Breezy HRは2026年に採用プロセスを改善できるのか？実際に試してみました。

Breezy HRは導入する価値があるのか​​？

★★★★★ 4.5/5

簡単な結論： Breezy HRは、中小規模のチームに最適な応募者追跡システム（ATS）の一つです。ドラッグ＆ドロップ操作で簡単に採用プロセスを進めることができます。無料プランではユーザー数と応募者数が無制限です。有料プランは月額157ドルから。採用チーム全員が初日から使える、ユーザーフレンドリーなATSをお探しなら、Breezy HRが最適です。

✅ 最適な用途:

候補者を追跡し、採用プロセスを管理する必要がある成長企業にとって、学習曲線が急峻な必要はありません。

❌ スキップする条件:

高度な 報告 または、給与計算と福利厚生が組み込まれた完全なHRISシステム

📊 求人掲示板	50以上のボード	🎯 最適な対象	中小企業と成長中のチーム
💰価格	無料 — 月額439ドル	✅ 主な特徴	ドラッグ＆ドロップ式のパイプライン
🎁無料トライアル	14日間無料トライアル	⚠️制限事項	時折発生する不具合

Breezy HRをテストした方法

採用プロセスが煩雑なために優秀な人材を逃してしまうことにうんざりしていませんか？

あなたは十数もの求人サイトに求人情報を掲載する。履歴書が山積みになる。先週誰と話したのかも分からなくなる。

入力 ブリージーHR.

この応募者追跡システムは、採用活動を容易にすると謳っています。私は実際に採用活動を行う従業員を対象に60日間テストを行いました。その結果を正直にお伝えします。

ブリージーHR

採用プロセスの遅さで優秀な人材を逃すのはもうやめましょう。Breezy HRは、50以上の求人サイトへの掲載、ドラッグ＆ドロップによる候補者管理、そして迅速な採用を支援します。ユーザー数無制限の無料プランもご利用いただけます。

今すぐBREEZY HRをお試しください →

ブリージーHRレビュー →

Breezy HRとは何ですか？

ブリージーHR は、クラウドベースの応募者追跡システムおよび人材獲得プラットフォームです。企業はこれを利用することで、採用プロセス全体を一元管理できます。

採用活動におけるプロジェクトボードのようなものだと考えてください。各求職者は段階を経て進んでいきます。候補者をドラッグ＆ドロップして、選考を進めていくのです。

簡単な説明はこちらです。

求人情報を作成すると、Breezy HRが50以上の求人掲示板や求人サイトに掲載します。応募者はあなたの採用パイプラインに流れ込み、採用チームが応募書類を審査、評価し、最適な人材を選びます。

スプレッドシートのような従来の方法とは異なり、Breezyを使えば退屈な作業を自動化できます。面接のスケジュール調整、メール送信、身元調査の実施といった作業が、ワンクリックで完了します。

これは、混乱を招くことなく優秀な人材を採用したい企業向けに設計されています。

Breezy HR を作成したのは誰ですか?

ダレン・バウンズ 開始 ブリージーHR 2014年に。

彼は、ほとんどの採用ソフトウェアが使い勝手が悪く時代遅れであることに気づき、よりシンプルなものを開発した。

現在、Breezy HRには以下の機能があります。

• 世界中で1万人以上のお客様が愛用しています
• プラットフォームのユーザー数は5万人以上
• G2での総合評価は4.4つ星。

同社はフロリダ州ジャクソンビルに本社を置いている。2019年、ラーニング・テクノロジーズ・グループはブリージーHRを買収した。これにより、プラットフォームはさらに急速に成長した。

ガートナーによると、Breezyは顧客満足度において最も評価の高い応募者追跡製品の一つである。

Breezy HRの主なメリット

実際に使用すると、次のようになります。 ブリージーHR:

