So nutzen Sie CloudDevs: Ihr Schnellstartleitfaden für 2025

Die Suche nach guten IT-Fachkräften für Ihre Projekte kann schwierig sein, nicht wahr?

Das braucht Zeit, und man möchte jemanden, der sich auskennt, ohne dabei ein Vermögen zu kosten.

Es kann sich anfühlen wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen.

Und genau da kommt CloudDevs ins Spiel.

Dieser Leitfaden zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie mit CloudDevs die perfekte Lösung für Ihr Projekt finden.

Los geht's!

CloudDevs

Sie möchten schnell Top-Talente im IT-Bereich finden? Unternehmen, die CloudDevs nutzen, finden oft innerhalb von 24 Stunden qualifizierte Entwickler.

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Herausfinden, wen Sie einstellen müssen

Okay, Sie denken also darüber nach, CloudDevs zu nutzen.

Gute Idee! Aber bevor du dich darauf einlässt, lass uns genau überlegen, was WHO Sie müssen ihn in Ihr Team holen.

Das ist so, als würde man sich vor dem Kochen überlegen, welche Zutaten man braucht.

• Welche Fähigkeiten benötigt Ihr Projekt? Überlegen Sie, welche Hauptaufgaben Ihr neues Teammitglied übernehmen soll. Brauchen Sie jemanden, der Webseiten ansprechend gestaltet? Dann wäre ein Frontend-Entwickler die richtige Wahl. Oder benötigen Sie jemanden, der die Webseite im Hintergrund zum Laufen bringt? Dann wäre ein Backend-Entwickler gefragt. Vielleicht brauchen Sie sogar jemanden, der beides kann! Notieren Sie sich alle Fähigkeiten, die für Ihr Projekt wichtig sind.
• Wie viel Erfahrung sollten sie haben? Überlegen Sie, wie viel Unterstützung Sie benötigen. Wenn Sie jemanden brauchen, der weitgehend selbstständig arbeiten kann, ist ein erfahrener Senior-Entwickler ratsam. Benötigen Sie lediglich Unterstützung bei einzelnen Aufgaben, könnte ein Junior-Entwickler mit etwas weniger Erfahrung gut geeignet und möglicherweise günstiger sein.
• Wie sieht Ihr Finanzplan aus? Wie viel kann Ihr Startup oder Unternehmen für die Einstellung von Entwicklern ausgeben? CloudDevs zeigt Ihnen in der Regel die Stundensätze verschiedener Entwickler an. Wenn Sie Ihr Budget kennen, finden Sie leichter die passenden Entwickler für Ihr Budget.
• Wie lange benötigen Sie sie? Handelt es sich um ein kurzes Projekt, das nur wenige Wochen dauert? Oder suchen Sie nach einer längerfristigen Verstärkung für Ihr Team? Diese Information hilft Ihnen, Entwickler zu finden, die für den benötigten Zeitraum verfügbar sind.
• Brauchen Sie sofort jemanden? Manchmal braucht man jemanden, der sofort loslegen kann. CloudDevs kann Ihnen Entwickler vermitteln, die bereit sind, schnell einzusteigen.

Warum ist das wichtig? Wenn man nicht weiß, wonach man sucht, ist das, als würde man ohne Einkaufsliste in ein Geschäft gehen.

Sie kaufen am Ende vielleicht Dinge, die Sie gar nicht brauchen! 

Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihre Bedürfnisse zu ermitteln, hilft Ihnen das, den richtigen Entwickler zu finden und spart Ihnen langfristig Zeit und Geld. 

CloudDevs hilft Ihnen außerdem dabei, Entwickler anhand ihrer Fähigkeiten und Erfahrung zu überprüfen (zu prüfen, ob sie gut sind). Wenn Sie wissen, was Sie brauchen, können Sie diese Tools besser nutzen.

Gerade für ein Start-up ist die Auswahl der richtigen Mitarbeiter von Anfang an extrem wichtig!

