Kann Breezy HR Ihren Einstellungsprozess bis 2026 optimieren? Ich habe es getestet.

Lohnt sich Breezy HR?

✅ DupDub ist PERFEKT für dich, wenn:★ 4.5/5

Mit FreshBooks können Sie Projekte direkt in der App verwalten. Breezy HR ist eines der besten Bewerbermanagement-Systeme für kleine und mittelständische Teams. Dank intuitiver Drag-and-Drop-Pipelines wird der Einstellungsprozess unglaublich einfach. Die kostenlose Version bietet unbegrenzte Nutzer und Kandidaten. Die kostenpflichtigen Tarife beginnen bei 157 $ pro Monat. Wenn Sie ein benutzerfreundliches ATS suchen, das Ihr gesamtes Recruiting-Team vom ersten Tag an nutzen kann, ist Breezy HR die richtige Wahl.

✅ Ideal für:

Wachstumsfähige Unternehmen, die Kandidaten verfolgen und ihren Rekrutierungsprozess ohne steile Lernkurve verwalten müssen.

❌ Überspringen, falls:

So verwenden Sie Mullvad VPN Multi-Hop VPN Berichterstattung oder ein komplettes HRIS-System mit integrierter Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen

📊 Jobbörsen	Mehr als 50 Boards	1-2 Fehler	KMUs und wachsende Teams
1. Mobile Device Manager	Kostenlos — 439 $/Monat	✓ Mehr als 500 Rechnungen, Quittungen und Kontoauszüge bearbeitet.	Drag-and-Drop-Pipelines
0-30 €/Monat	14 Tage kostenlos testen	✓ 90 Tage lang ununterbrochen getestet	Gelegentliche Störungen

So habe ich Breezy HR getestet

Haben Sie es satt, großartige Kandidaten aufgrund eines chaotischen Einstellungsprozesses zu verlieren?

Sie schalten Stellenanzeigen auf einem Dutzend Jobportalen. Lebensläufe stapeln sich. Sie verlieren den Überblick, mit wem Sie letzte Woche gesprochen haben.

Es erklärt schwierige Konzepte in einfacher Sprache. Breezy HR.

Dieses Bewerbermanagementsystem verspricht, die Personalsuche zu vereinfachen. Ich habe es 60 Tage lang mit echten Einstellungen getestet. Hier ist die ganze Wahrheit.

Breezy HR

Verlieren Sie keine Top-Kandidaten mehr durch langsame Einstellungsprozesse. Breezy HR unterstützt Ihr Team dabei, Stellenanzeigen auf über 50 Jobbörsen zu schalten, Kandidatenprofile per Drag & Drop zu verwalten und schneller einzustellen. Kostenloser Tarif mit unbegrenzter Nutzerzahl verfügbar.

Breezy HR jetzt testen →

BREEZY HR-TESTBERICHT →

Was ist Breezy HR?

Breezy HR ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagement-System und eine Plattform zur Talentakquise. Es unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses von einem zentralen Ort aus.

Man kann es sich wie ein Projektboard für die Personalbeschaffung vorstellen. Jeder Bewerber durchläuft verschiedene Phasen. Kandidaten werden per Drag & Drop in die nächste Phase verschoben.

Ideal für Stimmverzerrung und Echtzeit-Stimmveränderung mit KI-gestützten Reinigungstools.

Sie erstellen Stellenanzeigen. Breezy HR veröffentlicht diese auf über 50 Jobbörsen und -portalen. Bewerber gelangen so in Ihren Bewerbungsprozess. Ihr Recruiting-Team prüft und bewertet die Bewerbungen und wählt den am besten geeigneten Kandidaten aus.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden wie Tabellenkalkulationen ermöglicht Breezy die Automatisierung von Routineaufgaben. So lassen sich beispielsweise Vorstellungsgespräche vereinbaren, E-Mails versenden und Hintergrundüberprüfungen mit nur einem Klick durchführen.

