Recenzja Vivahr: Czy to właściwe narzędzie rekrutacyjne dla Ciebie w 2025 roku?

Czy jesteś zmęczony żonglowaniem arkuszami kalkulacyjnymi i niekończącymi się tablicami ogłoszeń o pracę w procesie rekrutacji?

Nie jesteś sam. Wiele firm ma problemy ze skutecznym znalezieniem odpowiednich talentów.

W tym miejscu z pomocą przychodzą systemy śledzenia kandydatów (ATS), takie jak Vivahr, które obiecują usprawnić proces rekrutacji i pomóc w pozyskaniu najlepszych kandydatów.

W tej kompleksowej recenzji Vivahr przyjrzymy się jego podstawowym funkcjom, omówimy wyróżniające się cechy i rozważymy zalety i wady, aby pomóc Ci zdecydować, czy jest to idealne rozwiązanie.

Vivahr

Gotowy na uproszczenie procesu rekrutacji? VIVAHR jest chwalony za przyjazny dla użytkownika interfejs i możliwość publikowania ogłoszeń na ponad 50 tablicach ogłoszeń, z których korzystają użytkownicy. raportowanie znaczne skrócenie czasu rekrutacji.

Wypróbuj Vivahr za darmo

Czym jest Vivahr?

Vivahr to narzędzie pomagające ludziom znaleźć i zatrudnić nowych pracowników.

To narzędzie wspomagające Twój dział HR. Możesz utworzyć ogłoszenie o pracę i zamieścić je na wielu stronach internetowych za pomocą jednego kliknięcia.

To się nazywa zamieszczanie ogłoszeń o pracę.

Vivahr pomaga śledzić wszystkie osoby zainteresowane daną pracą.

Wyświetla ona wszystkich użytkowników w linii zwanej rurociągiem. Dzięki temu łatwo można ocenić, kto jest odpowiednią osobą na dane stanowisko.  

Może także zautomatyzować niektóre czynności, np. wysyłanie wiadomości e-mail do osób, które złożyły podanie.

Dzięki temu Twój zespół ds. rekrutacji oszczędza czas.  

Vivahr może współpracować z innymi narzędziami, których już używasz. To się nazywa integracja.

Kto stworzył VIVAHR?

Vivahr powstał w 2016 roku. Osobą, która go założyła jest Ryan Naylor.

Chciał stworzyć narzędzie, które ułatwiłoby firmom rekrutację.

Wyobraźmy sobie to tak: pan Naylor zauważył, że wiele firm ma trudności ze znalezieniem odpowiednich osób do swojego zespołu.

Wpadł więc na pomysł zbudowania czegoś, co pomogłoby im skuteczniej rekrutować.

Jego pomysłem było zautomatyzowanie procesu publikowania ofert pracy i zgromadzenie wszystkiego w jednym miejscu, niczym pomocnego asystenta działu kadr. Chciał usprawnić cały proces wyszukiwania i zatrudniania członków zespołu.

Dzięki temu narzędziu nawet takie rzeczy, jak polecanie pracowników, staną się prostsze. 

Najważniejsze korzyści z Vivahr

• Uproszczone publikowanie ofert pracy: Vivahr pozwala publikować oferty pracy na wielu różnych stronach jednocześnie. To oszczędza czas i pomaga dotrzeć do większej liczby osób, które mogą być zainteresowane pracą u Ciebie.
• Zorganizowany kanał kandydatów: Możesz zobaczyć wszystkie osoby, które złożyły aplikacje, w jednym przejrzystym miejscu. Ułatwia to śledzenie wszystkich osób i przeprowadzanie ich przez proces rekrutacji.
• Automatyzacja oszczędzająca czas: Vivahr może automatycznie wykonywać niektóre powtarzalne zadania, takie jak wysyłanie e-maili. Dzięki temu Twój zespół rekrutacyjny może poświęcić więcej czasu na rozmowy z potencjalnymi nowymi pracownikami.
• Ulepszona współpraca zespołowa: Wszyscy członkowie Twojego zespołu ds. rekrutacji widzą te same informacje i łatwiej ze sobą współpracują. Dzięki temu wszyscy mają pewność, że są na bieżąco.
• Zwiększone polecenia pracowników: Vivahr ułatwia Twoim obecnym pracownikom proponowanie znajomych na wolne stanowiska. To może przyciągnąć świetnych kandydatów.
• Decyzje o zatrudnieniu oparte na danych: Funkcja karty wyników pomaga porównywać kandydatów na podstawie ważnych umiejętności i doświadczenia. Może to prowadzić do bardziej sprawiedliwych i lepszych wyborów rekrutacyjnych.
• Bezproblemowa integracja: Vivahr może łączyć się z innymi narzędziami, z których korzysta Twoja firma, takimi jak kalendarze i platformy komunikacyjne. Dzięki temu wszystko działa płynnie.
• Możliwość dostosowania do Twoich potrzeb: Możesz zmieniać różne części Vivahr, aby dopasować je do sposobu działania swojej firmy. rekrutDzięki temu jest to elastyczne narzędzie spełniające różne potrzeby kadrowe.
• Ekonomiczne ceny: Vivahr oferuje różne plany cenowe dopasowane do różnych budżetów. Oznacza to, że nawet mniejsze firmy mogą z niego korzystać, aby usprawnić swoje procesy kadrowe.
• Szybszy proces rekrutacji: Automatyzując zadania i zachowując wszystko w sposób uporządkowany, Vivahr może pomóc Ci szybciej znaleźć i zatrudnić nowych pracowników.