Ihre Stellenanzeige auf CloudDevs veröffentlichen

Okay, jetzt, wo Sie eine gute Vorstellung davon haben, welche Art von Person Sie einstellen müssen, ist es an der Zeit, es der Welt mitzuteilen (oder zumindest der CloudDevs-Welt!).

Das ist so, als würde man online einen Hilferufzettel aufhängen.

• Eine einprägsame Berufsbezeichnung gestalten: Betrachten Sie Ihre Stellenbezeichnung als das Erste, was potenzielle Bewerber sehen. Sie sollte klar und verständlich sein und Aufmerksamkeit erregen. Anstatt beispielsweise einfach nur „Entwickler gesucht“ zu schreiben, könnten Sie „Website-Unterstützung (React-Entwicklung) gesucht“ oder „Python-Experte für ein spannendes Projekt gesucht“ verwenden. Nutzen Sie dabei Begriffe, nach denen die gesuchte Entwicklergruppe suchen würde.
• Eine gute Stellenbeschreibung verfassen: Hier erklären Sie den Entwicklern alle wichtigen Details zum Job. Stellen Sie sich vor, Sie erklären es einem Freund.
  • Beginnen wir mit den Grundlagen: Worum geht es in Ihrem Projekt? Was wird der Entwickler tun?
  • Listen Sie die benötigten Fähigkeiten auf: Machen Sie die technischen Anforderungen deutlich. Zum Beispiel: „Kenntnisse in JavaScript und React erforderlich“ oder „Erfahrung mit Python und Datenbanken erforderlich“.
  • Geben Sie an, wie viel Erfahrung Sie erwarten: Ist es für Sie in Ordnung, wenn jemand gerade erst anfängt, oder benötigen Sie einen erfahrenen Profi?
  • Sagen Sie ihnen, wie lange der Auftrag dauern wird: Handelt es sich um einen kurzfristigen Einsatz oder um die Möglichkeit, für eine Weile Teil Ihres Teams zu werden?
  • Geben Sie an, wie viel Sie zu zahlen planen: Wenn man beim Thema Geld offen ist, hilft das den Leuten, zu erkennen, ob es das Richtige für sie ist.
  • Erläutern Sie, wie man sich bewirbt: Was möchten Sie von ihnen erhalten? Einen Lebenslauf? Einen Link zu ihren bisherigen Arbeiten?
• Einstellen Ihrer Filter: CloudDevs bietet Tools, mit denen Sie den Kreis der Personen, die Ihre Stellenanzeige sehen, einschränken können. Sie können beispielsweise folgende Kriterien auswählen:
  • Fähigkeiten: Zeigen Sie Ihre Stellenanzeige nur Entwicklern, die über die benötigten Fähigkeiten verfügen.
  • Erfahrungsniveau: Zielentwickler mit der passenden Erfahrung ansprechen.
  • Location: Wenn es wichtig ist, wo sie wohnen (manchmal ist es das, manchmal nicht), können Sie das hier einstellen.
  • Wie viel sie verlangen: Sie können einen Bereich für den Stundensatz festlegen, den Sie zu zahlen bereit sind.
• Prüfen vor dem Posten: Bevor Sie auf „Stellenanzeige veröffentlichen“ klicken, lesen Sie Ihren Text noch einmal durch. Stellen Sie sicher, dass er verständlich ist und alle wichtigen Informationen enthält. Tippfehler wirken unprofessionell.

Warum ist das alles wichtig?

Je besser Ihre Stellenanzeige ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die richtigen Kandidaten anziehen. Rechts so eine Art von Entwicklern.

Wenn Sie ein Startup sind, kann eine klare und ansprechende Stellenanzeige Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. 

Sie möchten es talentierten Menschen leicht machen zu erkennen, dass Ihre Stelle eine gute Chance bietet.

CloudDevs hilft Ihnen bei der Überprüfung potenzieller Kandidaten späterAber eine gute Stellenanzeige sorgt erst dafür, dass die richtigen Leute überhaupt erst ins Büro kommen!

