Vivahr 评测：它在 2025 年是否仍然是适合您的招聘工具？

厌倦了在招聘过程中疲于应付电子表格和无尽的招聘网站吗？

你并不孤单。许多企业都难以高效地找到合适的人才。

这时，像 Vivahr 这样的求职者追踪系统 (ATS) 就派上了用场，它们承诺简化您的招聘流程，并帮助您找到顶尖人才。

在这篇全面的 Vivahr 评测中，我们将探讨其核心功能，探索其突出特点，并权衡其优缺点，以帮助您确定它是否非常适合您。

维瓦尔

想简化您的招聘流程吗？VIVAHR 因其用户友好的界面和将职位发布到 50 多个招聘网站的功能而备受赞誉。 报道 大幅缩短招聘时间。

免费试用 Vivahr

Vivahr是什么？

Vivahr是一款帮助人们寻找和雇用新员工的工具。

它就像你人力资源团队的得力助手。只需点击一下，你就可以创建招聘广告并将其发布到多个网站上。

这叫做发布招聘信息。

Vivahr 可以帮助您跟踪所有想应聘该职位的人。

它会显示队伍中的每个人，这被称为“管道”。 这样就很容易看出谁适合这份工作。  

它还可以自动执行一些操作，例如向申请人发送电子邮件。

这样可以节省招聘团队的时间。  

Vivahr 可以与您已使用的其他工具协同工作。 这叫做积分。

VIVAHR是谁创建的？

Vivahr成立于2016年。它的创始人是 瑞安·内勒.

他想开发一款工具，让企业招聘更便捷。

你可以这样理解：奈勒先生发现很多公司很难找到合适的人才加入他们的团队。

因此，他设想建立一个能够帮助他们更好地招募人才的平台。

他的想法是实现招聘流程自动化，并将所有信息集中在一个平台上，就像人力资源部门的得力助手一样。他希望让寻找和招聘团队成员的整个流程更加顺畅。

甚至像员工推荐这样的事情，用他的工具也能变得更容易。 

Vivahr 的主要优势

• 简化版职位发布： Vivahr 可以让您同时将招聘信息发布到多个不同的网站。这既节省您的时间，又能帮助您接触到更多可能想为您工作的人。
• 有组织的候选人培养渠道： 您可以一目了然地查看所有申请人的信息。这样便于跟踪每个人的情况，并推进招聘流程。
• 节省时间的自动化： Vivahr 可以自动执行一些重复性任务，例如发送电子邮件。这让您的招聘团队有更多时间专注于与潜在的新员工沟通。
• 提升团队协作能力： 招聘团队中的每个人都可以看到相同的信息，从而更轻松地协作。这有助于确保每个人都步调一致。
• 提升员工推荐率： Vivahr 让您现有员工可以轻松推荐他们认识的人选应聘空缺职位。这有助于您找到优秀的候选人。
• 数据驱动的招聘决策： 评分卡功能可帮助您根据重要技能和经验对候选人进行比较，从而做出更公平、更优质的招聘选择。
• 无缝集成： Vivahr 可以与贵公司已使用的其他工具（例如日历和通讯平台）连接，从而实现无缝协作。
• 可根据您的需求定制： 您可以根据公司的需求更改 Vivahr 的不同部分。 招募这使其成为满足不同人力资源需求的灵活工具。
• 经济实惠的定价： Vivahr提供不同的定价方案，以满足各种预算需求。这意味着即使是规模较小的企业也可以使用它来改进其人力资源流程。
• 更快捷的招聘流程： Vivahr 通过自动化任务和保持一切井然有序，可以帮助您更快地找到并雇用新员工。

