Recensione di Vivahr: è lo strumento di assunzione giusto per te nel 2025?

Stanco di destreggiarti tra fogli di calcolo e infinite bacheche di lavoro durante il processo di assunzione?

Non sei solo. Molte aziende hanno difficoltà a trovare i talenti giusti in modo efficiente.

È qui che entrano in gioco i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) come Vivahr, che promettono di semplificare il reclutamento e aiutarti a trovare i candidati migliori.

In questa recensione completa di Vivahr, esploreremo le sue funzionalità principali, le sue caratteristiche più importanti e valuteremo i pro e i contro per aiutarti a determinare se è la soluzione perfetta.

Vivahr

Pronti a semplificare le vostre assunzioni? VIVAHR è apprezzato per la sua interfaccia intuitiva e la possibilità di pubblicare annunci su oltre 50 bacheche di lavoro, con utenti segnalazione una significativa riduzione dei tempi di assunzione.

Prova Vivahr gratuitamente

Che cos'è Vivahr?

Vivahr è uno strumento che aiuta le persone a trovare e assumere nuovi lavoratori.

È come un aiuto per il tuo team delle risorse umane. Puoi creare un annuncio di lavoro e pubblicarlo su molti siti web con un solo clic.

Questo si chiama pubblicazione di annunci di lavoro.

Vivahr ti aiuta a tenere traccia di tutte le persone che desiderano quel lavoro.

Ti mostra tutti in fila, chiamata pipeline. In questo modo è facile capire chi è la persona giusta per quel lavoro.  

Può anche automatizzare alcune cose, come l'invio di e-mail alle persone che hanno fatto domanda.

In questo modo il tuo team addetto alle assunzioni risparmia tempo.  

Vivahr può funzionare con altri strumenti che già utilizzi. Questo si chiama integrazione.

Chi ha creato VIVAHR?

Vivahr è iniziato nel 2016. La persona che lo ha avviato è Ryan Naylor.

Voleva creare uno strumento per semplificare le assunzioni per le aziende.

Immaginatela in questo modo: il signor Naylor si rese conto che molte aziende avevano difficoltà a trovare le persone giuste per il proprio team.

Così, ebbe l'idea di costruire qualcosa che li avrebbe aiutati a reclutare meglio.

La sua idea era di automatizzare il processo di pubblicazione degli annunci di lavoro e di tenere tutto in un unico posto, come un utile assistente per le risorse umane. Voleva semplificare l'intero processo di ricerca e assunzione dei membri del team.

Anche cose come le segnalazioni dei dipendenti potrebbero essere più semplici con questo strumento. 

I principali vantaggi di Vivahr

• Pubblicazione di annunci di lavoro semplificata: Vivahr ti consente di pubblicare le tue offerte di lavoro su diversi siti web contemporaneamente. Questo ti fa risparmiare tempo e ti aiuta a raggiungere più persone interessate a lavorare per te.
• Pipeline di candidati organizzata: Puoi vedere tutte le persone che hanno fatto domanda in un unico posto chiaro. Questo semplifica il monitoraggio di tutti e il processo di assunzione.
• Automazione che fa risparmiare tempo: Vivahr può svolgere automaticamente alcune delle attività ripetitive, come l'invio di email. Questo dà al tuo team di selezione più tempo per concentrarsi sui colloqui con i potenziali nuovi assunti.
• Collaborazione di squadra migliorata: Tutti i membri del team addetto alle assunzioni possono visualizzare le stesse informazioni e collaborare più facilmente. Questo aiuta a garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda.
• Aumento delle segnalazioni dei dipendenti: Vivahr semplifica la vita dei tuoi dipendenti, consentendo loro di suggerire persone che conoscono per posizioni aperte. Questo può portare ottimi candidati.
• Decisioni di assunzione basate sui dati: La funzione scorecard ti aiuta a confrontare i candidati in base a competenze ed esperienze rilevanti. Questo può portare a scelte di reclutamento più eque e migliori.
• Integrazioni senza soluzione di continuità: Vivahr può connettersi con altri strumenti già utilizzati dalla tua azienda, come calendari e piattaforme di comunicazione. Questo fa sì che tutto funzioni in modo fluido.
• Personalizzabile in base alle tue esigenze: Puoi modificare diverse parti di Vivahr per adattarle al modo in cui la tua azienda preferisce reclutareCiò lo rende uno strumento flessibile per diverse esigenze di gestione delle risorse umane.
• Prezzi convenienti: Vivahr offre diversi piani tariffari per adattarsi a ogni budget. Questo significa che anche le aziende più piccole possono utilizzarlo per migliorare i propri processi HR.
• Processo di assunzione più rapido: Automatizzando le attività e mantenendo tutto organizzato, Vivahr può aiutarti a trovare e assumere nuovi dipendenti più rapidamente.

