CloudDevs 사용 방법: 2025년 빠른 시작 가이드

프로젝트에 필요한 유능한 기술 인력을 찾는 건 쉽지 않죠?

시간이 걸리고, 비용도 많이 들지 않으면서 실력 있는 사람을 원할 겁니다.

마치 건초더미에서 바늘을 찾는 것처럼 느껴질 수 있습니다.

바로 그런 점에서 CloudDevs가 중요한 역할을 합니다.

이 가이드는 CloudDevs를 사용하여 프로젝트에 가장 적합한 솔루션을 단계별로 쉽게 찾는 방법을 보여줍니다.

시작해 볼까요!

클라우드 개발자

최고의 기술 인재를 빠르게 찾고 싶으신가요? CloudDevs를 사용하는 기업들은 대개 24시간 이내에 숙련된 개발자를 찾습니다.

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누구를 고용해야 할지 파악하기

네, CloudDevs 사용을 고려하고 계시는군요.

좋은 생각입니다! 하지만 뛰어들기 전에, 정확히 어떤 점을 고려해야 할지 생각해 봅시다. WHO 팀에 합류시켜야 할 인물입니다.

이건 마치 요리를 시작하기 전에 필요한 재료가 무엇인지 알아내는 것과 같아요.

• 프로젝트에 필요한 기술은 무엇인가요? 새로운 팀원이 주로 하게 될 일들을 생각해 보세요. 웹사이트를 멋지게 디자인하는 데 능숙한 사람이 필요하신가요? 그렇다면 프론트엔드 개발자가 적합할 수 있습니다. 웹사이트의 백엔드 기능을 담당할 사람이 필요하신가요? 그렇다면 백엔드 개발자가 적합할 것입니다. 아니면 둘 다 할 수 있는 사람이 필요할 수도 있습니다! 프로젝트에 중요한 모든 기술을 적어보세요.
• 그들은 어느 정도의 경험을 갖춰야 할까요? 얼마나 많은 도움이 필요한지 생각해 보세요. 모든 일을 거의 혼자서 처리할 수 있는 사람이 필요하다면 경험이 풍부한 시니어 개발자가 적합할 수 있습니다. 단순히 업무를 도와줄 사람이 필요하다면 경험이 조금 더 적은 주니어 개발자가 적합할 수 있으며 비용도 절감할 수 있습니다.
• 당신의 재정 계획은 무엇인가요? 스타트업이나 회사가 개발자 채용에 얼마만큼의 예산을 쓸 수 있을까요? CloudDevs는 일반적으로 개발자들의 시간당 비용을 보여줍니다. 예산을 파악하면 실제로 감당할 수 있는 개발자를 찾는 데 도움이 됩니다.
• 얼마나 오래 필요하세요? 이 프로젝트는 몇 주 정도 걸리는 단기 프로젝트인가요? 아니면 장기간 근무할 개발자를 채용하려는 것인가요? 프로젝트 유형을 알면 필요한 기간 동안 근무 가능한 개발자를 찾는 데 도움이 됩니다.
• 지금 당장 도움이 필요하세요? 때로는 최대한 빨리 업무를 시작할 수 있는 개발자가 필요할 때가 있습니다. CloudDevs는 즉시 투입 가능한 개발자를 소개해 드립니다.

왜 이것이 중요할까요? 무엇을 찾고 있는지 모른다면 쇼핑 목록 없이 가게에 가는 것과 같기 때문입니다.

필요하지 않은 물건을 사게 될 수도 있어요! 

필요한 사항을 파악하는 데 약간의 시간을 투자하면 적합한 개발자를 고용하는 데 도움이 되고 장기적으로 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 

CloudDevs는 개발자의 기술과 경험을 바탕으로 개발자를 검증(능력 확인)하는 데 도움을 주므로, 필요한 사항을 파악하면 이러한 도구를 더욱 효과적으로 활용할 수 있습니다.

