Prevue HRの使い方：2026年版ステップバイステップガイド

クイックスタート

このガイドでは、Prevue HRのすべての機能について説明します。

• はじめる — アカウント作成と基本設定
• 適性検査の使い方 — 候補者の認知推論速度を測定する
• 性格診断の使い方 行動傾向と仕事スタイルを明らかにする
• 文化評価の活用方法 — 自社の企業理念との整合性を確認する
• 職業倫理評価の活用方法 — 信頼性と誠実さを評価する
• 採用前スクリーニングの利用方法 面接段階に入る前に候補者を絞り込む
• 応募者追跡システムの使い方 — すべての応募者を一元管理
• カスタムアンケートの使い方 — 役割に応じた選考質問を作成する
• 動機付け評価の活用方法 — 各候補者の原動力となっているものを探る
• ジョブフィットアセスメントの使い方 — 候補者をカスタム役割ベンチマークにマッチングする

所要時間： 各作品につき5分

このガイドには以下の内容も含まれています。 プロのヒント | よくある間違い | トラブルシューティング | 価格 | 代替案

このガイドを信頼する理由

私はPrevue HRを6ヶ月以上使用し、ここで紹介するすべての機能をテストしました。このPrevue HRの使い方チュートリアルは、マーケティングの宣伝文句やベンダーのスクリーンショットではなく、実際の使用経験に基づいています。

Prevue HRは、現在利用可能な最も強力な採用前適性評価ツールの1つです。

しかし、ほとんどのユーザーは、その機能のごく一部しか活用していない。

このガイドでは、主要な機能の使い方をすべて説明します。

スクリーンショットとプロのアドバイスを交えながら、手順を一つずつ解説します。

Prevue HRチュートリアル

このPrevue HRの完全チュートリアルでは、初期設定から高度な使い方まで、すべての機能をステップバイステップで解説し、パワーユーザーになるためのヒントを提供します。

事前HR

科学に基づいた、より賢明な採用判断を。Prevue HRは、適性、性格、モチベーションに関する評価と、カスタマイズ可能な職務ベンチマークを提供します。今すぐ無料デモをお試しください。

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Prevue HR の利用開始

いずれかの機能を使用する前に、この初回設定を完了してください。

約3分かかります。

まずはこちらの簡単な概要をご覧ください。

それでは、各ステップを順を追って見ていきましょう。

ステップ1：アカウントを作成する

prevuehr.com にアクセスして、「デモをリクエスト」をクリックしてください。

貴社の管理者がまずメインアカウントを設定します。

承認されると、ログイン情報がメールで送信されます。

✓ チェックポイント: チェックしてください 受信トレイ Prevue HRからのウェルカムメールを受け取るため。

ステップ2：ログインしてダッシュボードを確認する

ブラウザを開いて、Prevue HRのログインページにアクセスしてください。

認証情報を入力して「サインイン」をクリックしてください。

ダッシュボードの画面は以下のようになります。

✓ チェックポイント: 評価オプションが表示されたメインダッシュボードが表示されるはずです。

ステップ3：最初の仕事のポジションを設定する

左側のメニューで「ポジション」をクリックし、「新規追加」を選択します。

役職名、所属部署、および必須の評価項目を入力してください。

Prevueは、役割の種類に基づいてベンチマークを提案します。

Prevue HR適性検査の使い方

適性検査 候補者の認知推論能力と学習速度を測定できます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

適性検査の実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：適性検査を選択する

「評価」に移動し、リストから「事前能力評価」を選択してください。

このテストは、一般的な知的能力と問題解決能力を測るものです。

ステップ2：評価招待状を送信する

候補者の氏名とメールアドレスを入力してください。

「招待状を送信」をクリックして、テストリンクを送信してください。

✓ チェックポイント: 招待状が送信されたことを示す確認メッセージが表示されるはずです。

ステップ3：結果レポートを確認する

受験者がテストを完了したら、結果を開いてください。

Prevueは、推論能力、数的処理能力、言語能力をそれぞれ個別に採点します。

Prevue HR性格診断ツールの使い方

性格診断 候補者の行動傾向や対人スタイルを明らかにすることができます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

性格診断の実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：性格検査を選択する

「評価」に移動して、「性格診断」を選択してください。

このテストは、人の働き方や思考様式を形作る特性を調べます。

ステップ2：候補者に割り当てる

応募者リストから候補者を選択するか、新しい候補者を追加してください。

「送信」をクリックすると、評価リンクがメールで送信されます。

✓ チェックポイント: 候補者のステータスは「招待済み」に変更する必要があります。

ステップ3：性格診断レポートを分析する

完成したレポートを開くと、複数の特性に関するスコアが表示されます。

提示された面接質問を活用して、気になる点についてさらに深く掘り下げてください。

Prevue HRカルチャーアセスメントの使い方

文化評価 候補者が貴社の企業理念に合致しているかどうかを確認できます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

