مراجعة Vivahr: هل هي أداة التوظيف المناسبة لك في عام 2025؟

هل سئمت من التعامل مع جداول البيانات ومواقع التوظيف التي لا نهاية لها في عملية التوظيف؟

لست وحدك. تعاني العديد من الشركات من صعوبة إيجاد الكفاءات المناسبة بكفاءة.

وهنا يأتي دور أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل Vivahr، والتي تعد بتبسيط عملية التوظيف ومساعدتك في الحصول على أفضل المرشحين.

في هذه المراجعة الشاملة لبرنامج Vivahr، سنستكشف وظائفه الأساسية، ونستكشف ميزاته البارزة، ونوازن بين الإيجابيات والسلبيات لمساعدتك في تحديد ما إذا كان هو الخيار الأمثل.

فيفار

هل أنت مستعد لتبسيط عملية التوظيف؟ يحظى برنامج VIVAHR بإشادة واسعة بفضل واجهته سهلة الاستخدام وقدرته على نشر الوظائف على أكثر من 50 موقعًا للتوظيف، مع قاعدة مستخدمين واسعة. الإبلاغ انخفاض كبير في وقت التوظيف.

جرب Vivahr مجاناً

ما هو فيفار؟

Vivahr هي أداة تساعد الناس في العثور على عمال جدد وتوظيفهم.

إنه بمثابة مساعد لفريق الموارد البشرية لديك. يمكنك إنشاء إعلان وظيفة ونشره على العديد من المواقع الإلكترونية بنقرة واحدة فقط.

هذا ما يسمى بنشر الوظائف.

يساعدك برنامج Vivahr على تتبع جميع الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على الوظيفة.

يُظهر لك كل شخص في صف، وهو ما يُسمى خط الأنابيب. وهذا يسهل معرفة من هو الشخص المناسب للوظيفة.  

كما يمكنه أتمتة بعض الأمور، مثل إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى الأشخاص الذين تقدموا بطلبات.

هذا يوفر وقت فريق التوظيف لديك.  

يمكن لبرنامج Vivahr العمل مع الأدوات الأخرى التي تستخدمها بالفعل. هذا ما يسمى بالتكامل.

من ابتكر VIVAHR؟

بدأ مشروع فيفار في عام 2016. الشخص الذي أسسه هو ريان نايلور.

كان يرغب في ابتكار أداة لتسهيل عملية التوظيف للشركات.

فكر في الأمر على هذا النحو: لاحظ السيد نايلور أن العديد من الشركات تواجه صعوبة في العثور على الأشخاص المناسبين لفريقها.

لذلك، كانت لديه رؤية لبناء شيء من شأنه أن يساعدهم على التوظيف بشكل أفضل.

كانت فكرته هي أتمتة عملية نشر الوظائف والحفاظ على كل شيء في مكان واحد، مثل مساعد مفيد للموارد البشرية. أراد أن يجعل عملية البحث عن أعضاء الفريق وتوظيفهم أكثر سلاسة.

حتى أمور مثل إحالات الموظفين يمكن أن تصبح أسهل باستخدام أداته. 

