Cara Menggunakan VIVAHR: Panduan Singkat Anda untuk Perekrutan Tanpa Ribet di Tahun 2025

Bosan dengan proses perekrutan yang terasa seperti sakit kepala? 

Mencari orang yang tepat untuk tim Anda bisa memakan banyak waktu dan energi.

Sangat mudah tersesat di antara tumpukan lamaran dan wawancara yang tak berujung. 

Nah, coba tebak?

Ada! VIVAHR adalah alat yang dapat membantu Anda membuat proses perekrutan jauh lebih sederhana dan cepat. 

Panduan ini akan menunjukkan betapa mudahnya menggunakan VIVAHR untuk menemukan solusi yang tepat untuk perusahaan Anda.

Mari permudah proses perekrutan!

VIVAHR

Siap untuk mengurangi waktu perekrutan dan menemukan orang yang tepat lebih cepat? Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang menggunakan VIVAHR telah melihat pengurangan 25% dalam waktu rata-rata perekrutan mereka.

Coba VIVAHR secara GRATIS Baca Ulasan Penuh

Membuat Iklan Lowongan Kerja yang Menarik Minat Orang

Oke, jadi Anda sudah berhasil membuat akun VIVAHR Anda.

Nah, bagaimana cara Anda memberi tahu orang-orang tentang lowongan pekerjaan yang Anda buka?

Di situlah peran lowongan pekerjaan. 

Anggap saja ini seperti iklan lowongan pekerjaan! VIVAHR memiliki alat untuk membantu Anda membuat iklan yang benar-benar bagus.

• Membuat Iklan Lowongan Kerja Baru:
  • Cari tombol yang bertuliskan sesuatu seperti 'Posting Lowongan' atau 'Buat Lowongan Baru'. Biasanya cukup mudah ditemukan di dasbor Anda.
• Hal-hal Penting Mengenai Pekerjaan Ini:
  • Judul Pekerjaan: Beri nama yang jelas. Jika Anda membutuhkan seseorang untuk mengelola... media sosialSebut saja pekerjaan itu 'Manajer Media Sosial'. Semudah itu.
  • Di mana Pekerjaan Itu Berada: Beri tahu orang-orang apakah mereka perlu datang ke kantor, dapat bekerja dari rumah, atau kombinasi keduanya.
  • Pekerjaan apa: Apakah ini pekerjaan penuh waktu, pekerjaan paruh waktu, atau hanya untuk jangka waktu singkat?
  • Berapa Gaji yang Akan Mereka Terima: Memberikan kisaran perkiraan penghasilan yang dapat diharapkan oleh pelamar adalah ide yang bagus.
  • Apa yang Akan Mereka Lakukan: Gunakan poin-poin sederhana untuk mencantumkan hal-hal utama yang akan dilakukan orang tersebut di tempat kerja. Seperti apa rutinitas harian mereka?
  • Apa yang Anda Butuhkan dari Mereka: Keterampilan atau pengalaman apa yang harus dimiliki pelamar? Jangan meminta terlalu banyak hal yang sebenarnya tidak dibutuhkan.
• Menulis Iklan Lowongan Kerja yang Menarik Perhatian:
  • Mulailah dengan mengatakan sesuatu yang menarik tentang pekerjaan atau perusahaan Anda. Mengapa seseorang ingin bekerja di sana?
  • Ceritakan hal-hal baik tentang bekerja di perusahaan Anda. Apakah ada acara tim yang menyenangkan? Program kesehatan yang bagus?
  • Gunakan kata-kata yang mudah. ​​Jangan mencoba terdengar terlalu mewah.
  • Usahakan kalimat Anda singkat dan langsung ke intinya.
  • Gunakan poin-poin agar mudah dibaca.
  • Beri tahu orang-orang secara detail bagaimana cara melamar pekerjaan tersebut.
• Menggunakan Alat-alat Keren VIVAHR untuk Iklan Anda:
  • Pertanyaan Penyaringan: Anda dapat menambahkan kuesioner yang langsung menanyakan hal-hal penting kepada pelamar. Ini membantu Anda merekrut orang-orang yang cocok. Misalnya, "Apakah Anda memiliki pengalaman dua tahun di bidang layanan pelanggan?"
  • Menambah Keterampilan: VIVAHR memungkinkan Anda untuk menandai keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Ini membantu sistem menemukan orang yang tepat.
  • Batas Waktu Pendaftaran: Beri tahu orang-orang kapan batas waktu pendaftaran.
  • Catatan Pribadi: Anda dapat menulis catatan untuk tim perekrutan Anda yang tidak akan dilihat oleh para pelamar.
• Memasarkan Iklan Lowongan Kerja Anda:
  • Situs Lowongan Kerja: VIVAHR dapat membantu Anda memposting lowongan pekerjaan di berbagai situs lowongan kerja online. Anggap saja ini sebagai papan iklan besar untuk lowongan pekerjaan. Ini benar-benar dapat membantu upaya perekrutan Anda.
  • Berbagi di Media Sosial: Anda bisa mendapatkan tautan untuk membagikan lowongan pekerjaan Anda di tempat-tempat seperti... LinkedIn atau Facebook.
  • Menggunakan Pencari Orang VIVAHR (Mungkin): Beberapa sistem memiliki tempat di mana Anda dapat mencari orang yang mungkin cocok.