Durchlesen der Anträge

Okay, Sie haben Ihre Stellenanzeige veröffentlicht, und jetzt trudeln die Bewerbungen ein! Das ist so, als würden Sie die Post holen, nachdem Sie Einladungen verschickt haben. Sie sehen eine Liste von Personen, die denken, dass sie gut passen könnten. mieten für Ihr Projekt. Jetzt ist es an der Zeit, sie sorgfältig durchzulesen.

• Der erste Eindruck zählt: Profilanalyse: Wenn sich jemand bewirbt, sehen Sie in der Regel eine kurze Zusammenfassung seiner Person und seiner Fähigkeiten. Betrachten Sie dies als eine kurze Vorstellung. Sehen Sie sich die aufgeführten Fähigkeiten an. Entsprechen sie den Anforderungen Ihrer Entwicklerstelle? Prüfen Sie die Berufserfahrung. Passt sie zu Ihren Vorstellungen? Manche Entwickler haben auch ein Foto – das ist zwar nicht das Wichtigste, kann Ihnen aber helfen, einen ersten Eindruck zu gewinnen.
• Weiter graben: Überprüfung ihrer bisherigen Arbeiten: Viele Entwickler auf CloudDevs präsentieren ein Portfolio oder Links zu Projekten, an denen sie bereits gearbeitet haben. Das ist vergleichbar mit der Auswahl eines Kochs, wenn man sich Beispiele ihrer Kochkünste ansehen möchte. Nehmen Sie sich Zeit, ihre Arbeiten anzusehen. Macht es einen guten Eindruck? Scheint es, als hätten sie bereits ähnliche Projekte realisiert wie das, was Sie benötigen? Wenn Sie jemanden für die Erstellung einer Website benötigen, schauen Sie sich die von ihnen erstellten Websites an. Wenn Sie jemanden für die Entwicklung einer App benötigen, prüfen Sie, ob sie Beispiele von Apps vorweisen können, an denen sie mitgewirkt haben. So können Sie feststellen, ob sie tatsächlich über die angegebenen Fähigkeiten verfügen.
• Lesen Sie, was sie Ihnen sagen: Wenn sich ein Entwickler bewirbt, schreibt er üblicherweise eine kurze Nachricht, in der er erklärt, warum er sich für Ihre Stelle interessiert. Dies ist seine Chance, Ihnen zu zeigen, warum er glaubt, gut zu Ihrem Startup oder Unternehmen zu passen. Lesen Sie diese Nachrichten aufmerksam. Wirkt der Entwickler verständnisvoll? Ist er begeistert von Ihrem Projekt? Hat er sich die Zeit genommen, eine durchdachte Nachricht zu verfassen, oder hat er nur eine Standardantwort geschickt? Das kann Ihnen einen Hinweis darauf geben, wie ernst er es meint und wie gut er kommuniziert.
• Blick auf ihre Bewertung: Erinnern Sie sich noch an Ihre Budgetplanung? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um zu prüfen, ob die beworbenen Entwickler in Ihr Budget passen. CloudDevs zeigt üblicherweise den Stundensatz oder den Preis für das gesamte Projekt an. Wenn der Preis eines Entwicklers deutlich über Ihrem Budget liegt, ist er möglicherweise nicht der Richtige für Sie.
• Nutzung der CloudDevs-Tools zur Unterstützung: CloudDevs bieten möglicherweise Tools, die Ihnen bei der Auswahl von Bewerbungen helfen. Sie können diese beispielsweise nach Qualifikation, Erfahrung oder Preis filtern. Nutzen Sie diese Tools, um den Prozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Es ist vergleichbar mit der Verwendung von Filtern auf einer Online-Shopping-Website, um genau das zu finden, was Sie suchen.
• Erstellung einer Auswahlliste: Nachdem Sie zahlreiche Bewerbungen gesichtet haben, werden Sie wahrscheinlich einige vielversprechende Kandidaten finden. Über diese Personen möchten Sie mehr erfahren. Erstellen Sie eine Auswahlliste dieser Entwickler. Dies entspricht der Auswahl der Kandidaten für ein zweites Vorstellungsgespräch.