أهم فوائد فيفار

• إعلان وظيفة مبسط: تتيح لك منصة Vivahr نشر وظائفك الشاغرة على العديد من المواقع الإلكترونية في آن واحد. هذا يوفر لك الوقت ويساعدك على الوصول إلى المزيد من الأشخاص الذين قد يرغبون في العمل لديك.
• مسار المرشحين المنظم: يمكنك الاطلاع على جميع المتقدمين للوظائف في مكان واحد واضح. هذا يُسهّل متابعة كل شخص ومساعدته على التقدم خلال عملية التوظيف.
• أتمتة توفير الوقت: يستطيع نظام Vivahr القيام ببعض المهام المتكررة تلقائياً، مثل إرسال رسائل البريد الإلكتروني. وهذا يمنح فريق التوظيف لديك المزيد من الوقت للتركيز على التحدث مع المرشحين المحتملين.
• تحسين التعاون بين أعضاء الفريق: يستطيع جميع أعضاء فريق التوظيف الاطلاع على نفس المعلومات والعمل معًا بسهولة أكبر، مما يضمن فهم الجميع للوضع نفسه.
• زيادة إحالات الموظفين: تُسهّل منصة Vivahr على موظفيك الحاليين ترشيح أشخاص يعرفونهم للوظائف الشاغرة، مما قد يجذب مرشحين ممتازين.
• قرارات التوظيف القائمة على البيانات: تساعدك ميزة بطاقة التقييم على مقارنة المرشحين بناءً على المهارات والخبرات المهمة، مما قد يؤدي إلى خيارات توظيف أكثر عدلاً وفعالية.
• تكامل سلس: يمكن لـ Vivahr الاتصال بالأدوات الأخرى التي تستخدمها شركتك بالفعل، مثل التقاويم ومنصات التواصل. وهذا يجعل كل شيء يعمل بسلاسة معًا.
• قابل للتخصيص حسب احتياجاتك: يمكنك تغيير أجزاء مختلفة من برنامج Vivahr لتناسب الطريقة التي تفضلها شركتك مجندوهذا يجعلها أداة مرنة لتلبية احتياجات الموارد البشرية المختلفة.
• التسعير الفعال من حيث التكلفة: تقدم Vivahr باقات أسعار متنوعة تناسب مختلف الميزانيات، مما يعني أن حتى الشركات الصغيرة يمكنها استخدامها لتحسين عمليات الموارد البشرية لديها.
• عملية توظيف أسرع: من خلال أتمتة المهام والحفاظ على تنظيم كل شيء، يمكن لـ Vivahr مساعدتك في العثور على موظفين جدد وتوظيفهم بسرعة أكبر.

أفضل ميزات فيفار

Vivahr ليس مجرد أداة أخرى للموارد البشرية؛ بل هو مصمم بميزات ذكية لتبسيط عملية التوظيف بأكملها.

من لحظة إنشاء إعلان الوظيفة وحتى يوم استقبال الموظف الجديد، يقدم Vivahr أدوات قوية لجعل كل خطوة أكثر كفاءة وفعالية.

دعونا نستكشف بعض الميزات البارزة التي تجعل Vivahr منافسًا قويًا لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك.

أتمتة الإجراءات

يتيح لك برنامج Vivahr أتمتة العديد من المهام المتكررة التي تعيق فريق التوظيف لديك.

تخيل إعداد رسائل بريد إلكتروني تلقائية للمتابعة للمرشحين بعد المقابلة أو تفعيل الخطوات التالية في مسار التوظيف بناءً على حالة طلباتهم.

توفر هذه الأتمتة وقتاً ثميناً وتضمن عدم إغفال أي مرشح.

يمكنك حتى أتمتة تحديثات إعلانات الوظائف عبر منصات متعددة.

التواصل عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية

يُعد البقاء على اتصال مع المرشحين أمرًا بالغ الأهمية، ويُسهّل برنامج Vivahr هذا الأمر من خلال التواصل المتكامل عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية.

يمكنك إرسال رسائل شخصية، وجدولة تذكيرات للمقابلات، والحفاظ على تفاعل المرشحين طوال مراحل عملية التوظيف.

يساعد هذا التواصل المباشر في بناء تجربة إيجابية للمرشحين ويحافظ على سير عملية التوظيف بكفاءة.

توظيف تصور خط الأنابيب

توفر ميزة مسار التوظيف نظرة عامة واضحة ومرئية عن موقع كل مرشح في عملية التوظيف الخاصة بك.

من تقديم الطلب إلى عرض العمل، يمكنك بسهولة معرفة عدد المرشحين في كل مرحلة، وتحديد نقاط الضعف، واتخاذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على سير الأمور بسلاسة.

