Cómo usar Prevue HR: Tu guía paso a paso en 2026

Inicio rápido

Esta guía abarca todas las funciones de Prevue HR:

• Empezando — Crear cuenta y configuración básica
• Cómo utilizar las pruebas de aptitud — Medir la velocidad de razonamiento cognitivo de un candidato
• Cómo utilizar la evaluación de la personalidad — Revelar tendencias de comportamiento y estilo de trabajo
• Cómo utilizar la evaluación cultural — Verifica la alineación con los valores de tu empresa.
• Cómo utilizar la evaluación de la ética laboral — Evaluar la fiabilidad y la diligencia.
• Cómo utilizar la verificación de antecedentes laborales — Filtrar a los candidatos antes de la etapa de entrevista.
• Cómo utilizar el sistema de seguimiento de candidatos — Gestiona a todos los solicitantes en un solo lugar.
• Cómo utilizar cuestionarios personalizados — Elaborar preguntas de selección específicas para cada puesto.
• Cómo utilizar la evaluación de motivaciones — Descubre qué motiva a cada candidato
• Cómo utilizar la evaluación de adecuación al puesto de trabajo — Comparar candidatos con los parámetros de referencia personalizados para cada puesto.

Tiempo necesario: 5 minutos por función

También en esta guía: Consejos profesionales | Errores comunes | Solución de problemas | Precios | Alternativas

¿Por qué confiar en esta guía?

He usado Prevue HR durante más de seis meses y he probado todas las funciones que se describen aquí. Este tutorial sobre cómo usar Prevue HR se basa en mi experiencia práctica real, no en publicidad engañosa ni en capturas de pantalla del proveedor.

Prevue HR es una de las herramientas de evaluación previa al empleo más potentes disponibles en la actualidad.

Pero la mayoría de los usuarios solo aprovechan una pequeña parte de lo que puede hacer.

Esta guía le muestra cómo utilizar todas las funciones principales.

Paso a paso, con capturas de pantalla y consejos profesionales.

Tutorial de Prevue HR

Este completo tutorial de Prevue HR le guiará paso a paso por todas las funciones, desde la configuración inicial hasta consejos avanzados que le convertirán en un usuario experto.

Prevue HR

Toma decisiones de contratación más inteligentes con base científica. Prevue HR te ofrece evaluaciones de aptitud, personalidad y motivación con parámetros de referencia personalizados para cada puesto. Solicita una demostración gratuita hoy mismo.

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Primeros pasos con Prevue HR

Antes de utilizar cualquier función, complete esta configuración inicial.

Tarda unos 3 minutos.

Vea primero este breve resumen:

Ahora vamos a repasar cada paso.

Paso 1: Crea tu cuenta

Visita prevuehr.com y haz clic en "Solicitar una demostración".

El administrador de su empresa configurará primero la cuenta principal.

Recibirás tus credenciales de acceso por correo electrónico una vez que tu solicitud sea aprobada.

✓ Control: Comprueba tu bandeja de entrada para recibir un correo electrónico de bienvenida del departamento de Recursos Humanos de Prevue.

Paso 2: Inicia sesión y explora el panel de control.

Abre tu navegador y ve a la página de inicio de sesión de Prevue HR.

Introduce tus credenciales y haz clic en "Iniciar sesión".

Así es como se ve el panel de control:

✓ Control: Deberías ver el panel principal con las opciones de evaluación.

Paso 3: Consigue tu primer puesto de trabajo

Haz clic en "Posiciones" en el menú de la izquierda y selecciona "Agregar nuevo".

Ingrese el puesto de trabajo, el departamento y las evaluaciones requeridas.

Prevue sugerirá un punto de referencia basado en el tipo de rol.

Cómo utilizar la evaluación de aptitud de recursos humanos de Prevue

Evaluación de aptitud Te permite medir el razonamiento cognitivo y la velocidad de aprendizaje de un candidato.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea la evaluación de aptitud en acción:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Seleccione la prueba de aptitud.

Ve a "Evaluaciones" y elige "Prevue Abilities" de la lista.

Esta prueba evalúa la capacidad mental general y la resolución de problemas.

Paso 2: Enviar la invitación a la evaluación

Ingrese el nombre y la dirección de correo electrónico del candidato.