• 採用スピードを上げる： Breezy HRは、採用プロセスを追跡するためのリアルタイム分析機能を提供します。これにより、空きポジションをより短時間で埋めることができます。最も重要な要素の一つはスピードです。
• より多くの求職者にリーチする： ワンクリックで50以上の求人サイトに掲載できます。あなたの求人情報は主要な求人サイトに表示されます。 即座にこれは、より多くの優秀な候補者があなたの求人情報を目にすることを意味します。
• 毎週何時間も節約できます： 面接のスケジュール調整、メール送信、フィードバック収集といった作業を自動化することで、チームは最適な人材の選定に集中できます。
• より良い採用決定を下すために： 候補者の比較表とスコアカードを並べて表示することで、採用チーム全員が同じ情報を共有できます。もう推測に頼る必要はありません。
• 雇用主ブランドを構築する： プロフェッショナルな印象を与える、ブランドイメージに合った採用サイトを作成しましょう。優れた採用ページは、積極的に求職活動をしていない潜在的な候補者を引き付けます。
• チーム全員を巻き込みましょう： Breezyはすべてのプランでユーザー数無制限です。採用チーム全員が参加できます。このようにチームで連携して管理できるため、面接プロセスがスムーズになります。
• 法令遵守を徹底する： 内蔵ツールは、GDPR、EEOC、OFCCPへの報告業務を支援します。追加作業なしで法的リスクを軽減できます。

Breezy HRのおすすめ機能

優れた機能を見ていきましょう ブリージーHR 他のソフトウェアとは一線を画す。

1. 候補者管理

Breezy HRの真価が発揮されるのはまさにこの点です。視覚的なドラッグ＆ドロップインターフェースにより、パイプライン内のすべての候補者が表示されます。

応募者はそれぞれ「応募」「電話面接」「面接」といった段階を経ていきます。全員がどの段階にいるのかが非常に分かりやすいです。

候補者の履歴書は手動で追加できます。また、候補者が採用プロセスの各段階を進む様子を追跡することも可能です。このプラットフォームは、候補者を段階的に整理できる機能が高く評価されています。

Breezy HRには、検索可能な候補者データベースが搭載されています。これにより、過去の応募者を素早く見つけることができ、採用期間の短縮に役立ちます。

2. 自動化されたワークフロー

誰も同じメールを1日に50回も送りたいとは思わない。ブリージー オートメーション 退屈な作業は機能が処理してくれる。

求人掲載の承認フローを設定できます。不採用メールを自動送信できます。候補者が選考段階を進んだ際にアクションをトリガーできます。

一部のユーザーは、他の人事管理ソフトウェアと比較して、自動化機能が複雑だと感じています。しかし、一度設定してしまえば、毎週何時間もの時間を節約できます。

Breezyを使えば、ワンクリックでメール送信、面接スケジュールの設定、評価スコアカードの記入などが可能です。

3. オンボーディングとチェックリスト

採用活動は、誰かが「はい」と言った時点で終わるわけではありません。Breezyは、新入社員のオンボーディングもサポートします。

You create checklists for each new employee. Things like signing documents, setting up email, and meeting the team. The system uses e signatures so new hires can sign offers from anywhere.

これにより、人事チームの組織体制が整い、何も見落とされることがなくなります。

4. 共同採用

採用チームは連携して作業する必要があります。Breezyを使えばそれが簡単にできます。

チームメンバー全員が候補者へのフィードバックを残すことができます。同僚をメンション（@）でタグ付けすることも可能です。候補者の評価表により、公平な評価が維持されます。

このプラットフォームはカスタムロールと権限をサポートしています。誰が何を見るかを制御できます。マネージャーは最終選考結果を確認でき、採用担当者は 早い スクリーニング。

