noktası: Kontrol edin gelen kutusu Prevue İK'dan bir hoş geldin e-postası için.
Adım 2: Giriş Yapın ve Kontrol Panelini Keşfedin
Tarayıcınızı açın ve Prevue HR giriş sayfasına gidin.
Kimlik bilgilerinizi girin ve "Giriş Yap" düğmesine tıklayın.
İşte kontrol panelinin görünümü:
✓ Kontrol noktası: Değerlendirme seçeneklerinin yer aldığı ana kontrol panelini görmelisiniz.
3. Adım: İlk İş Pozisyonunuzu Oluşturun
Soldaki menüden "Pozisyonlar"ı tıklayın ve "Yeni Ekle"yi seçin.
İş unvanını, departmanı ve gerekli değerlendirmeleri girin.
Prevue, rol türüne bağlı olarak bir kıyaslama ölçütü önerecektir.
✅ Tamamlandı: Aşağıdaki özelliklerden herhangi birini kullanmaya hazırsınız.
Prevue İK Yetenek Değerlendirme Aracı Nasıl Kullanılır?
Yetenek Değerlendirmesi Adayın bilişsel muhakeme yeteneğini ve öğrenme hızını ölçmenizi sağlar.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
Yetenek Değerlendirmesinin nasıl yapıldığını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Yetenek Testini Seçin
"Değerlendirmeler" bölümüne gidin ve listeden "Prevue Yetenekleri"ni seçin.
Bu test genel zihinsel yetenek ve problem çözme becerilerini kapsar.
Adım 2: Değerlendirme Davetini Gönderin
Adayın adını ve e-posta adresini girin.
Test bağlantısını göndermek için "Daveti Gönder"e tıklayın.
✓ Kontrol noktası: Davetiyenin gönderildiğine dair bir onay mesajı görmelisiniz.
3. Adım: Sonuç Raporunu İnceleyin
Aday testi tamamladıktan sonra sonuçlarını açın.
Prevue, mantıksal, sayısal ve sözel yetenekleri ayrı ayrı puanlandırır.
✅ Sonuç: Artık her adayın bilişsel yeteneği hakkında net bir fikriniz var.
💡 Profesyonel İpucu: Yetenek puanlarınızı, işe uygunluğu görmek için özel iş ölçütlerinizle karşılaştırın. aniden.
Prevue İK Kişilik Değerlendirme Aracı Nasıl Kullanılır?
Kişilik Değerlendirmesi Bu, bir adayın davranış eğilimlerini ve etkileşim tarzını ortaya çıkarmanıza olanak tanır.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
Kişilik Değerlendirmesinin nasıl yapıldığını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Kişilik Envanterini Seçin
"Değerlendirmeler" bölümüne gidin ve "Kişilik Değerlendirmesi"ni seçin.
Bu test, bir kişinin çalışma ve düşünme biçimini şekillendiren özellikleri inceler.
Adım 2: Bir Adaya Atayın
Başvuran listenizden bir aday seçin veya yeni bir aday ekleyin.
Değerlendirme bağlantısını e-posta yoluyla göndermek için "Gönder"e tıklayın.
✓ Kontrol noktası: Aday statüsü "Davet Edildi" olarak değiştirilmelidir.
3. Adım: Kişilik Raporunu Analiz Edin
Tamamlanmış raporu açarak çeşitli özelliklere ilişkin puanları görebilirsiniz.
Önerilen mülakat sorularını kullanarak işaretlenen alanları daha derinlemesine inceleyin.
✅ Sonuç: Adayın tercih ettiği davranış ve düşünme biçimini anlıyorsunuz.
💡 Profesyonel İpucu: Daha iyi sorular sorulabilmesi için mülakattan önce kişilik raporlarınızı işe alım yöneticileriyle paylaşın.
Prevue İK Kültürü Değerlendirme Aracı Nasıl Kullanılır?
Kültür Değerlendirmesi Bu sayede bir adayın şirket değerlerinizle uyumlu olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
Kültür Değerlendirmesi uygulamasını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Kültür Profilinizi Tanımlayın
"Ayarlar"a gidin ve şirket kültürünüzle ilgili ölçütleri ayarlayın.
Takım çalışması, yenilikçilik ve sorumluluk gibi özelliklerin önemini değerlendirin.
Adım 2: Kültür Değerlendirmesini Gönderin
Bir aday seçin ve açılır menüden Kültür Değerlendirmesini atayın.
