Быстрый старт
В этом руководстве описаны все функции Prevue HR:
- Начиная — Создание учетной записи и базовая настройка
- Как использовать оценку способностей — Измерьте скорость когнитивного мышления кандидата.
- Как использовать тесты личности — Выявляют поведенческие тенденции и стиль работы
- Как использовать оценку культурных особенностей — Проверьте соответствие ценностям вашей компании.
- Как использовать оценку трудовой этики — Надежность и добросовестность измерительных приборов
- Как использовать проверку кандидатов перед приемом на работу — Отбор кандидатов до этапа собеседования
- Как использовать систему отслеживания кандидатов — Управляйте всеми кандидатами в одном месте.
- Как использовать пользовательские анкеты — Разработайте вопросы для отбора кандидатов, соответствующие конкретной должности.
- Как использовать оценку мотивации — Узнайте, что движет каждым кандидатом
- Как использовать оценку соответствия должности (Job-Fit Assessment) — Сопоставление кандидатов с заданными критериями для каждой должности
Необходимое время: 5 минут на каждый фильм
Также в этом руководстве: Полезные советы | Распространенные ошибки | Поиск неисправностей | Цены | Альтернативы
Почему стоит доверять этому руководству?
Я использую Prevue HR уже более шести месяцев и протестировал каждую функцию, описанную здесь. Это руководство по использованию Prevue HR основано на реальном практическом опыте, а не на маркетинговых уловках или скриншотах от поставщика.
Prevue HR — один из самых мощных инструментов оценки кандидатов, доступных сегодня.
Но большинство пользователей лишь поверхностно знакомы с его возможностями.
В этом руководстве показано, как использовать все основные функции.
Пошаговая инструкция со скриншотами и полезными советами.
Предварительный просмотр руководства по управлению персоналом
В этом подробном руководстве по Prevue HR вы шаг за шагом изучите все функции, от первоначальной настройки до расширенных советов, которые сделают вас опытным пользователем.
Предварительный просмотр HR
Принимайте более взвешенные решения о найме персонала, опираясь на научные данные. Prevue HR предлагает вам оценку способностей, личностных качеств и мотивации с помощью настраиваемых критериев для каждой должности. Начните с бесплатной демоверсии уже сегодня.
Начало работы с Prevue HR
Перед использованием любой функции выполните эту одноразовую настройку.
Это займет около 3 минут.
Сначала посмотрите этот краткий обзор:
Теперь давайте рассмотрим каждый шаг.
Шаг 1: Создайте свою учетную запись
Перейдите на сайт prevuehr.com и нажмите «Запросить демонстрацию».
Администратор вашей компании сначала создаст основной аккаунт.
После одобрения вы получите учетные данные для входа по электронной почте.
✓ Контрольная точка: Проверьте свой входящие для получения приветственного письма от Prevue HR.
Шаг 2: Войдите в систему и изучите панель управления.
Откройте браузер и перейдите на страницу входа в систему Prevue HR.
Введите свои учетные данные и нажмите «Войти».
Вот как выглядит панель управления:
✓ Контрольная точка: Вы должны увидеть главную панель управления с вариантами оценки.
Шаг 3: Создайте свою первую вакансию.
В левом меню нажмите «Позиции» и выберите «Добавить новый».
Укажите должность, отдел и необходимые оценочные мероприятия.
Prevue предложит эталонный показатель, основанный на типе роли.
✅ Готово: Вы готовы использовать любую из функций ниже.
Как использовать тест на профессиональную пригодность Prevue HR
Оценка способностей позволяет оценить когнитивные способности и скорость обучения кандидата.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает оценка способностей:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Выберите тест на определение способностей.
Перейдите в раздел «Оценки» и выберите «Предварительные способности» из списка.
Этот тест проверяет общие умственные способности и навыки решения проблем.
Шаг 2: Отправьте приглашение на оценку.
Введите имя и адрес электронной почты кандидата.
Нажмите «Отправить приглашение», чтобы отправить тестовую ссылку.
✓ Контрольная точка: Вы должны увидеть подтверждение отправки приглашения.
Шаг 3: Ознакомьтесь с отчетом о результатах.
