Comment utiliser CloudDevs : votre guide de démarrage rapide en 2025

Trouver de bons techniciens pour vos projets peut s'avérer difficile, n'est-ce pas ?

Cela prend du temps, et vous voulez quelqu'un qui s'y connaît sans que cela coûte une fortune.

Cela peut donner l'impression de chercher une aiguille dans une botte de foin.

C'est là qu'intervient CloudDevs.

Ce guide vous montrera étape par étape comment utiliser CloudDevs pour trouver la solution idéale pour votre projet.

Commençons !

Développeurs du cloud

Vous cherchez rapidement les meilleurs talents technologiques ? Les entreprises qui utilisent CloudDevs trouvent souvent des développeurs qualifiés en moins de 24 heures.

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Déterminer qui vous devez embaucher

D'accord, donc vous envisagez d'utiliser CloudDevs.

Bonne initiative ! Mais avant de vous lancer, réfléchissons un instant. OMS vous devez intégrer à votre équipe.

C'est comme déterminer les ingrédients nécessaires avant de commencer à cuisiner.

• De quelles compétences votre projet a-t-il besoin ? Réfléchissez aux principales tâches de votre nouveau collaborateur. Avez-vous besoin de quelqu'un qui maîtrise l'esthétique des sites web ? Un développeur front-end pourrait convenir. Avez-vous besoin de quelqu'un qui assure le bon fonctionnement du site en coulisses ? Un développeur back-end serait idéal. Peut-être même avez-vous besoin de quelqu'un qui maîtrise les deux ! Notez toutes les compétences essentielles à votre projet.
• De quelle expérience ont-ils besoin ? Réfléchissez au niveau d'assistance dont vous aurez besoin. Si vous recherchez une personne capable de gérer le projet de manière autonome, un développeur senior expérimenté sera sans doute plus approprié. En revanche, si vous avez simplement besoin d'aide pour certaines tâches, un développeur junior, moins expérimenté, pourrait convenir et s'avérer moins coûteux.
• Quel est votre plan financier ? Quel budget votre startup ou entreprise peut-elle allouer au recrutement d'un développeur ? CloudDevs vous indique généralement les tarifs horaires pratiqués par différents développeurs. Connaître votre budget vous permettra de trouver des profils adaptés à vos moyens.
• Pour combien de temps en avez-vous besoin ? S'agit-il d'un projet ponctuel qui ne durera que quelques semaines ? Ou cherchez-vous à intégrer un nouveau membre à votre équipe pour une période plus longue ? Ces informations vous aideront à trouver des développeurs disponibles pour la durée nécessaire.
• Avez-vous besoin de quelqu'un immédiatement ? Parfois, vous avez besoin de quelqu'un qui commence à travailler immédiatement. CloudDevs peut vous mettre en relation avec des développeurs prêts à intervenir sans délai.

Pourquoi est-ce important ? Si vous ne savez pas ce que vous cherchez, c'est comme aller dans un magasin sans liste de courses.

Vous risquez d'acheter des choses dont vous n'avez pas besoin ! 

Prendre le temps de bien cerner vos besoins vous permettra d'embaucher le bon développeur et d'économiser du temps et de l'argent à long terme. 

CloudDevs vous aide également à évaluer les développeurs (vérifier s'ils sont compétents) en fonction de leurs compétences et de leur expérience, ce qui vous permet de mieux utiliser ces outils en sachant ce dont vous avez besoin.

Pour une start-up en particulier, recruter le bon personnel au départ est primordial !

Publier votre offre d'emploi sur CloudDevs

Très bien, maintenant que vous avez une bonne idée du type de personne que vous devez embaucher, il est temps de le faire savoir au monde (ou du moins au monde des développeurs cloud !).

C'est comme afficher une offre d'emploi, mais en ligne.