Warum ist dieser Schritt so wichtig?

Sie sollten nicht einfach den ersten Bewerber einstellen.

Wenn man sich die Zeit nimmt, die Bewerbungen durchzulesen und die Profile und bisherigen Arbeiten der Kandidaten anzusehen, findet man leichter jemanden, der tatsächlich über die benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt.

Für ein Start-up kann die Auswahl der richtigen Mitarbeiter zu Beginn einen enormen Unterschied machen. 

Dieser Schritt ist ein wichtiger Bestandteil der Überprüfung potenzieller Mitarbeiter und stellt sicher, dass Sie eine gute Wahl für Ihr Team treffen.

Überprüfung der Bewerber

Okay, Sie haben also Ihre Stellenanzeige veröffentlicht und schauen nun, wer Interesse hat!

Es ist, als würde man die Tür öffnen, nachdem man ein Schild mit der Aufschrift „Hilfe gesucht“ aufgehängt hat. 

Sie sehen eine Liste von Personen, die glauben, die Richtigen zu sein. Entwickler Zu mieten für Ihr Projekt. Nun müssen Sie sich jedes einzelne genauer ansehen.

Lesen ihrer Bewerbungsinformationen

Wenn sich jemand bewirbt, sehen Sie einige grundlegende Informationen über ihn. Betrachten Sie es als eine kurze Begrüßung und Vorstellung.

• Blick auf ihre wichtigsten Informationen: Sie sehen in der Regel ihren Namen, eventuell ein Foto und eine kurze Beschreibung ihrer Tätigkeiten. Das ist Ihr erster Eindruck. Geben sie an, die wichtigsten Fähigkeiten zu besitzen, die Sie suchen? Zum Beispiel, wenn Sie eine Website benötigen. BauherrBehaupten sie, sich mit Webseiten auszukennen?
• Überprüfung ihrer Fähigkeiten: Sie werden wahrscheinlich die verschiedenen Programmiersprachen und Tools auflisten, die sie beherrschen. Das ist extrem wichtig! Entspricht ihre Liste der Fähigkeiten Ihren Projektanforderungen? Benötigen Sie jemanden mit Python-Kenntnissen? Führen sie Python auf? Je besser ihre Fähigkeiten Ihren Anforderungen entsprechen, desto besser.
• Wenn man sieht, wie viel Erfahrung sie haben: CloudDevs zeigt in der Regel die Erfahrung eines Entwicklers an. Ist er Berufsanfänger oder arbeitet er schon seit vielen Jahren in diesem Bereich? Überlegen Sie, wie viel Unterstützung Sie benötigen. Brauchen Sie jemanden, der die Führung übernimmt, ist jemand mit mehr Erfahrung ratsam. Bei einer einfacheren Aufgabe reicht unter Umständen auch ein weniger erfahrener Entwickler aus.

Ein Blick auf ihre bisherigen Leistungen

So wie man sich vor der Beauftragung eines Malers dessen bisherige Arbeiten ansehen möchte, sollte man sich auch ansehen, was diese Entwickler bisher geleistet haben.

• Einblick in ihr Portfolio: Viele Entwickler auf CloudDevs haben ein Portfolio – eine Sammlung ihrer bisherigen Projekte. So können Sie sich einen Eindruck von ihrer Arbeit verschaffen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, klicken Sie auf die Links und sehen Sie sich an, was sie entwickelt haben. Macht es Ihnen einen guten Eindruck? Können sie die Anforderungen Ihres Projekts erfüllen?
• Lesen über ihre früheren Tätigkeiten: Sie listen möglicherweise auch ihre bisherigen Jobs auf. Sehen Sie sich die Beschreibungen dieser Stellen an. Hatten sie ähnliche Aufgaben wie die, die Sie für Ihr Startup oder Unternehmen benötigen? Das kann Ihnen einen besseren Eindruck von ihrer Erfahrung vermitteln.

