Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass die Auswahl der richtigen Person für einen Job extrem schwierig ist?
Das ist wie die Suche nach dem fehlenden Puzzleteil, nicht wahr?
Es handelt sich um ein Instrument, das viele Unternehmen im Jahr 2025 nutzen werden, um potenzielle Mitarbeiter besser kennenzulernen.
Man kann es sich so vorstellen, als würde man einen Einblick in den Arbeitsstil und die intellektuellen Fähigkeiten einer Person erhalten.
Diese Anleitung zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Prevue HR verwenden.
Sind Sie bereit zu erfahren, wie es die Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen im Jahr 2025 vereinfachen kann?
Los geht's!
Bereit für intelligentere Personalentscheidungen im Jahr 2025? Unternehmen, die Prevue HR nutzen, erleben einen deutlichen Unterschied. Ihre Daten zeigen, dass es ihnen hilft, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was zu zufriedeneren Teams und geringerer Fluktuation führt.
Was ist denn nun so Besonderes an Prevue HR?
Haben Sie sich jemals gefragt, wie Unternehmen herausfinden, ob jemand, den sie einstellen möchten, tatsächlich gut für den Job geeignet ist?
Es geht nicht nur darum, ein Stück Papier (einen Lebenslauf) anzusehen oder kurz mit ihnen zu sprechen (ein Vorstellungsgespräch).
Manchmal muss man etwas genauer hinschauen, um zu erkennen, wer jemand ist. Wirklich wie zum Beispiel bei der Arbeit und worin sie gut sind.
Hier kommen Tools wie Prevue HR ins Spiel.
Betrachten Sie Prevue HR als eine Möglichkeit, sich ein besseres Bild von einer Person zu machen, bevor diese überhaupt bei Ihnen anfängt zu arbeiten.
Dies geschieht durch den Einsatz verschiedener Arten von Online-Tests, die sie als Assessments bezeichnen.
Das sind nicht die unangekündigten Quizze, die man vielleicht mal machen muss. Schule.
Stattdessen sind sie darauf ausgelegt, Ihnen Informationen über verschiedene Aspekte einer Person zu liefern, die für eine gute Arbeitsleistung wichtig sind.
Welche Dinge betrachtet Prevue HR?
Worauf genau wird bei diesen Beurteilungen also geachtet?
Nun, Prevue HR konzentriert sich üblicherweise auf drei Hauptpunkte.
Vorstellen these as three important pieces of information about a person’s work potential:
- Wie sie denken (kognitive Fähigkeiten): Hier geht es darum, wie jemand sein Gehirn einsetzt, um Probleme zu lösen, Neues zu lernen und Anweisungen zu verstehen. Man kann es sich wie seine mentale Leistungsfähigkeit vorstellen. Manche Jobs erfordern Menschen, die blitzschnell denken und Probleme spontan lösen können. Andere Jobs brauchen jemanden, der detaillierte Anweisungen gut befolgen kann. Der Bereich „Kognitive Fähigkeiten“ von Prevue HR versucht, diese unterschiedlichen Denkweisen zu messen. Er kann Ihnen helfen festzustellen, ob der Denkstil einer Person gut zu den Anforderungen des Jobs passt.
- Ihr Verhalten (Persönlichkeit): Wir alle haben unterschiedliche Verhaltensweisen im Arbeitsalltag. Manche Menschen sind sehr kontaktfreudig und arbeiten gern im Team. Andere konzentrieren sich eher auf selbstständiges Arbeiten und die Erledigung von Aufgaben. Unsere Persönlichkeit beeinflusst, wie gut wir uns in ein Team einfügen, wie wir mit Kunden kommunizieren und wie wir mit Druck umgehen. Prevue HR Es gibt Beurteilungen, die verschiedene, für die Arbeit relevante Persönlichkeitsaspekte beleuchten. So lässt sich feststellen, ob das natürliche Verhalten einer Person gut zur Stelle und zur Unternehmenskultur passt. Benötigt man beispielsweise eine Teamleitung, könnte man nach jemandem suchen, der in Bereichen wie Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft hohe Werte erzielt.
- Was sie wissen (Eignung für bestimmte Aufgaben): In diesem Abschnitt geht es darum, ob jemand ein natürliches Talent für bestimmte Aufgaben hat oder ob er das Potenzial besitzt, diese schnell zu erlernen. Man kann es sich wie ein Talent vorstellen. Manche Menschen haben beispielsweise ein natürliches Zahlenverständnis und sind gut im Umgang mit Tabellenkalkulationen. Andere wiederum verstehen intuitiv, wie Dinge funktionieren, und können gut Geräte reparieren. Prevue HR bietet Tests an, die solche natürlichen Fähigkeiten messen oder herausfinden, wie schnell jemand die für die jeweilige Stelle benötigten Fertigkeiten erlernen kann.
