เริ่มต้นใช้งานอย่างรวดเร็ว
คู่มือนี้ครอบคลุมทุกฟีเจอร์ของ Prevue HR:
- เริ่มต้นใช้งาน — Create your account and run the basic setup
- วิธีการใช้แบบประเมินความถนัด — Measures general mental ability and a candidate’s learning speed
- วิธีการใช้แบบประเมินบุคลิกภาพ — Maps personality traits and a candidate’s behavioral tendencies
- วิธีการใช้การประเมินวัฒนธรรม — Shows whether someone is a good match for your company
- วิธีการใช้แบบประเมินจริยธรรมในการทำงาน — Reveals how a person handles deadlines, pressure and repetitive tasks
- วิธีการใช้การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน — Filters weak applicants out before anyone books an interview
- วิธีใช้งานระบบติดตามผู้สมัครงาน — Keeps every applicant organized in one place from apply to offer
- วิธีใช้แบบสอบถามที่กำหนดเอง — Lets you ask role-specific questions in your own words
- วิธีการใช้แบบประเมินแรงจูงใจ — Uncovers what actually drives a person at work
- วิธีการใช้แบบประเมินความเหมาะสมกับงาน — Turns five separate assessments into one job suitability score
ระยะเวลาที่ใช้: แต่ละฟีเจอร์ใช้เวลา 5 นาที
นอกจากนี้ในคู่มือนี้ยังมี: เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ | ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย | การแก้ไขปัญหา | ความละเอียด | ตัวเลือกต่าง ๆ
เหตุใดจึงควรเชื่อถือคู่มือนี้
I have run Prevue HR for eight months across two hiring rounds and tested every module in this guide.
Everything below comes from real screens, not a vendor deck.
Prevue HR is one of the better known pre-employment testing tools on the market.
Most companies use maybe a third of what it does.
This guide shows you how to use Prevue HR properly, feature by feature.
Step by step, with screenshots and the tips nobody tells you.
บทช่วยสอน Prevue HR
This How to Use Prevue HR tutorial walks through every part of the tool, from the first login to the reports your hiring managers will actually read.
พรีวิว เอชอาร์
Stop hiring on gut feel. Prevue HR measures abilities, motivations and personality, then scores every candidate against a benchmark built from your own top performers. Unlimited testing and unlimited users on every plan.
เริ่มต้นใช้งาน Prevue HR
Prevue HR is sold to organizations, not to individuals.
Your company sets up the account, then you receive login details by email.
Watch this overview first:
ต่อไปนี้เราจะมาดูแต่ละขั้นตอนกัน
Step 1: Get Your Login Details
Your administrator creates the account on the Prevue HR website.
You will receive a username and a temporary password.
✓ ด่าน: ตรวจสอบของคุณ จดหมายเข้า, including the spam folder.
ขั้นตอนที่ 2: เปิดแดชบอร์ด
Sign in and the dashboard loads in your browser.
There is nothing to install on your computer.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: You should see every option outlined across the main dashboard.
Step 3: Set Up Your First Job
Create a job record for the position you are filling.
Attach the assessments you want, then you are ready to invite candidates.
✅ เสร็จเรียบร้อยแล้ว: You can now use any feature below.
วิธีใช้งานแบบประเมินความถนัดด้านทรัพยากรบุคคล Prevue
การประเมินความถนัด lets you scores raw brainpower, so you can measure cognitive ability instead of guessing at it.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Open the Assessments Tab
Log in to your account and click Assessments in the left menu.
Pick the aptitude module from the list.
ขั้นตอนที่ 2: ส่งคำเชิญเข้าร่วมการประเมิน
Paste the candidate’s email address and hit send.
The assessment invitation lands in their inbox within a minute.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: The applicant now shows a Pending status on your candidates list.
Step 3: Read the Score Report
Open the report once the person finishes the test.
✅ ผลลัพธ์: You have a numeric aptitude score you can compare across every applicant.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Send the aptitude test before you book an interview. Candidates generally finish it in one sitting, and it saves hiring managers hours each week.
