VIVAHR 사용 방법: 2025년 간편한 채용을 위한 빠른 가이드

채용이 골칫거리처럼 느껴지시나요? 

팀에 적합한 인재를 찾는 데는 많은 시간과 노력이 필요할 수 있습니다.

수많은 지원서와 끝없는 면접 속에서 길을 잃기 쉽습니다. 

글쎄, 있잖아?

네, 있습니다! VIVAHR는 채용 과정을 훨씬 더 간단하고 빠르게 만들어주는 도구입니다. 

이 가이드는 VIVAHR를 사용하여 회사에 딱 맞는 솔루션을 얼마나 쉽게 찾을 수 있는지 보여줍니다.

채용 과정을 간편하게 만들어 봅시다!

비바르

채용 시간을 단축하고 적합한 인재를 더 빨리 찾고 싶으신가요? 연구 결과에 따르면 VIVAHR을 사용하는 기업은 평균 채용 소요 시간이 25% 감소했습니다.

VIVAHR를 무료로 사용해 보세요 전체 리뷰 읽기

사람들의 관심을 끄는 훌륭한 구인 광고 만들기

네, 이제 VIVAHR 계정 설정이 완료되었습니다.

자, 그렇다면 채용 공고를 사람들에게 어떻게 알릴까요?

바로 그럴 때 구인 공고가 필요한 거죠. 

구인 광고를 만드는 것과 같다고 생각해보세요! VIVAHR는 훌륭한 구인 광고를 만드는 데 도움이 되는 도구를 제공합니다.

• 새로운 채용 공고 작성하기:
  • '채용 공고 게시' 또는 '새 채용 공고 생성'과 같은 버튼을 찾아보세요. 대시보드에서 쉽게 찾을 수 있습니다.
• 이 직업에 있어 중요한 사항:
  • 직책: 명확한 이름을 붙이세요. 만약 관리할 사람이 필요하다면요. 소셜 미디어그 직책을 '소셜 미디어 관리자'라고 부르면 되죠. 아주 간단해요.
  • 일자리가 있는 곳: 직원들에게 사무실 출근이 필요한지, 재택근무가 가능한지, 아니면 두 가지를 병행할 수 있는지 알려주세요.
  • 어떤 종류의 직업인가요? 정규직인가요, 파트타임인가요, 아니면 단기 계약직인가요?
  • 그들이 받을 급여는 얼마일까요? 지원자가 기대할 수 있는 소득 범위를 제시하는 것이 좋습니다.
  • 그들이 할 일: 간단한 글머리 기호를 사용하여 해당 직원이 회사에서 하게 될 주요 업무를 나열하세요. 그 직원의 하루는 어떻게 진행될까요?
  • 그들에게 기대하는 바는 다음과 같습니다. 지원자는 어떤 기술이나 경험을 갖춰야 할까요? 실제로 필요하지 않은 것들을 너무 많이 요구하지 마세요.
• 눈길을 사로잡는 구인 광고 작성법:
  • 먼저 지원하는 직무나 회사에 대해 흥미로운 점을 이야기해 보세요. 왜 사람들이 그곳에서 일하고 싶어 할까요?
  • 회사에서 일하면서 좋은 점들에 대해 이야기해 보세요. 재미있는 팀 행사가 있나요? 직원 복지 혜택은 어떤가요?
  • 쉬운 단어를 사용하세요. 너무 어려운 표현을 쓰려고 하지 마세요.
  • 문장을 간결하고 요점만 명확하게 하세요.
  • 읽기 쉽도록 글머리 기호를 사용하세요.
  • 구직 신청 방법을 정확하게 알려주세요.
• VIVAHR의 유용한 도구를 활용하여 광고를 더욱 효과적으로 만드세요:
  • 선별 질문: 지원자에게 중요한 사항을 바로 묻는 설문지를 추가할 수 있습니다. 이를 통해 적합한 인재를 채용하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, "고객 서비스 경력이 2년 이상 있으신가요?"와 같은 질문을 할 수 있습니다.
  • 스킬 추가하기: VIVAHR를 사용하면 직무에 필요한 기술을 태그할 수 있습니다. 이를 통해 시스템은 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
  • 지원 마감일: 지원 마감일을 알려주세요.
  • 개인 메모: 지원자들이 볼 수 없는 채용 담당자를 위한 메모를 작성할 수 있습니다.
• 구인 광고를 효과적으로 홍보하는 방법:
  • 구인 게시판: VIVAHR는 다양한 온라인 채용 게시판에 구인 공고를 게시하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 게시판은 마치 대형 구인 광고판과 같습니다. 이를 통해 채용 활동을 효과적으로 진행할 수 있습니다.
  • 소셜 미디어에 공유하기: 다음과 같은 곳에 구인 정보를 공유할 수 있는 링크를 얻을 수 있습니다. 링크드인 또는 페이스북.
  • VIVAHR의 인재 찾기 기능을 활용해 보세요(가능성 있음): 일부 시스템에는 적합한 인재를 검색할 수 있는 기능이 있습니다.

