Review van HR op afstand: Wat is de beste tool voor HR-management in 2024?

Een wereldwijd team aansturen?

Heeft u hulp nodig met internationale salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en regelgeving?

Mogelijk is werken op afstand de oplossing.

In deze review duiken we diep in het platform van Remote en onderzoeken we de functies, de prijsstelling en wat echte gebruikers ervan vinden.

Ontdek of Remote de juiste HR-oplossing is om uw wereldwijde personeelsbeheer te vereenvoudigen.

HR op afstand

Met Remote besparen bedrijven zoals het uwe gemiddeld 10 uur per week op HR-taken. Wilt u die tijd ook terugwinnen? Klik hier voor meer informatie.

Probeer Remote GRATIS uit.

Wat is HR op afstand?

Stel je voor dat je een senior manager bent bij een bedrijf met werknemers over de hele wereld.

Sommigen werken vanuit huis, anderen vanuit koffiehuizen en weer anderen vanuit kantoren in verschillende landen.

Hoe beheer je al hun personeel, zoals het betalen van salarissen, het bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden en het ervoor zorgen dat iedereen zich aan de regels houdt?

Daar komt Remote om de hoek kijken!

Voor HR-professionals is werken op afstand een ware superheld.

Het helpt bedrijven bij het aannemen, betalen en beheren van werknemers, ongeacht waar ze wonen.

Het neemt alle lastige aspecten van een wereldwijd team uit handen, zoals het uitzoeken van belastingen en het naleven van lokale wetgeving.

Dit betekent dat u zich kunt concentreren op het vinden van de beste mensen voor de functie, waar ze zich ook bevinden.

Wie heeft HR op afstand bedacht?

Remote werd in 2019 opgericht door Job van der Voort En Marcelo Lebre.

Ze wisten uit eigen ervaring hoe moeilijk het was om mensen uit verschillende landen aan te nemen. Ze wilden het voor bedrijven gemakkelijker maken om het beste talent te vinden, ongeacht waar mensen woonden.

De visie van Remote is om een ​​wereld te creëren waarin banen, vaardigheden en carrières niet langer beperkt worden door locatie.

Zij zijn ervan overtuigd dat bedrijven, door het eenvoudig te maken om iedereen, overal, in dienst te nemen, fantastische teams kunnen samenstellen met de beste mensen.

En dat is iets waar we het allemaal mee eens kunnen zijn!

Belangrijkste voordelen van HR op afstand

HR op afstand biedt talloze voordelen voor bedrijven met wereldwijde teams. Hieronder enkele van de grootste voordelen:

• Vereenvoudigde wereldwijde werving: Huur eenvoudig medewerkers in andere landen zonder te worden gehinderd door internationale wet- en regelgeving. Remote neemt de complexe zaken voor u uit handen, zodat u zich kunt concentreren op het vinden van het beste talent.
• Eenvoudige salaris- en arbeidsvoorwaardenregeling: Betaal je internationale team met slechts een paar klikken. Remote berekent automatisch de belastingen, regelt de secundaire arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving.
• Lagere kosten: Bespaar geld op kantoorruimte, apparatuur en andere overheadkosten die gepaard gaan met traditionele kantoren. Stroomlijn bovendien uw HR-processen en verminder de behoefte aan een groot HR-team.
• Verhoogde werknemerstevredenheid: Geef je team de flexibiliteit om overal vandaan te werken. wereldDit kan leiden tot een betere balans tussen werk en privéleven, een hogere productiviteit en een betere personeelsretentie.
• Toegang tot een bredere talentenpool: Beperk je niet tot kandidaten uit de regio. Maak gebruik van een wereldwijd netwerk van gekwalificeerde professionals en vind de perfecte kandidaat voor je bedrijf, ongeacht de locatie.
• Verbeterde naleving: Blijf op de hoogte van de voortdurend veranderende arbeidswetten en -regelgeving in verschillende landen. Het platform van Remote helpt u bij het navigeren door complexe wettelijke vereisten en het voorkomen van kostbare boetes.
• Versterkt inzichtenVerzamel waardevolle gegevens en analyses over uw wereldwijde personeelsbestand. Volg belangrijke statistieken, identificeer trends en neem weloverwogen beslissingen over uw HR-strategie.
• Gestroomlijnd onboardingproces: Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel ingewerkt raken met de efficiënte onboardingtools van Remote. Dit helpt nieuwe medewerkers naadloos te integreren in uw bedrijfscultuur.
• Integratie met populaire tools: Verbind Remote met andere HR-afdelingen en bedrijf Platformen zoals LinkedIn zorgen voor een naadloze workflow. Dit bespaart u tijd en verbetert de efficiëntie van uw HR-processen.

Dit artikel laat slechts een klein deel zien van wat Remote allemaal kan.

Om het potentieel ervan echt te begrijpen, moet je dieper ingaan op de functies en onderzoeken hoe het aan jouw specifieke behoeften kan voldoen.

Belangrijkste kenmerken van HR op afstand

Wat maakt Remote zo bijzonder?

Het draait allemaal om de functies! Remote zit boordevol tools waarmee het beheren van je wereldwijde team een ​​fluitje van een cent wordt.

Laten we eens kijken naar een aantal van de gaafste dingen die het kan doen:

1. Werknemers aannemen

Moet je de perfecte kandidaat voor een baan vinden?

Met Remote kunt u medewerkers overal ter wereld aannemen! Het helpt u bij het navigeren door lokale arbeidswetgeving, het opstellen van contracten en het snel en eenvoudig inwerken van nieuwe medewerkers.

Dit opent een hele wereld aan talent en helpt je bij het opbouwen van een echt divers team.

