Kan Breezy HR jouw wervingsproces in 2026 verbeteren? Ik heb het getest.

Is Breezy HR de investering waard?

★★★★★ 4.5/5

Kort oordeel: Breezy HR is een van de beste applicant tracking systems (ATS) voor kleine en middelgrote teams. Het maakt het wervingsproces ongelooflijk eenvoudig met drag-and-drop pipelines. Het gratis abonnement biedt onbeperkt aantal gebruikers en kandidaten. Betaalde abonnementen beginnen bij $157 per maand. Als je een gebruiksvriendelijk ATS wilt dat je hele wervingsteam vanaf dag één kan gebruiken, dan is Breezy HR de oplossing.

✅ Het meest geschikt voor:

Groeiende bedrijven die kandidaten moeten volgen en hun wervingsproces moeten beheren zonder een steile leercurve.

❌ Overslaan indien:

Je hebt geavanceerde kennis nodig rapportage of een compleet HRIS-systeem met geïntegreerde salaris- en secundaire arbeidsvoorwaarden.

📊 Vacaturebanken	Meer dan 50 borden	🎯 Het beste voor	MKB's en groeiende teams
💰 Prijs	Gratis — $439/maand	✅ Belangrijkste kenmerk	Pijpleidingen slepen en neerzetten
🎁 Gratis proefperiode	14 dagen gratis proefperiode	⚠️ Beperking	Af en toe storingen

Hoe ik Breezy HR heb getest

Ben je het zat om geweldige kandidaten te verliezen door een rommelig wervingsproces?

Je plaatst vacatures op wel twaalf vacaturesites. De cv's stapelen zich op. Je raakt het overzicht kwijt met wie je vorige week hebt gesproken.

Binnenkomen Luchtige HR.

Dit applicant tracking system belooft het werven van personeel te vereenvoudigen. Ik heb het 60 dagen lang getest met echte kandidaten. Dit is de volledige waarheid.

Luchtige HR

Voorkom dat u geweldige kandidaten misloopt door een traag wervingsproces. Breezy HR helpt uw ​​team vacatures te plaatsen op meer dan 50 vacaturesites, kandidaten te volgen met gebruiksvriendelijke pipelines en sneller aan te nemen. Gratis abonnement beschikbaar met onbeperkt aantal gebruikers.

PROBEER BREEZY HR NU →

BREEZY HR-REVIEW →

Wat is Breezy HR?

Luchtige HR Het is een cloudgebaseerd applicant tracking system (ATS) en talent acquisition platform. Het helpt bedrijven het volledige wervingsproces vanuit één centrale plek te beheren.

Zie het als een projectbord voor werving. Elke sollicitant doorloopt verschillende fasen. Je sleept kandidaten naar de gewenste positie naarmate ze verder komen in het proces.

Hier is de eenvoudige versie:

Je maakt vacatures aan. Breezy HR plaatst ze op meer dan 50 vacaturesites en -websites. Sollicitanten komen in je pipeline terecht. Je recruitmentteam beoordeelt, scoort en selecteert de meest geschikte kandidaat.

In tegenstelling tot ouderwetse methoden zoals spreadsheets, automatiseert Breezy saaie taken. Zaken zoals het inplannen van sollicitatiegesprekken, het versturen van e-mails en het uitvoeren van achtergrondchecks gebeuren met één klik.

Het is ontwikkeld voor bedrijven die betere werknemers willen aannemen zonder de bijbehorende chaos.

Wie heeft Breezy HR bedacht?

Darren Bounds begonnen Luchtige HR in 2014.

Hij zag dat de meeste recruitmentsoftware onhandig en verouderd was. Daarom ontwikkelde hij iets eenvoudigers.

Vandaag heeft Breezy HR het volgende:

• Wereldwijd meer dan 10.000 tevreden klanten.
• Meer dan 50.000 gebruikers op het platform.
• Een algemene beoordeling van 4,4 sterren op G2.

Het bedrijf is gevestigd in Jacksonville, Florida. In 2019 nam Learning Technologies Group Breezy HR over. Dit hielp het platform nog sneller te groeien.

Volgens Gartner is Breezy een van de best beoordeelde applicant tracking-producten op het gebied van klanttevredenheid.

