Comment utiliser Prevue HR : votre guide étape par étape en 2026

Démarrage rapide

Ce guide couvre toutes les fonctionnalités de Prevue HR :

• Commencer — Créer un compte et effectuer la configuration de base
• Comment utiliser l'évaluation des aptitudes — Mesurer la vitesse de raisonnement cognitif d'un candidat
• Comment utiliser l'évaluation de la personnalité — Révéler les tendances comportementales et le style de travail
• Comment utiliser l'évaluation culturelle — Vérifiez la cohérence avec les valeurs de votre entreprise
• Comment utiliser l'évaluation de l'éthique professionnelle — Évaluer la fiabilité et la conscience professionnelle
• Comment utiliser le dépistage pré-embauche — Filtrer les candidats avant l'étape de l'entretien
• Comment utiliser un système de suivi des candidats — Gérez tous les candidats depuis un seul et même endroit
• Comment utiliser les questionnaires personnalisés — Élaborer des questions de sélection adaptées au rôle
• Comment utiliser l'évaluation des motivations — Découvrez ce qui motive chaque candidat
• Comment utiliser l'évaluation de l'adéquation au poste — Faire correspondre les candidats aux critères de référence personnalisés du poste

Temps nécessaire : 5 minutes par fonctionnalité

Vous trouverez également dans ce guide : Conseils de pro | Erreurs courantes | Dépannage | Tarification | Alternatives

Pourquoi faire confiance à ce guide ?

J'utilise Prevue HR depuis plus de six mois et j'ai testé toutes les fonctionnalités présentées ici. Ce tutoriel d'utilisation de Prevue HR est basé sur une véritable expérience pratique, et non sur des arguments marketing ou des captures d'écran du fournisseur.

Prevue HR est l'un des outils d'évaluation préalable à l'embauche les plus performants disponibles aujourd'hui.

Mais la plupart des utilisateurs n'exploitent qu'une infime partie de ses possibilités.

Ce guide vous montre comment utiliser chaque fonctionnalité principale.

Étape par étape, avec captures d'écran et conseils de pro.

Tutoriel Prevue RH

Ce tutoriel complet sur Prevue HR vous guide pas à pas à travers chaque fonctionnalité, de la configuration initiale aux astuces avancées qui feront de vous un utilisateur expert.

Aperçu RH

Prenez des décisions de recrutement plus éclairées grâce à des données scientifiques. Prevue HR vous propose des évaluations d'aptitudes, de personnalité et de motivation assorties de critères de référence personnalisés. Demandez une démonstration gratuite dès aujourd'hui.

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Premiers pas avec Prevue HR

Avant d'utiliser toute fonctionnalité, veuillez effectuer cette configuration unique.

Cela prend environ 3 minutes.

Regardez d'abord ce bref aperçu :

Passons maintenant en revue chaque étape.

Étape 1 : Créez votre compte

Rendez-vous sur prevuehr.com et cliquez sur « Demander une démo ».

L'administrateur de votre entreprise configurera d'abord le compte principal.

Vous recevrez vos identifiants de connexion par e-mail une fois votre demande approuvée.

✓ Point de contrôle: Vérifiez votre boîte de réception pour recevoir un courriel de bienvenue du service des ressources humaines de Prevue.

Étape 2 : Connectez-vous et explorez le tableau de bord

Ouvrez votre navigateur et accédez à la page de connexion Prevue HR.

Saisissez vos identifiants et cliquez sur « Se connecter ».

Voici à quoi ressemble le tableau de bord :

✓ Point de contrôle: Vous devriez voir le tableau de bord principal avec les options d'évaluation.

Étape 3 : Trouvez votre premier poste

Cliquez sur « Positions » dans le menu de gauche et sélectionnez « Ajouter ».

Veuillez indiquer l'intitulé du poste, le service et les évaluations requises.

Prevue proposera une valeur de référence en fonction du type de rôle.

Comment utiliser l'évaluation des aptitudes RH Prevue

Évaluation des aptitudes permet de mesurer le raisonnement cognitif et la vitesse d'apprentissage d'un candidat.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez l'évaluation des aptitudes en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Sélectionnez le test d'aptitude

Allez dans “Évaluations” et choisissez “CapacitésPrevue” dans la liste.

Ce test évalue les aptitudes mentales générales et la résolution de problèmes.

