Como usar o VIVAHR: Seu guia rápido para contratações sem esforço em 2025

Cansado de ter dor de cabeça com o processo de contratação? 

Encontrar as pessoas certas para sua equipe pode exigir muito tempo e energia.

É fácil se perder em meio a pilhas de candidaturas e entrevistas intermináveis. 

Bem, adivinhe só?

Sim! O VIVAHR é uma ferramenta que pode ajudar você a tornar o processo de contratação muito mais simples e rápido. 

Este guia mostrará como é fácil usar o VIVAHR para encontrar a solução ideal para sua empresa.

Vamos facilitar ao máximo o processo de contratação!

VIVAHR

Pronto para reduzir o tempo de contratação e encontrar os candidatos certos mais rapidamente? Estudos mostram que empresas que utilizam o VIVAHR obtiveram uma redução de 25% no tempo médio de contratação.

Experimente o VIVAHR GRATUITAMENTE Leia a resenha completa

Criando anúncios de emprego excelentes que despertam o interesse das pessoas.

Ok, então você já configurou sua conta VIVAHR.

E agora, como você divulga a vaga de emprego que está em aberto?

É aí que entra um anúncio de emprego. 

Pense nisso como um anúncio para a sua vaga de emprego! A VIVAHR tem ferramentas para te ajudar a criar anúncios realmente bons.

• Como criar um novo anúncio de emprego:
  • Procure um botão com um texto como "Publicar vaga" ou "Criar nova vaga". Geralmente é bem fácil de encontrar no seu painel de controle.
• Os aspectos importantes sobre o trabalho:
  • Cargo: Dê um nome claro. Se você precisar de alguém para gerenciar o seu mídias sociais, chame a vaga de 'Gerente de Mídias Sociais'. Moleza.
  • Local de trabalho: Informe às pessoas se elas precisam vir ao escritório, se podem trabalhar em casa ou se podem fazer um pouco de cada.
  • Que tipo de trabalho: É um emprego de tempo integral, de meio período ou apenas por um curto período?
  • Quanto eles receberão: É uma boa ideia indicar uma faixa salarial esperada para o candidato.
  • O que eles farão: Use marcadores simples para listar as principais atividades que a pessoa realizará no trabalho. Como será o dia a dia dela?
  • O que você precisa deles: Que habilidades ou experiência o candidato deve ter? Não peça muito do que não é realmente necessário.
• Como escrever um anúncio de emprego que chame a atenção:
  • Comece dizendo algo interessante sobre a vaga ou a sua empresa. Por que alguém gostaria de trabalhar lá?
  • Fale sobre os aspectos positivos de trabalhar na sua empresa. Vocês têm eventos divertidos para a equipe? Ótimos programas de saúde?
  • Use palavras simples. Não tente soar muito rebuscado.
  • Mantenha suas frases curtas e objetivas.
  • Use marcadores para facilitar a leitura.
  • Explique às pessoas exatamente como se candidatar à vaga.
• Utilize as ferramentas incríveis da VIVAHR para seus anúncios:
  • Perguntas de triagem: Você pode adicionar questionários que perguntem aos candidatos coisas importantes logo de início. Isso ajuda a recrutar pessoas que se encaixam bem na vaga. Por exemplo: "Você tem dois anos de experiência em atendimento ao cliente?"
  • Adicionando habilidades: O VIVAHR permite que você marque as habilidades necessárias para o trabalho. Isso ajuda o sistema a encontrar as pessoas certas.
  • Prazo de inscrição: Informe às pessoas o prazo final para se inscreverem.
  • Notas particulares: Você pode escrever anotações para sua equipe de recrutamento que os candidatos não verão.
• Como divulgar seu anúncio de emprego:
  • Quadros de vagas de emprego: A VIVAHR pode ajudar você a publicar vagas de emprego em diferentes plataformas online. Pense nelas como grandes outdoors para vagas. Isso pode realmente impulsionar seus esforços de recrutamento.
  • Compartilhamento nas redes sociais: Você pode obter links para compartilhar sua vaga de emprego em lugares como... LinkedIn ou Facebook.
  • Utilizando o Localizador de Pessoas do VIVAHR (Talvez): Alguns sistemas possuem uma funcionalidade onde você pode procurar pessoas que possam ser uma boa opção.

A VIVAHR pode até ajudar você a automatizar parte disso, tornando todo o processo de contratação mais tranquilo.

Você pode encontrar modelos de anúncios de emprego que podem ser personalizados para cada vaga. 

Isso lhe poupa tempo!

Ter um bom sistema de rastreamento de candidatos (ou ATS) dentro do VIVAHR ajuda a manter todas as informações dos candidatos em um só lugar.

Isso facilita muito o gerenciamento do seu fluxo de candidatos.

Além disso, a integração com outras ferramentas que você possa usar pode tornar as coisas ainda mais eficientes.

Como fazer seu trabalho ser visto

Ok, você fez um ótimo trabalho ao anunciar no VIVAHR.

Agora, como garantir que os candidatos certos vejam isso?

A VIVAHR oferece diversas maneiras de te ajudar nessa etapa do processo de recrutamento.

