كيفية استخدام برنامج Prevue HR: دليلك خطوة بخطوة في عام 2026

بداية سريعة

يغطي هذا الدليل جميع ميزات برنامج Prevue HR:

• ابدء — إنشاء حساب وإعدادات أساسية
• كيفية استخدام اختبار القدرات — قياس سرعة التفكير المعرفي للمرشح
• كيفية استخدام تقييم الشخصية — الكشف عن الميول السلوكية وأسلوب العمل
• كيفية استخدام تقييم الثقافة — تحقق من مدى توافق ذلك مع قيم شركتك
• كيفية استخدام تقييم أخلاقيات العمل — قياس الموثوقية والاجتهاد
• كيفية استخدام الفحص قبل التوظيف — فرز المرشحين قبل مرحلة المقابلة
• كيفية استخدام نظام تتبع المتقدمين للوظائف — إدارة جميع المتقدمين في مكان واحد
• كيفية استخدام الاستبيانات المخصصة — بناء أسئلة الفرز الخاصة بكل دور وظيفي
• كيفية استخدام تقييم الدوافع — اكتشف ما يحفز كل مرشح
• كيفية استخدام تقييم ملاءمة الوظيفة — مطابقة المرشحين مع معايير الوظيفة المخصصة

الوقت اللازم: خمس دقائق لكل فقرة

يتضمن هذا الدليل أيضًا ما يلي: نصائح احترافية | الأخطاء الشائعة | استكشاف الأخطاء وإصلاحها | التسعير | البدائل

لماذا تثق بهذا الدليل؟

لقد استخدمتُ برنامج Prevue HR لأكثر من ستة أشهر واختبرتُ جميع الميزات المذكورة هنا. هذا الدليل الإرشادي لاستخدام Prevue HR نابع من تجربة عملية حقيقية، وليس مجرد كلام تسويقي أو لقطات شاشة من الشركة المصنعة.

يُعد برنامج Prevue HR أحد أقوى أدوات تقييم ما قبل التوظيف المتاحة اليوم.

لكن معظم المستخدمين لا يستغلون سوى جزء بسيط مما يمكن أن يفعله.

يوضح لك هذا الدليل كيفية استخدام كل ميزة رئيسية.

خطوة بخطوة، مع لقطات شاشة ونصائح احترافية.

معاينة دروس الموارد البشرية

يشرح لك هذا البرنامج التعليمي الكامل لبرنامج Prevue HR كل ميزة خطوة بخطوة، بدءًا من الإعداد الأولي وحتى النصائح المتقدمة التي ستجعلك مستخدمًا متمرسًا.

بريفيو للموارد البشرية

اتخذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً مدعومة بالأسس العلمية. يوفر لك برنامج Prevue HR تقييمات للكفاءة والشخصية والدافعية مع معايير وظيفية مخصصة. ابدأ بتجربة مجانية اليوم.

جرّب معاينة الموارد البشرية الآن →

اقرأ المراجعة الكاملة →

البدء باستخدام Prevue HR

قبل استخدام أي ميزة، أكمل هذا الإعداد لمرة واحدة.

يستغرق الأمر حوالي 3 دقائق.

شاهد هذا العرض الموجز أولاً:

والآن دعونا نستعرض كل خطوة.

الخطوة الأولى: إنشاء حسابك

انتقل إلى prevuehr.com وانقر على "طلب عرض توضيحي".

سيقوم مسؤول شركتك بإعداد الحساب الرئيسي أولاً.

ستتلقى بيانات تسجيل الدخول عبر البريد الإلكتروني بمجرد الموافقة عليها.

✓ نقطة تفتيش: تحقق من صندوق الوارد للحصول على رسالة ترحيبية من قسم الموارد البشرية في شركة بريفيو.

الخطوة الثانية: تسجيل الدخول واستكشاف لوحة التحكم

افتح متصفحك وانتقل إلى صفحة تسجيل الدخول إلى Prevue HR.

أدخل بيانات اعتمادك وانقر على "تسجيل الدخول".

هذا هو شكل لوحة التحكم:

✓ نقطة تفتيش: يجب أن ترى لوحة التحكم الرئيسية التي تحتوي على خيارات التقييم.

