Sie haben Schwierigkeiten, die perfekten Kandidaten zu finden?
Die Einstellung der falschen Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen Zeit, Geld und Produktivität kosten.
Sie suchen wahrscheinlich nach einer Lösung, die über Lebensläufe und Vorstellungsgespräche hinausgeht, richtig?
Aber angesichts der vielen HR-Technologieoptionen, die 2025 verfügbar sein werden, wie können Sie feststellen, ob Prevue HR die richtige Wahl ist? Rechts geeignet für dein Besondere Bedürfnisse?
Lassen Sie uns einen Blick auf den Prevue HR-Test werfen, um Ihnen bei Ihrer Entscheidung zu helfen.
Bereit für machen smarter hiring decisions in 2026? Prevue HR’s data-backed assessments can help you predict candidate success and reduce turnover.
Was ist Prevue HR?
Haben Sie sich jemals gewünscht, ein klareres Bild von einem Bewerber zu haben, das über seinen Lebenslauf hinausgeht?
Prevue HR offers tools, often called prevue assessments or pre-employment assessments.
Designed to give you exactly that.
Betrachten Sie es als eine Möglichkeit, während Ihres Einstellungsprozesses tiefere Einblicke in potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen.
Prevue HR nutzt datengestützte Methoden, um Sie bei der Identifizierung von Top-Kandidaten durch die Bewertung wichtiger Merkmale zu unterstützen.
Im Wesentlichen zielt Prevue HR darauf ab, Ihre Einstellungsentscheidungen fundierter zu gestalten und sie weniger einem Ratespiel zu unterwerfen.
Wer hat Prevue HR entwickelt?
Ken Muir Prevue HR wurde gegründet in 1994.
Er wollte bessere Einstellungstests, insbesondere für Vertriebsjobs.
Muir arbeitete mit zwei britischen Experten zusammen. Dr. David Bartram und Dr. Pat Lindley.
These experts created special tests just for Prevue.
Sie wollten die alten Einstellungsmethoden abschaffen. Stattdessen nutzten sie Daten um wirklich zu sehen, wie die Kandidaten waren.
Ihr Ziel war es, Instrumente zu entwickeln, die vorhersagen können, wer in einem Job herausragende Leistungen erbringen würde.
Heute nutzen sie Online-Tests. Außerdem bieten sie verschiedene Möglichkeiten zur Talentförderung an.
Die wichtigsten Vorteile von Prevue HR
Hier erfahren Sie, warum Prevue HR für Ihr Unternehmen in Betracht gezogen werden sollte:
- Stellen Sie sicher, dass Sie die besten Einstellungen vornehmen. EntscheidungenDie Talentbewertungsinstrumente von Prevue bieten wertvolle Einblicke in das Potenzial eines Kandidaten, die über seinen Lebenslauf hinausgehen, und helfen Ihnen so, die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Gewinnen Einblicke in die Persönlichkeit eines Kandidaten PotenzialGehen Sie über Fähigkeiten und Erfahrung hinaus, um die Arbeitsmoral und Motivation eines Kandidaten zu verstehen und zu erkennen, inwieweit seine Interessen mit der Stelle übereinstimmen.
- Optimieren Sie Ihren EinstellungsprozessDie Assessment-Suite von Prevue und die mögliche Integration mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS) wie ADP Marketplace können dazu beitragen, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
- Treffen Sie datengestützte EinstellungsentscheidungenNutzen Sie Vorab-Bewertungen, um bessere, datengestützte Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage objektiver, datengestützter Analysen und nicht auf der Grundlage von Bauchgefühlen zu treffen.
- Prevue ist ein führender Anbieter von TalentbewertungsdienstleistungenAls führender Anbieter von Talentbewertungslösungen bietet er maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Die Beurteilungen von Prevue sind darauf ausgelegt, Vorhersagen zu treffen. Erfolg im BerufIhre Beurteilungsinstrumente, darunter Persönlichkeitsbeurteilungen und Eignungstests, dienen dazu, vorherzusagen, wie gut ein Kandidat abschneiden wird.
- Bietet maßgeschneiderte Lösungen zur Unterstützung von UnternehmenPrevue bietet maßgeschneiderte Lösungen, um spezifischen Branchen- und Rollenanforderungen gerecht zu werden.
Die besten Funktionen von Prevue HR
What sets Prevue apart?
Its powerful features provide key insights to help you build a stronger, more productive team.
Let’s explore some of the standout capabilities that make Prevue a leading talent assessment provider.
1. Eignungsbeurteilung
Das Verständnis der kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten ist von entscheidender Bedeutung.
Prevue HR’s aptitude assessment evaluates a range of cognitive skills.
Such as numerical reasoning, verbal reasoning, and abstract thinking.
By using this pre-employment assessment component.
You gain data-driven insights into a candidate’s capacity to handle job-related tasks and solve problems.