تساعد هذه الشفافية فريق التوظيف بأكمله على البقاء على اطلاع وتنسيق.

تحليلات وتقارير قوية

إن فهم مقاييس التوظيف الخاصة بك هو مفتاح التحسين المستمر.

يوفر Vivahr ميزات تحليلية وإعداد تقارير قوية توفر رؤى حول أداء إعلانات الوظائف، ومصادر المرشحين، والوقت اللازم للتوظيف، والمزيد.

تساعدك هذه الرؤى المستندة إلى البيانات على تحسين استراتيجيات الموارد البشرية واتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.

أدوار المستخدمين والصلاحيات القابلة للتخصيص

تدرك شركة Vivahr أن لكل عضو في فريق التوظيف الخاص بك مسؤوليات مختلفة.

بفضل أدوار المستخدمين والأذونات القابلة للتخصيص، يمكنك التحكم في من لديه حق الوصول إلى ميزات وبيانات محددة داخل النظام الأساسي.

يضمن هذا أمان البيانات ويسمح لك بتخصيص النظام وفقًا لسير العمل الفريد لفريقك.

على سبيل المثال، قد يكون لمدير التوظيف مستويات وصول مختلفة عن مدير برنامج الإحالة.

التسعير

الإيجابيات والسلبيات

يُعد اختيار برنامج إدارة الموارد البشرية المناسب قرارًا هامًا.

إن فهم الجوانب الإيجابية والسلبية يساعدك على اتخاذ القرار بحكمة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على نقاط قوة وضعف شركة Vivahr.

بدائل فيفار

على الرغم من أن Vivahr تقدم مجموعة قوية من الميزات، إلا أنه من الحكمة دائمًا النظر في خيارات أخرى.

إليك بعض البدائل لبرنامج Vivahr التي قد ترغب في استكشافها:

• Zoho: يُعرف Zoho Recruit بميزاته الشاملة وقابليته للتوسع، حيث يوفر حلول أتمتة وتحليلات قوية للشركات النامية. كما تُعدّ إمكانيات التكامل التي يتمتع بها نقطة قوة بارزة.
• monday.com: على الرغم من أن منصة monday.com ليست مخصصة لإدارة الموارد البشرية فقط، إلا أن أدوات إدارة المشاريع المرنة التي تقدمها قابلة للتكييف لإدارة عملية التوظيف والتعاون بين أعضاء الفريق. كما أنها توفر مسارات عمل قوية وقابلة للتخصيص.
• عملي: نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) شهير بواجهته سهلة الاستخدام ومجموعة ميزاته الواسعة، بما في ذلك أدوات التحليل المتقدمة وأدوات التواصل مع المرشحين. وهو يلبي احتياجات الشركات بمختلف أحجامها.
• بامبو إتش آر: يركز على تجربة الموارد البشرية الشاملة التي تتجاوز مجرد التوظيف، حيث يقدم ميزات للتأهيل، وإدارة الأداء، وخدمة الموظفين الذاتية. ويُعرف بسهولة استخدامه.
• منصة التوظيف Indeed: توفر منصة Indeed، المتكاملة مباشرة مع موقع التوظيف الشهير، عملية بحث مبسطة عن الوظائف إرسال وأدوات إدارة المرشحين، وهي فعالة بشكل خاص في جذب مجموعة واسعة من المتقدمين.

يمكن أن يساعدك استكشاف هذه البدائل في مقارنة الميزات والأسعار وتجربة المستخدم لتحديد الأنسب لاحتياجات التوظيف الخاصة بك.

تجربة شخصية مع فيفار

قام فريقنا مؤخراً بتطبيق نظام Vivahr لإصلاح عملية التوظيف القديمة لدينا، و تأثير كان ذلك مهماً.

كنا نواجه صعوبة في إدارة عدد متزايد من الطلبات وضمان تجربة سلسة لكل من فريق التوظيف لدينا والمرشحين.