الخطوة الثالثة: تحديد وظيفتك الأولى

انقر على "المواقع" في القائمة اليسرى وحدد "إضافة جديد".

أدخل المسمى الوظيفي والقسم والتقييمات المطلوبة.

سيقترح برنامج Prevue معيارًا مرجعيًا بناءً على نوع الدور.

كيفية استخدام تقييم الكفاءة في الموارد البشرية من Prevue

تقييم الكفاءة يتيح لك قياس قدرة المرشح على التفكير المعرفي وسرعة التعلم.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد عملية تقييم القدرات:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة 1: اختر اختبار الكفاءة

انتقل إلى "التقييمات" واختر "القدرات السابقة" من القائمة.

يغطي هذا الاختبار القدرة العقلية العامة وحل المشكلات.

الخطوة الثانية: إرسال دعوة التقييم

أدخل اسم المرشح وعنوان بريده الإلكتروني.

انقر على "إرسال دعوة" لإرسال رابط الاختبار.

✓ نقطة تفتيش: يجب أن ترى تأكيداً على إرسال الدعوة.

الخطوة الثالثة: مراجعة تقرير النتائج

بمجرد أن يكمل المرشح الاختبار، افتح نتائجه.

يقيس اختبار Prevue القدرات المنطقية والعددية واللفظية بشكل منفصل.

كيفية استخدام برنامج Prevue HR لتقييم الشخصية

تقييم الشخصية يتيح لك الكشف عن الميول السلوكية وأسلوب التفاعل لدى المرشح.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد عملية تقييم الشخصية:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: اختيار اختبار الشخصية

انتقل إلى "التقييمات" وحدد "تقييم الشخصية".

يفحص هذا الاختبار السمات التي تشكل طريقة عمل الشخص وتفكيره.

الخطوة الثانية: إسنادها إلى مرشح

اختر المرشح من قائمة المتقدمين لديك أو أضف مرشحًا جديدًا.

انقر على "إرسال" لإرسال رابط التقييم عبر البريد الإلكتروني.

✓ نقطة تفتيش: ينبغي تغيير حالة المرشح إلى "مدعو".

الخطوة الثالثة: تحليل تقرير الشخصية

افتح التقرير المكتمل للاطلاع على النتائج عبر سمات متعددة.

استخدم أسئلة المقابلة المقترحة للتعمق أكثر في المجالات التي تم تحديدها.

كيفية استخدام تقييم ثقافة الموارد البشرية من بريفيو

تقييم الثقافة يتيح لك التحقق مما إذا كان المرشح يتوافق مع قيم شركتك.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد تقييم الثقافة أثناء العمل:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: تحديد ملامح ثقافتك

انتقل إلى "الإعدادات" وقم بإعداد معيار ثقافة شركتك.

قيّم أهمية سمات مثل العمل الجماعي والابتكار والمساءلة.

الخطوة الثانية: إرسال تقييم الثقافة

اختر مرشحًا وقم بتعيين تقييم الثقافة من القائمة المنسدلة.

يتلقى المرشح بريدًا إلكترونيًا يحتوي على رابط مباشر للبدء.

✓ نقطة تفتيش: تأكد من أن التقييم يظهر "معلق" في ملف تعريف المرشح.

الخطوة 3: قارن النتائج بمعيارك

افتح تقرير تقييم الثقافة المكتمل.

يعرض برنامج Prevue مقارنة جنبًا إلى جنب مع معيار ثقافتك.

كيفية استخدام تقييم أخلاقيات العمل في Prevue HR

تقييم أخلاقيات العمل يتيح لك ذلك تقييم موثوقية المرشح واجتهاده.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد عملية تقييم أخلاقيات العمل:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: أضف أخلاقيات العمل إلى مجموعة أدوات التقييم الخاصة بك

افتح إعدادات وظيفتك وقم بتمكين تقييم أخلاقيات العمل.

يقيس هذا الاختبار الموثوقية والنزاهة والانضباط الذاتي.

الخطوة الثانية: دعوة المرشح

حدد المرشح وانقر على "إرسال التقييم".

يقوم النظام بتجميعها تلقائيًا مع أي تقييمات نشطة أخرى.