После того, как кандидат завершит тест, откройте его результаты.
Prevue оценивает логические, числовые и вербальные способности отдельно.
✅ Результат: Теперь у вас есть четкое представление о когнитивных способностях каждого кандидата.
💡 Полезный совет: Сравните результаты тестов на профессиональную пригодность с заданными вами критериями для данной должности, чтобы определить соответствие требованиям. немедленно.
Как использовать тест на определение личностных качеств Prevue HR
Оценка личности позволяет выявить поведенческие тенденции и стиль взаимодействия кандидата.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает тест на определение типа личности:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Выберите тест на определение личностных качеств.
Перейдите в раздел «Оценки» и выберите «Оценка личности».
Этот тест исследует качества, которые формируют то, как человек работает и мыслит.
Шаг 2: Назначьте его кандидату
Выберите кандидата из списка соискателей или добавьте нового.
Нажмите «Отправить», чтобы получить ссылку на тест по электронной почте.
✓ Контрольная точка: Статус кандидата должен измениться на «Приглашен».
Шаг 3: Анализ отчета о личности
Откройте готовый отчет, чтобы увидеть оценки по нескольким параметрам.
Используйте предложенные вопросы для интервью, чтобы глубже изучить отмеченные области.
✅ Результат: Вы понимаете предпочтительный для кандидата образ действий и мышления.
💡 Полезный совет: Перед собеседованием предоставьте менеджерам по найму отчеты о личностных качествах, чтобы они могли задавать более эффективные вопросы.
Как использовать Prevue HR Culture Assessment
Оценка культуры Это позволяет проверить, соответствует ли кандидат ценностям вашей компании.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает оценка корпоративной культуры:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Определите свой культурный профиль
Перейдите в «Настройки» и установите критерии корпоративной культуры.
Оцените важность таких качеств, как командная работа, новаторство и ответственность.
Шаг 2: Отправьте результаты оценки культурных особенностей.
Выберите кандидата и назначьте ему оценку корпоративной культуры из выпадающего списка.
Кандидат получает электронное письмо с прямой ссылкой для начала процесса.
✓ Контрольная точка: Убедитесь, что в профиле кандидата в результатах оценки указано «Ожидание».
Шаг 3: Сравните результаты с вашим эталоном.
Откройте заполненный отчет об оценке культуры.
Prevue отображает сравнение с вашим эталонным уровнем культуры.
✅ Результат: Вы сможете определить, соответствует ли кандидат корпоративной культуре вашей компании, еще до того, как сделаете предложение.
💡 Полезный совет: Ежегодно обновляйте критерии оценки корпоративной культуры по мере изменения ценностей вашей компании.
Как использовать систему оценки трудовой этики Prevue HR
Оценка трудовой этики позволяет оценить надежность и добросовестность кандидата.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает оценка трудовой этики:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Добавьте трудовую этику в комплекс оценочных заданий.
Откройте настройки своей должности и включите оценку трудовой этики.
Этот тест оценивает надежность, честность и самодисциплину.
Шаг 2: Пригласите кандидата
Выберите кандидата и нажмите «Отправить оценку».
Система автоматически объединяет его с любыми другими активными оценками.
✓ Контрольная точка: Кандидат должен увидеть одну объединенную ссылку для оценки.
Шаг 3: Анализ результатов оценки трудовой этики
Проверьте раздел «Трудовая этика» в отчете кандидата.
Обратите внимание на признаки риска неявки или показатели честности.
✅ Результат: У вас есть данные Перед приемом на работу оцените надежность кандидата на рабочем месте.
💡 Полезный совет: Сочетайте результаты оценки трудовой этики с данными о личности, чтобы получить полную картину поведения.
Как использовать систему предварительной проверки кандидатов Prevue HR
Предварительная проверка кандидатов при приеме на работу позволяет отфильтровывать кандидатов перед этапом собеседования.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как проходит предварительная проверка кандидатов на работу:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Настройка критериев отбора
Перейдите в раздел «Вакансии» и установите минимальные пороговые значения баллов для каждой оценки.