Haz clic en "Enviar invitación" para enviar el enlace de prueba.

✓ Control: Deberías ver una confirmación de que la invitación se ha enviado.

Paso 3: Revisar el informe de resultados

Una vez que el candidato complete la prueba, abra sus resultados.

Prevue evalúa por separado las habilidades de razonamiento, numéricas y verbales.

Cómo utilizar la evaluación de personalidad de Prevue HR

Evaluación de la personalidad Te permite revelar las tendencias de comportamiento y el estilo de interacción de un candidato.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea la evaluación de personalidad en acción:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Elija el inventario de personalidad

Navegue hasta "Evaluaciones" y seleccione "Evaluación de la personalidad".

Esta prueba examina rasgos que influyen en la forma en que una persona trabaja y piensa.

Paso 2: Asignarlo a un candidato

Seleccione al candidato de su lista de solicitantes o agregue uno nuevo.

Haz clic en "Enviar" para enviar el enlace de evaluación por correo electrónico.

✓ Control: El estado del candidato debería cambiar a "Invitado".

Paso 3: Analizar el informe de personalidad

Abra el informe completo para ver las puntuaciones en múltiples características.

Utilice las preguntas de entrevista sugeridas para profundizar en las áreas señaladas.

Cómo utilizar la evaluación de la cultura de RR. HH. de Prevue

Evaluación cultural Te permite comprobar si un candidato se alinea con los valores de tu empresa.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea cómo funciona la evaluación cultural:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Define tu perfil cultural

Ve a "Configuración" y establece el referente de la cultura de tu empresa.

Valora la importancia de rasgos como el trabajo en equipo, la innovación y la responsabilidad.

Paso 2: Enviar la evaluación cultural

Seleccione un candidato y asígnele la Evaluación Cultural desde el menú desplegable.

El candidato recibe un correo electrónico con un enlace directo para comenzar.

✓ Control: Confirme que la evaluación muestra "Pendiente" en el perfil del candidato.

Paso 3: Compare los resultados con su punto de referencia.

Abra el informe de evaluación cultural completado.

Prevue muestra una comparación lado a lado con su referente cultural.

Cómo utilizar la evaluación de ética laboral de Prevue HR

Evaluación de la ética laboral Te permite evaluar la fiabilidad y la responsabilidad de un candidato.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea la evaluación de la ética laboral en acción:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Añada la ética laboral a su batería de evaluación.

Acceda a la configuración de su puesto y active la evaluación de ética laboral.

Esta prueba evalúa la fiabilidad, la integridad y la autodisciplina.

Paso 2: Invitar al candidato

Seleccione al candidato y haga clic en "Enviar evaluación".

El sistema lo agrupa automáticamente con cualquier otra evaluación activa.

✓ Control: El candidato debería ver un enlace de evaluación combinado.

Paso 3: Revisar las puntuaciones de ética laboral

Revise la sección de Ética Laboral del informe del candidato.

Busque indicadores de riesgo de absentismo o de honestidad.

Cómo utilizar el sistema de verificación de antecedentes laborales Prevue HR

Examen de preselección laboral Te permite filtrar a los candidatos antes de la etapa de la entrevista.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea cómo funciona el proceso de selección previa al empleo:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Configurar los criterios de selección

Vaya a "Posiciones" y establezca umbrales de puntuación mínimos para cada evaluación.

Prevue señalará a los candidatos que no cumplan con tus criterios de referencia.

Paso 2: Enviar las evaluaciones a todos los solicitantes.

Seleccione varios candidatos y envíe las invitaciones de evaluación en lote.

Cada solicitante recibe un enlace personal para completar las pruebas.

✓ Control: Todos los candidatos seleccionados deben mostrar el estado "Invitado".

Paso 3: Clasificar y preseleccionar candidatos

Una vez que se reciban los resultados, clasifique a los candidatos según su puntuación general de adecuación al puesto.

Con un solo clic, puedes enviar a los candidatos con mejor puntuación a la fase de entrevistas.

