Análise do Vivahr: É a ferramenta de recrutamento certa para você em 2025?

Cansado de lidar com planilhas e inúmeros sites de vagas de emprego no seu processo de recrutamento?

Você não está sozinho. Muitas empresas têm dificuldade em encontrar os talentos certos de forma eficiente.

É aí que entram em cena os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), como o Vivahr, que prometem agilizar seu recrutamento e ajudá-lo a atrair os melhores candidatos.

Nesta análise completa do Vivahr, exploraremos suas principais funcionalidades, seus recursos de destaque e ponderaremos os prós e os contras para ajudá-lo a determinar se ele é a opção ideal para você.

Vivahr

Pronto para simplificar suas contratações? O VIVAHR é elogiado por sua interface amigável e pela capacidade de publicar em mais de 50 plataformas de emprego, com usuários reportagem uma redução significativa no tempo de contratação.

Experimente o Vivahr gratuitamente

O que é Vivahr?

Vivahr é uma ferramenta que ajuda as pessoas a encontrar e contratar novos funcionários.

É como um auxiliar para sua equipe de RH. Você pode criar um anúncio de emprego e publicá-lo em vários sites com apenas um clique.

Isso se chama anúncio de vaga de emprego.

O Vivahr ajuda você a manter o controle de todas as pessoas que desejam a vaga.

Mostra todos em fila, o que é chamado de pipeline. Isso facilita identificar quem é a pessoa certa para o cargo.  

Também pode automatizar algumas coisas, como o envio de e-mails para as pessoas que se candidataram.

Isso economiza tempo da sua equipe de recrutamento.  

O Vivahr pode funcionar com outras ferramentas que você já utiliza. Isso se chama integração.

Quem criou o VIVAHR?

Vivahr começou em 2016. A pessoa que a fundou é Ryan Naylor.

Ele queria criar uma ferramenta para facilitar o processo de contratação para as empresas.

Pense nisso da seguinte forma: o Sr. Naylor percebeu que muitas empresas tinham dificuldade em encontrar as pessoas certas para suas equipes.

Então, ele teve a visão de construir algo que os ajudasse a recrutar melhor.

A ideia dele era automatizar o processo de publicação de vagas e manter tudo em um só lugar, como um assistente útil para o RH. Ele queria tornar todo o processo de encontrar e contratar membros para a equipe mais eficiente.

Até mesmo coisas como indicações de funcionários poderiam ser mais fáceis com essa ferramenta. 

Principais benefícios do Vivahr

• Anúncio de emprego simplificado: O Vivahr permite que você publique suas vagas de emprego em vários sites diferentes ao mesmo tempo. Isso economiza tempo e ajuda você a alcançar mais pessoas que possam estar interessadas em trabalhar para você.
• Processo Seletivo Organizado: Você pode ver todos os candidatos em um só lugar, de forma clara e organizada. Isso facilita o acompanhamento de todos e a condução dos candidatos pelas etapas do processo seletivo.
• Automação que economiza tempo: O Vivahr pode automatizar algumas tarefas repetitivas, como o envio de e-mails. Isso permite que sua equipe de recrutamento dedique mais tempo a conversar com potenciais novos funcionários.
• Colaboração de equipe aprimorada: Todos na sua equipe de recrutamento podem ver as mesmas informações e trabalhar juntos com mais facilidade. Isso ajuda a garantir que todos estejam alinhados.
• Aumento das indicações de funcionários: O Vivahr facilita para seus funcionários atuais a indicação de pessoas conhecidas para vagas em aberto. Isso pode trazer ótimos candidatos.
• Decisões de contratação baseadas em dados: O recurso de avaliação de desempenho ajuda você a comparar candidatos com base em habilidades e experiência importantes. Isso pode levar a escolhas de recrutamento mais justas e melhores.
• Integrações perfeitas: O Vivahr pode se integrar a outras ferramentas que sua empresa já utiliza, como calendários e plataformas de comunicação. Isso garante que tudo funcione em perfeita harmonia.
• Personalizável para atender às suas necessidades: Você pode personalizar diferentes partes do Vivahr para que ele se adapte às necessidades da sua empresa. recrutarIsso a torna uma ferramenta flexível para diferentes necessidades de RH.
• Preços competitivos: A Vivahr oferece diferentes planos de preços para atender a diversos orçamentos. Isso significa que até mesmo pequenas empresas podem utilizá-la para aprimorar seus processos de RH.
• Processo de contratação mais rápido: Ao automatizar tarefas e manter tudo organizado, o Vivahr pode ajudá-lo a encontrar e contratar novos funcionários mais rapidamente.