Ich lese Ihnen ihre Nachricht vor

Wenn sich jemand bewirbt, schreibt er oder sie üblicherweise eine kurze Notiz, in der er oder sie erklärt, warum er oder sie sich für Ihre Stelle interessiert. Dies ist die Gelegenheit für den Bewerber oder die Bewerberin, Ihnen darzulegen, warum er oder sie glaubt, gut ins Team zu passen.

• Haben sie Ihre Stellenanzeige gelesen? Eine gute Nachricht enthält üblicherweise einen konkreten Bezug zu Ihrer Tätigkeit. Das zeigt, dass Ihre Nachricht tatsächlich gelesen wurde und nicht einfach eine allgemeine Nachricht an alle gesendet wurde.
• Warum sind sie daran interessiert? Klingen sie begeistert von Ihrem Projekt? Erklären sie, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihren Anforderungen entsprechen? Eine durchdachte Nachricht ist ein gutes Zeichen.
• Wie gut kommunizieren sie? Ist ihre Botschaft klar und leicht verständlich? Gute Kommunikation ist wirklich wichtig, wenn man online mit jemandem zusammenarbeitet.

Über das Geld nachdenken

Sie haben sich doch bereits Gedanken über Ihr Budget gemacht, oder? Jetzt können Sie sehen, wie viel die verschiedenen Optionen ausmachen. Entwicklers Gebühr.

• Ein Blick auf ihre Preise: CloudDevs gibt üblicherweise einen Stundensatz oder einen Preis für das gesamte Projekt an. Passt dieser Preis in Ihr Budget? Falls er deutlich zu hoch ist, ist CloudDevs möglicherweise nicht der richtige Partner für Sie.

Verwendung von CloudDevs-Tools zur Unterstützung

CloudDevs bietet einige coole Tools, die dies erleichtern können.

• Sortieren und Filtern: Sie können Bewerbungen in der Regel nach Kriterien wie Bewerbungsdatum oder Honorar sortieren. Außerdem können Sie sie nach Fähigkeiten oder Erfahrung filtern. So sehen Sie die relevantesten Bewerber zuerst.
• Gute Kandidaten retten: Wenn jemand vielversprechend aussieht, Sie aber noch nicht bereit sind, mit ihm zu sprechen, können Sie seine Bewerbung in der Regel speichern, um ihn später leicht wiederzufinden.

Warum ist es so wichtig, sich hier Zeit zu nehmen?

Sie sollten nicht einfach die erste Person einstellen, die „Ja“ sagt.

Indem Sie jede Bewerbung sorgfältig prüfen, sich deren bisherige Arbeiten ansehen und deren Nachrichten lesen, können Sie die verschiedenen Entwickler durchleuchten und jemanden finden, der wirklich über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, die Sie benötigen, um Ihrem Startup oder Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Dieser Schritt hilft Ihnen dabei, ein starkes Team aufzubauen und zu vermeiden, jemanden einzustellen, der nicht gut ins Team passt.

Abschluss

So nutzt man also CloudDevs!

Es mag nach ein paar Schritten aussehen, aber im Grunde geht es nur darum, die richtige Person für Ihr Team zu finden.

Man ermittelt, wen man braucht, erzählt den Leuten von der Stelle, schaut, wer Interesse hat, spricht mit den Besten und wählt dann jemanden aus.

CloudDevs kann Ihnen dabei helfen, qualifizierte IT-Fachkräfte aus aller Welt zu finden.

Nehmen Sie sich einfach Zeit, machen Sie deutlich, was Sie brauchen, und sprechen Sie mit den Entwicklern. 

Wenn Sie diese Schritte befolgen, stehen die Chancen gut, dass Sie einen hervorragenden Entwickler für Ihr Projekt finden. Viel Erfolg bei der Suche nach dem perfekten Entwickler!

Häufig gestellte Fragen