Hướng dẫn sử dụng CloudDevs: Cẩm nang nhanh dành cho bạn năm 2025

Việc tìm kiếm những người giỏi về công nghệ cho các dự án của bạn có thể khó khăn, đúng không?

Việc đó cần thời gian, và bạn muốn tìm người am hiểu công việc mà không tốn quá nhiều tiền.

Việc này có thể giống như mò kim đáy bể vậy.

Đó là lúc CloudDevs phát huy vai trò của mình.

Hướng dẫn này sẽ chỉ cho bạn cách sử dụng CloudDevs để tìm ra giải pháp phù hợp nhất cho dự án của mình, từng bước một cách dễ dàng.

Bắt đầu nào!

CloudDevs

Bạn đã sẵn sàng tìm kiếm nhân tài công nghệ hàng đầu một cách nhanh chóng chưa? Các công ty sử dụng CloudDevs thường tìm được các nhà phát triển lành nghề chỉ trong vòng 24 giờ.

Dùng thử CloudDevs MIỄN PHÍ Đọc ôn lại đầy đủ

Figuring Out Who You Need to Hire

Được rồi, vậy là bạn đang cân nhắc sử dụng CloudDevs.

Quyết định đúng đắn! Nhưng trước khi hành động, hãy cùng suy nghĩ kỹ xem chính xác là gì. Ai Bạn cần đưa họ vào đội của mình.

Điều này giống như việc bạn phải tìm hiểu xem mình cần những nguyên liệu gì trước khi bắt đầu nấu ăn.

• Dự án của bạn cần những kỹ năng gì? Hãy nghĩ về những nhiệm vụ chính mà thành viên mới trong nhóm của bạn sẽ thực hiện. Bạn cần người giỏi thiết kế website trông bắt mắt? Đó có thể là một lập trình viên front-end. Bạn cần người có thể vận hành website ở phía sau hậu trường? Đó có thể là một lập trình viên back-end. Hoặc có thể bạn cần người có thể làm cả hai! Hãy viết ra tất cả các kỹ năng quan trọng cho dự án của bạn.
• Họ cần có bao nhiêu kinh nghiệm? Hãy cân nhắc xem bạn cần bao nhiêu sự trợ giúp. Nếu bạn cần người có thể tự mình vận hành hầu hết mọi việc, bạn có thể cần một người có nhiều kinh nghiệm (lập trình viên cao cấp). Nếu bạn chỉ cần người hỗ trợ các nhiệm vụ nhỏ, một người có ít kinh nghiệm hơn (lập trình viên junior) có thể phù hợp và chi phí cũng thấp hơn.
• Kế hoạch tài chính của bạn là gì? Công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp của bạn có thể chi bao nhiêu cho việc thuê nhân sự? CloudDevs thường cho bạn biết các nhà phát triển khác nhau tính phí bao nhiêu mỗi giờ. Biết được ngân sách của mình sẽ giúp bạn tìm được những người mà bạn thực sự có thể chi trả.
• Bạn cần chúng trong bao lâu? Đây có phải là một dự án ngắn hạn chỉ kéo dài vài tuần? Hay bạn đang tìm kiếm người bổ sung vào đội ngũ của mình trong thời gian dài hơn? Biết được điều này sẽ giúp bạn tìm được những nhà phát triển có thể làm việc trong khoảng thời gian bạn cần.
• Bạn cần ai đó ngay lập tức? Đôi khi bạn cần ai đó bắt đầu làm việc ngay lập tức. CloudDevs có thể giới thiệu cho bạn những nhà phát triển sẵn sàng bắt tay vào công việc nhanh chóng.

Tại sao điều này lại quan trọng? Nếu bạn không biết mình đang tìm kiếm gì, thì cũng giống như đi đến cửa hàng mà không có danh sách mua sắm.

Bạn có thể sẽ mua những thứ mình không cần! 

Dành chút thời gian để xác định nhu cầu của mình sẽ giúp bạn tuyển dụng được nhà phát triển phù hợp và tiết kiệm thời gian cũng như tiền bạc về lâu dài. 