Principais características do Vivahr

O Vivahr não é apenas mais uma ferramenta de RH; ele foi projetado com recursos inteligentes para otimizar todo o seu processo de recrutamento.

Desde o momento em que você cria um anúncio de vaga até o dia em que recebe um novo funcionário, o Vivahr oferece ferramentas poderosas para tornar cada etapa mais eficiente e eficaz.

Vamos explorar alguns dos recursos de destaque que fazem do Vivahr um forte concorrente para suas necessidades de recrutamento.

Automatizar ações

O Vivahr permite automatizar muitas das tarefas repetitivas que sobrecarregam sua equipe de recrutamento.

Imagine configurar e-mails de acompanhamento automáticos para candidatos após uma entrevista ou acionar as próximas etapas do processo de recrutamento com base no status da candidatura.

Essa automação economiza tempo valioso e garante que nenhum candidato seja esquecido.

Você pode até automatizar as atualizações de anúncios de vagas em várias plataformas.

Comunicação por e-mail e SMS

Manter contato com os candidatos é crucial, e o Vivahr simplifica isso com comunicação integrada por e-mail e SMS.

Você pode enviar mensagens personalizadas, agendar lembretes para entrevistas e manter os candidatos engajados durante todo o processo seletivo.

Essa comunicação direta ajuda a construir uma experiência positiva para o candidato e mantém o processo de recrutamento em andamento de forma eficiente.

Visualização do Pipeline de Contratação

O recurso de pipeline de contratação oferece uma visão geral clara e visual da posição de cada candidato no seu processo de recrutamento.

Desde a candidatura até à oferta, pode ver facilmente quantos candidatos estão em cada fase, identificar os obstáculos e tomar medidas para manter o processo a decorrer sem problemas.

Essa transparência ajuda toda a sua equipe de recrutamento a se manter alinhada e informada.

Análises e relatórios poderosos

Compreender as métricas de contratação é fundamental para a melhoria contínua.

O Vivahr oferece recursos robustos de análise e geração de relatórios que fornecem informações sobre o desempenho de seus anúncios de vagas, fontes de candidatos, tempo de contratação e muito mais.

Essas informações baseadas em dados ajudam você a otimizar suas estratégias de RH e a tomar decisões de recrutamento mais inteligentes.

Funções e permissões de usuário personalizáveis

A Vivahr entende que diferentes membros da sua equipe de recrutamento têm diferentes responsabilidades.

Com funções e permissões de usuário personalizáveis, você pode controlar quem tem acesso a recursos e dados específicos dentro da plataforma.

Isso garante a segurança dos dados e permite que você adapte o sistema ao fluxo de trabalho exclusivo da sua equipe.

Por exemplo, um gerente de contratação pode ter níveis de acesso diferentes de um administrador de programa de indicações.

Preços

Prós e contras

Escolher o software de RH certo é uma decisão importante.

Compreender os pontos positivos e negativos ajuda você a tomar uma decisão mais acertada.

Vamos analisar de perto os pontos fortes e fracos do Vivahr.

Alternativas Vivahr

Embora o Vivahr ofereça um conjunto sólido de recursos, é sempre prudente considerar outras opções.

Aqui estão algumas alternativas ao Vivahr que você pode querer explorar:

