Vivahr-recensie: Is het de juiste wervingstool voor jou in 2025?

Ben je het zat om met spreadsheets en eindeloze vacaturebanken te jongleren tijdens je wervingsproces?

Je bent niet de enige. Veel bedrijven vinden het lastig om op een efficiënte manier het juiste talent te vinden.

Dit is waar Applicant Tracking Systems (ATS) zoals Vivahr van pas komen. Ze beloven uw wervingsproces te stroomlijnen en u te helpen de beste kandidaten binnen te halen.

In deze uitgebreide Vivahr-review onderzoeken we de belangrijkste functionaliteiten, de opvallende kenmerken en wegen we de voor- en nadelen af ​​om u te helpen bepalen of dit apparaat perfect bij u past.

Vivahr

Klaar om je wervingsproces te vereenvoudigen? VIVAHR wordt geprezen om zijn gebruiksvriendelijke interface en de mogelijkheid om vacatures op meer dan 50 vacaturesites te plaatsen. rapportage een aanzienlijke verkorting van de aannametijd.

Probeer Vivahr gratis uit.

Wat is Vivahr?

Vivahr is een tool waarmee mensen nieuwe werknemers kunnen vinden en aannemen.

Het is als een hulpmiddel voor je HR-team. Je kunt een vacature aanmaken en deze met één klik op talloze websites plaatsen.

Dit noemen we het plaatsen van een vacature.

Met Vivahr houd je een overzicht van alle mensen die op de baan azen.

Het laat je iedereen in een rij zien, wat een pijplijn wordt genoemd. Hierdoor is gemakkelijk te zien wie geschikt is voor de functie.  

Het kan ook bepaalde dingen automatiseren, zoals het versturen van e-mails naar mensen die hebben gesolliciteerd.

Dit bespaart uw wervingsteam tijd.  

Vivahr kan samenwerken met andere tools die je al gebruikt. Dit noemen we integratie.

Wie heeft VIVAHR ontwikkeld?

Vivahr is in 2016 opgericht. De oprichter is... Ryan Naylor.

Hij wilde een tool ontwikkelen die het aannemen van personeel voor bedrijven gemakkelijker zou maken.

Zie het zo: meneer Naylor zag dat veel bedrijven moeite hadden om de juiste mensen voor hun team te vinden.

Hij had dus een visie om iets te bouwen dat hen zou helpen bij het werven van nieuwe spelers.

Zijn idee was om het vacatureproces te automatiseren en alles op één plek te bewaren, als een handige assistent voor de HR-afdeling. Hij wilde het hele proces van het vinden en aannemen van teamleden soepeler laten verlopen.

Zelfs zaken als het werven van nieuwe medewerkers zouden met zijn tool eenvoudiger kunnen verlopen. 

De belangrijkste voordelen van Vivahr

• Vereenvoudigde vacatureplaatsing: Met Vivahr kunt u uw vacatures tegelijkertijd op meerdere websites plaatsen. Dit bespaart u tijd en helpt u een groter publiek te bereiken dat mogelijk bij u wil werken.
• Georganiseerde kandidatenpijplijn: Je kunt alle sollicitanten overzichtelijk op één plek zien. Zo kun je iedereen makkelijk in de gaten houden en het sollicitatieproces soepel laten verlopen.
• Tijdbesparende automatisering: Vivahr kan een aantal repetitieve taken, zoals het versturen van e-mails, automatisch uitvoeren. Hierdoor heeft uw recruitmentteam meer tijd om zich te richten op gesprekken met potentiële nieuwe medewerkers.
• Verbeterde samenwerking binnen het team: Iedereen in je wervingsteam kan dezelfde informatie zien en gemakkelijker samenwerken. Dit zorgt ervoor dat iedereen op één lijn zit.
• Verhoogde werknemersaanbevelingen: Met Vivahr kunnen uw huidige medewerkers eenvoudig mensen die ze kennen voordragen voor openstaande vacatures. Dit kan leiden tot uitstekende kandidaten.
• Op data gebaseerde aanwervingsbeslissingen: Met de scorekaartfunctie kunt u kandidaten vergelijken op basis van belangrijke vaardigheden en ervaring. Dit kan leiden tot eerlijkere en betere wervingsbeslissingen.
• Naadloze integraties: Vivahr kan worden gekoppeld aan andere tools die uw bedrijf al gebruikt, zoals agenda's en communicatieplatformen. Hierdoor werkt alles naadloos samen.
• Aanpasbaar aan uw behoeften: Je kunt verschillende onderdelen van Vivahr aanpassen aan de voorkeuren van je bedrijf. wervenDit maakt het een flexibel hulpmiddel voor verschillende HR-behoeften.
• Kosteneffectieve prijsstelling: Vivahr biedt verschillende prijsplannen aan die passen bij diverse budgetten. Dit betekent dat zelfs kleinere bedrijven het kunnen gebruiken om hun HR-processen te verbeteren.
• Sneller aannameproces: Door taken te automatiseren en alles overzichtelijk te houden, kan Vivahr u helpen sneller nieuwe medewerkers te vinden en aan te nemen.