• Como divulgar sua vaga de emprego online:
  • Publique sua vaga em diversos sites de emprego diferentes. O VIVAHR geralmente se conecta com dezenas de plataformas de emprego, então você não precisa fazer isso uma por uma. Essa publicação com um clique pode economizar muito tempo!
  • Se a sua empresa possui um site de carreiras, o VIVAHR pode ajudar você a exibir suas vagas de emprego lá também. Você pode até criar páginas de carreiras personalizadas com a sua marca e com um visual incrível.
  • Considere compartilhar sua vaga de emprego em redes sociais como o LinkedIn.
• Utilizando o VIVAHR para encontrar pessoas:
  • A VIVAHR pode ter uma maneira de você analisar os perfis de candidatos que poderiam ser uma boa opção.
  • Você pode usar palavras-chave e habilidades para encontrar os melhores talentos.
• Facilitando o processo de candidatura:
  • A VIVAHR pode ajudá-lo a criar rapidamente formulários de candidatura fáceis de preencher para o candidato a emprego.
  • Certifique-se de que seus anúncios de emprego sejam compatíveis com dispositivos móveis para que as pessoas possam se candidatar usando seus celulares.
• D. Manter o interesse das pessoas (Engajamento dos candidatos):
  • Comunique-se com os candidatos durante todo o processo de recrutamento. Deixe-os informados sobre o que está acontecendo.
  • A VIVAHR pode ter ferramentas de mensagens de texto para tornar a comunicação rápida e fácil. Isso contribui para uma melhor experiência do candidato.
• Utilizando os recursos incríveis do VIVAHR:
  • As integrações nativas permitem que o VIVAHR se conecte com outras ferramentas que você já utiliza.
  • Você pode criar perguntas personalizadas para o formulário de inscrição, o que ajudará a selecionar melhor os candidatos.
  • O VIVAHR foi projetado para otimizar seu fluxo de trabalho.
  • Recursos de automação de contratação podem cuidar de algumas das tarefas repetitivas.

O VIVAHR é um software de recrutamento e seleção que oferece uma série de recursos para simplificar o processo.

É um sistema de rastreamento de candidatos fácil de usar que ajuda você a acompanhar os candidatos e gerenciar seu processo de recrutamento.

Você pode encontrar informações úteis na documentação do Vivahr e talvez até um tutorial para aprender todos os truques.

O VIVAHR ajuda você a simplificar o processo de recrutamento e a automatizar diversas etapas. 

Isso permite que você se concentre em encontrar os candidatos certos.

Conversar com pessoas e escolher a opção mais adequada

Então, vocês estão recebendo candidaturas pelo VIVAHR.

Agora é hora de conversar com as pessoas que podem ser uma boa opção e decidir quem contratar.

A VIVAHR possui ferramentas para ajudar você a avaliar candidatos e manter todos alinhados.

• Analisando as candidaturas:
  • O VIVAHR permite que você revise e avalie cada currículo e candidatura facilmente dentro da plataforma. Você pode ver todas as informações em um só lugar.
  • Você pode atribuir pontuações ou etiquetas diferentes aos candidatos para ajudá-lo a lembrar de quem você gostou mais.
• Trabalhando juntos como uma equipe:
  • O VIVAHR ajuda você a colaborar com as equipes de recrutamento. Você pode compartilhar perfis e anotações de candidatos com outras pessoas que estão auxiliando no processo seletivo. Isso garante que todos tenham voz.
• Fazer as perguntas certas:
  • A VIVAHR pode ajudar você a criar perguntas de entrevista para fazer aos candidatos. Você pode até mesmo adaptar essas perguntas para cada vaga em aberto.
  • Ao agendar entrevistas, a VIVAHR pode oferecer ferramentas para ajudá-lo a encontrar horários que funcionem para todos.
• Mantendo contato:
  • Uma boa comunicação com os candidatos é fundamental. A VIVAHR ajuda você a se comunicar com os candidatos durante todo o processo de recrutamento, para que eles estejam sempre informados sobre o andamento do processo.
• Fazendo a Oferta:
  • Quando encontrar a pessoa certa, a VIVAHR pode ajudá-lo(a) a criar e enviar cartas de oferta. Você pode preencher todos os detalhes importantes, como salário e data de início.
• Preparando-os para começar (Integração):
  • A VIVAHR pode até ter ferramentas para ajudar na integração do seu novo funcionário, como coletar informações e configurá-las.

O VIVAHR foi projetado para simplificar toda essa etapa do processo de recrutamento de excelência.

Você pode publicar uma vaga gratuitamente para ver como funciona, ou pode usar uma opção de vaga premium para obter ainda mais visibilidade.

Dentro da plataforma Vivahr, você também pode usar as análises de recrutamento para acompanhar o andamento das suas entrevistas e contratações.

Isso ajuda você a tomar decisões baseadas em dados para melhorar seu processo. 

O VIVAHR oferece uma maneira de gerenciar tudo, desde a abertura de uma vaga até o recebimento de uma oferta de emprego.

Conclusão

Então, é assim que se usa o VIVAHR! Ele foi desenvolvido para facilitar o processo de contratação.

Desde a elaboração de bons anúncios de emprego até a comunicação com os candidatos e a escolha da pessoa certa, a VIVAHR oferece ferramentas para ajudar.

Isso mantém tudo em um só lugar para que você não se perca.

Você pode até trabalhar nisso com sua equipe.

A VIVAHR pode ajudar sua empresa a encontrar ótimos funcionários sem complicações.

Experimente e veja como contratar pode ser muito mais simples!

Perguntas frequentes