Prevue будет отмечать кандидатов, которые не соответствуют вашим критериям.
Шаг 2: Разослать оценочные задания всем кандидатам.
Выберите нескольких кандидатов и разошлите приглашения на тестирование одновременно.
Каждый кандидат получает персональную ссылку для прохождения тестов.
✓ Контрольная точка: Все отобранные кандидаты должны иметь статус «Приглашен».
Шаг 3: Сортировка и составление краткого списка кандидатов.
После получения результатов отсортируйте кандидатов по общему показателю соответствия должности.
Перемещайте кандидатов с наивысшими баллами на этап собеседования одним щелчком мыши.
✅ Результат: Вы сузили круг кандидатов, используя объективные данные.
💡 Полезный совет: Установите 48-часовой срок для проведения оценочных тестов, чтобы максимально сузить сроки найма.
Как использовать систему отслеживания кандидатов Prevue HR
Система отслеживания кандидатов Позволяет управлять всеми кандидатами в одном централизованном месте.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает система отслеживания кандидатов:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Добавьте кандидатов в систему.
Нажмите «Добавить кандидата» и введите его данные вручную или импортируйте CSV-файл.
Также можно разрешить кандидатам самостоятельно регистрироваться, используя общедоступную ссылку.
Шаг 2: Отслеживание хода оценки
Просмотрите список кандидатов, чтобы увидеть, кто завершил, начал или проигнорировал тестирование.
Используйте фильтры по статусу, чтобы быстро находить кандидатов на каждом этапе.
✓ Контрольная точка: Каждый кандидат должен указать свой текущий статус оценки.
Шаг 3: Проведение кандидатов через этапы отбора.
Перетаскивайте кандидатов между этапами, такими как «Предварительный отбор», «Собеседование» и «Предложение о работе».
Добавьте примечания к каждому профилю кандидата, чтобы ваша команда по подбору персонала могла их просмотреть.
✅ Результат: Весь процесс найма персонала представлен и организован в одном месте.
💡 Полезный совет: Подключите систему ATS Prevue к ADP или iCIMS для автоматической синхронизации данных о кандидатах.
Как использовать пользовательские анкеты Prevue HR
Анкеты на заказ позволяет создавать вопросы для проверки соответствия конкретным ролям.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работают пользовательские анкеты:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Создайте новую анкету
Перейдите в раздел «Анкеты» и нажмите «Создать новую».
Назовите её в соответствии с должностью, на которую вы нанимаете сотрудника.
Шаг 2: Добавьте свои вопросы
Выберите один из форматов: тест с несколькими вариантами ответа, тест с открытым ответом или оценочная шкала.
Составьте вопросы, которые направлены на проверку конкретных навыков, необходимых для вашей должности.
✓ Контрольная точка: Предварительно просмотрите анкету, чтобы убедиться в правильности форматирования.
Шаг 3: Присвойте анкете должность.
Свяжите анкету с вакансией в вашем аккаунте Prevue.
Каждый кандидат на эту должность получит его автоматически.
✅ Результат: Вы добавили пользовательскую проверку, которая выходит за рамки стандартных оценок.
💡 Полезный совет: Включите один открытый вопрос для проверки навыков письменной коммуникации.
Как использовать систему оценки мотивации персонала Prevue HR Motivations Assessment
Оценка мотивации Это позволяет узнать, что мотивирует каждого кандидата на работе.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает оценка мотивации:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Включите тест на мотивацию.
Откройте настройки оценки и активируйте оценку мотивации.
Этот тест оценивает интересы и предпочтения в отношении различных видов работы.
Шаг 2: Отправьте кандидату
Выберите кандидата и нажмите «Отправить оценку», как обычно.
Тест на мотивацию может проводиться в комплекте с тестами на способности и личностные качества.
✓ Контрольная точка: Убедитесь, что кандидат получил приглашение на комбинированное тестирование.
Шаг 3: Интерпретация профиля интересов
Проанализируйте отчет, чтобы понять, какие виды задач вызывают у кандидата наибольший энтузиазм.
Функция Prevue сопоставляет интересы с категориями вакансий для быстрой проверки соответствия.
