Jak korzystać z CloudDevs: Twój szybki przewodnik w 2025 roku

Znalezienie dobrych specjalistów od technologii do swoich projektów może być trudne, prawda?

Zajmuje to trochę czasu i potrzebujesz kogoś, kto zna się na rzeczy i nie chce za to fortuny.

Można to porównać do szukania igły w stogu siana.

Tu właśnie pojawia się CloudDevs.

W tym przewodniku dowiesz się krok po kroku, jak za pomocą CloudDevs znaleźć idealne rozwiązanie dla swojego projektu.

Zaczynajmy!

CloudDevs

Chcesz szybko znaleźć najlepszych specjalistów technicznych? Firmy korzystające z CloudDevs często znajdują wykwalifikowanych programistów w ciągu 24 godzin.

Wypróbuj CloudDevs ZA DARMO Przeczytaj całą recenzję

Określanie, kogo należy zatrudnić

OK, więc myślisz o korzystaniu z CloudDevs.

Dobry ruch! Ale zanim się za to zabierzesz, zastanówmy się dokładnie Kto musisz włączyć do swojego zespołu.

To tak, jakbyś zastanawiał się, jakich składników potrzebujesz, zanim zaczniesz gotować.

• Jakich umiejętności wymaga Twój projekt? Zastanów się nad głównymi zadaniami, które będzie wykonywał Twój nowy członek zespołu. Czy potrzebujesz kogoś, kto potrafi sprawić, by strony internetowe wyglądały atrakcyjnie? Może to być front-end developer. A może potrzebujesz kogoś, kto będzie dbał o to, by strona działała za kulisami? Może to być back-end developer. A może potrzebujesz kogoś, kto potrafi robić jedno i drugie! Wypisz wszystkie umiejętności, które są ważne dla Twojego projektu.
• Jakie doświadczenie powinni mieć? Zastanów się, ile pomocy będziesz potrzebować. Jeśli potrzebujesz kogoś, kto potrafi praktycznie samodzielnie zarządzać sprawami, możesz rozważyć kogoś z dużym doświadczeniem (starszego programistę). Jeśli potrzebujesz kogoś do pomocy w zadaniach, ktoś z nieco mniejszym doświadczeniem (młodszy programista) może być dobrym rozwiązaniem i może kosztować mniej.
• Jaki jest Twój plan finansowy? Ile Twój startup lub firma może wydać na zatrudnienie kogoś? CloudDevs zazwyczaj pokazuje, ile różni programiści pobierają za godzinę. Znajomość budżetu pomoże Ci znaleźć osoby, na które faktycznie Cię stać.
• Jak długo ich potrzebujesz? Czy to krótki projekt, który zajmie Ci tylko kilka tygodni? A może chcesz zatrudnić kogoś na dłużej? Wiedza o tym pomoże Ci znaleźć programistów, którzy będą dostępni przez cały potrzebny czas.
• Potrzebujesz kogoś natychmiast? Czasami potrzebujesz kogoś, kto zacznie pracę natychmiast. CloudDevs może wskazać Ci programistów gotowych do szybkiego podjęcia pracy.

Dlaczego to takie ważne? Jeśli nie wiesz, czego szukasz, to tak, jakbyś poszedł do sklepu bez listy zakupów.

Możesz skończyć na tym, że kupisz rzeczy, których nie potrzebujesz! 

Poświęcenie chwili na określenie swoich potrzeb pomoże Ci zatrudnić odpowiedniego programistę, co w dłuższej perspektywie pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze. 

CloudDevs pomaga również weryfikować programistów (sprawdzać czy są dobrzy) na podstawie ich umiejętności i doświadczenia, dzięki czemu wiesz, czego potrzebujesz, a będziesz mógł lepiej wykorzystać te narzędzia.

Zwłaszcza dla startupów pozyskanie odpowiednich pracowników na początek jest niezwykle ważne!

Umieszczanie swojej pracy w CloudDevs

No dobrze, teraz, gdy masz już jasny pomysł na to, jaką osobę powinieneś zatrudnić, czas powiedzieć o tym światu (przynajmniej światu CloudDevs!).

To tak, jakby zamieścić ogłoszenie o pracę, tyle że w Internecie.

