Hướng dẫn sử dụng Prevue HR: Từng bước chi tiết trong năm 2026

Hướng dẫn nhanh

Hướng dẫn này bao gồm tất cả các tính năng của Prevue HR:

• Bắt đầu — Tạo tài khoản và thiết lập cơ bản
• Cách sử dụng bài kiểm tra năng khiếu — Đo tốc độ suy luận nhận thức của ứng viên
• Cách sử dụng bài đánh giá tính cách — Bộc lộ xu hướng hành vi và phong cách làm việc
• Cách sử dụng đánh giá văn hóa — Kiểm tra sự phù hợp với giá trị của công ty bạn
• Cách sử dụng đánh giá đạo đức nghề nghiệp — Đánh giá độ tin cậy và sự tận tâm
• Cách sử dụng quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng — Lọc ứng viên trước giai đoạn phỏng vấn
• Hướng dẫn sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên — Quản lý tất cả ứng viên tại một nơi duy nhất
• Cách sử dụng bảng câu hỏi tùy chỉnh — Xây dựng các câu hỏi sàng lọc dành riêng cho từng vai trò
• Cách sử dụng công cụ đánh giá động lực — Khám phá động lực thúc đẩy từng ứng viên
• Cách sử dụng công cụ đánh giá sự phù hợp công việc — Ghép nối ứng viên với các tiêu chí đánh giá năng lực tùy chỉnh cho từng vị trí

Thời gian cần thiết: 5 phút cho mỗi phim

Cũng trong hướng dẫn này: Mẹo chuyên nghiệp | Những lỗi thường gặp | Khắc phục sự cố | Chạy | Các lựa chọn thay thế

Tại sao nên tin tưởng hướng dẫn này?

Tôi đã sử dụng Prevue HR hơn sáu tháng và đã thử nghiệm mọi tính năng được đề cập ở đây. Hướng dẫn sử dụng Prevue HR này dựa trên kinh nghiệm thực tế - không phải là những lời quảng cáo hoa mỹ hay ảnh chụp màn hình của nhà cung cấp.

Prevue HR là một trong những công cụ đánh giá năng lực trước tuyển dụng mạnh mẽ nhất hiện nay.

Nhưng hầu hết người dùng chỉ mới khám phá một phần nhỏ khả năng của nó.

Hướng dẫn này sẽ chỉ cho bạn cách sử dụng mọi tính năng chính.

Hướng dẫn từng bước, kèm ảnh chụp màn hình và mẹo chuyên nghiệp.

Hướng dẫn sử dụng Prevue HR

Hướng dẫn sử dụng Prevue HR đầy đủ này sẽ hướng dẫn bạn từng bước qua mọi tính năng, từ thiết lập ban đầu đến các mẹo nâng cao giúp bạn trở thành người dùng thành thạo.

Prevue HR

Đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn dựa trên cơ sở khoa học. Prevue HR cung cấp cho bạn các bài đánh giá năng lực, tính cách và động lực với các tiêu chuẩn công việc tùy chỉnh. Bắt đầu với bản dùng thử miễn phí ngay hôm nay.

THỬ PREVUE HR NGAY BÂY GIỜ →

ĐỌC TOÀN BỘ BÀI ĐÁNH GIÁ →

Hướng dẫn bắt đầu sử dụng Prevue HR

Trước khi sử dụng bất kỳ tính năng nào, hãy hoàn tất thiết lập một lần này.

Quá trình này mất khoảng 3 phút.

Hãy xem đoạn video tổng quan ngắn này trước nhé:

Bây giờ chúng ta hãy cùng xem xét từng bước một.

Bước 1: Tạo tài khoản của bạn

Hãy truy cập prevuehr.com và nhấp vào "Yêu cầu bản dùng thử".

Quản trị viên công ty bạn sẽ thiết lập tài khoản chính trước.

Bạn sẽ nhận được thông tin đăng nhập qua email sau khi được chấp thuận.