특히 스타트업의 경우, 적합한 초기 인력을 확보하는 것이 매우 중요합니다!

CloudDevs에 구인 광고를 올리세요

자, 이제 어떤 인재를 채용해야 하는지 감이 잡혔으니, 이제 세상(혹은 적어도 클라우드 개발자 커뮤니티!)에 알릴 차례입니다.

이건 마치 구인 광고를 온라인에 올리는 것과 같아요.

• 눈길을 사로잡는 직책명 만들기: 직책은 사람들이 가장 먼저 보는 부분이라고 생각하세요. 명확하고 눈길을 사로잡는 직책을 사용하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 단순히 "개발자 모집"이라고 쓰는 대신 "웹사이트 개발 도우미(React 개발자) 모집" 또는 "멋진 프로젝트에 참여할 Python 전문가를 찾습니다"와 같이 구체적으로 표현할 수 있습니다. 채용하려는 개발자가 검색할 만한 단어를 사용하는 것이 좋습니다.
• 훌륭한 직무 설명서 작성하기: 여기서 개발자들에게 업무에 대한 모든 중요한 정보를 알려줍니다. 마치 친구에게 설명하는 것처럼 말이죠.
  • 기본부터 시작하세요: 프로젝트 내용은 무엇인가요? 개발자는 어떤 일을 하게 될까요?
  • 필요한 기술 목록을 작성하세요: 기술적인 부분을 명확하게 명시하세요. 예를 들어, "JavaScript와 React를 알아야 합니다." 또는 "Python과 데이터베이스 경험이 필요합니다."와 같이요.
  • 원하는 경력 수준을 말씀해 주세요: 이제 막 시작하는 사람도 괜찮으신가요, 아니면 경험 많은 전문가가 필요하신가요?
  • 그들에게 업무 기간이 얼마나 걸릴지 알려주세요. 단기 아르바이트인가요, 아니면 장기적으로 회사 직원으로 합류할 기회인가요?
  • 얼마를 지불할 예정인지 알려주세요: 금전적인 부분을 솔직하게 공개하면 사람들이 자신에게 적합한지 판단하는 데 도움이 됩니다.
  • 지원 방법을 설명해 주세요: 그들에게 무엇을 보내주길 바라시나요? 이력서? 아니면 이전 작업물 링크?
• 필터 설정하기: CloudDevs는 채용 공고를 볼 수 있는 사람을 좁히는 데 도움이 되는 도구를 제공합니다. 다음과 같은 항목을 선택할 수 있습니다.
  • 기술: 필요한 기술을 보유한 개발자에게만 채용 공고를 보여주세요.
  • 경험 수준: 적절한 경험을 갖춘 개발자를 목표로 하세요.
  • 위치: 거주지가 중요한 경우(때로는 중요하고, 때로는 중요하지 않음), 여기에서 설정할 수 있습니다.
  • 그들이 청구하는 금액: 지불할 의사가 있는 시간당 요금 범위를 설정할 수 있습니다.
• 게시하기 전에 확인하기: '구인 공고 게시' 버튼을 누르기 전에 작성한 내용을 모두 다시 읽어보세요. 내용이 논리적으로 맞는지, 중요한 정보가 모두 포함되어 있는지 확인하세요. 오타는 전문성을 떨어뜨릴 수 있습니다.

이 모든 것이 왜 중요할까요?

채용 공고가 좋을수록 더 많은 지원자를 유치할 가능성이 높아집니다. 오른쪽 개발자 유형.

스타트업이라면 명확하고 흥미로운 채용 공고가 경쟁에서 두각을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 

당신은 재능 있는 사람들이 당신의 직업이 좋은 기회라는 것을 쉽게 알 수 있도록 해야 합니다.

CloudDevs는 잠재적 후보자를 검증하는 데 도움을 드립니다. 나중에하지만 좋은 채용 공고는 애초에 적합한 인재를 끌어들이는 데 가장 중요한 역할을 합니다!

