CloudDevsの使い方：2025年のクイックスタートガイド

プロジェクトに適した優秀な技術者を見つけるのは難しいですよね?

時間がかかり、多額の費用をかけずに知識のある人が必要です。

それはまるで干し草の山から針を探すような感じかもしれません。

ここで CloudDevs が登場します。

このガイドでは、CloudDevs を使用してプロジェクトに最適なものを見つける方法を、簡単な手順で説明します。

さあ、始めましょう！

クラウド開発

優秀な技術者をすぐに見つける準備はできていますか? CloudDevs を利用する企業は、多くの場合 24 時間以内に熟練した開発者を見つけます。

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誰を雇う必要があるかを考える

さて、CloudDevs の使用を検討しているのですね。

いい動きですね！でも、始める前に、具体的に考えてみましょう 誰が チームに迎え入れる必要があります。

これは、料理を始める前に必要な材料を把握するようなものです。

• プロジェクトにはどのようなスキルが必要ですか? 新しいチームメンバーに主に何をしてもらうか考えてみましょう。ウェブサイトをかっこよく見せるのが得意な人が必要ですか？それはフロントエンド開発者かもしれません。ウェブサイトを裏で動かすことができる人が必要ですか？それはバックエンド開発者かもしれません。もしかしたら、両方できる人が必要なのかもしれません！プロジェクトにとって重要なスキルをすべて書き出してみましょう。
• どれくらいの経験が必要でしょうか? どれくらいの助けが必要か考えてみましょう。ほぼ一人で物事を進められるような人材が必要な場合は、経験豊富な人（シニア開発者）が適しているかもしれません。ただ単にタスクを手伝ってくれる人が必要な場合は、経験の浅い人（ジュニア開発者）の方が適しており、費用も抑えられるかもしれません。
• あなたのお金の計画は何ですか? スタートアップや企業は、人材採用にどれくらいの予算をかけられますか？CloudDevsでは通常、様々な開発者の1時間あたりの料金が表示されます。予算を把握しておくことで、実際に予算内で雇える人材を見つけるのに役立ちます。
• どれくらいの期間必要ですか? これは数週間で完了する短期プロジェクトですか？それとも、より長期間にわたってスタッフに誰かを追加したいですか？これを把握しておくことで、必要な期間にわたって対応可能な開発者を見つけるのに役立ちます。
• 今すぐに誰かが必要ですか? すぐにでも仕事を始められる人材が必要になることもあります。CloudDevs は、すぐに仕事に取り掛かれる準備ができている開発者をご紹介いたします。

なぜこれが重要なのでしょうか？何を探しているのかがわからないと、買い物リストを持たずにお店に行くようなものです。

必要のないものを買ってしまうかもしれません！ 

少し時間をかけてニーズを把握することで、適切な開発者を雇用し、長期的には時間とコストを節約できます。 

CloudDevs は、開発者のスキルと経験に基づいて開発者を審査する（優秀かどうかをチェックする）のにも役立ちます。そのため、必要なものを把握することで、それらのツールをより有効に活用できるようになります。

特にスタートアップにとって、適切な初期スタッフを確保することは非常に重要です。

CloudDevsで仕事を見つける

さて、どのような人材を雇う必要があるかがよく分かったので、それを世界に（少なくとも CloudDevs の世界に）伝える時が来ました。

これは、オンラインで求人募集の看板を掲示するようなものです。

• キャッチーな職名にする: 求人タイトルは、応募者が最初に目にするものです。明確で、注目を集めるものにしましょう。例えば、「開発者募集」とだけ書くのではなく、「ウェブサイト制作のアシスタント（React開発者）募集」や「魅力的なプロジェクトのためにPythonのエキスパートを募集」といった表現も有効です。求める開発者が検索しそうな言葉を使いましょう。
• 良い求人説明書を書くには: ここで開発者に仕事に関する重要な情報をすべて伝えます。友人に説明しているところを想像してみてください。
  • 基本から始めましょう: あなたのプロジェクトの内容は何ですか？開発者は何をしますか？
  • 必要なスキルをリストします。 技術的な内容については明確に記載しましょう。例えば、「JavaScriptとReactの知識が必要」や「Pythonとデータベースの経験が必要」などです。
  • どの程度の経験を求めているか教えてください: 初心者でも大丈夫ですか、それとも熟練したプロが必要ですか?
  • 仕事がどのくらい続くかを伝えます。 それは短期の仕事ですか、それともしばらくあなたのスタッフに加わるチャンスですか?
  • お支払い予定の金額をご記入ください: 金額について前もって伝えることで、人々はそれが自分に適しているかどうかを知ることができます。
  • 応募方法を説明してください: 何を送ってほしいですか？履歴書？過去の仕事へのリンク？
• フィルターの設定: CloudDevsには、求人情報を閲覧できるユーザーを絞り込むためのツールがあります。以下のような項目を選択できます。
  • スキル: 必要なスキルを持つ開発者にのみあなたの仕事を見せましょう。
  • 経験レベル: 適切な経験を持つ開発者をターゲットにします。
  • 位置： 彼らがどこに住んでいるかが重要な場合（重要な場合もあれば、そうでない場合もあります）、ここで設定できます。
  • 請求額: 支払ってもよい時間単価の範囲を設定できます。
• 投稿前に確認すること: 「求人情報を投稿」ボタンを押す前に、書いた内容をすべて読み返してください。内容が理にかなっていて、重要な情報がすべて含まれていることを確認してください。誤字脱字があると、プロフェッショナルな印象を与えにくくなります。

なぜこれが重要なのでしょうか?

