Prevue HR 사용 방법: 2026년을 위한 단계별 가이드

빠른 시작

이 가이드에서는 Prevue HR의 모든 기능을 다룹니다.

• 시작하기 — 계정 생성 및 기본 설정
• 적성 평가 사용 방법 — 지원자의 인지 추론 속도를 측정합니다.
• 성격 평가 도구 사용 방법 — 행동 성향과 업무 스타일을 파악합니다
• 문화 평가 활용 방법 — 회사 가치와의 부합성을 확인하세요
• 직업윤리 평가 활용 방법 — 신뢰성과 성실성을 측정합니다
• 채용 전 심사 활용 방법 — 면접 전에 지원자를 걸러내세요
• 지원자 추적 시스템 사용 방법 — 모든 지원자를 한 곳에서 관리하세요
• 사용자 지정 설문지 사용 방법 — 직무별 맞춤형 선별 질문을 작성하세요
• 동기 평가 도구 사용 방법 — 각 후보자를 움직이는 원동력이 무엇인지 알아보세요
• 직무 적합성 평가 사용 방법 — 맞춤형 직무 기준에 맞춰 후보자를 매칭합니다.

소요 시간: 각 작품당 5분

이 가이드에는 다음 내용도 포함되어 있습니다. 프로 팁 | 흔히 저지르는 실수 | 문제 해결 | 가격 | 대안

이 가이드를 신뢰해야 하는 이유

저는 Prevue HR을 6개월 이상 사용하면서 여기에 소개된 모든 기능을 직접 테스트해 보았습니다. 이 Prevue HR 사용법 튜토리얼은 마케팅 문구나 업체에서 제공하는 스크린샷이 아닌, 실제 사용 경험을 바탕으로 작성되었습니다.

Prevue HR은 오늘날 사용 가능한 가장 강력한 채용 전 평가 도구 중 하나입니다.

하지만 대부분의 사용자는 이 기기가 할 수 있는 일의 극히 일부분만 활용할 뿐입니다.

이 가이드는 모든 주요 기능 사용 방법을 안내합니다.

단계별 설명과 스크린샷, 전문가 팁을 함께 제공합니다.

Prevue HR 튜토리얼

이 완벽한 Prevue HR 튜토리얼은 초기 설정부터 고급 사용자 팁까지 모든 기능을 단계별로 안내하여 여러분을 파워 유저로 만들어 드립니다.

프리뷰 HR

과학적 근거에 기반한 더욱 현명한 채용 결정을 내리세요. Prevue HR은 맞춤형 직무 기준과 함께 적성, 성격, 동기 부여 평가를 제공합니다. 지금 무료 데모를 신청하세요.

지금 바로 PREVUE HR을 사용해 보세요 →

전체 리뷰 읽기 →

Prevue HR 시작하기

어떤 기능을 사용하기 전에 먼저 이 일회성 설정을 완료하십시오.

약 3분 정도 걸립니다.

먼저 이 간단한 개요 영상을 시청하세요.

이제 각 단계를 하나씩 살펴보겠습니다.

1단계: 계정 생성

prevuehr.com에 접속하여 '데모 요청'을 클릭하세요.

귀사 관리자가 먼저 메인 계정을 설정할 것입니다.

승인이 완료되면 이메일로 로그인 자격 증명을 받게 됩니다.

✓ 검문소: 확인하세요 받은 편지함 Prevue 인사팀에서 보낸 환영 이메일을 확인하세요.

2단계: 로그인 후 대시보드 살펴보기

브라우저를 열고 Prevue HR 로그인 페이지로 이동하세요.

자격 증명을 입력하고 '로그인'을 클릭하세요.

대시보드는 다음과 같습니다.

✓ 검문소: 평가 옵션이 있는 메인 대시보드가 ​​표시될 것입니다.

3단계: 첫 번째 직무를 설정하세요

왼쪽 메뉴에서 '위치'를 클릭하고 '새로 추가'를 선택하세요.

직책, 부서 및 필수 평가 항목을 입력하십시오.

Prevue는 역할 유형에 따라 벤치마크를 제안합니다.

Prevue HR 적성 평가 사용 방법

적성 평가 이 도구를 사용하면 지원자의 인지 추론 능력과 학습 속도를 측정할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

적성 평가가 실제로 어떻게 진행되는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 적성 검사를 선택하세요

'평가'로 이동하여 목록에서 'Prevue Abilities'를 선택하세요.

이 시험은 일반적인 정신 능력과 문제 해결 능력을 평가합니다.