Le migliori caratteristiche di Vivahr

Vivahr non è solo un altro strumento per le risorse umane: è progettato con funzionalità intelligenti per semplificare l'intero processo di reclutamento.

Dal momento in cui crei un annuncio di lavoro fino al giorno in cui accogli un nuovo dipendente, Vivahr offre potenti strumenti per rendere ogni passaggio più efficiente ed efficace.

Esploriamo alcune delle caratteristiche più importanti che rendono Vivahr un valido candidato per le tue esigenze di assunzione.

Azioni automatiche

Vivahr ti consente di automatizzare molte delle attività ripetitive che appesantiscono il tuo team addetto alle assunzioni.

Immagina di impostare email di follow-up automatiche per i candidati dopo un colloquio o di attivare i passaggi successivi nel processo di assunzione in base allo stato della loro candidatura.

Questa automazione consente di risparmiare tempo prezioso e garantisce che nessun candidato passi inosservato.

È anche possibile automatizzare gli aggiornamenti delle offerte di lavoro su più piattaforme.

Comunicazione tramite e-mail e testo

Rimanere in contatto con i candidati è fondamentale e Vivahr semplifica questa operazione integrando la comunicazione via e-mail e SMS.

Puoi inviare messaggi personalizzati, programmare promemoria per i colloqui e coinvolgere i candidati durante tutto il processo.

Questa comunicazione diretta contribuisce a creare un'esperienza positiva per il candidato e a far procedere in modo efficiente il processo di assunzione.

Visualizzazione della pipeline di assunzione

La funzionalità di pipeline delle assunzioni fornisce una panoramica chiara e visiva della posizione di ciascun candidato nel processo di reclutamento.

Dalla domanda all'offerta, puoi facilmente vedere quanti candidati sono presenti in ogni fase, identificare i colli di bottiglia e intervenire per far sì che tutto proceda senza intoppi.

Questa trasparenza aiuta l'intero team addetto alle assunzioni a rimanere allineato e informato.

Analisi e reporting potenti

Per un miglioramento continuo è fondamentale comprendere i parametri di assunzione.

Vivahr offre funzionalità di analisi e reporting affidabili che forniscono informazioni dettagliate sulle prestazioni delle tue offerte di lavoro, sulle fonti dei candidati, sui tempi di assunzione e altro ancora.

Queste informazioni basate sui dati ti aiutano a ottimizzare le tue strategie di risorse umane e a prendere decisioni di reclutamento più intelligenti.

Ruoli utente e autorizzazioni personalizzabili

Vivahr sa che i diversi membri del team di assunzione hanno responsabilità diverse.

Grazie ai ruoli utente e alle autorizzazioni personalizzabili, puoi controllare chi ha accesso a funzionalità e dati specifici all'interno della piattaforma.

Ciò garantisce la sicurezza dei dati e consente di adattare il sistema al flusso di lavoro specifico del tuo team.

Ad esempio, un responsabile delle assunzioni potrebbe avere livelli di accesso diversi rispetto a un amministratore di un programma di referral.

Prezzi

Pro e contro

Scegliere il software giusto per le risorse umane è una decisione importante.

Comprendere i lati positivi e negativi aiuta a decidere con saggezza.

Diamo un'occhiata più da vicino ai punti di forza e di debolezza di Vivahr.

Alternative a Vivahr

Sebbene Vivahr offra una serie di funzionalità solide, è sempre consigliabile prendere in considerazione altre opzioni.

Ecco alcune alternative a Vivahr che potresti voler valutare:

• Zoho: Noto per le sue funzionalità complete e la sua scalabilità, Zoho Recruit offre automazione e analisi affidabili per le aziende in crescita. Anche le sue capacità di integrazione sono un punto di forza.
• lunedì.com: Pur non essendo una piattaforma esclusivamente per le risorse umane, monday.com offre strumenti flessibili per la gestione dei progetti, adattabili alla gestione del processo di assunzione e alla collaborazione tra team. Offre flussi di lavoro altamente personalizzabili.
• Praticabile: Un ATS molto diffuso, noto per la sua interfaccia intuitiva e l'ampio set di funzionalità, tra cui analisi avanzate e strumenti di comunicazione con i candidati. Si rivolge ad aziende di varie dimensioni.
• BambooHR: Si concentra sull'esperienza HR più ampia, che va oltre il semplice recruiting, offrendo funzionalità per l'onboarding, la gestione delle performance e il self-service per i dipendenti. È apprezzato per la sua facilità d'uso.
• Piattaforma di assunzione Indeed: Direttamente integrata con la popolare bacheca di lavoro, la piattaforma Indeed offre un lavoro semplificato pubblicazione e strumenti di gestione dei candidati, particolarmente efficaci per attrarre un ampio bacino di candidati.