文化評価の実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：企業文化のプロファイルを定義する

「設定」に移動して、自社の企業文化のベンチマークを設定してください。

チームワーク、革新性、責任感といった特性の重要度を評価してください。

ステップ2：文化評価を送信する

候補者を選択し、ドロップダウンメニューから文化評価を割り当ててください。

候補者には、開始するための直接リンクが記載されたメールが送信されます。

✓ チェックポイント: 候補者のプロフィールで、評価結果が「保留中」と表示されていることを確認してください。

ステップ3：結果をベンチマークと比較する

完成した文化評価レポートを開いてください。

Prevueでは、自社の文化ベンチマークとの比較を並べて表示します。

Prevue HRの職業倫理評価ツールの使い方

職業倫理評価 候補者の信頼性と誠実さを測ることができます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

職業倫理評価の実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：評価項目に勤労意欲を追加する

ポジション設定を開き、労働倫理評価を有効にしてください。

このテストは、信頼性、誠実さ、自己規律を評価するものです。

ステップ2：候補者を招待する

候補者を選択し、「評価を送信」をクリックしてください。

システムは、他の有効な評価と自動的にまとめて処理します。

✓ チェックポイント: 受験者は、統合評価へのリンクを1つだけ確認する必要があります。

ステップ3：労働倫理スコアを確認する

候補者の報告書の「職業倫理」のセクションを確認してください。

出席リスクや誠実さに関する指標に異常がないか確認してください。

Prevue HR採用前スクリーニングの使い方

採用前スクリーニング 面接段階に入る前に候補者を絞り込むことができます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

採用前スクリーニングの実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：スクリーニング基準の設定

「ポジション」に移動し、各評価項目の最低スコアしきい値を設定してください。

Prevueは、あなたの基準を下回る候補者を特定します。

ステップ2：すべての応募者に評価結果を送信する

複数の候補者を選択し、評価面接の招待状を一括送信します。

各応募者には、テストを受けるための個人用リンクが送付されます。

✓ チェックポイント: 選考された候補者は全員、「招待済み」ステータスを表示する必要があります。

ステップ3：候補者の選別と絞り込み

結果が出たら、候補者を総合的な職務適性スコアに基づいて並べ替えます。

ワンクリックで高得点者を面接段階へ進めることができます。

Prevue HR応募者追跡システムの使い方

応募者追跡システム すべての応募者を一元管理できます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

応募者追跡システムの動作をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：候補者をシステムに追加する

「候補者を追加」をクリックし、詳細を手動で入力するか、CSVファイルをインポートしてください。

候補者が公開リンクを通じて自己登録できるようにすることも可能です。

ステップ2：評価の進捗状況を追跡する

候補者パイプラインを表示すると、テストを完了した人、開始した人、無視した人を確認できます。

ステータスフィルターを使用して、各段階の候補者をすばやく見つけましょう。

✓ チェックポイント: 各候補者は、現在の評価状況を表示する必要があります。

ステップ3：候補者を段階的に進める

「スクリーニング」、「面接」、「オファー」などの各段階間で候補者をドラッグします。

採用チームが確認できるよう、各候補者のプロフィールにメモを追加してください。

Prevue HRカスタムアンケートの使い方

カスタムアンケート 役割に応じた選考質問を作成できます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

カスタムアンケートの実際の動作をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：新しいアンケートを作成する

「アンケート」に移動して、「新規作成」をクリックしてください。

募集している職種名にちなんで名前を付けてください。

ステップ2：質問を追加する

選択式、自由記述式、または評価尺度形式からお選びください。

あなたの役割に必要な特定のスキルを対象とした質問を作成してください。

✓ チェックポイント: アンケートをプレビューして、書式が正しく表示されているか確認してください。

ステップ3：アンケートを役職に割り当てる

Prevueアカウントで、アンケートを職務内容にリンクさせてください。

その役職の候補者全員に自動的に通知が届きます。

Prevue HRのモチベーション評価ツールの使い方

動機付け評価 各候補者の仕事へのモチベーションの源泉を知ることができます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

