Como usar o CloudDevs: seu guia de início rápido em 2025

Encontrar bons profissionais de tecnologia para seus projetos pode ser difícil, não é?

Leva tempo, e você quer alguém que entenda do assunto sem custar uma fortuna.

Pode parecer que você está procurando uma agulha em um palheiro.

É aí que a CloudDevs entra em cena.

Este guia mostrará como usar o CloudDevs para encontrar a solução perfeita para o seu projeto, passo a passo.

Vamos começar!

CloudDevs

Precisa encontrar rapidamente os melhores talentos da área de tecnologia? Empresas que utilizam a CloudDevs frequentemente encontram desenvolvedores qualificados em até 24 horas.

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Descobrindo quem você precisa contratar

Certo, então você está pensando em usar o CloudDevs.

Boa jogada! Mas antes de se precipitar, vamos pensar exatamente sobre... Quem Você precisa trazer para sua equipe.

É como descobrir quais ingredientes você precisa antes de começar a cozinhar.

• Que habilidades seu projeto precisa? Pense nas principais responsabilidades do seu novo membro da equipe. Você precisa de alguém que seja bom em criar sites visualmente atraentes? Nesse caso, um desenvolvedor front-end seria ideal. Você precisa de alguém que saiba como fazer o site funcionar nos bastidores? Nesse caso, um desenvolvedor back-end seria necessário. Talvez você precise de alguém que domine ambas as áreas! Anote todas as habilidades importantes para o seu projeto.
• Quanta experiência eles devem ter? Pense em quanta ajuda você precisará. Se precisar de alguém que consiga praticamente gerenciar tudo sozinho, talvez queira alguém com muita experiência (um desenvolvedor sênior). Se precisar apenas de alguém para ajudar com tarefas específicas, alguém com um pouco menos de experiência (um desenvolvedor júnior) pode ser uma boa opção e custar menos.
• Qual é o seu plano financeiro? Quanto sua startup ou empresa pode gastar com a contratação de alguém? A CloudDevs geralmente mostra quanto diferentes desenvolvedores cobram por hora. Saber seu orçamento ajudará você a encontrar profissionais que você realmente pode pagar.
• Por quanto tempo você precisará deles? Trata-se de um projeto curto que levará apenas algumas semanas? Ou você está procurando alguém para sua equipe por um período mais longo? Saber disso ajuda a encontrar desenvolvedores disponíveis pelo tempo que você precisar.
• Você precisa de alguém imediatamente? Às vezes, você precisa de alguém para começar a trabalhar o mais rápido possível. A CloudDevs pode te mostrar desenvolvedores que estão prontos para entrar em ação imediatamente.

Por que isso é importante? Se você não sabe o que está procurando, é como ir a uma loja sem uma lista de compras.

Você pode acabar comprando coisas que não precisa! 

Dedicar um pouco de tempo para entender suas necessidades ajudará você a contratar o desenvolvedor certo e economizar tempo e dinheiro a longo prazo. 

A CloudDevs também ajuda você a avaliar desenvolvedores (verificar se eles são bons) com base em suas habilidades e experiência, então saber o que você precisa ajuda a usar essas ferramentas melhor.

Para uma startup, em especial, contratar a equipe inicial certa é extremamente importante!

Divulgue sua vaga de emprego no CloudDevs

Muito bem, agora que você tem uma boa ideia do tipo de pessoa que precisa contratar, é hora de contar para o mundo (ou pelo menos para o mundo da CloudDevs!).

É como colocar um cartaz de "precisa-se de funcionários", só que online.