Adaya, başvuruyu başlatmak için doğrudan bir bağlantı içeren bir e-posta gönderilir.
✓ Kontrol noktası: Değerlendirmenin adayın profilinde "Beklemede" olarak göründüğünü doğrulayın.
3. Adım: Sonuçları Kıyaslama Ölçütünüzle Karşılaştırın
Tamamlanmış Kültür Değerlendirme raporunu açın.
Prevue, kültürünüzle ilgili kıyaslama ölçütlerine göre yan yana bir karşılaştırma gösterir.
✅ Sonuç: Adayın şirket kültürünüze uygun olup olmadığını teklif yapmadan önce anlarsınız.
💡 Profesyonel İpucu: Şirket değerleriniz geliştikçe kültür ölçütlerinizi de yıllık olarak güncelleyin.
Prevue HR İş Etiği Değerlendirme Aracı Nasıl Kullanılır?
İş Etiği Değerlendirmesi Bu, bir adayın güvenilirliğini ve vicdanlılığını ölçmenizi sağlar.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
İş Etiği Değerlendirmesinin uygulamadaki halini izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Değerlendirme Bataryanıza İş Ahlakını Ekleyin
Pozisyon ayarlarınızı açın ve İş Etiği Değerlendirmesini etkinleştirin.
Bu test, güvenilirlik, dürüstlük ve öz disiplini değerlendirir.
Adım 2: Adayı Davet Edin
Adayı seçin ve "Değerlendirmeyi Gönder"e tıklayın.
Sistem, bunu diğer aktif değerlendirmelerle otomatik olarak birleştirir.
✓ Kontrol noktası: Aday, birleşik değerlendirme bağlantısını görmelidir.
3. Adım: İş Ahlakı Puanlarını Gözden Geçirin
Adayın raporundaki İş Ahlakı bölümünü kontrol edin.
Devamsızlık riski veya dürüstlük göstergeleriyle ilgili uyarı işaretlerine dikkat edin.
✅ Sonuç: Var veri İşe almadan önce adayın işyerindeki güvenilirliğine dair değerlendirme yapılır.
💡 Profesyonel İpucu: Davranışsal tablonun tamamını elde etmek için iş ahlakı sonuçlarını kişilik verileriyle birleştirin.
Prevue HR İş Öncesi Tarama Sistemi Nasıl Kullanılır?
İşe Alma Öncesi Tarama Mülakat aşamasından önce adayları filtrelemenizi sağlar.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
İşe alım öncesi güvenlik taramasının nasıl yapıldığını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Tarama Kriterlerini Yapılandırın
"Pozisyonlar" bölümüne gidin ve her değerlendirme için minimum puan eşiklerini belirleyin.
Prevue, belirlediğiniz kriterlerin altında kalan adayları işaretleyecektir.
Adım 2: Tüm Başvuru Sahiplerine Değerlendirme Formlarını Gönderin
Birden fazla aday seçin ve değerlendirme davetlerini toplu olarak gönderin.
Her başvuru sahibi, testleri tamamlamak için kişisel bir bağlantı alır.
✓ Kontrol noktası: Seçilen tüm adayların "Davet Edildi" statüsünü göstermesi gerekmektedir.
3. Adım: Adayları Sıralama ve Kısa Listeye Alma
Sonuçlar geldiğinde, adayları genel işe uygunluk puanına göre sıralayın.
En yüksek puan alan adayları tek tıklamayla mülakat aşamasına taşıyın.
✅ Sonuç: Objektif verileri kullanarak başvuru havuzunuzu daralttınız.
💡 Profesyonel İpucu: İşe alım sürecinizi hızlandırmak için değerlendirmeler için 48 saatlik bir süre belirleyin.
Prevue İK Başvuru Takip Sistemi Nasıl Kullanılır?
Başvuru Takip Sistemi Bu sayede tüm başvuru sahiplerini tek bir merkezden yönetebilirsiniz.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
Başvuru Takip Sisteminin çalışmasını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Adayları Sisteme Ekleyin
"Aday Ekle" seçeneğine tıklayın ve bilgilerini manuel olarak girin veya bir CSV dosyası içe aktarın.
Ayrıca adayların herkese açık bir bağlantı üzerinden kendi kayıtlarını yapmalarına da izin verebilirsiniz.
Adım 2: Değerlendirme İlerlemesini Takip Edin
Aday havuzuna bakarak testleri kimlerin tamamladığını, başlattığını veya göz ardı ettiğini görebilirsiniz.