VIVAHR bahkan dapat membantu Anda mengotomatiskan sebagian dari proses ini, sehingga seluruh proses perekrutan menjadi lebih lancar.

Anda mungkin menemukan templat untuk lowongan pekerjaan yang dapat Anda sesuaikan untuk setiap pekerjaan. 

Ini akan menghemat waktu Anda!

Memiliki sistem pelacakan pelamar (atau ATS) yang baik di dalam VIVAHR membantu Anda menyimpan semua informasi pelamar di satu tempat.

Hal ini membuat pengelolaan alur kandidat Anda jauh lebih mudah.

Selain itu, integrasi dengan alat lain yang mungkin Anda gunakan dapat membuat segalanya menjadi lebih efisien.

Memastikan Pekerjaan Anda Dilihat

Oke, Anda telah membuat iklan lowongan kerja yang bagus di VIVAHR.

Nah, bagaimana Anda memastikan kandidat yang tepat melihatnya?

VIVAHR memiliki sejumlah cara untuk membantu Anda dalam bagian proses rekrutmen ini.

• Mempromosikan Lowongan Pekerjaan Anda Secara Online:
  • Unggah lowongan pekerjaan Anda di banyak situs lowongan kerja yang berbeda. VIVAHR sering terhubung dengan puluhan situs lowongan kerja sehingga Anda tidak perlu melakukannya satu per satu. Pengunggahan sekali klik ini dapat menghemat banyak waktu Anda!
  • Jika perusahaan Anda memiliki situs karier, VIVAHR dapat membantu Anda menampilkan lowongan pekerjaan di sana juga. Anda bahkan dapat membuat halaman karier bermerek yang terlihat sangat bagus.
  • Pertimbangkan untuk membagikan lowongan pekerjaan Anda di media sosial seperti LinkedIn.
• Menggunakan VIVAHR untuk Menemukan Orang:
  • VIVAHR mungkin memiliki cara bagi Anda untuk melihat profil kandidat yang mungkin cocok untuk posisi tersebut.
  • Anda dapat menggunakan kata kunci dan keterampilan untuk mencari talenta terbaik.
• Mempermudah Proses Pendaftaran:
  • VIVAHR dapat membantu Anda membuat formulir lamaran kerja dengan cepat dan mudah diisi oleh pencari kerja.
  • Pastikan iklan lowongan kerja Anda ramah seluler sehingga orang dapat melamar melalui ponsel mereka.
• D. Menjaga Minat Masyarakat (Keterlibatan Kandidat):
  • Berkomunikasilah dengan kandidat selama proses perekrutan. Beri tahu mereka apa yang sedang terjadi.
  • VIVAHR mungkin memiliki fitur pesan teks untuk membuat komunikasi cepat dan mudah. ​​Ini membantu meningkatkan pengalaman kandidat.
• Menggunakan Fitur Keren VIVAHR:
  • Integrasi bawaan berarti VIVAHR dapat terhubung dengan alat lain yang sudah Anda gunakan.
  • Anda dapat membuat pertanyaan aplikasi khusus untuk membantu Anda menyaring kandidat dengan lebih baik.
  • VIVAHR dirancang untuk menyederhanakan alur kerja Anda.
  • Fitur otomatisasi perekrutan dapat menangani beberapa tugas yang berulang.

