快速入门
本指南涵盖了 Prevue HR 的所有功能：
- 入门 — 创建账户和基本设置
- 如何使用能力倾向评估 — 衡量候选人的认知推理速度
- 如何使用人格评估 — 揭示行为倾向和工作方式
- 如何使用文化评估 — 检查是否与公司价值观一致
- 如何使用职业道德评估 — 衡量可靠性和尽责性
- 如何使用入职前背景调查 — 在面试阶段之前筛选候选人
- 如何使用应聘者追踪系统 — 在一个地方管理所有申请人
- 如何使用自定义问卷 — 构建针对特定角色的筛选问题
- 如何使用动机评估 — 了解每位候选人的驱动力
- 如何使用工作匹配度评估 — 将候选人与自定义职位基准进行匹配
所需时间： 每部影片 5 分钟
本指南还包含以下内容： 专业提示 | 常见错误 | 故障排除 | 定价 | 替代方案
为什么信任本指南
我使用 Prevue HR 已经超过六个月了，并且测试了这里提到的所有功能。这篇 Prevue HR 使用教程完全基于实际操作经验，而非营销宣传或厂商截图。
Prevue HR是目前最强大的入职前评估工具之一。
但大多数用户仅仅触及了它功能的冰山一角。
本指南将向您展示如何使用所有主要功能。
一步一步教你，附带截图和专业技巧。
Prevue HR教程
本 Prevue HR 完整教程将一步一步地引导您了解每个功能，从初始设置到高级技巧，让您成为高级用户。
Prevue HR
运用科学方法做出更明智的招聘决策。Prevue HR 提供能力、性格和动机评估，并配备定制化的职位基准。立即体验免费演示。
Prevue HR入门指南
使用任何功能之前，请先完成此一次性设置。
大约需要3分钟。
请先观看这段简短的概述：
现在让我们一步一步来。
第一步：创建您的帐户
请访问 prevuehr.com 并点击“申请演示”。
贵公司管理员将首先设置主账户。
审核通过后，您将通过电子邮件收到登录凭证。
✓ 检查点： 检查你的 收件箱 您将收到来自 Prevue HR 的欢迎邮件。
步骤二：登录并浏览仪表盘
打开浏览器，前往 Prevue HR 登录页面。
输入您的凭据，然后单击“登录”。
这就是仪表盘的样子：
✓ 检查点： 您应该可以看到包含评估选项的主仪表板。
第三步：找到你的第一份工作
点击左侧菜单中的“位置”，然后选择“添加新位置”。
请输入职位名称、部门和所需考核项目。
Prevue会根据角色类型建议一个基准。
✅ 完成： 您已准备好使用以下任何功能。
如何使用Prevue人力资源能力评估
能力倾向评估 可以测量候选人的认知推理能力和学习速度。
以下是使用步骤。
观看能力倾向评估的实际操作：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：选择能力倾向测试
前往“评估”，然后从列表中选择“先前能力”。
这项测试涵盖一般智力和问题解决能力。
第二步：发送评估邀请
请输入候选人的姓名和电子邮件地址。
点击“发送邀请”以发送测试链接。
✓ 检查点： 您应该会看到邀请已发送的确认信息。
步骤 3：查看结果报告
考生完成测试后，打开其测试结果。
Prevue分别对推理能力、数字能力和语言能力进行评分。
✅ 结果： 现在您对每位候选人的认知能力都有了清晰的了解。
💡 专业提示： 将能力倾向测试分数与您自定义的职位基准进行比较，以确定是否合适。 即刻.