CloudDevs cũng giúp bạn đánh giá các nhà phát triển (kiểm tra xem họ có giỏi không) dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của họ, vì vậy việc biết bạn cần gì sẽ giúp bạn sử dụng các công cụ đó hiệu quả hơn.

Đặc biệt đối với một công ty khởi nghiệp, việc tuyển dụng đúng nhân viên ban đầu là vô cùng quan trọng!

Đăng tin tuyển dụng của bạn lên CloudDevs

Được rồi, giờ bạn đã có ý tưởng khá rõ về kiểu người cần tuyển dụng, đã đến lúc chia sẻ với mọi người (hoặc ít nhất là với cộng đồng CloudDevs!).

Điều này giống như việc đăng tin tuyển dụng trực tuyến.

• Làm cho chức danh công việc của bạn trở nên hấp dẫn: Hãy coi chức danh công việc của bạn là điều đầu tiên mọi người nhìn thấy. Bạn muốn nó rõ ràng và thu hút sự chú ý của họ. Ví dụ, thay vì chỉ nói "Cần tuyển lập trình viên", bạn có thể nói "Cần trợ lý phát triển website (Lập trình viên React)" hoặc "Tìm kiếm chuyên gia Python cho một dự án thú vị". Hãy sử dụng những từ ngữ mà loại lập trình viên bạn muốn tuyển dụng sẽ tìm kiếm.
• Viết bản mô tả công việc tốt: This is where you tell developers all the important stuff about the job. Tưởng tượng you’re explaining it to a friend.
  • Hãy bắt đầu từ những điều cơ bản: Dự án của bạn nói về cái gì? Lập trình viên sẽ làm những việc gì?
  • Liệt kê các kỹ năng bạn cần: Hãy nêu rõ các yêu cầu về kỹ thuật. Ví dụ: "Phải biết JavaScript và React" hoặc "Cần có kinh nghiệm với Python và cơ sở dữ liệu".
  • Hãy cho biết bạn đang tìm kiếm ứng viên có bao nhiêu kinh nghiệm: Bạn có hài lòng với người mới bắt đầu hay cần một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm?
  • Hãy cho họ biết công việc sẽ kéo dài bao lâu: Đây là công việc ngắn hạn hay là cơ hội để gia nhập đội ngũ nhân viên của bạn trong một thời gian?
  • Hãy cho biết bạn dự định sẽ trả bao nhiêu: Việc thẳng thắn về vấn đề tiền bạc giúp mọi người biết liệu đó có phải là lựa chọn phù hợp với họ hay không.
  • Giải thích cách thức ứng tuyển: Bạn muốn họ gửi cho bạn cái gì? Sơ yếu lý lịch? Đường dẫn đến các tác phẩm trước đây của họ?
• Thiết lập bộ lọc của bạn: CloudDevs có các công cụ giúp bạn thu hẹp phạm vi người xem công việc của mình. Bạn có thể chọn các tùy chọn như:
  • Kỹ năng: Chỉ nên cho những lập trình viên có kỹ năng bạn cần xem công việc của mình.
  • Trình độ kinh nghiệm: Tìm kiếm các nhà phát triển có đủ kinh nghiệm.
  • Vị trí: Nếu vị trí nơi họ sống quan trọng (đôi khi quan trọng, đôi khi không), bạn có thể thiết lập ở đây.
  • Họ tính phí bao nhiêu: Bạn có thể đặt khoảng giá cho mức lương theo giờ mà bạn sẵn sàng trả.
• Kiểm tra trước khi đăng bài: Trước khi nhấn nút "Đăng tuyển dụng", hãy đọc lại toàn bộ những gì bạn đã viết. Đảm bảo bài viết mạch lạc và đầy đủ thông tin quan trọng. Lỗi chính tả có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp.

Tại sao tất cả những điều này lại quan trọng?

Bài đăng tuyển dụng càng hấp dẫn, bạn càng có nhiều khả năng thu hút được ứng viên. Phải các nhà phát triển kiểu gì.