✓ Điểm kiểm tra: Kiểm tra của bạn hộp thư đến cho email chào mừng từ bộ phận Nhân sự của Prevue.

Bước 2: Đăng nhập và khám phá bảng điều khiển

Mở trình duyệt của bạn và truy cập trang đăng nhập Prevue HR.

Nhập thông tin đăng nhập của bạn và nhấp vào "Đăng nhập".

Đây là giao diện của bảng điều khiển:

✓ Điểm kiểm tra: Bạn sẽ thấy bảng điều khiển chính với các tùy chọn đánh giá.

Bước 3: Tìm kiếm vị trí công việc đầu tiên

Nhấp vào "Vị trí" trong menu bên trái và chọn "Thêm mới".

Nhập chức danh công việc, phòng ban và các bài kiểm tra cần thiết.

Prevue sẽ đề xuất một tiêu chuẩn so sánh dựa trên loại vai trò.

Hướng dẫn sử dụng bài kiểm tra năng lực Prevue HR

Đánh giá năng lực Cho phép bạn đo lường khả năng suy luận nhận thức và tốc độ học tập của ứng viên.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy xem quy trình đánh giá năng khiếu diễn ra như thế nào:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Chọn bài kiểm tra năng khiếu

Vào mục "Đánh giá" và chọn "Khả năng đã đánh giá trước đó" từ danh sách.

Bài kiểm tra này bao gồm khả năng tư duy tổng quát và kỹ năng giải quyết vấn đề.

Bước 2: Gửi thư mời đánh giá

Nhập tên và địa chỉ email của ứng viên.

Nhấp vào 'Gửi lời mời' để gửi liên kết thử nghiệm.

✓ Điểm kiểm tra: Bạn sẽ nhận được thông báo xác nhận rằng lời mời đã được gửi.

Bước 3: Xem lại báo cáo kết quả

Sau khi thí sinh hoàn thành bài kiểm tra, hãy mở kết quả của họ.

Prevue chấm điểm khả năng suy luận, khả năng tính toán và khả năng ngôn ngữ một cách riêng biệt.

Hướng dẫn sử dụng bài kiểm tra tính cách Prevue HR

Đánh giá tính cách Cho phép bạn khám phá những khuynh hướng hành vi và phong cách tương tác của ứng viên.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy xem quá trình đánh giá tính cách diễn ra như thế nào:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Chọn bảng khảo sát tính cách

Truy cập vào mục "Đánh giá" và chọn "Đánh giá tính cách".

Bài kiểm tra này đánh giá những đặc điểm định hình cách thức làm việc và suy nghĩ của một người.

Bước 2: Giao nhiệm vụ cho một ứng viên

Chọn ứng viên từ danh sách người nộp đơn của bạn hoặc thêm ứng viên mới.

Nhấp vào "Gửi" để gửi liên kết bài đánh giá qua email.

✓ Điểm kiểm tra: Trạng thái ứng viên nên được thay đổi thành "Đã được mời".

Bước 3: Phân tích báo cáo tính cách

Mở báo cáo đã hoàn thành để xem điểm số trên nhiều tiêu chí khác nhau.

Hãy sử dụng các câu hỏi phỏng vấn được gợi ý để đào sâu hơn vào những lĩnh vực đã được đánh dấu.

Hướng dẫn sử dụng công cụ đánh giá văn hóa doanh nghiệp Prevue HR

Đánh giá văn hóa Cho phép bạn kiểm tra xem ứng viên có phù hợp với giá trị của công ty bạn hay không.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy cùng xem Quy trình Đánh giá Văn hóa diễn ra như thế nào:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Xác định hồ sơ văn hóa của bạn

Vào mục "Cài đặt" và thiết lập tiêu chuẩn văn hóa doanh nghiệp của bạn.

Đánh giá tầm quan trọng của các phẩm chất như tinh thần đồng đội, sự đổi mới và trách nhiệm.