✓ نقطة تفتيش: ينبغي أن يرى المرشح رابط تقييم موحد واحد.

الخطوة الثالثة: مراجعة درجات أخلاقيات العمل

راجع قسم أخلاقيات العمل في تقرير المرشح.

ابحث عن مؤشرات تدل على مخاطر الحضور أو مؤشرات النزاهة.

كيفية استخدام نظام Prevue HR لفحص الموظفين قبل التوظيف

الفحص قبل التوظيف يتيح لك ذلك تصفية المرشحين قبل مرحلة المقابلة.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد عملية الفحص قبل التوظيف:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة 1: تحديد معايير الفرز

انتقل إلى "الوظائف" وقم بتعيين الحد الأدنى للدرجات لكل تقييم.

سيقوم برنامج Prevue بتحديد المرشحين الذين لا يستوفون معاييرك.

الخطوة الثانية: إرسال التقييمات إلى جميع المتقدمين

اختر عدة مرشحين وأرسل دعوات التقييم دفعة واحدة.

يحصل كل متقدم على رابط شخصي لإكمال الاختبارات.

✓ نقطة تفتيش: يجب أن يظهر جميع المرشحين المختارين حالة "مدعو".

الخطوة الثالثة: فرز المرشحين واختيار القائمة المختصرة

بمجرد ظهور النتائج، قم بفرز المرشحين حسب درجة ملاءمة الوظيفة الإجمالية.

انقل الحاصلين على أعلى الدرجات إلى مرحلة المقابلة بنقرة واحدة.

كيفية استخدام نظام تتبع المتقدمين للوظائف Prevue HR

نظام تتبع المتقدمين للوظائف يتيح لك إدارة جميع المتقدمين في مكان مركزي واحد.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد نظام تتبع المتقدمين للوظائف أثناء العمل:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: إضافة المرشحين إلى النظام

انقر فوق "إضافة مرشح" وأدخل تفاصيلهم يدويًا أو استورد ملف CSV.

يمكنك أيضاً السماح للمرشحين بالتسجيل الذاتي من خلال رابط عام.

الخطوة الثانية: تتبع تقدم التقييم

اطلع على مسار المرشحين لمعرفة من أكمل الاختبارات أو بدأها أو تجاهلها.

استخدم عوامل تصفية الحالة للعثور على المرشحين في كل مرحلة بسرعة.

✓ نقطة تفتيش: ينبغي على كل مرشح عرض حالة تقييمه الحالية.

الخطوة 3: نقل المرشحين عبر المراحل

اسحب المرشحين بين المراحل مثل "الفحص" و"المقابلة" و"العرض".

أضف ملاحظات إلى ملف تعريف كل مرشح ليقوم فريق التوظيف بمراجعتها.

كيفية استخدام استبيانات Prevue HR المخصصة

استبيانات مخصصة يتيح لك إنشاء أسئلة فحص خاصة بكل دور وظيفي.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد الاستبيانات المخصصة أثناء العمل:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: إنشاء استبيان جديد

انتقل إلى "الاستبيانات" وانقر على "إنشاء جديد".

قم بتسميته على اسم الوظيفة التي تقوم بالتوظيف من أجلها.

الخطوة الثانية: أضف أسئلتك

اختر من بين تنسيقات الاختيار من متعدد، أو الأسئلة المفتوحة، أو مقياس التقييم.

اكتب أسئلة تستهدف المهارات المحددة التي يتطلبها دورك.

✓ نقطة تفتيش: قم بمعاينة الاستبيان للتأكد من أن التنسيق يبدو صحيحاً.

الخطوة 3: تعيين الاستبيان لوظيفة

اربط الاستبيان بوظيفة في حسابك على Prevue.

سيحصل كل مرشح لهذا المنصب عليه تلقائياً.

كيفية استخدام أداة تقييم دوافع الموارد البشرية من بريفيو

تقييم الدوافع يتيح لك اكتشاف ما يحفز كل مرشح في العمل.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد عملية تقييم الدوافع:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: تفعيل اختبار الدوافع

افتح إعدادات التقييم وقم بتفعيل تقييم الدوافع.

يقيس هذا الاختبار الاهتمامات والتفضيلات لأنواع العمل المختلفة.