VIVAHR는 이러한 과정 중 일부를 자동화하여 전체 채용 프로세스를 더욱 원활하게 진행할 수 있도록 지원합니다.

각 직무에 맞게 수정할 수 있는 채용 공고 템플릿을 찾을 수 있을 것입니다. 

이렇게 하면 시간을 절약할 수 있습니다!

VIVAHR 내에 우수한 지원자 추적 시스템(ATS)을 구축하면 모든 지원자 정보를 한 곳에 관리할 수 있습니다.

이렇게 하면 후보자 풀 관리가 훨씬 쉬워집니다.

게다가, 사용하는 다른 도구와의 통합을 통해 더욱 효율적으로 작업할 수 있습니다.

구인 정보를 눈에 띄게 하는 방법

좋아요, VIVAHR에 훌륭한 구인 광고를 올리셨네요.

그렇다면 어떻게 하면 적합한 후보자들이 그것을 볼 수 있도록 할 수 있을까요?

VIVAHR는 채용 과정의 이 부분을 도와줄 수 있는 다양한 방법을 제공합니다.

• 온라인으로 구인 정보를 홍보하는 방법:
  • 다양한 채용 사이트에 구인 공고를 올리세요. VIVAHR는 수십 개의 채용 사이트와 연동되어 있어 일일이 등록할 필요 없이 한 번의 클릭으로 간편하게 등록할 수 있습니다. 시간을 크게 절약해 보세요!
  • 회사에 채용 웹사이트가 있다면 VIVAHR를 통해 해당 사이트에도 채용 공고를 게재할 수 있습니다. 브랜드 이미지를 반영한 ​​멋진 채용 페이지를 제작하는 것도 가능합니다.
  • LinkedIn과 같은 소셜 미디어에 구인 정보를 공유하는 것을 고려해 보세요.
• VIVAHR를 사용하여 사람을 찾는 방법:
  • VIVAHR는 귀사에 적합한 인재의 프로필을 살펴볼 수 있는 방법을 제공할 수 있습니다.
  • 키워드와 기술을 활용하여 최고의 인재를 검색할 수 있습니다.
• 지원 절차를 간소화합니다:
  • VIVAHR를 사용하면 구직자가 쉽게 작성할 수 있는 지원서를 신속하게 만들 수 있습니다.
  • 구인 공고가 모바일 친화적인지 확인하여 사람들이 휴대폰으로 지원할 수 있도록 하세요.
• D. 사람들의 관심을 유지하기 (후보자 참여도 향상):
  • 채용 과정 전반에 걸쳐 지원자들과 소통하세요. 진행 상황을 알려주세요.
  • VIVAHR는 빠르고 간편한 의사소통을 위해 문자 메시지 기능을 제공할 수 있습니다. 이는 지원자 경험 향상에 도움이 됩니다.
• VIVAHR의 유용한 기능 활용하기:
  • VIVAHR는 기본 통합 기능을 통해 이미 사용 중인 다른 도구와 연결할 수 있습니다.
  • 지원자를 더 효과적으로 선별하는 데 도움이 되도록 맞춤형 지원 질문을 만들 수 있습니다.
  • VIVAHR는 워크플로우를 간소화하도록 설계되었습니다.
  • 채용 자동화 기능은 반복적인 작업 중 일부를 처리해 줄 수 있습니다.

VIVAHR는 채용 및 고용 관리 소프트웨어로, 다양한 기능을 통해 업무를 간소화해 줍니다.