2단계: 평가 초대장 발송

지원자의 이름과 이메일 주소를 입력하세요.

테스트 링크를 보내려면 '초대 보내기'를 클릭하세요.

✓ 검문소: 초대장이 전송되었다는 확인 메시지가 표시될 것입니다.

3단계: 결과 보고서 검토

응시자가 시험을 완료하면 결과를 열어보세요.

Prevue는 추론 능력, 수리 능력, 언어 능력을 각각 별도로 평가합니다.

Prevue HR 성격 평가 사용 방법

성격 평가 이를 통해 후보자의 행동 성향과 상호 작용 스타일을 파악할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

성격 평가가 실제로 어떻게 진행되는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 성격 검사를 선택하세요

'평가'로 이동하여 '성격 평가'를 선택하세요.

이 검사는 개인의 업무 방식과 사고방식을 형성하는 특성을 살펴봅니다.

2단계: 후보자에게 배정하기

지원자 목록에서 후보자를 선택하거나 새 후보자를 추가하세요.

평가 링크를 이메일로 보내려면 '보내기'를 클릭하세요.

✓ 검문소: 후보자 상태가 '초대됨'으로 변경되어야 합니다.

3단계: 성격 보고서 분석

완료된 보고서를 열어 여러 특성에 걸친 점수를 확인하세요.

제시된 인터뷰 질문을 활용하여 지적된 영역을 더 자세히 살펴보세요.

Prevue HR 문화 평가 사용 방법

문화 평가 후보자가 회사 가치관과 부합하는지 확인할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

문화 평가가 실제로 어떻게 진행되는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 기업 문화 프로필 정의

'설정'으로 이동하여 회사 문화 기준을 설정하세요.

팀워크, 혁신, 책임감과 같은 특성의 중요도를 평가해 보세요.

2단계: 문화 평가 보고서 제출

후보자를 선택하고 드롭다운 메뉴에서 문화 평가를 지정하세요.

후보자는 바로 시작할 수 있는 링크가 포함된 이메일을 받습니다.

✓ 검문소: 지원자 프로필에 평가 상태가 '보류 중'으로 표시되는지 확인하십시오.

3단계: 결과를 벤치마크와 비교합니다.

완성된 문화 평가 보고서를 열어보세요.

Prevue는 자사의 문화 기준과 비교하여 나란히 보여줍니다.

Prevue HR 직업윤리 평가 사용 방법

직업윤리 평가 이를 통해 지원자의 신뢰성과 성실성을 가늠할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

직업윤리 평가가 실제로 어떻게 이루어지는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 평가 항목에 직업윤리 항목을 추가하세요

직무 설정을 열고 직업윤리 평가를 활성화하세요.

이 시험은 신뢰성, 성실성 및 자기 절제력을 평가합니다.

2단계: 후보자 초대

후보자를 선택하고 '평가 제출'을 클릭하세요.

시스템은 이를 다른 활성 평가와 자동으로 묶어서 처리합니다.

✓ 검문소: 지원자는 통합 평가 링크 하나를 보게 될 것입니다.

3단계: 직업윤리 점수 검토

지원자의 보고서에서 직업윤리 부분을 확인하십시오.

출석 위험이나 정직성 지표와 관련된 이상 징후를 찾아보세요.

Prevue HR 채용 전 심사 사용 방법

채용 전 심사 면접 전에 지원자를 걸러낼 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

채용 전 심사 과정을 직접 확인하세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 선별 기준 설정

'직위'로 이동하여 각 평가에 대한 최소 점수 기준을 설정하십시오.

Prevue는 귀하의 기준에 미달하는 후보자를 표시해 드립니다.

2단계: 모든 지원자에게 평가 자료를 발송합니다.

여러 후보자를 선택하고 일괄적으로 평가 초대장을 보내세요.

각 지원자는 시험을 완료하기 위한 개인 링크를 받습니다.

✓ 검문소: 선정된 모든 후보자는 '초대됨' 상태를 표시해야 합니다.

3단계: 후보자 분류 및 최종 후보 선정

결과가 나오면 전반적인 직무 적합성 점수를 기준으로 지원자를 정렬하십시오.

단 한 번의 클릭으로 최고 득점자를 인터뷰 단계로 이동시키세요.

Prevue HR 지원자 관리 시스템 사용 방법

지원자 추적 시스템 모든 지원자를 한 곳에서 관리할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

지원자 추적 시스템이 작동하는 모습을 영상으로 확인하세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 시스템에 후보자 추가

'후보자 추가'를 클릭하고 후보자의 세부 정보를 수동으로 입력하거나 CSV 파일을 가져오세요.

