Snelstart
Deze handleiding behandelt alle functies van Prevue HR:
- Aan de slag — Account aanmaken en basisinstellingen
- Hoe gebruik je een geschiktheidstest? — Meet de cognitieve redeneersnelheid van een kandidaat
- Hoe gebruik je persoonlijkheidstests? — Onthul gedragstendensen en werkstijl
- Hoe gebruik je cultuurbeoordeling? — Controleer of de waarden van uw bedrijf overeenkomen.
- Hoe werkethiekbeoordeling te gebruiken — Beoordeel de betrouwbaarheid en het plichtsbesef
- Hoe gebruik je pre-employment screening? — Selecteer kandidaten vóór de sollicitatiegesprekken
- Hoe gebruik je een sollicitantenvolgsysteem? — Beheer alle sollicitanten op één plek
- Hoe gebruik je aangepaste vragenlijsten? — Stel functiespecifieke screeningsvragen op.
- Hoe motivatiebeoordeling te gebruiken — Ontdek wat elke kandidaat motiveert
- Hoe gebruik je een geschiktheidsbeoordeling voor een functie? — Kandidaten matchen met aangepaste functieprofielen
Benodigde tijd: 5 minuten per film
Ook in deze handleiding: Professionele tips | Veelgemaakte fouten | Probleemoplossing | Prijzen | Alternatieven
Waarom zou je deze gids vertrouwen?
Ik gebruik Prevue HR al meer dan zes maanden en heb alle functies die hier worden beschreven, getest. Deze handleiding voor het gebruik van Prevue HR is gebaseerd op echte praktijkervaring – geen marketingpraatjes of screenshots van de leverancier.
Prevue HR is een van de krachtigste assessmenttools voor aanwerving die momenteel beschikbaar zijn.
Maar de meeste gebruikers benutten slechts een fractie van de mogelijkheden.
Deze handleiding laat u zien hoe u alle belangrijke functies kunt gebruiken.
Stap voor stap, met screenshots en professionele tips.
Prevue HR-handleiding
Deze complete Prevue HR-handleiding leidt u stap voor stap door alle functies, van de eerste installatie tot geavanceerde tips waarmee u een gevorderde gebruiker wordt.
Prevue HR
Neem slimmere aanwervingsbeslissingen op basis van wetenschappelijke inzichten. Prevue HR biedt assessments van aanleg, persoonlijkheid en motivatie, met op maat gemaakte functiebenchmarks. Vraag vandaag nog een gratis demo aan.
Aan de slag met Prevue HR
Voordat u een functie kunt gebruiken, moet u deze eenmalige installatie voltooien.
Het duurt ongeveer 3 minuten.
Bekijk eerst dit korte overzicht:
Laten we nu elke stap eens doornemen.
Stap 1: Maak uw account aan
Ga naar prevuehr.com en klik op 'Vraag een demo aan'.
Uw bedrijfsbeheerder zal eerst het hoofdaccount instellen.
Je ontvangt je inloggegevens per e-mail zodra je aanvraag is goedgekeurd.
✓ Controlepunt: Controleer uw inbox voor een welkomstmail van Prevue HR.
Stap 2: Log in en verken het dashboard
Open uw browser en ga naar de inlogpagina van Prevue HR.
Voer uw inloggegevens in en klik op 'Inloggen'.
Zo ziet het dashboard eruit:
✓ Controlepunt: Je zou het hoofddashboard met beoordelingsopties moeten zien.
Stap 3: Je eerste baan vinden
Klik op 'Posities' in het menu aan de linkerkant en selecteer 'Nieuw toevoegen'.
Vul de functietitel, afdeling en vereiste beoordelingen in.
Prevue zal een referentiewaarde voorstellen op basis van het roltype.
✅ Klaar: Je bent klaar om een van de onderstaande functies te gebruiken.
Hoe gebruik je de Prevue HR-geschiktheidstest?