Bước 2: Gửi Bản Đánh Giá Văn Hóa

Chọn một ứng viên và chỉ định bài đánh giá văn hóa từ menu thả xuống.

Ứng viên sẽ nhận được một email có đường dẫn trực tiếp để bắt đầu.

✓ Điểm kiểm tra: Xác nhận rằng kết quả đánh giá hiển thị trạng thái "Đang chờ xử lý" trong hồ sơ của ứng viên.

Bước 3: So sánh kết quả với tiêu chuẩn tham chiếu.

Mở báo cáo Đánh giá Văn hóa đã hoàn thành.

Prevue hiển thị sự so sánh song song với chuẩn mực văn hóa của bạn.

Hướng dẫn sử dụng công cụ đánh giá đạo đức nghề nghiệp Prevue HR

Đánh giá đạo đức nghề nghiệp Giúp bạn đánh giá độ tin cậy và tính tận tâm của ứng viên.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy xem cách đánh giá đạo đức nghề nghiệp trong thực tế:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Thêm đạo đức nghề nghiệp vào bộ công cụ đánh giá của bạn

Mở cài đặt vị trí của bạn và bật tính năng Đánh giá đạo đức nghề nghiệp.

Bài kiểm tra này đánh giá độ tin cậy, tính chính trực và tính tự giác.

Bước 2: Mời ứng viên

Chọn ứng viên và nhấp vào "Gửi bài đánh giá".

Hệ thống tự động gộp nó với bất kỳ bài đánh giá nào khác đang hoạt động.

✓ Điểm kiểm tra: Ứng viên sẽ thấy một liên kết đánh giá tổng hợp duy nhất.

Bước 3: Xem xét điểm đánh giá đạo đức nghề nghiệp

Hãy kiểm tra mục Đạo đức nghề nghiệp trong báo cáo của ứng viên.

Hãy chú ý đến các dấu hiệu liên quan đến rủi ro vắng mặt hoặc tính trung thực.

Hướng dẫn sử dụng Prevue HR để sàng lọc ứng viên trước khi tuyển dụng

Sàng lọc trước khi tuyển dụng Cho phép bạn lọc ứng viên trước giai đoạn phỏng vấn.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Xem quy trình sàng lọc trước khi tuyển dụng diễn ra như thế nào:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Cấu hình tiêu chí sàng lọc

Vào mục "Vị trí" và thiết lập ngưỡng điểm tối thiểu cho mỗi bài đánh giá.

Prevue sẽ đánh dấu những ứng viên không đáp ứng được tiêu chuẩn của bạn.

Bước 2: Gửi bài đánh giá cho tất cả ứng viên

Chọn nhiều ứng viên và gửi thư mời đánh giá hàng loạt.

Mỗi ứng viên sẽ nhận được một liên kết cá nhân để hoàn thành các bài kiểm tra.

✓ Điểm kiểm tra: Tất cả các ứng viên được chọn sẽ hiển thị trạng thái "Đã được mời".

Bước 3: Sắp xếp và chọn lọc ứng viên

Sau khi có kết quả, hãy sắp xếp các ứng viên theo điểm số tổng thể về mức độ phù hợp với công việc.

Đưa những thí sinh đạt điểm cao nhất vào vòng phỏng vấn chỉ với một cú nhấp chuột.

Hướng dẫn sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên Prevue HR

Hệ thống theo dõi ứng viên Cho phép bạn quản lý mọi ứng viên tại một nơi tập trung.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy xem Hệ thống Theo dõi Ứng viên hoạt động như thế nào:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Thêm ứng viên vào hệ thống

Nhấp vào 'Thêm ứng viên' và nhập thông tin chi tiết của họ theo cách thủ công hoặc nhập tệp CSV.

Bạn cũng có thể cho phép các ứng viên tự đăng ký thông qua một liên kết công khai.

Bước 2: Theo dõi tiến độ đánh giá

Xem quy trình ứng tuyển để biết ai đã hoàn thành, bắt đầu hoặc bỏ qua các bài kiểm tra.