✅ Результат: Вы поймете, будет ли кандидат заинтересован в этой должности в долгосрочной перспективе.
💡 Полезный совет: Используйте данные о мотивации во время адаптации новых сотрудников, чтобы назначать задачи, соответствующие их интересам.
Как использовать Prevue HR Job-Fit Assessment
Оценка соответствия должности Позволяет сопоставлять кандидатов с заданными критериями для каждой должности, используя единый балл.
Вот пошаговая инструкция по его использованию.
Посмотрите, как работает оценка соответствия должности:
Теперь давайте разберем каждый шаг.
Шаг 1: Создайте эталонный показатель для вакансии.
Перейдите в раздел «Контрольные показатели» и определите идеальный профиль для открытой вакансии.
Установите целевые диапазоны для способностей, личностных качеств и мотивации.
Шаг 2: Проведите полный комплекс оценочных тестов.
Отправьте кандидату все необходимые оценочные материалы в одном приглашении.
После завершения анализа Prevue объединит полученные баллы в единый отчет о соответствии должности.
✓ Контрольная точка: Дождитесь, пока все компоненты оценки не отобразят статус «Завершено».
Шаг 3: Ознакомьтесь с показателем соответствия должности.
Откройте отчет «Соответствие должности», чтобы увидеть общий процент пригодности.
В отчете выделены сильные стороны и недостатки по сравнению с вашим эталонным показателем.
✅ Результат: У вас есть четкая, подкрепленная данными рекомендация по найму каждого кандидата.
💡 Полезный совет: После каждого этапа найма сотрудников уточняйте контрольные показатели, используя данные о лучших сотрудниках.
Советы и полезные приемы от Prevue HR Pro
После более чем шести месяцев тестирования Prevue HR, вот мои лучшие советы.
Клавиатурные сочетания
| Действие | Быстрый доступ |
|---|---|
| Поиск кандидатов | Ctrl + F |
| Отправить новую оценку | Ctrl + N |
| Открыть вкладку «Отчеты» | Ctrl + R |
| Вернуться на панель управления | Ctrl + D |
Скрытые функции, которые большинство людей упускают из виду.
- Приглашения для групповой рассылки: Выберите сразу нескольких кандидатов, чтобы отправить оценочные задания сразу и сэкономить время.
- Шаблоны для сравнительного анализа: Используйте встроенные в Prevue тесты производительности в качестве отправной точки и адаптируйте их под свою команду.
- Вопрос на собеседовании Генератор: Каждый отчет включает в себя специально разработанные вопросы для собеседования, основанные на результатах кандидата.
Предварительный просмотр: Распространенные ошибки в сфере управления персоналом, которых следует избегать.
Ошибка №1: Пропуск настройки эталонного теста задания.
❌ Неправильно: Отправка оценочных заданий без предварительного определения критериев для данной должности.
✅ Справа: Перед началом тестирования всегда создавайте эталонные значения, чтобы точно измерить соответствие заданным параметрам.
Ошибка №2: Полагаться только на одну оценку
❌ Неправильно: Использовать только тест на способности, игнорируя личностные качества и мотивацию.
✅ Справа: Для получения наиболее точного результата по оценке соответствия должности проведите все три основных теста.
Ошибка №3: Игнорирование предложенных вопросов для собеседования.
❌ Неправильно: Ознакомление с результатами экзамена и пропуск раздела с руководством по проведению собеседования.
✅ Справа: Используйте сгенерированные вопросы для интервью, чтобы исследовать области, отмеченные в данных.
Устранение неполадок Prevue HR
Проблема: Кандидат утверждает, что тестирование провалилось.
Причина: Нестабильное интернет-соединение или проблемы с совместимостью браузера.
Исправить: Сбросьте оценку в панели администратора и попросите кандидата использовать Chrome.
Проблема: Приглашение на тестирование не получено.
Причина: Письмо попало в папку «Спам» или «Нежелательная почта» кандидата.
Исправить: Попросите кандидата проверить папку со спамом, а затем повторно отправьте приглашение через Prevue.
Проблема: Не удается найти кандидата в системе.
