هل بإمكان Breezy HR إصلاح عملية التوظيف لديك في عام 2026؟ لقد جربته.

هل برنامج Breezy HR يستحق التجربة؟

★★★★★ 4.5/5

الخلاصة السريعة: يُعدّ Breezy HR أحد أفضل أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف للفرق الصغيرة والمتوسطة. فهو يُسهّل عملية التوظيف بشكلٍ كبير بفضل ميزة السحب والإفلات. تتيح لك الخطة المجانية عددًا غير محدود من المستخدمين والمرشحين، بينما تبدأ الخطط المدفوعة من 157 دولارًا أمريكيًا شهريًا. إذا كنت تبحث عن نظام تتبع متقدمين سهل الاستخدام يُمكن لفريق التوظيف بأكمله استخدامه من اليوم الأول، فإن Breezy HR هو الخيار الأمثل.

✅ الأفضل لـ:

الشركات النامية التي تحتاج إلى تتبع المرشحين وإدارة عملية التوظيف الخاصة بها دون الحاجة إلى تعلم مكثف

❌ تخطَّ هذه الخطوة إذا:

أنت بحاجة إلى مستوى متقدم الإبلاغ أو نظام إدارة موارد بشرية متكامل مع نظام رواتب ومزايا مدمج

📊 مواقع التوظيف	أكثر من 50 لوحة	🎯 الأفضل لـ	الشركات الصغيرة والمتوسطة وفرق العمل المتنامية
💰 السعر	مجاناً — 439 دولارًا شهريًا	✅ أهم الميزات	خطوط الأنابيب بالسحب والإفلات
🎁 تجربة مجانية	تجربة مجانية لمدة 14 يومًا	⚠️ قيود	أعطال عرضية

كيف اختبرت جهاز Breezy HR

هل سئمت من خسارة مرشحين ممتازين بسبب عملية توظيف فوضوية؟

تنشر إعلانات الوظائف الشاغرة على عشرات مواقع التوظيف. تتراكم السير الذاتية. تفقد القدرة على تذكر من تحدثت إليه الأسبوع الماضي.

يدخل موارد بشرية سهلة.

يعد نظام تتبع المتقدمين هذا بتسهيل عملية التوظيف. لقد اختبرته لمدة 60 يومًا على موظفين حقيقيين. إليكم الحقيقة كاملة.

موارد بشرية سهلة

توقف عن خسارة المرشحين المتميزين بسبب بطء عملية التوظيف. يساعدك Breezy HR على نشر إعلانات الوظائف على أكثر من 50 موقعًا، ومتابعة المرشحين بسهولة تامة عبر نظام السحب والإفلات، وتسريع عملية التوظيف. تتوفر خطة مجانية مع عدد غير محدود من المستخدمين.

جرّب تطبيق Breezy HR الآن →

مراجعة BREEZY HR →

ما هو برنامج Breezy HR؟

موارد بشرية سهلة هو نظام سحابي لتتبع المتقدمين للوظائف ومنصة لاستقطاب المواهب. يساعد الشركات على إدارة عملية التوظيف بأكملها من مكان واحد.

تخيل الأمر كلوحة مشاريع للتوظيف. يمر كل متقدم للوظيفة بمراحل مختلفة. يمكنك سحب وإفلات المرشحين أثناء تقدمهم.

إليكم النسخة المبسطة:

تقوم بإنشاء إعلانات الوظائف، ويرسلها نظام Breezy HR إلى أكثر من 50 موقعًا ومنصة توظيف. يتدفق المتقدمون إلى نظام التوظيف الخاص بك، ويقوم فريق التوظيف بمراجعة الطلبات وتقييمها واختيار الأنسب.

على عكس الطرق التقليدية مثل جداول البيانات، يتيح لك برنامج Breezy أتمتة المهام المملة. فمثلاً، يتم إنجاز مهام مثل جدولة المقابلات وإرسال رسائل البريد الإلكتروني وإجراء فحوصات الخلفية بنقرة واحدة.

تم تصميمه للشركات التي ترغب في توظيف موظفين أفضل دون فوضى.

من ابتكر Breezy HR؟

دارين باوندز بدأ موارد بشرية سهلة في عام 2014.

لاحظ أن معظم برامج التوظيف كانت معقدة وقديمة. لذلك قام ببناء شيء أبسط.

