ドロップボード

求人広告の掲載、履歴書の整理、チームからのフィードバックの収集に、いまだに何時間も無駄にしていませんか？この古くて時間のかかる仕事のやり方では、最適な人材を迅速に見つけることができません。採用プロセスは、ストレスを感じさせるものではなく、スピーディーに感じられるものでなければなりません。手作業に費やされる1分1秒が無駄になってしまいます。