Bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên hoàn hảo?
Tuyển dụng sai người có thể khiến doanh nghiệp của bạn mất thời gian, tiền bạc và năng suất.
Có lẽ bạn đang tìm kiếm một giải pháp vượt ra ngoài phạm vi sơ yếu lý lịch và phỏng vấn, đúng không?
Nhưng với rất nhiều lựa chọn công nghệ nhân sự hiện có vào năm 2025, làm sao bạn biết được Prevue HR có phải là lựa chọn phù hợp nhất hay không? Phải phù hợp với của bạn nhu cầu đặc biệt?
Hãy cùng tìm hiểu bài đánh giá Prevue HR để giúp bạn đưa ra quyết định.
Sẵn sàng làm Đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn vào năm 2026? Các bài đánh giá dựa trên dữ liệu của Prevue HR có thể giúp bạn dự đoán sự thành công của ứng viên và giảm tỷ lệ thôi việc.
Prevue HR là gì?
Bạn đã bao giờ ước mình có thể hiểu rõ hơn về một ứng viên xin việc ngoài những thông tin trong sơ yếu lý lịch chưa?
Prevue HR offers tools, often called prevue assessments or pre-employment assessments.
Được thiết kế để mang đến cho bạn chính xác điều đó.
Hãy coi đó như một cách để hiểu sâu hơn về các ứng viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng của bạn.
Prevue HR sử dụng các phương pháp dựa trên dữ liệu để giúp bạn xác định các ứng viên hàng đầu bằng cách đánh giá các đặc điểm quan trọng.
Về cơ bản, Prevue HR hướng đến mục tiêu giúp bạn đưa ra các quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn và giảm bớt sự phỏng đoán.
Ai đã tạo ra Prevue HR?
Ken Muir Prevue HR đã bắt đầu hoạt động vào năm... 1994.
Ông muốn có những bài kiểm tra tốt hơn để tuyển dụng nhân viên, đặc biệt là cho các vị trí bán hàng.
Muir đã hợp tác với hai chuyên gia người Anh. Tiến sĩ David Bartram và Tiến sĩ Pat Lindley.
Các chuyên gia này đã tạo ra các bài kiểm tra đặc biệt dành riêng cho Prevue.
Họ muốn ngừng sử dụng các phương pháp tuyển dụng cũ. Thay vào đó, họ đã sử dụng... dữ liệu để thực sự hiểu rõ các ứng viên như thế nào.
Mục tiêu của họ là tạo ra các công cụ có thể dự đoán ai sẽ xuất sắc trong một công việc.
Hiện nay họ sử dụng các bài kiểm tra trực tuyến. Họ cũng cung cấp nhiều phương pháp khác nhau để quản lý tài năng của mọi người.
Những lợi ích hàng đầu của Prevue HR
Dưới đây là lý do tại sao Prevue HR có thể là một lựa chọn đáng cân nhắc cho tổ chức của bạn:
- Hãy đảm bảo bạn đang tuyển dụng những người giỏi nhất. quyết địnhCác công cụ đánh giá năng lực của Prevue cung cấp những hiểu biết giá trị về tiềm năng của ứng viên vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch, giúp bạn đảm bảo đưa ra những lựa chọn tuyển dụng tốt nhất.
- Nhận được những hiểu biết sâu sắc về ứng viên tiềm năngHãy nhìn xa hơn kỹ năng và kinh nghiệm để hiểu đạo đức nghề nghiệp, động lực của ứng viên và mức độ phù hợp giữa sở thích của họ với công việc.
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của bạnBộ công cụ đánh giá của Prevue và khả năng tích hợp với hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) như ADP Marketplace có thể giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của bạn.
- Đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệuHãy tận dụng các đánh giá sơ bộ để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn, dựa trên dữ liệu và phân tích khách quan thay vì cảm tính.
- Prevue là nhà cung cấp hàng đầu về đánh giá năng lực.Là nhà cung cấp hàng đầu về đánh giá năng lực, chúng tôi cung cấp các giải pháp chuyên biệt giúp các công ty đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt.
- Các bài đánh giá của Prevue được thiết kế để dự đoán thành công trong công việcCác công cụ đánh giá của họ, bao gồm đánh giá tính cách và kiểm tra năng khiếu, được thiết kế để dự đoán khả năng thể hiện của ứng viên.