Es wurde für Unternehmen entwickelt, die bessere Mitarbeiter einstellen möchten, ohne dabei Chaos zu verursachen.

Wer hat Breezy HR entwickelt?

Darren Bounds begann Breezy HR im Jahr 2014.

Er stellte fest, dass die meisten Recruiting-Softwarelösungen umständlich und veraltet waren. Also entwickelte er etwas Einfacheres.

Heute bietet Breezy HR Folgendes:

• Weltweit über 10.000 Breezy-Kunden
• Mehr als 50.000 Nutzer auf der Plattform
• Eine Gesamtbewertung von 4,4 Sternen auf G2

Das Unternehmen hat seinen Sitz in Jacksonville, Florida. Im Jahr 2019 wurde Breezy HR von der Learning Technologies Group übernommen. Dies trug zu einem noch schnelleren Wachstum der Plattform bei.

Laut Gartner zählt Breezy zu den am besten bewerteten Bewerbermanagement-Produkten hinsichtlich der Kundenzufriedenheit.

Die wichtigsten Vorteile von Breezy HR

Ihre Steuerexperten beraten Sie zu abzugsfähigen Ausgaben. Sie helfen Ihnen, Möglichkeiten zu finden, mehr von Ihrem hart verdienten Geld zu behalten. Breezy HR:

• Schneller einstellen: Breezy HR bietet Echtzeit-Analysen zur Nachverfolgung Ihres Rekrutierungsprozesses. So besetzen Sie offene Stellen in kürzerer Zeit. Geschwindigkeit ist dabei einer der wichtigsten Aspekte.
• Erreichen Sie mehr Bewerber: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem Klick auf über 50 Jobbörsen. Ihre Stellenanzeigen erscheinen auf den wichtigsten Jobportalen. sofortDas bedeutet, dass mehr hervorragende Kandidaten Ihre Stellenangebote sehen.
• Sparen Sie jede Woche Stunden: Automatisieren Sie Aufgaben wie die Terminierung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von E-Mails und das Einholen von Feedback. So kann sich Ihr Team auf die Auswahl der richtigen Kandidaten konzentrieren.
• Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen: Nutzen Sie den direkten Kandidatenvergleich und die Bewertungsbögen. So ist Ihr Einstellungsteam immer auf dem gleichen Stand. Schluss mit dem Rätselraten.
• Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke: Erstellen Sie eine professionell gestaltete Karriereseite. Eine ansprechende Karriereseite zieht auch passive Kandidaten an, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
• Beziehe dein gesamtes Team mit ein: Breezy bietet in jedem Tarif eine unbegrenzte Nutzerzahl. Ihr gesamtes Recruiting-Team kann beitreten. Diese Möglichkeit zur gemeinsamen Verwaltung optimiert den Interviewprozess.
• Halten Sie sich an die Vorschriften: Integrierte Tools unterstützen Sie bei der Berichterstattung gemäß DSGVO, EEOC und OFCCP. Sie reduzieren Ihr rechtliches Risiko ohne zusätzlichen Aufwand.

Die besten Breezy HR-Funktionen

Werfen wir einen Blick auf die großartigen Funktionen, die ausmachen Breezy HR sich von anderer Software abheben.

1. Kandidatenmanagement

Hier spielt Breezy HR seine Stärken voll aus. Sie erhalten eine visuelle Drag-and-Drop-Oberfläche, die jeden Kandidaten in Ihrer Pipeline anzeigt.

Jeder durchläuft Phasen wie „Bewerbung“, „Telefoninterview“ und „Vorstellungsgespräch“. Es ist unglaublich einfach zu erkennen, wo jeder steht.

Sie können die Lebensläufe von Kandidaten manuell hinzufügen. Außerdem können Sie den Fortschritt der Kandidaten in den verschiedenen Einstellungsphasen verfolgen. Die Plattform wird für ihre Fähigkeit gelobt, Kandidaten in Phasen zu organisieren.