Sử dụng bộ lọc trạng thái để nhanh chóng tìm kiếm ứng viên ở từng giai đoạn.

✓ Điểm kiểm tra: Mỗi ứng viên cần hiển thị trạng thái đánh giá hiện tại của mình.

Bước 3: Đưa ứng viên qua các giai đoạn

Kéo ứng viên qua các giai đoạn như 'Sàng lọc', 'Phỏng vấn' và 'Đưa ra lời mời làm việc'.

Thêm ghi chú vào từng hồ sơ ứng viên để nhóm tuyển dụng xem xét.

Hướng dẫn sử dụng bảng câu hỏi tùy chỉnh của Prevue HR

Bảng câu hỏi tùy chỉnh Cho phép bạn xây dựng các câu hỏi sàng lọc dành riêng cho từng vai trò.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Xem cách sử dụng bảng câu hỏi tùy chỉnh:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Tạo bảng câu hỏi mới

Vào mục "Bảng câu hỏi" và nhấp vào "Tạo mới".

Hãy đặt tên vị trí đó theo chức danh mà bạn đang tuyển dụng.

Bước 2: Thêm câu hỏi của bạn

Hãy chọn một trong các định dạng câu hỏi: trắc nghiệm, câu hỏi mở hoặc thang điểm.

Hãy soạn thảo các câu hỏi tập trung vào những kỹ năng cụ thể mà vị trí của bạn yêu cầu.

✓ Điểm kiểm tra: Xem trước bảng câu hỏi để đảm bảo định dạng hiển thị chính xác.

Bước 3: Phân công bảng câu hỏi cho một vị trí

Liên kết bảng câu hỏi với vị trí công việc trong tài khoản Prevue của bạn.

Mọi ứng viên cho vị trí đó sẽ tự động nhận được nó.

Hướng dẫn sử dụng bài đánh giá động lực nhân sự Prevue HR

Đánh giá động lực Giúp bạn khám phá điều gì thúc đẩy từng ứng viên trong công việc.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy xem cách thức đánh giá động lực được áp dụng:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Kích hoạt bài kiểm tra động lực

Mở cài đặt đánh giá của bạn và kích hoạt Đánh giá Động lực.

Bài kiểm tra này đánh giá sở thích và khuynh hướng đối với các loại công việc khác nhau.

Bước 2: Gửi cho ứng viên của bạn

Chọn ứng viên và nhấp vào "Gửi bài đánh giá" như thường lệ.

Bài kiểm tra động lực có thể được kết hợp với các bài kiểm tra năng khiếu và tính cách.

✓ Điểm kiểm tra: Hãy xác minh ứng viên đã nhận được thư mời tham gia bài đánh giá tổng hợp.

Bước 3: Giải thích hồ sơ sở thích

Hãy xem lại báo cáo để tìm hiểu xem loại nhiệm vụ nào tạo hứng thú cho ứng viên.

Prevue giúp đối chiếu sở thích với các danh mục công việc để kiểm tra sự phù hợp nhanh chóng.

Hướng dẫn sử dụng công cụ đánh giá sự phù hợp công việc Prevue HR

Đánh giá sự phù hợp công việc Cho phép bạn ghép các ứng viên với các tiêu chí đánh giá vai trò tùy chỉnh chỉ bằng một điểm số duy nhất.

Dưới đây là hướng dẫn sử dụng từng bước.

Hãy xem cách đánh giá sự phù hợp công việc trong thực tế:

Bây giờ chúng ta hãy cùng phân tích từng bước.

Bước 1: Tạo chuẩn mực việc làm

Hãy vào mục "Tiêu chuẩn" và xác định hồ sơ ứng viên lý tưởng cho vị trí đang tuyển dụng của bạn.

Đặt ra các phạm vi mục tiêu cho năng khiếu, tính cách và động lực.

Bước 2: Thực hiện bộ công cụ đánh giá toàn diện

Gửi tất cả các bài đánh giá liên quan cho ứng viên trong một lời mời duy nhất.