الخطوة الثانية: إرسالها إلى المرشح

حدد المرشح وانقر على "إرسال التقييم" كالمعتاد.

يمكن دمج اختبار الدوافع مع اختبارات القدرات والشخصية.

✓ نقطة تفتيش: تأكد من أن المرشح قد استلم دعوة التقييم الموحد.

الخطوة 3: تفسير ملف الاهتمامات

راجع التقرير لمعرفة أنواع المهام التي تحفز المرشح.

يقوم برنامج Prevue بربط الاهتمامات بفئات الوظائف لإجراء فحوصات التوافق السريعة.

كيفية استخدام تقييم Prevue HR للتوافق الوظيفي

تقييم مدى ملاءمة الوظيفة يتيح لك مطابقة المرشحين مع معايير الدور المخصصة بنتيجة واحدة.

إليك كيفية استخدامه خطوة بخطوة.

شاهد عملية تقييم مدى ملاءمة الوظيفة:

والآن دعونا نحلل كل خطوة على حدة.

الخطوة الأولى: إنشاء معيار وظيفي

انتقل إلى "المعايير" وحدد الملف الشخصي المثالي لدورك الشاغر.

حدد نطاقات مستهدفة للكفاءة والشخصية والدوافع.

الخطوة الثانية: تشغيل مجموعة التقييم الكاملة

أرسل جميع التقييمات ذات الصلة إلى المرشح في دعوة واحدة.

ستقوم شركة بريفيو بدمج النتائج في تقرير واحد عن مدى ملاءمة الوظيفة عند اكتماله.

✓ نقطة تفتيش: انتظر حتى تظهر جميع مكونات التقييم حالة "مكتمل".

الخطوة 3: اقرأ درجة ملاءمة الوظيفة

افتح تقرير ملاءمة الوظيفة للاطلاع على النسبة المئوية الإجمالية للملاءمة.

يسلط التقرير الضوء على نقاط القوة والثغرات مقارنةً بمعيارك المرجعي.

نصائح واختصارات احترافية من Prevue HR

بعد تجربة برنامج Prevue HR لأكثر من ستة أشهر، إليكم أفضل نصائحي.

اختصارات لوحة المفاتيح

ميزات خفية يغفل عنها معظم الناس

• دعوات جماعية: اختر عدة مرشحين في وقت واحد لإرسال التقييمات دفعة واحدة وتوفير ساعات من الوقت.
• قوالب قياس الأداء: استخدم المعايير الجاهزة لبرنامج Prevue كنقطة انطلاق وقم بتعديلها لتناسب فريقك.
• أسئلة المقابلة مولد: يتضمن كل تقرير أسئلة مقابلة مصممة خصيصًا بناءً على درجات المرشح.

أخطاء شائعة يجب تجنبها في مجال الموارد البشرية

الخطأ الأول: تخطي إعداد معيار الأداء الوظيفي

الخطأ الثاني: الاعتماد على تقييم واحد فقط

الخطأ الثالث: تجاهل أسئلة المقابلة المقترحة

استكشاف أخطاء الموارد البشرية وإصلاحها

المشكلة: يقول المرشح إن التقييم تعطل

سبب: عدم استقرار الاتصال بالإنترنت أو مشاكل في توافق المتصفح.

يصلح: أعد ضبط التقييم من لوحة التحكم الخاصة بك واطلب من المرشح استخدام متصفح كروم.

المشكلة: لم يتم استلام دعوة التقييم

سبب: وصلت الرسالة الإلكترونية إلى مجلد البريد العشوائي أو غير المرغوب فيه الخاص بالمرشح.

يصلح: اطلب من المرشح التحقق من مجلد الرسائل غير المرغوب فيها، ثم أعد إرسال الدعوة من برنامج Prevue.

المشكلة: تعذر العثور على مرشح في النظام

سبب: قد يكون المرشح موجودًا بالفعل تحت بريد إلكتروني مختلف أو اسم مختلف.

يصلح: ابحث باستخدام جزء من الاسم أو البريد الإلكتروني، واتصل بدعم Prevue إذا استمرت المشكلة.