Geschiktheidsbeoordeling Hiermee kunt u het cognitieve redeneervermogen en de leersnelheid van een kandidaat meten.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe een geschiktheidstest in actie komt:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Selecteer de geschiktheidstest
Ga naar 'Beoordelingen' en kies 'Voorafgaande vaardigheden' uit de lijst.
Deze test meet algemene mentale vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
Stap 2: Verstuur de uitnodiging voor de beoordeling.
Voer de naam en het e-mailadres van de kandidaat in.
Klik op 'Uitnodiging verzenden' om de testlink te versturen.
✓ Controlepunt: Je zou een bevestiging moeten zien dat de uitnodiging is verzonden.
Stap 3: Het resultatenrapport bekijken
Zodra de kandidaat de test heeft afgerond, open je de resultaten.
Prevue beoordeelt redeneer-, numerieke en verbale vaardigheden afzonderlijk.
✅ Resultaat: Je hebt nu een duidelijk beeld van het cognitieve vermogen van elke kandidaat.
💡 Pro-tip: Vergelijk je geschiktheidsscores met je eigen functie-eisen om te zien of je bij de functie past. direct.
Hoe gebruik je de Prevue HR persoonlijkheidstest?
Persoonlijkheidsbeoordeling Hiermee kunt u de gedragstendensen en interactiestijl van een kandidaat onthullen.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe een persoonlijkheidstest in actie komt:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Kies de persoonlijkheidsvragenlijst
Ga naar 'Beoordelingen' en selecteer 'Persoonlijkheidsbeoordeling'.
Deze test onderzoekt eigenschappen die bepalend zijn voor hoe iemand werkt en denkt.
Stap 2: Wijs het toe aan een kandidaat
Kies een kandidaat uit je kandidatenlijst of voeg een nieuwe kandidaat toe.
Klik op 'Verzenden' om de link naar de beoordeling via e-mail te versturen.
✓ Controlepunt: De kandidaatstatus moet veranderen naar 'Uitgenodigd'.
Stap 3: Analyseer het persoonlijkheidsrapport
Open het voltooide rapport om de scores voor meerdere kenmerken te bekijken.
Gebruik de voorgestelde interviewvragen om dieper in te gaan op de gemarkeerde gebieden.
✅ Resultaat: U begrijpt de voorkeurswijze van handelen en denken van de kandidaat.
💡 Pro-tip: Deel persoonlijkheidsrapporten met de wervingsmanagers vóór het sollicitatiegesprek, zodat ze betere vragen kunnen stellen.
Hoe gebruik je de Prevue HR-cultuurassessment?
Cultuurbeoordeling Hiermee kunt u controleren of een kandidaat aansluit bij de waarden van uw bedrijf.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe cultuurbeoordeling in de praktijk werkt:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Definieer uw cultuurprofiel
Ga naar 'Instellingen' en stel de benchmark voor uw bedrijfscultuur in.
Geef aan hoe belangrijk eigenschappen als teamwork, innovatie en verantwoordelijkheid zijn.
Stap 2: Verstuur de cultuurbeoordeling.
Selecteer een kandidaat en wijs de cultuurbeoordeling toe vanuit het keuzemenu.
De kandidaat ontvangt een e-mail met een directe link om te beginnen.
✓ Controlepunt: Controleer of de beoordeling 'In behandeling' weergeeft in het profiel van de kandidaat.
Stap 3: Vergelijk de resultaten met uw referentiewaarde.
Open het voltooide cultuurbeoordelingsrapport.
Prevue toont een vergelijking naast uw cultuurreferentie.
✅ Resultaat: Je weet al of de kandidaat bij je bedrijfscultuur past voordat je hem een aanbod doet.
💡 Pro-tip: Werk uw cultuurbenchmark jaarlijks bij naarmate de waarden van uw bedrijf evolueren.
Hoe gebruik je de Prevue HR-werkethiekbeoordeling?
