Hoe Prevue HR te gebruiken: uw stapsgewijze handleiding in 2025

Heb je wel eens het gevoel dat het ontzettend lastig is om de juiste persoon voor een baan te vinden?

Het is net alsof je het ontbrekende stukje van een puzzel probeert te vinden, toch?

Het is een instrument dat veel bedrijven in 2025 zullen gebruiken om inzicht te krijgen in de mensen die ze mogelijk willen aannemen.

Zie het als een inkijkje in iemands werkstijl en denkvermogen. 

Deze handleiding laat u stap voor stap zien hoe u Prevue HR kunt gebruiken.

Ben je er klaar voor om te zien hoe het het werven van personeel voor jouw bedrijf in 2025 gemakkelijker kan maken?

Laten we beginnen!

CloudDevs

Klaar om in 2025 slimmer te werven? Bedrijven die Prevue HR gebruiken, merken een duidelijk verschil. Uit hun data blijkt dat het hen helpt betere wervingsbeslissingen te nemen, wat leidt tot tevredener teams en minder personeelsverloop.

Probeer Prevue HR GRATIS uit. Lees de volledige recensie

Wat is er nu zo bijzonder aan Prevue HR?

Heb je je ooit afgevraagd hoe bedrijven erachter komen of iemand die ze willen aannemen ook daadwerkelijk goed is in de functie?

Het gaat niet alleen om het bekijken van een stuk papier (een cv) of een kort gesprek (een sollicitatiegesprek).

Soms moet je wat dieper graven om te zien wie iemand werkelijk is. Echt zoals op het werk en waar ze goed in zijn.

Dat is waar tools zoals Prevue HR van pas komen.

Zie Prevue HR als een manier om een ​​beter beeld van iemand te krijgen nog voordat diegene bij u aan de slag gaat.

Dit doen ze door middel van verschillende soorten online tests, die ze assessments noemen. 

Dit zijn geen doorsnee tussentests zoals je die misschien maakt. school.

Ze zijn daarentegen ontworpen om je informatie te geven over verschillende aspecten van een persoon die belangrijk zijn om een ​​taak goed uit te voeren.

Naar wat voor zaken kijkt Prevue HR?

Waar wordt er bij deze beoordelingen dan precies naar gekeken?

Prevue HR richt zich doorgaans op drie hoofdzaken.

Voorstellen these as three important pieces of information about a person’s work potential:

• Hoe ze denken (cognitief vermogen): Dit gaat over hoe iemand zijn of haar hersenen gebruikt om problemen op te lossen, nieuwe dingen te leren en instructies te begrijpen. Zie het als hun mentale vermogen. Sommige banen vereisen mensen die heel snel kunnen denken en ter plekke oplossingen kunnen vinden. Andere banen vereisen misschien iemand die goed is in het volgen van gedetailleerde stappen. Het onderdeel cognitieve vaardigheden van Prevue HR probeert deze verschillende manieren van denken te meten. Het kan je helpen te zien of iemands denkstijl goed aansluit bij het soort denken dat in de functie vereist is.
• Hoe ze zich gedragen (persoonlijkheid): We gedragen ons allemaal anders op het werk. Sommige mensen zijn heel extravert en werken graag samen met anderen. Anderen zijn meer gefocust op zelfstandig werken en het afronden van taken. Onze persoonlijkheid kan van invloed zijn op hoe we in een team passen, hoe we met klanten praten en hoe we met druk omgaan. Prevue HR Er zijn assessments die verschillende aspecten van iemands persoonlijkheid onderzoeken die belangrijk zijn voor het werk. Dit kan je helpen te bepalen of iemands natuurlijke manier van doen goed aansluit bij de functie en de bedrijfscultuur. Als je bijvoorbeeld een teamleider nodig hebt, kun je op zoek gaan naar iemand die hoog scoort op gebieden zoals assertiviteit en het vermogen om anderen te beïnvloeden.
• Wat ze weten (aanleg voor bepaalde taken): Dit onderdeel gaat over de vraag of iemand een natuurlijke aanleg heeft voor bepaalde taken of dat hij of zij het potentieel heeft om deze snel te leren. Zie het als een talent voor iets. Sommige mensen hebben bijvoorbeeld een natuurlijke aanleg voor cijfers en zijn goed in het werken met spreadsheets. Anderen hebben misschien een talent voor het begrijpen hoe dingen werken en zijn goed in het repareren van apparatuur. Prevue HR kan assessments aanbieden die dit soort natuurlijke talenten meten, of hoe snel iemand specifieke vaardigheden kan oppikken die nodig zijn voor de functie.

Waarom al die tests?

Je denkt misschien: "Waarom kunnen we niet gewoon cv's bekijken en met mensen praten?"

'Nou, die dingen zijn nog steeds heel belangrijk!'

Maar Prevue HR kan je een extra laag informatie geven. Het kan je helpen dingen te zien die misschien niet duidelijk worden uit een cv of een kort sollicitatiegesprek.

Zie het zo: een cv vertelt je wat iemand... heeft klaar.

Een interview laat je zien hoe ze communiceren en geeft je een indruk van hun persoonlijkheid. 