De belangrijkste voordelen van Breezy HR

Dit is wat je daadwerkelijk krijgt als je het gebruikt Luchtige HR:

• Sneller personeel aannemen: Breezy HR biedt realtime analyses om uw wervingsproces te volgen. U vult vacatures sneller in. Snelheid is daarbij een van de belangrijkste aspecten.
• Bereik meer sollicitanten: Plaats je vacatures met één klik op meer dan 50 vacaturesites. Je vacatures verschijnen op de belangrijkste vacaturesites. directDit betekent dat meer geschikte kandidaten uw vacatures te zien krijgen.
• Bespaar wekelijks uren: Automatiseer taken zoals het inplannen van sollicitatiegesprekken, het versturen van e-mails en het verzamelen van feedback. Zo kan uw team zich concentreren op het selecteren van de juiste kandidaten.
• Neem betere aanwervingsbeslissingen: Gebruik vergelijkingen van kandidaten naast elkaar en scorekaarten. Zo blijft uw wervingsteam op één lijn. Geen giswerk meer.
• Bouw aan uw werkgeversmerk: Creëer een professionele carrièrewebsite met een herkenbare huisstijl. Een aantrekkelijke carrièrepagina trekt ook potentiële kandidaten aan die niet actief op zoek zijn naar een baan.
• Betrek je hele team erbij: Breezy biedt onbeperkt aantal gebruikers op elk abonnement. Je hele wervingsteam kan deelnemen. Deze mogelijkheid om samen te werken verbetert het sollicitatieproces.
• Blijf aan de regels voldoen: Ingebouwde tools helpen bij de rapportage aan de AVG, EEOC en OFCCP. U verkleint het juridische risico zonder extra werk.

Beste Breezy HR-functies

Laten we eens kijken naar de geweldige eigenschappen die het zo bijzonder maken. Luchtige HR Onderscheid je van andere software.

1. Kandidatenbeheer

Dit is waar Breezy HR echt in uitblinkt. Je krijgt een visuele interface met drag-and-drop-functionaliteit die elke kandidaat in je pipeline weergeeft.

Iedereen doorloopt verschillende fases, zoals 'sollicitatie', 'telefonisch gesprek' en 'interview'. Het is heel gemakkelijk te zien waar iedereen staat.

Je kunt cv's van kandidaten handmatig toevoegen. Je kunt kandidaten ook volgen tijdens de verschillende fasen van het wervingsproces. Het platform wordt geprezen om de mogelijkheid om kandidaten in fasen te organiseren.

Breezy HR bevat een doorzoekbare database met kandidaten. Dit helpt u de wervingstijd te verkorten doordat u snel eerdere sollicitanten kunt vinden.

2. Geautomatiseerde workflows

Niemand wil 50 keer per dag dezelfde e-mail versturen. Breezy's automatisering Functies regelen de saaie dingen.

Je kunt goedkeuringsworkflows instellen voor vacatures. Je kunt automatisch afwijzingsmails versturen. Je kunt acties activeren wanneer een kandidaat naar een volgende fase gaat.

Sommige gebruikers vinden de automatiseringsfuncties complexer dan bij andere HR-software. Maar als je ze eenmaal hebt ingesteld, besparen ze wekelijks uren.

Met Breezy kunnen gebruikers met één klik e-mails versturen, interviews inplannen en beoordelingsformulieren invullen.

3. Onboarding & Checklists

Het wervingsproces stopt niet wanneer iemand 'ja' zegt. Breezy helpt je ook bij het inwerken van nieuwe medewerkers.

You create checklists for each new employee. Things like signing documents, setting up email, and meeting the team. The system uses e signatures so new hires can sign offers from anywhere.

Dit zorgt ervoor dat uw HR-team georganiseerd blijft. Niets wordt over het hoofd gezien.

4. Gezamenlijk werven

Uw recruitmentteam moet goed samenwerken. Breezy maakt dat eenvoudig.

Iedereen in het team kan feedback geven op kandidaten. Je kunt collega's taggen met @vermeldingen. Kandidatenscorekaarten zorgen ervoor dat beoordelingen eerlijk verlopen.

Het platform ondersteunt aangepaste rollen en machtigingen. U bepaalt wie wat ziet. Managers kunnen de definitieve selecties beoordelen, terwijl recruiters de verdere afhandeling verzorgen. vroeg screening.

Breezy maakt verbinding met Slack voor realtime teamcommunicatie. Dankzij deze verbinding blijft iedereen op de hoogte.

5. HRIS-integraties

Breezy HR werkt goed samen met andere tools. Het heeft meer dan 50 HRIS-integraties.

Het is te koppelen aan BambooHR, Gusto, ADP, Rippling en meer. Uw kandidaatgegevens worden direct in uw HR-systeem geïmporteerd.