Nếu bạn là một công ty khởi nghiệp, một bài đăng tuyển dụng rõ ràng và hấp dẫn có thể giúp bạn nổi bật. 

Bạn muốn tạo điều kiện thuận lợi để những người tài năng nhận thấy rằng công việc của bạn là một cơ hội tốt.

CloudDevs giúp bạn sàng lọc các ứng viên tiềm năng. sau đóNhưng một bài đăng tuyển dụng tốt sẽ thu hút được đúng người ngay từ đầu!

Đọc kỹ các ứng dụng

Được rồi, bạn đã đăng tin tuyển dụng và giờ thì các đơn xin việc bắt đầu đến! Điều này giống như việc kiểm tra thư sau khi bạn đã gửi thiệp mời. Bạn sẽ thấy một danh sách những người nghĩ rằng họ có thể phù hợp với vị trí của bạn. thuê cho dự án của bạn. Giờ là lúc đọc kỹ chúng.

• Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng: Xem hồ sơ của họ: Khi ai đó ứng tuyển, bạn thường sẽ thấy một bản tóm tắt ngắn gọn về họ là ai và họ có thể làm gì. Hãy coi đây như một lời giới thiệu nhanh. Hãy xem các kỹ năng họ liệt kê. Chúng có phù hợp với những kỹ năng bạn đã yêu cầu cho vị trí lập trình viên của mình không? Kiểm tra trình độ kinh nghiệm của họ. Có vẻ như phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm không? Một số lập trình viên cũng có thể có ảnh đại diện – đây không phải là điều quan trọng nhất, nhưng nó có thể giúp bạn hình dung được họ là ai.
• Tìm hiểu sâu hơn: Checking Out Their Past Work Many developers on CloudDevs will have a portfolio or links to projects they’ve worked on before. This is like seeing examples of their cooking if you were hiring a chef. Take some time to look at their work. Does it look good? Does it seem like they’ve done similar things to what you need? If you need someone to build a website, check out websites they’ve built. If you need someone to work on an app, see if they have examples of apps they’ve helped with. This helps you vet if they actually have the skills they say they do.
• Đọc những gì họ nói với bạn: Khi một lập trình viên ứng tuyển, họ thường viết một tin nhắn ngắn giải thích lý do tại sao họ quan tâm đến công việc của bạn. Đây là cơ hội để họ cho bạn biết tại sao họ nghĩ mình sẽ phù hợp với công ty khởi nghiệp hoặc công ty của bạn. Hãy đọc kỹ những tin nhắn này. Họ có vẻ hiểu những gì bạn cần không? Họ có nhiệt tình với dự án của bạn không? Họ có dành thời gian để viết một tin nhắn chu đáo, hay chỉ gửi một câu trả lời chung chung? Điều này có thể cho bạn biết mức độ nghiêm túc và khả năng giao tiếp của họ.
• Xem xét mức giá của họ: Bạn còn nhớ khi cân nhắc ngân sách của mình không? Giờ là lúc xem liệu các nhà phát triển đã ứng tuyển có phù hợp với ngân sách đó hay không. CloudDevs thường hiển thị cho bạn mức giá theo giờ hoặc giá cho toàn bộ dự án. Nếu mức giá của ai đó cao hơn nhiều so với khả năng chi trả của bạn, có thể họ không phải là lựa chọn phù hợp vào lúc này.
• Sử dụng các công cụ của CloudDevs để hỗ trợ: CloudDevs có thể cung cấp các công cụ giúp bạn sàng lọc hồ sơ ứng tuyển. Bạn có thể lọc hồ sơ theo kỹ năng, kinh nghiệm hoặc mức phí. Hãy sử dụng các công cụ này để quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn. Điều này giống như việc sử dụng bộ lọc trên trang web mua sắm để tìm chính xác những gì bạn đang tìm kiếm.
• Lập danh sách rút gọn: Sau khi xem xét nhiều đơn xin việc, có lẽ bạn sẽ tìm được một vài ứng viên triển vọng. Đây là những người bạn muốn tìm hiểu thêm. Hãy lập danh sách rút gọn những nhà phát triển này. Điều này giống như việc chọn ra những người bạn muốn mời phỏng vấn lần hai.