如何使用Prevue HR性格评估
人格评估 可以揭示候选人的行为倾向和互动风格。
以下是使用步骤。
观看性格评估的实际操作：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：选择人格测评工具
导航至“评估”并选择“人格评估”。
这项测试旨在考察影响一个人工作和思维方式的特质。
步骤二：分配给候选人
从申请人名单中选择候选人，或者添加新的候选人。
点击“发送”按钮，通过电子邮件发送评估链接。
✓ 检查点： 候选人状态应更改为“已邀请”。
步骤三：分析性格报告
打开已完成的报告，查看多个方面的得分。
使用建议的面试问题，深入挖掘标记出的领域。
✅ 结果： 你了解候选人偏好的行事方式和思维方式。
💡 专业提示： 在面试前与招聘经理分享性格报告，以便他们提出更好的问题。
如何使用Prevue人力资源文化评估
文化评估 可以帮助您检查候选人是否与公司价值观相符。
以下是使用步骤。
观看文化评估的实际应用：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：定义您的文化概况
前往“设置”并设置公司文化基准。
请评价团队合作、创新和责任感等特质的重要性。
步骤二：发送文化评估
选择候选人，然后从下拉菜单中分配文化评估任务。
候选人会收到一封包含直接链接的电子邮件，点击即可开始申请。
✓ 检查点： 确认候选人个人资料中的评估结果显示为“待定”。
步骤 3：将结果与基准进行比较
打开已完成的文化评估报告。
Prevue 会将您的文化基准进行并排比较。
✅ 结果： 在发出录用通知之前，你就能知道候选人是否符合公司文化。
💡 专业提示： 随着公司价值观的演变，每年更新您的企业文化基准。
如何使用Prevue HR工作伦理评估
职业道德评估 可以帮助您评估候选人的可靠性和责任心。
以下是使用步骤。
观看职业道德评估的实际操作：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：将职业道德纳入评估体系
打开职位设置并启用职业道德评估。
这项测试评估可靠性、诚信和自律性。
步骤二：邀请候选人
选择候选人，然后点击“发送评估”。
系统会自动将其与任何其他正在进行的评估捆绑在一起。
✓ 检查点： 考生应该看到一个综合评估链接。
步骤三：审查职业道德评分
查看候选人报告中的“职业道德”部分。
注意考勤风险或诚信指标方面的警示信号。
✅ 结果： 你有 数据 在录用前，考察候选人在工作场所的可靠性。
💡 专业提示： 将职业道德调查结果与性格数据结合起来，以获得完整的行为画像。
如何使用 Prevue HR 入职前筛选
入职前筛查 允许您在面试阶段之前筛选候选人。
以下是使用步骤。
观看入职前背景调查的实际操作：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：配置筛选标准
前往“职位”并为每个评估设置最低分数阈值。
Prevue会将不符合您标准的候选人标记出来。
第二步：向所有申请人发送评估问卷
选择多个候选人并批量发送评估邀请。
每位申请者都会收到一个专属链接来完成测试。
✓ 检查点： 所有入选候选人均应显示“已邀请”状态。
步骤三：筛选和遴选候选人
结果出来后，按整体岗位匹配度得分对候选人进行排序。
一键将高分者送入面试环节。
✅ 结果： 您已利用客观数据缩小了申请人范围。
💡 专业提示： 设定 48 小时的评估截止日期，以控制招聘时间表。
如何使用 Prevue HR 应聘者追踪系统
申请人跟踪系统 让您在一个中心位置管理所有申请人。
以下是使用步骤。
观看应聘者追踪系统实际运行演示：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：将候选人添加到系统中
点击“添加候选人”，手动输入候选人详细信息或导入 CSV 文件。
您也可以让候选人通过公开链接自行注册。
步骤二：跟踪评估进度
查看候选人流程，了解哪些人已完成、开始或忽略了测试。
使用状态筛选器快速查找各个阶段的候选人。
✓ 检查点： 每位候选人都应展示其当前的评估状态。
步骤三：安排候选人进入各个阶段
在“筛选”、“面试”和“录用”等阶段之间拖动候选人。
在每位候选人的个人资料中添加备注，供招聘团队审阅。
✅ 结果： 您的整个招聘流程都清晰可见，并集中在一个地方进行管理。
💡 专业提示： 将 Prevue 的 ATS 与 ADP 或 iCIMS 连接，以自动同步候选人数据。
如何使用 Prevue HR 自定义问卷
定制问卷 允许您创建特定角色的筛选问题。
以下是使用步骤。
观看自定义问卷的实际应用：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：创建新问卷
转到“问卷调查”并单击“创建新问卷”。
以你招聘的职位命名。