이 시스템은 사용하기 쉬운 지원자 관리 시스템으로, 지원자를 추적하고 채용 과정을 관리하는 데 도움이 됩니다.

Vivahr 설명서에서 유용한 정보를 찾을 수 있으며, 모든 기능을 익히는 데 도움이 되는 튜토리얼도 있을 것입니다.

VIVAHR는 채용 프로세스를 간소화하고 여러 단계를 간소화 및 자동화하는 데 도움을 줍니다. 

이를 통해 적합한 후보자를 찾는 데 집중할 수 있습니다.

사람들과 대화하고 가장 적합한 사람을 고르기

그러니까, VIVAHR를 통해 지원서가 접수되고 있다는 거죠.

이제 우리 조직에 적합할 만한 사람들과 이야기를 나누고 누구를 고용할지 결정할 시간입니다.

VIVAHR는 후보자를 평가하고 모든 사람이 같은 정보를 공유할 수 있도록 도와주는 도구를 제공합니다.

• 응용 프로그램 살펴보기:
  • VIVAHR를 사용하면 플랫폼 내에서 각 이력서와 지원서를 간편하게 검토하고 평가할 수 있습니다. 모든 정보를 한 곳에서 확인할 수 있습니다.
  • 어떤 후보를 가장 좋아했는지 기억하기 쉽도록 후보자들에게 서로 다른 점수나 태그를 부여할 수 있습니다.
• 팀으로서 함께 일하기:
  • VIVAHR는 채용팀과의 협업을 지원합니다. 채용 과정에 참여하는 다른 사람들과 후보자 프로필 및 메모를 공유할 수 있어 모든 구성원의 의견을 반영할 수 있습니다.
• 올바른 질문을 하는 것:
  • VIVAHR는 지원자에게 질문할 면접 질문을 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다. 각 채용 공고에 맞춰 질문을 맞춤 설정할 수도 있습니다.
  • 면접 일정을 잡을 때 VIVAHR는 모든 사람이 편리한 시간을 찾을 수 있도록 도와주는 도구를 제공할 수 있습니다.
• 연락 유지하기:
  • 지원자와의 원활한 소통은 매우 중요합니다. VIVAHR는 채용 과정 전반에 걸쳐 지원자와 소통할 수 있도록 지원하여 지원자가 채용 상황을 정확히 파악할 수 있도록 돕습니다.
• 제안하기:
  • 적합한 인재를 찾으면 VIVAHR가 채용 제안서를 작성하고 발송하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 급여, 입사일 등 중요한 세부 정보를 모두 입력할 수 있습니다.
• 업무 시작 준비 (온보딩):
  • VIVAHR는 신입 사원의 정보를 수집하고 설정을 완료하는 등 신입 사원 온보딩을 지원하는 도구를 제공할 수도 있습니다.

VIVAHR는 최고의 채용을 위한 이러한 모든 과정을 간소화하도록 설계되었습니다.

무료 구인 공고를 올려 어떻게 작동하는지 확인해 보거나, 더 많은 노출을 위해 프리미엄 구인 공고 옵션을 사용할 수도 있습니다.

Vivahr 내에서는 채용 분석 기능을 사용하여 면접 및 채용 진행 상황을 확인할 수도 있습니다.

이를 통해 데이터 기반 의사결정을 내려 프로세스를 개선할 수 있습니다. 

VIVAHR는 채용 공고 게시부터 채용 제안 수락까지 모든 과정을 관리할 수 있는 방법을 제공합니다.

결론

자, 이렇게 VIVAHR를 사용하는 겁니다! 채용 과정을 훨씬 쉽게 만들어주는 도구죠.

VIVAHR는 효과적인 채용 공고 작성부터 사람들과의 소통 및 적합한 인재 선별에 이르기까지 필요한 도구를 제공합니다.

모든 것을 한 곳에 보관할 수 있어서 길을 잃을 염려가 없습니다.

팀원들과 함께 작업할 수도 있습니다.

VIVAHR는 번거로움 없이 기업이 우수한 인재를 찾을 수 있도록 도와드립니다.

한번 시도해 보시고 채용 과정이 얼마나 간편해지는지 직접 확인해 보세요!

자주 묻는 질문