Étape 2 : Envoyer l’invitation à l’évaluation

Veuillez saisir le nom et l'adresse électronique du candidat.

Cliquez sur « Envoyer l’invitation » pour transmettre le lien de test.

✓ Point de contrôle: Vous devriez recevoir une confirmation indiquant que l'invitation a été envoyée.

Étape 3 : Examiner le rapport de résultats

Une fois le test terminé, ouvrez les résultats du candidat.

Prevue évalue séparément les aptitudes de raisonnement, numériques et verbales.

Comment utiliser l'évaluation de personnalité Prevue HR

Évaluation de la personnalité permet de révéler les tendances comportementales et le style d'interaction d'un candidat.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez l'évaluation de la personnalité en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Choisir l'inventaire de personnalité

Accédez à « Évaluations » et sélectionnez « Évaluation de la personnalité ».

Ce test examine les caractéristiques qui façonnent la façon dont une personne travaille et pense.

Étape 2 : L'attribuer à un candidat

Sélectionnez le candidat dans votre liste de candidats ou ajoutez-en un nouveau.

Cliquez sur « Envoyer » pour transmettre le lien d'évaluation par e-mail.

✓ Point de contrôle: Le statut du candidat devrait passer à « Invité ».

Étape 3 : Analyser le rapport de personnalité

Ouvrez le rapport final pour consulter les scores obtenus pour plusieurs caractéristiques.

Utilisez les questions d'entretien suggérées pour approfondir les points soulevés.

Comment utiliser l'évaluation de la culture RH Prevue

Évaluation culturelle vous permet de vérifier si un candidat partage les valeurs de votre entreprise.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez l'évaluation culturelle en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Définir votre profil culturel

Allez dans « Paramètres » et configurez votre référentiel de culture d’entreprise.

Évaluez l'importance de qualités telles que le travail d'équipe, l'innovation et la responsabilité.

Étape 2 : Envoyer l’évaluation culturelle

Sélectionnez un candidat et attribuez-lui l'évaluation culturelle à partir du menu déroulant.

Le candidat reçoit un courriel contenant un lien direct pour commencer.

✓ Point de contrôle: Vérifiez que l'évaluation indique « En attente » dans le profil du candidat.

Étape 3 : Comparer les résultats à votre référence

Ouvrez le rapport d'évaluation culturelle complété.

Prevue affiche une comparaison côte à côte avec votre référence culturelle.

Comment utiliser l'évaluation de l'éthique professionnelle Prevue HR

Évaluation de l'éthique professionnelle permet d'évaluer la fiabilité et le sérieux d'un candidat.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez l'évaluation de l'éthique professionnelle en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Intégrez l’éthique professionnelle à votre batterie d’évaluation.

Ouvrez les paramètres de votre poste et activez l'évaluation de l'éthique professionnelle.

Ce test évalue la fiabilité, l'intégrité et l'autodiscipline.

Étape 2 : Inviter le candidat

Sélectionnez le candidat et cliquez sur « Envoyer l'évaluation ».

Le système l'intègre automatiquement à toutes les autres évaluations actives.

✓ Point de contrôle: Le candidat devrait voir un seul lien d'évaluation combinée.

Étape 3 : Examiner les scores d'éthique professionnelle

Vérifiez la section « Éthique professionnelle » du rapport du candidat.

Soyez attentif aux signaux d'alerte concernant les risques liés à l'absentéisme ou les indicateurs d'honnêteté.

Comment utiliser Prevue HR, outil de vérification des antécédents professionnels

Vérification préalable à l'embauche vous permet de filtrer les candidats avant l'étape de l'entretien.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez le processus de sélection avant embauche en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Configurer les critères de sélection

Allez dans « Positions » et définissez les seuils de score minimum pour chaque évaluation.

Prevue signalera les candidats dont les résultats sont inférieurs à vos critères.

Étape 2 : Envoyer les évaluations à tous les candidats

Sélectionnez plusieurs candidats et envoyez-leur par lots les invitations à l'évaluation.

Chaque candidat reçoit un lien personnel pour effectuer les tests.

✓ Point de contrôle: Tous les candidats sélectionnés doivent afficher le statut « Invité ».

Étape 3 : Trier et présélectionner les candidats

Une fois les résultats obtenus, triez les candidats selon leur score global d'adéquation au poste.