وفرت شركة Vivahr منصة مركزية كنا بأمس الحاجة إليها، مما ساهم في تبسيط عملية التوظيف بأكملها.

إليكم كيف أفادتنا ميزات Vivahr بشكل مباشر:

• نشر الوظائف آلياً: لقد تمكنا من إنشاء إعلان وظيفة واحد وتوزيعه عبر العديد من مواقع التوظيف بسهولة، مما وفر لنا وقتاً كبيراً ووسع نطاق وصولنا.
• مسار المرشحين المنظم: وفرت عملية التوظيف المرئية نظرة عامة واضحة على رحلة كل مرشح، مما يسهل تتبع التقدم وتحديد أي اختناقات.
• التواصل الفعال: أتاحت لنا ميزات البريد الإلكتروني والرسائل النصية المتكاملة التواصل مع المتقدمين بسرعة وبشكل احترافي، مما أدى إلى تحسين تجربة المرشح.
• تحسين التعاون: يمكن لفريق التوظيف لدينا الوصول بسهولة إلى معلومات المرشحين والملاحظات داخل المنصة، مما يعزز التعاون بشكل أفضل واتخاذ قرارات أكثر استنارة.
• رؤى مستندة إلى البيانات: ساعدتنا التحليلات الأساسية في فهم أي مواقع التوظيف كانت الأفضل أداءً وأين يتوقف المرشحون في مسار التوظيف، مما سمح لنا بتحسين استراتيجياتنا.
• إحالات مبسطة: لقد سهّلت ميزة إحالة الموظفين على أعضاء فريقنا الحاليين التوصية بالمرشحين المؤهلين.
• التقييم المخصص: باستخدام ميزة بطاقة الأداء القابلة للتخصيص، يمكننا تقييم المرشحين باستمرار بناءً على المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لكل دور.

على الرغم من أننا بدأنا بخطة Standard بسبب سعرها المعقول، إلا أننا وجدنا أنها تلبي احتياجاتنا الأولية بشكل فعال.

أدى أتمتة المهام الروتينية إلى تحرير موظفي الموارد البشرية لدينا للتركيز على التواصل مع أفضل المواهب، مما أدى في النهاية إلى عملية توظيف أسرع وأكثر كفاءة.

الخاتمة

إذن، هل يُعدّ Vivahr الأداة المناسبة لفريق التوظيف لديكم؟ إنه جيد جدًا في تسهيل عملية التوظيف.

يمكنك إنشاء إعلان وظيفة واحد ونشره في كل مكان.

يُسهّل هذا النظام عملية التواصل بين جميع الراغبين في الحصول على الوظيفة. كما يُمكن أتمتة بعض العمليات، مثل إرسال رسائل البريد الإلكتروني، مما يوفر عليك الوقت. 

كما أن الأسعار ليست باهظة للغاية في البداية.

يتميز برنامج Vivahr ببعض الميزات الجيدة، مثل سهولة الاستخدام ومساعدتك على معرفة مكان كل شخص في عملية التوظيف.

بل إنها تساعد أيضاً في الحصول على إحالات من موظفيك أنفسهم. 

يمكنك أيضاً تقييم الأشخاص للمساعدة في اختيار الأفضل منهم.

لكن، إذا كنت بحاجة إلى تقارير فائقة الفخامة أو الكثير من الطرق الخاصة للاتصال بأدوات أخرى (التكامل)، فقد لا تحتوي الخطط الأرخص على كل شيء.

إذا كنت ترغب في جعل عملية التوظيف أبسط وأسرع دون إنفاق الكثير من المال على الفور، فإن Vivahr تستحق التجربة.

لماذا لا تجرب النسخة التجريبية المجانية الخاصة بهم وترى ما إذا كانت ستجعل حياتك في مجال الموارد البشرية أسهل؟

الأسئلة الشائعة