Beoordeling van de werkethiek Hiermee kunt u de betrouwbaarheid en plichtsgetrouwheid van een kandidaat inschatten.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe een werkethiekbeoordeling in de praktijk werkt:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Voeg werkethiek toe aan uw beoordelingsbatterij.
Open je functie-instellingen en schakel de werkethiekbeoordeling in.
Deze test beoordeelt betrouwbaarheid, integriteit en zelfdiscipline.
Stap 2: Nodig de kandidaat uit
Selecteer de kandidaat en klik op 'Beoordeling verzenden'.
Het systeem bundelt het automatisch met alle andere actieve beoordelingen.
✓ Controlepunt: De kandidaat zou één gecombineerde beoordelingslink moeten zien.
Stap 3: Werkethiekscores beoordelen
Controleer het onderdeel 'Werkethiek' in het rapport van de kandidaat.
Let op signalen die wijzen op een risico op afwezigheid of op betrouwbaarheidsproblemen.
✅ Resultaat: Je hebt gegevens op basis van de betrouwbaarheid van de kandidaat op de werkvloer voordat hij/zij wordt aangenomen.
💡 Pro-tip: Combineer de resultaten met betrekking tot de werkethiek met persoonlijkheidsgegevens voor een volledig beeld van het gedrag.
Hoe Prevue HR pre-employment screening te gebruiken
Screening voorafgaand aan de indiensttreding Hiermee kun je kandidaten filteren vóór het sollicitatiegesprek.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe een pre-employment screening in de praktijk werkt:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Screeningcriteria configureren
Ga naar 'Posities' en stel de minimale scoregrenzen in voor elke beoordeling.
Prevue zal kandidaten signaleren die niet aan uw criteria voldoen.
Stap 2: Verstuur de beoordelingsformulieren naar alle kandidaten.
Selecteer meerdere kandidaten en verstuur de uitnodigingen voor de assessment in één keer.
Elke kandidaat ontvangt een persoonlijke link om de tests te voltooien.
✓ Controlepunt: Alle geselecteerde kandidaten moeten de status 'Uitgenodigd' weergeven.
Stap 3: Kandidaten sorteren en een shortlist maken
Zodra de resultaten binnen zijn, sorteer je de kandidaten op basis van hun algehele geschiktheid voor de functie.
Verplaats de best scorende kandidaten met één klik naar de interviewfase.
✅ Resultaat: Je hebt je kandidatenpool verkleind met behulp van objectieve gegevens.
💡 Pro-tip: Stel een deadline van 48 uur in voor de assessments om de wervingstermijn strak te houden.
Hoe gebruik je het Prevue HR Applicant Tracking System?
Sollicitantenvolgsysteem Hiermee kunt u alle sollicitanten op één centrale plek beheren.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk het Applicant Tracking System in actie:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Kandidaten toevoegen aan het systeem
Klik op 'Kandidaat toevoegen' en voer de gegevens handmatig in of importeer een CSV-bestand.
Je kunt kandidaten ook zelf laten registreren via een openbare link.
Stap 2: De voortgang van de beoordeling bijhouden
Bekijk de kandidatenpipeline om te zien wie de tests heeft voltooid, is begonnen of heeft genegeerd.
Gebruik statusfilters om snel kandidaten in elke fase te vinden.
✓ Controlepunt: Elke kandidaat dient zijn of haar huidige beoordelingsstatus weer te geven.
Stap 3: Kandidaten door de verschillende fasen leiden
Sleep kandidaten tussen verschillende fasen, zoals 'Screening', 'Interview' en 'Aanbod'.
Voeg notities toe aan elk kandidaatprofiel, zodat uw wervingsteam deze kan bekijken.
✅ Resultaat: Uw volledige wervingsproces is overzichtelijk en georganiseerd op één plek.
💡 Pro-tip: Verbind Prevue's ATS met ADP of iCIMS om kandidaatgegevens automatisch te synchroniseren.