BreezyはSlackと連携し、リアルタイムのチームメッセージングを実現します。この連携により、全員が常に最新情報を共有できます。

5. 人事情報システム（HRIS）との連携

Breezy HRは他のツールとの連携性に優れています。50種類以上の人事情報システム（HRIS）との連携が可能です。

BambooHR、Gusto、ADP、Ripplingなど、様々なシステムと連携可能です。候補者データは、貴社のHRシステムに直接取り込まれます。

Googleカレンダー、Microsoft 365、Outlookとも連携します。カレンダーが同期されるため、面接のスケジュール調整が簡単になります。

Breezyはさらに統合され、 リンクトイン 候補者探しを容易にするため、ブラウザ拡張機能を使用してLinkedInプロフィールから候補者を追加できます。

6. レポートと分析

測定できないものは改善できません。Breezyは、採用プロセスを追跡するためのリアルタイム分析機能を提供します。

どの求人サイトが優秀な応募者を集めているかを確認しましょう。応募者がどの段階で離脱しているかを把握しましょう。各選考段階にかかる時間を追跡しましょう。

一部のユーザーは、このレポート機能はエンタープライズ向けプラットフォームに比べて詳細さに欠けると感じている。しかし、ほとんどの企業にとって、採用活動における最も重要な側面を網羅している。

7. インタビューツール

Breezy HRには、ライブビデオ会議機能と一方通行のビデオ評価機能が組み込まれています。これにより、面接プロセスが変わります。

候補者は自分の都合の良い時間にビデオインタビューの回答を録画できます。あなたのチームがそれをレビューします。 後でもうスケジュール調整の悩みは不要です。

Breezyを使えば、外部ツールを使わずに候補者自身が面接のスケジュールを組むことができます。候補者は都合の良い時間帯を選択するだけで、カレンダーは即座に更新されます。

また、独自の面接質問や評価基準を作成することもできます。これにより、評価プロセスを公平かつ一貫性のあるものにすることができます。

8. 終了テンプレート

すべての採用がうまくいくとは限りません。ブリージーは難しい問題にも対応してくれます。

このプラットフォームには、解雇通知書や退職手続きに関するテンプレートが含まれています。あなたはプロフェッショナルな方法で退職手続きを進めることができます。

これは、他の多くのATSプラットフォームが省略している追加機能の1つです。これは、Breezyが従業員のライフサイクル全体を考慮していることを示しています。

9. バックグラウンドスクリーニング

ほとんどの企業にとって、身元調査は必須です。Breezyを使えば、身元調査が簡単になります。

候補者のプロフィールから直接バックグラウンドチェックを開始できます。ツールを切り替える必要はありません。結果はシステムに自動的に反映されます。

Breezyは、Checkr、Verified First、GoodHireなどのサービスと評価を統合しています。 仕事 ニーズ。

Breezy HRの料金

お金の話をしましょう。 ブリージーHR 2026年の費用：

無料トライアル: はい、有料プランはすべて14日間の無料トライアルをご利用いただけます。

返金保証: 公式な保証は記載されていません。しかし、無料トライアルを利用すれば、料金を支払う前に試用できます。

📌 注記： すべてのプランには、ユーザー数と候補者数の無制限が含まれています。年間契約の場合は料金が割引になります。

Breezy HRは、ユーザー数と候補者数が無制限だが、求人枠が1つに制限されている無料のBootstrapプランを提供しています。

Breezy HRは価格に見合う価値があるのか​​？

これが私の率直な価値観です。

月額157ドルのスタートアッププランでは、求人枠と候補者プールの数が無制限です。複数の職種で採用を行う場合、Workable（1求人枠あたり149ドル）よりも安価です。

月額273ドルのグロースプランでは、自動化された身元照会機能と従業員紹介機能が追加されます。これらの機能により、大幅な時間短縮が可能です。

次のような場合、お金を節約できます。 一度に3つ以上の職種で採用できます。無制限のポジションモデルは、求人ごとの料金体系よりもすぐにコスト削減につながります。

次のような場合は、払い過ぎてしまう可能性があります。 年間1～2人しか採用しないのであれば、無料のBootstrapプランで十分でしょう。

Breezy HRのメリットとデメリット

✅ 気に入った点

❌これ以上良いことはあるだろうか

Breezy HRはあなたに最適ですか？

✅ Breezy HRは、以下のような方に最適です。

• あなたは定期的に人材を採用する成長企業を経営しています
• 候補者を明確なパイプラインで追跡する必要があります
• 採用決定にはチーム全員を参加させたい
• 一度に多くの求人サイトに投稿する必要があります