Najlepsze cechy Vivahr

Vivahr to nie tylko kolejne narzędzie do zarządzania kadrami. Zostało zaprojektowane z myślą o inteligentnych funkcjach usprawniających cały proces rekrutacji.

Od momentu utworzenia ogłoszenia o pracę do dnia powitania nowego pracownika, Vivahr oferuje skuteczne narzędzia, które sprawiają, że każdy krok jest bardziej wydajny i efektywny.

Przyjrzyjmy się bliżej najważniejszym cechom, które sprawiają, że Vivahr jest doskonałym wyborem na potrzeby Twojej firmy.

Automatyzacja działań

Vivahr umożliwia automatyzację wielu powtarzalnych zadań, które obciążają zespół ds. rekrutacji.

Wyobraź sobie skonfigurowanie automatycznych wiadomości e-mail wysyłanych do kandydatów po rozmowie kwalifikacyjnej lub uruchamianie kolejnych kroków w procesie rekrutacji na podstawie statusu ich aplikacji.

Taka automatyzacja oszczędza cenny czas i gwarantuje, że żaden kandydat nie zostanie pominięty.

Możesz nawet zautomatyzować aktualizację ofert pracy na wielu platformach.

Komunikacja e-mailowa i tekstowa

Pozostawanie w kontakcie z kandydatami jest niezwykle ważne, a Vivahr ułatwia to zadanie, oferując zintegrowaną komunikację e-mailową i tekstową.

Możesz wysyłać spersonalizowane wiadomości, planować przypomnienia o rozmowach kwalifikacyjnych i utrzymywać zaangażowanie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji.

Bezpośrednia komunikacja pomaga w budowaniu pozytywnych doświadczeń kandydatów i sprawia, że ​​proces rekrutacji przebiega sprawnie.

Zatrudnij wizualizację rurociągu

Funkcja rekrutacji zapewnia przejrzysty, wizualny przegląd pozycji każdego kandydata w procesie rekrutacji.

Na każdym etapie procesu składania wniosku i oferty możesz łatwo sprawdzić, ilu kandydatów znajduje się na danym etapie, zidentyfikować wąskie gardła i podjąć działania, aby zapewnić sprawny przebieg procesu.

Taka przejrzystość pomaga całemu zespołowi ds. rekrutacji pozostać na bieżąco i mieć wszystkie niezbędne informacje.

Potężna analityka i raportowanie

Kluczem do ciągłego doskonalenia jest zrozumienie wskaźników rekrutacji.

Vivahr oferuje rozbudowane funkcje analityczne i raportowania, które zapewniają wgląd w skuteczność ogłoszeń o pracę, źródła kandydatów, czas potrzebny na zatrudnienie i wiele więcej.

Te informacje oparte na danych pomogą Ci zoptymalizować strategie kadrowe i podejmować mądrzejsze decyzje rekrutacyjne.

Konfigurowalne role i uprawnienia użytkowników

Vivahr rozumie, że każdy członek zespołu ds. rekrutacji ma inny zakres obowiązków.

Dzięki konfigurowalnym rolom użytkowników i uprawnieniom możesz kontrolować, kto ma dostęp do określonych funkcji i danych na platformie.

Gwarantuje to bezpieczeństwo danych i pozwala dostosować system do unikalnego sposobu pracy Twojego zespołu.

Na przykład menedżer ds. rekrutacji może mieć inne poziomy dostępu niż administrator programu poleceń.

Wycena

Plusy i minusy

Wybór odpowiedniego oprogramowania do zarządzania kadrami to ważna decyzja.

Zrozumienie dobrych i złych stron pomoże Ci podjąć mądrą decyzję.

Przyjrzyjmy się bliżej mocnym i słabym stronom Vivahr.

Alternatywy Vivahr

Chociaż Vivahr oferuje solidny zestaw funkcji, zawsze warto rozważyć inne opcje.