Het werkt ook met Google Agenda, Microsoft 365 en Outlook. Het inplannen van interviews wordt een stuk eenvoudiger wanneer agenda's gesynchroniseerd zijn.

Breezy integreert zelfs met LinkedIn Voor het eenvoudig vinden van kandidaten. Je kunt de browserextensie gebruiken om kandidaten toe te voegen vanuit LinkedIn-profielen.

6. Rapportage en analyses

Je kunt niet verbeteren wat je niet meet. Breezy biedt realtime analyses om je wervingsproces te volgen.

Ontdek welke vacaturesites de beste kandidaten opleveren. Vind uit waar kandidaten afhaken. Houd bij hoe lang elke fase duurt.

Sommige gebruikers vinden de rapportage minder gedetailleerd dan bij bedrijfsbrede platforms. Maar voor de meeste bedrijven dekt het de belangrijkste aspecten van werving en selectie.

7. Interviewtools

Breezy HR biedt ingebouwde live videovergaderingen en eenrichtingsvideo-assessments. Dit verandert het sollicitatieproces.

Kandidaten kunnen op hun eigen tijd video-antwoorden voor het interview opnemen. Uw team beoordeelt deze. laterGeen gedoe meer met het plannen van afspraken.

Met Breezy kunnen kandidaten zelf hun afspraken inplannen zonder dat ze externe tools nodig hebben. Kandidaten kiezen een tijdslot dat hen uitkomt. Uw agenda wordt direct bijgewerkt.

Je kunt ook zelf interviewvragen en scoreformulieren maken. Zo blijft je beoordelingsproces eerlijk en consistent.

8. Beëindigingssjablonen

Niet elke aanwerving pakt goed uit. Breezy helpt ook bij de lastige klusjes.

Het platform bevat sjablonen voor ontslagbrieven en exitprocedures. Zo handelt u ontslagen professioneel af.

Dit is een van de extra functies die veel alternatieve ATS-platformen overslaan. Het laat zien dat Breezy rekening houdt met de volledige levenscyclus van de werknemer.

9. Achtergrondscreening

Achtergrondcontroles zijn voor de meeste bedrijven een vereiste. Breezy maakt ze eenvoudig.

Start achtergrondchecks direct vanuit het kandidaatprofiel. Geen gedoe meer met het wisselen tussen tools. De resultaten worden direct in het systeem ingevoerd.

Breezy heeft integraties met beoordelingsdiensten zoals Checkr, Verified First en GoodHire. Je kiest de aanbieder die het beste bij je past. bedrijf behoeften.

Breezy HR-prijzen

Laten we het over geld hebben. Dit is wat Luchtige HR kosten in 2026:

Gratis proefperiode: Ja, je krijgt 14 dagen gratis proefperiode voor alle betaalde abonnementen.

Geld-terug-garantie: Er wordt geen officiële garantie vermeld. Maar met de gratis proefperiode kun je het product testen voordat je betaalt.

📌 Opmerking: Alle abonnementen omvatten een onbeperkt aantal gebruikers en een onbeperkt aantal kandidaten. De prijzen zijn lager bij jaarlijkse facturering.

Breezy HR biedt een gratis Bootstrap-abonnement aan met een onbeperkt aantal gebruikers en kandidaten, maar beperkt het aantal vacatures tot één.

Is Breezy HR de prijs waard?

Dit is mijn eerlijke mening over waarde.

Het Startup-abonnement van $157 per maand biedt onbeperkt aantal vacatures en kandidatenpools. Dat is goedkoper dan Workable ($149 per vacature) wanneer je meerdere functies wilt invullen.

Het Growth-abonnement van $273 per maand voegt geautomatiseerde referentiechecks en werknemersaanbevelingen toe. Deze functies besparen echt tijd.

Je bespaart geld als: Je neemt in één keer personeel aan voor 3 of meer functies. Het model met onbeperkt aantal posities is al snel voordeliger dan prijzen per functie.

U betaalt mogelijk te veel als: Je neemt maar 1-2 mensen per jaar aan. Het gratis Bootstrap-abonnement zou prima volstaan.

Breezy HR: Plus- en minpunten

✅ Wat ik leuk vond

❌ Wat zou er beter kunnen zijn?

Is Breezy HR iets voor jou?

✅ Breezy HR is PERFECT voor jou als:

• Je runt een groeiend bedrijf dat regelmatig nieuwe medewerkers aanneemt.
• Je moet kandidaten volgen via een duidelijk stappenplan.
• Je wilt dat je hele team betrokken is bij beslissingen over het aannemen van personeel.
• Je moet je vacatures op meerdere vacaturesites tegelijk plaatsen.