Hoe Prevue HR-vragenlijsten op maat te gebruiken
Aangepaste vragenlijsten Hiermee kun je functiespecifieke screeningsvragen opstellen.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe aangepaste vragenlijsten werken:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Maak een nieuwe vragenlijst aan.
Ga naar 'Vragenlijsten' en klik op 'Nieuwe aanmaken'.
Geef het de naam die overeenkomt met de functie waarvoor je iemand aanneemt.
Stap 2: Voeg uw vragen toe
Kies uit meerkeuzevragen, open vragen of beoordelingsschalen.
Formuleer vragen die gericht zijn op de specifieke vaardigheden die voor jouw functie vereist zijn.
✓ Controlepunt: Bekijk de vragenlijst eerst om te controleren of de opmaak correct is.
Stap 3: Wijs de vragenlijst toe aan een functie
Koppel de vragenlijst aan een vacature in je Prevue-account.
Iedere kandidaat voor die functie ontvangt het automatisch.
✅ Resultaat: Je hebt een aangepaste screening toegevoegd die verder gaat dan de standaardbeoordelingen.
💡 Pro-tip: Voeg één open vraag toe om de schriftelijke communicatievaardigheden te testen.
Hoe gebruik je de Prevue HR Motivatie Assessment?
Motivatiebeoordeling Hiermee kun je ontdekken wat elke kandidaat motiveert op het werk.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk hoe de motivatiebeoordeling in actie komt:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Activeer de motivatietest.
Open je beoordelingsinstellingen en activeer de motivatiebeoordeling.
Deze test evalueert interesses en voorkeuren voor verschillende soorten werk.
Stap 2: Stuur naar uw kandidaat
Selecteer de kandidaat en klik zoals gebruikelijk op 'Beoordeling verzenden'.
De motivatietest kan worden gecombineerd met aanleg- en persoonlijkheidstesten.
✓ Controlepunt: Controleer of de kandidaat de uitnodiging voor de gecombineerde beoordeling heeft ontvangen.
Stap 3: Interpreteer het interesseprofiel
Bekijk het rapport om te zien welke soorten taken de kandidaat energie geven.
Prevue koppelt interesses aan functiecategorieën voor snelle controle op overeenstemming.
✅ Resultaat: Je weet dan of de kandidaat zich op de lange termijn betrokken zal voelen bij de functie.
💡 Pro-tip: Gebruik motivatiegegevens tijdens het onboardingproces om taken toe te wijzen die aansluiten bij de interesses.
Hoe gebruik je de Prevue HR Job-Fit Assessment?
Beoordeling van de geschiktheid voor de functie Hiermee kunt u kandidaten matchen met aangepaste functiecriteria aan de hand van één enkele score.
Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je het gebruikt.
Bekijk de Job-Fit Assessment in actie:
Laten we nu elke stap eens nader bekijken.
Stap 1: Stel een functiebenchmark vast
Ga naar 'Benchmarks' en definieer het ideale profiel voor uw openstaande functie.
Stel streefwaarden vast voor aanleg, persoonlijkheid en motivatie.
Stap 2: Voer de volledige beoordelingsbatterij uit.
Stuur alle relevante beoordelingen in één uitnodiging naar de kandidaat.
Prevue combineert de scores in één Job-Fit-rapport zodra het project is afgerond.
✓ Controlepunt: Wacht tot alle beoordelingsonderdelen de status 'Voltooid' weergeven.
Stap 3: Lees de Job-Fit Score.
Open het Job-Fit-rapport om het algehele geschiktheidspercentage te bekijken.
Het rapport belicht de sterke punten en tekortkomingen in vergelijking met uw benchmark.
✅ Resultaat: Je hebt voor elke kandidaat een duidelijke, op data gebaseerde aannameaanbeveling.
💡 Pro-tip: Verfijn uw benchmarks na elke wervingsronde met behulp van gegevens van de best presterende medewerkers.