• Jak sprawić, by tytuł Twojego stanowiska był chwytliwy: Pomyśl o tytule swojego stanowiska jako o pierwszej rzeczy, którą ludzie zobaczą. Chcesz, żeby był jasny i przyciągał ich uwagę. Na przykład, zamiast po prostu napisać „Potrzebny programista”, możesz napisać „Potrzebuję pomocy technicznej dla stron internetowych (programista React)” lub „Szukam eksperta od Pythona do ciekawego projektu”. Użyj słów, których szukałby programista, którego szukasz.
• Jak napisać dobry opis stanowiska pracy: Tutaj przekazujesz programistom wszystkie ważne informacje o swojej pracy. Wyobraź sobie, że tłumaczysz to znajomemu.
  • Zacznijmy od podstaw: Na czym polega Twój projekt? Czym będzie się zajmował deweloper?
  • Wypisz umiejętności, których potrzebujesz: Wyraźnie określ kwestie techniczne. Na przykład: „Wymagana znajomość JavaScript i React” lub „Wymagane doświadczenie z Pythonem i bazami danych”.
  • Powiedz, jakiego doświadczenia szukasz: Czy pasuje Ci ktoś, kto dopiero zaczyna, czy potrzebujesz doświadczonego profesjonalisty?
  • Powiedz im, jak długo będzie trwała ta praca: Czy jest to krótkoterminowe zajęcie czy szansa na dołączenie do zespołu na jakiś czas?
  • Podaj kwotę, którą planujesz zapłacić: Jeśli otwarcie powiesz o pieniądzach, pomożesz ludziom ocenić, czy ta oferta jest dla nich odpowiednia.
  • Wyjaśnij, jak złożyć wniosek: Co chcesz, żeby Ci wysłali? CV? Link do ich poprzednich prac?
• Ustawianie filtrów: CloudDevs oferuje narzędzia, które pomogą Ci zawęzić grono osób, które zobaczą Twoje zlecenie. Możesz wybrać takie opcje, jak:
  • Umiejętności: Pokaż swoją pracę tylko tym programistom, którzy mają umiejętności, których potrzebujesz.
  • Poziom doświadczenia: Wybieraj deweloperów z odpowiednim poziomem doświadczenia.
  • Lokalizacja: Jeśli istotne jest dla Ciebie to, gdzie mieszkają (czasem tak, a czasem nie), możesz ustawić to tutaj.
  • Ile pobierają: Możesz ustalić zakres stawki godzinowej, jaką jesteś skłonny zapłacić.
• Sprawdź przed wysłaniem: Zanim klikniesz przycisk „Opublikuj ofertę pracy”, przeczytaj wszystko, co napisałeś. Upewnij się, że ma to sens i zawiera wszystkie ważne informacje. Literówki mogą sprawić, że będziesz wyglądać mniej profesjonalnie.

Dlaczego to wszystko jest takie ważne?

Im lepsze będzie Twoje ogłoszenie o pracę, tym większe prawdopodobieństwo, że przyciągniesz potencjalnych kandydatów. Prawidłowy rodzaj deweloperów.

Jeśli prowadzisz start-up, jasne i interesujące ogłoszenie o pracę może pomóc Ci się wyróżnić. 

Chcesz, aby utalentowani ludzie łatwo dostrzegli, że Twoja praca to dobra okazja.

CloudDevs pomaga weryfikować potencjalnych kandydatów późniejAle dobre ogłoszenie o pracę to podstawa, żeby przyciągnąć odpowiednich ludzi!

Czytanie przez aplikacje

Dobrze, opublikowałeś/aś ofertę pracy i teraz aplikacje zaczynają napływać! To jak sprawdzanie poczty po wysłaniu zaproszeń. Zobaczysz listę osób, które uważają, że mogą pasować do Twojej aplikacji. wynajmować dla Twojego projektu. Teraz czas je uważnie przeczytać.