지원서 검토

좋아요, 채용 공고를 올리셨고 이제 지원서가 쏟아지기 시작했네요! 마치 초대장을 보낸 후 우편물을 확인하는 것과 같아요. 자신에게 적합하다고 생각하는 사람들의 목록을 보게 될 겁니다. 고용하다 여러분의 프로젝트를 위해 준비된 자료들입니다. 이제, 이 자료들을 꼼꼼히 읽어볼 시간입니다.

• 첫인상이 중요하다: 지원자 프로필 살펴보기: 지원자가 지원서를 제출하면 보통 지원자에 대한 간략한 소개와 역량 정보를 볼 수 있습니다. 이를 간단한 자기소개라고 생각하시면 됩니다. 지원자가 보유한 기술을 살펴보세요. 여러분이 개발자 채용에 요구하는 기술과 일치하는지 확인하세요. 경력 수준도 확인해 보세요. 여러분이 찾는 조건에 부합하는지 살펴보세요. 일부 개발자는 사진을 첨부하기도 하는데, 이는 가장 중요한 요소는 아니지만 지원자의 성향을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 더 자세히 알아보기: 개발자의 이전 작업물을 확인하세요. CloudDevs의 많은 개발자는 포트폴리오나 이전에 작업했던 프로젝트 링크를 제공합니다. 이는 마치 요리사를 고용할 때 그들의 요리 실력을 확인하는 것과 같습니다. 시간을 내어 그들의 작업물을 살펴보세요. 결과물이 괜찮아 보이나요? 필요한 작업과 비슷한 경험이 있는 것 같나요? 웹사이트 제작이 필요하다면 그들이 만든 웹사이트를 확인해 보세요. 앱 개발이 필요하다면 그들이 참여한 앱 개발 사례를 살펴보세요. 이를 통해 개발자가 주장하는 기술을 실제로 보유하고 있는지 확인할 수 있습니다.
• 그들이 당신에게 하는 말을 읽어보세요: 개발자들이 지원할 때, 보통 왜 당신의 회사에 관심이 있는지 간략하게 설명하는 메시지를 남깁니다. 이는 그들이 왜 자신이 당신의 스타트업이나 회사에 적합한 인재라고 생각하는지 보여줄 기회입니다. 이러한 메시지를 꼼꼼히 읽어보세요. 그들이 당신이 필요로 하는 것을 이해하고 있는 것처럼 들리나요? 당신의 프로젝트에 열정적인가요? 시간을 들여 정성껏 작성한 메시지인가요, 아니면 형식적인 답변만 보냈나요? 이러한 요소들을 통해 그들의 진지함과 소통 능력을 가늠할 수 있습니다.
• 그들의 요금을 살펴보면: 예산을 정해두셨던 거 기억하시나요? 이제 지원한 개발자들이 예산 범위 내에 있는지 확인해 볼 시간입니다. CloudDevs는 보통 시간당 요금이나 전체 프로젝트 가격을 보여줍니다. 만약 개발자의 요금이 예산보다 훨씬 높다면, 지금은 적합하지 않을 수도 있습니다.
• CloudDevs 도구를 활용하여 도움을 받으세요: CloudDevs는 지원자를 선별하는 데 도움이 되는 도구를 제공할 수 있습니다. 기술, 경험 또는 비용별로 필터링할 수 있을 것입니다. 이러한 도구를 활용하여 채용 과정을 더 쉽고 빠르게 진행하세요. 마치 쇼핑 웹사이트에서 필터를 사용하여 원하는 상품을 정확하게 찾는 것과 같습니다.
• 최종 후보 목록 작성하기: 여러 지원서를 검토하고 나면, 아마도 몇 명의 유망해 보이는 지원자가 남을 겁니다. 바로 이런 사람들에 대해 더 자세히 알아보고 싶을 겁니다. 이 개발자들을 추려내어 최종 후보 목록을 만드세요. 마치 2차 면접에 초대할 사람들을 고르는 것과 같습니다.