Причина: Кандидат может уже существовать под другим адресом электронной почты или другим вариантом имени.
Исправить: Выполните поиск по части имени или электронной почте и обратитесь в службу поддержки Prevue, если проблема не исчезнет.
📌 Примечание: Если ни один из этих способов не решит вашу проблему, обратитесь в службу поддержки Prevue HR.
Что такое Prevue HR?
Предварительный просмотр HR Это инструмент оценки кандидатов перед приемом на работу, который помогает компаниям принимать решения о найме на основе данных.
Представьте это как GPS-навигатор для подбора персонала, который показывает, какие кандидаты подходят для предстоящего пути.
Посмотрите этот краткий обзор:
В его состав входят следующие ключевые особенности:
- Оценка способностей: Оценивает когнитивные способности и скорость обучения.
- Оценка личности: Выявляет поведенческие тенденции и предпочтительный стиль работы.
- Оценка культуры: Проверяет соответствие ценностям и культуре вашей компании.
- Оценка трудовой этики: Оценивает надежность, честность и самодисциплину.
- Предварительная проверка кандидатов при приеме на работу: Фильтрует большие массивы данных о кандидатах, используя объективные данные.
- Система отслеживания кандидатов: Сопровождает кандидатов на всех этапах найма.
- Анкеты, разработанные на заказ: Составляет вопросы, специфичные для конкретной должности, для целевого отбора кандидатов.
- Оценка мотивации: Выясняет, что движет каждым кандидатом и что его интересует.
- Оценка соответствия должности: Объединяет все баллы в один рейтинг пригодности.
Полный обзор смотрите в нашем разделе Предварительный обзор отдела кадров.
Предварительные цены на услуги HR
Вот сколько будет стоить Prevue HR в 2026 году:
| План | Цена | Лучше всего подходит для |
|---|---|---|
| Основные сведения | 195 долларов в месяц | Небольшие команды с базовыми потребностями в оценке. |
| Стандартный план | Запросить цену | Средние компании, нуждающиеся в полных комплексах оценочных инструментов. |
| Премиум-план | Запросить цену | Крупные организации с индивидуальными потребностями в сравнительном анализе. |
Бесплатная пробная версия: Да, доступна бесплатная демо-версия, для которой не требуется кредитная карта.
Гарантия возврата денег: Для получения подробной информации о политике возврата средств обратитесь в отдел кадров компании Prevue.
💰 Лучшее соотношение цены и качества: Базовый пакет — отличная отправная точка для небольших команд по подбору персонала, стоимостью 195 долларов в месяц.
Prevue HR vs Альтернативы
Как Prevue HR выглядит на фоне конкурентов? Вот как выглядит конкурентная среда:
| Инструмент | Лучше всего подходит для | Цена | Рейтинг |
|---|---|---|---|
| Предварительный просмотр HR | Научно обоснованные оценки соответствия должности | 195 долларов в месяц | ⭐ 3.9 |
| ТестГорилла | Наём сотрудников на основе навыков с использованием более 400 тестов. | 85 долларов в месяц | ⭐ 4.5 |
| Прогностический индекс | Поведенческие и когнитивные оценки | 495 долларов в месяц | ⭐ 4.7 |
| HireVue | видео с использованием ИИ проведение интервью в больших масштабах | 35 000 долларов в месяц | ⭐ 4.5 |
| Вондерлик | Тестирование когнитивных способностей | 500 долларов в месяц | ⭐ 4.5 |
| ШЛ | Психометрические оценки предприятий | Индивидуальное ценообразование | ⭐ 4.3 |
Краткий выбор:
- Лучший вариант в целом: Prevue HR — объединяет способности, личностные качества и мотивацию на одной платформе.
- Оптимальный бюджет: TestGorilla — от 85 долларов в месяц, также доступен бесплатный тарифный план.
- Лучший вариант для начинающих: Wonderlic — простой когнитивный тест с быстрой настройкой.
- Лучший вариант для предприятий: SHL — обширная библиотека оценочных инструментов для глобальных организаций.