Cómo utilizar el sistema de seguimiento de candidatos de Prevue HR

Sistema de seguimiento de candidatos Te permite gestionar a todos los solicitantes desde un único lugar centralizado.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea el sistema de seguimiento de candidatos en acción:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Agregar candidatos al sistema

Haz clic en "Agregar candidato" e introduce sus datos manualmente o importa un archivo CSV.

También puedes permitir que los candidatos se registren por sí mismos a través de un enlace público.

Paso 2: Seguimiento del progreso de la evaluación

Consulta el historial de candidatos para ver quién completó, inició o ignoró las pruebas.

Utilice los filtros de estado para encontrar rápidamente a los candidatos en cada etapa.

✓ Control: Cada candidato deberá indicar su estado de evaluación actual.

Paso 3: Hacer avanzar a los candidatos a través de las etapas

Arrastra a los candidatos entre etapas como "Selección", "Entrevista" y "Oferta".

Añade notas a cada perfil de candidato para que las revise tu equipo de contratación.

Cómo utilizar los cuestionarios personalizados de Prevue HR

Cuestionarios personalizados Te permite crear preguntas de selección específicas para cada puesto.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea cómo funcionan los cuestionarios personalizados:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Crear un nuevo cuestionario

Ve a "Cuestionarios" y haz clic en "Crear nuevo".

Nómbralo según el puesto para el que estás contratando.

Paso 2: Añade tus preguntas

Elija entre formatos de opción múltiple, preguntas abiertas o escalas de valoración.

Redacta preguntas que se centren en las habilidades específicas que requiere tu puesto.

✓ Control: Previsualiza el cuestionario para asegurarte de que el formato sea correcto.

Paso 3: Asignar el cuestionario a un puesto

Vincula el cuestionario a un puesto de trabajo en tu cuenta de Prevue.

Todos los candidatos para ese puesto lo recibirán automáticamente.

Cómo utilizar la evaluación de motivaciones de Prevue HR

Evaluación de las motivaciones Te permite descubrir qué motiva a cada candidato en el trabajo.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea la evaluación de motivaciones en acción:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Habilitar la prueba de motivación

Abre la configuración de evaluación y activa la Evaluación de Motivaciones.

Esta prueba evalúa los intereses y preferencias por diferentes tipos de trabajo.

Paso 2: Enviar a su candidato

Seleccione al candidato y haga clic en "Enviar evaluación" como de costumbre.

La prueba de motivación se puede combinar con pruebas de aptitud y personalidad.

✓ Control: Verifique que el candidato haya recibido la invitación para la evaluación combinada.

Paso 3: Interpretar el perfil de intereses

Revisa el informe para ver qué tipo de tareas motivan al candidato.

Prevue relaciona los intereses con las categorías laborales para realizar comprobaciones de alineación rápidas.

Cómo utilizar la evaluación de adecuación al puesto de trabajo de Prevue HR

Evaluación de adecuación al puesto de trabajo Te permite comparar candidatos con criterios de evaluación personalizados para cada puesto mediante una única puntuación.

Aquí te mostramos cómo usarlo paso a paso.

Vea la evaluación de adecuación al puesto de trabajo en acción:

Ahora vamos a desglosar cada paso.

Paso 1: Crear un punto de referencia para el puesto.

Ve a "Benchmarks" y define el perfil ideal para el puesto vacante.

Establecer rangos objetivo para aptitud, personalidad y motivaciones.

Paso 2: Ejecutar la batería de evaluación completa

Enviar todas las evaluaciones pertinentes al candidato en una sola invitación.

Una vez finalizado el proceso, Prevue combinará las puntuaciones en un único informe de adecuación al puesto de trabajo.

✓ Control: Espere a que todos los componentes de la evaluación muestren el estado "Completado".

Paso 3: Lea la puntuación de adecuación al puesto.

Abra el informe de adecuación al puesto para ver el porcentaje general de idoneidad.

El informe destaca los puntos fuertes y débiles en comparación con su referente.

Consejos y atajos profesionales de Prevue HR

Tras probar Prevue HR durante más de seis meses, aquí están mis mejores consejos.