Faites passer les meilleurs candidats à l'étape de l'entretien en un seul clic.

Comment utiliser le système de suivi des candidatures Prevue HR

Système de suivi des candidats vous permet de gérer tous les candidats depuis un seul et même endroit.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Découvrez le système de suivi des candidatures en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Ajouter des candidats au système

Cliquez sur « Ajouter un candidat » et saisissez leurs informations manuellement ou importez un fichier CSV.

Vous pouvez également permettre aux candidats de s'inscrire eux-mêmes via un lien public.

Étape 2 : Suivre les progrès de l'évaluation

Consultez le pipeline des candidats pour voir qui a terminé, commencé ou ignoré les tests.

Utilisez les filtres de statut pour trouver rapidement les candidats à chaque étape.

✓ Point de contrôle: Chaque candidat doit afficher son statut d'évaluation actuel.

Étape 3 : Faire progresser les candidats à travers les différentes étapes

Faites glisser les candidats entre les étapes telles que « Sélection », « Entretien » et « Offre ».

Ajoutez des notes à chaque profil de candidat pour que votre équipe de recrutement puisse les consulter.

Comment utiliser les questionnaires personnalisés Prevue HR

Questionnaires personnalisés permet de créer des questions de sélection spécifiques à chaque rôle.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Découvrez les questionnaires personnalisés en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Créer un nouveau questionnaire

Allez dans « Questionnaires » et cliquez sur « Créer un nouveau ».

Nommez-le en fonction du poste pour lequel vous recrutez.

Étape 2 : Ajoutez vos questions

Choisissez parmi les formats à choix multiple, à questions ouvertes ou à échelle d'évaluation.

Rédigez des questions qui ciblent les compétences spécifiques requises pour votre poste.

✓ Point de contrôle: Veuillez prévisualiser le questionnaire pour vérifier que la mise en page est correcte.

Étape 3 : Attribuer le questionnaire à une position

Associez le questionnaire à un poste dans votre compte Prevue.

Chaque candidat à ce poste le recevra automatiquement.

Comment utiliser l'évaluation des motivations RH Prevue

Évaluation des motivations vous permet de découvrir ce qui motive chaque candidat au travail.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez l'évaluation des motivations en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Activer le test de motivation

Ouvrez vos paramètres d'évaluation et activez l'évaluation des motivations.

Ce test évalue les intérêts et les préférences pour différents types de travail.

Étape 2 : Envoyer à votre candidat

Sélectionnez le candidat et cliquez sur « Envoyer l'évaluation » comme d'habitude.

Le test de motivation peut être associé à des tests d'aptitude et de personnalité.

✓ Point de contrôle: Vérifier que le candidat a bien reçu l'invitation à l'évaluation combinée.

Étape 3 : Interpréter le profil d’intérêts

Consultez le rapport pour voir quels types de tâches dynamisent le candidat.

Prevue associe les centres d'intérêt aux catégories professionnelles pour des vérifications d'adéquation rapides.

Comment utiliser l'évaluation d'adéquation au poste Prevue HR

Évaluation de l'adéquation au poste permet de faire correspondre les candidats à des critères de référence personnalisés pour chaque rôle grâce à un score unique.

Voici comment l'utiliser étape par étape.

Observez l'évaluation de l'adéquation au poste en action :

Maintenant, décomposons chaque étape.

Étape 1 : Créer un référentiel de compétences

Rendez-vous sur “Benchmarks” et définissez le profil idéal pour votre poste vacant.

Définir des objectifs en matière d'aptitudes, de personnalité et de motivations.

Étape 2 : Exécuter la batterie d’évaluation complète

Envoyer toutes les évaluations pertinentes au candidat dans une seule invitation.

Prevue regroupera les scores dans un seul rapport d'adéquation au poste une fois le processus terminé.

✓ Point de contrôle: Attendez que tous les éléments d'évaluation affichent le statut « Terminé ».

Étape 3 : Lire le score d’adéquation au poste

Ouvrez le rapport d'adéquation au poste pour voir le pourcentage global de compatibilité.

Le rapport met en évidence les points forts et les points faibles par rapport à votre référence.

Conseils et astuces de Prevue HR Pro

Après avoir testé Prevue HR pendant plus de six mois, voici mes meilleurs conseils.