• Pierwsze wrażenie jest najważniejsze: Przeglądanie profili: Kiedy ktoś aplikuje, zazwyczaj zobaczysz krótkie podsumowanie jego/jej profilu i umiejętności. Potraktuj to jako krótkie wprowadzenie. Przyjrzyj się wymienionym umiejętnościom. Czy odpowiadają one umiejętnościom, których potrzebujesz na stanowisku programisty? Sprawdź poziom doświadczenia. Czy pasuje do tego, czego szukasz? Niektórzy programiści mogą również mieć zdjęcie – nie jest to najważniejsze, ale może pomóc Ci zorientować się, kim są.
• Kopanie głębiej: Sprawdzanie ich poprzednich prac Wielu programistów na CloudDevs ma portfolio lub linki do projektów, nad którymi wcześniej pracowali. To tak, jakbyś szukał szefa kuchni i widział przykłady ich gotowania. Poświęć trochę czasu, aby przyjrzeć się ich pracy. Czy wygląda dobrze? Czy wygląda na to, że zrobili podobne rzeczy, jakich potrzebujesz? Jeśli potrzebujesz kogoś, kto zbuduje stronę internetową, sprawdź strony, które zbudowali. Jeśli potrzebujesz kogoś, kto popracuje nad aplikacją, sprawdź, czy ma przykłady aplikacji, przy których pomagał. To pomoże ci sprawdzić, czy faktycznie mają umiejętności, które deklarują.
• Czytanie tego, co do Ciebie mówią: Kiedy programista aplikuje, zazwyczaj pisze krótką wiadomość, w której wyjaśnia, dlaczego jest zainteresowany Twoim stanowiskiem. To jego szansa, aby powiedzieć Ci, dlaczego uważa, że ​​będzie dobrym kandydatem do Twojego startupu lub firmy. Przeczytaj te wiadomości uważnie. Czy sprawiają wrażenie, że rozumieją Twoje potrzeby? Czy są entuzjastycznie nastawieni do Twojego projektu? Czy poświęcili czas na napisanie przemyślanej wiadomości, czy po prostu wysłali ogólnikową odpowiedź? To może dać Ci wskazówkę, jak poważnie podchodzą do swojej pracy i jak dobrze się komunikują.
• Patrząc na ich stawkę: Pamiętasz, kiedy zastanawiałeś się nad swoim budżetem? Teraz jest czas, aby sprawdzić, czy programiści, którzy zgłosili się do programu, mieszczą się w tym przedziale. CloudDevs zazwyczaj pokazuje stawkę godzinową lub cenę za cały projekt. Jeśli stawka kogoś jest znacznie wyższa niż możesz sobie pozwolić, może to oznaczać, że nie jest on odpowiedni w tym momencie.
• Korzystanie z narzędzi CloudDevs, które pomagają: CloudDevs może udostępniać narzędzia, które pomogą Ci w sortowaniu aplikacji. Możesz filtrować je według umiejętności, doświadczenia lub cen. Skorzystaj z tych narzędzi, aby ułatwić i przyspieszyć ten proces. To jak korzystanie z filtrów na stronie sklepu internetowego, aby znaleźć dokładnie to, czego szukasz.
• Tworzenie listy skrótów: Po przejrzeniu mnóstwa aplikacji prawdopodobnie znajdziesz kilka obiecujących. To właśnie o tych osobach chcesz dowiedzieć się więcej. Sporządź krótką listę tych programistów. To jak wybieranie osób, które chcesz zaprosić na drugą rozmowę kwalifikacyjną.

Dlaczego ten krok jest tak ważny?

Nie chcesz po prostu zatrudnić pierwszej osoby, która się zgłosi.

Poświęcenie czasu na przeczytanie aplikacji, sprawdzenie profili i wcześniejszych prac może pomóc Ci znaleźć osobę, która faktycznie posiada umiejętności i doświadczenie, jakich potrzebujesz.

Dla startupu pozyskanie odpowiednich pracowników na początek może mieć ogromne znaczenie. 

Ten krok stanowi istotną część weryfikacji potencjalnych pracowników i ma na celu upewnienie się, że podejmujesz dobrą decyzję dla swojego zespołu.

Sprawdzanie, kto złożył wniosek

Okej, więc umieściłeś swoją ofertę pracy i teraz sprawdzasz, kto jest zainteresowany!

To tak, jakby otworzyć drzwi po wywieszeniu ogłoszenia „Poszukiwana osoba”. 

Zobaczysz listę osób, które uważają, że mogą być odpowiednią osobą deweloper Do wynajmować dla Twojego projektu. Teraz musisz przyjrzeć się każdemu z nich bliżej.

Czytanie informacji o ich aplikacji

Gdy ktoś zgłosi się do programu, zobaczysz podstawowe informacje o tej osobie. Potraktuj to jako krótkie powitanie i przedstawienie się.

• Przyjrzyjmy się ich głównym informacjom: Zazwyczaj zobaczysz ich imię i nazwisko, ewentualnie zdjęcie i krótkie podsumowanie ich działalności. To Twój pierwszy rzut oka. Czy mówią, że posiadają główne umiejętności, których szukasz? Na przykład, jeśli potrzebujesz strony internetowej budowniczyCzy mówią, że znają się na stronach internetowych?
• Sprawdzanie ich umiejętności: Prawdopodobnie wymienią różne języki komputerowe i narzędzia, które znają. To niezwykle ważne! Czy ich lista umiejętności odpowiada temu, czego potrzebujesz do swojego projektu? Jeśli potrzebujesz kogoś, kto zna Pythona, czy wymienią Pythona? Im bardziej ich umiejętności odpowiadają temu, o co pytasz, tym lepiej.
• Patrząc na ich doświadczenie: CloudDevs zazwyczaj pokazuje, jak duże doświadczenie ma programista. Czy dopiero zaczyna, czy zajmuje się tym od wielu lat? Zastanów się, ile pomocy potrzebujesz. Jeśli potrzebujesz kogoś, kto poprowadzi Cię w dobrym kierunku, możesz rozważyć osobę z większym doświadczeniem. Jeśli zadanie jest prostsze, ktoś nowszy może być w sam raz.