Prevue sẽ kết hợp các điểm số thành một báo cáo đánh giá mức độ phù hợp công việc duy nhất sau khi hoàn tất.

✓ Điểm kiểm tra: Hãy đợi cho đến khi tất cả các thành phần đánh giá hiển thị trạng thái "Đã hoàn thành".

Bước 3: Đọc điểm đánh giá mức độ phù hợp với công việc

Mở báo cáo Độ phù hợp công việc để xem tỷ lệ phần trăm phù hợp tổng thể.

Báo cáo này nêu bật những điểm mạnh và điểm yếu so với tiêu chuẩn tham chiếu của bạn.

Mẹo và phím tắt hữu ích cho Prevue HR Pro

Sau hơn sáu tháng sử dụng thử Prevue HR, đây là những lời khuyên hữu ích nhất của tôi.

Phím tắt

Những tính năng ẩn mà hầu hết mọi người bỏ lỡ

• Thư mời theo đợt: Chọn nhiều ứng viên cùng lúc để gửi bài đánh giá hàng loạt và tiết kiệm thời gian.
• Mẫu chuẩn: Hãy sử dụng các tiêu chuẩn đánh giá có sẵn của Prevue làm điểm xuất phát và điều chỉnh cho phù hợp với nhóm của bạn.
• Câu hỏi phỏng vấn Máy phát điện: Mỗi báo cáo bao gồm các câu hỏi phỏng vấn được thiết kế riêng dựa trên điểm số của ứng viên.

Prevue HR Những lỗi thường gặp cần tránh

Sai lầm số 1: Bỏ qua bước thiết lập tiêu chuẩn đánh giá công việc.

Sai lầm số 2: Chỉ dựa vào một đánh giá duy nhất

Sai lầm số 3: Bỏ qua các câu hỏi phỏng vấn được gợi ý

Khắc phục sự cố Prevue HR

Vấn đề: Ứng viên cho biết bài kiểm tra bị lỗi.

Gây ra: Kết nối internet không ổn định hoặc các vấn đề về khả năng tương thích trình duyệt.

Sửa chữa: Đặt lại bài kiểm tra từ bảng quản trị và yêu cầu ứng viên sử dụng trình duyệt Chrome.

Vấn đề: Không nhận được thư mời đánh giá.

Gây ra: Email đó đã rơi vào thư mục thư rác của ứng viên.

Sửa chữa: Hãy yêu cầu ứng viên kiểm tra thư mục thư rác, sau đó gửi lại lời mời từ Prevue.

Vấn đề: Không tìm thấy ứng viên trong hệ thống.

Gây ra: Ứng viên này có thể đã tồn tại với một địa chỉ email hoặc tên khác.

Sửa chữa: Hãy tìm kiếm theo một phần tên hoặc email, và liên hệ với bộ phận hỗ trợ của Prevue nếu sự cố vẫn tiếp diễn.

📌 Ghi chú: Nếu không có giải pháp nào trong số này khắc phục được sự cố của bạn, hãy liên hệ với bộ phận hỗ trợ nhân sự của Prevue.

Prevue HR là gì?

Prevue HR Đây là một công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng giúp các công ty đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu.

Hãy coi nó như một hệ thống định vị GPS trong tuyển dụng, giúp bạn xác định những ứng viên phù hợp với lộ trình phía trước.