اليوم، تمتلك شركة Breezy HR ما يلي:

• أكثر من 10000 عميل يتمتعون براحة تامة حول العالم
• أكثر من 50 ألف مستخدم على المنصة
• حصل على تقييم إجمالي 4.4 نجوم على موقع G2

يقع مقر الشركة في جاكسونفيل، فلوريدا. وفي عام 2019، استحوذت مجموعة تقنيات التعلم على منصة Breezy HR، مما ساهم في نمو المنصة بوتيرة أسرع.

وفقًا لشركة غارتنر، يعتبر Breezy أحد أكثر منتجات تتبع المتقدمين للوظائف تقييمًا من حيث رضا العملاء.

أهم مزايا Breezy HR

إليك ما ستحصل عليه فعليًا عند استخدامك موارد بشرية سهلة:

• وظّف بشكل أسرع: يوفر نظام Breezy HR تحليلات فورية لتتبع عملية التوظيف، مما يُمكّنك من شغل الوظائف الشاغرة في وقت أقل. وتُعدّ السرعة من أهمّ العوامل.
• الوصول إلى المزيد من المتقدمين للوظائف: انشر إعلانات وظائفك على أكثر من 50 موقعًا للتوظيف بنقرة واحدة. ستظهر إعلاناتك على مواقع التوظيف الرئيسية. فوراوهذا يعني أن المزيد من المرشحين المميزين سيشاهدون وظائفك الشاغرة.
• وفر ساعات كل أسبوع: قم بأتمتة مهام مثل جدولة المقابلات، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني، وجمع التعليقات. وبذلك، يمكن لفريقك التركيز على اختيار الأشخاص المناسبين.
• اتخذ قرارات توظيف أفضل: استخدم مقارنة المرشحين جنبًا إلى جنب وبطاقات التقييم. سيبقى فريق التوظيف على اطلاع دائم. لا مزيد من التخمين.
• قم ببناء علامتك التجارية كجهة توظيف: أنشئ موقعًا إلكترونيًا للوظائف يحمل علامتك التجارية ويبدو احترافيًا. تجذب صفحة الوظائف المميزة المرشحين غير الباحثين عن عمل والذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة.
• أشرك فريقك بأكمله: يُتيح Breezy عددًا غير محدود من المستخدمين في جميع باقاته. يمكن لفريق التوظيف بأكمله الانضمام. هذه الميزة، التي تُسهّل الإدارة الجماعية، عملية المقابلات.
• التزم باللوائح: تساعدك الأدوات المدمجة في إعداد التقارير الخاصة باللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP). وبذلك، تقلل المخاطر القانونية دون بذل جهد إضافي.

أفضل ميزات Breezy HR

دعونا نلقي نظرة على الميزات الرائعة التي تجعل موارد بشرية سهلة تميز عن البرامج الأخرى.

1. إدارة المرشحين

هنا يبرز برنامج Breezy HR حقاً. ستحصل على واجهة مرئية سهلة الاستخدام تعتمد على السحب والإفلات، تعرض جميع المرشحين في مسار التوظيف الخاص بك.

يمر كل شخص بمراحل مثل "التقديم" و"المقابلة الهاتفية" و"المقابلة". من السهل للغاية معرفة موقف كل شخص.

يمكنك إضافة السير الذاتية للمرشحين يدويًا. كما يمكنك متابعة المرشحين خلال مراحل التوظيف المختلفة. وتُشيد المنصة بقدرتها على تنظيم المرشحين في مراحل محددة.

يتضمن نظام Breezy HR قاعدة بيانات قابلة للبحث للمرشحين. وهذا يساعدك على تقليل وقت التوظيف من خلال العثور على المتقدمين السابقين بسرعة.

2. سير العمل الآلي

لا أحد يرغب في إرسال نفس البريد الإلكتروني 50 مرة في اليوم. الأتمتة تتولى الميزات الأمور المملة.

يمكنك إعداد مسارات الموافقة لإعلانات الوظائف. يمكنك إرسال رسائل رفض تلقائية. يمكنك تفعيل إجراءات عند انتقال المرشح إلى مرحلة جديدة.

يجد بعض المستخدمين أن ميزات الأتمتة أكثر تعقيداً مقارنةً ببرامج إدارة الموارد البشرية الأخرى. ولكن بمجرد إعدادها، فإنها توفر ساعات من العمل أسبوعياً.

يتيح برنامج Breezy للمستخدمين إرسال رسائل البريد الإلكتروني، وجدولة المقابلات، وإكمال بطاقات تقييم الأداء بنقرة واحدة.