❌ Breezy HRをスキップする場合：

• 給与計算と福利厚生を含む完全な人事システムが必要です
• 高度なエンタープライズレベルのレポート機能が必要です
• 年に1、2回しか採用しない

私のおすすめ：

シンプルでパワフルなATSを必要とする中小企業にとって、Breezy HRは最高の選択肢の一つです。無料プランならリスクなしで試用できます。複数の職種を採用するチームには、スタートアッププランが大きな価値を提供します。

Breezy HRと代替案

どのように ブリージーHR 競争状況は？以下に比較してみましょう。

おすすめ商品：

• 総合ベスト： Breezy HR ― 最も使いやすく、最高の無料プランを提供
• 最も予算に優しい選択肢： Zoho Recruit ― 月額わずか25ドル/ユーザーから
• 初心者におすすめ： JazzHR ― シンプルでお手頃価格、月額75ドル
• 急成長中のチームに最適： 温室 - 迅速に拡張可能

🎯 気楽な人事代替案

Breezy HRの代替サービスをお探しですか？おすすめの選択肢はこちらです。

• 🌟 実行可能: 200以上の求人サイトへの掲載機能と優れた候補者体験を備えた、総合的に最も優れたATS。
• 💰 Zoho Recruit: 既にZohoエコシステム全体に適合する、予算に優しいオプション。 Zohoを使用する ツール。
• 🏢 温室： 急成長企業にとって、体系的な採用プロセスと高度な評価システムの統合が不可欠な場合に最適な選択肢です。
• 🧠 レバー： 大規模チーム向けの、高度な分析機能と強力な候補者育成機能を備えたエンタープライズレベルのATS。
• 👶 ジャズHR: 最も手頃な価格の代替ATS。予算が限られており、シンプルな業務ニーズを持つ小規模企業に最適です。
• 🎨 採用候補者： 美しくモダンなインターフェースと強力な雇用主ブランディングツールを求める、共同作業型の採用チームに最適です。
• ⚡ マナタル: AIを活用した採用プラットフォーム。スマートな候補者スコアリング機能と迅速なセットアップを低価格で実現します。

⚔️ Breezy HR を比較

方法は次のとおりです ブリージーHR 各競合企業との比較：

• 気楽な人事 vs 実用的人事： Breezyは無制限のユーザー数で価格面で優位に立っています。Workableは200以上の求人掲示板と提携しており、リーチの点で優れています。
• Breezy HR vs Zoho Recruit: Zohoはユーザーあたりの料金が安い。Breezyはドラッグ＆ドロップ式の候補者採用パイプラインが優れている。
• ブリージーHR対グリーンハウス： 温室型は企業向けとして優れている。一方、ブリージー型は設置が簡単で価格も手頃だ。
• ブリージーHR対レバー： Leverはより高度な分析機能を備えている。一方、Breezyは習得がはるかに簡単で、運用コストも安い。
• Breezy HR vs JazzHR: JazzHRの方が安い。Breezyは視覚的に優れたワークフローと、より多くの求人サイトとの連携機能を備えている。
• 気楽な人事担当者 vs 採用候補者： Recruiteeは雇用主ブランド構築において優れている。Breezyは無料プランがより充実している。
• ブリージーHR対マナタル： ManatalはAI機能が優れている。Breezyは実績が豊富でユーザー数も多い。

Breezy HRを使った私の体験談

私が実際に使ったときに何が起こったかというと ブリージーHR:

プロジェクト： 2つのクライアント企業で3つの異なる職種の人材を採用する必要がありました。 作家営業担当者とカスタマーサポート担当者。

タイムライン： 60日間のアクティブ使用。

結果：

私が驚いたこと： スピードがすごい。求人情報を掲載したら、48時間以内に40件の応募があった。プラットフォームが多数の求人サイトに自動的に配信してくれたおかげだ。