Hãy xem đoạn video tổng quan ngắn này:

Nó bao gồm các tính năng chính sau:

• Đánh giá năng lực: Đo lường khả năng suy luận nhận thức và tốc độ học tập.
• Đánh giá tính cách: Tiết lộ xu hướng hành vi và phong cách làm việc ưa thích.
• Đánh giá văn hóa: Kiểm tra sự phù hợp với các giá trị và văn hóa của công ty bạn.
• Đánh giá đạo đức nghề nghiệp: Đánh giá độ tin cậy, tính chính trực và tính tự giác.
• Sàng lọc trước khi tuyển dụng: Lọc lượng lớn hồ sơ ứng tuyển bằng cách sử dụng dữ liệu khách quan.
• Hệ thống theo dõi ứng viên: Quản lý ứng viên qua mọi giai đoạn tuyển dụng.
• Bảng câu hỏi tùy chỉnh: Xây dựng các câu hỏi dành riêng cho từng vai trò để sàng lọc mục tiêu.
• Đánh giá động lực: Khám phá những động lực và sở thích của từng ứng viên.
• Đánh giá sự phù hợp với công việc: Kết hợp tất cả các điểm số thành một xếp hạng mức độ phù hợp duy nhất.

Để xem đánh giá đầy đủ, hãy xem bài viết của chúng tôi. Đánh giá của Prevue HR.

Bảng giá Prevue HR

Dưới đây là chi phí của Prevue HR vào năm 2026:

Dùng thử miễn phí: Có, bản dùng thử miễn phí có sẵn, không cần thẻ tín dụng.

Đảm bảo hoàn tiền: Vui lòng liên hệ bộ phận Nhân sự của Prevue để biết chi tiết về chính sách hoàn tiền.

💰 Giá trị tốt nhất: Gói Essentials — điểm khởi đầu tuyệt vời cho các nhóm tuyển dụng nhỏ với giá 195 đô la/tháng.

So sánh Prevue HR với các giải pháp thay thế

So với các đối thủ cạnh tranh, Prevue HR như thế nào? Dưới đây là bức tranh tổng quan về các đối thủ:

Lựa chọn nhanh:

• Tốt nhất tổng thể: Prevue HR — kết hợp năng lực, tính cách và động lực trong một nền tảng duy nhất.
• Ngân sách tốt nhất: TestGorilla — giá khởi điểm từ 85 đô la/tháng, có gói miễn phí.
• Phù hợp nhất cho người mới bắt đầu: Wonderlic — bài kiểm tra nhận thức đơn giản với thiết lập nhanh chóng.
• Phù hợp nhất cho doanh nghiệp: SHL — thư viện đánh giá khổng lồ dành cho các tổ chức toàn cầu.

🎯 Các giải pháp thay thế cho Prevue HR

Bạn đang tìm kiếm các giải pháp thay thế cho Prevue HR? Dưới đây là những lựa chọn hàng đầu:

• 🚀 TestGorilla: Cung cấp hơn 400 bài kiểm tra kỹ năng với gói miễn phí, rất phù hợp cho việc sàng lọc số lượng lớn với ngân sách hạn chế.
• 🧠 Chỉ số dự báo: Tập trung vào khoa học hành vi với hơn 60 năm nghiên cứu hỗ trợ cho mọi bài đánh giá.
• ⚡ ThuêVue: Kết hợp phỏng vấn video có hỗ trợ trí tuệ nhân tạo với đánh giá trước khi tuyển dụng dành cho các nhóm doanh nghiệp.
• 💰 Wonderlic: Các bài kiểm tra năng lực nhận thức nhanh chóng, dự đoán hiệu suất công việc chỉ trong vài phút.
• 🏢 SHL: Là công ty hàng đầu thế giới về kiểm tra tâm lý với danh mục đánh giá toàn diện nhất hiện có.

⚔️ So sánh Prevue HR

Dưới đây là cách Prevue HR so sánh với từng đối thủ cạnh tranh:

• So sánh Prevue HR và TestGorilla: Prevue tập trung vào việc khớp sâu giữa các yêu cầu công việc, trong khi TestGorilla nổi bật nhờ quy mô thư viện kiểm thử lớn hơn và giá cả thấp hơn.
• So sánh Prevue HR và Predictive Index: Cả hai đều sử dụng khoa học hành vi, nhưng PI bổ sung thêm các công cụ thiết kế nhóm trong khi Prevue tập trung vào đánh giá tuyển dụng.
• So sánh Prevue HR và HireVue: HireVue bổ sung tính năng phỏng vấn video bằng AI nhưng có giá cao hơn nhiều và chỉ nhắm đến khách hàng doanh nghiệp.
• So sánh Prevue HR và Wonderlic: Wonderlic đơn giản hơn, tập trung vào khả năng nhận thức, trong khi Prevue bao gồm cả tính cách và động lực.
• So sánh Prevue HR và SHL: SHL cung cấp nhiều loại hình đánh giá hơn cho các doanh nghiệp toàn cầu nhưng yêu cầu giá cả tùy chỉnh và thời gian thiết lập lâu hơn.