• Rendre votre intitulé de poste accrocheur : Considérez l'intitulé de votre poste comme la première chose que les recruteurs voient. Il doit être clair et capter leur attention. Par exemple, au lieu de simplement écrire « Développeur recherché », vous pourriez dire « Besoin d'un développeur web (React) » ou « Recherche d'un expert Python pour un projet passionnant ». Utilisez des mots-clés que le type de développeur que vous recherchez serait susceptible d'utiliser.
• Rédiger une bonne description de poste : C’est ici que vous expliquez aux développeurs tous les aspects importants du poste. Imaginez que vous l’expliquez à un ami.
  • Commencez par les bases : De quoi s'agit-il ? Que fera le développeur ?
  • Dressez la liste des compétences dont vous avez besoin : Soyez clair sur les aspects techniques. Par exemple : « Maîtrise de JavaScript et de React requise » ou « Expérience en Python et bases de données requise ».
  • Indiquez le niveau d'expérience recherché : Cela vous convient-il d'embaucher quelqu'un qui débute, ou avez-vous besoin d'un professionnel chevronné ?
  • Indiquez-leur la durée du travail : S'agit-il d'une mission ponctuelle ou d'une opportunité de rejoindre votre équipe pour un certain temps ?
  • Indiquez le montant que vous prévoyez de payer : La transparence concernant le coût permet aux gens de savoir si cela leur convient.
  • Expliquez comment postuler : Que voulez-vous qu'ils vous envoient ? Un CV ? Un lien vers leurs travaux antérieurs ?
• Configuration de vos filtres : CloudDevs propose des outils pour vous aider à cibler les personnes qui voient votre offre d'emploi. Vous pouvez notamment choisir des options comme :
  • Compétences: Ne montrez votre offre d'emploi qu'aux développeurs possédant les compétences requises.
  • Niveau d'expérience : Cibler les développeurs possédant l'expérience requise.
  • Emplacement: Si l'endroit où ils vivent est important (parfois ça l'est, parfois ça ne l'est pas), vous pouvez le définir ici.
  • Combien ils facturent : Vous pouvez définir une fourchette pour le taux horaire que vous êtes prêt à payer.
• Vérifier avant de publier : Avant de cliquer sur le bouton « Publier l'offre d'emploi », relisez attentivement votre annonce. Assurez-vous qu'elle soit claire et complète. Les fautes d'orthographe peuvent nuire à votre crédibilité.

Pourquoi tout cela est-il important ?

Plus votre offre d'emploi est attrayante, plus vous avez de chances d'attirer les candidats. droite genre de développeurs.

Si vous êtes une startup, une offre d'emploi claire et attrayante peut vous aider à vous démarquer. 

Vous voulez faire en sorte qu'il soit facile pour les personnes talentueuses de voir que votre poste représente une bonne opportunité.

CloudDevs vous aide à évaluer les candidats potentiels plus tardMais avant tout, une bonne offre d'emploi permet d'attirer les bonnes personnes !

Lecture des candidatures

Ça y est, vous avez publié votre offre d'emploi et les candidatures commencent à affluer ! C'est comme vérifier sa boîte aux lettres après avoir envoyé des invitations. Vous verrez une liste de personnes qui pensent correspondre au profil recherché. embaucher pour votre projet. Il est maintenant temps de les lire attentivement.