步骤二：添加您的问题
您可以选择多项选择题、开放式问题或评分量表题型。
编写一些能够体现您职位所需具体技能的问题。
✓ 检查点： 请预览问卷，确保格式正确。
步骤 3：将问卷分配给某个职位
将问卷与您 Prevue 帐户中的职位关联起来。
该职位的所有候选人都会自动收到此邮件。
✅ 结果： 您已添加了超出标准评估范围的自定义筛查。
💡 专业提示： 加入一道开放式问题，以测试书面沟通能力。
如何使用 Prevue HR 动机评估
动机评估 让您了解每位候选人的工作动力所在。
以下是使用步骤。
观看动机评估的实际应用：
现在让我们逐一分析每个步骤。
步骤 1：启用动机测试
打开评估设置并激活动机评估。
该测试评估人们对不同工作类型的兴趣和偏好。
第二步：发送给您的候选人
选择候选人，然后像往常一样点击“发送评估”。
动机测试可以与能力倾向测试和性格测试结合起来进行。
✓ 检查点： 确认候选人已收到综合评估邀请。
步骤 3：解读兴趣概况
查看报告，了解哪些类型的任务能激发候选人的热情。
Prevue 将兴趣与工作类别进行匹配度分析，以便快速检查匹配情况。
✅ 结果： 你知道候选人是否会长期胜任这份工作。
💡 专业提示： 在新员工入职培训期间，利用动机数据分配符合其兴趣的任务。
如何使用 Prevue HR 工作匹配度评估
工作匹配度评估 允许您通过单一分数将候选人与自定义职位基准进行匹配。
以下是使用步骤。
观看岗位匹配度评估的实际操作：
现在让我们逐一分析每个步骤。
第一步：创建职位基准
前往“基准”页面，定义您空缺职位的理想人选。
设定能力、性格和动机的目标范围。
步骤 2：运行完整评估测试
将所有相关的评估材料以邀请函的形式发送给候选人。
Prevue 会在完成后将各项分数合并成一份职位匹配度报告。
✓ 检查点： 等待所有评估组件显示“已完成”状态。
步骤 3：阅读职位匹配度评分
打开职位匹配度报告，查看整体匹配度百分比。
该报告重点分析了与基准相比的优势和差距。
✅ 结果： 您针对每位候选人都有清晰的、有数据支持的招聘建议。
💡 专业提示： 在每轮招聘结束后，利用优秀员工的数据来完善你的基准。
Prevue HR 专业技巧和快捷方式
经过六个多月的 Prevue HR 测试，以下是我总结的最佳建议。
键盘快捷键
| 行动 | 捷径 |
|---|---|
| 搜索候选人 | Ctrl + F |
| 发送新的评估 | Ctrl + N |
| 打开报告选项卡 | Ctrl + R |
| 返回仪表盘 | Ctrl + D |
大多数人错过的隐藏功能
- 批量邀请： 一次选择多个候选人，批量发送评估问卷，节省时间。
- 基准测试模板： 以 Prevue 的预置基准测试为起点，并根据团队情况进行调整。
- 面试题 发电机: 每份报告都包含根据候选人分数量身定制的面试问题。
Prevue HR 常见错误及避免方法
错误一：跳过作业基准测试设置
❌ 错误： 未事先制定工作基准就发送评估报告。
✅ 右图： 测试前务必先建立基准，以便准确衡量适配性。
误区二：仅依赖一次评估
❌ 错误： 仅凭能力倾向测试，忽略性格和动机。
✅ 右图： 运行所有三项核心评估，以获得最准确的岗位匹配度评分。
错误三：忽略建议的面试问题
❌ 错误： 只看分数，跳过面试指南部分。
✅ 右图： 利用生成的访谈问题来深入探究数据所揭示的领域。
Prevue HR故障排除
问题：考生反映评估系统崩溃
原因： 网络连接不稳定或浏览器兼容性问题。
使固定： 从管理面板重置评估，并要求考生使用 Chrome 浏览器。
问题：未收到评估邀请
原因： 这封邮件被误判为垃圾邮件或广告邮件。
使固定： 请候选人检查垃圾邮件，然后通过 Prevue 重新发送邀请。
问题：系统中找不到候选人
原因： 该候选人可能已使用其他电子邮件地址或姓名注册。
使固定： 按姓名或电子邮件部分搜索，如果问题仍然存在，请联系 Prevue 支持。
📌 笔记： 如果以上方法均无法解决您的问题，请联系 Prevue HR 支持部门。
Prevue HR是什么？
Prevue HR 是一款入职前评估工具，可帮助公司做出数据驱动的招聘决策。
你可以把它想象成招聘中的GPS导航系统，它会告诉你哪些候选人符合未来的发展方向。
观看这段快速概览：
它包含以下主要特点：
- 能力倾向评估： 测量认知推理能力和学习速度。
- 性格评估： 揭示行为倾向和偏好的工作方式。
- 文化评估： 检查是否与贵公司的价值观和文化相符。
- 职业道德评估： 衡量可靠性、诚信和自律性。
- 入职前背景调查： 利用客观数据筛选大量申请者。
- 应聘者追踪系统： 负责管理候选人完成招聘的各个阶段。
- 定制问卷： 针对特定角色构建问题，以便进行有针对性的筛选。
- 动机评估： 了解每位候选人的动力和兴趣所在。
- 岗位匹配度评估： 将所有分数合并为一个适宜性评级。
如需完整评测，请参阅我们的 Prevue HR 审查.