• Como tornar o título do seu cargo atraente: Considere o título da sua vaga como a primeira coisa que as pessoas veem. Você quer que ele seja claro e chame a atenção delas. Por exemplo, em vez de simplesmente dizer "Precisa-se de desenvolvedor", você poderia dizer "Precisa-se de um auxiliar de website (desenvolvedor React)" ou "Procura-se um especialista em Python para um projeto interessante". Use palavras que o tipo de desenvolvedor que você procura usaria em suas buscas.
• Como escrever uma boa descrição de vaga: É aqui que você conta aos desenvolvedores todas as informações importantes sobre o trabalho. Imagine que você está explicando isso para um amigo.
  • Comece pelo básico: Sobre o que é o seu projeto? O que o desenvolvedor fará?
  • Liste as habilidades necessárias: Seja claro quanto aos detalhes técnicos. Por exemplo, "É imprescindível ter conhecimento de JavaScript e React" ou "É necessário ter experiência com Python e bancos de dados".
  • Especifique quanta experiência você está buscando: Você se importa se for alguém que está começando agora, ou precisa de um profissional experiente?
  • Diga-lhes quanto tempo o trabalho vai durar: É um trabalho temporário ou uma oportunidade de integrar a equipe por um período determinado?
  • Indique quanto você pretende pagar: Ser transparente em relação ao dinheiro ajuda as pessoas a saberem se é uma boa opção para elas.
  • Explique como se candidatar: O que você quer que eles lhe enviem? Um currículo? Um link para trabalhos anteriores?
• Configurando seus filtros: A CloudDevs possui ferramentas para ajudar você a restringir quem visualiza sua vaga. Você pode selecionar opções como:
  • Habilidades: Mostre seu projeto apenas para desenvolvedores que possuam as habilidades necessárias.
  • Nível de experiência: Selecione desenvolvedores com o nível de experiência adequado.
  • Localização: Se for importante onde eles moram (às vezes é, às vezes não), você pode definir isso aqui.
  • Quanto eles cobram: Você pode definir um intervalo de valores para a taxa horária que está disposto a pagar.
• Verifique antes de publicar: Antes de clicar no botão "Publicar vaga", leia tudo o que você escreveu. Certifique-se de que o texto faça sentido e contenha todas as informações importantes. Erros de digitação podem prejudicar sua imagem profissional.

Por que tudo isso importa?

Quanto melhor for o seu anúncio de emprego, maiores serão as chances de atrair o candidato ideal. certo tipo de desenvolvedores.

Se você é uma startup, um anúncio de vaga claro e atraente pode ajudar a se destacar. 

Você quer facilitar para que pessoas talentosas percebam que seu trabalho é uma boa oportunidade.

CloudDevs ajuda você a avaliar candidatos em potencial. mais tardeMas um bom anúncio de emprego atrai as pessoas certas em primeiro lugar!

Analisando os Aplicativos

Ok, você publicou sua vaga e agora as candidaturas estão começando a chegar! É como verificar a caixa de correio depois de enviar os convites. Você verá uma lista de pessoas que acham que podem ser uma boa opção para a vaga. contratar para o seu projeto. Agora, é hora de lê-los com atenção.