❌ Sla Breezy HR over als:

• Je hebt een compleet HR-systeem nodig met salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• U hebt geavanceerde rapportage op bedrijfsniveau nodig.
• Je neemt maar één of twee keer per jaar iemand aan.

Mijn aanbeveling:

Als je een klein of middelgroot bedrijf bent dat een eenvoudig, krachtig ATS nodig heeft, is Breezy HR moeilijk te evenaren. Met het gratis abonnement kun je het risicovrij uitproberen. Voor teams die meerdere functies invullen, biedt het Startup-abonnement veel waar voor je geld.

Breezy HR versus alternatieven

Hoe werkt dat? Luchtige HR Hoe zit het met de concurrentie? Zo ziet het concurrentielandschap eruit:

Snelle keuzes:

• Beste overall: Breezy HR — het makkelijkst in gebruik met het beste gratis abonnement.
• Beste budgetoptie: Zoho Recruit — al vanaf $25 per gebruiker per maand
• Het meest geschikt voor beginners: JazzHR — eenvoudig en voordelig voor $75 per maand.
• Het meest geschikt voor snelgroeiende teams: Kas — gebouwd om snel op te schalen

🎯 Luchtige HR-alternatieven

Op zoek naar alternatieven voor Breezy HR? Dit zijn de beste opties:

• 🌟 Werkbaar: Het beste allround ATS met vacatureplaatsing op meer dan 200 platforms en een sterke kandidaatervaring.
• 💰 Zoho Recruit: Budgetvriendelijke optie die naadloos aansluit op het volledige Zoho-ecosysteem voor bedrijven die al Zoho gebruiken hulpmiddelen.
• 🏢 Kas: De beste keuze voor snelgroeiende bedrijven die behoefte hebben aan gestructureerde werving en geavanceerde assessmentintegraties.
• 🧠 Hefboom: Een ATS op bedrijfsniveau met diepgaande analyses en krachtige functies voor het onderhouden van contacten met kandidaten, speciaal ontworpen voor grote teams.
• 👶 JazzHR: Het meest betaalbare alternatief voor een ATS. Perfect voor kleine bedrijven met een beperkt budget en eenvoudige bedrijfsbehoeften.
• 🎨 Rekruut: Ideaal voor samenwerkende wervingsteams die een mooie, moderne interface en krachtige tools voor werkgeversbranding willen.
• ⚡ Manatal: Een AI-gestuurd wervingsplatform met slimme kandidaatbeoordeling en snelle installatie tegen een lage prijs.

⚔️ Breezy HR vergeleken

Zo werkt het Luchtige HR hoe hij zich verhoudt tot elke concurrent:

• Luchtige HR versus werkbaar: Breezy wint op prijs met onbeperkt aantal gebruikers. Workable wint op bereik via vacaturesites met meer dan 200 sites.
• Breezy HR versus Zoho Recruit: Zoho is goedkoper per gebruiker. Breezy heeft een betere drag-and-drop-functionaliteit voor het samenstellen van een kandidatenpipeline.
• Breezy HR versus Greenhouse: Greenhouse is beter voor bedrijven. Breezy is gemakkelijker op te zetten en voordeliger.
• Breezy HR versus Lever: Lever biedt uitgebreidere analyses. Breezy is veel eenvoudiger te leren en goedkoper in gebruik.
• Breezy HR versus JazzHR: JazzHR is goedkoper. Breezy heeft betere visuele workflows en meer koppelingen met vacaturesites.
• Luchtige HR versus kandidaat: Recruitee heeft een betere werkgeversimago. Breezy biedt een sterker gratis abonnement.
• Breezy HR versus Manatal: Manatal heeft betere AI-functies. Breezy heeft een meer bewezen staat van dienst en een grotere gebruikersbasis.

Mijn ervaring met Breezy HR

Dit is wat er daadwerkelijk gebeurde toen ik het gebruikte Luchtige HR:

Het project: Ik moest drie verschillende functies invullen bij twee klantbedrijven. Een contentmanager. schrijver, een verkoopmedewerker en een medewerker van de klantenservice.

Tijdlijn: 60 dagen actief gebruik.

Resultaten:

Wat me verraste: De snelheid. Ik plaatste een vacature en had binnen 48 uur 40 sollicitanten. Het platform verspreidde de vacature automatisch naar heel veel vacaturesites.

