Prevue HR Nasıl Kullanılır: 2025 İçin Adım Adım Kılavuz

Bir iş için doğru kişiyi seçmenin çok zor olduğunu hiç düşündünüz mü?

Tıpkı bir yapbozun eksik parçasını bulmaya çalışmak gibi, değil mi?

Bu, 2025 yılında birçok şirketin işe almayı düşündükleri kişileri anlamalarına yardımcı olmak için kullanacağı bir araç.

Bunu, birinin çalışma tarzına ve zekâsına şöyle bir göz atmak gibi düşünün. 

Bu kılavuz, Prevue HR'ı nasıl kullanacağınızı adım adım gösterecektir.

2025'te şirketiniz için işe alım süreçlerini nasıl kolaylaştırabileceğini görmeye hazır mısınız?

Hadi başlayalım!

CloudDevs

2025'te daha akıllıca işe alım yapmaya hazır mısınız? Prevue HR kullanan şirketler gerçek bir fark görüyor. Verileri, daha iyi işe alım kararları vermelerine yardımcı olduğunu, bunun da daha mutlu ekiplere ve daha düşük personel devrine yol açtığını gösteriyor.

Prevue HR'ı ÜCRETSİZ deneyin İncelemenin tamamını okuyun

Prevue HR'ın Bu Kadar Önemli Olmasının Sebebi Ne?

Şirketlerin işe almak istedikleri kişinin gerçekten o işte başarılı olup olmayacağını nasıl anladıklarını hiç merak ettiniz mi?

Bu sadece bir kağıda bakmak (özgeçmişe) veya onlarla kısa bir süre konuşmak (mülakat) ile ilgili değil.

Bazen birinin gerçekte ne olduğunu anlamak için biraz daha derine inmeniz gerekir. Gerçekten İş yerindeki performansları ve yetenekleri gibi.

İşte tam da bu noktada Prevue HR gibi araçlar devreye giriyor.

Prevue HR'ı, bir kişi sizin için çalışmaya başlamadan önce onu daha iyi tanımanızı sağlayan bir yöntem olarak düşünün.

Bunu, değerlendirme olarak adlandırdıkları farklı türde çevrimiçi testler kullanarak yapıyorlar. 

Bunlar, girebileceğiniz ani sınavlara benzemiyor. okul.

Bunun yerine, bunlar size bir işi iyi yapmak için önemli olan bir kişinin farklı yönleri hakkında bilgi vermek üzere tasarlanmıştır.

Prevue İK ne tür şeylere bakıyor?

Peki, bu değerlendirmeler tam olarak neleri inceliyor?

Prevue HR genellikle üç ana şeye odaklanır.

Hayal etmek these as three important pieces of information about a person’s work potential:

• Düşünme Biçimleri (Bilişsel Yetenek): Bu, bir kişinin sorunları çözmek, yeni şeyler öğrenmek ve talimatları anlamak için beynini nasıl kullandığıyla ilgilidir. Bunu zihinsel işlem gücü gibi düşünün. Bazı işler, çok hızlı düşünebilen ve anında çözüm üretebilen insanlara ihtiyaç duyar. Diğer işler ise ayrıntılı adımları takip etmede iyi olan birine ihtiyaç duyabilir. Prevue HR'nin bilişsel yetenek bölümü, bu farklı düşünme biçimlerini ölçmeye çalışır. Bir kişinin düşünme tarzının, işte ihtiyaç duyulan düşünme biçimiyle uyumlu olup olmadığını görmenize yardımcı olabilir.
• Davranış Biçimleri (Kişilik): Hepimizin iş yerinde farklı davranış biçimleri vardır. Bazı insanlar gerçekten dışa dönüktür ve başkalarıyla çalışmayı sever. Bazıları ise daha çok bağımsız çalışmaya ve görevleri tamamlamaya odaklanır. Kişiliğimiz, bir ekibe nasıl uyum sağladığımızı, müşterilerle nasıl konuştuğumuzu ve baskıyla nasıl başa çıktığımızı etkileyebilir. Prevue HR Bu değerlendirmeler, bir kişinin iş hayatı için önemli olan farklı kişilik özelliklerini inceler. Bu, birinin doğal davranış biçiminin işe ve şirket kültürüne uygun olup olmadığını görmenize yardımcı olabilir. Örneğin, bir takım liderine ihtiyacınız varsa, girişkenlik ve başkalarını etkileme konusunda yüksek puan alan birini arayabilirsiniz.
• Ne Bildikleri (Belirli Görevlere Yönelik Yetenekleri): Bu bölüm, bir kişinin belirli türdeki görevlere doğal bir yatkınlığı olup olmadığını veya bunları hızlı bir şekilde öğrenme potansiyeline sahip olup olmadığını ölçmekle ilgilidir. Bunu bir şeye yetenek sahibi olmak gibi düşünün. Örneğin, bazı insanlar sayılara doğal bir yatkınlığa sahip olabilir ve elektronik tablolarla çalışmada iyi olabilirler. Diğerleri ise şeylerin nasıl çalıştığını anlama konusunda yetenekli olabilir ve ekipman tamirinde iyi olabilirler. Prevue HR, bu tür doğal yetenekleri veya bir kişinin iş için gerekli belirli becerileri ne kadar hızlı öğrenebileceğini ölçmeye çalışan değerlendirmeler sunabilir.

Bütün bu testlerle neden uğraşalım ki?

Belki de şöyle düşünüyorsunuz: "Neden sadece özgeçmişlere bakıp insanlarla konuşamıyoruz?"

"Evet, bunlar hâlâ çok önemli!"

Ancak Prevue HR size başka bir bilgi katmanı daha sunabilir. Özgeçmişinizde veya kısa bir mülakatta ortaya çıkmayabilecek şeyleri görmenize yardımcı olabilir.

Şöyle düşünün: bir özgeçmiş size birinin ne tür bir insan olduğunu anlatır. sahip olmak Tamamlandı.

Bir görüşme, onların nasıl iletişim kurduklarını görmenizi ve kişilikleri hakkında fikir edinmenizi sağlar. 

Prevue HR size bazı ipuçları verebilir Nasıl Gelecekte performans sergileyebilirler. Bu, kimi işe alacağınıza dair daha bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacak biraz daha bilgi edinmek gibidir.

Prevue HR'ı kullanmanın amacı sadece test sonuçlarına güvenmek değil.

Bunun yerine, bu bilgiyi bir aday hakkında bildiğiniz diğer her şeyle birlikte kullanarak daha iyi bir genel seçim yapmak söz konusudur. 

Burada amaç, becerileri, düşünme tarzı ve kişiliği hem işe hem de şirketinize gerçekten uygun olan insanları bulmaktır.

Doğru eşleşmeyi bulduğunuzda, bu durum insanların daha mutlu ve iş yerinde daha başarılı olmalarına yol açabilir ki bu da herkes için iyidir.

Prevue HR ile Başlarken

Yani, Prevue HR'ı kullanmayı mı düşünüyorsunuz?

Bu harika! İlk yapmanız gereken şey sisteme giriş yapmak.

Tıpkı e-postalarınızı kontrol etmek veya çevrimiçi oyun oynamak için şifreye ihtiyacınız olduğu gibi, şirketinizin de Prevue HR'da bir hesaba ihtiyacı olacaktır.

Genellikle şirketinizde, belki İK departmanında veya işe alımdan sorumlu bir kişi bu hesabı oluşturur.

Şirketin kaydını yaptırmak ve her şeyin hazır olduğundan emin olmak gibi ilk işlerin hepsini onlar halledecekler.

Giriş Bilgilerinizi Alma

Şirketiniz için hesap oluşturulduktan sonra, Prevue HR'ı kullanacak biri olarak (belki bir işe alım yöneticisi veya İK ekibinden biri), büyük olasılıkla kendi giriş yönteminiz elde edeceksiniz.