또한 지원자들이 공개 링크를 통해 직접 등록할 수 있도록 할 수도 있습니다.

2단계: 평가 진행 상황 추적

후보자 파이프라인을 확인하여 누가 테스트를 완료했는지, 시작했는지, 또는 무시했는지 알아보세요.

상태 필터를 사용하여 각 단계별 후보자를 빠르게 찾으세요.

✓ 검문소: 각 지원자는 현재 평가 상태를 표시해야 합니다.

3단계: 후보자를 단계별로 진행합니다.

'스크리닝', '인터뷰', '채용 제안'과 같은 단계 사이에서 지원자를 이동시키세요.

채용팀이 검토할 수 있도록 각 후보자 프로필에 메모를 추가하세요.

Prevue HR 맞춤 설문지 사용 방법

맞춤형 설문지 직무별 선별 질문을 만들 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

맞춤형 설문지가 실제로 어떻게 작동하는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 새 설문지 만들기

'설문조사'로 이동하여 '새로 만들기'를 클릭하세요.

채용하려는 직무명을 따서 이름을 지으세요.

2단계: 질문을 추가하세요

객관식, 주관식 또는 평점 척도 형식 중에서 선택하세요.

지원하는 직무에 필요한 구체적인 역량을 파악하는 질문을 작성하세요.

✓ 검문소: 설문지 형식을 미리 보고 올바르게 표시되는지 확인하세요.

3단계: 설문지를 담당 직책에 배정합니다.

Prevue 계정에서 설문지를 직무에 연결하세요.

해당 직책에 지원하는 모든 후보자는 자동으로 해당 이메일을 받게 됩니다.

Prevue HR 동기 평가 사용 방법

동기 평가 이를 통해 각 지원자의 업무 동기를 파악할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

동기 평가 도구가 실제로 어떻게 작동하는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 동기 부여 테스트를 활성화합니다.

평가 설정에서 동기 평가를 활성화하세요.

이 테스트는 다양한 직업 유형에 대한 흥미와 선호도를 평가합니다.

2단계: 후보자에게 보내기

후보자를 선택하고 평소처럼 '평가 제출'을 클릭하십시오.

동기 검사는 적성 및 성격 검사와 함께 묶어서 실시할 수 있습니다.

✓ 검문소: 지원자가 통합 평가 초대장을 받았는지 확인하십시오.

3단계: 관심 프로필 해석

지원자가 어떤 유형의 업무에 열정을 보이는지 파악하기 위해 보고서를 검토하십시오.

Prevue는 관심사를 직업 범주와 매핑하여 빠른 적합성 확인을 가능하게 합니다.

Prevue HR 직무 적합성 평가 사용 방법

직무 적합성 평가 단일 점수를 통해 후보자를 맞춤형 역할 기준에 맞춰 매칭할 수 있습니다.

다음은 단계별 사용 방법입니다.

직무 적합성 평가가 실제로 어떻게 작동하는지 살펴보세요:

이제 각 단계를 자세히 살펴보겠습니다.

1단계: 직무 벤치마크 생성

'벤치마크'로 이동하여 채용 공고에 적합한 이상적인 인재 프로필을 정의하세요.

적성, 성격, 동기에 대한 목표 범위를 설정하십시오.

2단계: 전체 평가 항목 실행

모든 관련 평가 자료를 한 번의 초대장으로 후보자에게 보내십시오.

Prevue는 모든 과정을 완료하면 점수를 종합하여 단일 직무 적합성 보고서를 생성합니다.

✓ 검문소: 모든 평가 구성 요소가 '완료됨' 상태로 표시될 때까지 기다리십시오.

3단계: 직무 적합성 점수를 확인하세요

직무 적합성 보고서를 열어 전반적인 적합성 비율을 확인하세요.

이 보고서는 벤치마크와 비교하여 강점과 약점을 강조합니다.

Prevue HR 전문가 팁 및 바로가기

Prevue HR을 6개월 이상 사용해 본 결과, 제가 가장 유용한 팁을 공유합니다.

키보드 단축키

대부분의 사람들이 놓치는 숨겨진 기능들

• 일괄 초대: 여러 지원자를 한 번에 선택하여 평가를 일괄적으로 전송하고 시간을 절약하세요.
• 벤치마크 템플릿: Prevue의 사전 구축된 벤치마크를 시작점으로 활용하고 팀에 맞게 조정하세요.
• 면접 질문 발전기: 각 보고서에는 지원자의 점수를 바탕으로 맞춤 설계된 면접 질문이 포함되어 있습니다.

