Breezy HR 能否在 2026 年改进您的招聘流程？我进行了测试

Breezy HR值得购买吗？

★★★★★ 4.5/5

快速结论： Breezy HR 是最适合中小团队的应聘者追踪系统之一。它通过拖放式流程，让招聘变得无比轻松。免费版不限用户数量和候选人数量。付费版起价为每月 157 美元。如果您想要一款用户友好、招聘团队所有成员都能轻松上手的应聘者追踪系统，Breezy HR 正是您的理想之选。

✅ 最适合：

对于那些需要跟踪候选人并管理招聘流程，但又不想经历陡峭学习曲线的成长型企业来说，这无疑是一个理想的选择。

❌ 跳过以下情况：

你需要高级 报道 或者一套包含薪资和福利管理功能的完整人力资源信息系统

📊 招聘网站	50+块板	🎯 最适合	中小企业及成长型团队
💰价格	免费 - 每月 439 美元	✅ 顶级功能	拖放式管道
🎁 免费试用	14 天免费试用	⚠️ 限制	偶尔出现故障

我是如何测试 Breezy HR 的

厌倦了因为混乱的招聘流程而错失优秀候选人吗？

你在十几个招聘网站上发布招聘信息，简历堆积如山，你甚至记不清上周和谁联系过。

进入 Breezy HR.

这个应聘者追踪系统号称能让招聘变得轻松。我用它进行了60天的真实招聘测试。以下是全部真相。

Breezy HR

别再让缓慢的招聘流程白白流失优秀人才。Breezy HR 帮助您的团队将职位发布到 50 多个招聘网站，通过拖放式流程跟踪候选人，并加快招聘速度。免费套餐不限用户数量。

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Breezy HR是什么？

Breezy HR 是一个基于云端的应聘者追踪系统和人才招聘平台。它帮助企业在一个平台上管理整个招聘流程。

你可以把它想象成一个招聘项目看板。每个求职者都要经历不同的阶段。你可以拖放候选人，让他们进入下一个阶段。

以下是简化版：

您创建招聘信息。Breezy HR 会将它们发送到 50 多个招聘网站和求职平台。求职者源源不断地进入您的人才库。您的招聘团队会审核、评分并选出最合适的候选人。

与电子表格等传统方法不同，Breezy 可以让你自动完成繁琐的任务。例如，安排面试、发送电子邮件和进行背景调查，只需单击一下即可完成。

它是为那些想要招聘更优秀员工但又不想陷入混乱的公司而设计的。

Breezy HR是谁创建的？

达伦·邦兹 开始 Breezy HR 2014年。

他发现大多数招聘软件都笨重过时，于是他开发了一款更简单的软件。

今天，Breezy HR拥有：

• 全球超过 10,000 名轻松愉悦的客户
• 该平台拥有超过5万名用户。
• G2 综合评分 4.4 星

该公司总部位于佛罗里达州杰克逊维尔市。2019年，学习技术集团收购了Breezy HR，这进一步加速了该平台的发展。

根据 Gartner 的数据，Breezy 是客户满意度最高的求职者追踪产品之一。

Breezy HR 的主要优势

这就是你使用后实际得到的东西 Breezy HR:

• 加快招聘速度： Breezy HR 提供实时分析，助您追踪招聘流程。您将更快地填补空缺职位。速度是其中最重要的因素之一。
• 触达更多求职者： 一键发布到 50 多个招聘网站。您的招聘信息将出现在各大招聘网站上。 即刻这意味着会有更多优秀的求职者看到您的招聘信息。
• 每周节省数小时： 自动化安排面试、发送电子邮件和收集反馈等任务。您的团队可以专注于挑选合适的人才。
• 做出更明智的招聘决策： 使用并排的候选人对比和评分卡，让您的招聘团队保持步调一致，告别猜测。
• 打造雇主品牌： 打造一个专业且具有品牌特色的招聘网站。一个优秀的招聘页面能够吸引那些并非积极寻找工作的被动求职者。
• 让你的整个团队都参与进来： Breezy 的所有套餐均提供无限用户数。您的整个招聘团队都可以加入。这种协同管理能力可以优化面试流程。
• 遵守规定： 内置工具可帮助您完成 GDPR、EEOC 和 OFCCP 的报告工作。无需额外操作即可降低法律风险。