Belangrijkste kenmerken van Vivahr

Vivahr is niet zomaar een HR-tool; het is ontworpen met slimme functies om uw volledige wervingsproces te stroomlijnen.

Vanaf het moment dat u een vacature plaatst tot de dag dat u een nieuwe medewerker verwelkomt, biedt Vivahr krachtige tools om elke stap efficiënter en effectiever te maken.

Laten we eens kijken naar enkele van de opvallende kenmerken die Vivahr tot een sterke kandidaat maken voor uw wervingsbehoeften.

Automatiseer acties

Met Vivahr kunt u veel van de repetitieve taken automatiseren die uw wervingsteam belasten.

Stel je voor dat je automatisch vervolgmails naar kandidaten stuurt na een sollicitatiegesprek, of dat je de volgende stappen in het wervingsproces activeert op basis van de status van hun sollicitatie.

Deze automatisering bespaart waardevolle tijd en zorgt ervoor dat geen enkele kandidaat over het hoofd wordt gezien.

Je kunt zelfs vacature-updates op meerdere platformen automatiseren.

E-mail- en sms-communicatie

Contact houden met kandidaten is cruciaal, en Vivahr vereenvoudigt dit met geïntegreerde e-mail- en sms-communicatie.

Je kunt gepersonaliseerde berichten versturen, herinneringen voor sollicitatiegesprekken inplannen en kandidaten gedurende het hele proces betrokken houden.

Deze directe communicatie draagt ​​bij aan een positieve ervaring voor de kandidaat en zorgt ervoor dat uw wervingsproces efficiënt verloopt.

Visualisatie van het wervingsproces

De functie 'wervingspipeline' biedt een duidelijk, visueel overzicht van de positie van elke kandidaat in uw wervingsproces.

Van sollicitatie tot aanbod kunt u eenvoudig zien hoeveel kandidaten zich in elke fase bevinden, knelpunten identificeren en actie ondernemen om alles soepel te laten verlopen.

Deze transparantie zorgt ervoor dat uw hele wervingsteam op één lijn blijft en goed geïnformeerd is.

Krachtige analyses en rapportages

Inzicht in uw wervingsstatistieken is essentieel voor continue verbetering.

Vivahr biedt krachtige analyse- en rapportagefuncties die inzicht geven in de prestaties van uw vacatures, kandidatenbronnen, de tijd die nodig is om een ​​kandidaat aan te nemen en meer.

Deze datagestuurde inzichten helpen u uw HR-strategieën te optimaliseren en slimmere wervingsbeslissingen te nemen.

Aanpasbare gebruikersrollen en -rechten

Vivahr begrijpt dat de verschillende leden van uw wervingsteam verschillende verantwoordelijkheden hebben.

Met aanpasbare gebruikersrollen en -rechten kunt u bepalen wie toegang heeft tot specifieke functies en gegevens binnen het platform.

Dit garandeert de beveiliging van gegevens en stelt u in staat het systeem aan te passen aan de unieke workflow van uw team.

Een wervingsmanager kan bijvoorbeeld andere toegangsniveaus hebben dan een beheerder van een verwijzingsprogramma.

Prijzen

Voordelen en nadelen

Het kiezen van de juiste HR-software is een belangrijke beslissing.

Door de voor- en nadelen te begrijpen, kun je een verstandige beslissing nemen.

Laten we de sterke en zwakke punten van Vivahr eens nader bekijken.

Alternatieven voor Vivahr

Hoewel Vivahr een degelijke reeks functies biedt, is het altijd verstandig om ook andere opties te overwegen.

Hier zijn een paar alternatieven voor Vivahr die je wellicht wilt bekijken:

• Zoho: Zoho Recruit staat bekend om zijn uitgebreide functionaliteit en schaalbaarheid en biedt robuuste automatisering en analyses voor groeiende bedrijven. De integratiemogelijkheden zijn ook een sterk punt.
• monday.com: Hoewel monday.com niet uitsluitend een HR-platform is, kunnen de flexibele projectmanagementtools ervan worden aangepast voor het beheren van het wervingsproces en de samenwerking binnen teams. Het biedt krachtige, aanpasbare workflows.
• Werkbaar: Een populair ATS-systeem dat bekend staat om zijn gebruiksvriendelijke interface en uitgebreide functionaliteit, waaronder geavanceerde analyses en tools voor communicatie met kandidaten. Het is geschikt voor bedrijven van verschillende groottes.
• BambooHR: Het platform richt zich op de bredere HR-ervaring, verder dan alleen werving en selectie, en biedt functies voor onboarding, prestatiebeheer en zelfservice voor medewerkers. Het staat bekend om zijn gebruiksgemak.
• Indeed-wervingsplatform: Het platform van Indeed, dat direct is geïntegreerd met de populaire vacaturesite, biedt een gestroomlijnde manier om vacatures te vinden. bericht en hulpmiddelen voor kandidatenbeheer, die met name effectief zijn om een ​​breed scala aan sollicitanten aan te trekken.

Door deze alternatieven te onderzoeken, kunt u functies, prijzen en gebruikerservaring vergelijken om te bepalen wat het beste aansluit bij uw wervingsbehoeften.

Persoonlijke ervaring met Vivahr

Ons team heeft onlangs Vivahr geïmplementeerd om ons verouderde wervingsproces te vernieuwen, en de invloed is van groot belang geweest.

We hadden moeite met het verwerken van een groeiend aantal sollicitaties en het garanderen van een soepele ervaring voor zowel ons wervingsteam als de kandidaten.

Vivahr bood een broodnodig gecentraliseerd platform dat onze gehele wervingsworkflow stroomlijnde.

Hieronder leggen we uit hoe de functies van Vivahr ons direct van nut waren:

• Geautomatiseerde vacatureplaatsing: We konden één vacature plaatsen en deze moeiteloos verspreiden over meerdere vacaturesites, waardoor we aanzienlijk tijd bespaarden en ons bereik vergrootten.
• Georganiseerde kandidatenpijplijn: Het visuele wervingsproces bood een duidelijk overzicht van het traject van elke kandidaat, waardoor de voortgang gemakkelijk te volgen was en eventuele knelpunten konden worden geïdentificeerd.
• Efficiënte communicatie: De geïntegreerde e-mail- en sms-functies stelden ons in staat om snel en professioneel met sollicitanten te communiceren, waardoor de kandidaatervaring verbeterde.
• Verbeterde samenwerking: Ons wervingsteam had binnen het platform eenvoudig toegang tot kandidaatinformatie en aantekeningen, wat betere samenwerking en beter onderbouwde besluitvorming bevorderde.
• Datagestuurde inzichten: De basisanalyses hielpen ons te begrijpen welke vacaturesites het beste presteerden en waar kandidaten afhaakten, waardoor we onze strategieën konden verfijnen.
• Vereenvoudigde verwijzingen: Dankzij de functie voor het aanbevelen van medewerkers konden onze bestaande teamleden veel gemakkelijker gekwalificeerde kandidaten aanbevelen.
• Evaluatie op maat: Dankzij de aanpasbare scorekaartfunctie konden we kandidaten consistent beoordelen op basis van de specifieke vaardigheden en kwalificaties die voor elke functie vereist zijn.

Hoewel we aanvankelijk voor het standaardabonnement kozen vanwege de betaalbare prijs, bleek dit prima aan onze behoeften te voldoen.

Door de automatisering van routinetaken kregen onze HR-medewerkers meer tijd om zich te richten op het aantrekken van toptalent, wat uiteindelijk leidde tot een sneller en efficiënter wervingsproces.

Slotgedachten

Is Vivahr dus de juiste tool voor jouw recruitmentteam? Het is in ieder geval erg goed in het vereenvoudigen van recruitment.

Je kunt één vacature plaatsen en die vervolgens overal publiceren.

Het zorgt ervoor dat alle mensen die op de baan geïnteresseerd zijn, in een overzichtelijk proces blijven. Taken zoals het versturen van e-mails kunnen worden geautomatiseerd, waardoor je tijd bespaart. 

Ook de instapprijzen zijn niet al te hoog.

Vivahr heeft een aantal goede eigenschappen, zoals het gebruiksgemak en het inzicht in de voortgang van het wervingsproces.

Het helpt zelfs bij het verkrijgen van aanbevelingen van uw eigen medewerkers. 

Je kunt mensen ook een scorekaart geven om de beste eruit te pikken.

Maar als je echt geavanceerde rapporten nodig hebt of veel speciale manieren om verbinding te maken met andere tools (integratie), dan bieden de goedkopere abonnementen mogelijk niet alles wat je zoekt.

Als je het wervingsproces eenvoudiger en sneller wilt maken zonder meteen veel geld uit te geven, is Vivahr zeker het overwegen waard.

Waarom probeer je hun gratis proefperiode niet eens uit en ontdek je of het je HR-werk makkelijker maakt?

Veelgestelde vragen