Wozu der ganze Testaufwand?
Sie fragen sich vielleicht: „Warum können wir uns nicht einfach Lebensläufe ansehen und mit den Leuten sprechen?“
Nun ja, diese Dinge sind trotzdem sehr wichtig!
Prevue HR bietet Ihnen jedoch eine zusätzliche Informationsebene. Es hilft Ihnen, Dinge zu erkennen, die in einem Lebenslauf oder einem kurzen Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht zur Sprache kommen.
Betrachten Sie es einmal so: Ein Lebenslauf sagt Ihnen, was jemand hat Erledigt.
Ein Interview ermöglicht es Ihnen, ihre Kommunikationsweise kennenzulernen und einen Eindruck von ihrer Persönlichkeit zu gewinnen.
Prevue HR kann Ihnen einige Hinweise geben über Wie Sie könnten in Zukunft auftreten. Es ist, als ob man ein paar zusätzliche Informationen bekäme, um eine fundiertere Entscheidung darüber treffen zu können, wen man einstellt.
Das Ziel bei der Verwendung von Prevue HR ist nicht, sich nur auf die Testergebnisse zu verlassen.
Es geht vielmehr darum, diese Informationen zusammen mit allem anderen, was Sie über einen Kandidaten wissen, zu nutzen, um eine insgesamt bessere Entscheidung zu treffen.
Es geht darum, Menschen zu finden, deren Fähigkeiten, Denkweise und Persönlichkeit wirklich gut zur Stelle und zu Ihrem Unternehmen passen.
Wenn man die richtige Übereinstimmung findet, kann das dazu führen, dass die Beteiligten glücklicher und erfolgreicher im Beruf sind, was für alle von Vorteil ist.
So starten Sie mit Prevue HR
Sie denken also darüber nach, Prevue HR zu verwenden?
Das ist ja cool! Als Erstes musst du aber erst einmal ins System reinkommen.
Genau wie Sie ein Passwort benötigen, um Ihre E-Mails abzurufen oder ein Online-Spiel zu spielen, benötigt Ihr Unternehmen ein Konto bei Prevue HR.
Normalerweise gibt es in Ihrem Unternehmen jemanden, vielleicht in der Personalabteilung oder jemanden, der für die Einstellung zuständig ist, der dieses Konto einrichtet.
Sie kümmern sich um alle Vorarbeiten, wie die Anmeldung des Unternehmens und die Sicherstellung, dass alles startklar ist.
Ihre Anmeldeinformationen abrufen
Sobald das Konto für Ihr Unternehmen eingerichtet ist, erhalten Sie als Nutzer von Prevue HR (beispielsweise ein Personalmanager oder ein Mitglied des HR-Teams) wahrscheinlich Ihre eigene Möglichkeit, sich anzumelden.
Das bedeutet in der Regel, dass Sie einen Benutzernamen und ein Passwort erhalten. Stellen Sie sich das wie Ihren persönlichen Schlüssel zum Prevue HR-System vor.
Diese Zugangsdaten werden Ihnen entweder per E-Mail zugesandt oder Sie erhalten sie direkt von der Person, die das Konto eingerichtet hat.
Bewahren Sie diese Informationen sicher auf, genau wie alle anderen wichtigen Zugangsdaten!
Was Sie als Erstes sehen werden: Das Dashboard
Nach dem Einloggen in Prevue HR sehen Sie wahrscheinlich als Erstes ein sogenanntes „Dashboard“.
Stellen Sie es sich wie den Hauptbildschirm Ihres Telefons oder Computers vor.
Hier erhalten Sie einen schnellen Überblick und können verschiedene Optionen finden.
Auf dem Prevue HR Im Dashboard sehen Sie möglicherweise Dinge wie:
- Eine Zusammenfassung der jüngsten Aktivitäten.
- Optionen zur Erstellung neuer Beurteilungen (darüber sprechen wir als Nächstes!).
- Eine Liste der bereits versandten oder abgeschlossenen Beurteilungen.
- Vielleicht einige Diagramme oder Grafiken, die den allgemeinen Fortschritt bei der Einstellungsphase aufzeigen.
Es ist eine gute Idee, sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen und sich einfach mal auf dem Armaturenbrett umzusehen.
Klicken Sie auf die verschiedenen Schaltflächen und sehen Sie, was sie bewirken.
Keine Sorge, Sie werden wahrscheinlich nichts kaputt machen! Wenn Sie sich mit den Funktionen vertraut machen, wird es Ihnen viel leichter fallen, wenn Sie Prevue HR tatsächlich zur Beurteilung von Kandidaten einsetzen müssen.
Gibt es einen Hilfeknopf?
