Remote HR im Test: Das beste HR-Management-Tool im Jahr 2024?

Ein globales Team leiten?

Benötigen Sie Hilfe bei internationaler Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance?

Remote-Zugriff könnte die Lösung sein.

In diesem Testbericht werden wir uns eingehend mit der Plattform von Remote beschäftigen und ihre Funktionen, die Preisgestaltung und die Meinungen echter Nutzer untersuchen.

Finden Sie heraus, ob Remote die richtige HR-Lösung ist, um Ihr globales Personalmanagement zu vereinfachen.

Remote HR

Remote hilft Unternehmen wie Ihrem, durchschnittlich 10 Stunden pro Woche bei HR-Aufgaben einzusparen. Möchten Sie diese Zeit zurückgewinnen? Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.

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Was ist Remote HR?

Vorstellen you’re a senior manager at a company with employees all over the world.

Manche arbeiten von zu Hause aus, manche in Cafés und manche in Büros in verschiedenen Ländern.

Wie verwalten Sie Ihre gesamten Personalressourcen, z. B. die Bezahlung, die Gewährung von Sozialleistungen und die Einhaltung der Regeln durch alle?

Hier kommt Remote ins Spiel!

Für Personalverantwortliche ist Remote-Arbeit wie ein Superheld.

Es hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, unabhängig davon, wo diese wohnen.

Es kümmert sich um all die kniffligen Aspekte, die mit der Führung eines globalen Teams einhergehen, wie die Klärung von Steuern und die Einhaltung lokaler Gesetze.

Das bedeutet, dass Sie sich darauf konzentrieren können, die besten Mitarbeiter für die jeweilige Stelle zu finden, egal wo diese sich befinden.

Wer hat Remote HR erfunden?

Remote wurde 2019 gegründet von Job van der Voort Und Marcelo Lebre.

Sie wussten aus eigener Erfahrung, wie schwierig es ist, Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern einzustellen. Sie wollten es Unternehmen erleichtern, die besten Talente zu finden, unabhängig von deren Wohnort.

Remotes Vision ist es, eine Welt zu schaffen, in der Jobs, Fähigkeiten und Karrieren nicht durch den Standort eingeschränkt sind.

Sie glauben, dass Unternehmen, indem sie es ihnen leicht machen, jeden und überall einzustellen, großartige Teams mit den besten Leuten aufbauen können.

Und das ist etwas, dem wir alle zustimmen können!

Die wichtigsten Vorteile von Remote-HR

Remote HR bietet Unternehmen mit globalen Teams zahlreiche Vorteile. Hier sind einige der größten:

• Vereinfachte globale Personalbeschaffung: Stellen Sie unkompliziert Mitarbeiter in anderen Ländern ein, ohne sich mit internationalen Gesetzen und Vorschriften herumschlagen zu müssen. Remote übernimmt die komplexen Details, damit Sie sich ganz auf die Suche nach den besten Talenten konzentrieren können.
• Mühelose Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen: Bezahlen Sie Ihr internationales Team mit nur wenigen Klicks. Remote berechnet automatisch Steuern, übernimmt die Verwaltung der Sozialleistungen und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Reduzierte Kosten: Sparen Sie Kosten für Büroräume, Ausstattung und andere Gemeinkosten herkömmlicher Büros. Optimieren Sie außerdem Ihre HR-Prozesse und reduzieren Sie den Bedarf an einem großen HR-Team.
• Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Bieten Sie Ihrem Team die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. WeltDies kann zu einer besseren Work-Life-Balance, gesteigerter Produktivität und verbesserter Mitarbeiterbindung führen.
• Zugang zu einem größeren Talentpool: Beschränken Sie sich nicht auf lokale Kandidaten. Nutzen Sie ein globales Netzwerk qualifizierter Fachkräfte und finden Sie die perfekte Besetzung für Ihr Unternehmen – unabhängig vom Standort.
• Verbesserte Einhaltung der Vorschriften: Behalten Sie den Überblick über die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze und -vorschriften in verschiedenen Ländern. Die Plattform von Remote unterstützt Sie dabei, komplexe rechtliche Anforderungen zu erfüllen und kostspielige Strafen zu vermeiden.
• Erweitert EinblickeGewinnen Sie wertvolle Daten und Analysen über Ihre globale Belegschaft. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen, erkennen Sie Trends und treffen Sie fundierte Entscheidungen zu Ihrer Personalstrategie.
• Optimiertes Onboarding: Mit den effizienten Onboarding-Tools von Remote heißen Sie neue Mitarbeiter herzlich willkommen und sorgen dafür, dass sie schnell den nötigen Arbeitsalltag meistern. So integrieren sich neue Mitarbeiter nahtlos in Ihre Unternehmenskultur.
• Integration mit gängigen Tools: Verbinden Sie Remote mit anderen HR- und Geschäft Plattformen wie LinkedIn ermöglichen einen reibungslosen Arbeitsablauf. Das spart Ihnen Zeit und verbessert die Effizienz Ihrer HR-Prozesse.