Atajos de teclado

Características ocultas que la mayoría de la gente pasa por alto

• Invitaciones por lotes: Seleccione varios candidatos a la vez para enviar evaluaciones en bloque y ahorrar horas.
• Plantillas de referencia: Utilice los puntos de referencia predefinidos de Prevue como punto de partida y ajústelos a las necesidades de su equipo.
• Pregunta de entrevista Generador: Cada informe incluye preguntas de entrevista personalizadas basadas en las puntuaciones del candidato.

Errores comunes de Prevue HR que debes evitar

Error n.° 1: Omitir la configuración de la prueba de rendimiento del trabajo.

Error n.° 2: Confiar en una sola evaluación

Error n.º 3: Ignorar las preguntas sugeridas para la entrevista.

Solución de problemas de Prevue HR

Problema: El candidato dice que la evaluación falló.

Causa: Conexión a internet inestable o problemas de compatibilidad del navegador.

Arreglar: Reinicia la evaluación desde tu panel de administración y pídele al candidato que utilice Chrome.

Problema: No se ha recibido la invitación para la evaluación.

Causa: El correo electrónico terminó en la carpeta de spam o correo basura del candidato.

Arreglar: Pídele al candidato que revise su carpeta de correo no deseado y, a continuación, vuelve a enviarle la invitación desde Prevue.

Problema: No se encuentra ningún candidato en el sistema.

Causa: Es posible que el candidato ya exista con una dirección de correo electrónico o una variación del nombre diferente.

Arreglar: Busque por nombre parcial o correo electrónico y póngase en contacto con el soporte de Prevue si el problema persiste.

📌 Nota: Si ninguna de estas soluciones resuelve su problema, póngase en contacto con el soporte de recursos humanos de Prevue.

¿Qué es Prevue HR?

Prevue HR Es una herramienta de evaluación previa al empleo que ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Piénsalo como un GPS de contratación que te muestra qué candidatos se ajustan al camino que tienes por delante.

Mira este breve resumen:

Incluye estas características clave:

• Evaluación de aptitudes: Mide el razonamiento cognitivo y la velocidad de aprendizaje.
• Evaluación de la personalidad: Revela tendencias de comportamiento y estilo de trabajo preferido.
• Evaluación cultural: Comprueba la alineación con los valores y la cultura de su empresa.
• Evaluación de la ética laboral: Evalúa la fiabilidad, la integridad y la autodisciplina.
• Evaluación previa al empleo: Filtra grandes grupos de solicitantes utilizando datos objetivos.
• Sistema de seguimiento de candidatos: Gestiona a los candidatos en cada etapa del proceso de contratación.
• Cuestionarios personalizados: Elabora preguntas específicas para cada puesto, con el fin de realizar una selección de candidatos más precisa.
• Evaluación de las motivaciones: Descubre qué motiva e interesa a cada candidato.
• Evaluación de adecuación al puesto de trabajo: Combina todas las puntuaciones en una única calificación de idoneidad.

Para una revisión completa, consulte nuestra Revisión de Prevue HR.

Precios de Prevue HR

Esto es lo que cuesta Prevue HR en 2026:

Prueba gratuita: Sí, hay una demostración gratuita disponible sin necesidad de tarjeta de crédito.

Garantía de devolución de dinero: Para obtener información detallada sobre la política de reembolsos, póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos de Prevue.

💰 Mejor relación calidad-precio: Lo esencial: un excelente punto de partida para pequeños equipos de contratación por 195 dólares al mes.

Prevue HR frente a alternativas

¿Cómo se compara Prevue HR? Este es el panorama competitivo:

Selecciones rápidas:

• Mejor en general: Prevue HR combina aptitud, personalidad y motivaciones en una sola plataforma.
• Mejor presupuesto: TestGorilla: desde 85 dólares al mes, con un plan gratuito disponible.
• Ideal para principiantes: Wonderlic: una prueba cognitiva sencilla con una configuración rápida.
• Ideal para empresas: SHL: una enorme biblioteca de evaluaciones para organizaciones globales.