Wat me frustreerde: Gebruikers hebben problemen gemeld met de notificatiefunctie voor het hergebruiken van meldingen. Ik heb dit ook gezien. Oude meldingen bleven steeds opnieuw verschijnen. Dat zorgde voor verwarring.

Zou ik het opnieuw gebruiken? Ja. Alleen al de tijdsbesparing maakte het elke cent waard. Ik zal niet liegen, de installatie duurde ongeveer 30 minuten. Maar daarna verliep het aannameproces soepel.

Breezy HR biedt een mobielvriendelijk sollicitatieproces. Kandidaten konden via hun telefoon solliciteren. Dit zorgde ervoor dat ons werkgeversmerk professioneel bleef overkomen.

De positieve recensies van andere gebruikers komen overeen met mijn ervaring. Het is niet perfect. Maar voor de prijs is het een van de beste opties voor teams die een beter wervingssysteem willen opzetten.

Breezy ondersteunt ook single sign-on voor gemakkelijke toegang. Het platform biedt videotutorials en helpdocumentatie om je op weg te helpen. Je kunt meerdere carrièrewebsites voor verschillende merken bouwen.

Slotgedachten

Schaf Breezy HR aan als: Je hebt een snelle en eenvoudige manier nodig om het wervingsproces met je hele team te beheren.

Sla Breezy HR over als: Je hebt een compleet HR-platform nodig met salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en geavanceerde tools voor naleving van wet- en regelgeving.

Mijn oordeel: Na 60 dagen testen ben ik fan. Breezy HR maakt het wervingsproces een stuk eenvoudiger. Het is niet de goedkoopste optie, maar het onbeperkte aantal gebruikers, de visuele workflows en de koppeling met meer dan 50 vacaturesites maken het de investering zeker waard.

Luchtige HR is het meest geschikt voor kleine en middelgrote teams die regelmatig nieuwe medewerkers aannemen.

Veel gebruikers zoeken naar alternatieven vanwege enkele bugs. Maar over het algemeen levert dit platform wat het moet leveren.

Beoordeling: 4,5/5

Veelgestelde vragen

Waarvoor wordt Breezy HR gebruikt?

Breezy HR wordt gebruikt om uw volledige wervingsproces te beheren. Het helpt u vacatures te plaatsen op meer dan 50 vacaturesites. U kunt kandidaten volgen via visuele pipelines. Het systeem regelt ook het inplannen van sollicitatiegesprekken, het verzamelen van feedback van teamleden en het versturen van aanbiedingsbrieven. Het is een applicant tracking system (ATS) dat geschikt is voor teams van elke omvang.

Is Breezy HR betrouwbaar?

Ja, Breezy HR is een legitiem bedrijf. Het is opgericht in 2014 en heeft meer dan 10.000 klanten. Het heeft een beoordeling van 4,4 sterren op G2 en 3,6/5 op Trustpilot. Het bedrijf werd in 2019 overgenomen door Learning Technologies Group. Het wordt vertrouwd door bedrijven zoals Dollar Flight Club en Elevation Church.

Wat kost Breezy HR?

Breezy HR biedt een gratis Bootstrap-abonnement met één actieve vacature. Betaalde abonnementen variëren van $157 tot $439 per maand. Het Startup-abonnement kost $157 per maand. Het Growth-abonnement kost $273 per maand. Het Business-abonnement kost $439 per maand. Alle abonnementen omvatten een onbeperkt aantal gebruikers en kandidaten. De prijzen zijn lager bij jaarlijkse facturering.

Is Breezy HR beter dan Workable?

Het hangt af van je behoeften. Breezy HR is goedkoper en biedt onbeperkt aantal gebruikers bij elk abonnement. Workable rekent per vacature, maar is toegankelijk via meer vacaturesites. Breezy is makkelijker te leren. Workable heeft iets betere rapportagemogelijkheden. Voor kleine teams met een beperkt budget is Breezy HR vaak de betere keuze. Breezy HR wordt vaak vergeleken met Workable, JazzHR en BambooHR.

Kan Breezy HR worden geïntegreerd met LinkedIn?

Ja, Breezy HR integreert met LinkedIn. Je kunt de browserextensie gebruiken om kandidaatprofielen rechtstreeks van LinkedIn te importeren. Dit maakt het vinden van passieve kandidaten veel sneller. Je hoeft geen informatie meer handmatig te kopiëren en plakken. De koppeling tussen Breezy en LinkedIn bespaart recruiters wekelijks uren.