Prevue HR 定价
以下是 Prevue HR 在 2026 年的成本：
| 计划 | 价格 | 最适合 |
|---|---|---|
| 基本要素 | 每月 195 美元 | 小型团队，具备基本的评估需求 |
| 标准计划 | 询价 | 需要全套评估工具的中型企业 |
| 高级计划 | 询价 | 有定制基准测试需求的大型组织 |
免费试用： 是的，提供免费试用版，无需信用卡。
退款保证： 请联系 Prevue 人力资源部了解退款政策详情。
💰 性价比最高： Essentials——小型招聘团队的理想之选，每月仅需 195 美元。
Prevue HR 与其他方案
Prevue HR 与其他同类产品相比如何？以下是竞争格局：
| 工具 | 最适合 | 价格 | 等级 |
|---|---|---|---|
| Prevue HR | 基于科学的岗位匹配度评估 | 每月 195 美元 | ⭐ 3.9 |
| 测试大猩猩 | 基于技能的招聘，包含 400 多项测试 | 每月 85 美元 | ⭐ 4.5 |
| 预测指数 | 行为和认知评估 | 每月 495 美元 | ⭐ 4.7 |
| 租用Vue | 人工智能视频 大规模访谈 | 每月 35,000 美元 | ⭐ 4.5 |
| 神奇的 | 认知能力测试 | 每月 500 美元 | ⭐ 4.5 |
| 瑞士 | 企业心理测量评估 | 定制定价 | ⭐ 4.3 |
快速精选：
- 综合最佳： Prevue HR——将能力、性格和动机整合在一个平台上。
- 最佳预算： TestGorilla——起价为每月 85 美元，并提供免费套餐。
- 最适合初学者： Wonderlic——设置快捷的简单认知测试。
- 最适合企业使用： SHL——面向全球组织的大型评估库。
🎯 Prevue HR Alternatives
正在寻找 Prevue HR 的替代方案？以下是一些最佳选择：
- 🚀 TestGorilla： 提供免费计划，包含 400 多项技能测试，非常适合预算有限的大批量筛选。
- 🧠 预测指数： 专注于行为科学，每一项评估都有 60 多年的研究作为支撑。
- ⚡ 雇用Vue： 将人工智能驱动的视频面试与企业团队的入职前评估相结合。
- 💰 Wonderlic： 几分钟内即可预测工作表现的快速认知能力测试。
- 🏢 SHL： 全球心理测量测试领域的领导者，拥有最广泛的评估产品组合。
⚔️ Prevue HR 对比
以下是 Prevue HR 与各竞争对手的对比情况：
- Prevue HR 对比 TestGorilla： Prevue 侧重于深度职位匹配，而 TestGorilla 则以测试库规模和更低的价格取胜。
- Prevue HR 与预测指数对比： 两者都运用了行为科学，但 PI 增加了团队设计工具，而 Prevue 则专注于招聘评估。
- Prevue HR 与 HireVue 的比较： HireVue增加了AI视频面试功能，但价格要贵得多，而且只面向企业买家。
- Prevue HR 与 Wonderlic： Wonderlic 测试比较简单，侧重于认知能力，而 Prevue 测试还涵盖性格和动机。
- Prevue HR vs SHL： SHL 为全球企业提供更多评估类型，但需要定制定价和更长的设置时间。
立即开始使用 Prevue HR
您已学会如何使用 Prevue HR 的所有主要功能：
- ✅ 能力倾向评估
- ✅ 性格评估
- ✅ 文化评估
- ✅ 工作伦理评估
- ✅ 入职前背景调查
- ✅ 应聘者追踪系统
- ✅ 定制问卷
- ✅ 动机评估
- ✅ 工作匹配度评估
下一步： 选择一项功能，立即试用。
大多数人都是从能力倾向评估开始的。
只需不到5分钟。
常见问题解答
如何通过Prevue评估？
Prevue 测评没有作弊的可能。最好的方法是诚实、快速地作答。该测试旨在评估您的天赋能力和人格特质，因此真实的回答才能得出最准确的结果。请保证充足的睡眠，找一个安静的地方，并使用稳定的网络连接。
Prevue HR评估可靠吗？
是的。Prevue HR测评经过科学验证，并有超过30年的研究支持。该平台符合GDPR规定，并遵循标准的就业测试指南。许多组织报告称，在招聘过程中使用Prevue测评后，员工流动率有所降低。
Prevue HR是做什么用的？
Prevue HR 用于入职前测试和人才评估。它衡量认知能力、人格特质、动机和职业道德。企业利用它筛选求职者、创建定制化的职位基准，并做出数据驱动的招聘决策，从而减少不合格的招聘。
Prevue评估需要多长时间？
大多数 Prevue 评估需要 15 到 45 分钟才能完成。能力倾向测试最短，大约只需 15 分钟。如果所有评估都一起完成，考生预计总共需要 45 到 60 分钟。如果网络连接中断，平台会自动保存进度。
Prevue是智商测试吗？
不，Prevue 不是智商测试。这项能力倾向评估衡量的是一般心理能力和认知推理能力，它与传统的智商测试相关但又有所不同。Prevue 还包含性格、动机和职业道德方面的评估，这些评估远远超出了任何智商测试的范畴。
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