Oto kilka alternatyw dla Vivahr, które warto rozważyć:

• Zoho: Znany z kompleksowych funkcji i skalowalności, Zoho Recruit oferuje solidną automatyzację i analitykę dla rozwijających się firm. Jego możliwości integracji są również jego mocną stroną.
• monday.com: Choć monday.com to nie tylko platforma HR, elastyczne narzędzia do zarządzania projektami można dostosować do zarządzania procesem rekrutacji i współpracy zespołowej. Oferuje on rozbudowane, konfigurowalne przepływy pracy.
• Wykonalny: Popularny system ATS, znany z przyjaznego dla użytkownika interfejsu i bogatego zestawu funkcji, w tym zaawansowanych narzędzi analitycznych i do komunikacji z kandydatami. Jest przeznaczony dla firm różnej wielkości.
• BambooHR: Koncentruje się na szerszym doświadczeniu kadrowym wykraczającym poza samą rekrutację, oferując funkcje wdrażania, zarządzania wydajnością i samoobsługi pracowników. Jest ceniony za łatwość obsługi.
• Platforma rekrutacyjna Indeed: Platforma Indeed jest bezpośrednio zintegrowana z popularną tablicą ogłoszeń o pracę i oferuje usprawnione wyszukiwanie ofert pracy. mianowanie i narzędzia do zarządzania kandydatami, szczególnie skuteczne w przyciąganiu szerokiego grona kandydatów.

Rozważenie tych alternatyw pomoże Ci porównać funkcje, ceny i doświadczenia użytkowników, aby określić, które rozwiązanie najlepiej odpowiada Twoim potrzebom rekrutacyjnym.

Osobiste doświadczenie z Vivahr

Nasz zespół niedawno wdrożył Vivahr, aby zmodernizować nasz przestarzały proces rekrutacji, a uderzenie było znaczące.

Mieliśmy problem z zarządzaniem rosnącą liczbą aplikacji i zapewnieniem płynnego procesu zarówno naszemu zespołowi ds. rekrutacji, jak i kandydatom.

Vivahr dostarczył nam bardzo potrzebną scentralizowaną platformę, która usprawniła cały nasz proces rekrutacji.

Oto, w jaki sposób funkcje Vivahr bezpośrednio nam pomogły:

• Automatyczne publikowanie ofert pracy: Bez trudu udało nam się utworzyć jedno ogłoszenie o pracę i udostępnić je na wielu tablicach ogłoszeń, co pozwoliło nam zaoszczędzić sporo czasu i zwiększyć zasięg naszej działalności.
• Zorganizowany kanał kandydatów: Wizualny proces rekrutacji zapewnił przejrzysty przegląd ścieżki kariery każdego kandydata, ułatwiając śledzenie postępów i identyfikację wszelkich przeszkód.
• Skuteczna komunikacja: Zintegrowane funkcje poczty e-mail i wiadomości tekstowych pozwoliły nam komunikować się z kandydatami szybko i profesjonalnie, co wpłynęło na poprawę jakości ich procesu rekrutacji.
• Ulepszona współpraca: Nasz zespół ds. rekrutacji zyskał łatwy dostęp do informacji i notatek kandydatów na platformie, co sprzyjało lepszej współpracy i podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
• Wnioski oparte na danych: Podstawowa analiza pomogła nam zrozumieć, które tablice ogłoszeń o pracę radzą sobie najlepiej i na których etapach procesu rekrutacji kandydaci odpadają, co pozwoliło nam udoskonalić nasze strategie.
• Uproszczone polecenia: Funkcja polecania pracowników znacznie ułatwiła członkom naszego zespołu rekomendowanie wykwalifikowanych kandydatów.
• Ocena dostosowana do potrzeb: Dzięki funkcji dostosowywania karty wyników mogliśmy konsekwentnie oceniać kandydatów na podstawie konkretnych umiejętności i kwalifikacji wymaganych na każdym stanowisku.

Chociaż zaczęliśmy od planu Standard ze względu na jego przystępną cenę, okazało się, że skutecznie spełnił on nasze początkowe potrzeby.

Automatyzacja rutynowych zadań pozwoliła naszemu personelowi kadrowemu skupić się na współpracy z najlepszymi talentami, co ostatecznie przełożyło się na szybszy i bardziej efektywny proces rekrutacji.

Ostatnie myśli

Czy zatem Vivahr będzie odpowiednim narzędziem dla Twojego zespołu rekrutacyjnego? Całkiem nieźle ułatwia rekrutację.

Możesz utworzyć jedno ogłoszenie o pracę i zamieścić je wszędzie.

Utrzymuje wszystkich zainteresowanych pracą w prostym procesie. Czynności takie jak wysyłanie e-maili można zautomatyzować, oszczędzając czas. 

Ceny również nie są zbyt wygórowane, żeby zacząć.

Vivahr ma kilka zalet, na przykład jest łatwy w użyciu i pozwala sprawdzić, na jakim etapie procesu rekrutacyjnego znajduje się dana osoba.

Pomocne mogą okazać się nawet polecenia od Twoich własnych pracowników. 

Możesz również oceniać ludzi, aby wybrać najlepszych.

Jeśli jednak potrzebujesz naprawdę zaawansowanych raportów lub wielu specjalnych sposobów łączenia się z innymi narzędziami (integracja), tańsze plany mogą nie obejmować wszystkiego.

Jeśli chcesz uprościć i przyspieszyć proces rekrutacji, nie wydając od razu mnóstwa pieniędzy, warto sprawdzić Vivahr.

Dlaczego nie wypróbujesz bezpłatnego okresu próbnego i nie przekonasz się, czy ułatwi on pracę Twojemu działowi HR?

Często zadawane pytania