Raccourcis clavier

Fonctionnalités cachées que la plupart des gens ignorent

• Invitations groupées : Sélectionnez plusieurs candidats simultanément pour envoyer les évaluations en masse et gagner du temps.
• Modèles de référence : Utilisez les benchmarks préconfigurés de Prevue comme point de départ et adaptez-les à votre équipe.
• Question d'entretien Générateur: Chaque rapport comprend des questions d'entretien personnalisées en fonction des scores du candidat.

Prevue HR Erreurs courantes à éviter

Erreur n° 1 : Négliger la configuration de l’évaluation comparative des tâches

Erreur n° 2 : Se fier à une seule évaluation

Erreur n° 3 : Ignorer les questions d’entretien suggérées

Dépannage RH Prevue

Problème : Le candidat affirme que l’évaluation a planté.

Cause: Connexion internet instable ou problèmes de compatibilité du navigateur.

Réparer: Réinitialisez l'évaluation depuis votre panneau d'administration et demandez au candidat d'utiliser Chrome.

Problème : Invitation à l’évaluation non reçue

Cause: Le courriel a atterri dans le dossier spam ou courrier indésirable du candidat.

Réparer: Demandez au candidat de vérifier ses courriers indésirables, puis renvoyez-lui l'invitation depuis Prevue.

Problème : Impossible de trouver un candidat dans le système

Cause: Le candidat peut déjà exister sous une autre adresse électronique ou un autre nom.

Réparer: Effectuez une recherche par nom partiel ou par adresse e-mail et contactez l'assistance Prevue si le problème persiste.

📌 Note: Si aucune de ces solutions ne résout votre problème, contactez le service d'assistance RH de Prevue.

Qu'est-ce que Prevue HR ?

Aperçu RH est un outil d'évaluation préalable à l'embauche qui aide les entreprises à prendre des décisions d'embauche basées sur les données.

Considérez cela comme un GPS de recrutement qui vous indique quels candidats correspondent au profil recherché.

Regardez ce bref aperçu :

Il comprend les fonctionnalités clés suivantes :

• Évaluation des aptitudes : Mesure le raisonnement cognitif et la vitesse d'apprentissage.
• Évaluation de la personnalité : Révèle les tendances comportementales et le style de travail préféré.
• Évaluation culturelle : Vérifie la conformité avec les valeurs et la culture de votre entreprise.
• Évaluation de l'éthique professionnelle : Évalue la fiabilité, l'intégrité et l'autodiscipline.
• Vérification préalable à l'embauche : Filtre les grands bassins de candidats à l'aide de données objectives.
• Système de suivi des candidats : Gère les candidats à chaque étape du recrutement.
• Questionnaires personnalisés : Élabore des questions spécifiques au rôle pour un dépistage ciblé.
• Évaluation des motivations : Découvre ce qui motive et intéresse chaque candidat.
• Évaluation de l'adéquation au poste : Combine tous les scores en une seule note d'adéquation.

Pour une analyse complète, consultez notre Aperçu de l'examen RH.

Tarifs Prevue HR

Voici ce que coûte Prevue HR en 2026 :

Essai gratuit : Oui, une démo gratuite est disponible, sans carte de crédit requise.

Garantie de remboursement : Contactez le service des ressources humaines de Prevue pour obtenir des informations sur la politique de remboursement.

💰 Meilleur rapport qualité-prix : Formule Essentielle — un excellent point de départ pour les petites équipes de recrutement à 195 $/mois.

Prevue HR vs Alternatives

Comment Prevue HR se compare-t-elle ? Voici le contexte concurrentiel :

Sélection rapide :

• Meilleur résultat global : Prevue HR — combine aptitudes, personnalité et motivations sur une seule plateforme.
• Meilleur budget : TestGorilla — à partir de 85 $/mois avec une formule gratuite disponible.
• Idéal pour les débutants : Wonderlic — un test cognitif simple et rapide à mettre en place.
• Idéal pour les entreprises : SHL — une bibliothèque d'évaluation massive pour les organisations mondiales.

