Avis sur Dropboard : Le site de recrutement ultime en 2025 ?

Vous perdez encore des heures à publier des offres d'emploi, à trier des CV et à solliciter les retours des équipes ?

Cette méthode de travail ancienne et lente vous empêche de trouver rapidement les meilleurs candidats.

Vous avez besoin d'un processus de recrutement rapide et non frustrant.

Chaque minute passée sur des tâches manuelles signifie qu'un candidat de premier plan signe plus rapidement avec une entreprise.

Vos recruteurs sont fatigués. Vos responsables du recrutement sont agacés.

C’est là qu’intervient l’article « Dropboard Review 2025 ». Cet article vous présente ses principales fonctionnalités d’IA, comme ses outils AI Copilot.

Continuez votre lecture pour découvrir si Dropboard est l'outil qui transformera véritablement votre recrutement cette année !

Dropboard

N'attendez plus ! Dropboard propose un nombre illimité d'offres d'emploi et un hébergement de portail client 100 % personnalisable. Découvrez comment le formulaire de candidature coulissant permet de postuler en un clic !

Essayez Dropboard maintenant

Qu'est-ce que Dropboard ?

Dropboard est une plateforme de recrutement simple et complète, conçue spécifiquement pour les agences et les recruteurs.

Vous pouvez gérer l'intégralité du processus de recrutement sans avoir à jongler entre différents outils.

Cette plateforme vous permet de créer et de gérer rapidement vos propres plateformes d'offres d'emploi.

Vous pouvez même publier vos propres offres d'emploi et permettre aux clients de les consulter directement sur votre site web.

L'un des principaux avantages est que les clients hébergent des versions portail client, ce qui signifie que les clients se connectent à un site web épuré et personnalisé.

De plus, Dropboard propose d'excellents outils pour vous aider à rechercher et trier facilement tous vos candidats.

En termes simples, il regroupe toutes les tâches de recrutement dans un système intelligent et facile à utiliser.

Qui a créé Dropboard ?

La personne qui a créé Dropboard est Colin Mathews.

Colin J'ai créé cette entreprise vers 2022.

Il souhaitait résoudre les problèmes concrets auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu'elles recrutent en interne.

La vision de Dropboard est de vous fournir une base de données de candidats performante et des outils pour gérer rapidement les descriptions de poste.

Il vous permet de créer des liens publics vers des offres d'emploi et même de configurer une fonction optionnelle de redirection des candidats.

Elle offre également à vos clients une vue claire des missions qui leur est proposée.

Colin L'idée principale est de faire Assurez-vous que votre processus de publication d'offres d'emploi est simple, rapide et fonctionne correctement du premier coup.

Principaux avantages de Dropboard

• Offres d'emploi illimitées : Vous pouvez publier des offres d'emploi immédiatement sans limite. Cela signifie que vous pouvez ajouter autant de rôles ouverts que votre nombre de postes disponibles le permet. entreprise Ce forfait vous permet d'y accéder au moment précis où vous en avez besoin, sans vous soucier des frais supplémentaires.
• Gestion des clients et hébergement : Cette plateforme est idéale pour la gestion de la relation client. Elle permet à vos clients du monde entier d'héberger leur propre portail en marque blanche, un outil puissant pour mieux les servir.
• Importation rapide des candidats : Vous pouvez facilement importer des candidats en masse à partir d'un fichier CSV. Cela vous fait gagner des heures de travail manuel. données saisie lors du transfert de données d'un système à un autre.
• Page Carrières personnalisée : Vous pouvez créer rapidement une page carrière professionnelle sur votre site web. L'installation ne prend que quelques minutes et vos offres d'emploi s'intègrent parfaitement à votre image de marque.
• Personnalisation et aperçu du design : Vous bénéficiez d'une personnalisation complète et d'un aperçu en temps réel. Vous pouvez modifier les couleurs et texteet voyez exactement à quoi ressemblent les changements avant la mise en ligne.
• Collaboration rapide en équipe : Il est facile de rejoindre la plateforme et d'envoyer des invitations aux membres de votre équipe et à vos clients. Ainsi, tout le monde est au courant des dernières informations et la gestion des offres d'emploi et des candidats est facilitée.
• Questions de dépistage personnalisées : Vous pouvez ajouter des questions personnalisées à n'importe quel formulaire de candidature. Cela vous permet de recueillir les informations spécifiques nécessaires pour différents postes et sur plusieurs sites.
• Délai d'embauche plus rapide : Grâce aux outils de flux de travail intuitifs (glisser-déposer) et à la procédure de candidature rapide, vous réduisez les délais de recrutement. Vous recrutez ainsi plus rapidement les meilleurs candidats.

Meilleures fonctionnalités

Dropboard regorge de fonctionnalités uniques qui rendent le recrutement simple et efficace.

Cela élimine les aspects difficiles et fastidieux du recrutement pour que vous puissiez vous concentrer sur la recherche de candidats exceptionnels.