Dieser Artikel kratzt nur an der Oberfläche dessen, was Remote alles kann.

Um sein Potenzial wirklich zu verstehen, müssen Sie tiefer in seine Funktionen eintauchen und herausfinden, wie es Ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllen kann.

Die besten Funktionen von Remote HR

Was hebt Remote von der Konkurrenz ab?

Es dreht sich alles um die Funktionen! Remote ist vollgepackt mit Tools, die die Verwaltung Ihres globalen Teams zum Kinderspiel machen.

Werfen wir einen Blick auf einige der coolsten Dinge, die es kann:

1. Mitarbeiter einstellen

Sie suchen den perfekten Kandidaten für eine Stelle?

Mit Remote können Sie Mitarbeiter von überall auf der Welt einstellen! Es hilft Ihnen, sich in den lokalen Arbeitsgesetzen zurechtzufinden, Verträge zu erstellen und neue Mitarbeiter schnell und einfach einzuarbeiten.

Dadurch eröffnet sich Ihnen eine ganze Welt an Talenten und Sie können ein wirklich vielfältiges Team aufbauen.

2. Müheloses Urlaubsmanagement

Die Übersicht über Urlaubstage und Krankheitstage zu behalten, kann ganz schön mühsam sein.

Remote-Zeit Die Aus-Funktion macht es einfach.

Mitarbeiter können Urlaub beantragen, Vorgesetzte können ihn genehmigen, und alles wird automatisch erfasst. Schluss mit Tabellenkalkulationen und unübersichtlichen E-Mail-Ketten!

3. Integrierter Zeiterfassungstracker

Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Team produktiv bleibt?

Mit dem Zeiterfassungstool von Remote können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten mit nur wenigen Klicks erfassen.

Das hilft Ihnen, den Fortschritt zu überwachen, Projekte zu verwalten und sicherzustellen, dass alle auf Kurs sind. Außerdem wird die Lohnabrechnung zum Kinderspiel!

4. Intelligenter Kostenrechner

Die Einstellung internationaler Mitarbeiter kann teuer sein, aber Remote's Cost Ein Rechner hilft Ihnen bei der Planung.

Sie erhalten eine übersichtliche Aufschlüsselung der anfallenden Kosten, einschließlich Steuern, Sozialleistungen und lokaler Auflagen. Dies hilft Ihnen, effektiv zu budgetieren und spätere Überraschungen zu vermeiden.

5. Flexible Leistungsprämien

Möchten Sie Ihr Team für gute Arbeit belohnen?

Fernzugriff bedeutet, dass Anreize leicht versendet werden können. Zahlungen an Mitarbeiter weltweit.

Ob es sich um einen Bonus, eine Provision oder eine besondere Belohnung handelt, Sie können Zahlungen schnell und sicher über die Plattform senden.

Dies sind nur einige der vielen Funktionen, die Remote zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen mit globalen Teams machen.

Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche, den leistungsstarken Tools und dem Fokus auf Compliance hilft Ihnen Remote dabei, ohne großen Aufwand eine erfolgreiche internationale Belegschaft aufzubauen.

Preisgestaltung

Für und Wider

Sie brauchen Hilfe bei der Entscheidung? Beachten Sie folgende Punkte.

Alternativen zur Remote-HR

Remote-Arbeit ist zwar eine starke Option im globalen HR-Bereich, es gibt aber auch andere Möglichkeiten. Hier sind einige Alternativen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

• Deel: Ähnlich wie Remote bietet Deel eine umfassende Plattform für das Management internationaler Teams, inklusive Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance. Deel ist bekannt für seinen starken Fokus auf das Management von Auftragnehmern und seine benutzerfreundliche Oberfläche.
• Papaya Global: Diese Plattform ist auf globale Gehaltsabrechnung und Zahlungen spezialisiert und konzentriert sich auf Automatisierung und Compliance. Papaya Global bietet robuste Berichterstattung und Analysefunktionen, die Ihnen helfen, wichtige HR-Kennzahlen zu verfolgen.
• Wellenförmig: Eine beliebte Wahl für Startups und kleine Unternehmen, Rippling offers a unified platform for managing HR, IT, and finance. Rippling is known for its ease of use and its wide range of integrations with other Geschäft Werkzeuge.
• Oyster HR: Oyster HR hat sich zum Ziel gesetzt, globale Beschäftigung für alle zugänglich zu machen. Sie bieten eine optimierte Plattform für die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung internationaler Mitarbeiter mit einem starken Fokus auf Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit.
• Globalisierungspartner: Dieser Anbieter bietet eine umfassende Lösung für die globale Expansion, einschließlich Employer-of-Record-Services (EOR), Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung. Globalization Partners verfügt über eine starke weltweite Präsenz und langjährige Erfahrung in der Führung internationaler Teams.

Letztendlich hängt die beste Wahl für Ihr Unternehmen von Ihren spezifischen Bedürfnissen und Prioritäten ab.

Es lohnt sich, diese Alternativen zu prüfen und ihre Funktionen, Preise und den Kundensupport zu vergleichen, bevor man eine Entscheidung trifft.

Persönliche Erfahrungen mit Remote HR

Mein Team brauchte Unterstützung, um mit unserem wachsenden globalen Personalbestand Schritt zu halten. Wir verbrachten Stunden mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und dem Versuch, die Gesetze verschiedener Länder zu verstehen.

Es war ein einziges Chaos! Dann haben wir Remote gefunden.

Die Fernbedienung hat alles so viel einfacher gemacht!

Wir konnten problemlos Mitarbeiter aus aller Welt einstellen. Das hat uns besonders gefallen:

• Einfaches Onboarding: Die neuen Mitarbeiter waren im Handumdrehen einsatzbereit.
• Einfache Lohnabrechnung: Die Bezahlung unseres Teams, egal wo die Mitglieder wohnten, war kinderleicht.
• Zeitsparende Hilfsmittel: Mit den hilfreichen Funktionen von Remote haben wir mehr in kürzerer Zeit geschafft.
• Expertenunterstützung: Das Remote-Team stand uns jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Dank Remote konnten wir ein fantastisches globales Team aufbauen und dabei jede Menge Zeit und Geld sparen. Es war die perfekte Lösung für uns!

Schlussbetrachtung

Remote HR ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Unternehmen mit globalen Teams.

Es vereinfacht die Personalbeschaffung, die Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und spart Ihnen gleichzeitig Zeit und Geld.

Aber es ist vielleicht nicht für jeden geeignet.

Wenn Sie eine hochgradig individualisierte Lösung benötigen oder nur über ein begrenztes Budget verfügen, sollten Sie andere Optionen in Betracht ziehen.

Sind Sie bereit, Ihr globales Team auf die nächste Stufe zu heben? Testen Sie Remote noch heute und erfahren Sie, wie es Ihre HR-Prozesse verändern kann.

Sie können es sogar kostenlos ausprobieren!

Häufig gestellte Fragen