3. عملية الإعداد وقوائم المراجعة

لا يتوقف التوظيف عندما يقول أحدهم "نعم". يساعدك Breezy أيضًا في إلحاق الموظفين الجدد.

You create checklists for each new employee. Things like signing documents, setting up email, and مقابلة the team. The system uses e signatures so new hires can sign offers from anywhere.

هذا يحافظ على تنظيم فريق الموارد البشرية لديك. لا شيء يفلت من العقاب.

4. التوظيف التعاوني

يحتاج فريق التوظيف لديك إلى العمل معًا. بريزي يجعل ذلك سهلاً.

بإمكان جميع أعضاء الفريق تقديم ملاحظاتهم على المرشحين. يمكنك الإشارة إلى زملائك باستخدام علامة @. تضمن بطاقات تقييم المرشحين نزاهة التقييمات.

تدعم المنصة الأدوار والصلاحيات المخصصة. أنت تتحكم في من يرى ماذا. يمكن للمديرين مراجعة الاختيارات النهائية بينما يتولى مسؤولو التوظيف المهمة. مبكر الفحص.

يتصل تطبيق Breezy بتطبيق Slack لتبادل الرسائل بين أعضاء الفريق في الوقت الفعلي. هذا الاتصال يُبقي الجميع على اطلاع دائم.

5. تكامل أنظمة معلومات الموارد البشرية

يتكامل نظام Breezy HR بسلاسة مع الأدوات الأخرى، إذ يحتوي على أكثر من 50 نظامًا متكاملًا لإدارة الموارد البشرية.

يتصل هذا النظام بأنظمة BambooHR وGusto وADP وRippling وغيرها. وتتدفق بيانات المرشحين مباشرةً إلى نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك.

كما أنه متوافق مع تقويم جوجل، ومايكروسوفت 365، وأوتلوك. يصبح تحديد مواعيد المقابلات أمراً بسيطاً عند مزامنة التقاويم.

بل إن Breezy يتكامل مع لينكد إن لتسهيل عملية البحث عن المرشحين. يمكنك استخدام إضافة المتصفح لإضافة المرشحين من ملفات تعريف LinkedIn.

6. إعداد التقارير والتحليلات

لا يمكنك تحسين ما لا تقيسه. يوفر لك Breezy تحليلات فورية لتتبع عملية التوظيف الخاصة بك.

تعرّف على مواقع التوظيف التي تجذب أفضل المتقدمين. اكتشف نقاط ضعف المرشحين. تتبّع المدة الزمنية لكل مرحلة من مراحل التوظيف.

يجد بعض المستخدمين أن التقارير أقل تفصيلاً من منصات المؤسسات الكبرى. ولكن بالنسبة لمعظم الشركات، فإنها تغطي أهم جوانب التوظيف.

7. أدوات المقابلة

يتميز نظام Breezy HR باجتماعات فيديو مباشرة مدمجة وتقييمات فيديو أحادية الاتجاه. وهذا يُغير عملية المقابلات.

يمكن للمرشحين تسجيل إجاباتهم في مقابلة الفيديو في الوقت الذي يناسبهم. يقوم فريقكم بمراجعتها. لاحقاًلا مزيد من متاعب تحديد المواعيد.

تتيح منصة Breezy للمرشحين جدولة مواعيدهم بأنفسهم دون الحاجة إلى أدوات خارجية. يختار المرشحون الوقت المناسب لهم، ويتم تحديث التقويم الخاص بك فوراً.

يمكنك أيضاً إنشاء أسئلة مقابلة وبطاقات تقييم مخصصة. هذا يضمن عدالة واتساق عملية التقييم.

8. نماذج إنهاء الخدمة

لا تنجح جميع عمليات التوظيف. بريزي يساعد في الأمور الصعبة أيضاً.

تتضمن المنصة نماذج لرسائل إنهاء الخدمة وإجراءات الخروج. يمكنك التعامل مع حالات الانفصال باحترافية.

هذه إحدى الميزات الإضافية التي تتجاهلها العديد من منصات تتبع المتقدمين للوظائف البديلة. وهذا يدل على أن منصة Breezy تُولي اهتمامًا لدورة حياة الموظف بأكملها.

9. فحص الخلفية

تُعدّ فحوصات الخلفية شرطاً أساسياً لمعظم الشركات، وBreezy تجعلها سهلة.

يمكنك بدء عمليات التحقق من الخلفية مباشرةً من ملف تعريف المرشح. لا حاجة للتنقل بين الأدوات. ستعود النتائج إلى النظام.