求人広告が良ければ良いほど、応募者を引きつける可能性が高くなります。 右 開発者の一種。

スタートアップ企業の場合、明確で魅力的な求人広告を掲載することで、目立つことができます。 

有能な人材にとって、あなたの仕事は良い機会であると分かりやすく伝えたいものです。

CloudDevsは、潜在的な候補者の審査をお手伝いします 後でしかし、良い求人広告は、まず第一に適切な人材を引き込みます。

アプリケーションを読む

求人広告を掲載したら、いよいよ応募が殺到し始めます！これはまるで招待状を送った後にメールをチェックするようなものです。応募者の中から、自分にぴったりかもしれないと思われる人のリストが表示されます。 雇う プロジェクトのために。さあ、それらをじっくり読んでみましょう。

• 第一印象は重要: プロフィールを見る：応募者がいる場合、通常はその人のプロフィールと能力に関する短い概要が表示されます。これは簡単な自己紹介のようなものだと考えてください。記載されているスキルにも注目してください。開発者として必要なスキルと一致していますか？経験レベルも確認しましょう。あなたが求めているものと一致しているでしょうか？開発者によっては写真を掲載している場合もあります。これは最も重要なことではありませんが、どんな人なのかを知るのに役立ちます。
• さらに深く掘り下げる: 過去の仕事を確認する CloudDevs の多くの開発者は、ポートフォリオや以前携わったプロジェクトへのリンクを持っています。これは、シェフを雇うときに彼らの料理のサンプルを見るようなものです。時間をかけて彼らの仕事を見てください。見栄えが良いですか？彼らがあなたが必要としているものと似たようなことをしたことがあるように見えますか？ウェブサイトの構築を依頼する人が必要な場合は、彼らが構築したウェブサイトを確認してください。アプリの開発を依頼する人が必要な場合は、彼らが手伝ったアプリのサンプルがあるかどうかを確認してください。これは、彼らが本当に彼らが言うスキルを持っているかどうかを精査するのに役立ちます。
• 彼らがあなたに何を言うかを読む: 開発者が応募する際、通常、あなたの仕事に興味を持った理由を説明する短いメッセージを書いてきます。これは、彼らがなぜあなたのスタートアップや会社に適していると思うのかを伝える絶好の機会です。これらのメッセージを注意深く読んでください。彼らはあなたのニーズを理解しているようですか？彼らはあなたのプロジェクトに熱心ですか？時間をかけて思慮深いメッセージを書いてくれましたか？それとも、ありきたりな返信だけを送ってきましたか？これは、彼らがどれほど真剣に取り組んでいるか、そしてどれほどコミュニケーション能力が高いかを知る手がかりとなります。
• 彼らのレートを見てみましょう: 予算について考えた時のことを覚えていますか？ 応募してきた開発者がその予算に合っているかどうか、今こそ確認する時です。CloudDevsは通常、開発者の時間単価またはプロジェクト全体の価格を提示します。もし開発者の料金があなたの予算をはるかに超えている場合は、今は適切な開発者ではない可能性があります。
• CloudDevs のツールの使用: CloudDevsには、応募書類を絞り込むのに役立つツールがあるかもしれません。スキル、経験、あるいは料金などで絞り込むことができるかもしれません。これらのツールを使えば、応募書類を絞り込むプロセスがより簡単かつ迅速になります。まるでショッピングサイトでフィルターを使って探しているものを正確に見つけるようなものです。
• 候補リストの作成: たくさんの応募書類に目を通したら、きっと有望そうな人が数人見つかるはずです。彼らはあなたがもっと詳しく知りたい人材です。これらの開発者の候補者リストを作成してください。これは、二次面接に招待したい人を選ぶようなものです。

このステップはなぜそれほど重要なのでしょうか?