2. Moeiteloos verlofbeheer

Het bijhouden van vakantiedagen en ziekteverlof kan een hele klus zijn.

Remote's Time De uitschakelfunctie maakt het eenvoudig.

Werknemers kunnen verlof aanvragen, managers kunnen dit goedkeuren en alles wordt automatisch geregistreerd. Geen spreadsheets of rommelige e-mailconversaties meer!

3. Geïntegreerde tijdregistratie

Wil je ervoor zorgen dat je team productief blijft?

Met Remote's Time Tracker kunnen medewerkers hun werkuren met slechts een paar klikken bijhouden.

Dit helpt je de voortgang te bewaken, projecten te beheren en ervoor te zorgen dat iedereen op schema ligt. Bovendien maakt het de salarisadministratie een fluitje van een cent!

4. Slimme kostenberekening

Het inhuren van internationale werknemers kan duur zijn, maar de kosten van werken op afstand De rekenmachine helpt je bij het plannen.

Het geeft je een duidelijk overzicht van de kosten, inclusief belastingen, uitkeringen en lokale wettelijke vereisten. Dit helpt je om effectief te budgetteren en onaangename verrassingen achteraf te voorkomen.

5. Flexibele stimuleringsbetalingen

Wil je je team belonen voor goed werk?

Op afstand versturen betekent dat het eenvoudig is om incentives te versturen. betalingen aan werknemers wereldwijd.

Of het nu gaat om een ​​bonus, een commissie of een speciale beloning, u kunt snel en veilig betalingen versturen via het platform.

Dit zijn slechts enkele van de vele functies die Remote tot een baanbrekende oplossing maken voor bedrijven met wereldwijde teams.

Met zijn intuïtieve interface, krachtige tools en focus op compliance helpt Remote u moeiteloos een bloeiend internationaal personeelsbestand op te bouwen.

Prijzen

Voordelen en nadelen

Hulp nodig bij het maken van een keuze? Houd rekening met de volgende punten.

Alternatieven voor HR op afstand

Hoewel werken op afstand een sterke concurrent is in de wereldwijde HR-markt, zijn er ook andere opties. Hier zijn een paar alternatieven die het overwegen waard zijn:

• Deel: Net als Remote biedt Deel een uitgebreid platform voor het beheren van internationale teams, inclusief salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance. Deel staat bekend om zijn sterke focus op het beheer van freelancers en zijn gebruiksvriendelijke interface.
• Papaya Global: Dit platform is gespecialiseerd in wereldwijde salaris- en betalingsverwerking, met een focus op automatisering en naleving. Papaya Global biedt robuuste oplossingen. rapportage en analysefuncties waarmee u belangrijke HR-statistieken kunt bijhouden.
• Rimpelingen: Een populaire keuze voor startups en kleine bedrijven, Rippling offers a unified platform for managing HR, IT, and finance. Rippling is known for its ease of use and its wide range of integrations with other bedrijf hulpmiddelen.
• Oester HR: Oyster HR streeft ernaar om internationaal werken voor iedereen toegankelijk te maken. Ze bieden een gestroomlijnd platform voor het aannemen, betalen en beheren van internationale werknemers, met een sterke nadruk op naleving van wet- en regelgeving en de werknemerservaring.
• Globaliseringspartners: Deze aanbieder biedt een totaaloplossing voor wereldwijde expansie, inclusief Employer of Record (EOR)-diensten, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Globalization Partners heeft een sterke wereldwijde aanwezigheid en uitgebreide ervaring in het managen van internationale teams.

Uiteindelijk hangt de beste keuze voor uw bedrijf af van uw specifieke behoeften en prioriteiten.

Het is de moeite waard om deze alternatieven te onderzoeken en hun functies, prijzen en klantenservice te vergelijken voordat u een beslissing neemt.

Persoonlijke ervaring met HR op afstand

Mijn team had hulp nodig om gelijke tred te houden met ons groeiende wereldwijde personeelsbestand. We besteedden uren aan salaris- en arbeidsvoorwaarden en probeerden de wetgeving van verschillende landen te begrijpen.

Het was een puinhoop! Toen vonden we Remote.

Dankzij de afstandsbediening is alles zoveel makkelijker geworden!

We konden zonder stress medewerkers van over de hele wereld aannemen. Dit vonden we geweldig:

• Eenvoudig onboardingproces: De nieuwe medewerkers waren in een mum van tijd aan de slag.
• Eenvoudige salarisadministratie: Het uitbetalen van ons team, ongeacht waar ze woonden, was een fluitje van een cent.
• Tijdbesparende hulpmiddelen: Dankzij de handige functies van Remote hebben we meer gedaan in minder tijd.
• Deskundige ondersteuning: Het Remote-team stond altijd klaar om onze vragen te beantwoorden.

Dankzij Remote hebben we een fantastisch wereldwijd team opgebouwd en enorm veel tijd en geld bespaard. Het was de perfecte oplossing voor ons!

Slotgedachten

Remote HR is een krachtig instrument voor bedrijven met wereldwijde teams.

Het vereenvoudigt werving, salarisadministratie en naleving van wet- en regelgeving, en bespaart u tijd en geld.

Maar het is misschien niet voor iedereen geschikt.

Als u een zeer specifieke oplossing nodig hebt of een beperkt budget hebt, kunt u overwegen om andere opties te bekijken.

Klaar om je wereldwijde team naar een hoger niveau te tillen? Bekijk Remote vandaag nog en ontdek hoe het je HR-processen kan transformeren.

Je kunt het zelfs gratis uitproberen!

Veelgestelde vragen