Her aşamadaki adayları hızlıca bulmak için durum filtrelerini kullanın.
✓ Kontrol noktası: Her aday mevcut değerlendirme durumunu göstermelidir.
3. Adım: Adayları Aşamalar Boyunca İlerletin
Adayları "Ön Eleme", "Mülakat" ve "Teklif" gibi aşamalar arasında yönlendirin.
İşe alım ekibinizin incelemesi için her aday profiline notlar ekleyin.
✅ Sonuç: Tüm işe alım süreciniz tek bir yerde görünür ve düzenli bir şekilde toplanır.
💡 Profesyonel İpucu: Prevue'nun ATS sistemini ADP veya iCIMS ile bağlayarak aday verilerini otomatik olarak senkronize edin.
Prevue HR Özel Anketleri Nasıl Kullanılır?
Özel Anketler Bu sayede role özel eleme soruları oluşturabilirsiniz.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
Özel anketlerin nasıl çalıştığını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Yeni Bir Anket Oluşturun
"Anketler" bölümüne gidin ve "Yeni Oluştur" seçeneğine tıklayın.
İşe alım yaptığınız pozisyonun adını verin.
Adım 2: Sorularınızı Ekleyin
Çoktan seçmeli, açık uçlu veya derecelendirme ölçeği formatlarından birini seçin.
Pozisyonunuzun gerektirdiği belirli becerileri hedefleyen sorular yazın.
✓ Kontrol noktası: Anketin biçimlendirmesinin doğru göründüğünden emin olmak için önizleme yapın.
3. Adım: Anket Formunu Bir Pozisyona Atayın
Anketi Prevue hesabınızdaki bir iş pozisyonuyla ilişkilendirin.
Bu pozisyon için başvuran her aday otomatik olarak bu bilgiyi alacaktır.
✅ Sonuç: Standart değerlendirmelerin ötesine geçen özel bir tarama yöntemi eklediniz.
💡 Profesyonel İpucu: Yazılı iletişim becerilerini ölçmek için açık uçlu bir soru ekleyin.
Prevue İK Motivasyon Değerlendirme Aracı Nasıl Kullanılır?
Motivasyon Değerlendirmesi Bu sayede her adayın işteki motivasyon kaynaklarını keşfedebilirsiniz.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
Motivasyon Değerlendirmesinin nasıl çalıştığını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Motivasyon Testini Etkinleştirin
Değerlendirme ayarlarınızı açın ve Motivasyon Değerlendirmesini etkinleştirin.
Bu test, farklı iş türlerine yönelik ilgi ve tercihleri değerlendirir.
Adım 2: Adayınıza Gönderin
Adayı seçin ve her zamanki gibi "Değerlendirmeyi Gönder"e tıklayın.
Motivasyon testi, yetenek ve kişilik testleriyle birlikte uygulanabilir.
✓ Kontrol noktası: Adayın birleşik değerlendirme davetini aldığını doğrulayın.
3. Adım: İlgi Profilini Yorumlayın
Adayın hangi tür görevlerden hoşlandığını görmek için raporu inceleyin.
Prevue, hızlı uyum kontrolleri için ilgi alanlarını iş kategorileriyle eşleştirir.
✅ Sonuç: Adayın uzun vadede bu göreve bağlı kalıp kalmayacağını biliyorsunuz.
💡 Profesyonel İpucu: İşe alım sürecinde motivasyon verilerini kullanarak ilgi alanlarına uygun görevler atayın.
Prevue HR İş Uygunluk Değerlendirme Aracı Nasıl Kullanılır?
İş Uygunluk Değerlendirmesi Adayları tek bir puanla özel rol kriterleriyle eşleştirmenizi sağlar.
İşte adım adım nasıl kullanılacağı.
İş Uygunluk Değerlendirmesi'nin nasıl yapıldığını izleyin:
Şimdi her adımı ayrıntılı olarak inceleyelim.
Adım 1: Bir İş Kıyaslaması Oluşturun
"Kıyaslamalar" bölümüne gidin ve açık pozisyonunuz için ideal profili belirleyin.
Yetenek, kişilik ve motivasyon için hedef aralıkları belirleyin.
Adım 2: Tam Değerlendirme Bataryasını Uygulayın
İlgili tüm değerlendirmeleri adaya tek bir davetiye ile gönderin.
