Cara Menggunakan Prevue HR: Panduan Langkah demi Langkah Anda di Tahun 2025

Pernah merasa memilih orang yang tepat untuk suatu pekerjaan itu sangat sulit?

Seperti mencoba menemukan bagian yang hilang dalam sebuah teka-teki, kan?

Ini adalah alat yang akan digunakan banyak perusahaan pada tahun 2025 untuk membantu memahami orang-orang yang mungkin akan mereka pekerjakan.

Anggap saja seperti mengintip gaya kerja dan kecerdasan seseorang. 

Panduan ini akan menunjukkan kepada Anda, langkah demi langkah, cara menggunakan Prevue HR.

Siap untuk melihat bagaimana hal ini dapat mempermudah perekrutan bagi perusahaan Anda di tahun 2025?

Mari kita mulai!

Pengembang Awan

Siap merekrut dengan lebih cerdas di tahun 2025? Perusahaan yang menggunakan Prevue HR melihat perbedaan nyata. Data mereka menunjukkan bahwa Prevue HR membantu mereka membuat pilihan perekrutan yang lebih baik, yang menghasilkan tim yang lebih bahagia dan mengurangi tingkat pergantian karyawan.

Coba Prevue HR secara GRATIS Baca Ulasan Penuh

Sebenarnya, apa sih keistimewaan Prevue HR?

Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perusahaan menentukan apakah seseorang yang ingin mereka pekerjakan benar-benar akan mahir dalam pekerjaan tersebut?

Ini bukan hanya tentang melihat selembar kertas (resume) atau berbicara dengan mereka sebentar (wawancara).

Terkadang, Anda perlu menggali lebih dalam untuk melihat siapa sebenarnya seseorang itu. Sungguh seperti di tempat kerja dan apa yang mereka kuasai.

Di situlah peran alat seperti Prevue HR menjadi penting.

Anggap saja Prevue HR sebagai cara untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang seseorang bahkan sebelum mereka mulai bekerja untuk Anda.

Hal ini dilakukan dengan menggunakan berbagai jenis tes daring, yang mereka sebut sebagai penilaian. 

Ini bukan seperti kuis dadakan yang mungkin Anda ikuti di sekolah.

Sebaliknya, alat-alat tersebut dirancang untuk memberi Anda informasi tentang berbagai bagian tubuh seseorang yang penting untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Hal-hal apa saja yang diperhatikan oleh Prevue HR?

Jadi, sebenarnya apa yang diperiksa oleh penilaian-penilaian ini?

Nah, Prevue HR biasanya berfokus pada tiga hal utama.

Membayangkan these as three important pieces of information about a person’s work potential:

• Cara Mereka Berpikir (Kemampuan Kognitif): Ini semua tentang bagaimana seseorang menggunakan otaknya untuk memecahkan masalah, mempelajari hal-hal baru, dan memahami instruksi. Anggap saja seperti daya pikir mereka. Beberapa pekerjaan membutuhkan orang yang dapat berpikir sangat cepat dan menemukan solusi di tempat. Pekerjaan lain mungkin membutuhkan seseorang yang mahir mengikuti langkah-langkah yang detail. Bagian kemampuan kognitif dari Prevue HR mencoba mengukur berbagai cara berpikir ini. Ini dapat membantu Anda melihat apakah gaya berpikir seseorang cocok dengan jenis pemikiran yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut.
• Bagaimana Mereka Bertingkah (Kepribadian): Kita semua memiliki cara bertindak yang berbeda di tempat kerja. Beberapa orang sangat ramah dan senang bekerja dengan orang lain. Beberapa orang lebih fokus bekerja secara mandiri dan menyelesaikan tugas. Kepribadian kita dapat memengaruhi bagaimana kita berbaur dalam tim, bagaimana kita berbicara dengan pelanggan, dan bagaimana kita menangani tekanan. Prevue HR Terdapat penilaian yang mengamati berbagai aspek kepribadian seseorang yang penting untuk pekerjaan. Ini dapat membantu Anda melihat apakah cara bertindak alami seseorang akan cocok dengan pekerjaan dan budaya perusahaan. Misalnya, jika Anda membutuhkan seseorang untuk menjadi pemimpin tim, Anda mungkin mencari seseorang yang mendapat skor tinggi di bidang seperti bersikap tegas dan pandai memengaruhi orang lain.
• Apa yang Mereka Ketahui (Kemampuan untuk Tugas Tertentu): Bagian ini membahas apakah seseorang memiliki bakat alami untuk jenis tugas tertentu atau apakah mereka memiliki potensi untuk mempelajarinya dengan cepat. Bayangkan seperti memiliki bakat untuk sesuatu. Misalnya, beberapa orang mungkin memiliki bakat alami untuk angka dan mahir dalam bekerja dengan spreadsheet. Yang lain mungkin memiliki bakat untuk memahami cara kerja sesuatu dan mahir dalam memperbaiki peralatan. Prevue HR dapat melakukan penilaian yang mencoba mengukur kemampuan alami semacam ini atau seberapa cepat seseorang dapat menguasai keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.

Mengapa repot-repot melakukan semua pengujian ini?

Anda mungkin berpikir, 'Mengapa kita tidak bisa hanya melihat resume dan berbicara dengan orang-orang?'

• Nah, hal-hal itu masih sangat penting!

Namun, Prevue HR dapat memberikan lapisan informasi tambahan. Aplikasi ini dapat membantu Anda melihat hal-hal yang mungkin tidak terlihat dalam resume atau wawancara singkat.

Pikirkan seperti ini: resume memberi tahu Anda seperti apa seseorang itu. memiliki Selesai.

