Avis sur Vivahr : est-ce l’outil de recrutement qu’il vous faut en 2025 ?

Vous en avez assez de jongler avec des feuilles de calcul et des plateformes d'emploi à n'en plus finir dans votre processus de recrutement ?

Vous n'êtes pas seul. De nombreuses entreprises peinent à trouver efficacement les bons talents.

C’est là qu’interviennent les systèmes de suivi des candidatures (ATS) comme Vivahr, qui promettent de rationaliser votre recrutement et de vous aider à recruter les meilleurs candidats.

Dans cette analyse complète du Vivahr, nous explorerons ses fonctionnalités essentielles, ses caractéristiques remarquables et pèserons le pour et le contre afin de vous aider à déterminer s'il correspond parfaitement à vos besoins.

Vivahr

Prêt à simplifier votre processus de recrutement ? VIVAHR est reconnu pour son interface intuitive et sa capacité à diffuser des offres d’emploi sur plus de 50 plateformes, avec de nombreux utilisateurs. reportage une réduction significative du temps de recrutement.

Essayez Vivahr gratuitement

Qu'est-ce que Vivahr ?

Vivahr est un outil qui aide les entreprises à trouver et à embaucher de nouveaux travailleurs.

C'est comme un assistant pour votre équipe RH. Vous pouvez créer une offre d'emploi et la diffuser sur de nombreux sites web en un seul clic.

On appelle cela une offre d'emploi.

Vivahr vous aide à garder une trace de toutes les personnes qui souhaitent occuper le poste.

Il vous montre tout le monde aligné, ce qu'on appelle un pipeline. Cela permet de voir facilement qui convient au poste.  

Il peut également automatiser certaines tâches, comme l'envoi d'e-mails aux personnes ayant postulé.

Cela permet à votre équipe de recrutement de gagner du temps.  

Vivahr peut fonctionner avec d'autres outils que vous utilisez déjà. C'est ce qu'on appelle l'intégration.

Qui a créé VIVAHR ?

Vivahr a été lancé en 2016. La personne qui l'a fondé est Ryan Naylor.

Il souhaitait créer un outil pour faciliter le recrutement pour les entreprises.

Imaginez la situation ainsi : M. Naylor a constaté que de nombreuses entreprises avaient du mal à trouver les bonnes personnes pour leur équipe.

Il avait donc pour vision de construire quelque chose qui les aiderait à mieux recruter.

Son idée était d'automatiser le processus de publication des offres d'emploi et de centraliser toutes les informations, comme un assistant RH. Il souhaitait fluidifier l'ensemble du processus de recrutement des membres de l'équipe.

Même des choses comme le parrainage d'employés pourraient être facilitées grâce à son outil. 

Principaux avantages de Vivahr

• Offre d'emploi simplifiée : Vivahr vous permet de diffuser vos offres d'emploi simultanément sur de nombreux sites web. Vous gagnez ainsi du temps et touchez un plus grand nombre de candidats potentiels.
• Un vivier de candidats organisé : Vous pouvez consulter la liste de tous les candidats en un seul endroit. Cela facilite le suivi de chacun et leur accompagnement tout au long du processus de recrutement.
• Automatisation permettant de gagner du temps : Vivahr peut automatiser certaines tâches répétitives, comme l'envoi d'e-mails. Votre équipe de recrutement dispose ainsi de plus de temps pour se concentrer sur les entretiens avec les candidats potentiels.
• Amélioration de la collaboration d'équipe : Tous les membres de votre équipe de recrutement peuvent consulter les mêmes informations et collaborer plus facilement. Cela permet de s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde.
• Augmentation des recommandations des employés : Vivahr permet à vos employés de suggérer facilement des personnes de leur réseau pour les postes vacants. Cela peut vous permettre d'attirer d'excellents candidats.
• Décisions d'embauche fondées sur les données : La fonctionnalité de tableau de bord vous permet de comparer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Cela peut conduire à des choix de recrutement plus justes et plus pertinents.
• Intégrations transparentes : Vivahr peut se connecter aux autres outils que votre entreprise utilise déjà, comme les calendriers et les plateformes de communication. Ainsi, tout fonctionne de manière fluide et intégrée.
• Personnalisable selon vos besoins : Vous pouvez modifier différentes parties de Vivahr pour les adapter aux préférences de votre entreprise. recruterCela en fait un outil flexible adapté à différents besoins en ressources humaines.
• Tarification rentable : Vivahr propose différentes formules tarifaires adaptées à tous les budgets. Ainsi, même les petites entreprises peuvent l'utiliser pour optimiser leurs processus RH.
• Processus d'embauche plus rapide : En automatisant les tâches et en assurant une organisation optimale, Vivahr peut vous aider à trouver et à embaucher de nouveaux employés plus rapidement.