تتكامل خدمة Breezy مع خدمات تقييم العملاء مثل Checkr وVerified First وGoodHire. اختر المزود الذي يناسب احتياجاتك. عمل الاحتياجات.

أسعار إدارة الموارد البشرية الميسرة

لنتحدث عن المال. إليكم ما موارد بشرية سهلة التكاليف في عام 2026:

تجربة مجانية: نعم — تجربة مجانية لمدة 14 يومًا على جميع الخطط المدفوعة.

ضمان استرداد الأموال: لا يوجد ضمان رسمي مذكور. لكن التجربة المجانية تتيح لك الاختبار قبل الدفع.

📌 ملحوظة: جميع الباقات تشمل عددًا غير محدود من المستخدمين والمرشحين. وتكون الأسعار أقل عند الدفع سنويًا.

تقدم Breezy HR خطة Bootstrap مجانية تتضمن عددًا غير محدود من المستخدمين والمرشحين ولكنها تحد من عدد الوظائف الشاغرة إلى وظيفة واحدة.

هل يستحق جهاز Breezy HR ثمنه؟

إليكم رأيي الصريح حول القيمة.

تتيح لك باقة الشركات الناشئة، بسعر 157 دولارًا شهريًا، عددًا غير محدود من الوظائف ومجموعات المرشحين. وهذا أرخص من منصة Workable (149 دولارًا لكل وظيفة) عند التوظيف لعدة أدوار.

تُضيف باقة النمو، بسعر 273 دولارًا شهريًا، ميزة التحقق الآلي من المراجع وإحالات الموظفين. هذه الميزات توفر وقتًا ثمينًا.

ستوفر المال إذا: يمكنك التوظيف لأكثر من 3 وظائف في وقت واحد. نموذج التوظيف غير المحدود يتفوق بسرعة على التسعير لكل وظيفة على حدة.

قد تدفع مبلغاً زائداً إذا: أنت لا توظف سوى شخص أو شخصين سنوياً. خطة Bootstrap المجانية ستكون مناسبة تماماً.

مزايا وعيوب Breezy HR

✅ ما أعجبني

❌ ما الذي يمكن أن يكون أفضل

هل برنامج Breezy HR مناسب لك؟

✅ جهاز Breezy HR مثالي لك إذا:

• أنت تدير شركة متنامية تقوم بالتوظيف بشكل منتظم
• أنت بحاجة إلى تتبع المرشحين من خلال مسار واضح
• تريد أن يشارك فريقك بأكمله في قرارات التوظيف
• عليك نشر إعلاناتك على العديد من مواقع التوظيف في وقت واحد.

❌ تخطَّ Breezy HR إذا:

• أنت بحاجة إلى نظام موارد بشرية متكامل يشمل الرواتب والمزايا
• أنت بحاجة إلى تقارير متقدمة على مستوى المؤسسة
• لا تقوم بالتوظيف إلا مرة أو مرتين في السنة

توصيتي:

إذا كنت شركة صغيرة أو متوسطة الحجم وتحتاج إلى نظام تتبع متقدم للوظائف (ATS) بسيط وفعّال، فإن Breezy HR خيارٌ لا يُضاهى. تتيح لك الخطة المجانية تجربته دون أي مخاطرة. أما بالنسبة للفرق التي توظف في عدة مناصب، فإن خطة الشركات الناشئة تُقدم قيمةً عالية.

Breezy HR مقابل البدائل

كيف موارد بشرية سهلة هل أنت مستعد للمنافسة؟ إليك المشهد التنافسي:

اختيارات سريعة:

• الأفضل إجمالاً: Breezy HR — الأسهل استخدامًا مع أفضل خطة مجانية
• أفضل خيار اقتصادي: يبدأ سعر Zoho Recruit من 25 دولارًا أمريكيًا فقط لكل مستخدم شهريًا
• الأفضل للمبتدئين: JazzHR - خدمة بسيطة ورخيصة بسعر 75 دولارًا شهريًا
• الأفضل للفرق سريعة النمو: دفيئة - مصممة للتوسع بسرعة

🎯 بدائل سهلة لإدارة الموارد البشرية

هل تبحث عن بدائل لبرنامج Breezy HR؟ إليك أفضل الخيارات:

• 🌟 عملي: أفضل نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) شامل، مع إمكانية نشر الوظائف على أكثر من 200 موقع توظيف، وتجربة مرشحين قوية.
• 💰 Zoho Recruit: خيار مناسب للميزانية يتناسب مع نظام Zoho البيئي الكامل للشركات الموجودة بالفعل باستخدام Zoho أدوات.
• 🏢 دفيئة: الخيار الأمثل للشركات سريعة النمو التي تحتاج إلى عمليات توظيف منظمة وتكاملات تقييم متقدمة.
• 🧠 رافعة: نظام تتبع المتقدمين للوظائف على مستوى المؤسسات مع تحليلات متعمقة وميزات قوية لرعاية المرشحين للفرق الكبيرة.
• 👶 JazzHR: نظام تتبع المتقدمين للوظائف البديل الأنسب من حيث التكلفة. مثالي للشركات الصغيرة ذات الميزانيات المحدودة واحتياجات العمل البسيطة.
• 🎨 الموظف المُجند: الأفضل لفرق التوظيف التعاونية التي ترغب في واجهة جميلة وعصرية وأدوات قوية لبناء العلامة التجارية للشركة.
• ⚡ ماناتال: منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي مع نظام ذكي لتقييم المرشحين وإعداد سريع بسعر منخفض.

⚔️ مقارنة بين Breezy HR

إليك الطريقة موارد بشرية سهلة مقارنة مع كل منافس:

• إدارة الموارد البشرية السهلة مقابل إدارة الموارد البشرية العملية: تتفوق Breezy في التسعير مع عدد غير محدود من المستخدمين. بينما تتفوق Workable في الوصول إلى أكثر من 200 منصة للوظائف.
• Breezy HR مقابل Zoho Recruit: يُعدّ Zoho أرخص لكل مستخدم. أما Breezy فيتميز بنظام سحب وإفلات أفضل لمرشحي المواقع.
• Breezy HR vs Greenhouse: يُعدّ نظام Greenhouse أفضل للمشاريع التجارية. أما نظام Breezy فهو أسهل في التركيب وأقل تكلفة.
• Breezy HR vs Lever: يتميز برنامج Lever بتحليلات أكثر عمقاً. أما برنامج Breezy فهو أسهل بكثير في التعلم وأقل تكلفة في التشغيل.
• Breezy HR vs JazzHR: يُعدّ JazzHR أرخص. أما Breezy فيمتلك مسارات عرض مرئية أفضل وروابط أكثر مع منصات التوظيف.
• إدارة الموارد البشرية في مواجهة الموظف الجديد: تتمتع شركة Recruitee بسمعة أفضل كجهة توظيف. بينما تقدم Breezy خطة مجانية أقوى.
• Breezy HR vs Manatal: يتمتع تطبيق Manata بميزات ذكاء اصطناعي أفضل. أما تطبيق Breezy فيتمتع بسجل حافل بالإنجازات وقاعدة مستخدمين أكبر.

تجربتي مع Breezy HR

إليكم ما حدث بالفعل عندما استخدمت موارد بشرية سهلة:

المشروع: كنت بحاجة إلى توظيف ثلاثة أشخاص لشغل وظائف مختلفة في شركتين عميلتين. محتوى الكاتب، ومندوب مبيعات، ووكيل دعم عملاء.

الجدول الزمني: 60 يومًا من الاستخدام النشط.

نتائج:

ما فاجأني: السرعة مذهلة. نشرتُ وظيفةً وحصلتُ على 40 طلبًا خلال 48 ساعة. قامت المنصة بتوزيعها تلقائيًا على العديد من مواقع التوظيف.

ما أحبطني: أبلغ المستخدمون عن مشاكل في ميزة إعادة تدوير التنبيهات. لقد لاحظتُ ذلك أيضاً. استمرت التنبيهات القديمة بالظهور، مما تسبب في بعض الارتباك.

هل سأستخدمه مرة أخرى؟ نعم. توفير الوقت وحده كان كافياً لجعل الأمر يستحق كل دولار. بصراحة، استغرق الإعداد حوالي 30 دقيقة. لكن بعد ذلك، كانت عملية التوظيف سلسة.

توفر Breezy HR عملية تقديم طلبات سهلة الاستخدام عبر الهواتف المحمولة. يمكن للمرشحين التقديم من هواتفهم، مما يحافظ على صورة علامتنا التجارية كجهة توظيف احترافية.

تتوافق التقييمات الإيجابية من المستخدمين الآخرين مع تجربتي. إنه ليس مثاليًا، لكن بالنظر إلى سعره، فهو من أفضل الخيارات للفرق التي ترغب في إنشاء نظام توظيف أفضل.