• A primeira impressão é a que fica: Analisando os perfis: Quando alguém se candidata a uma vaga, você geralmente verá um breve resumo sobre quem a pessoa é e o que ela pode fazer. Considere isso como uma rápida apresentação. Observe as habilidades listadas. Elas correspondem às habilidades que você especificou para a vaga de desenvolvedor? Verifique o nível de experiência. Parece adequado ao que você está procurando? Alguns desenvolvedores também podem ter uma foto – isso não é o mais importante, mas pode ajudar você a ter uma ideia de quem eles são.
• Aprofundando a análise: Analisando Trabalhos Anteriores: Muitos desenvolvedores na CloudDevs têm um portfólio ou links para projetos em que trabalharam anteriormente. Isso é como ver exemplos de suas habilidades culinárias se você estivesse contratando um chef. Reserve um tempo para analisar o trabalho deles. Parece bom? Parece que eles já fizeram coisas semelhantes ao que você precisa? Se você precisa de alguém para criar um site, confira os sites que eles já criaram. Se você precisa de alguém para desenvolver um aplicativo, veja se eles têm exemplos de aplicativos nos quais ajudaram. Isso ajuda você a verificar se eles realmente possuem as habilidades que dizem ter.
• Lendo o que eles dizem para você: Quando um desenvolvedor se candidata, geralmente escreve uma pequena mensagem explicando por que está interessado na sua vaga. Essa é a oportunidade dele de mostrar por que acredita que seria uma boa opção para sua startup ou empresa. Leia essas mensagens com atenção. Parece que ele entende o que você precisa? Ele demonstra entusiasmo pelo seu projeto? Ele se deu ao trabalho de escrever uma mensagem bem elaborada ou enviou apenas uma resposta genérica? Isso pode indicar o nível de seriedade do candidato e a qualidade da sua comunicação.
• Analisando a sua taxa: Lembra quando você pensou no seu orçamento? Agora é a hora de ver se os desenvolvedores que se candidataram se encaixam nessa faixa de preço. A CloudDevs geralmente mostra o valor por hora ou o preço total do projeto. Se o valor cobrado por alguém for muito maior do que você pode pagar, talvez essa pessoa não seja a ideal para você agora.
• Utilizando as ferramentas CloudDevs para auxiliar: A CloudDevs pode ter ferramentas para ajudar você a filtrar as candidaturas. Você poderá filtrá-las por habilidades, experiência ou preço cobrado. Use essas ferramentas para tornar o processo mais fácil e rápido. É como usar filtros em um site de compras para encontrar exatamente o que você procura.
• Como fazer uma lista restrita: Depois de analisar várias candidaturas, você provavelmente encontrará algumas que parecem promissoras. São essas as pessoas sobre as quais você quer saber mais. Faça uma lista restrita desses desenvolvedores. É como selecionar as pessoas que você quer convidar para uma segunda entrevista.

Por que essa etapa é tão importante?

Você não quer contratar a primeira pessoa que se candidata.

Dedicar um tempo para ler as candidaturas e verificar os perfis e trabalhos anteriores dos candidatos ajuda a encontrar alguém que realmente tenha as habilidades e a experiência necessárias.

Para uma startup, contratar a equipe inicial certa pode fazer toda a diferença. 

Esta etapa é fundamental para avaliar candidatos em potencial e garantir que você está fazendo uma boa escolha para sua equipe.

Verificando quem se candidatou

Ok, então você divulgou sua vaga e agora está vendo quem está interessado!

É como abrir a porta depois de colocar uma placa de "Precisa-se de ajuda". 

Você verá uma lista de pessoas que acham que podem ser a pessoa certa. desenvolvedor para contratar para o seu projeto. Agora, você precisa analisar cada um deles com mais atenção.

Lendo as informações da candidatura deles

Quando alguém se candidata a uma vaga, você verá algumas informações básicas sobre a pessoa. Considere isso como um breve "olá" e uma apresentação.

• Analisando suas principais informações: Geralmente você verá o nome deles, talvez uma foto e um breve resumo do que fazem. Essa é a sua primeira impressão. Eles dizem ter as principais habilidades que você procura? Por exemplo, se você precisa de um site? construtorEles dizem que entendem de sites?
• Analisando suas habilidades: Eles provavelmente listarão as diferentes linguagens de programação e ferramentas que conhecem. Isso é extremamente importante! A lista de habilidades deles corresponde ao que você precisa para o seu projeto? Se você precisa de alguém que saiba Python, eles listam Python? Quanto mais as habilidades deles corresponderem ao que você solicitou, melhor.
• Verificando quanta experiência eles têm: A CloudDevs geralmente mostra o nível de experiência do desenvolvedor. Ele está começando agora ou já trabalha na área há muitos anos? Pense em quanta ajuda você precisa. Se precisar de alguém para liderar o processo, talvez seja melhor contratar um profissional com mais experiência. Se for uma tarefa mais simples, um desenvolvedor iniciante pode ser suficiente.