動機付け評価の実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：動機付けテストを有効にする

評価設定を開き、動機付け評価を有効にしてください。

このテストは、さまざまな種類の仕事に対する興味や嗜好を評価するものです。

ステップ2：候補者に送信する

候補者を選択し、通常どおり「評価を送信」をクリックしてください。

動機付けテストは、適性検査や性格検査と併せて実施することができる。

✓ チェックポイント: 候補者が総合評価の招待状を受け取ったことを確認してください。

ステップ3：興味プロファイルの解釈

候補者がどのような種類の業務にやりがいを感じるかを知るために、レポートを確認してください。

Prevueは、興味関心を職種カテゴリにマッピングすることで、迅速な適合性チェックを可能にします。

Prevue HRの適性評価ツールの使い方

適性評価 単一のスコアで、候補者を独自の役割基準にマッチングさせることができます。

以下に、その使用方法をステップごとに説明します。

ジョブフィットアセスメントの実際の様子をご覧ください。

それでは、各ステップを詳しく見ていきましょう。

ステップ1：職務ベンチマークを作成する

「ベンチマーク」にアクセスして、募集中の職種に最適な人物像を定義してください。

適性、性格、動機付けに関する目標範囲を設定する。

ステップ2：総合評価バッテリーを実行する

関連するすべての評価を、1つの招待状にまとめて候補者に送付してください。

Prevueは、完了後、スコアをまとめて単一のジョブフィットレポートを作成します。

✓ チェックポイント: すべての評価項目が「完了」ステータスになるまでお待ちください。

ステップ3：適性スコアを確認する

職務適合性レポートを開くと、全体的な適合率を確認できます。

本レポートは、貴社のベンチマークと比較した強みと弱みを明らかにしています。

Prevue HRのプロ向けヒントとショートカット

Prevue HRを6ヶ月以上テストした結果、私が最も役立つヒントをいくつかご紹介します。

キーボードショートカット

ほとんどの人が見逃す隠れた機能

• 一括招待： 複数の候補者を一度に選択して評価を一括送信することで、時間を節約できます。
• ベンチマークテンプレート： Prevueに用意されているベンチマークを起点として、チームに合わせて調整してください。
• 面接の質問 ジェネレータ: 各レポートには、候補者のスコアに基づいて作成された、個別の面接質問が含まれています。

Prevue HRが避けるべきよくある間違い

間違いその1：ジョブベンチマークの設定を省略する

間違いその2：1つの評価だけに頼ること

間違いその3：提示された面接質問を無視すること

Prevue HRのトラブルシューティング

問題：候補者が評価テストがクラッシュしたと報告

原因： インターネット接続が不安定、またはブラウザの互換性の問題。

修理： 管理パネルから評価をリセットし、候補者にChromeを使用するように依頼してください。

問題：評価への招待メールが届かない

原因： そのメールは候補者の迷惑メールフォルダに振り分けられた。

修理： 候補者に迷惑メールフォルダを確認するよう依頼し、その後Prevueから招待状を再送してください。

問題：システム内で候補者が見つかりません

原因： 候補者は、別のメールアドレスまたは名前のバリエーションで既に登録されている可能性があります。

修理： 名前またはメールアドレスの一部で検索し、問題が解決しない場合はPrevueサポートにお問い合わせください。

📌 注記： これらの方法で問題が解決しない場合は、Prevue HRのサポートにお問い合わせください。

Prevue HRとは何ですか？

事前HR これは、企業がデータに基づいた採用決定を行うのに役立つ、採用前評価ツールです。

それは、これから進むべき道にどの候補者が適しているかを示してくれる、採用のためのGPSのようなものだと考えてください。

こちらの簡単な概要をご覧ください。

主な機能は以下のとおりです。

• 適性検査： 認知推論能力と学習速度を測定する。
• 性格診断： 行動傾向や好みの仕事スタイルを明らかにする。
• 文化評価： 貴社の価値観や文化との整合性を確認します。
• 職業倫理評価： 信頼性、誠実さ、自己規律を評価する。
• 採用前スクリーニング： 客観的なデータを用いて、多数の応募者の中から適切な応募者を絞り込む。
• 応募者追跡システム： 採用プロセスのあらゆる段階において、候補者の管理を行います。
• カスタムアンケート： 役割に応じた質問を作成し、対象を絞ったスクリーニングを実施する。
• 動機評価： 各候補者のモチベーションや興味関心を探り出す。
• 適性評価： すべてのスコアを統合して、1つの適合性評価を作成します。

詳細なレビューについては、こちらをご覧ください。 Prevue HRのレビュー.