• La première impression compte : Analyse des profils : Lorsqu’une personne postule, vous verrez généralement un bref résumé de son parcours et de ses compétences. Considérez cela comme une courte présentation. Examinez les compétences listées. Correspondent-elles à celles que vous recherchez pour votre poste de développeur ? Vérifiez son niveau d’expérience. Est-il adapté à vos attentes ? Certains développeurs peuvent également avoir une photo ; ce n’est pas essentiel, mais cela peut vous donner une idée de leur personnalité.
• Approfondir : Consulter leurs travaux antérieurs : De nombreux développeurs sur CloudDevs présentent un portfolio ou des liens vers des projets sur lesquels ils ont travaillé. C'est un peu comme si vous deviez regarder des exemples de leurs plats avant d'embaucher un chef. Prenez le temps d'examiner leur travail. Est-il de qualité ? Semble-t-il qu'ils aient déjà réalisé des projets similaires au vôtre ? Si vous cherchez quelqu'un pour créer un site web, consultez les sites qu'ils ont créés. Si vous cherchez quelqu'un pour développer une application, vérifiez s'ils ont des exemples d'applications sur lesquelles ils ont contribué. Cela vous permettra de vérifier s'ils possèdent réellement les compétences qu'ils prétendent avoir.
• Lire ce qu'ils vous disent : Lorsqu'un développeur postule, il envoie généralement un court message expliquant son intérêt pour votre poste. C'est l'occasion pour lui de vous convaincre qu'il serait un atout pour votre startup ou entreprise. Lisez attentivement ces messages. Semble-t-il comprendre vos besoins ? Fait-il preuve d'enthousiasme pour votre projet ? A-t-il pris le temps de rédiger un message réfléchi ou s'est-il contenté d'une réponse générique ? Cela vous donnera une indication sur son sérieux et sa capacité de communication.
• Analyse de leur taux : Vous souvenez-vous de votre budget ? C’est le moment de vérifier si les développeurs qui ont postulé correspondent à vos moyens. CloudDevs affiche généralement leur tarif horaire ou leur prix forfaitaire. Si le tarif d’un développeur dépasse largement votre budget, il n’est peut-être pas le plus adapté à votre projet.
• Utiliser les outils CloudDevs pour vous aider : CloudDevs propose peut-être des outils pour vous aider à trier les candidatures. Vous pouvez les filtrer par compétences, expérience ou tarif. Utilisez ces outils pour simplifier et accélérer le processus. C'est comme utiliser des filtres sur un site marchand pour trouver exactement ce que vous cherchez.
• Établir une liste restreinte : Après avoir examiné de nombreuses candidatures, vous en aurez probablement quelques-unes qui vous paraîtront prometteuses. Ce sont les personnes sur lesquelles vous souhaitez en savoir plus. Dressez une liste restreinte de ces développeurs. C'est comme sélectionner les personnes que vous souhaitez inviter à un deuxième entretien.

Pourquoi cette étape est-elle si importante ?

Vous ne voulez pas embaucher la première personne qui postule.

Prendre le temps de lire les candidatures et de consulter les profils et les travaux antérieurs des candidats vous aide à trouver quelqu'un qui possède réellement les compétences et l'expérience dont vous avez besoin.

Pour une start-up, recruter les bons employés au départ peut faire toute la différence. 

Cette étape est essentielle pour évaluer les candidats potentiels et vous assurer de faire le bon choix pour votre équipe.

Vérification des candidats

D'accord, vous avez donc publié votre offre d'emploi, et maintenant vous voyez qui est intéressé !

C'est comme ouvrir la porte après avoir affiché une pancarte « On recherche du personnel ». 

Vous verrez une liste de personnes qui pensent pouvoir être les bonnes développeur à embaucher pour votre projet. Il vous faut maintenant examiner chaque élément plus en détail.

Lecture des informations de leur candidature

Lorsqu'une personne postule, vous verrez quelques informations de base la concernant. Considérez cela comme une brève prise de contact et une présentation.

• Aperçu de leurs informations principales : Vous verrez généralement leur nom, parfois une photo, et un bref résumé de leur activité. C'est votre premier aperçu. Indiquent-ils posséder les compétences principales que vous recherchez ? Par exemple, si vous avez besoin d'un site web. constructeurIls prétendent connaître le fonctionnement des sites web, non ?
• Évaluation de leurs compétences : Ils listeront probablement les différents langages et outils informatiques qu'ils maîtrisent. C'est primordial ! Leurs compétences correspondent-elles à vos besoins ? Si vous avez besoin de quelqu'un qui connaît Python, le mentionnent-ils ? Plus leurs compétences correspondent à votre demande, mieux c'est.
• Évaluer leur niveau d'expérience : CloudDevs indique généralement le niveau d'expérience d'un développeur. Est-ce un débutant ou un professionnel aguerri ? Réfléchissez à vos besoins. Si vous avez besoin d'un guide, privilégiez un développeur expérimenté. Pour une tâche plus simple, un développeur moins expérimenté conviendra peut-être.