Wawancara memungkinkan Anda untuk melihat bagaimana mereka berkomunikasi dan mendapatkan gambaran tentang kepribadian mereka. 

Prevue HR dapat memberi Anda beberapa petunjuk tentang Bagaimana Mereka mungkin akan tampil di masa depan. Ini seperti mendapatkan sedikit informasi tambahan untuk membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat tentang siapa yang akan dipekerjakan.

Tujuan menggunakan Prevue HR bukan hanya untuk mengandalkan skor tes.

Sebaliknya, ini tentang menggunakan informasi ini bersama dengan semua hal lain yang Anda ketahui tentang seorang kandidat untuk membuat pilihan yang lebih baik secara keseluruhan. 

Ini tentang mencoba menemukan orang-orang yang keterampilan, gaya berpikir, dan kepribadiannya benar-benar cocok untuk pekerjaan dan perusahaan Anda.

Ketika Anda menemukan kecocokan yang baik, hal itu dapat membuat orang lebih bahagia dan lebih sukses di tempat kerja, yang pada akhirnya baik untuk semua orang.

Panduan Memulai Menggunakan Prevue HR

Jadi, Anda mempertimbangkan untuk menggunakan Prevue HR?

Keren! Hal pertama yang perlu kamu lakukan adalah masuk ke dalam sistem.

Sama seperti Anda membutuhkan kata sandi untuk memeriksa email atau bermain game online, perusahaan Anda juga perlu memiliki akun di Prevue HR.

Biasanya, ada seseorang di perusahaan Anda, mungkin di departemen SDM atau seseorang yang bertanggung jawab atas perekrutan, yang akan membuat akun ini.

Mereka akan menangani semua hal awal, seperti mendaftarkan perusahaan dan memastikan semuanya siap.

Mendapatkan Informasi Login Anda

Setelah akun dibuat untuk perusahaan Anda, Anda, sebagai seseorang yang akan menggunakan Prevue HR (mungkin seorang manajer perekrutan atau seseorang di tim HR), kemungkinan akan mendapatkan cara Anda sendiri untuk masuk.

Ini biasanya berarti Anda akan mendapatkan nama pengguna dan kata sandi. Anggap saja ini seperti kunci Anda sendiri untuk masuk ke sistem HR Prevue.

Informasi login ini mungkin dikirimkan kepada Anda melalui email, atau orang yang membuat akun tersebut mungkin memberikannya langsung kepada Anda.

Jaga kerahasiaan informasi ini, sama seperti Anda menjaga informasi login penting lainnya!

Hal Pertama yang Akan Anda Lihat: Dasbor

Setelah Anda masuk ke Prevue HR, hal pertama yang mungkin Anda lihat adalah apa yang disebut 'dasbor'.

Bayangkan seperti layar utama di ponsel atau komputer Anda.

Di sinilah Anda dapat melihat gambaran umum secara singkat dan menemukan berbagai pilihan.

Pada Prevue HR Di dasbor, Anda mungkin melihat hal-hal seperti:

• Ringkasan aktivitas terkini.
• Opsi untuk membuat penilaian baru (kita akan membahas ini selanjutnya!).
• Daftar penilaian yang telah dikirim atau diselesaikan.
• Mungkin beberapa bagan atau grafik yang menunjukkan kemajuan perekrutan secara keseluruhan.

Ada baiknya meluangkan beberapa menit untuk sekadar melihat-lihat dasbor.

Klik pada tombol-tombol yang berbeda dan lihat fungsinya.

Jangan khawatir, Anda mungkin tidak akan merusak apa pun! Mengenal letak berbagai hal akan mempermudah Anda saat benar-benar perlu mulai menggunakan Prevue HR untuk menilai kandidat.

Apakah ada tombol bantuan?

Sebagian besar alat online saat ini memiliki bagian bantuan, dan Prevue HR kemungkinan juga demikian. Carilah hal-hal seperti:

• Tombol atau tautan 'Bantuan'.
• A pertanyaan ikon tanda.
• Bagian yang disebut 'Dukungan' atau 'Sumber Daya'.

Bagian-bagian ini biasanya berisi panduan, artikel, dan bahkan video yang dapat menunjukkan cara melakukan berbagai hal di Prevue HR.

Jika Anda ragu tentang sesuatu, bagian bantuan adalah tempat yang tepat untuk memulai.

Klik saja dan jelajahi!

Cara terbaik untuk membiasakan diri dengan alat baru seperti Prevue HR seringkali hanya dengan mencobanya sedikit.

Klik pada berbagai menu, lihat opsi apa saja yang tersedia, dan pahami bagaimana semuanya diatur.

Semakin Anda menjelajahinya, semakin familiar Anda akan memahaminya, dan semakin mudah untuk menggunakannya ketika Anda benar-benar mencoba merekrut seseorang.

Jangan takut untuk mengklik – perhatikan saja fungsi setiap tombol!

Kesimpulan

Jadi, Prevue HR bisa menjadi alat yang sangat membantu ketika Anda mencoba menemukan orang yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda pada tahun 2025.

Hal ini memungkinkan Anda untuk melihat lebih banyak tentang seseorang daripada sekadar apa yang tertulis di ijazah mereka atau apa yang mereka katakan dalam sebuah wawancara.

Dengan memahami cara menggunakannya langkah demi langkah, Anda dapat membuat pilihan yang lebih cerdas tentang siapa yang Anda pekerjakan.

Ini seperti memiliki informasi tambahan untuk membantu Anda memilih orang terbaik untuk pekerjaan tersebut.

Siap mencoba menggunakan Prevue HR dan membuat proses perekrutan Anda menjadi lebih baik?

Cobalah!

Pertanyaan Yang Sering Muncul