Revisión de Vivahr: ¿Es la herramienta de contratación adecuada para usted en 2025?

¿Estás cansado de hacer malabarismos con hojas de cálculo y bolsas de trabajo interminables en tu proceso de contratación?

No estás solo. Muchas empresas tienen dificultades para encontrar el talento adecuado de forma eficiente.

Aquí es donde entran en juego los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) como Vivahr, que prometen agilizar su reclutamiento y ayudarlo a conseguir los mejores candidatos.

En esta revisión completa de Vivahr, exploraremos sus funcionalidades principales, analizaremos sus características destacadas y evaluaremos los pros y los contras para ayudarlo a determinar si es la opción perfecta.

Vivahr

¿Listo para simplificar tu contratación? VIVAHR es reconocido por su interfaz intuitiva y su capacidad para publicar en más de 50 portales de empleo. reportando una reducción significativa en el tiempo de contratación.

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¿Qué es Vivahr?

Vivahr es una herramienta que ayuda a las personas a encontrar y contratar nuevos trabajadores.

Es como un ayudante para tu equipo de RRHH. Puedes crear un anuncio de trabajo y publicarlo en muchos sitios web con solo un clic.

Esto se llama publicación de empleo.

Vivahr te ayuda a realizar un seguimiento de todas las personas que desean el trabajo.

Te muestra a todos en una línea, lo que se llama tubería. Esto hace que sea más fácil ver quién es el candidato adecuado para el trabajo.  

También puede automatizar algunas cosas, como enviar correos electrónicos a las personas que postularon.

Esto le ahorra tiempo a su equipo de contratación.  

Vivahr puede trabajar con otras herramientas que ya utilizas. Esto se llama integración.

¿Quién creó VIVAHR?

Vivahr comenzó en 2016. La persona que lo inició es Ryan Naylor.

Quería crear una herramienta que facilitara la contratación a las empresas.

Piénselo de esta manera: el Sr. Naylor vio que muchas empresas tenían dificultades para encontrar a las personas adecuadas para su equipo.

Entonces tuvo la visión de construir algo que les ayudara a reclutar mejor.

Su idea era automatizar el proceso de publicación de ofertas de empleo y mantener todo en un solo lugar, como un asistente útil para RR. HH. Quería simplificar todo el proceso de búsqueda y contratación de personal.

Incluso cosas como las referencias de empleados podrían ser más fáciles con esta herramienta. 

Principales beneficios de Vivahr

• Publicación de empleo simplificada: Vivahr te permite publicar tus ofertas de empleo en varios sitios web a la vez. Esto te ahorra tiempo y te ayuda a llegar a más personas interesadas en trabajar contigo.
• Canal de candidatos organizado: Puedes ver a todas las personas que se postularon en un solo lugar. Esto facilita el seguimiento de cada una y su avance en el proceso de contratación.
• Automatización que ahorra tiempo: Vivahr puede realizar automáticamente algunas tareas repetitivas, como el envío de correos electrónicos. Esto permite que tu equipo de contratación tenga más tiempo para centrarse en hablar con posibles nuevos empleados.
• Colaboración en equipo mejorada: Todos los miembros de tu equipo de contratación pueden ver la misma información y colaborar con mayor facilidad. Esto ayuda a garantizar que todos estén en sintonía.
• Referencias de empleados mejoradas: Vivahr facilita que tus empleados actuales sugieran a conocidos para vacantes. Esto puede atraer a excelentes candidatos.
• Decisiones de contratación basadas en datos: La función de puntuación te ayuda a comparar candidatos según sus habilidades y experiencia clave. Esto puede resultar en decisiones de contratación más justas y acertadas.
• Integraciones perfectas: Vivahr se conecta con otras herramientas que tu empresa ya utiliza, como calendarios y plataformas de comunicación. Esto facilita la integración de todo.
• Personalizable según sus necesidades: Puede cambiar diferentes partes de Vivahr para adaptarlas a la forma en que su empresa prefiere hacerlo. reclutaEsto lo convierte en una herramienta flexible para diferentes necesidades de recursos humanos.
• Precios rentables: Vivahr ofrece diferentes planes de precios que se adaptan a distintos presupuestos. Esto significa que incluso las empresas más pequeñas pueden usarlo para mejorar sus procesos de RR.HH.
• Proceso de contratación más rápido: Al automatizar tareas y mantener todo organizado, Vivahr puede ayudarle a encontrar y contratar nuevos empleados más rápidamente.

