Haben Sie Schwierigkeiten, die wahren Gefühle Ihres Teams einzuschätzen?
Jährliche Mitarbeiterbefragungen sind überholt, und eine hohe Personalfluktuation kostet Ihr Unternehmen Zeit und Geld.
Es ist frustrierend, wenn man sich von seinen Mitarbeitern entfremdet fühlt.
Dieses Jahr mischt Wotter die Spielregeln auf.
In this comprehensive Wotter review, we dive deep into how this cutting-edge platform uses AI actionable insights.
Wotter-Nutzer verzeichnen innerhalb von nur sechs Monaten eine um 40 % geringere Mitarbeiterfluktuation und ein um 76 % höheres Mitarbeiterengagement. Schluss mit dem Rätselraten – erzielen Sie messbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen! Geschäft.
Was ist Wotter?
Wotter ist ein leistungsstarkes Online-Tool für das Personalmanagement.
Es hilft Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen.
Think of it as a modern upgrade for HR teams.
The goal is to improve your workplace culture.
Im Gegensatz zu den traditionellen jährlichen Erhebungen verwendet Wotter ein System, das er Wotters kontinuierliches Erhebungsmodell nennt.
Das bedeutet, Sie erhalten Einblicke in Echtzeit, nicht nur in Jahreswerten. Daten.
Sie erhalten außerdem Zugriff auf eine Bibliothek mit vorgefertigten Umfragen.
Wer hat Wotter erschaffen?
Wotter wurde 2018 im Vereinigten Königreich gegründet von Fraser Duncumb Und Paul Johnson.
Fraser Duncumb ist der Chief Executive Officer (CEO). Paul Johnson ist der Chief Operating Officer (COO).
Ihre Vision war einfach: machen Ein toller Arbeitsplatz für alle.
Es nutzt KI, um schnelles, klares und ehrliches Feedback zu geben.
Dies hilft Unternehmen dabei, bessere Teams zu bilden und ihre Top-Talente zu halten.
Die wichtigsten Vorteile von Wasser
Wotter bietet einige entscheidende Vorteile, die einen großen Unterschied für die Mitarbeiterzufriedenheit ausmachen:
- Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke: Wotter nutzt kurze Kurzbefragungen und wöchentliche Check-ins, um kontinuierliches Feedback zu sammeln. So können Sie Probleme frühzeitig erkennen und erhalten von Führungskräften jede Woche einen umfassenden Überblick über die Mitarbeiterbindung.
- KI-gestützte Maßnahmen: Die KI von Wotter analysiert die Daten Ihres Unternehmens detailliert, um verborgene Muster aufzudecken. Sie liefert maßgeschneiderte Empfehlungen, damit Führungskräfte genau wissen, wie sie in den entscheidenden Situationen handeln müssen.
- Fragen Sie die Rechte Frage Zum richtigen Zeitpunkt: Der KI-gestützte Assistent (Rai) sorgt dafür, dass die richtige Frage zur richtigen Zeit an die richtige Person gelangt. Dank intelligenter Logik können Sie sich die Recherche sparen und sich auf die Ergebnisse konzentrieren.
- Mehr Sicherheit und Verantwortlichkeit: Die Wotter-Plattform beinhaltet ein Modul zur Überwachung sexueller Belästigung. Dies ist eine der Schlüsselfunktionen, die Ihnen helfen, eine transparente und unterstützende Unternehmenskultur aufzubauen.
- Fokus auf strategische Initiativen: Durch die Automatisierung der Datenerfassung und -analyse hilft Wotter Ihren HR-Teams, Zeit zu sparen. Diese Zeitersparnis kann für wichtige strategische Initiativen genutzt werden, die die Unternehmensleistung steigern.
- Probleme schnell erkennen und beheben: Das Systemdesign ermöglicht es Ihnen, Bereiche mit geringer Nutzerbindung sofort zu identifizieren. So können Sie Probleme beheben, bevor sie sich zu größeren Schwierigkeiten auswachsen.
- Fortschritte messen und verfolgen: Die Wotter-Plattform basiert auf einem umfassenden Rahmenwerk. Sie hilft Ihnen, Trends und den Gesamterfolg Ihrer neuen Initiativen einfach zu verfolgen.
Beste Eigenschaften
Es geht über einfache Umfragen hinaus und bietet wirklich intelligente Lösungen.
These unique capabilities give managers and HR teams the precise.
Actionable intelligence they need to build a thriving workplace culture quickly.
Lasst uns die fünf wichtigsten Funktionen erkunden, die Wotter zur Plattform der nächsten Generation machen.
1. KI-gestützte Umfragen
Das System von Wotter verwendet keine generischen Formulare.
Stattdessen erstellt und übermittelt die KI automatisch die richtige Frage zur richtigen Zeit an die richtige Person.
Diese Funktion stellt sicher, dass jede Interaktion in Umfragen sinnvoll und relevant ist.
Es liefert qualitativ hochwertige Daten, ohne bei Ihrem Team zu Umfragemüdigkeit zu führen.
2. Echtzeitdaten
Vergessen Sie das Warten auf Quartals- oder Jahresergebnisse.