🎯 Alternativas a Prevue HR

¿Buscas alternativas a Prevue HR? Aquí tienes las mejores opciones:

• 🚀 TestGorilla: Ofrece más de 400 pruebas de habilidades con un plan gratuito, ideal para la selección de personal a gran escala con un presupuesto ajustado.
• 🧠 El índice predictivo: Se centra en la ciencia del comportamiento, con más de 60 años de investigación que respaldan cada evaluación.
• ⚡ ContratarVue: Combina entrevistas en vídeo con inteligencia artificial con evaluaciones previas a la contratación para equipos empresariales.
• 💰 Wonderlic: Pruebas rápidas de capacidad cognitiva que predicen el rendimiento laboral en cuestión de minutos.
• 🏢 SHL: Líder mundial en pruebas psicométricas con la cartera de evaluaciones más amplia del mercado.

⚔️ Comparación de Prevue HR

Así es como Prevue HR se compara con cada competidor:

• Prevue HR vs TestGorilla: Prevue se centra en la búsqueda exhaustiva de perfiles que se ajusten al puesto de trabajo, mientras que TestGorilla destaca por el tamaño de su biblioteca de pruebas y su menor precio.
• Prevue HR frente al Índice Predictivo: Ambas utilizan la ciencia del comportamiento, pero PI añade herramientas de diseño de equipos, mientras que Prevue se centra en las evaluaciones de contratación.
• Prevue HR vs HireVue: HireVue incorpora entrevistas por vídeo con inteligencia artificial, pero su precio es mucho más elevado y está dirigido exclusivamente a compradores empresariales.
• Prevue HR vs Wonderlic: Wonderlic es más sencillo y se centra en las funciones cognitivas, mientras que Prevue también abarca la personalidad y las motivaciones.
• Prevue HR vs SHL: SHL ofrece más tipos de evaluación para empresas globales, pero requiere precios personalizados y una configuración más prolongada.

Empiece a usar Prevue HR ahora

Aprendiste a usar todas las funciones principales de Prevue HR:

• ✅ Evaluación de aptitud
• ✅ Evaluación de la personalidad
• ✅ Evaluación cultural
• ✅ Evaluación de la ética laboral
• ✅ Evaluación previa al empleo
• ✅ Sistema de seguimiento de candidatos
• ✅ Cuestionarios personalizados
• ✅ Evaluación de las motivaciones
• ✅ Evaluación de adecuación al puesto

Siguiente paso: Elige una función y pruébala ahora.

La mayoría de las personas comienzan con una evaluación de aptitud.

Tarda menos de 5 minutos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo aprobar una evaluación de Prevue?

No hay forma de engañar a la prueba Prevue. Lo mejor es responder con sinceridad y rapidez. La prueba mide tus habilidades naturales y rasgos de personalidad, por lo que las respuestas auténticas ofrecen los resultados más precisos. Duerme bien, busca un lugar tranquilo y usa una conexión a internet estable.

¿Es Prevue HR una herramienta de evaluación fiable?

Sí. Las evaluaciones de Prevue HR están científicamente validadas y respaldadas por más de 30 años de investigación. La plataforma cumple con el RGPD y sigue las directrices estándar para las pruebas de selección de personal. Muchas organizaciones informan de una menor rotación de personal tras utilizar las evaluaciones de Prevue en su proceso de contratación.

¿Para qué se utiliza Prevue HR?

Prevue HR se utiliza para pruebas de preselección y evaluación de talento. Mide la capacidad cognitiva, los rasgos de personalidad, la motivación y la ética laboral. Las empresas lo utilizan para preseleccionar candidatos, crear perfiles profesionales personalizados y tomar decisiones de contratación basadas en datos que reducen las malas contrataciones.

¿Cuánto tiempo dura una evaluación de Prevue?

La mayoría de las evaluaciones de Prevue se completan en un plazo de 15 a 45 minutos. La prueba de aptitud es la más corta, con una duración aproximada de 15 minutos. Si se suman todas las evaluaciones, los candidatos pueden esperar invertir entre 45 y 60 minutos en total. La plataforma guarda el progreso si se pierde la conexión.

¿Es Prevue una prueba de coeficiente intelectual?

No, Prevue no es una prueba de coeficiente intelectual. La evaluación de aptitud mide la capacidad mental general y el razonamiento cognitivo, que si bien están relacionados con una prueba de coeficiente intelectual tradicional, son diferentes. Prevue también incluye evaluaciones de personalidad, motivaciones y ética laboral que van mucho más allá de lo que abarca cualquier prueba de coeficiente intelectual.