Esplorare queste alternative può aiutarti a confrontare funzionalità, prezzi ed esperienza utente per determinare la soluzione più adatta alle tue esigenze di assunzione.

Esperienza personale con Vivahr

Il nostro team ha recentemente implementato Vivahr per rivedere il nostro obsoleto processo di assunzione e impatto è stato significativo.

Avevamo difficoltà a gestire un numero crescente di candidature e a garantire un'esperienza fluida sia per il nostro team addetto alle assunzioni sia per i candidati.

Vivahr ci ha fornito una piattaforma centralizzata di cui avevamo tanto bisogno, che ha semplificato l'intero flusso di lavoro di reclutamento.

Ecco come le funzionalità di Vivahr ci hanno portato vantaggi diretti:

• Pubblicazione automatica di annunci di lavoro: Siamo riusciti a creare un unico annuncio di lavoro e a distribuirlo su più bacheche di lavoro senza sforzo, risparmiando molto tempo e ampliando la nostra portata.
• Pipeline di candidati organizzata: La pipeline di assunzione visiva ha fornito una panoramica chiara del percorso di ciascun candidato, facilitando il monitoraggio dei progressi e l'individuazione di eventuali colli di bottiglia.
• Comunicazione efficiente: Le funzionalità integrate di posta elettronica e SMS ci hanno consentito di comunicare con i candidati in modo rapido e professionale, migliorando l'esperienza dei candidati.
• Collaborazione migliorata: Il nostro team addetto alle assunzioni ha potuto accedere facilmente alle informazioni e alle note dei candidati all'interno della piattaforma, favorendo una migliore collaborazione e un processo decisionale più informato.
• Approfondimenti basati sui dati: Le analisi di base ci hanno aiutato a capire quali bacheche di lavoro funzionavano meglio e in quale punto della pipeline i candidati si ritiravano, consentendoci di perfezionare le nostre strategie.
• Referral semplificati: Grazie alla funzione di segnalazione dei dipendenti, è stato molto più semplice per i membri del nostro team consigliare candidati qualificati.
• Valutazione personalizzata: Utilizzando la funzionalità di scorecard personalizzabile, potremmo valutare costantemente i candidati in base alle competenze e alle qualifiche specifiche richieste per ciascun ruolo.

Sebbene avessimo iniziato con il piano Standard per via del prezzo accessibile, abbiamo scoperto che soddisfaceva efficacemente le nostre esigenze iniziali.

L'automazione delle attività di routine ha liberato il nostro personale delle risorse umane, che ha potuto concentrarsi sull'interazione con i migliori talenti, il che ha portato a un processo di assunzione più rapido ed efficiente.

Considerazioni finali

Quindi, Vivahr è lo strumento giusto per il tuo team di selezione? È davvero efficace nel semplificare il processo di selezione.

Puoi creare un annuncio di lavoro e pubblicarlo ovunque.

Mantiene tutte le persone interessate al lavoro in un unico flusso di lavoro. Funzioni come l'invio di email possono essere automatizzate, facendoti risparmiare tempo. 

Anche il prezzo iniziale non è troppo alto.

Vivahr ha alcuni aspetti positivi, come la facilità d'uso e l'aiuto per capire a che punto si trova ogni utente nel processo di assunzione.

È utile anche ricevere segnalazioni dai propri dipendenti. 

Puoi anche valutare le persone per scegliere quelle migliori.

Tuttavia, se hai bisogno di report particolarmente elaborati o di molti modi speciali per connetterti ad altri strumenti (integrazione), i piani più economici potrebbero non includere tutto.

Se vuoi semplificare e velocizzare le assunzioni senza spendere subito un sacco di soldi, vale la pena dare un'occhiata a Vivahr.

Perché non provare la loro versione di prova gratuita e vedere se semplifica la tua vita nelle risorse umane?

Domande frequenti