Las mejores características de Vivahr

Vivahr no es simplemente otra herramienta de RR.HH.; está diseñada con funciones inteligentes para agilizar todo el proceso de reclutamiento.

Desde el momento en que crea una publicación de empleo hasta el día en que da la bienvenida a un nuevo empleado, Vivahr ofrece herramientas poderosas para que cada paso sea más eficiente y efectivo.

Exploremos algunas de las características destacadas que hacen de Vivahr un fuerte competidor para sus necesidades de contratación.

Automatizar acciones

Vivahr le permite automatizar muchas de las tareas repetitivas que agobian a su equipo de contratación.

Imagine configurar correos electrónicos de seguimiento automáticos para los candidatos después de una entrevista o activar los siguientes pasos en el proceso de contratación en función del estado de su solicitud.

Esta automatización ahorra tiempo valioso y garantiza que ningún candidato quede fuera del proceso.

Incluso puedes automatizar las actualizaciones de publicaciones de empleo en múltiples plataformas.

Comunicación por correo electrónico y texto

Mantenerse en contacto con los candidatos es crucial, y Vivahr lo simplifica con comunicación integrada por correo electrónico y texto.

Puede enviar mensajes personalizados, programar recordatorios para entrevistas y mantener a los candidatos interesados ​​durante todo el proceso.

Esta comunicación directa ayuda a crear una experiencia positiva para el candidato y permite que el proceso de contratación avance de manera eficiente.

Visualización de pipeline de contratación

La función de canalización de contratación proporciona una descripción general clara y visual de la posición de cada candidato en su proceso de reclutamiento.

Desde la aplicación hasta la oferta, puedes ver fácilmente cuántos candidatos hay en cada etapa, identificar cuellos de botella y tomar medidas para que todo fluya sin problemas.

Esta transparencia ayuda a que todo el equipo de contratación se mantenga alineado e informado.

Análisis e informes potentes

Comprender sus métricas de contratación es clave para la mejora continua.

Vivahr ofrece sólidas funciones de análisis e informes que brindan información sobre el rendimiento de sus publicaciones de empleo, las fuentes de candidatos, el tiempo de contratación y más.

Estos conocimientos basados ​​en datos le ayudan a optimizar sus estrategias de RR.HH. y a tomar decisiones de contratación más inteligentes.

Roles y permisos de usuario personalizables

Vivahr entiende que los diferentes miembros de su equipo de contratación tienen diferentes responsabilidades.

Con roles y permisos de usuario personalizables, puede controlar quién tiene acceso a funciones y datos específicos dentro de la plataforma.

Esto garantiza la seguridad de los datos y le permite adaptar el sistema al flujo de trabajo único de su equipo.

Por ejemplo, un gerente de contratación puede tener diferentes niveles de acceso que un administrador de un programa de referencias.

Precios

Pros y contras

Elegir el software de RRHH adecuado es una decisión importante.

Comprender los puntos buenos y malos le ayudará a decidir sabiamente.

Analicemos de cerca las fortalezas y debilidades de Vivahr.

Alternativas a Vivahr

Si bien Vivahr ofrece un conjunto sólido de características, siempre es aconsejable considerar otras opciones.

A continuación se muestran algunas alternativas a Vivahr que quizás quieras explorar:

• Zoho: Conocido por sus completas funciones y escalabilidad, Zoho Recruit ofrece automatización y análisis robustos para empresas en crecimiento. Sus capacidades de integración también son un punto fuerte.
• lunes.com: Aunque no es solo una plataforma de recursos humanos, las flexibles herramientas de gestión de proyectos de monday.com se pueden adaptar para gestionar el proceso de contratación y la colaboración en equipo. Ofrece flujos de trabajo robustos y personalizables.
• Factible: Un popular ATS conocido por su interfaz intuitiva y su amplio conjunto de funciones, que incluye herramientas avanzadas de análisis y comunicación con candidatos. Atiende a empresas de diversos tamaños.
• BambooHR: Se centra en una experiencia de RR. HH. más amplia, más allá del reclutamiento, y ofrece funciones para la incorporación, la gestión del rendimiento y el autoservicio de los empleados. Su facilidad de uso es reconocida.
• Plataforma de contratación Indeed: Directamente integrada con la popular bolsa de trabajo, la plataforma de Indeed ofrece una búsqueda de empleo optimizada. destino y herramientas de gestión de candidatos, especialmente eficaces para atraer a un amplio grupo de solicitantes.