Beitrag zu optimalen Einstellungsentscheidungen.
2. Persönlichkeitsbeurteilung
Neben fachlichen Qualifikationen spielt die Persönlichkeit eine wichtige Rolle für die Passung zum Arbeitsplatz und die Teamdynamik.
Prevue HR’s personality assessment delves into a candidate’s behavioral traits and preferences.
Und wie sie voraussichtlich mit anderen interagieren und an ihre Arbeit herangehen werden.
These insights help you understand a candidate’s personality to make smart hiring choices.
They also lower the risk of picking the wrong person for the job.
3. Kulturbeurteilung
Prevue HR’s culture assessment helps you evaluate the alignment.
Between a candidate’s values and your organization’s culture.
Dies trägt letztlich zu einem stärkeren Zusammenhalt und einer höheren Produktivität des Teams bei.
This aspect of Prevue’s talent solutions provides valuable insights for improved job-fit.
4. Arbeitsethik
Eine ausgeprägte Arbeitsmoral ist ein entscheidender Faktor für Leistung und Zuverlässigkeit am Arbeitsplatz.
Prevue HR’s work ethic assessment evaluates a candidate’s attitudes and beliefs related to responsibility.
Perseverance and commitment to work.
Indem man die Arbeitsweise eines Kandidaten versteht.
You can make data-driven hiring decisions and increase the likelihood of hiring motivated, dedicated candidates.
5. Vor der Einstellung
As an overarching feature.
Prevue HR’s comprehensive pre-employment assessment suite integrates a range of tools.
Including aptitude assessments and personality assessments.
Cultural assessments and work ethic assessments.
This holistic approach provides a well-rounded view of each candidate.
Allowing you to evaluate candidates more effectively and streamline your hiring process.
6. Applicant Tracking System
The Applicant Tracking System (ATS) is like a smart filing cabinet for everyone applying for a job.
The system can automatically post your job to hundreds of websites with just one click.
It also helps you rank candidates so you can see the best ones first.
It saves you a lot of time by sending emails and scheduling interviews for you.
7. Custom Questionnaires
Custom Questionnaires are lists of questions you make yourself.
You can ask very specific things that are important for your office.
When candidates answer these questions, the system scores them immediately.
This helps you find the right people before you even meet them.
It is a quick way to filter out anyone who doesn’t have the specific skills you need.
8. Motivations Assessment
The Motivations Assessment is a short test that shows what a person actually likes to do.
Some people love working with other people.
While others are happier working alone with data or tools.
If you hire someone who loves solving puzzles for a job that is full of numbers.
They will be much happier and stay at the company longer.
It helps you stop guessing what a person wants.
9. Job-Fit
Job-Fit is a report that compares a person’s test results to the “perfect” version of that job.
Prevue lets you create a benchmark, which is like a map of the traits the best employee should have.
The system gives each person a “suitability score” out of 100.
It shows you exactly where they match the job and where they might struggle.
Preisgestaltung
| Planen | Hauptmerkmale | Preisgestaltung |
| Grundlagen | Bibliothek mit über 100 Stellenangeboten | 195 $/Monat |
| Standardplan | Benchmark-Bibliothek | Preis anfragen |
| Premium-Tarif | Teamtraining und Workshops | Preis anfragen |
Für und Wider
Das Verständnis der Stärken und Schwächen einer jeden Beurteilungssoftware ist entscheidend für die optimale Einstellungsentscheidung.
Lassen Sie uns die potenziellen Vor- und Nachteile der Verwendung von Prevue HR untersuchen.
Vorteile
Nachteile
Alternativen zu Prevue HR
If you’re exploring other options for pre-employment assessments and talent solutions.
Hier sind einige bemerkenswerte Alternativen:
- TestGorillaDiese Plattform bietet eine breite Palette an kompetenzbasierten Tests, darunter Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit, Persönlichkeit und berufsbezogenen Fähigkeiten, mit Schwerpunkt auf kompetenzbasierter Personalbeschaffung.
- Der VorhersageindexBekannt für seine Verhaltens- und kognitiven Beurteilungen, die Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale und die geistige Beweglichkeit der Kandidaten bieten, um die Arbeitsleistung vorherzusagen.
- HireVue: Nutzt Videointerviews und KI-gestützte Beurteilungen, um Kandidaten effizient zu bewerten, einschließlich ihrer Verhaltens- und Fachkompetenzen.
- WonderlicBietet Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit, Persönlichkeitsbeurteilungen und Motivationsbeurteilungen an, um ein umfassendes Bild des Potenzials des Kandidaten zu erhalten.
- SHLBietet ein breites Portfolio an Instrumenten zur Talentbewertung, darunter Eignungs-, Persönlichkeits- und Kompetenztests, die auf umfassender psychometrischer Forschung basieren.