Breezy HR 的最佳功能

让我们来看看这些使其如此出色的特点。 Breezy HR 与其他软件相比脱颖而出。

1. 候选人管理

这正是Breezy HR的真正优势所在。它提供了一个可视化的拖放界面，可以显示您人才库中的所有候选人。

每个人都要经历“申请”、“电话面试”和“面试”等阶段。很容易就能看出每个人所处的阶段。

您可以手动添加候选人的简历。您还可以跟踪候选人在招聘过程中各个阶段的进展。该平台因其分阶段组织候选人的能力而备受赞誉。

Breezy HR 内置可搜索的候选人数据库。这有助于您快速找到以往的应聘者，从而缩短招聘时间。

2. 自动化工作流程

没人想一天发50封同样的邮件。Breezy的 自动化 功能处理那些枯燥乏味的事情。

您可以为职位发布设置审批流程。您可以自动发送拒绝邮件。您可以设置在候选人进入下一阶段时触发相应操作。

有些用户觉得，与其他人力资源软件相比，该软件的自动化功能比较复杂。但一旦设置完成，每周就能节省数小时。

Breezy 允许用户一键发送电子邮件、安排面试和完成评估评分卡。

3. 入职培训及检查清单

招聘工作并不会因为有人说“是”就结束。Breezy 还能帮助你完成新员工入职流程。

You create checklists for each new employee. Things like signing documents, setting up email, and 会议 the team. The system uses e signatures so new hires can sign offers from anywhere.