Prevue HR Pro-tips en -sneltoetsen
Na Prevue HR ruim zes maanden te hebben getest, deel ik hier mijn beste tips.
Toetsenbord sneltoetsen
| Actie | Snelkoppeling |
|---|---|
| Zoek kandidaten | Ctrl + F |
| Nieuwe beoordeling verzenden | Ctrl + N |
| Open het tabblad 'Rapporten' | Ctrl + R |
| Terug naar het dashboard | Ctrl + D |
Verborgen functies die de meeste mensen over het hoofd zien
- Groeps uitnodigingen: Selecteer meerdere kandidaten tegelijk om beoordelingen in bulk te versturen en tijd te besparen.
- Benchmark-sjablonen: Gebruik de vooraf ingestelde benchmarks van Prevue als uitgangspunt en pas ze aan voor uw team.
- Interviewvraag Generator: Elk rapport bevat op maat gemaakte interviewvragen, gebaseerd op de scores van de kandidaat.
Veelvoorkomende fouten bij Prevue HR die je moet vermijden
Fout nr. 1: Het overslaan van de taakbenchmarkinstelling
❌ Fout: Het versturen van beoordelingen zonder eerst een functie-equivalent vast te stellen.
✅ Rechts: Stel altijd een referentiepunt vast voordat je gaat testen, zodat je de pasvorm nauwkeurig kunt meten.
Fout nr. 2: Vertrouwen op slechts één beoordeling
❌ Fout: Alleen gebruikmaken van de aanlegtest en persoonlijkheid en motivaties negeren.
✅ Rechts: Voer alle drie de kernassessments uit voor de meest nauwkeurige Job-Fit-score.
Fout nr. 3: De voorgestelde interviewvragen negeren
❌ Fout: Het gedeelte over de interviewhandleiding wordt direct gelezen.
✅ Rechts: Gebruik de gegenereerde interviewvragen om dieper in te gaan op de gebieden die uit de data naar voren komen.
Probleemoplossing voor Prevue HR
Probleem: Kandidaat zegt dat de beoordeling is vastgelopen
Oorzaak: Instabiele internetverbinding of compatibiliteitsproblemen met de browser.
Repareren: Stel de beoordeling opnieuw in via je beheerderspaneel en vraag de kandidaat om Chrome te gebruiken.
Probleem: Uitnodiging voor beoordeling niet ontvangen
Oorzaak: De e-mail is in de spam- of ongewenste e-mailmap van de kandidaat terechtgekomen.
Repareren: Vraag de kandidaat om zijn/haar spammap te controleren en verstuur de uitnodiging vervolgens opnieuw via Prevue.
Probleem: Kan geen kandidaat vinden in het systeem.
Oorzaak: De kandidaat bestaat mogelijk al onder een ander e-mailadres of een andere naam.
Repareren: Zoek op gedeeltelijke naam of e-mailadres en neem contact op met de Prevue-ondersteuning als het probleem aanhoudt.
📌 Opmerking: Als geen van deze oplossingen uw probleem verhelpt, neem dan contact op met de HR-ondersteuning van Prevue.
Wat is Prevue HR?
Prevue HR Het is een instrument voor pre-employment assessments dat bedrijven helpt om datagestuurde aanwervingsbeslissingen te nemen.
Zie het als een GPS voor werving en selectie die je laat zien welke kandidaten het beste bij je passen.
Bekijk dit korte overzicht:
Het omvat de volgende belangrijke kenmerken:
- Geschiktheidsbeoordeling: Meet het cognitief redeneervermogen en de leersnelheid.
- Persoonlijkheidsbeoordeling: Onthult gedragstendensen en de gewenste werkstijl.
- Cultuurbeoordeling: Controleert of dit aansluit bij de waarden en cultuur van uw bedrijf.
- Beoordeling van de werkethiek: Meet de betrouwbaarheid, integriteit en zelfdiscipline van een persoon.