Vivahr 的最佳功能

Vivahr 不仅仅是另一个人力资源工具；它采用智能功能设计，旨在简化您的整个招聘流程。

从您发布招聘信息的那一刻起，到您迎来新员工的那一天，Vivahr 提供强大的工具，使每一步都更加高效便捷。

让我们来探讨一下 Vivahr 的一些突出特点，看看它们如何成为满足您招聘需求的有力竞争者。

自动执行操作

Vivahr 可以帮助您自动完成招聘团队中许多重复性工作，从而减轻他们的工作负担。

想象一下，在面试后自动向候选人发送跟进邮件，或者根据他们的申请状态触发招聘流程中的后续步骤。

这种自动化流程节省了宝贵的时间，并确保不会遗漏任何候选人。

你甚至可以自动更新多个平台上的职位发布信息。

电子邮件和短信沟通

与候选人保持联系至关重要，Vivahr 通过集成电子邮件和短信通信简化了这一过程。

您可以发送个性化消息、安排面试提醒，并在整个招聘流程中保持候选人的参与度。

这种直接沟通有助于营造积极的候选人体验，并确保招聘流程高效推进。

招聘流程可视化

招聘流程功能可以清晰、直观地展示每位候选人在招聘流程中所处的位置。

从申请到录用，您可以轻松查看每个阶段的候选人数量，找出瓶颈，并采取措施保持流程顺利进行。

这种透明度有助于您的整个招聘团队保持步调一致并了解最新信息。

强大的分析和报告功能

了解招聘指标是持续改进的关键。

Vivahr 提供强大的分析和报告功能，可提供有关您的职位发布效果、候选人来源、招聘时间等方面的深入见解。

这些数据驱动的洞察可以帮助您优化人力资源策略，并做出更明智的招聘决策。

可自定义的用户角色和权限

Vivahr 明白您招聘团队的不同成员承担着不同的职责。

通过自定义用户角色和权限，您可以控制谁可以访问平台内的特定功能和数据。

这可以确保数据安全，并允许您根据团队独特的工作流程定制系统。

例如，招聘经理的访问权限可能与推荐计划管理员的访问权限不同。

定价

优点和缺点

选择合适的人力资源软件是一项重大决定。

了解优缺点有助于你做出明智的决定。

让我们仔细看看 Vivahr 的优势和劣势。

Vivahr 的替代方案

虽然 Vivahr 提供了一系列强大的功能，但考虑其他选择总是明智的。

以下是一些您可能想要了解的 Vivahr 替代方案：

• Zoho: Zoho Recruit以其全面的功能和可扩展性而闻名，为成长型企业提供强大的自动化和分析功能。其集成能力也是一大优势。
• monday.com: 虽然monday.com并非纯粹的人力资源平台，但其灵活的项目管理工具可以用于管理招聘流程和团队协作。它提供强大的可定制工作流程。
• 可行的： 一款广受欢迎的ATS系统，以其用户友好的界面和丰富的功能而闻名，包括高级分析和候选人沟通工具。它能够满足各种规模企业的需求。
• BambooHR： 它不仅关注招聘，更着眼于更广泛的人力资源体验，提供入职培训、绩效管理和员工自助服务等功能。它因其易用性而备受好评。
• Indeed招聘平台： Indeed平台与热门招聘网站直接集成，提供简化的求职流程。 发帖 以及候选人管理工具，尤其适用于吸引大量申请人。

探索这些替代方案可以帮助您比较功能、价格和用户体验，从而确定最适合您招聘需求的方案。

与 Vivahr 的个人经历

我们团队最近引入了 Vivahr 系统，以彻底改进我们过时的招聘流程。 影响 意义重大。

我们当时面临着如何管理日益增多的申请，以及如何确保招聘团队和候选人都能获得流畅体验的难题。

Vivahr 提供了一个急需的集中式平台，简化了我们整个招聘流程。

以下是 Vivahr 的功能如何直接使我们受益：

• 自动发布职位： 我们能够创建单一的招聘信息，并轻松地将其分发到多个招聘网站，从而节省了大量时间并扩大了我们的覆盖范围。
• 有组织的候选人培养渠道： 可视化招聘流程清晰地展示了每位候选人的求职历程，便于跟踪进度并识别任何瓶颈。
• 高效沟通： 集成的电子邮件和短信功能使我们能够及时、专业地与申请人沟通，从而改善了应聘者的体验。
• 改进协作： 我们的招聘团队可以通过平台轻松访问候选人信息和备注，从而促进更好的协作和更明智的决策。
• 数据驱动的洞察： 基础分析帮助我们了解哪些招聘网站表现最佳，以及求职者在招聘流程的哪个环节掉队，从而使我们能够改进我们的策略。
• 简化转诊流程： 员工推荐功能使我们现有团队成员更容易推荐合格的候选人。
• 定制评估： 利用可自定义的评分卡功能，我们可以根据每个职位所需的具体技能和资格，对候选人进行一致的评估。

我们最初选择标准套餐是因为它的价格实惠，而且我们发现它有效地满足了我们最初的需求。

日常工作的自动化使我们的人力资源员工能够专注于与顶尖人才互动，最终实现了更快、更高效的招聘流程。

最后想说的话

那么，Vivahr 是您招聘团队的理想助手吗？它确实能很好地简化招聘流程。

您可以创建一个招聘信息，然后将其发布到所有地方。

它将所有求职者集中在一个简洁的流程中。诸如发送电子邮件之类的操作都可以自动化，从而节省您的时间。 

入门价格也不算太贵。

Vivahr 有一些优点，例如易于使用，并能帮助你了解招聘过程中每个人的进度。

它甚至有助于获得员工的推荐。 

你还可以给员工打分，以帮助选出最优秀的人。

但是，如果您需要非常精美的报告或很多与其他工具连接的特殊方式（集成），那么价格较低的套餐可能无法满足您的所有需求。

如果你想让招聘变得更简单快捷，又不想一开始就花一大笔钱，那么 Vivahr 值得一试。

何不试试他们的免费试用版，看看它能否让你的HR工作更轻松？

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