私がイライラしたこと： ユーザーから、通知機能でアラートが繰り返し表示されるという問題が報告されています。私も同じ現象を確認しました。古いアラートが繰り返し表示され、混乱を招きました。

また使うだろうか？ はい。時間の節約だけでも十分価値がありました。正直に言うと、セットアップには30分ほどかかりましたが、その後は採用プロセスはスムーズでした。

Breezy HRはモバイルフレンドリーな応募プロセスを提供しています。応募者はスマートフォンから応募できるため、当社の企業ブランドイメージをプロフェッショナルに保つことができました。

他のユーザーからの好意的なレビューは、私の経験と一致しています。完璧ではありませんが、価格を考えると、より良い採用システムを構築したいチームにとって最良の選択肢の1つです。

Breezyはシングルサインオンにも対応しており、簡単にアクセスできます。プラットフォームには、使い始めるためのビデオチュートリアルとヘルプドキュメントが用意されています。複数のブランド向けに、それぞれ異なる採用サイトを構築することも可能です。

最後に

Breezy HRを導入するべき理由： チーム全体で採用プロセスを迅速かつ簡単に管理できる方法が必要です。

Breezy HRをスキップする条件： 給与計算、福利厚生、高度なコンプライアンスツールを備えた、包括的な人事プラットフォームが必要です。

私の結論： 60日間のテストを経て、私はBreezy HRのファンになりました。Breezy HRは採用活動の煩雑さを解消してくれます。決して安価な選択肢ではありませんが、ユーザー数無制限、視覚的な採用パイプライン、50以上の求人サイトとの連携機能など、投資する価値は十分にあります。

ブリージーHR 定期的に採用活動を行う小規模から中規模のチームに最適です。

いくつかのバグのため、多くのユーザーが代替プラットフォームを探している。しかし全体的に見て、このプラットフォームは重要な部分で期待に応えている。

評価：4.5/5

よくある質問

Breezy HRは何に使用されますか？

Breezy HRは、採用プロセス全体を管理するためのツールです。50以上の求人サイトに求人情報を掲載でき、視覚的なパイプラインで候補者の選考状況を追跡できます。また、面接のスケジュール設定、チームからのフィードバック収集、内定通知書の送付なども自動で行います。あらゆる規模のチームに対応できる応募者追跡システムです。

Breezy HRは信頼できる会社ですか？

はい、Breezy HRは正真正銘の企業です。2014年に設立され、10,000社以上の顧客を抱えています。G2では4.4つ星、Trustpilotでは3.6/5の評価を得ています。2019年にはLearning Technologies Groupに買収されました。Dollar Flight ClubやElevation Churchといった企業からも信頼されています。

Breezy HRの料金はいくらですか？

Breezy HRには、アクティブなポジションが1つ登録できる無料のBootstrapプランがあります。有料プランは月額157ドルから439ドルです。Startupプランは月額157ドル、Growthプランは月額273ドル、Businessプランは月額439ドルです。すべてのプランでユーザー数と候補者数は無制限です。年間契約の場合は料金が割引になります。

Breezy HRはWorkableよりも優れていますか？

ニーズによります。Breezy HRは価格が安く、どのプランでもユーザー数は無制限です。Workableは求人枠ごとに課金されますが、より多くの求人サイトをカバーしています。Breezyの方が習得しやすいです。Workableはレポート機能が若干優れています。予算が限られている小規模チームには、Breezy HRの方が適している場合が多いです。Breezy HRは、Workable、JazzHR、BambooHRと比較されることが多いです。

Breezy HRはLinkedInと連携できますか？

はい、Breezy HRはLinkedInと連携しています。ブラウザ拡張機能を使用すれば、LinkedInから候補者のプロフィールを直接インポートできます。これにより、潜在的な候補者の発掘が格段に速くなります。情報を手動でコピー＆ペーストする必要はありません。BreezyとLinkedInの連携により、採用担当者は毎週何時間もの時間を節約できます。