Analyser ce qu'ils ont fait auparavant

De la même manière que vous pourriez vouloir voir les travaux antérieurs d'un peintre avant de l'embaucher, vous voudrez voir ce que ces développeurs ont réalisé.

• Consulter leur portfolio : De nombreux développeurs sur CloudDevs possèdent un portfolio, c'est-à-dire une collection de projets sur lesquels ils ont travaillé. Cela vous permet de voir des exemples de leur travail. Prenez le temps de cliquer sur les liens et d'examiner leurs réalisations. Le résultat vous semble-t-il satisfaisant ? Semble-t-il qu'ils soient capables de répondre à vos besoins ?
• Lecture d'articles sur leurs emplois précédents : Ils peuvent également mentionner les emplois qu'ils ont occupés auparavant. Consultez les descriptions de ces emplois. Les tâches effectuées étaient-elles similaires à celles dont vous avez besoin pour votre startup ou entreprise ? Cela vous permettra de mieux évaluer leur expérience.

Lire leur message à vous

Lorsqu'une personne postule, elle joint généralement une petite note expliquant son intérêt pour le poste. C'est l'occasion pour elle de vous expliquer pourquoi elle pense correspondre au profil recherché.

• Ont-ils lu votre offre d'emploi ? Un bon message mentionnera généralement un élément précis de votre travail. Cela montre qu'ils ont réellement lu votre message et n'ont pas simplement envoyé un message générique à tout le monde.
• Pourquoi s'y intéressent-ils ? Semblent-ils enthousiastes à propos de votre projet ? Expliquent-ils en quoi leurs compétences et leur expérience correspondent à vos besoins ? Un message réfléchi est bon signe.
• Dans quelle mesure communiquent-ils bien ? Leur message est-il clair et facile à comprendre ? Une bonne communication est vraiment importante lorsque vous travaillez avec quelqu’un en ligne.

Réfléchir à l'argent

Vous avez déjà pensé à votre budget, n'est-ce pas ? Vous pouvez maintenant constater l'impact des différentes options. développeurcharge.

• Analyse de leurs tarifs : CloudDevs affiche généralement un tarif horaire ou un prix forfaitaire. Leur tarif correspond-il à votre budget ? S'il est beaucoup trop élevé, ils ne sont peut-être pas la solution idéale pour vous actuellement.

Utiliser les outils CloudDevs pour vous aider

CloudDevs propose des outils très pratiques qui peuvent faciliter cette tâche.

• Tri et filtrage : Vous pouvez généralement trier les candidatures selon des critères comme la date de dépôt ou le tarif. Vous pouvez également les filtrer en fonction des compétences ou de l'expérience. Cela vous permet de voir en premier les profils les plus pertinents.
• Sauver les bons candidats : Si une personne semble prometteuse mais que vous n'êtes pas encore prêt à lui parler, vous pouvez généralement enregistrer sa candidature afin de la retrouver facilement plus tard.

Pourquoi est-il si important de prendre votre temps ici ?

Vous ne voulez pas embaucher la première personne qui dit « oui ».

En examinant attentivement chaque candidature, en consultant leurs travaux antérieurs et en lisant leurs messages, vous pouvez évaluer les différents développeurs et trouver celui qui possède réellement les compétences et l'expérience nécessaires pour assurer le succès de votre startup ou de votre entreprise.

Cette étape vous aide à constituer une équipe solide et à éviter d'embaucher une personne qui ne convient pas.

Conclusion

Voilà comment utiliser CloudDevs !

Cela peut sembler nécessiter plusieurs étapes, mais il s'agit en réalité simplement de trouver la bonne personne pour votre équipe.

Vous identifiez les personnes dont vous avez besoin, vous parlez du poste aux gens, vous regardez qui est intéressé, vous discutez avec les meilleurs et ensuite vous choisissez quelqu'un.

CloudDevs peut vous aider à trouver des techniciens qualifiés du monde entier.

Prenez votre temps, définissez clairement vos besoins et discutez-en avec les développeurs. 

En suivant ces conseils, vous aurez de fortes chances de trouver la personne idéale pour votre projet. Bonne chance dans votre recherche !

Foire aux questions