Voici un aperçu des outils qui font vraiment la singularité de cette plateforme.

1. Plateforme de recrutement personnel

Cette fonctionnalité vous permet de disposer d'un site de recrutement entièrement personnalisé à votre marque, sur votre propre domaine.

L'installation ne prend que quelques minutes.

Cela permet aux candidats de postuler sans quitter votre site web.

2. Formulaires personnalisés

Vous pouvez créer des formulaires uniques pour recueillir exactement les données dont vous avez besoin lorsque les candidats postulent.

Vous pouvez personnaliser le champ CV et ajouter d'autres champs obligatoires.

Cela vous permet d'obtenir toutes les informations dès le départ.

3. Flux de travail ATS

Le système de suivi des candidatures (ATS) vous permet d'utiliser un tableau Kanban clair et visuel pour gérer les candidats.

Vous pouvez rapidement faire progresser les nouveaux candidats à travers vos étapes de recrutement.

Cela permet de garder toute votre équipe organisée.

4. Modèles d'e-mails

La plateforme inclut des modèles d'e-mails prédéfinis pour vous faire gagner du temps.

Vous pouvez les utiliser pour répondre rapidement aux candidats.

De plus, l'IA peut même vous aider à rédiger de nouveaux courriels plus rapidement.

5. Emplois promus

Utilisez la fonctionnalité « Offres d'emploi mises en avant » pour faire ressortir vos offres d'emploi les plus importantes.

Cela fait automatiquement apparaître les offres d'emploi en haut de votre tableau d'affichage.

Vous contrôlez leur apparence et leur durée d'exécution.

6. Minuteur d'offres d'emploi

Vous pouvez définir une date de clôture pour vos offres d'emploi grâce au minuteur de publication d'offres d'emploi.

Cette fonctionnalité masque automatiquement l'offre d'emploi.

C'est une façon simple de gérer vos annonces en direct sans intervention manuelle.

7. Base de données et panneau

Chaque candidat est enregistré dans une base de données et un panneau de contrôle performants pour un accès facile.

Le visualiseur de CV sans téléchargement vous permet de consulter instantanément leur candidature.

Des notifications instantanées par e-mail au format PDF sont envoyées au responsable du recrutement.

8. Options de filtrage avancées

Vous disposez d'options de filtrage avancées pour trouver rapidement des candidats spécifiques.

Vous pouvez utiliser le filtrage par localisation ou filtrer par mots-clés et réponses personnalisées.

Cela permet de proposer à des clients des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins.

9. Installation facile

L'installation facile signifie qu'il vous suffit de coller un simple code sur votre site web.

Il utilise un paramètre global pour s'appliquer rapidement à toutes vos pages.

Vous pouvez alors envoyer immédiatement des invitations aux candidats pour qu'ils rejoignent le panel.

Tarification

Avantages et inconvénients

Alternatives à Dropboard

Mon expérience personnelle avec Dropboard

Mon équipe avait récemment besoin d'un moyen plus rapide de recruter pour de nouveaux clients.

Nous avons utilisé Dropboard et c'était incroyable le temps que nous avons gagné.

Auparavant, notre processus de candidature était lent et désorganisé.

Nous avons décidé d'utiliser la version d'essai gratuite pour tester les outils premium, et cela a tout changé.

La mise en place de notre nouveau site de recrutement personnalisé a été simple pour nos clients SSL.

Voici comment Dropboard a aidé notre équipe :

• Domaine personnalisé : Nous avons intégré notre tableau d'offres d'emploi à notre propre site web. Cela a donné à notre agence une image plus professionnelle.
• Vue du tableau Kanban : Nous avons utilisé la représentation visuelle Kanban pour suivre chaque candidat. Il était facile de faire passer les candidats de la présélection à l'entretien.
• Sections personnalisées : Nous avons pu activer des fonctionnalités telles que l'ajout de sections personnalisées au portail client. Cela a permis à certains clients d'obtenir exactement ce dont ils avaient besoin.
• Notifications par e-mail instantanées : Nous recevions des notifications par e-mail instantanées dès que de nouveaux candidats postulaient. Cela nous permettait de répondre beaucoup plus rapidement.
• Accès à la version gratuite : Les fonctionnalités essentielles de la version gratuite étaient tellement performantes que nous avons pu tester l'intégralité de la plateforme. Nous avons rapidement conclu que l'offre complète de Dropboard valait son prix.

Réflexions finales

Dropboard est une plateforme de recrutement simple et personnalisable.

Ses fonctionnalités principales permettent de créer et de gérer facilement les rôles ouverts.

Vous pouvez rapidement modifier les couleurs et l'image de marque.

Le panneau d'affichage interactif offre une excellente solution pour permettre aux candidats de postuler sans stress.

Utiliser Dropboard est une façon intelligente et rapide de pourvoir les postes vacants et de trouver les meilleurs talents.

Installez Dropboard dès aujourd'hui pour constater la rapidité avec laquelle vous pouvez recruter.

Foire aux questions