Die Wotter-Plattform bietet Datenaktualisierungen in Echtzeit.
Diese Unmittelbarkeit ermöglicht es Führungskräften, aufkommende Trends oder Probleme frühzeitig zu erkennen. sofort.
Sie können auf dringende Probleme innerhalb von Tagen, nicht Monaten, reagieren.
3. ROI-Rechner
Wie lässt sich nachweisen, dass eine Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses die Unternehmensleistung steigert?
Wotter verfügt über einen internen ROI-Rechner.
This tool helps you directly link improvements in your engagement levels to actual financial savings and returns.
4. Teammanager
Wotter sorgt dafür, dass Teamleiter die Möglichkeit erhalten, Veränderungen voranzutreiben.
Jeder Manager erhält ein personalisiertes, zielgerichtetes Dashboard – die Team Manager View.
Es beinhaltet maßgeschneiderte Ratschläge und Gesprächsanregungen, die ihnen helfen sollen, produktive Einzelgespräche zu führen.
5. Echtzeit-Einblicke
Während Echtzeitdaten is the raw information, Real Time Insights are the analyzed.
Explained findings that truly matter.
Wotter’s smart Assistent (Rai) uses AI to transform complex data points into simple, clear summaries.
This means leaders can focus on decision-making,rather than data research.
6. Survey Question
The questions on Wotter are not long or confusing. They are short and to the point.
They ask about things that matter, like stress or happiness.
Because the questions are quick, people actually answer them.
It only takes a few seconds to complete a survey.
7. Wottsby
Wottsby is the smart AI helper inside the app. Think of him as a friendly guide.
He interacts with the team to encourage them.
He helps ask the right questions at the right time.
Wottsby makes the whole experience feel personal and interactive.
8. Timeline
The Timeline feature lets you look back at the past.
You can see how the mood has changed over weeks or months.
Did a big company event make people happier? Did a busy season cause stress?
The Timeline tells the story of your company’s culture over time.
9. Engagement
This feature measures the overall “vibe” of the workplace.
It combines all the data into a clear score. It tells you how connected the team feels to their work.
High engagement means people care about what they do.
Wotter helps you track this so you can keep the energy high.
Preisgestaltung
| Planname | Kernpreismodell | Wichtigste Merkmale enthalten |
| Standard | £4 | Erkunden Sie die Wotter-Plattform mit vorinstallierten Daten, schneller Einrichtung und Benachrichtigungen. |
| Wottsby Pro | £7 | Kontinuierliches Feedback mit dem Core24-Framework, |
| Unternehmen | (Preis auf Anfrage) | Alles in der Standardversion Plus KI-gestützt Automatisierung wie z. B. wöchentliche E-Mail-Engagement-Zusammenfassungen |
Für und Wider
Um zu entscheiden, ob Wotter das Richtige für Sie ist, benötigen Sie eine ausgewogene Betrachtung. Schauen wir uns die wichtigsten Vor- und Nachteile der Plattform an.
Vorteile
Nachteile
Wasseralternativen
Der Markt für Mitarbeiterbindungsplattformen ist hart umkämpft.
When considering Wotter, it is helpful to compare it against these established alternatives.
As they may better suit different company sizes or strategic goals.
- Gitter: Dies ist eine umfassende Plattform für Personalmanagement. Sie konzentriert sich auf die Integration von kontinuierlichem Feedback mit Zielsetzung (OKRs) und Leistungsbeurteilungen, um eine Hochleistungskultur zu fördern.
- Kulturverstärker: Culture Amp, bekannt als führendes Unternehmen im Bereich Mitarbeiterforschung, zeichnet sich durch detaillierte Mitarbeiterbefragungen und Engagement-Analysen aus. Das Unternehmen liefert zielgerichtete Handlungsempfehlungen und ermöglicht Benchmarking mit Branchenkennzahlen.
- 15Five: Diese Plattform wird häufig als Instrument zur Steigerung der Führungseffektivität genannt. Sie nutzt wöchentliche Check-ins, OKRsWotter bietet Funktionen, um eine starke Kommunikation und ein effektives Organisationsleistungsmanagement im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
- Leapsome: Eine umfassende Plattform, die Leistung, Engagement und Lernen/Entwicklung miteinander verknüpft. Sie zeichnet sich durch eine starke KI-Integration aus und kann Ziele für Remote- oder Hybrid-Teams klar definieren.
- Officevibe (Workleap): Eine beliebte und leicht zugängliche Option für anonymes Feedback und Stimmungsbefragungen. Sie ist bekannt für ihre Einfachheit und die personalisierten Management-Coaching-Funktionen.
- Vorteil Kreis: Diese Plattform bietet eine ganzheitliche Lösung für Mitarbeiterbindung und Mitarbeitervergünstigungen. Sie umfasst Instrumente für Anerkennung, Belohnungen und Echtzeit-Feedback.
- Workvivo via Zoom: Dies ist eine mobile Plattform, die sich stark auf die interne Kommunikation und den Aufbau einer lebendigen, vernetzten Unternehmenskultur konzentriert und sich ideal für Teams ohne festen Arbeitsplatz oder hybride Teams eignet.