📌 ملحوظة: إذا لم يحل أي من هذه الحلول مشكلتك، فاتصل بدعم Prevue HR.

ما هو برنامج Prevue HR؟

بريفيو للموارد البشرية هي أداة تقييم ما قبل التوظيف تساعد الشركات على اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على البيانات.

تخيل الأمر كجهاز تحديد المواقع العالمي (GPS) للتوظيف، والذي يوضح لك أي المرشحين مناسبون للمسار الذي تنتظره.

شاهد هذه النظرة العامة السريعة:

يتضمن هذا المنتج الميزات الرئيسية التالية:

• تقييم القدرات: يقيس التفكير الإدراكي وسرعة التعلم.
• تقييم الشخصية: يكشف عن الميول السلوكية وأسلوب العمل المفضل.
• التقييم الثقافي: يتحقق من التوافق مع قيم وثقافة شركتك.
• تقييم أخلاقيات العمل: يقيس الموثوقية والنزاهة والانضباط الذاتي.
• الفحص قبل التوظيف: يقوم بتصفية مجموعات كبيرة من المتقدمين باستخدام بيانات موضوعية.
• نظام تتبع المتقدمين للوظائف: يدير المرشحين خلال جميع مراحل التوظيف.
• استبيانات مخصصة: يقوم بوضع أسئلة خاصة بكل دور وظيفي لإجراء عمليات الفرز المستهدفة.
• تقييم الدوافع: يكتشف ما يحفز كل مرشح وما يثير اهتمامه.
• تقييم مدى ملاءمة الوظيفة: يجمع جميع الدرجات في تصنيف واحد للملاءمة.

للاطلاع على مراجعة كاملة، راجع مراجعة الموارد البشرية السابقة.

أسعار الموارد البشرية السابقة

إليكم تكلفة برنامج Prevue HR في عام 2026:

تجربة مجانية: نعم، يتوفر عرض تجريبي مجاني بدون الحاجة إلى بطاقة ائتمان.

ضمان استرداد الأموال: اتصل بقسم الموارد البشرية في بريفيو للاطلاع على تفاصيل سياسة الاسترداد.

💰 أفضل قيمة: الأساسيات - نقطة انطلاق رائعة لفرق التوظيف الصغيرة بسعر 195 دولارًا شهريًا.

بريفيو للموارد البشرية مقابل البدائل

كيف تقارن شركة Prevue HR بالشركات المنافسة؟ إليكم نظرة على المشهد التنافسي:

اختيارات سريعة:

• الأفضل إجمالاً: بريفيو للموارد البشرية - يجمع بين الكفاءة والشخصية والدوافع في منصة واحدة.
• أفضل ميزانية: TestGorilla - يبدأ سعره من 85 دولارًا شهريًا مع توفر خطة مجانية.
• الأفضل للمبتدئين: ونديرليك - اختبار معرفي بسيط مع إعداد سريع.
• الأفضل للمؤسسات: SHL — مكتبة تقييم ضخمة للمنظمات العالمية.

🎯 بدائل بريفيو للموارد البشرية

هل تبحث عن بدائل لبرنامج Prevue HR؟ إليك أفضل الخيارات:

• 🚀 تيست غوريلا: يقدم أكثر من 400 اختبار مهارة مع خطة مجانية، وهو أمر رائع لإجراء عمليات فحص واسعة النطاق بميزانية محدودة.
• 🧠 المؤشر التنبؤي: يركز على العلوم السلوكية مع أكثر من 60 عامًا من الأبحاث التي تدعم كل تقييم.
• ⚡ هيرفيو: يجمع بين المقابلات عبر الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتقييمات ما قبل التوظيف لفرق العمل في المؤسسات.
• 💰 ونديرليك: اختبارات سريعة للقدرات المعرفية تتنبأ بالأداء الوظيفي في غضون دقائق.
• 🏢 SHL: شركة عالمية رائدة في مجال الاختبارات النفسية، تمتلك أوسع مجموعة من التقييمات المتاحة.