- Cung cấp các giải pháp tùy chỉnh để hỗ trợ các công ty.Prevue cung cấp các giải pháp tùy chỉnh để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của từng ngành nghề và vị trí công việc.
Các tính năng nổi bật nhất của Prevue HR
Điều gì làm nên sự khác biệt của Prevue?
Các tính năng mạnh mẽ của nó cung cấp những thông tin quan trọng giúp bạn xây dựng một đội ngũ vững mạnh và hiệu quả hơn.
Hãy cùng khám phá một số tính năng nổi bật giúp Prevue trở thành nhà cung cấp hàng đầu về đánh giá năng lực.
1. Đánh giá năng lực
Hiểu rõ khả năng nhận thức của ứng viên là điều vô cùng quan trọng.
Bài kiểm tra năng lực của Prevue HR đánh giá một loạt các kỹ năng nhận thức.
Chẳng hạn như khả năng suy luận số học, suy luận ngôn ngữ và tư duy trừu tượng.
Bằng cách sử dụng thành phần đánh giá trước khi tuyển dụng này.
Bạn sẽ có được những hiểu biết dựa trên dữ liệu về khả năng xử lý các nhiệm vụ liên quan đến công việc và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Góp phần đưa ra những quyết định tuyển dụng tốt nhất.
2. Đánh giá tính cách
Bên cạnh kỹ năng, tính cách đóng vai trò quan trọng trong việc phù hợp với công việc và sự gắn kết nhóm.
Bài đánh giá tính cách của Prevue HR đi sâu vào các đặc điểm hành vi và sở thích của ứng viên.
Và cách họ có khả năng tương tác với người khác và tiếp cận công việc của mình.
Những hiểu biết này giúp bạn nắm bắt được tính cách của ứng viên để đưa ra những quyết định tuyển dụng sáng suốt.
Chúng cũng giúp giảm nguy cơ chọn nhầm người cho công việc.
3. Đánh giá văn hóa
Công cụ đánh giá văn hóa của Prevue HR giúp bạn đánh giá sự phù hợp.
Giữa các giá trị của ứng viên và văn hóa của tổ chức bạn.
Tóm lại, điều này góp phần tạo nên một đội nhóm gắn kết và năng suất hơn.
Khía cạnh này trong các giải pháp tuyển dụng nhân tài của Prevue cung cấp những hiểu biết giá trị để cải thiện sự phù hợp của ứng viên với công việc.
4. Đạo đức nghề nghiệp
Tinh thần làm việc chăm chỉ là yếu tố quan trọng dự báo hiệu quả và độ tin cậy trong công việc.
Bài đánh giá đạo đức nghề nghiệp của Prevue HR đánh giá thái độ và niềm tin của ứng viên liên quan đến trách nhiệm.
Kiên trì và tận tâm với công việc.
Bằng cách hiểu được cách tiếp cận công việc của ứng viên.
Bạn có thể đưa ra các quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu và tăng khả năng tuyển dụng được những ứng viên có động lực và tận tâm.
5. Chuẩn bị trước khi tuyển dụng
Là một đặc điểm bao quát.
Bộ công cụ đánh giá toàn diện trước khi tuyển dụng của Prevue HR tích hợp nhiều công cụ khác nhau.
Bao gồm cả các bài kiểm tra năng khiếu và đánh giá tính cách.
Đánh giá văn hóa và đánh giá đạo đức nghề nghiệp.
Cách tiếp cận toàn diện này mang lại cái nhìn đầy đủ và toàn diện về từng ứng viên.
Giúp bạn đánh giá ứng viên hiệu quả hơn và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
6. Hệ thống theo dõi ứng viên
Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) giống như một tủ hồ sơ thông minh dành cho tất cả những người đang ứng tuyển vào một công việc.
Hệ thống có thể tự động đăng tin tuyển dụng của bạn lên hàng trăm trang web chỉ với một cú nhấp chuột.
Nó cũng giúp bạn xếp hạng các ứng viên để bạn có thể xem những người tốt nhất trước.
Nó giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian bằng cách tự động gửi email và lên lịch phỏng vấn.
7. Bảng câu hỏi tùy chỉnh
Bảng câu hỏi tùy chỉnh là danh sách các câu hỏi do chính bạn tạo ra.
Bạn có thể hỏi những điều rất cụ thể và quan trọng đối với văn phòng của mình.
Khi ứng viên trả lời những câu hỏi này, hệ thống sẽ chấm điểm ngay lập tức.