Patrząc na to, co zrobili wcześniej

Podobnie jak możesz chcieć zobaczyć poprzednie prace malarza, zanim go zatrudnisz, tak samo powinieneś chcieć zobaczyć, co zrobili ci deweloperzy.

• Sprawdź ich portfolio: Wielu programistów na platformie CloudDevs ma portfolio – zbiór projektów, nad którymi pracowali. To jak oglądanie przykładów ich pracy. Poświęć chwilę, aby kliknąć w linki i zobaczyć, co stworzyli. Czy wygląda to dobrze? Czy wydaje Ci się, że potrafią wykonać rzeczy, których potrzebujesz w swoim projekcie?
• Czytanie o ich poprzednich pracach: Mogą również wymienić stanowiska, które wcześniej wykonywali. Przyjrzyj się opisom tych stanowisk. Czy zajmowali się podobnymi zadaniami, jakich potrzebujesz dla swojego startupu lub firmy? To pomoże Ci lepiej zrozumieć ich doświadczenie.

Czytanie ich wiadomości do Ciebie

Kiedy ktoś aplikuje, zazwyczaj pisze krótką wiadomość, w której wyjaśnia, dlaczego jest zainteresowany Twoją pracą. To jego szansa, aby powiedzieć Ci, dlaczego uważa, że ​​będzie pasować.

• Czy przeczytali Twoje ogłoszenie o pracę? Dobra wiadomość zazwyczaj wspomina o czymś konkretnym dotyczącym Twojej pracy. To pokazuje, że faktycznie przeczytali to, co napisałeś, a nie wysłali tylko ogólną wiadomość do wszystkich.
• Dlaczego są zainteresowani? Czy wydają się podekscytowani Twoim projektem? Czy wyjaśniają, w jaki sposób ich umiejętności i doświadczenie odpowiadają Twoim potrzebom? Przemyślana wiadomość to dobry znak.
• Jak dobrze się komunikują? Czy ich przekaz jest jasny i łatwy do zrozumienia? Dobra komunikacja jest niezwykle ważna, gdy współpracujesz z kimś online.

Myślenie o pieniądzach

Myślałeś już o swoim budżecie, prawda? Teraz widzisz, jak bardzo różnią się deweloperopłata.

• Patrząc na ich stawki: CloudDevs zazwyczaj podaje stawkę godzinową lub cenę za cały projekt. Czy ich stawka mieści się w Twoim budżecie? Jeśli jest za wysoka, może to oznaczać, że nie jest to odpowiednia firma dla Ciebie w tym momencie.

Korzystanie z narzędzi CloudDevs, które pomagają

CloudDevs udostępnia kilka fajnych narzędzi, które mogą to ułatwić.

• Sortowanie i filtrowanie: Zazwyczaj możesz sortować aplikacje według takich kryteriów, jak data złożenia aplikacji lub wysokość opłaty. Możesz je również filtrować według umiejętności lub doświadczenia. Dzięki temu w pierwszej kolejności zobaczysz najbardziej odpowiednie osoby.
• Ratowanie dobrych kandydatów: Jeśli ktoś wydaje się obiecujący, ale nie jesteś jeszcze gotowy, aby z nim porozmawiać, zazwyczaj możesz zapisać jego zgłoszenie, aby móc łatwo go później odnaleźć.

Dlaczego poświęcenie tu czasu jest tak ważne?

Nie chcesz po prostu zatrudnić pierwszej osoby, która powie „tak”.

Dokładnie sprawdzając każdą aplikację, analizując wcześniejsze prace i czytając wiadomości, możesz sprawdzić różnych programistów i znaleźć kogoś, kto naprawdę posiada umiejętności i doświadczenie potrzebne, aby pomóc Twojemu startupowi lub firmie odnieść sukces.

Ten krok pomoże Ci zbudować silną kadrę i uniknąć zatrudnienia kogoś, kto nie będzie pasował do Twojego zespołu.

Wniosek

Oto jak używać CloudDevs!

Może się wydawać, że to tylko kilka kroków, ale tak naprawdę chodzi po prostu o znalezienie odpowiedniej osoby do swojego zespołu.

Zastanów się, kogo potrzebujesz, opowiedz ludziom o pracy, sprawdź, kto jest zainteresowany, porozmawiaj z najlepszymi i wybierz kogoś.

CloudDevs pomoże Ci znaleźć wykwalifikowanych specjalistów technicznych z całego świata.

Po prostu poświęć trochę czasu, jasno określ, czego potrzebujesz i porozmawiaj z programistami. 

Jeśli to zrobisz, będziesz mieć duże szanse na znalezienie świetnej osoby, którą zatrudnisz i która pomoże Ci w Twoim projekcie. Powodzenia w znalezieniu idealnego programisty!

Często zadawane pytania