- Screening voorafgaand aan de indiensttreding: Filtert grote groepen sollicitanten met behulp van objectieve gegevens.
- Sollicitantenvolgsysteem: Begeleidt kandidaten gedurende alle fasen van het wervingsproces.
- Vragenlijsten op maat: Stelt functiespecifieke vragen op voor gerichte screening.
- Motivatiebeoordeling: Ontdek wat elke kandidaat motiveert en interesseert.
- Beoordeling van de geschiktheid voor de functie: Combineert alle scores tot één geschiktheidsbeoordeling.
Voor een volledige recensie, zie onze Prevue HR-beoordeling.
Prevue HR-prijzen
Dit zijn de kosten van Prevue HR in 2026:
| Plan | Prijs | Het beste voor |
|---|---|---|
| Essentiële zaken | $195/maand | Kleine teams met eenvoudige beoordelingsbehoeften |
| Standaardplan | Vraag een prijsopgave aan | Middelgrote bedrijven die behoefte hebben aan complete assessmentpakketten. |
| Premium-abonnement | Vraag een prijsopgave aan | Grote organisaties met specifieke behoeften op het gebied van benchmarking. |
Gratis proefperiode: Ja, een gratis demo is beschikbaar en er is geen creditcard nodig.
Geld-terug-garantie: Neem contact op met de HR-afdeling van Prevue voor meer informatie over het restitutiebeleid.
💰 Beste prijs-kwaliteitverhouding: Essentials — een uitstekend startpunt voor kleine wervingsteams voor $195 per maand.
Prevue HR versus alternatieven
Hoe verhoudt Prevue HR zich tot de concurrentie? Hier volgt een overzicht van de concurrentie:
| Hulpmiddel | Het beste voor | Prijs | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| Prevue HR | Wetenschappelijk onderbouwde assessments voor geschiktheid voor een baan | $195/maand | ⭐ 3.9 |
| TestGorilla | Werving op basis van vaardigheden met meer dan 400 tests. | $85/maand | ⭐ 4,5 |
| De voorspellende index | Gedrags- en cognitieve beoordelingen | $495/maand | ⭐ 4.7 |
| HuurVue | AI-video interviews op grote schaal | $35.000/maand | ⭐ 4,5 |
| Wonderlic | Cognitieve vaardigheidstesten | $500/maand | ⭐ 4,5 |
| SHL | Psychometrische beoordelingen voor bedrijven | Prijs op maat | ⭐ 4.3 |
Snelle keuzes:
- Beste overall: Prevue HR combineert aanleg, persoonlijkheid en motivatie in één platform.
- Beste budget: TestGorilla — begint bij $85 per maand, met een gratis proefperiode beschikbaar.
- Het meest geschikt voor beginners: Wonderlic — een eenvoudige cognitieve test die snel op te zetten is.
- Het meest geschikt voor bedrijven: SHL — een enorme bibliotheek met beoordelingen voor wereldwijde organisaties.
🎯 Alternatieven voor Prevue HR
Zoekt u alternatieven voor Prevue HR? Hier zijn de beste opties:
- 🚀 TestGorilla: Biedt meer dan 400 vaardigheidstests aan met een gratis abonnement, ideaal voor grootschalige screening met een beperkt budget.
- 🧠 De voorspellende index: De focus ligt op gedragswetenschappen, waarbij elke beoordeling is gebaseerd op meer dan 60 jaar onderzoek.
- ⚡ HuurVue: Combineert AI-gestuurde video-interviews met assessments voorafgaand aan de aanwerving voor bedrijfsteams.
- 💰 Wonderlic: Snelle cognitieve tests die binnen enkele minuten de prestaties op de werkplek voorspellen.
- 🏢 SHL: Wereldleider in psychometrische tests met het breedste portfolio aan assessments dat beschikbaar is.