Persönliche Erfahrung
Die Mitarbeiter verließen das Unternehmen zwar nicht, aber sie waren auch nicht erfolgreich.
We needed to transition to a modern
Secure platform like the one hosted on Google Cloud to drive cultural change.
By implementing Wotter, we moved to a continuous listening approach.
Wir haben uns darauf konzentriert, die gewonnenen Erkenntnisse zu nutzen, um unsere mittleren Führungskräfte zu stärken.
So hat uns Wotter geholfen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen:
- The smart AI picks the most relevant next question based on employee responses, ensuring we support the employee’s specific needs, not just generic company goals.
- Die Fähigkeit des Systems, Teams mit hoher Arbeitsbelastung zu identifizieren, ermöglichte es den Managern, proaktiv einzugreifen und so ein potenzielles Abwanderungsrisiko in eine Erfolgsgeschichte der Unterstützung zu verwandeln.
- Die detaillierten, segmentspezifischen Daten gaben unseren Managern das Vertrauen, schwierige Gespräche zu führen und die zugrunde liegenden Herausforderungen, mit denen unsere Teams konfrontiert waren, direkt anzugehen.
- Die Verlagerung unseres Feedbackprozesses auf eine sichere, cloudbasierte Lösung bot die notwendige Gewissheit, dass die Daten der Mitarbeiter geschützt waren – ein Schlüsselfaktor für die Steigerung offener Rückmeldungen.
- Die klaren, umsetzbaren Erkenntnisse bedeuteten, dass wir die Probleme nicht nur verstanden, sondern auch die genauen Schritte kannten, die nötig waren, um sofort dagegen vorzugehen.
Abschluss
Wotter ist eine hervorragende Wahl, wenn Sie die altbekannten, traditionellen Jahresumfragen satt haben.
It offers fast, real-time insights using a smart AI.
Dies hilft Managern und Personalabteilungen, versteckte Muster zu erkennen und schnell zu handeln.
Since Wotter users see better engagement levels and lower staff churn.
It is a tool that drives true business performance.
Möchten Sie sehen, wie eine um 76 % höhere Interaktionsrate aussieht?
Häufig gestellte Fragen
Wie gewährleistet Wotter die Anonymität der Mitarbeiter?
Wotter legt größten Wert auf Vertrauen und setzt daher auf starke Verschlüsselung und strenge Datenkontrollen. Zwar werden demografische Daten wie Abteilung und Betriebszugehörigkeit für umfassende Analysen erfasst, identifizierende Informationen wie Namen und E-Mail-Adressen werden jedoch umgehend entfernt. Die Plattform ist so konzipiert, dass Führungskräfte niemals Daten von Gruppen mit weniger als fünf Personen einsehen können. Dieses System ist entscheidend für ehrliches Mitarbeiterfeedback und trägt zur Aufrechterhaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.
Was ist das Core24-Framework?
Core24 ist Wotters firmeneigenes, von Experten entwickeltes Framework. Es misst das Mitarbeiterengagement in 24 spezifischen Bereichen, die in sechs Hauptkategorien wie Loyalität, Führung und berufliches Wohlbefinden unterteilt sind. Dieses Framework stellt sicher, dass die KI die relevantesten Fragen auswählt. Es liefert ein umfassendes Bild der Unternehmenskultur und hilft Führungskräften, schnell Handlungsfelder zu identifizieren.
Ist Wotter für kleine Teams geeignet?
Ja, Wotter ist so konzipiert, dass es für Unternehmen jeder Größe skalierbar ist – von kleinen Teams bis hin zu Großkonzernen. Die Plattform bietet eine einfache Preisgestaltung und einen unkomplizierten Einrichtungsprozess. Selbst kleine Teams profitieren von Echtzeit-Einblicken und dem intelligenten Assistenten Rai, der Feedback schnell in konkrete Maßnahmen umsetzt, ohne dass dafür große Personalabteilungen benötigt werden.
Worin unterscheidet sich die KI von Wotter von herkömmlichen Umfragetools?
Die KI von Wotter ist ein echter intelligenter Assistent, der weit mehr leistet als nur Daten zu aggregieren. Sie steuert aktiv den gesamten Prozess, indem sie mithilfe eines KI-gestützten Auswahlmodells gezielte Folgefragen stellt. Dabei analysiert sie qualitative Antworten, identifiziert verborgene Muster, die die Mitarbeiterfluktuation vorhersagen, und gibt Führungskräften maßgeschneiderte Empfehlungen. So können HR-Teams proaktiv und fundiert Entscheidungen treffen.
Lässt sich Wotter in unsere bestehende HR-Technologieinfrastruktur integrieren?
Wotter is built to integrate seamlessly with your existing HR systems for easy employee onboarding and data synchronization. The platform is Cyber Essentials certified and hosted on Google Cloud, ensuring high Sicherheit. While it maintains strict separation from certain HR systems to protect the anonymity of employee responses, its ability to pull user data ensures accurate, segmented Berichterstattung für Ihre Personalabteilungen.
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