Điều này giúp bạn tìm được người phù hợp trước cả khi gặp mặt họ.
Đây là cách nhanh chóng để loại bỏ bất kỳ ai không có những kỹ năng cụ thể mà bạn cần.
8. Đánh giá động lực
Bài kiểm tra đánh giá động lực là một bài kiểm tra ngắn cho thấy một người thực sự thích làm gì.
Một số người thích làm việc với người khác.
Trong khi đó, một số người lại cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc một mình với dữ liệu hoặc công cụ.
Nếu bạn cần tuyển một người yêu thích giải đố cho một công việc toàn số liệu.
Họ sẽ hạnh phúc hơn nhiều và gắn bó với công ty lâu hơn.
Nó giúp bạn ngừng phải đoán xem người khác muốn gì.
9. Sự phù hợp với công việc
Job-Fit là một báo cáo so sánh kết quả bài kiểm tra của một người với phiên bản "hoàn hảo" của công việc đó.
Prevue cho phép bạn tạo ra một bộ tiêu chuẩn, giống như một bản đồ về những phẩm chất mà một nhân viên giỏi nhất nên có.
Hệ thống này chấm điểm "mức độ phù hợp" cho mỗi người trên thang điểm 100.
Nó cho bạn biết chính xác họ phù hợp với công việc ở điểm nào và họ có thể gặp khó khăn ở điểm nào.
Chạy
| Kế hoạch | Các tính năng chính | Chạy |
| Những điều cần thiết | Thư viện hơn 100 vị trí việc làm | 195 đô la/tháng |
| Gói tiêu chuẩn | Thư viện chuẩn | Yêu cầu báo giá |
| Gói cao cấp | Đào tạo nhóm và hội thảo | Yêu cầu báo giá |
Ưu điểm và nhược điểm
Hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bất kỳ phần mềm đánh giá nào là điều vô cùng quan trọng để đưa ra những quyết định tuyển dụng tốt nhất.
Hãy cùng tìm hiểu những ưu điểm và nhược điểm tiềm tàng của việc sử dụng Prevue HR.
Pros
Hằng
Các lựa chọn thay thế cho Prevue HR
Nếu bạn đang tìm kiếm các lựa chọn khác về đánh giá năng lực trước khi tuyển dụng và giải pháp tuyển chọn nhân tài.
Dưới đây là một vài lựa chọn thay thế đáng chú ý:
- TestGorillaNền tảng này cung cấp nhiều bài kiểm tra kỹ năng, bao gồm khả năng nhận thức, tính cách và kỹ năng chuyên môn, tập trung vào tuyển dụng dựa trên kỹ năng.
- Chỉ số dự báoNổi tiếng với các bài đánh giá hành vi và nhận thức, cung cấp những hiểu biết sâu sắc về đặc điểm tính cách và khả năng tư duy của ứng viên để dự đoán hiệu suất công việc.
- ThuêVueỨng dụng phỏng vấn qua video và đánh giá dựa trên trí tuệ nhân tạo để đánh giá ứng viên một cách hiệu quả, bao gồm cả kỹ năng hành vi và kỹ năng chuyên môn.
- WonderlicCung cấp các bài kiểm tra năng lực nhận thức, đánh giá tính cách và đánh giá động lực để đưa ra cái nhìn toàn diện về tiềm năng của ứng viên.
- SHLCung cấp một danh mục rộng lớn các công cụ đánh giá năng lực, bao gồm các bài kiểm tra năng khiếu, tính cách và kỹ năng, được hỗ trợ bởi nền tảng khoa học đo lường tâm lý sâu rộng.
Trải nghiệm cá nhân với Prevue HR
Gần đây, nhóm của chúng tôi đã triển khai Prevue HR để cải tiến quy trình tuyển dụng.
Mục tiêu là xác định nhân tài hàng đầu hiệu quả hơn và giảm thiểu chi phí do tỷ lệ thôi việc cao.
Bộ công cụ đánh giá của Prevue HR đã chứng tỏ là một công cụ có giá trị trong việc đạt được những mục tiêu này.
Dưới đây là những lợi ích chúng tôi nhận được khi sử dụng Prevue HR:
- Cải thiện quy trình sàng lọc ứng viên: Bài kiểm tra năng lực đã giúp chúng tôi nhanh chóng loại bỏ những ứng viên thiếu khả năng nhận thức cần thiết cho vị trí này.
