Vivahr レビュー: 2025 年に適切な採用ツールとなるか?

採用プロセスでスプレッドシートと無数の求人掲示板を行き来することにうんざりしていませんか?

あなただけではありません。多くの企業が適切な人材を効率的に見つけるのに苦労しています。

ここで、Vivahr のような応募者追跡システム (ATS) が役立ちます。Vivahr は、採用プロセスを効率化し、優秀な候補者の獲得を支援することを約束します。

この包括的な Vivahr のレビューでは、そのコア機能や優れた機能について検討し、長所と短所を比較検討して、それが最適かどうかを判断するのに役立ちます。

ヴィヴァール

採用を簡素化する準備はできていますか？VIVAHRは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと50以上の求人サイトへの投稿機能が高く評価されており、 報告 採用時間の大幅な短縮。

Vivahrを無料でお試しください

Vivahrとは何ですか？

Vivahr は、新しい労働者を見つけて雇用するのに役立つツールです。

これは人事チームのヘルパーのようなものです。求人広告を作成し、ワンクリックで多くの Web サイトに掲載することができます。

これを求人広告といいます。

Vivahr は、仕事を求めているすべての人を追跡するのに役立ちます。

全員が一列に並んで表示されます。これをパイプラインと呼びます。 これにより、誰がその仕事に適しているかを簡単に確認できるようになります。  

また、応募した人にメールを送信するなど、いくつかの作業を自動化することもできます。

これにより、採用チームの時間を節約できます。  

Vivahr は、すでに使用している他のツールと連携できます。 これを統合といいます。

VIVAHR を作ったのは誰ですか?

Vivahrは2016年にスタートしました。これを始めたのは ライアン・ネイラー.

彼は、企業にとって採用をより簡単にするツールを作りたかったのです。

こう考えてみてください。ネイラー氏は、多くの企業が自社のチームに適した人材を見つけるのに苦労していることに気づきました。

そこで彼は、採用をより効果的に行うために役立つものを構築するというビジョンを思いつきました。

彼のアイデアは、求人掲載プロセスを自動化し、人事部門の頼れるアシスタントのようにすべてを一箇所にまとめることでした。チームメンバーの募集から採用までのパイプライン全体をよりスムーズにしたいと考えていました。

従業員の紹介なども彼のツールを使えば簡単にできるようになります。 

Vivahrの主なメリット

• 簡略化された求人広告: Vivahrでは、複数のウェブサイトに求人情報を一括掲載できます。これにより時間を節約し、より多くの求職者にリーチすることができます。
• 組織化された候補者パイプライン: 応募者全員の情報を一元的に確認できます。これにより、応募者全員の動向を把握し、採用プロセスを進めるのが容易になります。
• 時間を節約する自動化: Vivahrは、メール送信などの反復的なタスクの一部を自動化できます。これにより、採用チームは潜在的な新規採用者とのコミュニケーションに集中できる時間を確保できます。
• チームコラボレーションの改善: 採用チーム全員が同じ情報を共有し、よりスムーズに連携できるようになります。これにより、全員が同じ認識を共有できるようになります。
• 従業員紹介の促進: Vivahr なら、従業員が簡単に知り合いを空いている求人に推薦できます。これにより、優秀な候補者を獲得できます。
• データに基づいた採用決定: スコアカード機能は、重要なスキルと経験に基づいて候補者を比較するのに役立ちます。これにより、より公平で質の高い採用選考が可能になります。
• シームレスな統合: Vivahrは、カレンダーやコミュニケーションプラットフォームなど、社内で既に使用している他のツールと連携できます。これにより、すべてがスムーズに連携します。
• ニーズに合わせてカスタマイズ可能: Vivahrのさまざまな部分を、会社の好みに合わせて変更できます。 リクルートこれにより、さまざまな人事ニーズに柔軟に対応できるツールになります。
• コスト効率の高い価格設定: Vivahrは、様々な予算に合わせて様々な料金プランをご用意しています。つまり、小規模な企業でも人事プロセスの改善に活用できるということです。
• 採用プロセスの迅速化: タスクを自動化し、すべてを整理しておくことで、Vivahr は新しい従業員をより迅速に見つけて雇用するのに役立ちます。

