Come utilizzare VIVAHR: la tua guida rapida per assunzioni senza sforzo nel 2025

Stanco di assumere persone che ti danno il mal di testa? 

Trovare le persone giuste per il tuo team può richiedere molto tempo ed energie.

È facile perdersi in pile di candidature e colloqui infiniti. 

Bene, indovina un po'?

Esiste! VIVAHR è uno strumento che può aiutarti a rendere le assunzioni molto più semplici e veloci. 

Questa guida ti mostrerà quanto è facile utilizzare VIVAHR per trovare la soluzione perfetta per la tua azienda.

Rendiamo l'assunzione un gioco da ragazzi!

VIVAHR

Pronti a ridurre i tempi di assunzione e trovare le persone giuste più velocemente? Gli studi dimostrano che le aziende che utilizzano VIVAHR hanno registrato una riduzione media del 25% del tempo di assunzione.

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Creare annunci di lavoro efficaci che interessino le persone

Bene, quindi hai configurato il tuo account VIVAHR.

Ora, come fai a comunicare alla gente il lavoro che hai vacante?

Ed è qui che entra in gioco un annuncio di lavoro. 

Consideralo come un annuncio di lavoro! VIVAHR ha gli strumenti per aiutarti a crearne di davvero efficaci.

• Creare un nuovo annuncio di lavoro:
  • Cerca un pulsante che riporti qualcosa come "Pubblica lavoro" o "Crea nuovo lavoro". Di solito è abbastanza facile da trovare sulla tua dashboard.
• Le cose importanti sul lavoro:
  • Titolo di lavoro: Dagli un nome chiaro. Se hai bisogno di qualcuno che gestisca il tuo social media, chiama il lavoro "Social Media Manager". Facile facile.
  • Dove si trova il lavoro: Dite alle persone se hanno bisogno di recarsi in ufficio, se possono lavorare da casa o entrambe le cose.
  • Che tipo di lavoro: Si tratta di un lavoro a tempo pieno, part-time o solo per un breve periodo?
  • Quanto verranno pagati: È una buona idea fornire un intervallo di quanto il candidato può aspettarsi di guadagnare.
  • Cosa faranno: Utilizza semplici elenchi puntati per elencare le cose principali che la persona farà al lavoro. Come sarà la sua giornata?
  • Cosa ti serve da loro: Quali competenze o esperienze dovrebbe avere il candidato? Non chiedere troppe cose che non sono realmente necessarie.
• Scrivere un annuncio di lavoro che venga notato:
  • Inizia dicendo qualcosa di interessante sul lavoro o sulla tua azienda. Perché qualcuno dovrebbe voler lavorare lì?
  • Parla degli aspetti positivi del lavoro nella tua azienda. Organizzate eventi di gruppo divertenti? Organizzate attività salutari?
  • Usa parole semplici. Non cercare di sembrare troppo sofisticato.
  • Usa frasi brevi e concise.
  • Utilizza elenchi puntati per facilitare la lettura.
  • Spiega alle persone esattamente come candidarsi per il lavoro.
• Utilizzo degli strumenti fantastici di VIVAHR per i tuoi annunci:
  • Domande di screening: Puoi aggiungere questionari che chiedono subito ai candidati informazioni importanti. Questo ti aiuta a reclutare persone adatte. Ad esempio, "Hai due anni di esperienza nel servizio clienti?"
  • Aggiunta di competenze: VIVAHR ti consente di etichettare le competenze richieste per il lavoro. Questo aiuta il sistema a trovare le persone giuste.
  • Scadenza per la presentazione delle domande: Comunica alle persone entro quando devono presentare domanda.
  • Note private: Puoi scrivere delle note per il tuo team di assunzione che i candidati non vedranno.
• Come far conoscere il tuo annuncio di lavoro:
  • Bacheche di lavoro: VIVAHR può aiutarti a pubblicare offerte di lavoro su diverse bacheche online. Considerale come grandi cartelloni pubblicitari per le offerte di lavoro. Questo può davvero aiutare le tue attività di reclutamento.
  • Condivisione sui social media: Puoi ottenere link per condividere il tuo lavoro su posti come LinkedIn o Facebook.
  • Utilizzo di People Finder di VIVAHR (forse): alcuni sistemi dispongono di uno spazio in cui è possibile cercare persone che potrebbero essere adatte.

VIVAHR può persino aiutarti ad automatizzare alcune di queste operazioni, rendendo più fluido l'intero processo di assunzione.

Potresti trovare modelli per annunci di lavoro che puoi personalizzare per ogni lavoro. 

Questo ti fa risparmiare tempo!

Avere un buon sistema di tracciamento dei candidati (o ATS) all'interno di VIVAHR ti aiuta a conservare tutte le informazioni sui candidati in un unico posto.

Ciò semplifica notevolmente la gestione del tuo flusso di candidati.

Inoltre, l'integrazione con altri strumenti che potresti utilizzare può rendere il tutto ancora più efficiente.

Come far vedere il tuo lavoro

Bene, hai creato un ottimo annuncio di lavoro su VIVAHR.

Ora, come puoi essere sicuro che i candidati giusti lo vedano?

VIVAHR offre numerosi modi per aiutarti in questa parte del processo di reclutamento.