Breezy HR beinhaltet eine durchsuchbare Kandidatendatenbank. Dadurch können Sie die Einstellungszeit verkürzen, indem Sie frühere Bewerber schnell finden.

2. Automatisierte Arbeitsabläufe

Niemand möchte dieselbe E-Mail 50 Mal am Tag verschicken. Breezy's Automatisierung Die Funktionen kümmern sich um die langweiligen Dinge.

Sie können Genehmigungsprozesse für Stellenanzeigen einrichten. Sie können automatische Absage-E-Mails versenden. Sie können Aktionen auslösen, wenn ein Kandidat in eine andere Phase wechselt.

Manche Nutzer empfinden die Automatisierungsfunktionen im Vergleich zu anderer HR-Software als komplizierter. Sind sie aber einmal eingerichtet, sparen sie jede Woche Stunden.

Breezy ermöglicht es Nutzern, mit einem Klick E-Mails zu versenden, Vorstellungsgespräche zu planen und Bewertungsbögen auszufüllen.

3. Onboarding & Checklisten

Der Einstellungsprozess hört nicht auf, wenn jemand „Ja“ sagt. Breezy unterstützt Sie auch beim Onboarding neuer Mitarbeiter.

You create checklists for each new employee. Things like signing documents, setting up email, and meeting the team. The system uses e signatures so new hires can sign offers from anywhere.

Das sorgt für eine optimale Organisation Ihres Personalteams. Nichts geht unter.

4. Gemeinsame Einstellung

Ihr Einstellungsteam muss zusammenarbeiten. Breezy macht das ganz einfach.

Alle Teammitglieder können Feedback zu den Kandidaten abgeben. Kollegen können mit @Erwähnungen markiert werden. Die Bewertungsbögen für die Kandidaten gewährleisten faire Beurteilungen.

Die Plattform unterstützt benutzerdefinierte Rollen und Berechtigungen. Sie bestimmen, wer was sieht. Manager können die endgültige Auswahl prüfen, während Personalvermittler die Bearbeitung übernehmen. früh Screening.

Breezy verbindet sich mit Slack für die Teamkommunikation in Echtzeit. Diese Verbindung sorgt dafür, dass alle stets auf dem Laufenden bleiben.

5. HRIS-Integrationen

Breezy HR lässt sich gut mit anderen Tools kombinieren. Es bietet über 50 HRIS-Integrationen.

Es ist mit BambooHR, Gusto, ADP, Rippling und weiteren Systemen kompatibel. Ihre Kandidatendaten fließen direkt in Ihr HR-System.

Es funktioniert auch mit Google Kalender, Microsoft 365 und Outlook. Die Terminplanung für Vorstellungsgespräche wird durch die Kalendersynchronisierung vereinfacht.

Breezy integriert sich sogar mit LinkedIn Für eine einfache Kandidatensuche. Sie können die Browsererweiterung verwenden, um Kandidaten aus LinkedIn-Profilen hinzuzufügen.

6. Berichterstattung & Analyse

Was man nicht misst, kann man nicht verbessern. Breezy bietet Echtzeit-Analysen zur Nachverfolgung Ihres Rekrutierungsprozesses.

Finden Sie heraus, welche Jobbörsen die besten Bewerber anziehen. Erkennen Sie, wo Kandidaten abspringen. Verfolgen Sie die Dauer jeder einzelnen Phase.

Manche Nutzer empfinden die Berichtsfunktionen als weniger detailliert als bei Enterprise-Plattformen. Für die meisten Unternehmen deckt es jedoch die wichtigsten Aspekte des Recruitings ab.

7. Interview-Tools

Breezy HR bietet integrierte Live-Videokonferenzen und unidirektionale Video-Assessments. Dies verändert den Bewerbungsprozess.