Hãy bắt đầu sử dụng Prevue HR ngay bây giờ!

Bạn đã học cách sử dụng mọi tính năng chính của Prevue HR:

• ✅ Đánh giá năng lực
• ✅ Đánh giá tính cách
• ✅ Đánh giá văn hóa
• ✅ Đánh giá đạo đức nghề nghiệp
• ✅ Sàng lọc trước khi tuyển dụng
• ✅ Hệ thống theo dõi ứng viên
• ✅ Bảng câu hỏi tùy chỉnh
• ✅ Đánh giá động lực
• ✅ Đánh giá sự phù hợp với công việc

Bước tiếp theo: Hãy chọn một tính năng và thử ngay bây giờ.

Hầu hết mọi người bắt đầu bằng bài kiểm tra năng khiếu.

Chỉ mất chưa đến 5 phút.

Câu hỏi thường gặp

Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá của Prevue?

Không có cách nào để "gian lận" trong bài kiểm tra Prevue. Cách tốt nhất là trả lời trung thực và nhanh chóng. Bài kiểm tra đo lường khả năng tự nhiên và đặc điểm tính cách của bạn, vì vậy câu trả lời chân thực sẽ cho kết quả chính xác nhất. Hãy ngủ đủ giấc, tìm một nơi yên tĩnh và sử dụng kết nối internet ổn định.

Prevue HR có phải là một công cụ đánh giá đáng tin cậy?

Đúng vậy. Các bài đánh giá nhân sự của Prevue được kiểm chứng khoa học và được hỗ trợ bởi hơn 30 năm nghiên cứu. Nền tảng này tuân thủ GDPR và tuân theo các hướng dẫn kiểm tra tuyển dụng tiêu chuẩn. Nhiều tổ chức báo cáo tỷ lệ thôi việc giảm sau khi sử dụng các bài đánh giá của Prevue trong quy trình tuyển dụng của họ.

Phần mềm Prevue HR được sử dụng để làm gì?

Prevue HR được sử dụng để kiểm tra năng lực và đánh giá tài năng trước khi tuyển dụng. Nó đo lường khả năng nhận thức, đặc điểm tính cách, động lực và đạo đức làm việc. Các công ty sử dụng nó để sàng lọc ứng viên, tạo ra các tiêu chuẩn công việc tùy chỉnh và đưa ra các quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu, giúp giảm thiểu việc tuyển dụng sai người.

Quá trình đánh giá của Prevue mất bao lâu?

Hầu hết các bài đánh giá của Prevue mất từ ​​15 đến 45 phút để hoàn thành. Bài kiểm tra năng lực là ngắn nhất, khoảng 15 phút. Khi làm tất cả các bài đánh giá cùng lúc, ứng viên có thể mất tổng cộng khoảng 45 đến 60 phút. Nền tảng này sẽ tự động lưu tiến trình nếu kết nối bị gián đoạn.

Prevue có phải là bài kiểm tra IQ không?

Không, Prevue không phải là bài kiểm tra IQ. Bài đánh giá năng lực này đo lường khả năng tư duy tổng quát và khả năng suy luận nhận thức, có liên quan nhưng khác với bài kiểm tra IQ truyền thống. Prevue cũng bao gồm các bài đánh giá về tính cách, động lực và đạo đức nghề nghiệp, vượt xa phạm vi của bất kỳ bài kiểm tra IQ nào.