يدعم Breezy أيضًا تسجيل الدخول الموحد لسهولة الوصول. تحتوي المنصة على دروس فيديو ووثائق مساعدة لمساعدتك على البدء. يمكنك إنشاء مواقع توظيف متعددة لعلامات تجارية مختلفة.

الخاتمة

احصل على Breezy HR إذا: أنت بحاجة إلى طريقة سريعة وسهلة لإدارة عملية التوظيف مع فريقك بأكمله.

تخطَّ Breezy HR إذا: أنت بحاجة إلى منصة كاملة لإدارة الموارد البشرية تتضمن الرواتب والمزايا وأدوات الامتثال المتقدمة.

رأيي: بعد 60 يومًا من التجربة، أنا من أشد المعجبين. يُسهّل برنامج Breezy HR عملية التوظيف بشكل كبير. صحيح أنه ليس الخيار الأرخص، لكن عدد المستخدمين غير المحدود، وقنوات التوظيف المرئية، وربطه بأكثر من 50 منصة توظيف، تجعله استثمارًا مجديًا.

موارد بشرية سهلة يُعدّ هذا الخيار الأنسب للفرق الصغيرة والمتوسطة الحجم التي توظف بانتظام.

يبحث العديد من المستخدمين عن بدائل بسبب بعض المشاكل التقنية. ولكن بشكل عام، تُقدّم هذه المنصة أداءً جيداً في الجوانب المهمة.

التقييم: 4.5/5

الأسئلة الشائعة

ما هو استخدام Breezy HR؟

يُستخدم نظام Breezy HR لإدارة عملية التوظيف بأكملها. فهو يُساعدك على نشر إعلانات الوظائف الشاغرة على أكثر من 50 موقعًا للتوظيف، ويتيح لك تتبع المرشحين من خلال مسارات مرئية. كما يُعنى النظام بجدولة المقابلات، وجمع ملاحظات الفريق، وإرسال خطابات العرض. إنه نظام لتتبع المتقدمين للوظائف مصمم خصيصًا للفرق من جميع الأحجام.

هل شركة Breezy HR موثوقة؟

نعم، شركة Breezy HR شركة موثوقة. تأسست عام ٢٠١٤ ولديها أكثر من ١٠٠٠٠ عميل. حصلت على تقييم ٤.٤ نجوم على موقع G2 و٣.٦/٥ على موقع Trustpilot. استحوذت عليها مجموعة Learning Technologies Group عام ٢٠١٩. وتحظى بثقة شركات مثل Dollar Flight Club وElevation Church.

كم تبلغ تكلفة Breezy HR؟

تقدم Breezy HR باقة Bootstrap مجانية لوظيفة واحدة نشطة. تتراوح أسعار الباقات المدفوعة بين 157 و439 دولارًا أمريكيًا شهريًا. تبلغ تكلفة باقة Startup 157 دولارًا أمريكيًا شهريًا، وباقة Growth 273 دولارًا أمريكيًا شهريًا، وباقة Business 439 دولارًا أمريكيًا شهريًا. تشمل جميع الباقات عددًا غير محدود من المستخدمين والمرشحين. وتكون الأسعار أقل عند الدفع سنويًا.

هل برنامج Breezy HR أفضل من برنامج Workable؟

يعتمد الأمر على احتياجاتك. يُعدّ Breezy HR أرخص ويشمل عددًا غير محدود من المستخدمين في جميع باقاته. بينما يفرض Workable رسومًا على كل وظيفة شاغرة، إلا أنه يصل إلى عدد أكبر من مواقع التوظيف. يتميز Breezy بسهولة تعلمه، بينما يوفر Workable تقارير أفضل قليلًا. غالبًا ما يكون Breezy HR الخيار الأمثل للفرق الصغيرة ذات الميزانية المحدودة. وكثيرًا ما تتم مقارنة Breezy HR ببرامج Workable وJazzHR وBambooHR.

هل يتكامل نظام Breezy HR مع LinkedIn؟

نعم، يتكامل Breezy HR مع LinkedIn. يمكنك استخدام إضافة المتصفح لاستيراد ملفات تعريف المرشحين مباشرةً من LinkedIn، مما يُسرّع عملية البحث عن المرشحين غير الباحثين عن عمل بشكل كبير. لن تحتاج إلى نسخ المعلومات ولصقها يدويًا. يوفر الربط بين Breezy وLinkedIn ساعاتٍ ثمينة للموظفين المسؤولين عن التوظيف أسبوعيًا.