이 단계가 왜 그렇게 중요한가요?

지원하는 첫 번째 사람을 그냥 고용하고 싶지는 않을 겁니다.

지원서를 꼼꼼히 읽고 지원자의 프로필과 이전 경력을 확인하는 데 시간을 투자하면 실제로 필요한 기술과 경험을 갖춘 사람을 찾는 데 도움이 됩니다.

스타트업에게 있어 적합한 초기 인력을 확보하는 것은 매우 중요한 요소입니다. 

이 단계는 잠재적 채용 후보자를 검증하고 팀에 적합한 인재를 선택하는 데 있어 매우 중요한 부분입니다.

지원자 명단 확인하기

좋아요, 이제 구인 공고를 냈으니 누가 관심 있는지 알아보는 중이시군요!

그건 마치 '구인' 표지판을 붙인 후에 문을 여는 것과 같아요. 

자신이 적임자일 수 있다고 생각하는 사람들의 목록을 보게 될 것입니다. 개발자 에게 고용하다 프로젝트를 위해 준비했습니다. 이제 각각을 자세히 살펴보세요.

지원서 정보 읽기

누군가 지원서를 제출하면, 그 사람에 대한 기본적인 정보를 볼 수 있습니다. 간단한 인사와 자기소개라고 생각하시면 됩니다.

• 주요 정보를 살펴보면 다음과 같습니다. 보통 이름과 사진, 그리고 간단한 업무 설명이 나와 있을 겁니다. 이게 첫 번째 정보죠. 찾고 있는 주요 기술을 보유하고 있다고 명시되어 있나요? 예를 들어 웹사이트 제작이 필요하다면 말이죠. 건축업자그들이 웹사이트 관련 지식을 갖고 있다고 말하나요?
• 그들의 실력을 확인해보기: 그들은 아마도 자신들이 알고 있는 다양한 컴퓨터 언어와 도구를 나열할 겁니다. 이건 정말 중요해요! 그들의 기술 목록이 당신의 프로젝트에 필요한 것과 일치하는지 확인해야 합니다. 파이썬을 아는 사람이 필요하다면, 그들이 파이썬을 다룰 줄 아는지 확인해야 하죠. 그들의 기술이 당신이 요구하는 것과 일치할수록 좋습니다.
• 그들의 경험 수준을 확인하는 것: CloudDevs에서는 개발자의 경력을 확인할 수 있습니다. 이제 막 시작한 개발자인지, 아니면 오랫동안 이 분야에서 일해 온 개발자인지 알 수 있죠. 필요한 도움의 정도를 생각해 보세요. 만약 누군가 이끌어줘야 하는 작업이라면 경험이 많은 개발자가 적합할 수 있습니다. 하지만 간단한 작업이라면 경력이 짧은 개발자도 괜찮을 수 있습니다.

그들이 이전에 했던 일을 살펴보자

화가를 고용하기 전에 그의 이전 작품을 보고 싶어하는 것처럼, 이 개발자들이 어떤 작업을 해왔는지도 확인하고 싶을 것입니다.

• 그들의 포트폴리오 살펴보기: CloudDevs의 많은 개발자들은 자신이 작업한 프로젝트 모음인 포트폴리오를 가지고 있습니다. 이는 그들의 작업 예시를 볼 수 있는 곳입니다. 시간을 내어 링크를 클릭하고 그들이 만든 것을 살펴보세요. 괜찮아 보이나요? 당신의 프로젝트에 필요한 작업을 수행할 수 있을 것 같나요?
• 그들의 이전 직업에 대한 정보 읽기: 그들은 이전에 했던 일들을 나열할 수도 있습니다. 그 직무 설명을 살펴보세요. 그들이 했던 일들이 당신의 스타트업이나 회사에 필요한 일과 비슷한가요? 이를 통해 그들의 경험을 더 잘 파악할 수 있습니다.