🎯 Альтернативы Prevue HR
Ищете альтернативы Prevue HR? Вот лучшие варианты:
- 🚀 TestGorilla: Предлагает более 400 тестов на проверку навыков с бесплатным планом, идеально подходящим для массового отбора кандидатов при ограниченном бюджете.
- 🧠 Прогностический индекс: В основе подхода лежат поведенческие науки, а каждое тестирование подкреплено более чем 60-летним опытом исследований.
- ⚡ ХиреВуэ: Сочетает видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта с предварительной оценкой кандидатов для корпоративных команд.
- 💰 Wonderlic: Экспресс-тесты когнитивных способностей, позволяющие прогнозировать производительность труда за считанные минуты.
- 🏢 ШЛ: Мировой лидер в области психометрического тестирования с самым широким спектром доступных методов оценки.
⚔️ Сравнение показателей ЧСС в Prevue
Вот как Prevue HR выглядит в сравнении с каждым из конкурентов:
- Сравнение Prevue HR и TestGorilla: Prevue фокусируется на точном сопоставлении вакансий с требованиями, в то время как TestGorilla выигрывает за счет размера библиотеки тестов и более низкой цены.
- Prevue HR против прогностического индекса: Обе системы используют поведенческую науку, но PI добавляет инструменты для проектирования команд, в то время как Prevue фокусируется на оценке кандидатов при найме.
- Prevue HR против HireVue: HireVue добавляет функцию видеоинтервью с использованием ИИ, но стоит значительно дороже и ориентирована только на корпоративных клиентов.
- Предварительный результат HR против Wonderlic: Wonderlic — более простой тест с когнитивным уклоном, в то время как Prevue охватывает также личностные качества и мотивацию.
- Предварительный просмотр матча HR против SHL: SHL предлагает больше типов оценки для глобальных предприятий, но требует индивидуального ценообразования и более длительной настройки.
Начните использовать Prevue HR прямо сейчас!
Вы научились использовать все основные функции Prevue HR:
- ✅ Оценка способностей
- ✅ Оценка личности
- ✅ Оценка культуры
- ✅ Оценка трудовой этики
- ✅ Предварительная проверка кандидатов при приеме на работу
- ✅ Система отслеживания кандидатов
- ✅ Анкеты на заказ
- ✅ Оценка мотивации
- ✅ Оценка соответствия должности
Следующий шаг: Выберите одну функцию и попробуйте прямо сейчас.
Большинство людей начинают с оценки способностей.
Это займет меньше 5 минут.
Часто задаваемые вопросы
Как пройти тестирование Prevue?
Обмануть тест Prevue невозможно. Лучший подход — отвечать честно и быстро. Тест измеряет ваши природные способности и личностные качества, поэтому честные ответы дают наиболее точные результаты. Хорошо выспитесь, найдите тихое место и используйте стабильное интернет-соединение.
Является ли Prevue HR надежным инструментом оценки?
Да. Оценки персонала Prevue научно обоснованы и подкреплены более чем 30-летними исследованиями. Платформа соответствует требованиям GDPR и следует стандартным рекомендациям по тестированию кандидатов. Многие организации сообщают о снижении текучести кадров после использования оценок Prevue в процессе найма.
Для чего используется Prevue HR?
Prevue HR используется для тестирования кандидатов перед приемом на работу и оценки талантов. Он измеряет когнитивные способности, личностные качества, мотивацию и трудовую этику. Компании используют его для отбора кандидатов, создания индивидуальных критериев оценки должностей и принятия решений о найме на основе данных, что позволяет сократить количество неудачных наймов.
Сколько времени занимает оценка Prevue?
Большинство тестов Prevue занимают от 15 до 45 минут. Тест на способности самый короткий — около 15 минут. Если объединить все тесты, кандидаты могут рассчитывать на общее время от 45 до 60 минут. Платформа сохраняет прогресс в случае обрыва соединения.
Prevue — это тест на IQ?
Нет, Prevue — это не тест на IQ. Оценка способностей измеряет общие умственные способности и когнитивное мышление, что связано с традиционным тестом на IQ, но отличается от него. Prevue также включает в себя оценку личности, мотивации и трудовой этики, что выходит далеко за рамки того, что охватывает любой тест на IQ.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 