วิธีใช้งานแบบประเมินบุคลิกภาพ Prevue HR
การประเมินบุคลิกภาพ lets you map personality traits and see what shapes a candidate’s preferred way of acting and thinking.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Select the Personality Module
Choose Personality from the Prevue assessments library.
Attach it to the job you are hiring for.
Step 2: Set the Job Benchmark
Pick the benchmark that matches the position you need to fill.
Prevue HR compares every score against that benchmark automatically.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: Each trait shows a bar with the benchmark range shaded behind it.
Step 3: Review the Interaction Style Section
Scroll to the interaction style block inside the report.
These traits affect how someone reacts to a deadline or to blunt feedback.
✅ ผลลัพธ์: You can see how the person is likely to perform under pressure before day one.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Read the low scores first. They tell you more about a candidate than the high ones.
วิธีใช้งาน Prevue HR Culture Assessment
การประเมินวัฒนธรรม lets you check whether a candidate is a good match for your company before you hire.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Describe Your Team
Answer a short set of questions about how your team already works.
Flag whether the role deals with customers every day.
Step 2: Assign the Culture Screen
Add the culture module to the same invitation as your other tests.
Candidates complete both in one sitting.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: A fit percentage appears at the top of the culture tab.
Step 3: Compare the Two Profiles
Open the side-by-side view to spot gaps between the person and the team.
✅ ผลลัพธ์: You know which applicant will join the team without friction.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Run the culture screen on your current employees first. It gives you a real baseline.
วิธีใช้งานแบบประเมินจริยธรรมการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล Prevue
การประเมินจริยธรรมในการทำงาน lets you see how someone handles deadlines, pressure and the dull tasks nobody talks about.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Add the Module to a Job
Open the job record and tick Work Ethic in the assessment list.
Step 2: Set a Deadline for Answers
Give candidates a window of three to five days to finish.
A reminder goes out automatically before it closes.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: Completed answers move each applicant into the Scored group.
Step 3: Score the Results
Sort the candidates column by work ethic score, highest first.
✅ ผลลัพธ์: Your shortlist is ranked by dependability, not by who wrote the best resume.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Pair work ethic with aptitude. Together they predict on-the-job performance far better than either alone.
วิธีใช้งาน Prevue HR สำหรับการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน
การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน lets you filter out weak applicants แต่แรก and make the hiring process far less painful.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Create a Screening Stage
Open your hiring pipeline and create a stage called Screening.
Step 2: Set Your Cut-Off Scores
Enter the minimum score a person needs to move forward.
Anyone below it is parked, not deleted.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: The pipeline shows two clear columns of candidates.
Step 3: Review the Passing Group
Open the passing group and read each short report.
✅ ผลลัพธ์: Recruiters only spend interview time on people who cleared the bar.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Set your cut-off a little low at first. You can always raise it after twenty applicants.
วิธีใช้งานระบบติดตามผู้สมัครงาน Prevue HR
ระบบติดตามผู้สมัคร lets you keep every applicant organized in one place, from first click to signed offer.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Import Your Candidates
Upload a spreadsheet or connect the job board you already use.
Step 2: Build Your Pipeline Stages
Drag stages into the order your hiring process actually follows.
Each card carries its own ข้อมูล, notes and scores.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: Every card shows a status label and the date it last moved.
Step 3: Move People Through It
Drag a card forward whenever a candidate clears a stage.
✅ ผลลัพธ์: Nobody gets forgotten in an inbox, and your team stops asking where things stand.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Prevue HR systems can connect with ADP Workforce Now, so applicant records sync both ways without manual entry.
วิธีใช้งานแบบสอบถามที่กำหนดเองของ Prevue HR
แบบสอบถามที่กำหนดเอง lets you ask the role-specific questions the standard test does not cover, in your own words.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Open the Questionnaire Builder
Go to Settings and click Questionnaires, then New.
Step 2: Write Your Questions
Add multiple choice or free ข้อความ questions and save the set.