VIVAHR adalah perangkat lunak perekrutan dan penerimaan karyawan yang memberikan berbagai fitur untuk menyederhanakan proses.

Ini adalah sistem pelacakan pelamar yang mudah digunakan yang membantu Anda melacak pelamar dan mengelola proses perekrutan Anda.

Anda dapat menemukan informasi bermanfaat di dokumentasi Vivahr dan mungkin juga tutorial untuk mempelajari semua triknya.

VIVAHR membantu Anda menyederhanakan proses perekrutan serta merampingkan dan mengotomatiskan banyak tahapan. 

Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus mencari kandidat yang tepat.

Berbicara dengan Orang Lain dan Memilih yang Paling Sesuai

Jadi, Anda menerima lamaran melalui VIVAHR.

Sekarang saatnya berbicara dengan orang-orang yang mungkin cocok dan memutuskan siapa yang akan dipekerjakan.

VIVAHR memiliki alat bantu untuk mengevaluasi kandidat dan memastikan semua pihak memiliki pemahaman yang sama.

• Melihat Aplikasi:
  • VIVAHR lets you review and evaluate each resume and application easily within the platform. You can see all their info in one place.
  • Anda dapat memberikan skor atau label yang berbeda kepada para kandidat untuk membantu Anda mengingat siapa yang paling Anda sukai.
• Bekerja Sama sebagai Tim:
  • VIVAHR membantu Anda berkolaborasi dengan tim perekrutan. Anda dapat berbagi profil kandidat dan catatan dengan orang lain yang membantu proses perekrutan. Ini memastikan setiap orang memiliki kesempatan untuk menyampaikan pendapat.
• Mengajukan Pertanyaan yang Tepat:
  • VIVAHR dapat membantu Anda membuat pertanyaan wawancara untuk diajukan kepada kandidat. Anda bahkan dapat menyesuaikan pertanyaan-pertanyaan ini untuk setiap posisi yang tersedia.
  • Saat Anda menjadwalkan wawancara, VIVAHR mungkin memiliki alat untuk membantu Anda menemukan waktu yang cocok untuk semua orang.
• Tetap Berkomunikasi:
  • Komunikasi yang baik dengan kandidat sangat penting. VIVAHR membantu Anda berkomunikasi dengan kandidat di seluruh proses perekrutan sehingga mereka tahu apa yang sedang terjadi.
• Menyampaikan Penawaran:
  • Saat Anda menemukan orang yang tepat, VIVAHR dapat membantu Anda membuat dan mengirim surat penawaran. Anda dapat mengisi semua detail penting seperti gaji dan tanggal mulai kerja.
• Mempersiapkan Mereka untuk Memulai (Onboarding):
  • VIVAHR bahkan mungkin memiliki alat untuk membantu proses orientasi karyawan baru Anda, seperti mengumpulkan informasi mereka dan membantu mereka melakukan pengaturan.

VIVAHR dirancang untuk menyederhanakan seluruh bagian dari proses perekrutan terbaik ini.

Anda dapat memasang lowongan pekerjaan secara gratis untuk melihat cara kerjanya, atau Anda dapat menggunakan opsi lowongan premium untuk mendapatkan visibilitas yang lebih tinggi.

Di dalam Vivahr, Anda juga dapat menggunakan analitik perekrutan untuk melihat bagaimana proses wawancara dan perekrutan Anda berjalan.

Ini membantu Anda membuat keputusan berbasis data untuk meningkatkan proses Anda. 

VIVAHR menyediakan cara untuk mengelola segala hal, mulai dari saat lowongan pekerjaan dibuka hingga saat seseorang menerima tawaran pekerjaan.

Kesimpulan

Jadi, begitulah cara menggunakan VIVAHR! Ini semua tentang mempermudah proses perekrutan.

Mulai dari menulis iklan lowongan kerja yang bagus hingga berbicara dengan orang-orang dan memilih yang tepat, VIVAHR memiliki berbagai alat bantu.

Ini menjaga semuanya tetap di satu tempat sehingga Anda tidak akan tersesat.

Anda bahkan bisa mengerjakannya bersama tim Anda.

VIVAHR dapat membantu perusahaan Anda menemukan pekerja hebat tanpa kerumitan.

Cobalah dan lihat betapa mudahnya proses perekrutan!

Pertanyaan Yang Sering Muncul