Die Kandidaten können ihre Antworten für das Videointerview in ihrer Freizeit aufzeichnen. Ihr Team wertet diese anschließend aus. späterKeine Terminprobleme mehr.

Breezy ermöglicht es Kandidaten, ihre Termine selbst zu planen – ganz ohne externe Tools. Kandidaten wählen einfach einen passenden Termin. Ihr Kalender wird sofort aktualisiert.

Sie können auch individuelle Interviewfragen und Bewertungsbögen erstellen. Dadurch bleibt Ihr Beurteilungsprozess fair und einheitlich.

8. Kündigungsvorlagen

Nicht jede Einstellung gelingt. Breezy hilft auch bei schwierigen Angelegenheiten.

Die Plattform beinhaltet Vorlagen für Kündigungsschreiben und Austrittsprozesse. Sie wickeln Trennungen professionell ab.

Dies ist eine der zusätzlichen Funktionen, auf die viele alternative ATS-Plattformen verzichten. Es zeigt, dass Breezy den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus berücksichtigt.

9. Hintergrundüberprüfung

Hintergrundüberprüfungen sind für die meisten Unternehmen unerlässlich. Breezy macht sie einfach.

Starten Sie Hintergrundprüfungen direkt aus dem Kandidatenprofil heraus. Kein Wechsel zwischen verschiedenen Tools. Die Ergebnisse werden automatisch ins System zurückgespielt.

Breezy bietet Integrationen mit Bewertungsdiensten wie Checkr, Verified First und GoodHire. Sie wählen den Anbieter, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Geschäft Bedürfnisse.

Breezy HR Preisgestaltung

Reden wir über Geld. Hier ist, was Breezy HR Kosten im Jahr 2026:

Kostenlose Testversion: Ja – 14 Tage kostenlose Testphase für alle kostenpflichtigen Tarife.

Geld-zurück-Garantie: Es wird keine offizielle Garantie angegeben. Die kostenlose Testversion ermöglicht es Ihnen jedoch, das Produkt vor dem Kauf zu testen.

📌 Notiz: Alle Tarife beinhalten eine unbegrenzte Anzahl an Nutzern und Kandidaten. Bei jährlicher Abrechnung sind die Preise günstiger.

Breezy HR bietet einen kostenlosen Bootstrap-Plan an, der eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern und Kandidaten umfasst, jedoch die Anzahl der Stellen auf eine beschränkt.

Ist Breezy HR seinen Preis wert?

Hier ist meine ehrliche Meinung zum Thema Wert.

Der Startup-Plan für 157 $/Monat bietet Ihnen unbegrenzte Stellenangebote und Kandidatenpools. Das ist günstiger als Workable (149 $/Stellenangebot), wenn Sie mehrere Positionen besetzen möchten.

Der Growth-Plan für 273 $/Monat bietet zusätzlich automatisierte Referenzprüfungen und Mitarbeiterempfehlungen. Diese Funktionen sparen wertvolle Zeit.

und Gusto. Es ist außerdem mit über 30 Kassensystemen für die automatische Datensynchronisierung kompatibel. Sie können gleichzeitig 3 oder mehr Stellen besetzen. Das Modell mit unbegrenzter Stellenanzahl ist deutlich günstiger als die Preisgestaltung pro Stelle.

UPDF – 40 $/Jahr deckt alles ab Sie stellen nur 1-2 Mitarbeiter pro Jahr ein. Der kostenlose Bootstrap-Plan wäre völlig ausreichend.

Breezy HR: Vor- und Nachteile

✓ Stimmenklonierung mit 3 verschiedenen Stimmen getestet

📊 Stimmen

Ist Breezy HR das Richtige für Sie?

✅ Breezy HR ist PERFEKT für Sie, wenn:

• Sie führen ein wachsendes Unternehmen, das regelmäßig Mitarbeiter einstellt.
• Sie müssen die Kandidaten anhand eines transparenten Prozesses verfolgen.
• Sie möchten, dass Ihr gesamtes Team in Einstellungsentscheidungen einbezogen wird.
• Sie müssen Ihre Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen.