• Pubblicizzare il tuo lavoro online:
  • Pubblica il tuo annuncio su molti siti di lavoro diversi. VIVAHR spesso si collega a decine di bacheche di lavoro, così non devi farlo uno per uno. Pubblicare un annuncio con un solo clic può farti risparmiare un sacco di tempo!
  • Se la tua azienda ha un sito dedicato alle carriere, VIVAHR potrebbe aiutarti a pubblicare i tuoi annunci di lavoro anche lì. Puoi anche creare pagine dedicate alle carriere personalizzate e dall'aspetto accattivante.
  • Considera di condividere il tuo lavoro sui social media come LinkedIn.
• Utilizzo di VIVAHR per trovare persone:
  • VIVAHR potrebbe offrirti un modo per esaminare i profili dei candidati che potrebbero essere adatti a te.
  • Puoi utilizzare parole chiave e competenze per cercare i migliori talenti.
• Semplificare la candidatura per le persone:
  • VIVAHR può aiutarti a creare rapidamente moduli di domanda facili da compilare per chi cerca lavoro.
  • Assicurati che i tuoi annunci di lavoro siano ottimizzati per i dispositivi mobili, in modo che le persone possano candidarsi dai loro telefoni.
• D. Mantenere vivo l'interesse delle persone (coinvolgimento dei candidati):
  • Comunica con i candidati durante tutto il processo di assunzione. Informali su cosa sta succedendo.
  • VIVAHR potrebbe disporre di strumenti per la messaggistica di testo per rendere la comunicazione rapida e semplice. Questo migliora l'esperienza dei candidati.
• Utilizzo delle fantastiche funzionalità di VIVAHR:
  • Grazie alle integrazioni native, VIVAHR può connettersi con altri strumenti che già utilizzi.
  • Puoi creare domande di candidatura personalizzate per aiutarti a selezionare meglio i candidati.
  • VIVAHR è progettato per semplificare il tuo flusso di lavoro.
  • Le funzionalità di automazione delle assunzioni possono occuparsi di alcune delle attività ripetitive.

VIVAHR è un software di reclutamento e assunzione che offre una serie di funzionalità per semplificare le cose.

Si tratta di un sistema di monitoraggio dei candidati facile da usare che ti aiuta a monitorare i candidati e a gestire il tuo processo di assunzione.

Puoi trovare informazioni utili nella documentazione di vivahr e forse anche un tutorial per imparare tutti i trucchi.

VIVAHR ti aiuta a semplificare il processo di assunzione e a semplificare e automatizzare molti passaggi. 

In questo modo potrai concentrarti sulla ricerca dei candidati giusti.

Parlare con le persone e scegliere la soluzione migliore

Quindi, le domande arrivano tramite VIVAHR.

Adesso è il momento di parlare con le persone che potrebbero essere adatte e decidere chi assumere.

VIVAHR dispone di strumenti che ti aiutano a valutare i candidati e a tenere tutti sulla stessa lunghezza d'onda.

• Esaminando le applicazioni:
  • VIVAHR ti consente di esaminare e valutare facilmente ogni curriculum e candidatura direttamente dalla piattaforma. Puoi visualizzare tutte le informazioni in un unico posto.
  • Puoi assegnare punteggi o tag diversi ai candidati per aiutarti a ricordare chi ti è piaciuto di più.
• Lavorare insieme come una squadra:
  • VIVAHR ti aiuta a collaborare con i team di selezione. Puoi condividere profili e note dei candidati con altre persone che ti aiutano nel processo di selezione. In questo modo, tutti hanno voce in capitolo.
• Chiedere le cose giuste:
  • VIVAHR può aiutarti a creare domande da porre ai candidati per i colloqui. Puoi anche personalizzare queste domande per ogni posizione aperta.
  • Quando pianifichi i colloqui, VIVAHR potrebbe fornirti degli strumenti per aiutarti a trovare orari adatti a tutti.
• Rimaniamo in contatto:
  • Una buona comunicazione con i candidati è importante. VIVAHR ti aiuta a parlare con i candidati durante tutto il processo di assunzione, in modo che siano sempre informati su cosa sta succedendo.
• Fare l'offerta:
  • Una volta trovata la persona giusta, VIVAHR può aiutarti a creare e inviare lettere di offerta. Puoi inserire tutti i dettagli importanti, come stipendio e data di inizio.
• Prepararli all'inizio (onboarding):
  • VIVAHR potrebbe anche disporre di strumenti per aiutarti a integrare i nuovi assunti, come raccogliere le loro informazioni e prepararli.

VIVAHR è progettato per semplificare l'intera fase del reclutamento.

Puoi pubblicare un lavoro come lavoro gratuito per vedere come funziona, oppure puoi utilizzare un'opzione di lavoro premium per ottenere ancora più visibilità.

All'interno del vivahr puoi anche utilizzare l'analisi del reclutamento per vedere come stanno andando i colloqui e le assunzioni.

Ciò ti aiuta a prendere decisioni basate sui dati per migliorare i tuoi processi. 

VIVAHR offre un modo per gestire ogni aspetto, da quando una posizione lavorativa è aperta a quando qualcuno riceve un'offerta.

Conclusione

Ecco come usare VIVAHR! Il suo scopo è semplificare le assunzioni.

VIVAHR ha gli strumenti per aiutarti: dalla scrittura di buoni annunci di lavoro al parlare con le persone e scegliere quella giusta.

Mantiene tutto in un unico posto, così non ti perdi.

Puoi anche collaborare con il tuo team.

VIVAHR può aiutare la tua azienda a trovare ottimi lavoratori senza tutti questi problemi.

Provatelo e scoprite quanto può essere più semplice assumere personale!

Domande frequenti