Explorar estas alternativas puede ayudarle a comparar características, precios y experiencia del usuario para determinar la opción más adecuada para sus necesidades de contratación.

Experiencia personal con Vivahr

Nuestro equipo implementó recientemente Vivahr para revisar nuestro proceso de contratación obsoleto y impacto Ha sido significativo.

Estábamos luchando por gestionar un número creciente de solicitudes y garantizar una experiencia fluida tanto para nuestro equipo de contratación como para los candidatos.

Vivahr proporcionó una plataforma centralizada muy necesaria que agilizó todo nuestro flujo de trabajo de reclutamiento.

Así es como las características de Vivahr nos beneficiaron directamente:

• Publicación automatizada de empleos: Pudimos crear una única publicación de empleo y distribuirla en múltiples bolsas de trabajo sin esfuerzo, lo que nos ahorró un tiempo considerable y amplió nuestro alcance.
• Canal de candidatos organizado: El proceso de contratación visual proporcionó una descripción general clara del recorrido de cada candidato, lo que facilitó el seguimiento del progreso y la identificación de cuellos de botella.
• Comunicación eficiente: Las funciones integradas de correo electrónico y texto nos permitieron comunicarnos con los solicitantes de manera rápida y profesional, mejorando la experiencia del candidato.
• Colaboración mejorada: Nuestro equipo de contratación pudo acceder fácilmente a la información y las notas de los candidatos dentro de la plataforma, lo que fomentó una mejor colaboración y una toma de decisiones más informada.
• Perspectivas basadas en datos: Los análisis básicos nos ayudaron a comprender qué bolsas de trabajo tenían mejor rendimiento y dónde los candidatos abandonaban el proceso, lo que nos permitió refinar nuestras estrategias.
• Referencias simplificadas: La función de recomendación de empleados hizo que fuera mucho más fácil para los miembros de nuestro equipo actual recomendar candidatos calificados.
• Evaluación personalizada: Al utilizar la función de puntuación personalizable, pudimos evaluar consistentemente a los candidatos en función de las habilidades y calificaciones específicas requeridas para cada puesto.

Si bien comenzamos con el plan Estándar debido a su precio asequible, descubrimos que satisfacía nuestras necesidades iniciales de manera efectiva.

La automatización de tareas rutinarias liberó a nuestro personal de RR.HH. para que se concentrara en interactuar con los mejores talentos, lo que en última instancia condujo a un proceso de contratación más rápido y eficiente.

Reflexiones finales

Entonces, ¿es Vivahr la herramienta ideal para tu equipo de contratación? Es muy eficaz para facilitar el reclutamiento.

Puedes crear una publicación de trabajo y colocarla en todas partes.

Mantiene a todos los interesados ​​en el trabajo en un flujo de trabajo simple. Funciones como el envío de correos electrónicos se pueden automatizar, ahorrando tiempo. 

El precio tampoco es demasiado caro para empezar.

Vivahr tiene algunas cosas buenas, como ser fácil de usar y ayudarte a ver dónde se encuentra cada uno en el proceso de contratación.

Incluso ayuda con las referencias de sus propios trabajadores. 

También puedes hacer una tarjeta de puntuación para ayudar a elegir a las mejores.

Pero, si necesita informes muy sofisticados o muchas formas especiales de conectarse con otras herramientas (integración), es posible que los planes más económicos no lo tengan todo.

Si desea que la contratación sea más sencilla y rápida sin gastar un montón de dinero de inmediato, vale la pena echarle un vistazo a Vivahr.

¿Por qué no probar su versión de prueba gratuita y ver si le facilita la vida en materia de RRHH?

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