Principales caractéristiques de Vivahr

Vivahr n'est pas un simple outil RH ; il est conçu avec des fonctionnalités intelligentes pour simplifier l'ensemble de votre processus de recrutement.

De la création d'une offre d'emploi jusqu'à l'accueil d'une nouvelle recrue, Vivahr propose des outils performants pour rendre chaque étape plus efficace.

Explorons quelques-unes des caractéristiques exceptionnelles qui font de Vivahr un candidat de choix pour vos besoins en matière de recrutement.

Automatiser les actions

Vivahr vous permet d'automatiser de nombreuses tâches répétitives qui ralentissent votre équipe de recrutement.

Imaginez pouvoir configurer des e-mails de suivi automatiques pour les candidats après un entretien ou déclencher les prochaines étapes du processus de recrutement en fonction de l'état de leur candidature.

Cette automatisation permet de gagner un temps précieux et garantit qu'aucun candidat ne passe entre les mailles du filet.

Vous pouvez même automatiser la mise à jour des offres d'emploi sur plusieurs plateformes.

Communication par courriel et SMS

Rester en contact avec les candidats est essentiel, et Vivahr simplifie cette tâche grâce à une communication intégrée par e-mail et SMS.

Vous pouvez envoyer des messages personnalisés, programmer des rappels pour les entretiens et maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.

Cette communication directe contribue à créer une expérience positive pour les candidats et à assurer le bon déroulement de votre processus de recrutement.

Visualisation du pipeline de recrutement

La fonctionnalité de suivi des embauches offre une vue d'ensemble claire et visuelle de la position de chaque candidat dans votre processus de recrutement.

De la candidature à l'offre, vous pouvez facilement voir combien de candidats se trouvent à chaque étape, identifier les points de blocage et prendre des mesures pour assurer le bon déroulement du processus.

Cette transparence permet à toute votre équipe de recrutement de rester alignée et informée.

Analyses et rapports puissants

Comprendre vos indicateurs de recrutement est essentiel pour une amélioration continue.

Vivahr offre des fonctionnalités d'analyse et de reporting robustes qui fournissent des informations sur les performances de vos offres d'emploi, vos sources de candidats, votre délai d'embauche, et bien plus encore.

Ces informations basées sur les données vous aident à optimiser vos stratégies RH et à prendre des décisions de recrutement plus judicieuses.

Rôles et autorisations des utilisateurs personnalisables

Vivahr comprend que les différents membres de votre équipe de recrutement ont des responsabilités différentes.

Grâce aux rôles et autorisations utilisateur personnalisables, vous pouvez contrôler qui a accès à des fonctionnalités et des données spécifiques au sein de la plateforme.

Cela garantit la sécurité des données et vous permet d'adapter le système au flux de travail unique de votre équipe.

Par exemple, un responsable du recrutement peut avoir des niveaux d'accès différents de ceux d'un administrateur de programme de parrainage.

Tarification

Avantages et inconvénients

Choisir le bon logiciel RH est une décision importante.

Comprendre les points positifs et les points négatifs vous aide à prendre une décision éclairée.

Examinons de plus près les forces et les faiblesses de Vivahr.

Alternatives à Vivahr

Bien que Vivahr offre un ensemble de fonctionnalités solides, il est toujours judicieux d'envisager d'autres options.

Voici quelques alternatives à Vivahr que vous pourriez explorer :

• Zoho: Réputé pour ses fonctionnalités complètes et son évolutivité, Zoho Recruit offre une automatisation et des analyses robustes pour les entreprises en pleine croissance. Ses capacités d'intégration constituent également un atout majeur.
• lundi.com: Bien que monday.com ne soit pas exclusivement une plateforme RH, ses outils de gestion de projet flexibles peuvent être adaptés à la gestion du processus de recrutement et à la collaboration d'équipe. Elle offre des flux de travail hautement personnalisables.
• Réalisable: Ce système de suivi des candidatures (ATS) est réputé pour son interface conviviale et ses nombreuses fonctionnalités, notamment des outils d'analyse avancés et de communication avec les candidats. Il s'adresse aux entreprises de toutes tailles.
• BambooHR : Elle se concentre sur l'expérience RH dans son ensemble, au-delà du simple recrutement, en proposant des fonctionnalités pour l'intégration, la gestion des performances et le libre-service employé. Elle est reconnue pour sa facilité d'utilisation.
• Plateforme de recrutement Indeed : Directement intégrée au site d'emploi populaire Indeed, la plateforme Indeed offre un processus de recherche d'emploi simplifié. affectation et des outils de gestion des candidats, particulièrement efficaces pour attirer un large éventail de candidats.