Prevue, işlem tamamlandığında puanları tek bir İş Uygunluk raporunda birleştirecektir.
✓ Kontrol noktası: Tüm değerlendirme bileşenlerinin "Tamamlandı" durumunu göstermesini bekleyin.
3. Adım: İş Uygunluk Puanını Okuyun
Genel uygunluk yüzdesini görmek için İş Uygunluk raporunu açın.
Rapor, kıyaslama ölçütünüze göre güçlü yönleri ve eksiklikleri vurgulamaktadır.
✅ Sonuç: Her aday için net, verilere dayalı bir işe alım öneriniz var.
💡 Profesyonel İpucu: Her işe alım turundan sonra, en iyi performans gösterenlerin verilerini kullanarak kıyaslama ölçütlerinizi iyileştirin.
Prevue İK Profesyonel İpuçları ve Kısayolları
Prevue HR'ı altı aydan fazla test ettikten sonra, işte en iyi ipuçlarım.
Klavye Kısayolları
| Aksiyon | Kısayol |
|---|---|
| Adayları ara | Ctrl + F |
| Yeni değerlendirme gönder | Ctrl + N |
| Raporlar sekmesini açın | Ctrl + R |
| Kontrol paneline geri dön | Ctrl + D |
Çoğu insanın gözden kaçırdığı gizli özellikler
- Toplu Davetiyeler: Birden fazla adayı aynı anda seçerek değerlendirmeleri toplu olarak gönderin ve zamandan tasarruf edin.
- Kıyaslama Şablonları: Prevue'nun önceden oluşturulmuş kıyaslama testlerini başlangıç noktası olarak kullanın ve ekibinize göre ayarlayın.
- Mülakat Sorusu Jeneratör: Her raporda, adayın puanlarına göre hazırlanmış özel mülakat soruları yer almaktadır.
Prevue İK'da Kaçınılması Gereken Yaygın Hatalar
1. Hata: İş Performans Testi Kurulumunu Atlamak
❌ Yanlış: İşe uygunluk ölçütü oluşturmadan değerlendirme göndermek.
✅ Sağ: Uygunluğu doğru bir şekilde ölçebilmek için test etmeden önce mutlaka bir referans noktası oluşturun.
Hata #2: Sadece Tek Bir Değerlendirmeye Güvenmek
❌ Yanlış: Sadece yetenek testini kullanarak, kişilik ve motivasyonları göz ardı etmek.
✅ Sağ: En doğru işe uygunluk puanını almak için üç temel değerlendirmenin tamamını uygulayın.
3. Hata: Önerilen Mülakat Sorularını Göz Ardı Etmek
❌ Yanlış: Puan tablosunu okuyup mülakat rehberi bölümünü atlamak.
✅ Sağ: Oluşturulan görüşme sorularını kullanarak verilerin işaret ettiği alanları inceleyin.
Prevue İK Sorun Giderme
Sorun: Aday, değerlendirmenin çöktüğünü söylüyor.
Neden: İnternet bağlantısının istikrarsız olması veya tarayıcı uyumluluk sorunları.
Düzeltmek: Değerlendirmeyi yönetici panelinizden sıfırlayın ve adaydan Chrome kullanmasını isteyin.
Sorun: Değerlendirme Daveti Alınmadı
Neden: E-posta, adayın spam veya önemsiz posta klasörüne düştü.
Düzeltmek: Adaydan spam klasörünü kontrol etmesini isteyin, ardından Prevue'den davetiyeyi yeniden gönderin.
Sorun: Sistemde aday bulunamadı.
Neden: Aday, farklı bir e-posta adresi veya isim varyasyonu altında zaten mevcut olabilir.
Düzeltmek: Kısmi isim veya e-posta ile arama yapın ve sorun devam ederse Prevue destek ekibiyle iletişime geçin.
📌 Not: Bu çözümlerden hiçbiri sorununuzu gidermezse, Prevue İK destek ekibiyle iletişime geçin.
Prevue HR nedir?
Prevue HR Bu, şirketlerin veriye dayalı işe alım kararları vermelerine yardımcı olan bir işe alım öncesi değerlendirme aracıdır.
Bunu, önünüzdeki yola hangi adayların uygun olduğunu gösteren bir işe alım GPS'i gibi düşünün.
Bu kısa özeti izleyin:
Aşağıdaki temel özellikleri içermektedir:
- Yetenek Değerlendirmesi: Bilişsel muhakeme yeteneğini ve öğrenme hızını ölçer.