⚔️ Prevue HR vergeleken
Hieronder een vergelijking van Prevue HR met de concurrenten:
- Prevue HR versus TestGorilla: Prevue richt zich op een diepgaande matching van taken, terwijl TestGorilla uitblinkt in de omvang van de testbibliotheek en een lagere prijs.
- Prevue HR versus de Predictive Index: Beide systemen maken gebruik van gedragswetenschappen, maar PI voegt daar tools voor teamontwerp aan toe, terwijl Prevue zich richt op assessments voor werving en selectie.
- Prevue HR versus HireVue: HireVue biedt AI-video-interviews aan, maar is aanzienlijk duurder en richt zich uitsluitend op zakelijke klanten.
- Prevue HR versus Wonderlic: Wonderlic is eenvoudiger en richt zich op cognitieve vaardigheden, terwijl Prevue ook persoonlijkheid en motivaties behandelt.
- Prevue HR vs SHL: SHL biedt meer soorten beoordelingen voor wereldwijde ondernemingen, maar vereist maatwerk en een langere implementatietijd.
Begin nu met het gebruik van Prevue HR.
Je hebt geleerd hoe je alle belangrijke functies van Prevue HR kunt gebruiken:
- ✅ Geschiktheidsbeoordeling
- ✅ Persoonlijkheidsbeoordeling
- ✅ Cultuurbeoordeling
- ✅ Beoordeling van de werkethiek
- ✅ Screening voorafgaand aan de indiensttreding
- ✅ Sollicitantenvolgsysteem
- ✅ Vragenlijsten op maat
- ✅ Motivatiebeoordeling
- ✅ Beoordeling of je geschikt bent voor de functie
Volgende stap: Kies één functie en probeer die nu uit.
De meeste mensen beginnen met een aanlegtest.
Het duurt minder dan 5 minuten.
Veelgestelde vragen
Hoe slaag je voor een Prevue-assessment?
Er is geen manier om te 'valsspelen' bij een Prevue-assessment. De beste aanpak is om eerlijk en snel te antwoorden. De test meet je natuurlijke talenten en persoonlijkheidskenmerken, dus authentieke antwoorden leveren de meest nauwkeurige resultaten op. Zorg voor een goede nachtrust, zoek een rustige plek en gebruik een stabiele internetverbinding.
Is Prevue HR een betrouwbare beoordeling?
Ja. De HR-assessments van Prevue zijn wetenschappelijk gevalideerd en gebaseerd op meer dan 30 jaar onderzoek. Het platform voldoet aan de AVG-richtlijnen en volgt de standaardrichtlijnen voor personeelstesten. Veel organisaties melden een lager personeelsverloop na het gebruik van Prevue-assessments in hun wervingsproces.
Waarvoor wordt Prevue HR gebruikt?
Prevue HR wordt gebruikt voor pre-employment testen en talentbeoordeling. Het meet cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, motivaties en werkethiek. Bedrijven gebruiken het om sollicitanten te screenen, aangepaste functiebenchmarks te creëren en datagestuurde aanwervingsbeslissingen te nemen die het aantal mislukte aanwervingen verminderen.
Hoe lang duurt een Prevue-assessment?
De meeste Prevue-assessments duren tussen de 15 en 45 minuten. De aanlegtest is de kortste, met een duur van ongeveer 15 minuten. Wanneer alle assessments worden gecombineerd, kunnen kandidaten rekenen op een totale tijdsbesteding van ongeveer 45 tot 60 minuten. Het platform slaat de voortgang op als de verbinding wegvalt.
Is Prevue een IQ-test?
Nee, Prevue is geen IQ-test. De geschiktheidstest meet het algemene mentale vermogen en het cognitieve redeneervermogen, wat verwant is aan, maar verschilt van een traditionele IQ-test. Prevue omvat ook assessments van persoonlijkheid, motivatie en werkethiek die veel verder gaan dan wat een IQ-test meet.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 