Explorer ces alternatives peut vous aider à comparer les fonctionnalités, les prix et l'expérience utilisateur afin de déterminer la solution la mieux adaptée à vos besoins en matière de recrutement.

Expérience personnelle avec Vivahr

Notre équipe a récemment mis en place Vivahr pour moderniser notre processus de recrutement obsolète, et impact a été significatif.

Nous avions du mal à gérer un nombre croissant de candidatures et à garantir une expérience fluide tant pour notre équipe de recrutement que pour les candidats.

Vivahr a fourni une plateforme centralisée indispensable qui a rationalisé l'ensemble de notre processus de recrutement.

Voici comment les fonctionnalités de Vivahr nous ont directement profité :

• Publication automatisée d'offres d'emploi : Nous avons pu créer une seule offre d'emploi et la diffuser sans effort sur plusieurs plateformes d'emploi, ce qui nous a permis de gagner un temps considérable et d'élargir notre audience.
• Un vivier de candidats organisé : Le processus de recrutement visuel offrait une vue d'ensemble claire du parcours de chaque candidat, facilitant ainsi le suivi des progrès et l'identification des éventuels points de blocage.
• Communication efficace : Les fonctionnalités intégrées de messagerie électronique et de SMS nous ont permis de communiquer rapidement et professionnellement avec les candidats, améliorant ainsi leur expérience.
• Collaboration améliorée : Notre équipe de recrutement pouvait facilement accéder aux informations et aux notes concernant les candidats au sein de la plateforme, ce qui favorisait une meilleure collaboration et une prise de décision plus éclairée.
• Informations basées sur les données : Les analyses de base nous ont permis de comprendre quels sites d'emploi étaient les plus performants et à quel moment les candidats abandonnaient le processus de recrutement, ce qui nous a permis d'affiner nos stratégies.
• Orientation simplifiée : Le système de parrainage des employés a considérablement facilité la recommandation de candidats qualifiés par les membres de notre équipe.
• Évaluation personnalisée : Grâce à la fonctionnalité de tableau de bord personnalisable, nous avons pu évaluer les candidats de manière cohérente en fonction des compétences et des qualifications spécifiques requises pour chaque poste.

Nous avons opté pour le forfait Standard en raison de son prix abordable, et nous avons constaté qu'il répondait parfaitement à nos besoins initiaux.

L'automatisation des tâches routinières a permis à notre personnel des ressources humaines de se concentrer sur la recherche des meilleurs talents, ce qui a finalement conduit à un processus de recrutement plus rapide et plus efficace.

Réflexions finales

Vivahr est-il l'outil idéal pour votre équipe de recrutement ? Il facilite grandement le recrutement.

Vous pouvez créer une seule offre d'emploi et la diffuser partout.

Cela permet de centraliser tous les candidats potentiels dans un processus simple. Des tâches comme l'envoi d'e-mails peuvent être automatisées, ce qui vous fait gagner du temps. 

Le prix de départ n'est pas trop élevé non plus.

Vivahr présente certains avantages, comme sa facilité d'utilisation et sa capacité à vous permettre de voir où en est chaque personne dans le processus de recrutement.

Cela permet même d'obtenir des recommandations de vos propres employés. 

Vous pouvez également utiliser des grilles d'évaluation pour aider à sélectionner les meilleurs candidats.

Mais si vous avez besoin de rapports très sophistiqués ou de nombreuses fonctionnalités spécifiques pour vous connecter à d'autres outils (intégration), les formules les moins chères risquent de ne pas tout inclure.

Si vous souhaitez simplifier et accélérer le processus d'embauche sans dépenser une fortune immédiatement, Vivahr mérite d'être examiné.

Pourquoi ne pas essayer leur essai gratuit et voir si cela vous simplifie la vie en matière de RH ?

Foire aux questions