Prevue HR에서 흔히 저지르는 실수들을 피하는 방법

실수 #1: 작업 벤치마크 설정 단계를 건너뛰는 것

두 번째 실수: 단 하나의 평가에만 의존하는 것

실수 3: 면접에서 제시된 질문들을 무시하는 것

Prevue HR 문제 해결

문제: 응시자가 평가 시스템이 다운되었다고 주장합니다.

원인: 불안정한 인터넷 연결 또는 브라우저 호환성 문제.

고치다: 관리자 패널에서 평가를 초기화하고 응시자에게 Chrome 브라우저를 사용하도록 요청하세요.

문제: 평가 초대장을 받지 못했습니다

원인: 해당 이메일은 후보자의 스팸 또는 정크 폴더로 분류되었습니다.

고치다: 후보자에게 스팸 메일함을 확인해 달라고 요청한 후, Prevue에서 초대장을 다시 보내세요.

문제: 시스템에서 후보를 찾을 수 없습니다

원인: 해당 후보자는 이미 다른 이메일 주소나 이름으로 존재할 수 있습니다.

고치다: 이름이나 이메일의 일부로 검색해 보시고, 문제가 지속되면 Prevue 지원팀에 문의하십시오.

📌 메모: 위의 방법들로 문제가 해결되지 않으면 Prevue HR 지원팀에 문의하십시오.

Prevue HR이란 무엇인가요?

프리뷰 HR 이는 기업이 데이터 기반의 채용 결정을 내리는 데 도움이 되는 사전 채용 평가 도구입니다.

마치 앞으로 나아갈 길에 적합한 후보자를 보여주는 채용용 GPS와 같다고 생각하시면 됩니다.

이 간단한 개요를 시청하세요:

이 제품에는 다음과 같은 주요 기능이 포함되어 있습니다.

• 적성 평가: 인지 추론 능력과 학습 속도를 측정합니다.
• 성격 평가: 행동 성향과 선호하는 업무 스타일을 드러냅니다.
• 문화 평가: 귀사의 가치 및 문화와의 부합성을 확인합니다.
• 직업윤리 평가: 신뢰성, 성실성 및 자기 절제력을 측정합니다.
• 채용 전 심사: 객관적인 데이터를 사용하여 대규모 지원자 풀을 필터링합니다.
• 지원자 추적 시스템: 채용의 모든 단계에서 후보자를 관리합니다.
• 맞춤형 설문지: 특정 직무에 맞춘 선별을 위한 질문을 구성합니다.
• 동기 평가: 각 지원자를 움직이게 하는 원동력과 관심사를 파악합니다.
• 직무 적합성 평가: 모든 점수를 종합하여 하나의 적합성 등급을 부여합니다.

자세한 내용은 저희 웹사이트를 참조하세요. Prevue HR 리뷰.

Prevue HR 가격 정보

다음은 2026년 Prevue HR 비용입니다.

무료 체험: 네, 신용카드 정보 입력 없이 무료 데모 버전을 이용하실 수 있습니다.

환불 보장: 환불 정책에 대한 자세한 내용은 Prevue 인사팀에 문의하십시오.

💰 최고의 가성비: Essentials — 월 195달러로 소규모 채용팀에 적합한 훌륭한 시작점입니다.

Prevue HR과 대안 비교

Prevue HR은 다른 제품과 비교했을 때 어떤가요? 경쟁 구도는 다음과 같습니다.

빠른 추천:

• 종합 최고상: Prevue HR은 적성, 성격, 동기를 하나의 플랫폼에 통합합니다.
• 최고의 가성비: TestGorilla는 월 85달러부터 시작하며 무료 플랜도 제공합니다.
• 초보자에게 가장 적합: 원더릭 - 간편한 인지 기능 검사로 설정이 빠릅니다.
• 기업에 가장 적합: SHL — 글로벌 조직을 위한 대규모 평가 라이브러리.

🎯 Prevue HR 대안

Prevue HR 대안을 찾고 계신가요? 다음은 최고의 옵션들입니다.