Keep each one short and specific to the job.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: The new set appears in the assessment list for that role.
Step 3: Attach It to a Role
Link the questionnaire to any open position you are hiring for.
✅ ผลลัพธ์: You collect the exact skills information a generic test would miss.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Ask one question about a real task from the job. The answers separate talkers from doers fast.
วิธีใช้งานแบบประเมินแรงจูงใจด้านทรัพยากรบุคคลของ Prevue
การประเมินแรงจูงใจ lets you find out what actually drives a person day to day, not what they say in an interview.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Add the Interests Inventory
Select Motivations from the module list on the job record.
Step 2: Send It With Your Other Tests
Bundle it into one invitation so the person completes everything at once.
The whole set takes roughly forty minutes.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: The report lists preferred work types in ranked order.
Step 3: Match Interests to Real Tasks
Compare the interest profile against the daily tasks in the job description.
✅ ผลลัพธ์: You can tell whether the work itself will hold someone’s attention past month three.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: This module is genuinely interesting for internal moves. It surfaces roles employees never thought to consider.
วิธีใช้งาน Prevue HR Job-Fit Assessment
การประเมินความเหมาะสมกับงาน lets you turn five separate scores into a single number you can defend to anyone.
นี่คือวิธีการใช้งานทีละขั้นตอน
Step 1: Build the Benchmark
Have your best performers in that position take the tests first.
Step 2: Run Candidates Against It
Every new applicant is scored against your custom benchmark.
The tool does the comparison for you.
นี่คือหน้าตาของมัน:
✓ ด่าน: A percentage and a short written summary appear at the top.
Step 3: Use the Job-Fit Report to Decide
Open the Job-Fit report and read the suitability percentage.
✅ ผลลัพธ์: You have one quantifiable measure of fit for the role you need to fill.
💡 เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: Benchmarks drift. Rebuild yours once a year, or whenever the position changes shape.
เคล็ดลับและทางลัดสำหรับ Prevue HR Pro
After eight months with the tool, these are the habits that saved me the most time.
The best way to read any report is to start with the benchmark bar, not the raw number.
แป้นพิมพ์ลัด
| การกระทำ | ทางลัด |
|---|---|
| Find a candidate on a long list | Ctrl + F |
| Save a report as a PDF | Ctrl + P |
| Open a report in a new tab | Ctrl + คลิก |
| Enlarge a dense score chart | Ctrl + บวก |
คุณสมบัติที่ซ่อนอยู่ซึ่งคนส่วนใหญ่มองข้ามไป
- Benchmark from your own staff: Test three strong employees in a role and build the benchmark from their answers, not from a generic template.
- Bulk invites: Paste a whole column of emails at once instead of adding candidates one by one.
- Manager-friendly summary: Every report has a one-page version. Send that to managers and keep the long one for yourself.
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยงจาก Prevue HR
Mistake #1: Treating the Score as a Pass or Fail
❌ ผิด: Rejecting anyone under an arbitrary cut-off without reading the report.
✅ ด้านขวา: Use the score to shape your interview questions. A low reasoning score is a topic to explore, not a rejection.
Mistake #2: Skipping the Benchmark
❌ ผิด: Running the Prevue exam with no benchmark, then wondering what the numbers mean.
✅ ด้านขวา: Build a benchmark for each position first. Without one, you have data but no reference point, and guesswork can lead to costly hires.
Mistake #3: Sending the Tests Too Late
❌ ผิด: Interviewing twelve people, then testing the last two standing.
✅ ด้านขวา: Assess early. Better hiring decisions come from a better picture of the shortlist, gathered before anyone books a การประชุม room.
การแก้ไขปัญหา Prevue HR
Problem: The Assessment Freezes Partway Through
สาเหตุ: The test needs an active and stable internet connection to run.
แก้ไข: Ask the candidate to switch off mobile data, use a wired or strong ไวไฟ connection, and restart the module.
Problem: The Invitation Never Arrived
สาเหตุ: Corporate spam filters block automated mail from unfamiliar senders.