这样可以确保你的人力资源团队井然有序，不会出现任何疏漏。

4. 协作招聘

您的招聘团队需要协同合作。Breezy 让这一切变得轻松简单。

团队中的每个人都可以对候选人进行反馈。您可以使用 @提及 功能标记同事。候选人评分卡确保评价的公平性。

该平台支持自定义角色和权限。您可以控制谁可以看到哪些内容。经理可以审核最终人选，而招聘人员可以处理后续事宜。 早期的 筛查。

Breezy 可连接到 Slack，实现团队实时消息传递。这种连接确保每个人都能及时了解最新动态。

5. 人力资源信息系统集成

Breezy HR 与其他工具兼容性良好，拥有超过 50 种人力资源信息系统 (HRIS) 集成。

它可以连接到 BambooHR、Gusto、ADP、Rippling 等系统。您的候选人数据将直接导入您的人力资源系统。

它还可以与谷歌日历、微软365和Outlook配合使用。日历同步后，安排面试就变得非常简单。

Breezy 甚至可以与……集成 LinkedIn 为了方便寻找候选人，您可以使用浏览器扩展程序从 LinkedIn 个人资料中添加候选人。

6. 报告与分析

你无法改进你没有衡量的东西。Breezy 提供实时分析，帮助你追踪招聘流程。

了解哪些招聘网站能带来最优秀的求职者。找出求职者流失的环节。追踪每个阶段所需的时间。

部分用户认为其报告不如企业级平台详尽。但对大多数公司而言，它涵盖了招聘过程中最重要的几个方面。

7. 面试工具

Breezy HR 具备内置的实时视频会议和单向视频评估功能，这改变了面试流程。

候选人可以自行安排时间录制视频面试回答。您的团队将进行审核。 之后再也不用为日程安排而烦恼了。

Breezy 允许候选人自行安排面试时间，无需借助任何外部工具。候选人只需选择合适的时间段，您的日历即可立即更新。

您还可以创建自定义面试问题和评分卡。这有助于保持评估过程的公平性和一致性。

8. 终止模板

并非每次招聘都能成功。Breezy也能帮上忙，处理一些棘手的问题。

该平台包含解雇信和离职流程模板，助您专业地处理离职事宜。

这是许多其他ATS平台所忽略的附加功能之一。它表明Breezy考虑到了员工的整个生命周期。

9. 背景调查

背景调查对大多数公司来说都是必不可少的。Breezy 让背景调查变得轻松简单。

直接从候选人资料触发背景调查，无需切换工具，结果直接返回系统。

Breezy 与 Checkr、Verified First 和 GoodHire 等评估服务进行了集成。您可以选择最适合您的服务提供商。 商业 需要。

Breezy HR 定价

我们来谈谈钱。以下是…… Breezy HR 2026 年的成本：

免费试用： 是的——所有付费套餐均提供 14 天免费试用期。

退款保证： 没有官方的保证条款。但免费试用可以让你在付费前进行测试。

📌 笔记： 所有套餐均包含无限用户和无限候选人。年付价格更优惠。

Breezy HR 提供免费的 Bootstrap 方案，包含无限的用户和候选人，但职位数量限制为一个。

Breezy HR 值这个价吗？

以下是我对价值的真实看法。

每月 157 美元的创业计划提供无限的职位空缺和候选人库。如果您需要招聘多个职位，这比 Workable（每个职位 149 美元）更划算。

每月 273 美元的“增长计划”增加了自动背景调查和员工推荐功能。这些功能可以节省大量时间。

如果你这样做，就能省钱： 您可以一次性招聘 3 个或更多职位。这种无限职位模式比按职位计费模式更划算。

如果出现以下情况，您可能会支付过高的费用： 你每年只招一到两个人，免费的Bootstrap方案就足够用了。

Breezy HR 的优缺点

✅ 我喜欢的地方

❌ 还有什么比这更好呢？

Breezy HR 适合您吗？

✅ 如果您符合以下条件，Breezy HR 就是您的理想之选：

• 你经营一家不断发展的企业，需要定期招聘。
• 你需要通过清晰的流程跟踪候选人。
• 你希望你的整个团队都参与到招聘决策中来。
• 你需要同时在多个招聘网站上发布职位。

❌ 如果符合以下情况，请跳过 Breezy HR：

• 你需要一套包含薪资和福利在内的完整人力资源系统。
• 您需要高级企业级报告
• 你一年只招一到两次人。

我的建议：

如果您是一家需要简单易用且功能强大的招聘管理系统 (ATS) 的中小型企业，Breezy HR 无疑是最佳选择之一。免费套餐让您可以零风险试用。对于招聘多个职位的团队，Startup 套餐则能提供极高的价值。

Breezy HR 与替代方案

如何 Breezy HR 竞争格局如何？以下是竞争态势：

快速精选：

• 综合最佳： Breezy HR——最易用，并提供最佳免费方案
• 最佳预算选择： Zoho Recruit——起价仅为每用户每月 25 美元
• 最适合初学者： JazzHR——简单易用，价格实惠，每月仅需 75 美元
• 最适合快速发展的团队： 温室——快速大规模建造

🎯 轻松的人力资源替代方案

正在寻找 Breezy HR 的替代方案？以下是一些最佳选择：

• 🌟 可行的： 功能最全面的ATS系统，可将职位发布到200多个招聘网站，并提供强大的候选人体验。
• 💰 Zoho Recruit： 对于现有企业而言，这是一个经济实惠且能完美融入 Zoho 生态系统的选择。 使用 Zoho 工具。
• 🏢 温室： 对于需要结构化招聘和高级评估集成的快速增长型公司而言，这是最佳选择。
• 🧠 杠杆： 适用于大型团队的企业级ATS系统，具备深度分析和强大的候选人培养功能。
• 👶 JazzHR： 最经济实惠的ATS替代方案。非常适合预算有限、业务需求简单的小型公司。
• 🎨 应聘者： 最适合需要美观现代界面和强大雇主品牌工具的协作招聘团队。
• ⚡ 母系： 价格低廉，采用人工智能技术的招聘平台，具备智能候选人评分和快速设置功能。

⚔️ Breezy HR 对比

方法如下 Breezy HR 与每个竞争对手相比：

• Breezy HR 与 Workable： Breezy凭借不限用户数的定价策略胜出。Workable则凭借覆盖200多个招聘网站的优势胜出。
• Breezy HR 与 Zoho Recruit： Zoho 的单用户成本更低。Breezy 的拖放式候选人筛选流程更胜一筹。
• Breezy HR 对阵 Greenhouse： Greenhouse更适合企业用户。Breezy更容易搭建，价格也更实惠。
• Breezy HR 对阵 Lever： Lever 的分析功能更强大。Breezy 学习起来更简单，运行成本也更低。
• Breezy HR 对阵 JazzHR： JazzHR 更便宜。Breezy 拥有更直观的流程图和更多招聘网站连接。
• Breezy HR vs Recruitee： Recruitee 的雇主品牌形象更胜一筹。Breezy 提供更强大的免费方案。
• Breezy HR 对阵 Manatal： Manatal 的人工智能功能更强大。Breezy 拥有更可靠的过往业绩和更大的用户群体。