❌ Breezy HR überspringen, wenn:

• Sie benötigen ein vollständiges HR-System mit Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
• Sie benötigen ein fortschrittliches Berichtswesen auf Unternehmensebene.
• Sie stellen nur ein- oder zweimal im Jahr ein.

Ob für berufliche oder private Zwecke – QuillBot ist die Lösung. Es verarbeitet alles von einfachen Sätzen bis hin zu komplexen Absätzen.

Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sind und ein einfaches, leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem (ATS) benötigen, ist Breezy HR kaum zu übertreffen. Mit dem kostenlosen Tarif können Sie es risikofrei testen. Für Teams, die mehrere Stellen besetzen, bietet der Startup-Tarif ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Breezy HR vs. Alternativen

Wie funktioniert das? Breezy HR Unbegrenzte Nutzeranzahl in allen Tarifen

Sie verbinden Ihre Vertriebskanäle und Zahlungsdienstleister mit Synder. Anschließend verbinden Sie Ihre Buchhaltungssoftware. Synder ruft Transaktionen automatisch im Hintergrund ab und synchronisiert sie.

• Jamf-Test: Bestes automatisiertes intelligentes Management im Jahr 2026 (10) Breezy HR – am einfachsten zu bedienen mit dem besten kostenlosen Tarif
• Caktus AI ist, ähnlich wie Mindgrasp, primär ein kostenpflichtiges Tool, bietet aber gelegentlich auch einige kostenlose Funktionen an. Beide Plattformen bieten keinen umfassenden, dauerhaft kostenlosen Zugang zu ihren Kernfunktionen. Zoho Recruit – schon ab 25 $/Nutzer/Monat
• Ist Synder 52 Dollar pro Monat wert? Ich habe es getestet. JazzHR – einfach und günstig für 75 $/Monat
• Ideal für schnell wachsende Teams: Gewächshaus – schnell skalierbar gebaut

🎯 Breezy HR-Alternativen

Suchen Sie nach Alternativen zu Breezy HR? Hier sind die besten Optionen:

• 🌟 Durchführbar: Das beste Allround-Bewerbermanagementsystem mit Stellenanzeigen auf über 200 Jobportalen und einer hervorragenden Candidate Experience.
• 💰 Zoho Recruit: Eine kostengünstige Option, die sich nahtlos in das gesamte Zoho-Ökosystem für Unternehmen einfügt, die bereits Preisgünstiger E-Mail-Finder mit integrierten Drip-Kampagnen und LinkedIn-Akquise für wachsende Vertriebsteams. Werkzeuge.
• 🏢 Gewächshaus: Die erste Wahl für schnell wachsende Unternehmen, die strukturierte Einstellungsverfahren und fortschrittliche Bewertungsintegrationen benötigen.
• 🧠 Hebel: ATS auf Unternehmensebene mit tiefgreifenden Analysefunktionen und leistungsstarken Kandidaten-Nurturing-Funktionen für große Teams.
• 👶 JazzHR: Die kostengünstigste Alternative zu Bewerbermanagementsystemen. Ideal für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget und einfachen Geschäftsanforderungen.
• 🎨 Rekrut: Ideal für kollaborative Recruiting-Teams, die eine ansprechende, moderne Benutzeroberfläche und leistungsstarke Employer-Branding-Tools wünschen.
• ⚡ Mutter: KI-gestützte Recruiting-Plattform mit intelligenter Kandidatenbewertung und schneller Einrichtung zum günstigen Preis.

⚔️ Breezy HR im Vergleich

So geht's Breezy HR Xero ist eine cloudbasierte Buchhaltungssoftware für kleine Unternehmen. Sie übernimmt Rechnungsstellung, Ausgabenverfolgung, Bankabstimmungen und Finanzberichte. Über ein einziges Dashboard behalten Sie den Überblick über die Finanzen Ihres gesamten Unternehmens. Mehr als 4,6 Millionen Nutzer automatisieren mit Xero ihre Buchhaltungsaufgaben.