Analisando o que eles já fizeram antes

Assim como você pode querer ver trabalhos anteriores de um pintor antes de contratá-lo, você também vai querer ver o que esses desenvolvedores fizeram.

• Analisando o portfólio deles: Muitos desenvolvedores na CloudDevs têm um portfólio — uma coleção de projetos nos quais trabalharam. É como ver exemplos do trabalho deles. Reserve um tempo para clicar nos links e dar uma olhada no que eles criaram. Parece bom? Eles parecem capazes de fazer o tipo de coisa que você precisa para o seu projeto?
• Lendo sobre seus empregos anteriores: Eles também podem listar empregos que já tiveram. Analise as descrições desses empregos. Eles realizavam tarefas semelhantes às que você precisa para sua startup ou empresa? Isso pode lhe dar uma ideia melhor da experiência deles.

Lendo a mensagem deles para você

Quando alguém se candidata a uma vaga, geralmente escreve um pequeno bilhete explicando por que está interessado(a) no seu trabalho. Essa é a oportunidade que essa pessoa tem de lhe dizer por que acredita que seria uma boa opção para a posição.

• Eles leram sua vaga de emprego? Uma boa mensagem geralmente menciona algo específico sobre o seu trabalho. Isso demonstra que a pessoa realmente leu o que você escreveu e não enviou uma mensagem genérica para todos.
• Por que eles estão interessados? Eles parecem entusiasmados com o seu projeto? Explicam como suas habilidades e experiência se encaixam no que você precisa? Uma mensagem atenciosa é um bom sinal.
• Quão bem eles se comunicam? A mensagem deles é clara e fácil de entender? Uma boa comunicação é realmente importante quando você está trabalhando com alguém online.

Pensando no dinheiro

Você já pensou no seu orçamento, certo? Agora você pode ver o quanto as diferentes opções podem te ajudar. desenvolvedors acusação.

• Analisando suas taxas: A CloudDevs geralmente exibe uma taxa horária ou um preço para todo o projeto. O valor cobrado por eles se encaixa no seu orçamento? Se for muito alto, talvez eles não sejam a opção ideal para você no momento.

Usando as ferramentas CloudDevs para ajudar

CloudDevs possui algumas ferramentas interessantes que podem facilitar esse processo.

• Classificação e filtragem: Geralmente, você pode classificar as candidaturas por critérios como data de inscrição ou valor cobrado. Também é possível filtrá-las com base em habilidades ou experiência. Isso ajuda a visualizar primeiro os candidatos mais relevantes.
• Salvando bons candidatos: Se alguém parecer promissor, mas você ainda não estiver pronto para conversar com essa pessoa, geralmente é possível salvar a inscrição dela para encontrá-la facilmente mais tarde.

Por que é tão importante dedicar tempo a isso?

Você não quer contratar a primeira pessoa que disser "sim".

Ao analisar cuidadosamente cada candidatura, observando os trabalhos anteriores e lendo as mensagens, você pode avaliar os diferentes desenvolvedores e encontrar alguém que realmente tenha as habilidades e a experiência necessárias para ajudar sua startup ou empresa a ter sucesso.

Essa etapa ajuda você a construir uma equipe sólida e evitar contratar alguém que não seja adequado.

Conclusão

Então, é assim que se usa o CloudDevs!

Pode parecer que são apenas alguns passos, mas na verdade trata-se apenas de encontrar a pessoa certa para a sua equipe.

Você descobre quem precisa, conta às pessoas sobre a vaga, vê quem está interessado, conversa com os melhores candidatos e então escolhe alguém.

A CloudDevs pode ajudá-lo a encontrar profissionais de tecnologia qualificados em todo o mundo.

Simplesmente não tenha pressa, seja claro sobre o que você precisa e converse com os desenvolvedores. 

Se você fizer essas coisas, terá boas chances de encontrar um ótimo profissional para contratar e ajudar no seu projeto. Boa sorte na busca pelo desenvolvedor perfeito!

Perguntas frequentes