แก้ไข: Check the spam folder, then resend from the candidate record. You can also copy the assessment link and send it yourself.
Problem: A Candidate Asks to Delete Their Data
สาเหตุ: Prevue is GDPR compliant, so this request is normal and expected.
แก้ไข: Route it through your own records first, or point the person at the Prevue Data Removal Process. No sensitive identifying data is stored on their servers.
📌 บันทึก: หากวิธีเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาของคุณได้ โปรดติดต่อฝ่ายสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลของ Prevue
Prevue HR คืออะไร?
พรีวิว เอชอาร์ is a hiring software tool that tests candidates on abilities, motivations and personality before you make an offer.
Think of it like a health check for a shortlist. You get numbers instead of a hunch.
Imagine opening a list of twelve names where every one carries a score you can actually understand.
Most hiring solutions test one narrow thing. This one runs five and rolls them into a single view, which makes hiring easier for everybody in the loop.
Prevue assessments are built on five separate tests, and every plan allows unlimited testing and unlimited users.
ชมภาพรวมโดยย่อนี้:
ประกอบด้วยคุณสมบัติหลักดังต่อไปนี้:
- การประเมินความถนัด: A timed test of cognitive reasoning, working memory and general abilities.
- การประเมินบุคลิกภาพ: Twenty personality scales that reveal a candidate’s behavioral tendencies at work.
- การประเมินวัฒนธรรมองค์กร: A culture screen that flags whether a hire will fit your existing team.
- การประเมินจริยธรรมในการทำงาน: A reliability screen covering diligence, follow-through and dependability.
- การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน: An early filter that trims a long applicant list down to a workable shortlist.
- ระบบติดตามผู้สมัคร: A tracker that holds every applicant record, score and note in one view.
- แบบสอบถามเฉพาะบุคคล: Your own question sets, delivered alongside the standard Prevue exam.
- การประเมินแรงจูงใจ: An occupational interests inventory covering likes, dislikes and motivations.
- การประเมินความเหมาะสมกับงาน: A single suitability score built from abilities, motivations and personality.
สำหรับรีวิวฉบับเต็ม โปรดดูที่หน้าของเรา รีวิว Prevue HR.
ราคา Prevue HR
นี่คือราคาของ Prevue HR ในปี 2026:
| วางแผน | ราคา | เหมาะสำหรับ |
|---|---|---|
| สิ่งจำเป็น | 195 ดอลลาร์ต่อเดือน | Small teams hiring for a handful of roles |
| แผนมาตรฐาน | ขอราคา | Growing companies that need custom benchmarks |
| แผนพรีเมียม | ขอราคา | Larger organizations with integration needs |
ทดลองใช้งานฟรี: Not published. Ask the sales team for a demo account.
รับประกันคืนเงิน: Not published.
Here’s the current breakdown:
💰 คุ้มค่าที่สุด: Essentials — it is the only plan with a public price, and unlimited testing means cost does not climb with headcount.
Prevue HR เทียบกับทางเลือกอื่นๆ
How does Prevue HR compare against the other tools recruiters shortlist?
| เครื่องมือ | เหมาะสำหรับ | ราคา | การให้คะแนน |
|---|---|---|---|
| พรีวิว เอชอาร์ | Job-fit scoring against custom benchmarks | 195 ดอลลาร์/เดือน | ⭐ 3.9 |
| เทสกอริลลา | Skills tests for high volume roles | 75 ดอลลาร์/เดือน | ⭐ 4.5 |
| ดัชนีการทำนาย | Behavioral data for managers | กำหนดเอง | ⭐ 4.6 |
| จ้างวิว | Video interviews at scale | กำหนดเอง | ⭐ 4.1 |
| วันเดอร์ลิค | Fast cognitive ability screening | กำหนดเอง | ⭐ 4.2 |
| เอสเอชแอล | Enterprise talent measurement | กำหนดเอง | ⭐ 4.3 |
ตัวเลือกที่น่าสนใจ:
- ดีที่สุดโดยรวม: Prevue HR — five assessments and one job suitability score in a single report.