Persönliche Erfahrungen mit Prevue HR
Our team recently implemented Prevue HR to revamp our hiring process.
Aiming to identify top talent more effectively and reduce costly turnover.
Die Assessment-Suite von Prevue HR erwies sich als wertvolles Instrument zur Erreichung dieser Ziele.
So haben wir von der Nutzung von Prevue HR profitiert:
- Verbesserte Kandidatenprüfung: Die Eignungsbeurteilung half uns, schnell Kandidaten auszusortieren, denen die für die Stelle erforderlichen kognitiven Fähigkeiten fehlten.
- Verbessertes Verständnis potenzieller Mitarbeiter: Die Persönlichkeitsbeurteilung lieferte wertvolle Einblicke in den Arbeitsstil eines Kandidaten und wie er sich in unser Team integrieren könnte.
- Bessere kulturelle Ausrichtung: Die Kulturanalyse ermöglichte es uns zu beurteilen, inwieweit die Werte eines Kandidaten mit unserer Unternehmenskultur übereinstimmten, was zu einer besseren Passung zwischen Kandidat und Stelle führte.
- Identifizierung einer starken Arbeitsmoral: Die Beurteilung der Arbeitsmoral half uns, Personen zu identifizieren, die ein starkes Verantwortungsbewusstsein und Engagement zeigten.
- Fundiertere Einstellungsentscheidungen: Durch die Kombination der Ergebnisse dieser Einstellungsbeurteilungen konnten wir fundierte Einstellungsentscheidungen mit größerer Zuversicht treffen und so das Risiko von Fehlbesetzungen verringern.
- Benutzerfreundlichkeit: Wir empfanden die Plattform als relativ benutzerfreundlich für unser Recruiting-Team.
Endgültiges Urteil
Durch die Nutzung von Prevue-Assessments können Sie datengestützte Einstellungsentscheidungen treffen.
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess und reduzieren Sie das Risiko von Fehlbesetzungen.
Während Preisgestaltung und Umsetzung Überlegungen erfordern, besteht das Potenzial, Top-Talente zu identifizieren.
Prevue HR is a great choice for companies looking to hire the best talent.
It improves the quality of your team and helps you make smarter hiring decisions.
Ob Prevue HR das Richtige für Ihr Unternehmen ist, hängt letztendlich von Ihren spezifischen Herausforderungen und Zielen im Bereich der Personalbeschaffung ab.
Häufig gestellte Fragen
What is a Prevue assessment?
It is a comprehensive pre-employment screening tool. Companies use it to measure your “Job-Fit” by analyzing three core areas: mental aptitude, motivation, and personality. Think of it as a snapshot of your potential.
How to pass a Prevue assessment?
Practice speed and accuracy. The aptitude section is timed, so don’t get stuck on one hard Frage; guess intelligently and move on. For the personality section, consistency is key. Be honest, but professional.
Is Prevue HR a reliable assessment?
Yes, it is scientifically validated. Prevue works with occupational psychologists to ensure their tests accurately predict job performance and retention. It’s not just a quiz; it’s data-backed science.
How long does a Prevue assessment take?
Expect to spend about 35 to 40 minutes. The aptitude portion is strictly timed (usually 18 minutes), while the personality and motivation sections are untimed. Don’t rush the untimed parts.
Is Prevue legit?
Absolutely. Prevue HR Systems has been in Geschäft for over 15 years and is used by major organizations in banking, retail, and healthcare. It holds a high user satisfaction rating across multiple software review platforms.
Is Prevue an IQ test?
Partially. The “Aptitude” section measures cognitive abilities like working with numbers, words, and shapes, which effectively functions like an IQ test. However, the rest focuses on your behavioral traits and interests.
Wofür wird Prevue HR verwendet?
Employers use it to predict if you will succeed and stay in a specific role. It helps them avoid bad hires by matching your specific traits to a “benchmark” of top performers in that job.
More Facts about Prevue HR
- Long history: Prevue HR has been helping companies build their teams for more than 30 years.
- Custom fit: You can change the tests and evaluations to match the exact job you are hiring for.
- Flexible costs: The price changes based on the plan you choose and how many people use it.
- Great reports: Users appreciate the reports for their detail and ease of understanding.
- Setting the standard: It helps you find the perfect match by comparing candidates to your top performers or industry benchmarks.
- Huge test library: There are over 500 different tests to check both technical skills and personality traits.
- Online and global: You can use the software online in multiple languages, which is great for hiring many people.
- Planning ahead: It helps you decide if a current employee is ready for a promotion or a new career path.
- Works with others: It integrates easily with other popular HR systems, including UKG, SAP, and ADP.
- Organized data: It is designed to help keep all your hiring information working together in one place.
- Custom connections: It has a dedicated API that lets developers integrate it with other apps you use.
- Easy to start: The platform is simple to use, enabling teams to begin testing candidates without lengthy training.
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