Tại sao bước này lại quan trọng đến vậy?

Bạn không nên chỉ tuyển dụng người đầu tiên nộp đơn.

Dành thời gian đọc kỹ đơn xin việc, xem xét hồ sơ và kinh nghiệm làm việc trước đây của ứng viên sẽ giúp bạn tìm được người thực sự có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Đối với một công ty khởi nghiệp, việc tuyển dụng đúng nhân viên ban đầu có thể tạo ra sự khác biệt rất lớn. 

Bước này là một phần quan trọng trong quá trình sàng lọc ứng viên tiềm năng và đảm bảo bạn đưa ra lựa chọn đúng đắn cho đội ngũ của mình.

Kiểm tra xem ai đã ứng tuyển

Được rồi, vậy là bạn đã đăng tin tuyển dụng và giờ bạn đang xem ai quan tâm!

Nó giống như mở cửa sau khi đã treo biển "Cần người làm". 

Bạn sẽ thấy một danh sách những người nghĩ rằng họ có thể là người phù hợp. nhà phát triển ĐẾN thuê cho dự án của bạn. Bây giờ, bạn cần xem xét kỹ hơn từng cái một.

Đọc thông tin ứng dụng của họ

Khi ai đó nộp đơn, bạn sẽ thấy một số thông tin cơ bản về họ. Hãy coi đó như một lời chào hỏi và giới thiệu ngắn gọn.

• Xem thông tin chính của họ: Bạn thường sẽ thấy tên của họ, có thể là ảnh và một bản tóm tắt ngắn gọn về công việc họ làm. Đây là cái nhìn đầu tiên của bạn. Họ có nói rằng họ có những kỹ năng chính mà bạn đang tìm kiếm không? Ví dụ, nếu bạn cần một trang web thợ xâyHọ có nói rằng họ am hiểu về website không?
• Kiểm tra kỹ năng của họ: Họ có thể sẽ liệt kê các ngôn ngữ lập trình và công cụ khác nhau mà họ biết. Điều này cực kỳ quan trọng! Danh sách kỹ năng của họ có phù hợp với những gì bạn cần cho dự án của mình không? Nếu bạn cần người biết Python, họ có liệt kê Python không? Kỹ năng của họ càng phù hợp với yêu cầu của bạn thì càng tốt.
• Xem xét kinh nghiệm của họ: CloudDevs thường hiển thị kinh nghiệm của một lập trình viên. Họ mới bắt đầu hay đã làm việc này nhiều năm? Hãy nghĩ xem bạn cần bao nhiêu sự hỗ trợ. Nếu bạn cần người dẫn dắt, bạn có thể muốn tìm người có nhiều kinh nghiệm hơn. Nếu đó là một nhiệm vụ đơn giản hơn, một người mới vào nghề cũng có thể phù hợp.

Xem xét những gì họ đã làm trước đây

Cũng giống như việc bạn muốn xem các tác phẩm trước đây của một họa sĩ trước khi thuê họ, bạn cũng sẽ muốn xem những gì các nhà phát triển này đã làm.

• Xem qua danh mục đầu tư của họ: Nhiều lập trình viên trên CloudDevs có portfolio – một bộ sưu tập các dự án mà họ đã thực hiện. Điều này giống như việc bạn xem các ví dụ về công việc của họ. Hãy dành chút thời gian để nhấp vào các liên kết và xem những gì họ đã xây dựng. Trông có tốt không? Có vẻ như họ có thể làm được những việc bạn cần cho dự án của mình không?
• Tìm hiểu về những công việc trước đây của họ: Họ cũng có thể liệt kê những công việc họ từng làm trước đây. Hãy xem mô tả của những công việc đó. Liệu họ có làm những việc tương tự với những gì bạn cần cho công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp của mình không? Điều này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về kinh nghiệm của họ.