我在Breezy HR的体验

以下是我使用时实际发生的事情 Breezy HR:

项目： 我需要为两家客户公司招聘三个不同的职位。 作家一名销售代表和一名客户支持人员。

时间线： 60 天有效使用。

结果：

令我感到惊讶的是： 速度真快。我发布了一个职位，48小时内就收到了40份申请。平台还自动将职位信息推送到了多个招聘网站。

令我感到沮丧的是： 用户反映通知功能在重复发送提醒时存在问题。我也遇到了这个问题，旧的提醒不断弹出，造成了一些混乱。

我还会再次使用它吗？ 是的。光是节省时间就值回票价了。说实话，设置过程大概花了30分钟。但之后，招聘流程就非常顺利了。

Breezy HR提供便捷的移动端申请流程。求职者可以通过手机提交申请。这提升了我们雇主品牌的专业形象。

其他用户的轻松评价与我的体验相符。它并不完美，但就这个价位而言，对于想要建立更完善的招聘体系的团队来说，它是最佳选择之一。

Breezy 还支持单点登录，方便用户轻松访问。该平台提供视频教程和帮助文档，助您快速上手。您可以为不同的品牌创建多个招聘网站。

最后想说的话

如果您符合以下条件，请选择 Breezy HR： 你需要一种快速、简便的方法来管理整个团队的招聘流程。

如果符合以下情况，请跳过 Breezy HR： 你需要一个功能齐全的人力资源平台，包括薪资管理、福利保障和高级合规工具。

我的结论： 经过 60 天的测试，我成了 Breezy HR 的忠实粉丝。它让招聘流程不再混乱。虽然价格不算便宜，但它提供的无限用户数、可视化流程以及与 50 多个招聘网站的对接，绝对物有所值。

Breezy HR 最适合定期招聘的小型和中型团队。

由于一些漏洞，许多用户正在寻找替代方案。但总的来说，这个平台在关键方面表现出色。

评分：4.5/5

常见问题解答

Breezy HR是做什么用的？

Breezy HR 用于管理您的整个招聘流程。它可以帮助您将职位空缺发布到 50 多个招聘网站。您可以通过可视化流程跟踪候选人。它还可以处理面试安排、收集团队反馈和发送录用通知书。这是一个专为各种规模的团队打造的应聘者追踪系统。

Breezy HR是正规公司吗？

是的，Breezy HR是一家正规公司。它成立于2014年，拥有超过10,000名客户。在Google 2上的评分为4.4星，在Trustpilot上的评分为3.6/5。该公司于2019年被Learning Technologies Group收购。Dollar Flight Club和Elevation Church等公司都信赖Breezy HR。

Breezy HR 的费用是多少？

Breezy HR 提供免费的 Bootstrap 计划，包含一个活跃职位。付费计划的价格从每月 157 美元到 439 美元不等。Startup 计划每月 157 美元，Growth 计划每月 273 美元，Business 计划每月 439 美元。所有计划均包含无限用户和候选人。按年付费价格更优惠。

Breezy HR 比 Workable 更好吗？

这取决于您的需求。Breezy HR 价格更低，且所有套餐均包含无限用户。Workable 按职位发布数量收费，但覆盖的招聘网站更多。Breezy 更容易上手。Workable 的报表功能略胜一筹。对于预算有限的小型团队来说，Breezy HR 通常是更好的选择。Breezy HR 经常与 Workable、JazzHR 和 BambooHR 进行比较。

Breezy HR 是否与 LinkedIn 集成？

是的，Breezy HR 与 LinkedIn 集成。您可以使用浏览器扩展程序直接从 LinkedIn 导入候选人资料。这大大加快了寻找被动求职者的速度。您无需手动复制粘贴信息。Breezy 与 LinkedIn 的连接每周可为招聘人员节省数小时的时间。