🎯 Alternatives RH Prevue

Vous cherchez des alternatives à Prevue HR ? Voici les meilleures options :

• 🚀 TestGorilla : Propose plus de 400 tests de compétences avec une formule gratuite, idéal pour le recrutement à grande échelle avec un budget limité.
• 🧠 L'indice prédictif : Elle se concentre sur les sciences comportementales et s'appuie sur plus de 60 ans de recherche pour étayer chaque évaluation.
• ⚡ HireVue : Combine des entretiens vidéo basés sur l'IA avec des évaluations préalables à l'embauche pour les équipes d'entreprise.
• 💰 Wonderlic : Des tests rapides d'aptitudes cognitives qui prédisent les performances au travail en quelques minutes.
• 🏢 SHL : Leader mondial des tests psychométriques, offrant la gamme d'évaluations la plus complète du marché.

⚔️ Comparaison Prevue HR

Voici comment Prevue HR se compare à chacun de ses concurrents :

• Prevue HR contre TestGorilla : Prevue privilégie une adéquation poussée entre les profils et les postes, tandis que TestGorilla se distingue par la taille de sa bibliothèque de tests et son prix plus bas.
• Prevue HR contre The Predictive Index : Les deux entreprises utilisent les sciences comportementales, mais PI y ajoute des outils de conception d'équipe tandis que Prevue se concentre sur les évaluations de recrutement.
• Prevue HR contre HireVue : HireVue ajoute la fonctionnalité d'entretiens vidéo par IA, mais coûte beaucoup plus cher et cible uniquement les entreprises.
• Prevue HR contre Wonderlic : Wonderlic est plus simple et axé sur les capacités cognitives, tandis que Prevue couvre également la personnalité et les motivations.
• Aperçu HR vs SHL : SHL propose davantage de types d'évaluation pour les entreprises internationales, mais cela nécessite une tarification personnalisée et une mise en place plus longue.

Commencez à utiliser Prevue HR dès maintenant

Vous avez appris à utiliser toutes les principales fonctionnalités de Prevue HR :

• ✅ Évaluation des aptitudes
• ✅ Évaluation de la personnalité
• ✅ Évaluation culturelle
• ✅ Évaluation de l'éthique professionnelle
• ✅ Vérification préalable à l'embauche
• ✅ Système de suivi des candidats
• ✅ Questionnaires personnalisés
• ✅ Évaluation des motivations
• ✅ Évaluation de l'adéquation au poste

Étape suivante : Choisissez une fonctionnalité et essayez-la dès maintenant.

La plupart des gens commencent par un test d'aptitudes.

Cela prend moins de 5 minutes.

Foire aux questions

Comment réussir une évaluation Prevue ?

Il est impossible de tricher à l'évaluation Prevue. La meilleure approche consiste à répondre honnêtement et rapidement. Le test évalue vos aptitudes naturelles et vos traits de personnalité ; des réponses authentiques donneront donc les résultats les plus précis. Assurez-vous d'avoir bien dormi la nuit précédente, trouvez un endroit calme et utilisez une connexion internet stable.

Prevue HR est-il un outil d'évaluation fiable ?

Oui. Les évaluations Prevue HR sont validées scientifiquement et s'appuient sur plus de 30 ans de recherche. La plateforme est conforme au RGPD et respecte les normes en matière de tests d'embauche. De nombreuses entreprises constatent une baisse du taux de rotation du personnel après avoir intégré les évaluations Prevue à leur processus de recrutement.

À quoi sert Prevue HR ?

Prevue HR est utilisé pour les tests de pré-embauche et l'évaluation des talents. Il mesure les aptitudes cognitives, les traits de personnalité, les motivations et l'éthique professionnelle. Les entreprises l'utilisent pour sélectionner les candidats, définir des référentiels de compétences personnalisés et prendre des décisions de recrutement basées sur les données, réduisant ainsi les erreurs d'embauche.

Combien de temps dure une évaluation Prevue ?

La plupart des évaluations Prevue durent entre 15 et 45 minutes. Le test d'aptitude est le plus court, avec une durée d'environ 15 minutes. En passant toutes les évaluations ensemble, les candidats peuvent prévoir entre 45 et 60 minutes au total. La plateforme sauvegarde la progression en cas de déconnexion.

Prevue est-il un test de QI ?

Non, Prevue n'est pas un test de QI. Cette évaluation des aptitudes mesure les capacités mentales générales et le raisonnement cognitif, ce qui est lié à un test de QI traditionnel, mais différent. Prevue inclut également des évaluations de la personnalité, des motivations et de l'éthique professionnelle qui vont bien au-delà de ce que couvre un test de QI classique.