Vivahrの最高の機能

Vivahr は単なる人事ツールではありません。採用プロセス全体を効率化するためのスマートな機能を備えて設計されています。

求人広告を作成した瞬間から新入社員を迎える日まで、Vivahr は各ステップをより効率的かつ効果的にする強力なツールを提供します。

Vivahr が貴社の採用ニーズに最適な候補となる理由となる、優れた機能をいくつか見てみましょう。

アクションを自動化

Vivahr を使用すると、採用チームの負担となる多くの反復的なタスクを自動化できます。

面接後に候補者に自動フォローアップメールを送信したり、応募状況に基づいて採用パイプラインの次のステップを開始したりすることを想像してみてください。

この自動化により貴重な時間が節約され、候補者の見逃しが防止されます。

複数のプラットフォームにわたって求人情報の更新を自動化することもできます。

電子メールとテキストコミュニケーション

候補者と連絡を取り続けることは非常に重要です。Vivahr は電子メールとテキスト コミュニケーションを統合してこれを簡素化します。

パーソナライズされたメッセージを送信したり、面接のリマインダーをスケジュールしたり、パイプライン全体にわたって候補者のエンゲージメントを維持したりできます。

この直接的なコミュニケーションは、候補者の肯定的な体験を構築し、採用プロセスを効率的に進めるのに役立ちます。

採用パイプラインの可視化

採用パイプライン機能により、採用プロセスにおける各候補者の立場を明確かつ視覚的に把握できます。

応募からオファーまで、各段階に何人の候補者がいるかを簡単に確認し、ボトルネックを特定し、スムーズに進むように対策を講じることができます。

この透明性により、採用チーム全体が足並みを揃え、情報を把握しやすくなります。

強力な分析とレポート

採用指標を理解することは、継続的な改善の鍵となります。

Vivahr は、求人広告のパフォーマンス、候補者のソース、採用までの時間などに関する洞察を提供する強力な分析およびレポート機能を提供します。

これらのデータに基づく洞察は、人事戦略を最適化し、より賢明な採用決定を行うのに役立ちます。

カスタマイズ可能なユーザーロールと権限

Vivahr は、採用チームのさまざまなメンバーがさまざまな責任を担っていることを理解しています。

カスタマイズ可能なユーザー ロールと権限を使用すると、プラットフォーム内の特定の機能やデータにアクセスできるユーザーを制御できます。

これにより、データのセキュリティが確保され、チームの独自のワークフローに合わせてシステムをカスタマイズできるようになります。

たとえば、採用マネージャーのアクセス レベルは紹介プログラム管理者のアクセス レベルと異なる場合があります。

価格

長所と短所

適切な HR ソフトウェアを選択することは大きな決断です。

良い点と悪い点を理解することで、賢明な判断を下すことができます。

Vivahrの長所と短所を詳しく見てみましょう。

Vivahrの代替品

Vivahr は優れた機能を提供していますが、他のオプションも検討することが常に賢明です。

以下に、検討したい Vivahr の代替案をいくつか示します。

• ゾーホー: 包括的な機能と拡張性で知られるZoho Recruitは、成長中の企業に強力な自動化と分析機能を提供します。統合機能も強みの一つです。
• monday.com: monday.comは人事プラットフォームだけではありませんが、柔軟なプロジェクト管理ツールは採用パイプラインの管理やチームコラボレーションにも活用できます。カスタマイズ可能な強力なワークフローを提供します。
• 実行可能: 高度な分析機能や候補者とのコミュニケーションツールなど、ユーザーフレンドリーなインターフェースと豊富な機能で知られる人気のATS。幅広い規模の企業に対応しています。
• バンブーHR: 採用業務にとどまらず、より幅広い人事エクスペリエンスに焦点を当て、オンボーディング、パフォーマンス管理、従業員セルフサービス機能を提供しています。使いやすさで高く評価されています。
• Indeed 採用プラットフォーム: Indeedのプラットフォームは、人気の求人掲示板と直接統合されており、合理化された求人検索機能を提供します。 投稿 候補者管理ツールは、幅広い応募者を引き付けるのに特に効果的です。

これらの選択肢を検討することで、機能、価格、ユーザー エクスペリエンスを比較し、採用ニーズに最適なものを決定するのに役立ちます。

Vivahrでの個人的な体験

私たちのチームは最近、時代遅れの採用プロセスを刷新するためにVivahrを導入しました。 インパクト 重要でした。

私たちは、増え続ける応募を管理し、採用チームと候補者の両方にとってスムーズな体験を確保することに苦労していました。

Vivahr は、当社が採用ワークフロー全体を効率化する、非常に必要としていた集中型プラットフォームを提供しました。

Vivahr の機能が私たちに直接もたらしたメリットは次のとおりです。

• 自動求人掲載: 単一の求人広告を作成し、それを複数の求人サイトに簡単に配布することができ、時間を大幅に節約し、リーチを拡大することができました。
• 組織化された候補者パイプライン: 視覚的な採用パイプラインにより、各候補者の採用プロセスの概要が明確に示されるため、進捗状況を追跡し、ボトルネックを特定することが容易になります。
• 効率的なコミュニケーション: 統合された電子メールとテキスト機能により、応募者と迅速かつ専門的にコミュニケーションをとることができ、候補者のエクスペリエンスが向上しました。
• コラボレーションの改善: 採用チームはプラットフォーム内で候補者の情報やメモに簡単にアクセスできるようになり、より効果的なコラボレーションと情報に基づいた意思決定が促進されました。
• データに基づく洞察: 基本的な分析により、どの求人サイトが最もパフォーマンスが良かったか、候補者がパイプラインのどこで離脱したかを把握し、戦略を改善することができました。
• 簡素化された紹介: 従業員紹介機能により、既存のチームメンバーが適格な候補者を推薦することがはるかに簡単になりました。
• カスタマイズされた評価: カスタマイズ可能なスコアカード機能を使用することで、各役割に必要な特定のスキルと資格に基づいて候補者を一貫して評価できるようになりました。

手頃な価格であることから、Standard プランから始めましたが、当初のニーズを効果的に満たしていることがわかりました。

日常的なタスクの自動化により、人事スタッフは優秀な人材との関わりに集中できるようになり、最終的には採用プロセスの迅速化と効率化につながりました。

最後に

では、Vivahrはあなたの採用チームにとって最適なツールでしょうか？採用業務をスムーズにする優れたツールです。

求人広告を 1 つ作成し、どこにでも掲載できます。

仕事を求めるすべての人をシンプルなパイプラインで繋ぎます。メールの送信なども自動化できるので、時間を節約できます。 

価格も、始めるには高すぎるというわけではありません。

Vivahr には、使いやすく、採用プロセスのどの段階にいるのかを確認できるなど、優れた点がいくつかあります。

自社の従業員からの紹介にも役立ちます。 

最適な人材を選ぶために、スコアカード機能を使うこともできます。

ただし、非常に高度なレポートや、他のツールと接続するための特別な方法 (統合) が多数必要な場合は、安価なプランではすべてに対応できない可能性があります。

すぐに多額の費用をかけずに、採用をシンプルかつ迅速にしたいのであれば、Vivahr は検討する価値があります。

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