• Zoho: Conhecido por seus recursos abrangentes e escalabilidade, o Zoho Recruit oferece automação e análises robustas para empresas em crescimento. Suas capacidades de integração também são um ponto forte.
• segunda-feira.com: Embora não seja exclusivamente uma plataforma de RH, as ferramentas flexíveis de gerenciamento de projetos da monday.com podem ser adaptadas para gerenciar o processo de recrutamento e a colaboração em equipe. Ela oferece fluxos de trabalho altamente personalizáveis.
• Viável: Um ATS popular, conhecido por sua interface amigável e amplo conjunto de recursos, incluindo análises avançadas e ferramentas de comunicação com candidatos. Atende empresas de diversos portes.
• BambooHR: Foca-se na experiência de RH de forma mais abrangente, indo além do recrutamento e oferecendo funcionalidades para integração, gestão de desempenho e autoatendimento do colaborador. É muito bem avaliada pela sua facilidade de uso.
• Plataforma de recrutamento Indeed: Integrada diretamente à popular plataforma de empregos Indeed, a solução da Indeed oferece uma experiência de busca de emprego simplificada. postagem e ferramentas de gestão de candidatos, especialmente eficazes para atrair um amplo leque de candidatos.

Explorar essas alternativas pode ajudá-lo a comparar recursos, preços e experiência do usuário para determinar a melhor opção para suas necessidades de contratação.

Experiência pessoal com Vivahr

Nossa equipe implementou recentemente o Vivahr para reformular nosso processo de contratação desatualizado, e o impacto tem sido significativo.

Estávamos com dificuldades para gerenciar um número crescente de candidaturas e garantir uma experiência tranquila tanto para nossa equipe de recrutamento quanto para os candidatos.

A Vivahr forneceu uma plataforma centralizada muito necessária que simplificou todo o nosso fluxo de trabalho de recrutamento.

Eis como os recursos do Vivahr nos beneficiaram diretamente:

• Publicação automatizada de vagas de emprego: Conseguimos criar um único anúncio de emprego e distribuí-lo em vários sites de vagas sem esforço, economizando um tempo considerável e ampliando nosso alcance.
• Processo Seletivo Organizado: O fluxo de contratação visual proporcionou uma visão clara da jornada de cada candidato, facilitando o acompanhamento do progresso e a identificação de quaisquer gargalos.
• Comunicação eficiente: Os recursos integrados de e-mail e mensagens de texto nos permitiram comunicar com os candidatos de forma rápida e profissional, melhorando a experiência do candidato.
• Colaboração aprimorada: Nossa equipe de recrutamento podia acessar facilmente informações e anotações dos candidatos dentro da plataforma, promovendo melhor colaboração e uma tomada de decisão mais embasada.
• Análises baseadas em dados: As análises básicas nos ajudaram a entender quais plataformas de emprego estavam apresentando melhor desempenho e onde os candidatos estavam desistindo no processo seletivo, permitindo-nos aprimorar nossas estratégias.
• Encaminhamentos simplificados: O recurso de indicação de funcionários tornou muito mais fácil para os membros da nossa equipe recomendarem candidatos qualificados.
• Avaliação personalizada: Utilizando o recurso de pontuação personalizável, conseguimos avaliar os candidatos de forma consistente com base nas habilidades e qualificações específicas exigidas para cada função.

Embora tenhamos começado com o plano Standard devido ao seu preço acessível, descobrimos que ele atendia às nossas necessidades iniciais de forma eficaz.

A automatização de tarefas rotineiras liberou nossa equipe de RH para se concentrar na atração de talentos de alto nível, resultando em um processo de recrutamento mais rápido e eficiente.

Considerações finais

Então, o Vivahr é a ferramenta certa para sua equipe de recrutamento? Ele é muito bom em facilitar o processo de recrutamento.

Você pode criar um único anúncio de emprego e publicá-lo em todos os lugares.

Isso mantém todos os candidatos à vaga em um fluxo contínuo e organizado. Tarefas como o envio de e-mails podem ser automatizadas, economizando seu tempo. 

O preço inicial também não é muito caro.

O Vivahr tem alguns pontos positivos, como a facilidade de uso e a possibilidade de visualizar em que etapa do processo de contratação todos se encontram.

Isso ajuda até mesmo com indicações de seus próprios funcionários. 

Você também pode atribuir notas às pessoas para ajudar a escolher as melhores.

Mas, se você precisar de relatórios muito sofisticados ou de muitas maneiras especiais de se conectar com outras ferramentas (integração), os planos mais baratos podem não ter tudo.

Se você quer simplificar e agilizar o processo de contratação sem gastar muito dinheiro de imediato, vale a pena conferir o Vivahr.

Por que não experimentar o teste gratuito e ver se isso facilita a sua vida na área de RH?

Perguntas frequentes