⚔️ مقارنة بريفيو إتش آر

إليكم كيف يقارن برنامج Prevue HR بكل منافسيه:

• مقارنة بين Prevue HR و TestGorilla: يركز برنامج Prevue على مطابقة الوظائف بشكل دقيق، بينما يتفوق برنامج TestGorilla من حيث حجم مكتبة الاختبارات وانخفاض السعر.
• مقارنة بين Prevue HR و The predictive Index: يستخدم كلاهما علم السلوك، لكن PI يضيف أدوات تصميم الفريق بينما يركز Prevue على تقييمات التوظيف.
• مقارنة بين Prevue HR و HireVue: تُضيف منصة HireVue ميزة المقابلات عبر الفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي، لكنها تُكلّف أكثر بكثير وتستهدف مشتري الشركات فقط.
• مقارنة بين اختبار Prevue HR واختبار Wonderlic: يُعد اختبار Wonderlic أبسط ويركز على الجوانب المعرفية، بينما يغطي اختبار Prevue الشخصية والدوافع أيضاً.
• مقارنة سابقة بين HR وSHL: تقدم شركة SHL أنواعًا أكثر من التقييم للمؤسسات العالمية، ولكنها تتطلب تسعيرًا مخصصًا وإعدادًا أطول.

ابدأ باستخدام Prevue HR الآن

لقد تعلمت كيفية استخدام جميع الميزات الرئيسية لبرنامج Prevue HR:

• ✅ تقييم الكفاءة
• ✅ تقييم الشخصية
• ✅ تقييم الثقافة
• ✅ تقييم أخلاقيات العمل
• ✅ الفحص قبل التوظيف
• ✅ نظام تتبع المتقدمين
• ✅ استبيانات مخصصة
• ✅ تقييم الدوافع
• ✅ تقييم مدى ملاءمة الوظيفة

الخطوة التالية: اختر ميزة واحدة وجرّبها الآن.

يبدأ معظم الناس باختبار القدرات.

يستغرق الأمر أقل من 5 دقائق.

الأسئلة الشائعة

كيف تجتاز اختبار Prevue؟

لا توجد طريقة للغش في اختبار بريفيو. أفضل طريقة هي الإجابة بصدق وسرعة. يقيس الاختبار قدراتك الطبيعية وسمات شخصيتك، لذا فإن الإجابات الصادقة تعطي أدق النتائج. احصل على قسط كافٍ من النوم، وابحث عن مكان هادئ، واستخدم اتصالاً مستقراً بالإنترنت.

هل يُعدّ برنامج Prevue HR أداة تقييم موثوقة؟

نعم. تقييمات بريفيو للموارد البشرية مُثبتة علميًا ومدعومة بأكثر من 30 عامًا من البحث. المنصة متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتتبع إرشادات اختبارات التوظيف القياسية. وقد أفادت العديد من المؤسسات بانخفاض معدل دوران الموظفين بعد استخدام تقييمات بريفيو في عملية التوظيف.

ما هو استخدام برنامج Prevue HR؟

يُستخدم برنامج Prevue HR لاختبارات ما قبل التوظيف وتقييم المواهب. يقيس البرنامج القدرات المعرفية، والسمات الشخصية، والدوافع، وأخلاقيات العمل. تستخدمه الشركات لفرز المتقدمين للوظائف، وإنشاء معايير وظيفية مخصصة، واتخاذ قرارات توظيف مبنية على البيانات للحد من التعيينات غير المناسبة.

كم يستغرق تقييم Prevue؟

تستغرق معظم تقييمات بريفيو ما بين 15 و45 دقيقة لإكمالها. اختبار الكفاءة هو الأقصر، إذ يستغرق حوالي 15 دقيقة. عند دمج جميع التقييمات، يتوقع أن يقضي المتقدمون ما بين 45 و60 دقيقة إجمالاً. تحفظ المنصة التقدم في حال انقطاع الاتصال.

هل برنامج Prevue هو اختبار ذكاء؟

لا، برنامج بريفيو ليس اختبار ذكاء. يقيس هذا البرنامج القدرات العقلية العامة والتفكير المنطقي، وهو ما يرتبط باختبار الذكاء التقليدي ولكنه يختلف عنه. كما يتضمن بريفيو تقييمات للشخصية والدوافع وأخلاقيات العمل، وهي تقييمات تتجاوز بكثير ما يغطيه أي اختبار ذكاء.