Bu genellikle bir kullanıcı adı ve şifre alacağınız anlamına gelir. Bunu Prevue İK sistemine giriş için kendi anahtarınız gibi düşünün.

Bu giriş bilgileri size bir e-posta ile gönderilebilir veya hesabı oluşturan kişi size doğrudan verebilir.

Bu bilgileri, diğer önemli giriş bilgileriniz gibi güvenli bir şekilde saklayın!

İlk Göreceğiniz Şey: Kontrol Paneli

Prevue HR'ye giriş yaptıktan sonra muhtemelen ilk göreceğiniz şey "kontrol paneli" olarak adlandırılan şey olacaktır.

Bunu telefonunuzdaki veya bilgisayarınızdaki ana ekran gibi düşünün.

Burada her şeyin hızlı bir özetini görebilir ve farklı seçenekleri bulabilirsiniz.

Üzerinde Prevue HR Kontrol panelinde şunlara benzer şeyler görebilirsiniz:

• Son dönemdeki faaliyetlerin özeti.
• Yeni değerlendirmeler oluşturma seçenekleri (bunu bir sonraki bölümde ele alacağız!).
• Daha önce gönderilmiş veya tamamlanmış değerlendirmelerin listesi.
• Belki de genel işe alım ilerlemesini gösteren bazı grafikler veya çizelgeler.

Gösterge paneline şöyle bir göz atmak için birkaç dakika ayırmak iyi bir fikir.

Farklı düğmelere tıklayın ve ne işe yaradıklarını görün.

Merak etmeyin, muhtemelen hiçbir şeyi kırmayacaksınız! Prevue HR'ı adayları değerlendirmek için kullanmaya başladığınızda, nesnelerin nerede olduğunu öğrenmek işinizi çok daha kolaylaştıracaktır.

Yardım butonu var mı?

Günümüzde çoğu çevrimiçi araçta bir tür yardım bölümü bulunur ve Prevue HR'nin de muhtemelen aynı şekilde olduğunu söyleyebiliriz. Şunlara benzer şeyler arayın:

• Bir "Yardım" düğmesi veya bağlantısı.
• A soru İşaret simgesi.
• "Destek" veya "Kaynaklar" adlı bir bölüm.

Bu bölümlerde genellikle Prevue HR'da farklı şeyleri nasıl yapacağınızı gösteren kılavuzlar, makaleler ve hatta videolar bulunur.

Bir konuda emin değilseniz, yardım bölümü başlamak için harika bir yerdir.

Sadece tıklayın ve keşfedin!

Prevue HR gibi yeni bir araca alışmanın en iyi yolu genellikle onunla biraz vakit geçirmektir.

Farklı menülere tıklayın, hangi seçeneklerin mevcut olduğunu görün ve işlerin nasıl organize edildiği hakkında bir fikir edinin.

Ne kadar çok keşfederseniz, o kadar çok aşina olacaksınız ve birini işe almaya çalıştığınızda kullanımı o kadar kolaylaşacaktır.

Tıklamaktan çekinmeyin – sadece her düğmenin ne işe yaradığına dikkat edin!

Çözüm

Dolayısıyla, Prevue HR, 2025 yılında ekibinize katılacak doğru kişileri bulmaya çalışırken gerçekten faydalı bir araç olabilir.

Bu, insanların sadece kağıt üzerinde yazdıklarından veya röportajda söylediklerinden daha fazlasını görmenizi sağlar.

Adım adım nasıl kullanılacağını anlayarak, kimi işe alacağınız konusunda daha akıllıca seçimler yapabilirsiniz.

Bu, iş için en uygun kişiyi seçmenize yardımcı olacak ek bilgilere sahip olmak gibidir.

Prevue HR'ı kullanmaya ve işe alım sürecinizi daha da iyileştirmeye hazır mısınız?

Bir dene!

Sıkça Sorulan Sorular