• 🚀 테스트고릴라: 무료 플랜으로 400개 이상의 직무 능력 테스트를 제공하여 예산이 제한적인 상황에서 대규모 선별 작업에 적합합니다.
• 🧠 예측 지수: 행동과학에 중점을 두고 있으며, 모든 평가는 60년 이상의 연구 결과를 바탕으로 합니다.
• ⚡ HireVue: AI 기반 비디오 인터뷰와 채용 전 평가를 결합하여 기업 팀을 지원합니다.
• 💰 원더릭: 업무 성과를 단 몇 분 만에 예측하는 간편한 인지 능력 테스트.
• 🏢 SHL: 가장 폭넓은 평가 포트폴리오를 보유한 심리 측정 검사 분야의 글로벌 리더입니다.

⚔️ Prevue HR 비교

다음은 Prevue HR이 각 경쟁업체와 비교했을 때 어떤 위치에 있는지 보여주는 표입니다.

• Prevue HR과 TestGorilla 비교: Prevue는 직무 적합성 심층 분석에 중점을 두는 반면, TestGorilla는 테스트 라이브러리 규모와 저렴한 가격으로 우위를 점합니다.
• Prevue HR과 예측 지수 비교: 두 플랫폼 모두 행동 과학을 활용하지만, PI는 팀 설계 도구를 추가하고 Prevue는 채용 평가에 중점을 둡니다.
• Prevue HR과 HireVue 비교: HireVue는 AI 기반 영상 면접 기능을 제공하지만 가격이 훨씬 비싸고 기업 고객만을 대상으로 합니다.
• Prevue HR과 Wonderlic 비교: 원더릭은 인지 능력에 초점을 맞춘 더 간단한 검사인 반면, 프리뷰는 성격과 동기까지 다룹니다.
• Prevue HR vs SHL: SHL은 글로벌 기업을 위해 더 다양한 평가 유형을 제공하지만, 맞춤형 가격 책정과 더 긴 준비 기간이 필요합니다.

지금 바로 Prevue HR을 사용해 보세요

Prevue HR의 주요 기능을 모두 사용하는 방법을 배웠습니다.

• ✅ 적성 평가
• ✅ 성격 평가
• ✅ 문화 평가
• ✅ 직업윤리 평가
• ✅ 채용 전 심사
• ✅ 지원자 추적 시스템
• ✅ 맞춤형 설문지
• ✅ 동기 평가
• ✅ 직무 적합성 평가

다음 단계: 기능 하나를 선택해서 지금 바로 사용해 보세요.

대부분의 사람들은 적성 검사부터 시작합니다.

5분도 채 걸리지 않습니다.

자주 묻는 질문

Prevue 평가를 통과하는 방법은 무엇일까요?

Prevue 평가에서 '속임수'를 쓸 방법은 없습니다. 가장 좋은 방법은 솔직하고 빠르게 답변하는 것입니다. 이 테스트는 타고난 능력과 성격 특성을 측정하므로 진솔한 답변이 가장 정확한 결과를 제공합니다. 충분한 수면을 취하고, 조용한 장소를 찾고, 안정적인 인터넷 연결을 사용하세요.

Prevue HR은 신뢰할 수 있는 인사 평가 도구인가요?

네. Prevue HR 평가 도구는 과학적으로 검증되었으며 30년 이상의 연구를 기반으로 합니다. 이 플랫폼은 GDPR을 준수하며 표준 채용 테스트 지침을 따릅니다. 많은 기업들이 채용 과정에 Prevue 평가를 활용한 후 이직률이 감소했다고 보고하고 있습니다.

Prevue HR은 무엇에 사용되나요?

Prevue HR은 채용 전 테스트 및 인재 평가에 사용됩니다. 인지 능력, 성격 특성, 동기 부여 및 직업 윤리를 측정합니다. 기업은 이를 통해 구직자를 선별하고, 맞춤형 직무 기준을 설정하며, 부적합한 인재 채용을 줄이는 데이터 기반 채용 결정을 내립니다.

Prevue 평가에는 얼마나 시간이 걸리나요?

Prevue의 대부분의 평가는 완료하는 데 15분에서 45분 정도 소요됩니다. 적성 검사는 약 15분으로 가장 짧습니다. 모든 평가를 완료하는 데 걸리는 총 시간은 약 45분에서 60분 정도입니다. 연결이 끊어지더라도 플랫폼은 진행 상황을 저장합니다.

Prevue는 IQ 테스트인가요?

아니요, Prevue는 IQ 테스트가 아닙니다. 적성 검사는 일반적인 정신 능력과 인지 추론 능력을 측정하는 것으로, 전통적인 IQ 테스트와 관련이 있지만 차이점은 있습니다. Prevue는 성격, 동기, 직업 윤리 등 IQ 테스트에서 다루는 범위를 훨씬 뛰어넘는 평가 항목도 포함합니다.