كيفية استخدام VIVAHR: دليلك السريع للتوظيف السهل في عام 2025

هل سئمت من الشعور بأن عملية التوظيف تُسبب لك الصداع؟ 

قد يستغرق العثور على الأشخاص المناسبين لفريقك الكثير من الوقت والجهد.

من السهل أن تضيع في أكوام من الطلبات والمقابلات التي لا تنتهي. 

حسناً، خمن ماذا؟

نعم! VIVAHR هي أداة يمكن أن تساعدك في جعل عملية التوظيف أبسط وأسرع بكثير. 

سيوضح لك هذا الدليل مدى سهولة استخدام VIVAHR للعثور على الخيار الأمثل لشركتك.

لنجعل عملية التوظيف سهلة للغاية!

فيفار

هل أنت مستعد لتقليل وقت التوظيف والعثور على الأشخاص المناسبين بشكل أسرع؟ تشير الدراسات إلى أن الشركات التي تستخدم VIVAHR قد شهدت انخفاضًا بنسبة 25٪ في متوسط ​​وقت التوظيف.

جرّب VIVAHR مجاناً اقرأ المراجعة الكاملة

كتابة إعلانات وظائف رائعة تجذب اهتمام الناس

حسنًا، لقد قمت بإعداد حساب VIVAHR الخاص بك.

والآن، كيف تخبر الناس عن الوظيفة الشاغرة لديك؟

وهنا يأتي دور إعلان الوظيفة. 

فكّر في الأمر كإعلان لوظيفتك! لدى VIVAHR أدوات تساعدك على إنشاء إعلانات جيدة حقًا.

• إنشاء إعلان وظيفة جديد:
  • ابحث عن زر مكتوب عليه شيء مثل "نشر وظيفة" أو "إنشاء وظيفة جديدة". عادةً ما يكون من السهل العثور عليه في لوحة التحكم الخاصة بك.
• أهم الأمور المتعلقة بالوظيفة:
  • مسمى وظيفي: أعطه اسمًا واضحًا. إذا كنت بحاجة إلى شخص ما لإدارته وسائل التواصل الاجتماعي، سمِّ الوظيفة "مدير وسائل التواصل الاجتماعي". سهل للغاية.
  • مكان العمل: أخبر الناس ما إذا كانوا بحاجة إلى الحضور إلى المكتب، أو يمكنهم العمل من المنزل، أو مزيج من الاثنين.
  • نوع الوظيفة: هل هي وظيفة بدوام كامل، أم وظيفة بدوام جزئي، أم لفترة قصيرة فقط؟
  • كم سيتقاضون من أجر؟ من الجيد تحديد نطاق للمبلغ الذي يمكن أن يتوقعه المتقدم للوظيفة.
  • ما سيفعلونه: استخدم نقاطًا مختصرة لسرد المهام الرئيسية التي سيقوم بها الشخص في العمل. كيف سيبدو يومه؟
  • ما تحتاج إليه منهم: ما هي المهارات أو الخبرات التي يجب أن يمتلكها المتقدم؟ لا تطلب الكثير من الأشياء غير الضرورية.
• كتابة إعلان وظيفة يلفت الأنظار:
  • ابدأ بذكر شيء مثير للاهتمام حول الوظيفة أو شركتك. لماذا قد يرغب شخص ما في العمل هناك؟
  • تحدث عن الجوانب الإيجابية للعمل في شركتك. هل لديكم فعاليات ترفيهية جماعية؟ هل تقدمون برامج صحية جيدة؟
  • استخدم كلمات بسيطة. لا تحاول أن تبدو متكلفاً.
  • اجعل جملك قصيرة ومباشرة.
  • استخدم النقاط لتسهيل القراءة.
  • أخبر الناس بالضبط كيف يتقدمون للوظيفة.
• استخدام أدوات VIVAHR الرائعة لإعلاناتك:
  • أسئلة الفرز: يمكنك إضافة استبيانات تسأل المتقدمين عن أمور مهمة فورًا. هذا يساعدك في توظيف الأشخاص المناسبين. على سبيل المثال، "هل لديك خبرة سنتين في خدمة العملاء؟"
  • إضافة مهارات: يتيح لك نظام VIVAHR تحديد المهارات المطلوبة للوظيفة، مما يساعد النظام في العثور على الأشخاص المناسبين.
  • الموعد النهائي لتقديم الطلبات: أخبر الناس بموعد تقديم الطلبات.
  • ملاحظات خاصة: يمكنك كتابة ملاحظات لفريق التوظيف الخاص بك لن يراها المتقدمون.
• نشر إعلان وظيفتك:
  • مواقع التوظيف: بإمكان VIVAHR مساعدتك في نشر إعلانات الوظائف الشاغرة على مختلف منصات التوظيف الإلكترونية. تخيلها كلوحات إعلانية ضخمة للوظائف، مما يُسهم بشكل كبير في جهود التوظيف لديك.
  • المشاركة على وسائل التواصل الاجتماعي: يمكنك الحصول على روابط لمشاركة وظيفتك على مواقع مثل لينكد إن أو فيسبوك.
  • استخدام أداة البحث عن الأشخاص من VIVAHR (ربما): تحتوي بعض الأنظمة على مكان يمكنك من خلاله البحث عن أشخاص قد يكونون مناسبين.