그들이 당신에게 전하는 메시지를 읽어보세요

지원자는 보통 지원 동기를 간략하게 적은 메모를 함께 제출합니다. 이는 지원자가 자신이 왜 그 직무에 적합하다고 생각하는지 설명할 기회입니다.

• 그들이 당신의 구인 공고를 읽었을까요? 좋은 메시지에는 보통 당신의 직무와 관련된 구체적인 내용이 언급됩니다. 이는 상대방이 당신이 쓴 글을 실제로 읽었고, 일반적인 메시지를 아무에게나 보내지 않았다는 것을 보여줍니다.
• 그들은 왜 관심을 갖는 걸까요? 그들이 당신의 프로젝트에 대해 열정적으로 이야기하나요? 그들의 기술과 경험이 당신에게 필요한 것과 어떻게 부합하는지 설명하나요? 사려 깊은 메시지는 좋은 징조입니다.
• 그들은 얼마나 잘 소통하나요? 그들의 메시지가 명확하고 이해하기 쉬운가요? 온라인으로 누군가와 협업할 때는 원활한 소통이 정말 중요합니다.

돈에 대해 생각하기

예산은 이미 생각해 두셨죠? 이제 각 항목별로 얼마나 차이가 나는지 확인할 수 있습니다. 개발자s 요금.

• 요금을 살펴보면 다음과 같습니다. CloudDevs는 보통 시간당 요금이나 전체 프로젝트 가격을 제시합니다. 그들의 요금이 예산에 맞는지 확인해 보세요. 만약 가격이 너무 높다면, 지금 당장은 적합하지 않을 수도 있습니다.

CloudDevs의 도구를 사용하여 도움을 받으세요

CloudDevs에는 이 작업을 더 쉽게 만들어주는 멋진 도구들이 있습니다.

• 정렬 및 필터링: 일반적으로 지원서를 지원 날짜나 요금과 같은 기준으로 정렬할 수 있습니다. 또한 기술이나 경험을 기준으로 필터링할 수도 있습니다. 이렇게 하면 가장 적합한 사람들을 먼저 볼 수 있습니다.
• 우수한 인재를 확보하기: 만약 누군가가 괜찮아 보이지만 아직 대화를 나눌 준비가 되지 않았다면, 보통 그 사람의 지원서를 저장해 두었다가 나중에 쉽게 다시 찾을 수 있습니다.

여기서 시간을 충분히 갖는 것이 왜 그렇게 중요할까요?

"네"라고 말하는 첫 번째 사람을 그냥 고용하고 싶지는 않을 겁니다.

지원서를 꼼꼼히 살펴보고, 이전 작업물을 확인하고, 메시지를 읽어보면 다양한 개발자들을 검증하여 스타트업이나 회사의 성공에 필요한 기술과 경험을 갖춘 인재를 찾을 수 있습니다.

이 단계를 통해 탄탄한 직원을 구축하고 적합하지 않은 사람을 고용하는 것을 방지할 수 있습니다.

결론

자, 이렇게 CloudDevs를 사용하는 겁니다!

몇 단계가 있는 것처럼 보일 수도 있지만, 사실은 팀에 적합한 사람을 찾는 것입니다.

필요한 사람이 누구인지 파악하고, 사람들에게 채용 공고를 알리고, 누가 관심을 보이는지 살펴보고, 가장 적합한 사람들과 이야기를 나눈 다음, 최종적으로 한 명을 선택하는 겁니다.

CloudDevs는 전 세계에서 숙련된 기술 인력을 찾는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

서두르지 마시고, 필요한 사항을 명확히 말씀하시고, 개발자들과 상담하세요. 

이런 것들을 실천하면 프로젝트에 도움을 줄 훌륭한 개발자를 찾을 가능성이 높아질 겁니다. 완벽한 개발자를 찾으시길 바랍니다!

자주 묻는 질문