如何使用 Prevue HR：2025 年分步指南

你是否觉得为某个职位挑选合适的人非常棘手？

就像在拼图游戏中寻找缺失的那一块一样，对吧？

这是许多公司在 2025 年用来帮助他们了解可能雇佣的人员的工具。

你可以把它想象成窥探某人的工作方式和脑力。 

本指南将一步一步地向您展示如何使用 Prevue HR。

准备好看看它如何在 2025 年让贵公司招聘更轻松了吗？

让我们开始吧！

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准备好在2025年更明智地招聘了吗？使用Prevue HR的公司已经看到了显著的成效。数据显示，Prevue HR帮助他们做出更明智的招聘选择，从而打造更快乐的团队并降低员工流动率。

免费试用 Prevue HR 阅读完整评论

Prevue HR到底有什么特别之处？

你有没有想过公司是如何判断他们想要招聘的人是否真的能胜任这份工作的？

这不仅仅是看一眼一张纸（简历）或者和他们聊一会儿（面试）。

有时候，你需要深入了解才能看清一个人的本质。 真的 比如他们在工作中的表现以及他们擅长的领域。

这时，像 Prevue HR 这样的工具就派上用场了。

把 Prevue HR 看作是一种在某人正式入职之前就能更好地了解他/她的方法。

它通过使用各种类型的在线测试（他们称之为评估）来实现这一点。 

这些不像你可能参加的那种突击测验。 学校.

相反，它们旨在向您提供有关一个人的各个方面的信息，这些方面对于做好工作至关重要。

Prevue HR会关注哪些方面？

那么，这些评估究竟考察哪些方面呢？

Prevue HR 通常主要关注三件事。

想象 these as three important pieces of information about a person’s work potential:

• 他们的思维方式（认知能力）： 这关乎一个人如何运用大脑解决问题、学习新知识和理解指令。你可以把它想象成他们的脑力。有些工作需要思维敏捷、能够迅速解决问题的人，而另一些工作则需要擅长遵循详细步骤的人。Prevue HR 的认知能力部分旨在衡量这些不同的思维方式。它可以帮助你判断一个人的思维风格是否与工作所需的思维方式相匹配。
• 他们的行为方式（性格）： 我们在工作中的表现方式各不相同。有些人性格外向，喜欢与人合作；有些人则更注重独立工作，高效完成任务。我们的性格会影响我们融入团队的方式、与客户的沟通方式以及应对压力的能力。 Prevue HR 评估工具会考察个人性格中与工作相关的各个方面。这可以帮助您了解某人的自然行为方式是否与工作和公司文化相契合。例如，如果您需要一位团队领导，您可能会寻找在诸如自信果断和善于影响他人等方面得分较高的人。
• 他们掌握的知识（完成特定任务的能力）： 这部分主要考察应聘者是否天生擅长某些类型的工作，或者是否有快速学习这些工作的潜力。你可以把它理解为一种天赋。例如，有些人可能天生对数字敏感，擅长使用电子表格；有些人可能天生就对事物运作原理感兴趣，擅长维修设备。Prevue HR 提供评估工具，旨在衡量这些天赋能力，或者评估应聘者掌握工作所需特定技能的速度。

为什么要进行这些测试？

你可能会想，“为什么我们不能直接查看简历并与应聘者交谈呢？”

嗯，这些事情仍然非常重要！

但 Prevue HR 可以为您提供更多信息。它可以帮助您看到简历或简短面试中可能无法体现的信息。

换个角度想：简历会告诉你某人拥有什么。 有 完毕。

通过面试，你可以了解他们的沟通方式，并感受到他们的个性。 

Prevue HR 可以给你一些线索 如何 他们未来可能会有演出机会。这就像是获得了一些信息，可以帮助你更明智地决定雇佣谁。

使用 Prevue HR 的目标不仅仅是依赖测试分数。

相反，关键在于将这些信息与你所了解的关于候选人的其他所有信息结合起来，做出更全面的选择。 

关键在于找到那些技能、思维方式和个性与工作和公司真正匹配的人。

找到合适的匹配对象，可以让人们在工作中更快乐、更成功，这对每个人都有好处。

Prevue HR 入门指南

所以，您正在考虑使用Prevue HR？

太棒了！你首先需要做的就是进入这个系统。

就像你需要密码才能查看电子邮件或玩在线游戏一样，你的公司也需要在 Prevue HR 上拥有一个帐户。

通常情况下，你公司里会有人，可能是人力资源部门的人，或者负责招聘的人，来设置这个账户。

他们会处理所有前期工作，比如公司注册和确保一切准备就绪。

获取您的登录信息

公司账户设置完成后，作为 Prevue HR 的用户（可能是招聘经理或人力资源团队的成员），您很可能会获得自己的登录方式。

这通常意味着您会获得一个用户名和密码。您可以把它想象成您进入Prevue人力资源系统的专属钥匙。

这些登录信息可能会通过电子邮件发送给您，或者创建帐户的人可能会直接提供给您。

请妥善保管此信息，就像保管其他重要登录信息一样！

首先映入眼帘的是：仪表盘

登录 Prevue HR 后，您首先看到的可能就是所谓的“仪表盘”。

想象一下它就像你手机或电脑的主屏幕。

在这里，您可以快速了解各种情况并找到不同的选项。

在 Prevue HR 在仪表盘上，您可能会看到类似这样的内容：

• 近期活动概要。
• 创建新评估的选项（我们接下来会讨论这一点！）。
• 已发出或已完成的评估清单。
• 或许可以添加一些图表或图形，展示整体招聘进展情况。

花几分钟时间四处看看仪表盘是个好主意。

点击不同的按钮，看看它们的作用。

别担心，你可能不会弄坏任何东西！熟悉一下各个部件的位置，在你真正需要开始使用 Prevue HR 评估候选人时会方便得多。

是否有帮助按钮？

如今大多数在线工具都有某种形式的帮助中心，Prevue HR 可能也不例外。请查找以下内容：

• “帮助”按钮或链接。
• A 问题 标记图标。
• 一个名为“支持”或“资源”的部分。

这些部分通常包含指南、文章，甚至视频，可以向您展示如何在 Prevue HR 中执行不同的操作。

如果您对某些事情不确定，帮助部分是一个很好的起点。

随意点击探索吧！

要熟悉像 Prevue HR 这样的新工具，最好的方法通常就是稍微试用一下。

点击不同的菜单，看看有哪些选项，了解一下内容的组织方式。

你探索得越多，就会越熟悉它，当你真正想雇佣某人时，使用起来也会越容易。

不要害怕点击——只需注意每个按钮的功能！

结论

因此，当您试图在 2025 年找到合适的人才加入您的团队时，Prevue HR 可以成为一个非常有用的工具。

它能让你更多地了解一个人，而不仅仅是他们纸面上的信息或他们在采访中所说的话。

通过逐步了解如何使用它，你就可以在招聘方面做出更明智的选择。

这就像拥有额外的信息来帮助你选择最适合这份工作的人选。

准备好尝试使用 Prevue HR，让您的招聘流程更加高效了吗？

不妨一试！

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