- Kişilik Değerlendirmesi: Davranış eğilimlerini ve tercih edilen çalışma tarzını ortaya koyar.
- Kültür Değerlendirmesi: Şirketinizin değerleri ve kültürüyle uyumluluğunu kontrol eder.
- İş Etiği Değerlendirmesi: Güvenilirliği, dürüstlüğü ve öz disiplini ölçer.
- İşe Alma Öncesi Tarama: Nesnel veriler kullanarak geniş başvuru havuzlarını filtreler.
- Başvuru Takip Sistemi: Adayları tüm işe alım aşamalarında yönetir.
- Özel Anketler: Hedefli eleme için role özgü sorular oluşturur.
- Motivasyon Değerlendirmesi: Her adayın motivasyon kaynaklarını ve ilgi alanlarını keşfeder.
- İş Uygunluk Değerlendirmesi: Tüm puanları tek bir uygunluk derecesinde birleştirir.
Ayrıntılı inceleme için lütfen sayfamıza bakın. Önceki İK incelemesi.
Prevue İK Fiyatlandırması
İşte Prevue HR'ın 2026'daki maliyeti:
| Plan | Fiyat | En İyisi İçin |
|---|---|---|
| Temeller | 195$/ay | Temel değerlendirme ihtiyaçlarına sahip küçük ekipler |
| Standart Plan | Fiyat Teklifi İsteyin | Orta ölçekli şirketler için kapsamlı değerlendirme paketleri |
| Premium Plan | Fiyat Teklifi İsteyin | Özel kıyaslama ihtiyaçları olan büyük kuruluşlar |
Ücretsiz deneme sürümü: Evet, kredi kartı gerekmeden ücretsiz demo sürümü mevcuttur.
Para iade garantisi: Para iade politikası detayları için Prevue İnsan Kaynakları departmanıyla iletişime geçin.
💰 En İyi Fiyat/Performans: Essentials — küçük işe alım ekipleri için harika bir başlangıç noktası, aylık 195$.
Prevue HR vs Alternatifleri
Prevue HR nasıl bir performans sergiliyor? İşte rekabet ortamı:
| Alet | En İyisi İçin | Fiyat | Değerlendirme |
|---|---|---|---|
| Prevue HR | Bilimsel temelli işe uygunluk değerlendirmeleri | 195$/ay | ⭐ 3.9 |
| TestGorilla | 400'den fazla testle beceriye dayalı işe alım | 85$/ay | ⭐ 4.5 |
| Tahmin Endeksi | Davranışsal ve bilişsel değerlendirmeler | 495$/ay | ⭐ 4.7 |
| KiralamaVue | Yapay zeka videosu büyük ölçekte mülakat yapmak | 35.000 dolar/ay | ⭐ 4.5 |
| Wonderlic | Bilişsel yetenek testi | 500$/ay | ⭐ 4.5 |
| SHL | Kurumsal psikometrik değerlendirmeler | Özel fiyatlandırma | ⭐ 4.3 |
Hızlı seçimler:
- Genel olarak en iyi: Prevue HR, yetenek, kişilik ve motivasyonu tek bir platformda birleştiriyor.
- En iyi bütçe: TestGorilla — aylık 85 dolardan başlayan fiyatlarla, ücretsiz plan seçeneği de mevcut.
- Yeni başlayanlar için en iyisi: Wonderlic — hızlı kurulumlu, basit bir bilişsel test.
- Kurumsal kullanım için en iyisi: SHL — küresel kuruluşlar için devasa bir değerlendirme kütüphanesi.
🎯 Prevue İK Alternatifleri
Prevue HR alternatifleri mi arıyorsunuz? İşte en iyi seçenekler:
- 🚀 TestGorilla: Ücretsiz planıyla 400'den fazla beceri testi sunuyor, bütçesi kısıtlı olanlar için yüksek hacimli eleme işlemleri için ideal.
- 🧠 Tahmin Endeksi: Davranış bilimlerine odaklanan bu yaklaşım, her değerlendirmeyi 60 yılı aşkın süredir yapılan araştırmalarla desteklemektedir.
- ⚡ KiralamaVue: Kurumsal ekipler için yapay zeka destekli video mülakatlarını işe alım öncesi değerlendirmelerle birleştirir.
- 💰 Wonderlic: İş performansını dakikalar içinde tahmin eden hızlı bilişsel yetenek testleri.