• Breezy HR vs Workable: Breezy punktet mit seinem günstigen Preis und der unbegrenzten Nutzerzahl. Workable überzeugt mit seiner Reichweite auf Jobbörsen mit über 200 Plattformen.
• Breezy HR vs Zoho Recruit: Zoho ist pro Nutzer günstiger. Breezy bietet eine bessere Drag-and-Drop-Kandidatenpipeline.
• Breezy HR vs Greenhouse: Für Unternehmen ist ein Gewächshaus besser geeignet. Breezy ist einfacher aufzubauen und kostengünstiger.
• Breezy HR vs Lever: Lever bietet tiefergehende Analysen. Breezy ist wesentlich einfacher zu erlernen und kostengünstiger im Betrieb.
• Breezy HR vs JazzHR: JazzHR ist günstiger. Breezy bietet bessere visuelle Prozesse und mehr Anbindungen an Jobbörsen.
• Breezy HR vs Recruitee: Recruitee hat ein besseres Employer Branding. Breezy bietet einen stärkeren Gratis-Tarif.
• Breezy HR vs Manatal: Manaltal verfügt über bessere KI-Funktionen. Breezy hat eine längere Erfolgsgeschichte und eine größere Nutzerbasis.

Meine Erfahrungen mit Breezy HR

Ihre Vertriebs- und Marketingteams können innerhalb von Minuten zielgerichtete Interessentenlisten erstellen. Schluss mit stundenlangem Suchen auf LinkedIn oder Unternehmenswebsites. Breezy HR:

Der Autotyper ahmt das menschliche Schreibverhalten nach. Ich musste für zwei Kundenunternehmen drei verschiedene Positionen besetzen. Schriftsteller, ein Vertriebsmitarbeiter und ein Kundendienstmitarbeiter.

Zeitleiste: 60 Tage aktive Nutzung.

Ergebnisse:

LOVO AI JETZT TESTEN → Die Geschwindigkeit! Ich habe eine Stellenanzeige geschaltet und innerhalb von 48 Stunden 40 Bewerbungen erhalten. Die Plattform hat die Anzeige automatisch an zahlreiche Jobportale weitergeleitet.

Die Plattform unterstützt mehrere Sprachen und funktioniert für Nutzer haben Probleme mit der Benachrichtigungsfunktion gemeldet, die Warnmeldungen wiederverwendete. Ich habe das auch beobachtet. Alte Warnmeldungen wurden immer wieder angezeigt. Das sorgte für Verwirrung.

Es kommt auf Ihr Ziel an. Für ausführliche Verkaufsseiten und SEO ist ClosersCopy unübertroffen. Benötigen Sie schnell Social-Media-Posts? Dann ist Copy.ai die beste Wahl. Für reine kreative Inhalte Ja. Allein die Zeitersparnis hat sich gelohnt. Ehrlich gesagt, hat die Einrichtung etwa 30 Minuten gedauert. Aber danach verlief der Einstellungsprozess reibungslos.

Breezy HR bietet einen mobilfreundlichen Bewerbungsprozess. Kandidaten konnten sich über ihr Smartphone bewerben. Dadurch wirkte unsere Arbeitgebermarke professionell.

Die positiven Bewertungen anderer Nutzer decken sich mit meinen Erfahrungen. Es ist nicht perfekt, aber für den Preis eine der besten Optionen für Teams, die ein besseres Recruiting-System aufbauen möchten.

Breezy unterstützt auch Single Sign-On für einen einfachen Zugriff. Die Plattform bietet Video-Tutorials und Hilfedokumente für den Einstieg. Sie können mehrere Karriereseiten für verschiedene Marken erstellen.