Đọc thông điệp họ gửi đến bạn

Khi ứng tuyển, ứng viên thường viết một ghi chú ngắn giải thích lý do họ quan tâm đến công việc của bạn. Đây là cơ hội để họ cho bạn biết tại sao họ nghĩ mình sẽ phù hợp với vị trí này.

• Họ đã đọc tin tuyển dụng của bạn chưa? Một tin nhắn tốt thường sẽ đề cập đến điều gì đó cụ thể về công việc của bạn. Điều này cho thấy họ thực sự đã đọc những gì bạn viết chứ không chỉ gửi một tin nhắn chung chung cho tất cả mọi người.
• Tại sao họ lại quan tâm? Họ có vẻ hào hứng với dự án của bạn không? Họ có giải thích kỹ năng và kinh nghiệm của họ phù hợp với nhu cầu của bạn như thế nào không? Một tin nhắn chu đáo là một dấu hiệu tốt.
• Họ giao tiếp tốt đến mức nào? Thông điệp của họ có rõ ràng và dễ hiểu không? Giao tiếp tốt thực sự rất quan trọng khi bạn làm việc với ai đó trực tuyến.

Suy nghĩ về tiền bạc

Bạn đã cân nhắc ngân sách của mình rồi, phải không? Giờ bạn có thể xem các mức giá khác nhau sẽ như thế nào. nhà phát triểnđiện tích của s.

• Xem xét mức giá của họ: CloudDevs thường hiển thị giá theo giờ hoặc giá cho toàn bộ dự án. Mức giá của họ có phù hợp với ngân sách của bạn không? Nếu quá cao, có thể họ không phải là lựa chọn phù hợp cho bạn vào thời điểm này.

Sử dụng các công cụ của CloudDev để hỗ trợ

CloudDevs có một số công cụ tuyệt vời có thể giúp việc này dễ dàng hơn.

• Sắp xếp và lọc: Bạn thường có thể sắp xếp các đơn xin việc theo các tiêu chí như thời điểm nộp đơn hoặc mức phí dịch vụ. Bạn cũng có thể lọc chúng dựa trên kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Điều này giúp bạn dễ dàng xem được những người phù hợp nhất trước tiên.
• Lưu giữ những ứng viên tiềm năng: Nếu ai đó có vẻ tiềm năng nhưng bạn chưa sẵn sàng nói chuyện với họ, bạn thường có thể lưu lại đơn xin việc của họ để dễ dàng tìm lại sau này.

Tại sao việc dành thời gian ở đây lại quan trọng đến vậy?

Bạn không nên chỉ tuyển dụng người đầu tiên nói "vâng".

Bằng cách xem xét kỹ lưỡng từng đơn xin việc, xem xét các dự án trước đây của họ và đọc tin nhắn, bạn có thể đánh giá các nhà phát triển khác nhau và tìm ra người thực sự có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để giúp công ty khởi nghiệp hoặc doanh nghiệp của bạn thành công.

Bước này giúp bạn xây dựng đội ngũ nhân viên vững mạnh và tránh tuyển dụng người không phù hợp.

Phần kết luận

Vậy đó là cách sử dụng CloudDevs!

Có vẻ như có vài bước, nhưng thực chất chỉ là tìm đúng người cho đội của bạn.

Bạn xác định xem mình cần ai, thông báo về công việc, xem ai quan tâm, nói chuyện với những người giỏi nhất, rồi chọn một người.

CloudDevs có thể giúp bạn tìm kiếm những chuyên gia công nghệ tài năng từ khắp mọi nơi.

Hãy cứ từ từ, nói rõ những gì bạn cần và trao đổi với các nhà phát triển. 

Nếu bạn làm những điều này, bạn sẽ có cơ hội tốt để tìm được một người giỏi để tuyển dụng và giúp đỡ dự án của mình. Chúc may mắn tìm được nhà phát triển hoàn hảo!

Câu hỏi thường gặp