بل ويمكن لـ VIVAHR مساعدتك في أتمتة بعض هذه العمليات، مما يجعل عملية التوظيف بأكملها أكثر سلاسة.

قد تجد قوالب لإعلانات الوظائف يمكنك تخصيصها لكل وظيفة. 

هذا يوفر لك الوقت!

يساعدك وجود نظام جيد لتتبع المتقدمين (أو نظام تتبع المتقدمين) داخل VIVAHR على الاحتفاظ بجميع معلومات المتقدمين في مكان واحد.

هذا يجعل إدارة قائمة المرشحين لديك أسهل بكثير.

بالإضافة إلى ذلك، فإن التكامل مع الأدوات الأخرى التي قد تستخدمها يمكن أن يجعل الأمور أكثر كفاءة.

كيفية جعل وظيفتك مرئية

حسناً، لقد قمت بعمل إعلان وظيفة رائع في VIVAHR.

والآن، كيف تتأكد من أن المرشحين المناسبين يرونه؟

لدى VIVAHR مجموعة من الطرق لمساعدتك في هذا الجزء من عملية التوظيف.

• نشر وظيفتك عبر الإنترنت:
  • انشر وظيفتك على العديد من مواقع التوظيف المختلفة. غالبًا ما تتصل VIVAHR بعشرات مواقع التوظيف، مما يوفر عليك عناء النشر على كل موقع على حدة. بنقرة واحدة، يمكنك توفير الكثير من الوقت!
  • إذا كان لدى شركتك موقع إلكتروني للتوظيف، فقد يساعدك VIVAHR في عرض إعلانات الوظائف هناك أيضًا. يمكنك حتى إنشاء صفحات توظيف تحمل علامتك التجارية وتتميز بمظهر جذاب للغاية.
  • فكّر في مشاركة وظيفتك على وسائل التواصل الاجتماعي مثل لينكدإن.
• استخدام VIVAHR للعثور على الأشخاص:
  • قد يوفر لك موقع VIVAHR طريقة للاطلاع على ملفات تعريف المرشحين للأشخاص الذين قد يكونون مناسبين تمامًا.
  • يمكنك استخدام الكلمات المفتاحية والمهارات للبحث عن أفضل المواهب.
• تسهيل عملية التقديم على الناس:
  • يمكن لـ VIVAHR مساعدتك في إنشاء نماذج طلبات التوظيف بسرعة وسهولة ليقوم الباحث عن عمل بتعبئتها.
  • تأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك متوافقة مع الأجهزة المحمولة حتى يتمكن الناس من التقديم عبر هواتفهم.
• د. الحفاظ على اهتمام الناس (إشراك المرشحين):
  • تواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف. أخبرهم بما يحدث.
  • قد توفر منصة VIVAHR أدوات للرسائل النصية لتسهيل وتسريع التواصل، مما يُحسّن تجربة المرشحين.
• استخدام الميزات الرائعة لـ VIVAHR:
  • تتيح عمليات التكامل الأصلية لـ VIVAHR إمكانية الاتصال بالأدوات الأخرى التي تستخدمها بالفعل.
  • يمكنك إنشاء أسئلة مخصصة للتطبيق لمساعدتك في فرز المرشحين بشكل أفضل.
  • تم تصميم VIVAHR لتبسيط سير عملك.
  • يمكن لميزات أتمتة التوظيف أن تتولى بعض المهام المتكررة.