Prevue HRの料金プラン

Prevue HRの2026年のコストは以下のとおりです。

無料トライアル: はい、無料デモをご利用いただけます。クレジットカードは不要です。

返金保証: 返金ポリシーの詳細については、Prevueの人事部にお問い合わせください。

💰 最もお得な価格: Essentialsプランは、小規模な採用チームにとって最適なスタート地点であり、月額195ドルです。

Prevue HRと代替案の比較

Prevue HRは他社と比べてどうでしょうか？競合状況は以下のとおりです。

おすすめ商品：

• 総合ベスト： Prevue HRは、適性、性格、動機を1つのプラットフォームに統合します。
• ベスト予算： TestGorillaは月額85ドルからで、無料プランも利用可能です。
• 初心者におすすめ： ワンダーリックテスト ― 準備が簡単なシンプルな認知能力テスト。
• 企業向けに最適： SHL ― グローバル組織向けの大規模評価ライブラリ。

🎯 Prevue HRの代替案

Prevue HRの代替サービスをお探しですか？おすすめの選択肢をご紹介します。

• 🚀 テストゴリラ： 無料プランで400種類以上のスキルテストを提供しており、予算を抑えながら大量のスクリーニングを行うのに最適です。
• 🧠 予測指標： 行動科学に重点を置き、60年以上にわたる研究に裏付けられたあらゆる評価方法を採用しています。
• ⚡ レンタルビュー: AIを活用したビデオ面接と採用前評価を組み合わせ、企業チーム向けに最適化します。
• 💰 ワンダーリック： 数分で職場でのパフォーマンスを予測できる、迅速な認知能力テスト。
• 🏢 SHL: 心理測定テストにおけるグローバルリーダーであり、最も幅広い評価ポートフォリオを提供しています。

⚔️ Prevue HRとの比較

Prevue HRと各競合他社との比較は以下のとおりです。

• Prevue HRとTestGorillaの比較： Prevueは綿密な職務適合性マッチングに重点を置いている一方、TestGorillaはテストライブラリの規模と低価格で優位に立っている。
• Prevue HRとPredictive Indexの比較： どちらも行動科学を活用しているが、PIはチーム設計ツールを追加しているのに対し、Prevueは採用評価に重点を置いている。
• Prevue HRとHireVueの比較： HireVueはAIによるビデオ面接機能を追加したが、価格がはるかに高く、企業顧客のみを対象としている。
• Prevue HRとWonderlicの比較： ワンダーリックは認知能力に焦点を当てたシンプルな検査である一方、プレビューは性格や動機も考慮に入れている。
• HR対SHLのプレビュー： SHLはグローバル企業向けにさらに多くの評価タイプを提供しているが、個別の料金体系とより長いセットアップ期間が必要となる。

今すぐPrevue HRを使い始めましょう

Prevue HRの主要な機能をすべて使いこなせるようになりました。

• ✅ 適性検査
• ✅ 性格診断
• ✅ 文化評価
• ✅ 職業倫理評価
• ✅ 採用前スクリーニング
• ✅ 応募者追跡システム
• ✅ カスタムアンケート
• ✅ 動機付け評価
• ✅ 適性評価

次のステップ： どれか一つの機能を選んで、今すぐ試してみてください。

ほとんどの人は適性検査から始めます。

5分もかかりません。

よくある質問

Prevueの評価試験に合格するには？

Prevueのアセスメントで「不正」をする方法はありません。最善の方法は、正直かつ迅速に回答することです。このテストはあなたの本来の能力と性格特性を測定するため、ありのままの回答が最も正確な結果をもたらします。十分な睡眠をとり、静かな場所を見つけ、安定したインターネット接続を使用してください。

Prevue HRは信頼できる評価ツールですか？

はい。Prevue HRのアセスメントは科学的に検証されており、30年以上にわたる研究に裏付けられています。このプラットフォームはGDPRに準拠しており、標準的な雇用適性検査ガイドラインに従っています。多くの企業が、採用プロセスにPrevueのアセスメントを導入した後、離職率が低下したと報告しています。

Prevue HRは何に使用されますか？

Prevue HRは、採用前の適性検査や人材評価に使用されます。認知能力、性格特性、モチベーション、職業倫理などを測定します。企業はPrevue HRを利用して求職者の選考、独自の職務基準の作成、データに基づいた採用決定を行い、採用ミスを減らすことができます。

Prevueの評価にはどれくらい時間がかかりますか？

Prevueのほとんどのアセスメントは、完了までに15分から45分かかります。適性検査は最も短く、約15分です。すべてのアセスメントをまとめて受ける場合、受験者は合計で約45分から60分程度かかると予想されます。接続が切断された場合でも、プラットフォームは進行状況を保存します。

PrevueはIQテストですか？

いいえ、PrevueはIQテストではありません。適性検査は、一般的な精神能力と認知推論能力を測定するもので、従来のIQテストとは関連性はあるものの、異なるものです。Prevueには、性格、モチベーション、職業倫理に関する評価も含まれており、これらはIQテストで網羅される範囲をはるかに超えています。