- Nâng cao hiểu biết về các ứng viên tiềm năng: Bài đánh giá tính cách đã cung cấp những hiểu biết quý giá về phong cách làm việc của ứng viên và khả năng hòa nhập vào đội ngũ của chúng tôi.
- Sự phù hợp văn hóa tốt hơn: Bài đánh giá văn hóa cho phép chúng tôi đánh giá mức độ phù hợp giữa các giá trị của ứng viên với văn hóa công ty, từ đó dẫn đến sự phù hợp công việc tốt hơn.
- Nhận diện phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt: Bài đánh giá đạo đức nghề nghiệp đã giúp chúng tôi xác định được những cá nhân thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự tận tâm cao.
- Đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn: Bằng cách kết hợp kết quả của các bài đánh giá trước khi tuyển dụng này, chúng tôi đã có thể đưa ra các quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn với sự tự tin cao hơn, giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người.
- Dễ sử dụng: Chúng tôi nhận thấy nền tảng này khá dễ sử dụng đối với đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi.
Phán quyết cuối cùng
Bằng cách tận dụng các bài đánh giá trước khi phỏng vấn, bạn có thể đưa ra các quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu rủi ro tuyển nhầm người.
Mặc dù cần cân nhắc về giá cả và cách thức triển khai, nhưng tiềm năng của việc xác định nhân tài hàng đầu là rất lớn.
Prevue HR là một lựa chọn tuyệt vời dành cho các công ty đang tìm kiếm nhân tài xuất sắc.
Nó giúp nâng cao chất lượng đội ngũ của bạn và hỗ trợ bạn đưa ra những quyết định tuyển dụng thông minh hơn.
Tóm lại, việc quyết định xem Prevue HR có phù hợp với tổ chức của bạn hay không phụ thuộc vào những thách thức và mục tiêu tuyển dụng cụ thể của bạn.
Câu hỏi thường gặp
What is a Prevue assessment?
It is a comprehensive pre-employment screening tool. Companies use it to measure your “Job-Fit” by analyzing three core areas: mental aptitude, motivation, and personality. Think of it as a snapshot of your potential.
How to pass a Prevue assessment?
Practice speed and accuracy. The aptitude section is timed, so don’t get stuck on one hard câu hỏi; guess intelligently and move on. For the personality section, consistency is key. Be honest, but professional.
Is Prevue HR a reliable assessment?
Yes, it is scientifically validated. Prevue works with occupational psychologists to ensure their tests accurately predict job performance and retention. It’s not just a quiz; it’s data-backed science.
How long does a Prevue assessment take?
Expect to spend about 35 to 40 minutes. The aptitude portion is strictly timed (usually 18 minutes), while the personality and motivation sections are untimed. Don’t rush the untimed parts.
Is Prevue legit?
Absolutely. Prevue HR Systems has been in việc kinh doanh for over 15 years and is used by major organizations in banking, retail, and healthcare. It holds a high user satisfaction rating across multiple software review platforms.
Is Prevue an IQ test?
Partially. The “Aptitude” section measures cognitive abilities like working with numbers, words, and shapes, which effectively functions like an IQ test. However, the rest focuses on your behavioral traits and interests.
Phần mềm Prevue HR được sử dụng để làm gì?
Employers use it to predict if you will succeed and stay in a specific role. It helps them avoid bad hires by matching your specific traits to a “benchmark” of top performers in that job.
More Facts about Prevue HR
- Long history: Prevue HR has been helping companies build their teams for more than 30 years.
- Custom fit: You can change the tests and evaluations to match the exact job you are hiring for.
- Flexible costs: The price changes based on the plan you choose and how many people use it.
- Great reports: Users appreciate the reports for their detail and ease of understanding.
- Setting the standard: It helps you find the perfect match by comparing candidates to your top performers or industry benchmarks.
- Huge test library: There are over 500 different tests to check both technical skills and personality traits.
- Online and global: You can use the software online in multiple languages, which is great for hiring many people.
- Planning ahead: It helps you decide if a current employee is ready for a promotion or a new career path.
- Works with others: It integrates easily with other popular HR systems, including UKG, SAP, and ADP.
- Organized data: It is designed to help keep all your hiring information working together in one place.
- Custom connections: It has a dedicated API that lets developers integrate it with other apps you use.
- Easy to start: The platform is simple to use, enabling teams to begin testing candidates without lengthy training.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 