Prevue HR kan je een aantal aanwijzingen geven over Hoe Ze zouden in de toekomst wellicht nog kunnen optreden. Het is alsof je wat meer informatie krijgt om een ​​beter onderbouwde beslissing te nemen over wie je moet inhuren.

Het doel van het gebruik van Prevue HR is niet om alleen op de testresultaten te vertrouwen.

Het gaat er juist om deze informatie te gebruiken, samen met alles wat je verder over een kandidaat weet, om tot een betere keuze te komen. 

Het gaat erom mensen te vinden wiens vaardigheden, denkwijze en persoonlijkheid perfect aansluiten bij de functie en bij uw bedrijf.

Als je de juiste match vindt, kan dat ertoe leiden dat mensen gelukkiger en succesvoller zijn op het werk, wat voor iedereen goed is.

Aan de slag met Prevue HR

Dus je overweegt Prevue HR te gebruiken?

Dat is gaaf! Het eerste wat je nodig hebt, is toegang tot het systeem.

Net zoals je een wachtwoord nodig hebt om je e-mail te controleren of een online game te spelen, heeft je bedrijf een account bij Prevue HR nodig.

Meestal is er iemand binnen uw bedrijf, bijvoorbeeld op de HR-afdeling of iemand die verantwoordelijk is voor de werving en selectie, die dit account zal aanmaken.

Zij regelen alle voorbereidende zaken, zoals het registreren van het bedrijf en ervoor zorgen dat alles gereed is voor de start.

Uw inloggegevens opvragen

Zodra het account voor uw bedrijf is aangemaakt, krijgt u als gebruiker van Prevue HR (bijvoorbeeld een wervingsmanager of iemand van het HR-team) waarschijnlijk uw eigen manier om in te loggen.

Dit betekent meestal dat je een gebruikersnaam en een wachtwoord krijgt. Zie het als je eigen sleutel om toegang te krijgen tot het Prevue HR-systeem.

Deze inloggegevens kunnen per e-mail naar u worden verzonden, of de persoon die het account heeft aangemaakt kan ze u direct verstrekken.

Bewaar deze gegevens veilig, net zoals u dat met alle andere belangrijke inloggegevens zou doen!

Wat je als eerste ziet: het dashboard

Nadat je bent ingelogd bij Prevue HR, is het eerste wat je waarschijnlijk ziet een zogenaamd dashboard.

Stel je het voor als het hoofdscherm van je telefoon of computer.

Hier kunt u snel een overzicht krijgen en verschillende opties vinden.

Op de Prevue HR Op het dashboard zie je mogelijk dingen zoals:

• Een overzicht van recente activiteiten.
• Mogelijkheden om nieuwe beoordelingen te maken (daarover later meer!).
• Een lijst met beoordelingen die al zijn verzonden of afgerond.
• Misschien wat grafieken of diagrammen die de algehele voortgang van de werving laten zien.

Het is een goed idee om even de tijd te nemen om het dashboard eens goed te bekijken.

Klik op de verschillende knoppen en kijk wat ze doen.

Geen zorgen, je zult waarschijnlijk niets kapotmaken! Als je eenmaal weet waar alles zich bevindt, wordt het een stuk makkelijker wanneer je Prevue HR daadwerkelijk moet gaan gebruiken om kandidaten te beoordelen.

Is er een helpknop?

De meeste online tools hebben tegenwoordig wel een helpsectie, en dat geldt waarschijnlijk ook voor Prevue HR. Zoek daar naar dingen zoals:

• Een "Help"-knop of -link.
• A vraag markeringspictogram.
• Een sectie genaamd 'Ondersteuning' of 'Bronnen'.

Deze secties bevatten meestal handleidingen, artikelen en zelfs video's die laten zien hoe je verschillende dingen in Prevue HR kunt doen.

Als je ergens niet zeker van bent, is de helpsectie een prima plek om te beginnen.

Klik gerust rond en ontdek!

De beste manier om vertrouwd te raken met een nieuwe tool zoals Prevue HR is vaak door er gewoon even mee te experimenteren.

Klik op de verschillende menu's, bekijk de beschikbare opties en krijg een indruk van hoe alles is georganiseerd.

Hoe meer je ermee experimenteert, hoe vertrouwder je het zult vinden en hoe makkelijker het te gebruiken zal zijn wanneer je daadwerkelijk iemand probeert aan te nemen.

Wees niet bang om te klikken – maar let wel op wat elke knop doet!

Conclusie

Prevue HR kan dus een erg handig hulpmiddel zijn als je op zoek bent naar de juiste mensen om je team in 2025 te versterken.

Het geeft je de mogelijkheid om meer over mensen te weten te komen dan alleen wat er op hun diploma staat of wat ze in een interview zeggen.

Door stap voor stap te begrijpen hoe je het moet gebruiken, kun je slimmere keuzes maken over wie je in dienst neemt.

Het is alsof je extra informatie hebt om je te helpen de beste persoon voor de baan te kiezen.

Ben je klaar om Prevue HR uit te proberen en je wervingsproces nog beter te maken?

Probeer het eens!

Veelgestelde vragen