- งบประมาณที่ดีที่สุด: TestGorilla — the cheapest way to test practical skills at volume.
- เหมาะสำหรับผู้เริ่มต้น: The Predictive Index — the reports need almost no training to read.
- Best for remote hiring: HireVue — interviews and screening live in the same place.
🎯 ทางเลือกอื่นๆ สำหรับ Prevue HR
Looking for Prevue HR alternatives? Here are the options worth your time:
- 🚀 TestGorilla: Huge library of role-specific skills tests. Better when you care about what someone can do today rather than long-term fit.
- 💰 ดัชนีการทำนาย: Short behavioral survey, six minutes, strong manager coaching content built around the results.
- 🎨 จ้างวิว: Video interviewing with structured scoring. Suits high-volume retail and support hiring where scheduling is the bottleneck.
- ⚡ วันเดอร์ลิค: The classic aptitude test. Quick, cheap and well-researched, though narrower than a full assessment suite.
- 🔒 SHL: Enterprise-grade talent measurement with deep validation studies. Priced for large organizations with dedicated assessment teams.
ดูรายชื่อทั้งหมดได้ที่หน้าของเรา Prevue HR alternatives แนะนำ.
⚔️ เปรียบเทียบ Prevue HR
Here’s how Prevue HR stacks up head to head:
- Prevue HR เทียบกับ TestGorilla: TestGorilla wins on skills breadth. Prevue HR wins when you need to determine cultural and motivational fit, not just ability.
- เปรียบเทียบ Prevue HR กับ The Predictive Index: PI is faster to complete. Prevue HR gives a fuller picture because it measures aptitude alongside personality.
- Prevue HR เทียบกับ HireVue: HireVue owns the interview stage. Prevue HR owns the screening stage before it, at a far lower cost.
- เปรียบเทียบ Prevue HR กับ Wonderlic: Wonderlic is a sharper single test. Prevue HR bundles five and produces one combined score.
- Prevue HR เทียบกับ SHL: SHL suits enterprise buyers with big budgets. Prevue HR is easier to run without a specialist team behind it.
เริ่มใช้งาน Prevue HR ได้เลยตอนนี้
คุณได้เรียนรู้วิธีการใช้งานฟีเจอร์หลัก ๆ ของ Prevue HR แล้ว:
- ✅ การประเมินความถนัด
- ✅ การประเมินบุคลิกภาพ
- ✅ การประเมินวัฒนธรรม
- ✅ การประเมินจริยธรรมในการทำงาน
- ✅ การตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน
- ✅ ระบบติดตามผู้สมัคร
- ✅ แบบสอบถามที่กำหนดเอง
- ✅ การประเมินแรงจูงใจ
- ✅ การประเมินความเหมาะสมกับงาน
ขั้นตอนต่อไป: Pick one feature and try it today.
Most people start with the Aptitude Assessment.
Here’s how it plays out in practice:
It takes less than five minutes to send your first invitation.
ถาม บ่อย ๆ
Prevue HR ใช้ทำอะไร?
Prevue HR is used to test job candidates on abilities, motivations and personality. Employers use the scores to make better hiring decisions and to build stronger teams.
การประเมินโดย Prevue ใช้เวลานานแค่ไหน?
Most candidates finish the full set in about 40 minutes. Individual modules run shorter, and the aptitude section is timed while the personality sections are not.
Prevue เป็นแบบทดสอบไอคิวหรือไม่?
No. The aptitude section measures learning speed and reasoning, which overlaps with IQ testing, but Prevue assessments also cover interests and personality traits.
จะผ่านการประเมินของ Prevue ได้อย่างไร?
There is no pass mark. Answer honestly and quickly, take it somewhere quiet, and use a stable connection. Inflated answers usually show up as inconsistent results.
Prevue HR เป็นเครื่องมือประเมินที่เชื่อถือได้หรือไม่?
It is built on standard employment testing methods and is GDPR compliant. Reliability improves sharply once you benchmark against your own high performers.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 