- 🏢 SHL: En geniş değerlendirme portföyüne sahip, psikometrik test alanında küresel lider.
⚔️ Prevue HR Karşılaştırması
İşte Prevue HR'ın rakiplerine karşı performansı:
- Prevue HR ve TestGorilla karşılaştırması: Prevue derinlemesine işe uygunluk eşleştirmesine odaklanırken, TestGorilla test kütüphanesi büyüklüğü ve daha düşük fiyatıyla öne çıkıyor.
- Prevue HR ve Predictive Index Karşılaştırması: İkisi de davranış biliminden yararlanıyor, ancak PI ekip tasarımı araçları eklerken Prevue işe alım değerlendirmelerine odaklanıyor.
- Prevue HR ve HireVue karşılaştırması: HireVue yapay zeka destekli video mülakat özelliği ekliyor ancak çok daha pahalı ve yalnızca kurumsal alıcıları hedefliyor.
- Prevue HR ve Wonderlic karşılaştırması: Wonderlic daha basit ve bilişsel odaklıyken, Prevue kişilik ve motivasyonları da kapsıyor.
- Prevue HR vs SHL: SHL, küresel işletmeler için daha fazla değerlendirme türü sunmaktadır ancak özel fiyatlandırma ve daha uzun kurulum süresi gerektirmektedir.
Prevue HR'ı Şimdi Kullanmaya Başlayın
Prevue HR'ın tüm önemli özelliklerini nasıl kullanacağınızı öğrendiniz:
- ✅ Yetenek Değerlendirmesi
- ✅ Kişilik Değerlendirmesi
- ✅ Kültür Değerlendirmesi
- ✅ İş Ahlakı Değerlendirmesi
- ✅ İşe Alma Öncesi Tarama
- ✅ Başvuru Takip Sistemi
- ✅ Özel Anketler
- ✅ Motivasyon Değerlendirmesi
- ✅ İş Uygunluk Değerlendirmesi
Sonraki adım: Bir özelliği seçin ve hemen deneyin.
Çoğu kişi yetenek değerlendirmesiyle başlar.
5 dakikadan az sürüyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Prevue değerlendirmesini nasıl geçersiniz?
Prevue değerlendirmesinde "hile yapmanın" hiçbir yolu yoktur. En iyi yaklaşım dürüst ve hızlı bir şekilde cevap vermektir. Test, doğal yeteneklerinizi ve kişilik özelliklerinizi ölçer, bu nedenle otantik yanıtlar en doğru sonuçları verir. İyi bir gece uykusu çekin, sessiz bir yer bulun ve istikrarlı bir internet bağlantısı kullanın.
Prevue HR güvenilir bir değerlendirme aracı mı?
Evet. Prevue İK değerlendirmeleri bilimsel olarak doğrulanmış ve 30 yılı aşkın araştırmaya dayanmaktadır. Platform, GDPR uyumludur ve standart işe alım test yönergelerini takip eder. Birçok kuruluş, işe alım süreçlerinde Prevue değerlendirmelerini kullandıktan sonra işten ayrılma oranlarında azalma olduğunu bildirmektedir.
Prevue HR ne için kullanılır?
Prevue HR, işe alım öncesi testler ve yetenek değerlendirmesi için kullanılır. Bilişsel yetenekleri, kişilik özelliklerini, motivasyonları ve iş ahlakını ölçer. Şirketler, iş başvurusu yapanları elemek, özel iş kıyaslamaları oluşturmak ve kötü işe alımları azaltan veri odaklı işe alım kararları almak için kullanır.
Prevue değerlendirmesi ne kadar sürer?
Prevue değerlendirmelerinin çoğu 15 ila 45 dakika arasında sürer. Yetenek testi yaklaşık 15 dakika ile en kısa olanıdır. Tüm değerlendirmeler bir araya getirildiğinde, adayların toplamda yaklaşık 45 ila 60 dakika harcaması beklenir. Bağlantı kesildiğinde platform ilerlemeyi kaydeder.
Prevue bir zeka testi mi?
Hayır, Prevue bir IQ testi değildir. Bu yetenek değerlendirmesi, geleneksel bir IQ testine benzer ancak ondan farklı olan genel zihinsel yetenek ve bilişsel muhakemeyi ölçer. Prevue ayrıca, herhangi bir IQ testinin kapsadığından çok daha öteye giden kişilik, motivasyon ve iş ahlakı değerlendirmelerini de içerir.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 