Die meisten Online-Tools verfügen heutzutage über einen Hilfebereich, und Prevue HR dürfte da keine Ausnahme sein. Achten Sie auf folgende Hinweise:
- Eine Schaltfläche oder ein Link mit der Aufschrift „Hilfe“.
- A Frage Markierungssymbol.
- Ein Abschnitt mit der Bezeichnung „Support“ oder „Ressourcen“.
In diesen Abschnitten finden Sie in der Regel Anleitungen, Artikel und sogar Videos, die Ihnen zeigen, wie Sie verschiedene Dinge in Prevue HR erledigen.
Wenn Sie sich jemals bei etwas unsicher sind, ist der Hilfebereich ein guter Ausgangspunkt.
Einfach herumklicken und entdecken!
Der beste Weg, sich mit einem neuen Tool wie Prevue HR vertraut zu machen, ist oft, einfach ein bisschen damit herumzuspielen.
Klicken Sie sich durch die verschiedenen Menüs, um zu sehen, welche Optionen zur Verfügung stehen, und verschaffen Sie sich einen Überblick über die Organisation.
Je mehr Sie damit experimentieren, desto vertrauter wird es Ihnen werden und desto einfacher wird die Nutzung, wenn Sie tatsächlich jemanden einstellen möchten.
Keine Angst vor dem Klicken – achten Sie einfach darauf, was jeder Button bewirkt!
Abschluss
Prevue HR kann also ein wirklich hilfreiches Tool sein, wenn Sie die richtigen Leute für Ihr Team im Jahr 2025 suchen.
Es ermöglicht Ihnen, etwas mehr über die Leute zu erfahren als nur das, was in ihren Unterlagen steht oder was sie in einem Interview sagen.
Indem Sie Schritt für Schritt verstehen, wie Sie es anwenden, können Sie intelligentere Entscheidungen darüber treffen, wen Sie einstellen.
Es ist, als hätte man zusätzliche Informationen, die einem helfen, die beste Person für die Stelle auszuwählen.
Sind Sie bereit, Prevue HR auszuprobieren und Ihren Einstellungsprozess noch besser zu gestalten?
Probier es aus!
Häufig gestellte Fragen
Wofür wird Prevue HR verwendet?
Prevue HR unterstützt Unternehmen dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Dies geschieht mithilfe von Online-Tests, sogenannten Assessments. Diese Tests analysieren Aspekte wie die Denkweise einer Person, ihr übliches Verhalten am Arbeitsplatz und ihre natürliche Begabung für bestimmte Aufgaben. Anhand dieser Informationen können Unternehmen feststellen, ob ein Kandidat gut für eine Stelle geeignet ist.
Wie kann ich jemandem eine Prevue HR-Bewertung senden?
Normalerweise erhalten Sie von Prevue HR für jede Person, die Sie bewerten möchten, einen individuellen Link. Diesen Link können Sie der Person per E-Mail senden. Falls Ihr Unternehmen ein spezielles Bewerbungsmanagementsystem nutzt, kann Prevue HR die Bewertung auch automatisch versenden. Informieren Sie die Person in diesem Fall bitte über die Vorgehensweise und die voraussichtliche Bearbeitungszeit.
Was bedeuten die Prevue HR-Ergebnisse?
Sobald jemand ein Prevue HR-Assessment abgeschlossen hat, erhalten Sie einen Bericht. Dieser Bericht zeigt die Ergebnisse verschiedener Bereiche, wie z. B. Problemlösung oder Teamarbeit. Er kann die Ergebnisse der Person auch mit den Werten erfolgreicher Personen in ähnlichen Positionen vergleichen. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Zahlen, sondern lesen Sie auch die Erläuterungen im Bericht, was diese Ergebnisse für die Arbeitsweise der Person bedeuten könnten.
Kann Prevue HR beim Teambuilding helfen?
Ja, Prevue HR dient nicht nur der Personalsuche. Die Informationen, die es Ihnen über das Denken und Handeln verschiedener Menschen liefert, können auch hilfreich sein, um Ihr bestehendes Team besser zu verstehen. So finden Sie heraus, wie die Zusammenarbeit verbessert werden kann, wo die Stärken der Teammitglieder liegen und wie Sie sie in ihrer beruflichen Entwicklung fördern können.
Ist Prevue HR schwer zu erlernen?
Prevue HR ist generell sehr benutzerfreundlich gestaltet. Die meisten Anwender finden die Website und die Berichte übersichtlich. Bei Fragen stehen in der Regel Hilfebereiche und Anleitungen zur Verfügung. Wie bei jedem neuen Tool benötigt man etwas Zeit, um sich mit allen Funktionen vertraut zu machen, aber die Grundlagen – wie das Versenden von Beurteilungen und das Lesen von Berichten – sind in der Regel nicht allzu schwierig.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 