最初に応募してきた人だけを採用したいとは思わないでしょう。

時間をかけて応募書類を読み、プロフィールや過去の仕事内容を確認することで、必要なスキルと経験を実際に備えた人を見つけることができます。

スタートアップにとって、適切な初期スタッフを確保することは大きな違いを生む可能性があります。 

このステップは、採用候補者を審査し、チームにとって最適な選択を行う上で重要な役割を果たします。

応募者を確認する

さて、あなたの仕事内容を公表したら、次は誰が興味を持っているかを確認しましょう。

それはまるで「求人募集」の看板を掲げてからドアを開けるようなものだ。 

自分が適任だと思う人々のリストが表示されます 開発 に 雇う プロジェクトのために。では、それぞれを詳しく見ていきましょう。

アプリケーション情報を読む

応募者がいる場合、その人の基本情報が表示されます。簡単な挨拶と自己紹介のようなものだと思ってください。

• 主な情報を見てみましょう: 通常、名前、場合によっては写真、そして簡単な業務内容の概要が表示されます。これが最初の確認点です。あなたが求めている主なスキルを持っていると言っていますか？例えば、ウェブサイトが必要な場合、 ビルダー彼らはウェブサイトのことを知っていると言っていますか？
• 彼らのスキルをチェックする: 彼らはおそらく、自分が知っている様々なコンピュータ言語やツールをリストアップしてくれるでしょう。これは非常に重要です！彼らのスキルリストは、あなたのプロジェクトに必要なスキルと一致していますか？Pythonに精通した人材が必要な場合は、Pythonをリストアップしていますか？彼らのスキルがあなたの求めるスキルと一致しているほど、より良い結果が得られます。
• 彼らがどれだけの経験を持っているかを見る： CloudDevsは通常、開発者の経験レベルを示します。彼らはまだ駆け出しですか？それとも長年の経験者ですか？どの程度のサポートが必要かを考えてみましょう。先導役が必要なら、経験豊富な人が必要になるかもしれません。一方、より単純なタスクであれば、経験の浅い人でも十分かもしれません。

彼らがこれまでに何をしてきたかを見る

画家を雇う前にその画家の過去の作品を見たいと思うのと同じように、これらの開発者が何をしてきたかを見たいと思うでしょう。

• 彼らのポートフォリオをチェックする: CloudDevs の開発者の多くは、ポートフォリオ（これまで携わったプロジェクトのコレクション）を持っています。これは、彼らの仕事の実例を見るようなものです。少し時間を取ってリンクをクリックし、彼らが構築したものを見てみてください。良さそうですか？あなたのプロジェクトに必要なことを彼らができそうでしょうか？
• 過去の仕事について読む: 過去に経験した仕事内容も記載されているかもしれません。それらの仕事内容をよく見てみましょう。あなたのスタートアップや会社に必要な仕事と似たような仕事はありましたか？そうすることで、応募者の経験をより深く理解できるでしょう。

あなたへのメッセージを読む

応募者は、通常、なぜあなたの仕事に興味を持ったのかを説明する短いメモを書いてきます。これは、なぜ自分がその仕事に適していると思うのかを伝える絶好の機会です。

• 彼らはあなたの求人広告を読みましたか? 良いメッセージとは、通常、あなたの仕事について具体的な内容が書かれているものです。これは、相手があなたの書いた内容を実際に読んでおり、単に全員に一般的なメッセージを送ったわけではないことを示しています。
• なぜ彼らは興味を持っているのでしょうか? 彼らはあなたのプロジェクトに熱意を感じていますか？彼らのスキルと経験があなたのニーズとどのように合致しているかを説明してくれていますか？思慮深いメッセージは良い兆候です。
• 彼らはどれくらいうまくコミュニケーションを取っているのでしょうか? メッセージは明確で分かりやすいですか？オンラインで誰かと仕事をする上で、良好なコミュニケーションは非常に重要です。

お金について考える

予算についてはもうお考えですか？これで、異なる予算がどれだけかかるかがわかります。 開発の料金。

• 料金表を見てみましょう: CloudDevsは通常、時間単位の料金またはプロジェクト全体の料金を提示します。その料金はあなたの予算に合っていますか？もし料金があまりにも高すぎる場合は、今のあなたには適していないかもしれません。

CloudDevsのツールを活用して

CloudDevs には、これを簡単にする優れたツールがいくつかあります。

• 並べ替えとフィルタリング: 通常、応募者は応募時期や応募料金などで並べ替えることができます。また、スキルや経験に基づいてフィルターをかけることもできます。これにより、最も関連性の高い応募者を最初に見つけることができます。
• 優秀な候補者の保存: 誰かが有望そうに見えても、まだ話をする準備ができていない場合は、通常、その人の応募書類を保存しておけば、後で簡単に見つけることができます。

ここで時間を取ることがなぜそれほど重要なのでしょうか?

最初に「はい」と言った人をただ雇うだけではいけません。

各応募書類を注意深く確認し、過去の仕事を確認し、メッセージを読むことで、さまざまな開発者を審査し、スタートアップや会社の成功に必要なスキルと経験を本当に備えた人を見つけることができます。

このステップは、強力なスタッフを構築し、適さない人材を雇用することを避けるのに役立ちます。

結論

CloudDevs の使い方は以上です。

いくつかのステップが必要と思われるかもしれませんが、実際にはチームに適した人材を見つけることが重要なのです。

必要な人材を把握し、その仕事について人々に伝え、誰が興味を持っているかを確認し、最適な人材と話し、そして誰かを選びます。

CloudDevs は、世界中の熟練した技術者を見つけるお手伝いをします。

時間をかけて、必要なことを明確にし、開発者と話し合ってください。 

これらのことを実行すれば、プロジェクトを助けてくれる優秀な人材を見つけられる可能性が高まります。理想の開発者が見つかるよう、幸運を祈ります！

よくある質問