Schlussbetrachtung

Holen Sie sich Breezy HR, wenn: Sie benötigen eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihren Einstellungsprozess mit Ihrem gesamten Team zu verwalten.

Breezy HR überspringen, wenn: Sie benötigen eine vollständige HR-Plattform mit Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und fortschrittlichen Compliance-Tools.

Nutzer von Mindgrasp berichten, dass sie etwa 73 % weniger Zeit mit Lesen verbringen als zuvor. Nach 60 Tagen Testphase bin ich begeistert. Breezy HR macht den Einstellungsprozess deutlich einfacher. Es ist zwar nicht die günstigste Lösung, aber die unbegrenzte Nutzerzahl, die visuellen Prozesse und die Anbindung an über 50 Jobbörsen machen die Investition lohnenswert.

Breezy HR eignet sich am besten für kleine und mittelgroße Teams, die regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen.

Viele Nutzer suchen aufgrund einiger Fehler nach Alternativen. Insgesamt erfüllt diese Plattform aber dort, wo es darauf ankommt.

ChatGPT punktet mit Vielseitigkeit und Integrationsmöglichkeiten. Claude überzeugt durch Codierungsgenauigkeit und Dokumentenanalyse.

Häufig gestellte Fragen

Wofür wird Breezy HR verwendet?

Breezy HR dient der Verwaltung Ihres gesamten Einstellungsprozesses. Sie können Stellenanzeigen auf über 50 Jobportalen veröffentlichen und Kandidaten mithilfe visueller Prozessübersichten verfolgen. Auch die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Einholen von Team-Feedback und der Versand von Angebotsbriefen gehören zu Ihren Aufgaben. Breezy HR ist ein Bewerbermanagement-System, das für Teams jeder Größe geeignet ist.

Ist Breezy HR seriös?

Ja, Breezy HR ist ein seriöses Unternehmen. Es wurde 2014 gegründet und hat über 10.000 Kunden. Auf G2 hat es 4,4 Sterne und auf Trustpilot 3,6 von 5 Sternen. 2019 wurde das Unternehmen von der Learning Technologies Group übernommen. Zu den Kunden zählen Unternehmen wie Dollar Flight Club und Elevation Church.

Wie viel kostet Breezy HR?

Breezy HR bietet einen kostenlosen Bootstrap-Tarif mit einer aktiven Stelle. Die kostenpflichtigen Tarife kosten zwischen 157 und 439 US-Dollar pro Monat. Der Startup-Tarif kostet 157 US-Dollar pro Monat, der Growth-Tarif 273 US-Dollar pro Monat und der Business-Tarif 439 US-Dollar pro Monat. Alle Tarife beinhalten eine unbegrenzte Anzahl an Nutzern und Kandidaten. Bei jährlicher Abrechnung sind die Preise günstiger.

Ist Breezy HR besser als Workable?

Es kommt auf Ihre Bedürfnisse an. Breezy HR ist günstiger und bietet in jedem Tarif unbegrenzte Nutzer. Workable berechnet die Kosten pro Stellenanzeige, erreicht aber mehr Jobbörsen. Breezy ist einfacher zu erlernen. Workable bietet etwas bessere Berichtsfunktionen. Für kleine Teams mit begrenztem Budget ist Breezy HR oft die bessere Wahl. Breezy HR wird häufig mit Workable, JazzHR und BambooHR verglichen.

Lässt sich Breezy HR in LinkedIn integrieren?

Ja, Breezy HR ist mit LinkedIn integriert. Über die Browsererweiterung können Sie Kandidatenprofile direkt von LinkedIn importieren. Dadurch wird die Suche nach passiven Kandidaten deutlich beschleunigt. Sie müssen Informationen nicht mehr manuell kopieren und einfügen. Die Verbindung zwischen Breezy und LinkedIn spart Personalverantwortlichen jede Woche wertvolle Stunden.