VIVAHR هو برنامج توظيف يوفر لك مجموعة من الميزات لتبسيط الأمور.

إنه نظام سهل الاستخدام لتتبع المتقدمين للوظائف، يساعدك على تتبع المتقدمين وإدارة عملية التوظيف الخاصة بك.

يمكنك العثور على معلومات مفيدة في وثائق vivahr، وربما حتى برنامج تعليمي لتعلم جميع الحيل.

يساعدك برنامج VIVAHR على تبسيط عملية التوظيف وتبسيط وأتمتة العديد من الخطوات. 

يتيح لك هذا التركيز على إيجاد المرشحين المناسبين.

التحدث مع الناس واختيار الأنسب

إذن، لديك طلبات واردة عبر VIVAHR.

حان الوقت الآن للتحدث مع الأشخاص الذين قد يكونون مناسبين وتحديد من سيتم توظيفه.

يحتوي VIVAHR على أدوات لمساعدتك في تقييم المرشحين والحفاظ على اطلاع الجميع على نفس الصفحة.

• الاطلاع على الطلبات:
  • تتيح لك منصة VIVAHR مراجعة وتقييم كل سيرة ذاتية وطلب توظيف بسهولة. يمكنك الاطلاع على جميع معلوماتهم في مكان واحد.
  • يمكنك منح المرشحين درجات أو علامات مختلفة لمساعدتك على تذكر من أعجبك أكثر.
• العمل معًا كفريق واحد:
  • يساعدك برنامج VIVAHR على التعاون مع فرق التوظيف. يمكنك مشاركة ملفات تعريف المرشحين والملاحظات مع الأشخاص الآخرين الذين يساعدون في عملية التوظيف، مما يضمن مشاركة الجميع في عملية التوظيف.
• طرح الأسئلة الصحيحة:
  • يمكن لـ VIVAHR مساعدتك في صياغة أسئلة المقابلات لطرحها على المرشحين. بل يمكنك تخصيص هذه الأسئلة لكل وظيفة شاغرة.
  • عند تحديد مواعيد المقابلات، قد يوفر لك موقع VIVAHR أدوات تساعدك في إيجاد أوقات تناسب الجميع.
• البقاء على اتصال:
  • التواصل الجيد مع المرشحين أمر بالغ الأهمية. تساعدك VIVAHR على التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف حتى يكونوا على دراية بما يجري.
• تقديم العرض:
  • عندما تجد الشخص المناسب، يمكن لـ VIVAHR مساعدتك في إعداد وإرسال خطابات العرض. يمكنك ملء جميع التفاصيل المهمة مثل الراتب وتاريخ بدء العمل.
• تجهيزهم للبدء (التهيئة):
  • قد توفر VIVAHR أدوات للمساعدة في عملية توظيف الموظف الجديد، مثل جمع معلوماته وإعداده.

تم تصميم VIVAHR لتبسيط هذا الجزء بالكامل من أفضل عمليات التوظيف.

يمكنك نشر وظيفة كوظيفة مجانية لمعرفة كيفية عملها، أو يمكنك استخدام خيار الوظيفة المميزة للحصول على مزيد من الظهور.

ضمن منصة vivahr، يمكنك أيضًا استخدام تحليلات التوظيف لمعرفة كيف تسير المقابلات وعمليات التوظيف.

يساعدك هذا على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتحسين عملياتك. 

يوفر برنامج VIVAHR طريقة لإدارة كل شيء بدءًا من وقت توفر الوظائف الشاغرة وحتى وقت حصول شخص ما على عرض عمل.

خاتمة

إذن، هكذا تستخدم VIVAHR! الأمر كله يتعلق بتسهيل عملية التوظيف.

بدءًا من كتابة إعلانات وظائف جيدة وصولاً إلى التحدث مع الناس واختيار الشخص المناسب، لدى VIVAHR أدوات للمساعدة.

فهو يبقي كل شيء في مكان واحد حتى لا تضيع.

يمكنك حتى العمل مع فريقك على ذلك.

بإمكان VIVAHR مساعدة شركتك في العثور على عمال رائعين دون كل هذه المتاعب.

جربها بنفسك وشاهد كم ستكون عملية التوظيف أسهل!

الأسئلة الشائعة